毕业生就业面试技巧培训

路漫漫其悠远
关于培训/评估
• 如何进行新员工的培训 • 如何进行绩效评估，多久进行一次 • 会提供哪种监督 • 员工发展会有什么机会
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女装 女生是长发好还是短发好？ 化装、指甲、饰物、皮鞋、袜子备用。 眼镜要擦干净。
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成功的着装
• 按照组织的习俗着装 • 制造积极的第一印象 • 注重细节
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要避免的事情
• 夸张的颜色 • 强烈的香水或须后水 • 便鞋 • 未擦亮的鞋子 • 敞口的裙子 • 低胸的上衣 • 疯狂的发型 • 浓妆 • 叮当响的, 过多的首饰
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个人的品质 问题样例
• 很了解你的人会怎么描述你 • 你怎么描述自己 • 你具有的什么品质能让你在这个领域获得成功 • 是什么激励着你尽量做好
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行为 问题样例
• 举例说明一个情境，表明你主动并承担 责任
• 讨论一个你做出了可测量的结果的经历 • 你认为在这个行业取得成功需要什么技
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面试的结构
• 问候 • 简短谈话 • 开放性问题 • 探索细节 • 被面试者提问 • 结束
问题?????
• 教育背景 • 经验 • 生涯目标 • 个人品质 • 行为 • 敏感问题
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教育背景 问题样例
• 你为什么选择这个专业 • 什么课你表现突出 • 你最喜欢什么课? 最不喜欢什么课?为什
行为、知识、技能
兴趣、天赋
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价值观 个性、品质
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用人单位青睐综合素质高、实践能力强的毕业生 素质清单：
•1.良好态度（诚信/自信/主动/责任心/服务意识） •2.基本礼仪（仪容仪表/言行举止） •3.沟通能力（倾听/理解/表达） •4.团队协作能力（人际关系/团队合作/适应社会） •5.学习能力（专业成绩/善于自学/发展潜力） •6.执行能力（服从/完成任务/反馈） •7.实践经验（动手能力,适当参加社会实践） •8.受压能力（有效自我管理/自我减压）
毕业生就业面试技巧培 训
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2020/3/28
用人单位的甄选方式
➢ 申请表 ➢ 测试 ➢ 评价中心 ➢ 面试 ➢ 笔试 ➢ 体检
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公务员录用考试的内容
• 笔试法 • 口试法 • 模拟操作法 • 心理素质测验
[日期：2005-05-18]来源：公务员考试网
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用人单位需要了解：
么 • 你对继续学习有计划吗
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经验 问题样例
• 你的经历如何帮助你准备我们公司的这 个职位
• 你最自豪的是什么成就 • 描述给你最大回报的经历 • 描述一次你面临受挫情境的经历，以及
你是如何处理的
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生涯目标 问题样例
• 你在生活中最想做的是什么 • 你的短期和长期生涯目标是什么 • 你为什么设定这些目标 ，你打算怎样达到 • 为什么你会选择准备进入的这个职业
问 • 操作面试：在限定的时间内完成与工作相关的任务，
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面试过程中
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……
要
• 早些到达 • 坚定地握手 • 直接地目光交流 • 坐直 • 认真倾听 • 清晰地表达 • 微笑 • 以头衔称呼面谈者
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…… 不要
• 嚼口香糖、糖果 • 诽谤他人或者批判 • 表现地很 “酷” • 盯着面谈者看 • 打断或反驳 • 懒散
能，你怎么证明自己具有这些技能
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结果取向
• 情形是什么样的 • 你是怎么处理的 • 结果是什么
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回答样例
• “我看到同学们需要----------” • “所以我申请组织了一个协会， ” • “我坚持游说----批准了申请，并为协会争取
了5 000元的启动经费。”
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• 工厂的数量/ 商店等 • 产 品或服务
• 地理位置
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面试前要准备好面试可能覆盖的问题清单
找出你所具备技能 意识到自己的长处 确定你在工作中想寻找什么 了解你与职位或者组织的匹配程度
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成功的着装
男装 一定是职业装吗？一定要名牌吗？什么颜色较 好？ 整洁。袜子、衬衣、领带、皮鞋、皮带等。 何时理发？什么头型？ 胡子、鼻毛、口臭；眼镜要擦干净。
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处理焦虑
• 彻底地准备 • 练习！练习！练习！ • 深呼吸 • 面谈者也是人 • 在过去什么对你起过作用 • 你应该有心理优势：
机会成本、任由你说、他来选择
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其他形式的面试
• 电话面试：通常会有预约 • 计算机面试：电脑问一系列关于背景、工作经历及生涯目
标的问题 • 行为面试：过去的行为是未来行为的最好预测指标 • 压力面试：以不同寻常的问题来设阻，不同的人快速地提
你的问题
关注组织的：
• 聘用标准 • 工作任务 • 生涯路径 • 培训计划 • 绩效评估
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你的样例问题
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关于职位
• 这是一个新职位，还是前任被提拔了 • 有什么职责 • 这个职位如何与其他部门互动 • 典型的一天是什么样的
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关于组织
• 他们过去聘用过你所在的学校的毕业生吗 • 这个职位的人典型的职业路径是什么样的 • 什么样的技能能在组织中导致成功
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研究雇主---信息来源
• 报纸 • 万维网 • 图书馆 • 雇主作品
校友 就业中心的老师 朋友 家人
• 专业协会杂志和期刊
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研究雇主---了解内容
• 公司或者行业的大小 • 竞争者是谁
• 最近5年内的年销售额 • 组织的目标
增长百分比
• 组织结构/生涯路径
• 当前事件 和 股票 价格
面试的准备
• 了解自己 • 了解雇主
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自我知识
• 学业背景和成绩 • 价值观、兴趣、技能 • 有关和无关的经历 • 特殊技能——语言、计算机 • 活动 • 个人资格 • 生涯目标
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研究雇主
• 使你能够提出有丰富信息的问题 • 让你明白自己如何能够适应组织 • 面谈者期待这个
•5 路漫漫其悠远
面试是：
• 主试与被试双方 • 面对面地交谈 • 面对面地观察 • 双向沟通方式
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面试考察内容
人力资源部门： 证件检查 求职动机 谈吐 形象 素质特征 工作适应性
业务部门： 个人素质 业务技能 业务水平
个人素质与岗 位匹配度
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面试前的准备
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