考勤管理制度红头文件
公司考勤管理制度规定公司考勤管理制度规定文件(15篇)
公司考勤管理制度规定公司考勤管理制度规定文件(15篇)公司考勤治理制度规定公司考勤治理制度规定文件篇一1、为维护公司正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，现结合公司企业治理需求及公司实际状况，制定本考勤治理制度，期全体员工自觉、仔细地予以执行；2、公司的考勤治理由综合部负责实施，各部门负责人对本部门人员的考勤工作负有监视义务；3、公司考勤治理采纳指纹+脸部识别签到系统，公司于走廊处安装一台考勤机供全体员工记录出勤使用；按公司规定的作息时间考勤实行每天一次签到和一次签退；考勤机是对员工上下班时间的记录和证明，采纳指纹+人脸识别考勤机必需本人亲自考勤，员工要严格遵守工作时间，上下班按时考勤；4、有关缺勤治理及违反考勤制度的惩罚严格依据公司各项规章制度执行。
各部门员工应根据考勤治理的流程和规定准时报批报备，综合部考勤员应准时、完备地做好考勤事项的核批、记录及相关资料的存档备查工作。
综合部门将于每月末依据考勤记录和人员外出登记表以及请假条审核统计员工出勤状况，并依据该审核统计结果对员工的每月应发工资数额予以调整；5、员工年度累积出勤状况将作为年度绩效考核的重要因素之一予以考量。
1、员工要严格根据考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。
若有个人损坏情形将对其通告批判并要求其核价赔偿；2、考勤机上已设定治理员，其他人员不得随便操作。
如考勤机消失故障或消失其他不能解决的问题应协调治理员解决，若擅自摆布而致考勤机损坏的，将对其通告批判并要求其核价赔偿；3、使用指纹考勤机签到/签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。
保持手指水平按在指纹采集头上，并且掩盖尽可能大的面积。
不要垂直点击指纹在指纹采集头上；不要快速的敲击手指；也不要滑动手指。
指纹输入完毕后，消失语音提示“感谢”为胜利验证指纹，确认完毕前方能离开；4、为便于考勤治理人员确认考勤机记录，除因休假或全天外出未到班到岗而无法指纹签到的，员工到班到岗（含值勤日）必需签到/签退。
加强公司考勤管理的通知
发文部门：行政管理中心签发人：
拟稿部门：行政管理中心文件编号：JT-2023-014
适用范围：各单位、部门文件种类：通知
加强公司考勤管理的通知
集团各单位：
为进一步加强公司员工的考勤管理，特对相关事项予以明确、规范，具体规定如下：
一、公司员工上下班须严格按公司作息时间，以考勤机指纹或面部考勤签到为准。
二、员工每天打卡次数由2次调整为3次，打卡时间除上、下班时间各一次外，增加每天下午上班前打卡要求，每漏考一次罚款50元。
三、员工应严格按照规定时间打卡，不得迟到、早退。
迟到、早退30分钟内罚款50元，超过30分钟罚款200元。
四、如因出差无法进行考勤时，应填写出差单或OA提报申请，注明出差时间、事由、地点，由上级领导审批确认。
若无领导审批同意，视为无效。
五、员工请假必须填写请假单或OA提报申请，待领导审批后方可休假。
未按规定办理请假手续的，视为旷工。
六、如个人面部考勤无法识别，请当日内立即反馈人力资源部，无考勤记录且未通知人力资源部者，视为未出勤。
七、如遇考勤机故障等特殊原因无法考勤时，依据部门书面考勤记录执行。
特此通知。
集团行政管理中心
20XX年XX月XX日
报送：总经理、副总经理
发送：各单位。
公司员工员工保密、绩效、处分、人事管理、考勤、培训制度(红头文件)
××××股份有限公司文件编号：** 公司通告〔20XX〕01 号签发单位：*** --------------------------------员工处分制度1、有以下过失行为之一者，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度等的不同，给予不同的处分或经济处罚。
情节触犯国家有关法律、法规的，交由国家有关机关处罚。
1)玩忽职守造成事故，使公司蒙受较大经济、名誉损失；2)盗窃行为，滥用或蓄意破坏公司财产；3)违反公司规定屡教不改，或违法乱纪受刑事处罚；4)涂改帐目、制造假帐欺骗公司；5)利用工作之便，收受他人贿赂，造成恶劣影响或侵害公司利益；6)蓄意煽动员工闹事或怠工；7)在公司内从事破坏活动、窥探公司业务秘密或泄露任何不利于公司的机密；8)违反、对抗上级主管指令；9)工作时间内经常处理与工作无关的私人事情，且屡教不改；10)故意隐瞒、修改个人资料；11)工作疏忽或失职，通过网络或邮件泄露公司重要机密；12)使用公司网络传播淫秽、反动、反政府或对公司有攻击性的言论、邮件、文件、图片，造成恶劣影响；13)恶意攻击公司网络，造成网络瘫痪；14)擅自进入他人信箱，窃取他人机密资料或侵犯他人隐私，造成严重后果；15)未经允许，擅自安装计算机系统服务器软件，网络监控软件或网络硬件设施，造成公司网络无法正常运作；16)不经检查或擅自卸载防病毒程序而造成病毒传播，工作用机系统瘫痪或他人用机系统瘫痪；17)无故迟到、早退、缺勤、旷工；18)工作时间着装不整，行为不检、有对他人不礼貌的言辞或行为（如侮辱同事、性骚扰等）；19)破坏办公区环境，经常在办公区内高声喧哗；20)安装盗版软件，造成工作用机系统瘫痪；21)擅自安装硬件设备造成计算机死机。
2、对以上过失行为处分办法如下：1)辞退（触犯国家有关法律法规者交司法机关处理）2)书面警告、降职、降级3)口头警告、通报批评3、公司在处理员工违纪行为时，本着实事求是的原则，遵照公司其它行政管理规定，进行彻底深入调查，并保留每位员工的处理结果。
严格考勤制度的通知
严格考勤制度的通知
一、考勤制度的基本原则
本公司实行严格的考勤管理，旨在确保员工的工作时间得到充分利用，保障公司的正常运营和工作效率。
我们坚持以公正客观的态度对待每一位员工，确保考勤管理的透明度和公平性。
二、打卡时间规定
1. 员工应在每天的工作开始前5分钟内到达工作岗位，进行上班打卡；
2. 下班打卡时间为工作结束前的10分钟内；
3. 加班必须提前经过部门经理审批，并在加班当天完成加班打卡。
三、迟到早退处理办法
1. 如无特殊情况，员工迟到超过10分钟者，将按公司规定扣除当日工资；
2. 早退需提前向直属领导申请，未经批准擅自早退者，将视情节严重程度给予警告或更严重的纪律处分。
四、请假与外出规定
1. 员工因病假、事假等原因需要请假时，应提前一天向所在部门提出书面申请，并获得部门经理批准；
2. 工作时间内因公外出需报备直属领导，并说明外出事由及预计返回时间。
五、异常打卡处理
如遇打卡机故障或其他特殊情况导致无法正常打卡，员工应立即向人事部门报告，并提供相关证明，以便及时调整考勤记录。
六、监督执行
人事部门负责监督执行考勤制度，定期检查考勤记录，对违反考勤规定的行为进行处理。
同时，鼓励员工相互监督，共同营造良好的工作环境。
七、其他事项
1. 所有员工必须认真遵守本通知中的考勤规定，对于屡次违反规定者，公司将根据情况进行严肃处理；
2. 本通知自发布之日起生效，如有与以往规定不一致之处，以本通知为准；
3. 对于本通知未尽事宜，由人事部门负责解释。
考勤制度的红头
XXX人字【2023】第018号考勤管理制度各直属部、各单位及其下属机构：为规范集团及各单位及分支机构的考勤管理，严肃考勤纪律，特制订本制度。
第一条原则1. 实事求是、客观公正；2. 严格考勤、合理合法；3. 考勤记录与薪资严格挂钩，具体参见《XX集团薪资管理制度》。
第二条适用范围（一）本制度适用于XX集团总部各直属部门、各公司的所有正式员工；（二）XX集团下属地产公司（如售楼中心等）、酒店、商贸公司各门店可依据本单位经营特点和业务需要另行制订考勤办法报集团审批，但原则性规定严格按本制度执行。
第三条作息时间（一）工作日：集团总部实行星期一至星期六上午行政班工作时间：上午： 8:30——12:00下午： 13:30——17:30（不包含星期六）午餐时间： 12:00——13:30（二）法定节假日：元旦、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节、中秋节等法定节假日，依照国家及当地政府有关规定执行。
（三）根据国家规定或因特殊情况，公司可对以上作息时间进行适当调整。
说明：地产公司（如售楼中心等）、酒店、商贸各门店等单位或部门根据自身业务需要参照总部制定相应的作息方式，报集团人力资源部备案。
第四条考勤方式（一）原则上各单位都应实行指纹考勤”：员工每天应在既定班次上班前、下班后进行指纹打卡。
如有特殊情况无法按时打卡，需提前向上级领导请假，并说明原因。
（二）各单位可根据实际情况，设置其他考勤方式，如人脸识别、IC卡等，但需确保考勤数据的准确性和可靠性。
第五条考勤记录与薪资（一）员工考勤记录将作为计算工资、奖金及各项福利的依据，如有异常情况，员工需在规定时间内向人力资源部提交说明材料，否则视为正常出勤。
（二）迟到、早退、请假、加班等考勤记录将按照《XX集团薪资管理制度》相关规定进行处理。
第六条考勤管理（一）各单位应设立考勤管理员，负责本单位的考勤管理工作。
考勤管理员需具备一定的责任心和业务能力，确保考勤数据的准确性和及时性。
考勤制度通知红头
根据我国相关法律法规和公司管理制度，为加强公司员工考勤管理，确保公司正常运营秩序，特制定本考勤制度。
请各部门及全体员工认真遵守执行。
一、考勤范围本考勤制度适用于公司全体员工，包括在编员工、合同工、实习生等。
二、考勤时间1. 上班时间：上午 8:30 - 12:00，下午 13:30 - 18:00。
2. 法定节假日、周末按国家规定执行。
3. 如有特殊情况需提前请假，经批准后方可离岗。
三、考勤方式1. 采用刷脸识别系统进行考勤，员工需在规定时间内通过考勤机进行打卡。
2. 迟到、早退、请假、出差等特殊情况需在系统中填写相关申请，经批准后视为有效。
3. 每月末，人事部门会对考勤数据进行汇总，异常考勤会进行核实处理。
四、考勤奖惩1. 迟到、早退：迟到或早退超过15分钟视为一次，每月累计超过3次将扣减相应工资。
2. 请假：员工每月有固定的请假额度，超出部分按病假、事假等不同类型扣减工资。
3. 加班：加班需提前向部门负责人申请，经批准后方可计入加班时间。
加班工资按国家规定执行。
4. 旷工：未经批准，无正当理由缺勤视为旷工，旷工一天扣除两倍工资，连续旷工三天以上视为自动离职。
五、其他规定1. 员工应保持手机畅通，以便接收公司相关信息。
2. 员工在工作期间，需遵守公司各项规章制度，服从领导安排。
3. 员工离职时，需提前一个月向公司提出书面申请，并办理相关手续。
本考勤制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以调整。
请各部门及全体员工严格遵守，共同维护公司良好的工作秩序。
特此通知。
敬请各部门负责人及时将本通知传达至每位员工，确保每位员工了解并遵守考勤制度。
谢谢。
考勤制度红头文件模板
文件名称：考勤制度模板文件编号：XX字【20XX】XX号发文机关：XX公司收文机关：各直属部门、各子公司、各部门发文日期：20XX年XX月XX日密级：秘密保密期限：30年紧急程度：普通主题词：考勤制度抄送：公司各部门正文：第一章总则第一条为了规范公司的考勤管理，维护公司的正常工作秩序，保障公司和员工的合法权益，根据国家相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有正式员工。
第三条本制度的解释权归公司人力资源部所有。
第二章考勤管理第四条考勤方式公司采用指纹考勤系统，员工需在规定的时间内进行考勤。
第五条考勤时间1. 工作时间：星期一至星期五，上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
2. 法定节假日按照国家和地方政府的相关规定执行。
3. 特殊情况需要调整工作时间的，由公司人力资源部提前通知。
第六条考勤记录1. 考勤记录作为员工工资、奖金、晋升、晋级、评优等的重要依据。
2. 员工需妥善保管好自己的考勤记录，如有疑问，可在规定时间内向人力资源部查询。
第七条请假1. 员工因私事请假，需提前向直接上级申请，并填写请假单。
2. 员工因病请假，需提供医院出具的诊断证明。
3. 员工请假期间，考勤按实际情况进行记录。
第八条迟到、早退、旷工1. 员工迟到、早退、旷工，按照公司规定进行扣款。
2. 员工连续旷工超过规定次数，公司将按照相关规定解除劳动合同。
第三章考勤记录与薪资第九条考勤记录与员工薪资直接挂钩，具体规定见《薪资管理制度》。
第四章监督与处罚第十条人力资源部负责对公司考勤情况进行监督和管理。
第十一条对于违反考勤规定的员工，公司将按照相关规定给予处罚。
第五章附则第十二条本制度自发布之日起实施。
第十三条本制度的修改权归公司人力资源部所有。
附件：考勤管理制度相关表格公司名称：XX公司发文日期：20XX年XX月XX日注：本模板仅供参考，具体内容需根据公司的实际情况进行修改和完善。
单位考勤制度管理规定
单位考勤制度管理规定第一章总则第一条为加强单位考勤管理，规范员工出勤行为，提高工作效率，特制定本规定。
第二条本规定适用于本单位所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时工等。
第三条单位考勤制度是单位工作的重要组成部分，所有员工都必须严格遵守，不得违反。
第四条员工应按时、按规定出勤，不得迟到早退，更不得擅自缺勤。
第五条单位领导应严格执行考勤制度，不得有特殊待遇或包庇员工违规行为。
第六条员工如有特殊情况需要请假，应提前向单位报备，并经批准才能生效。
第七条员工在工作期间如需外出，应填写外出登记表，得到主管领导的同意才可外出。
第八条违反考勤制度的员工将受到处罚，情节严重者将受到辞退等严厉处理。
第二章考勤管理第九条单位采用打卡考勤制度，员工应按时到达指定地点打卡，准确记录工作时间。
第十条员工应妥善保管自己的打卡卡片、工作证件等，不得擅自调换或遗失。
第十一条迟到早退的员工应填写迟到早退申请表，说明原因，并经主管领导批准后方可提前离开。
第十二条考勤记录由考勤管理员统一管理，员工如有异议应及时提出，经核实后方可修改。
第十三条员工如有因事缺勤的需要，应向部门主管请假并填写请假条，不得私自缺勤。
第十四条员工应按照单位规定的工作时间上下班，不得擅自加班或提前下班。
第十五条每月底单位将考勤记录公布在单位通知栏上，员工可以查阅并核对自己的考勤情况。
第十六条考勤记录将作为员工绩效评定的重要依据，员工应按时出勤、不迟到早退，完成工作任务。
第三章考勤纪律第十七条员工应严格遵守单位考勤纪律，不得违反考勤制度，否则将受到相应处罚。
第十八条违反考勤规定的员工将按情节轻重受到口头警告、书面警告、罚款等处罚。
第十九条恶意违反考勤规定的员工将被记录在员工档案中，情节严重者将受到辞退等处罚。
第二十条频繁违反考勤规定或有其他不良行为的员工将被列入单位考核失信人员名单，影响个人发展。
第二十一条员工应自觉维护单位考勤制度的权威性和公正性，积极配合执行。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
筷车一族餐饮
制度文件
筷车一族［2014］总办字第001号签发人：
关于考勤管理制度（试行）布告
第一章总则
第一条考勤目的
为了保证公司工作的有序进行，使员工养成惜时习惯准时出勤，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。
第二条考勤围
公司除高级职员（董事长、总部出纳）外，均需在考勤之列。
第二章考勤条例
第三条时间
一、上班时间：8:00—12:00 14:00—18:00（夏季）
8:00—12:00 13:30—17:30（冬季）
二、考勤时间：
1、按自然月（每月1号至月末最后一天）为考勤时间。
2、每天以8小时工作时间为一个工作日。
第四条全勤奖
公司设立全勤奖，当月出满勤者，奖金为100元/月。
第五条违纪界定
员工违纪分为：签到与签退、迟到与早退、旷工，管理规定如下：
一、签到与签退：
1、考勤实行员工本人签字考勤制，员工上班以后首先到签到处签到，签到容包括、时间。
不得代签、弄虚作假
（1）员工上班忘记签到，且有人证明，罚款50元。
（2）员工上班忘记签到，且无人证明，按旷工处理，扣除当天工资。
（3）员工上班与否，都不可以找人代签，如发现有代签情况，一经查出，代签人与被代签人直接开除。
二、迟到与早退：
迟到或早退10分钟之（含）给予20元罚款处罚；迟到或早退10分钟以上30分钟以给予50元罚款处罚；迟到或早退30分钟（含）以上扣除全天工资。
如有特殊情况，可于7:30以前打请假。
三、旷工：
1、未经批准而缺勤者视为旷工，依旷工时长扣除时薪且依实际旷工时间工资的3倍进行处罚；旷工三天以上者视为强行离职。
2、如因当事人的擅自离岗而给公司造成直接或间接损失的，将对当事人予以经济处罚，情节严重的除承担相应的处罚外并将其立即辞退。
第三章请假制度
第六条假别及规定
假别分为：病假、事假、小时假、工伤假、公休假、公出假
一、病假：
1、指员工生病必须进行治疗而请的假别。
2、病假按实际天数扣除日薪和当月全勤奖。
二、事假（丧假、婚假等）：
1、指员工因事而请的假别。
2、事假按实际天数扣除日薪和当月全勤奖；
3、原则上有事必须亲自申请事假，不允许请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可请假；
三、小时假：
1、指员工因事必须亲自办理而请的不到一天的假别；
2、小时假以半小时为单位，超过半小时需递交请假条（根据实际情况可灵活掌握）；
3、超过半小时不足一小时，以一小时计算，超过一小时不足半小时，以一个半小时计算，以此类推；
4、小时假按实际时间扣除时薪，每月小时假累计超过2小时当月全勤奖。
1、病假、事假、小时假及迟到、早退、旷工所产生缺勤时长可抵公休假；
2、公休假不可累计，如因公司需要未休班者，加班当天给予双倍工资；
3、所有人员合理调配休班时间，当月均可休班，对应休未休的公休假天
数不以其他方式补偿；
4、因公司需要取消休班时，给予双倍工资待遇，如有事缺勤视为请假。
六、公出假（带薪）：
1、指因公外出的假别。
2、公出假以半小时为起点，超过半小时外出办公事，需填写《公出申请表》。
3、私自外出而未填写《公出申请单》的一经查到一律按旷工处理。
4、出差应提前填写出差申请单，经批准后方可出差，如遇特殊情况，来不及填写出差申请并审批的，出差回来后应立即补填并请直属领导签字，没有领导签字的，一律按旷工处理。
第七条请假审批权限
一、员工请假均应提前亲自填写假单（见附件2），如有特殊情况当事人不能提前填写假单，其直属上级需代为填写作为考勤依据，待当事人归岗销假时补齐书面签字，否则以旷工处理。
二、假单的审批权限：
所有在岗员工请假由其直属上级审批。
1、所有假单均应由上级领导审批签字，如未有上级领导审批签字，则视假单无效，按旷工处理；如因直属上级外出不在，无法审批签字，可得到直属上级许可后填写请假单（注明时间），作为考勤依据，事后找上级领导补签。
2、签批需根据公司情况与员工实际需求进行签批，如因签批不合理给公司造成损失或延误工作，签批人承担一定损失。
三、公休假的编排、审批权限：行政后勤人员自行安排休假时间，但是公司有重大活动或手头上有重要紧急工作时，需另行安排工作时间，员工正常休班按程序填写假单。
办理请假程序
员工请假必须按照规定的流程办理相关手续（程序与规则见附件1）。
第四章考勤
第九条考勤工作
一、考勤责任人：
1、总部人员考勤和考勤汇总工作由总部办公室负责。
2、每月月初考勤人员负责将考勤凭据（各种假单、公出单、出差申请单等）分类后装订起来，以免假单丢失。
3、考勤负责人如失误等原因造成考勤出错将给予负责人50元罚款的处罚；如出现负责人包庇员工，未如实体现员工出勤情况，将给以负责人100元/次的包庇罚款处罚。
二、审核责任人：
间接上级负责监督、核实考勤工作的准确性并在考勤汇总表上确认签字，如发现考勤有误并核实后将给以审批负责人每处300元罚款的处罚。
三、考勤要求：
考勤负责人于月初统计人员考勤工作，并以电子板形式依考勤汇总模板（详见附件3）填写考勤汇总表，确认无误后打印由员工签字确认，审核负责人审核签字后，每月4号（含）前将考勤汇总上报财务，不合格被退回且超过规定期限上交，依延期天数每天100元罚款处罚审核负责人。
第五章附则
第十条生效日期
本制度由筷车一族餐饮董事长签字后生效。
第十一条解释权
本制度最终解释权归筷车一族餐饮所有。
附件1：
办理请假与销假的程序与规则：
1、开始：
定义：因病或因事申请在一定时期不工作
作用：作为考勤的依据，准确的体现考勤状况
2、填写假单：
1）员工请假需提前1天申请，超过3天需提前一周申请。
2）员工根据假别填写假单，注明请假种类、起止时间、事由等，根据审批权限经上级领导审批。
3、审批：审批负责人根据公司情况与实际需求进行审批。
4、保管假单、划考勤：考勤人员依各种假单及签到簿作为考勤依据为员工划考勤工作。
5、交接工作：经审批后与直属上级沟通，与接班人详细做好交接工作，直属上级审核交接通过后方可离岗，如因未交接或交接不到位，而给公司造成经济损失的，当事人需承担责任。
6、假满归岗销假：
1）如假期将满需要续假者应提前1天及时请示直属上级，需经上级批准，否则视为旷工。
2）假满后回公司必须销假，否则视为未上岗。
7、划考勤：根据销假日期进行考勤工作。
8、交接工作：当事人与替岗人员详细做好交接工作，如交接后出现工作中的问题将由当事人承担责任。
9、结束：此程序结束。
附件2
考勤汇总
机构名称：
年月
出差申请单
申请日期：年月日
公出单
请假单
员工加班申请单
筷车一族餐饮
总部办
2014年6月
主题词：《考勤管理制度（试行）》布告
送：各部门各分部总经理办公室
发：后勤全体员工
拟稿单位：筷车一族餐饮·总部。