毕业生就业面试技巧培训
应届毕业生求职面试技巧培训
应届毕业生求职面试技巧培训
在应届毕业生求职面试过程中，准备充分且自信的方式至关重要。
下
面是一些可以帮助应届毕业生提高求职面试技巧的培训建议。
1.完善简历
首先，重视完善个人简历。
个人简历是面试官了解你的第一印象，因
此在编写简历时需要简明扼要地介绍自己的教育背景、工作经历、技能和
成就。
确保简历的格式清晰、易读，并修订适用于不同求职岗位的具体内容。
2.研究目标职位和公司
在面试前，了解目标职位和公司是非常重要的。
研究公司的历史、产品、服务、公司文化和价值观，并了解相关职位所需的技能和要求。
这可
以帮助你在面试中更好地回答问题和证明自己与目标职位的匹配度。
3.强化沟通技巧
面试是展示自己的机会，因此需要掌握良好的沟通技巧。
这包括良好
的听取和表达能力，会使用适当的语气和肢体语言传递自己的观点和意图。
在应对问题时，给予明确、简洁和有条理的回答，避免模棱两可或冗长的
回答。
4.准备自我介绍
演练和准备一个简洁、生动且有吸引力的自我介绍。
自我介绍是面试
开始时最常问的问题之一，因此需要在几分钟内准确地介绍自己的背景、
技能和目标。
5.针对性准备面试问题回答
准备常见的面试问题，并针对性地准备回答。
常见的问题包括“你为什么选择这个公司？”，“你的优势是什么？”和“你的职业目标是什么？”。
通过事先准备，可以更加自信地回答问题，并提供有力的论据来支持自己的答案。
6.制定提问计划。
HR给应届生的黄金面试技巧集合5篇
HR给应届生的黄金面试技巧集合5篇篇一作为即将实习的大学生或应届毕业生来说，面试无疑是我们最头疼的事，今天在此将本人的一些感悟与大家一起分享一下，希望可以帮助大家在面试中能有一体优秀的表现。
1.介绍你自己这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。
尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。
你的回答应该包含以下4个，主题：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。
要着重强调最后的那个主题。
要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。
同时你应该注意考官的一些细微动作，比如：他在看手表，那说明你的时间控制的有问题了！如果考官开始玩弄笔或者玩弄指甲等说明他对你说的不感兴趣，尽快转移话题。
2.为什么你希望来我们公司工作？最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。
要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢？在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。
你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。
例如，如果这个公司由于强大的管理而著称，纳闷你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。
如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造你的事物，而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。
如果这个公司强调经济控制，你的答案就应该包含对数字的热爱。
如果你觉得你必须捏造一个答案，例如如果这个公司强调研发，但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣，那么你可能根本不应该参加这个面试，因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。
你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解，来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。
大多数人都不擅长说谎，所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。
即使你成功的做到了这一点，你所获得的也只是一个你不想参加的工作3. 为什么我们应该雇佣你？这里我们要注意，考官问这个问题也就是间接的想知道你比别人优秀在哪里！这时你应该将你在校的一些表现及一些个人优秀的事迹讲出来，但切记要把握尺寸，不然会然考官感觉你是个自高自大的人，最后以“小庙容不下大佛”为由将你拒之门外！4、谈谈你的人生职业生涯？这是下列问题的有趣翻版：你在今后的五年中要达到什么职位？几乎所有初级专业人士都会落入这个圈套中，答道：治理阶层，因为他们自以为可以以此能表明其雄心壮志。
大学毕业生面试必备6个小技巧
求知若饥，虚心若愚。
大学毕业生面试必备6个小技巧高校毕业生面试必备6个小技巧高校毕业生找工作，面试是特别重要的过程，面试胜利与否直接打算了你是否获得这份工作。
高校毕业生面试前把握肯定的技巧很有必要，下面，毕老师来和大家共享高校毕业生面试必备的小技巧~1、不要急于问待遇，要把握好问的时机开口就问：“你们公司的薪资待遇怎么样？”这样很简单在面试官心中留下不好的印象：工作还没开头就谈待遇，何况还没录用你呢！这时候谈论薪资待遇，无可厚非。
我们要把握好时机，一般是在双方有合作意向的时候再委婉的提出来。
2、语气平和，语调恰当，音量适中面试时要留意正确运用好语言、语调、语气。
打招呼的时候宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起面试官的留意。
自我介绍的时候，最好是用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。
声音过大惹人烦，声音太小面试官又听不清。
音量的大小要依据面试现场实际状况而定。
两人面谈且距离较近的时候声音不宜过大，群风光试且场地开阔的时候声音不宜过小，以面试官都能听清你的声音为原则。
3、衣着举止得体，切忌不拘小节第1页/共2页学而不舍，金石可镂。
4、不要迟到，要提前到现场面试假如迟到，第一时间就给面试官留下了不好的印象。
他们会觉得你不礼貌、不会支配时间、缺乏条理；提前三五分钟到达应聘公司最相宜。
在等待的过程中，就算是超过了预约的时间，也不要显得不耐烦。
5、知之为知之，不知为不知面试被问到自己不知道、不懂、不会的问题时，选择回避，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法都是不行取的，坦然地承认自己的不足之处，反倒会赢得面试官的信任和好感。
6、明确求职目标，切忌盲目自卑许多毕业生在求职面试多次失败后会很迷茫，不知所措，忘了自己的初衷。
求职面试前要充分利用好时间，先了解应聘公司的相关信息，然后依据自己的实际状况，明确求职目标与努力方向。
当下高校毕业生随处可见，切忌把目标定得过高，也不能盲目自卑，认为自己很没用，什么都做不好。
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注意事项
问题回顾
记住细节
虚心请教
1
2
3
面试一结束，应该对自己在面试时遇到的难题进行回顾。如果他们再一次向你提问时，该如何更好地回答这些问题。
万一通知你落选了，你也应该虚心地向招聘者请教你有哪些欠缺，能得到这样的反馈不容易，你应该好好抓住时机。
尽量把你参加面试的所有细节记下。一定要记下面试时与你交谈的人的名字和职位。
男士着装：就求职面试活动而言，穿西装也是最为稳妥和安全的。仪表：男：短发整洁，西装平整，单色衬衫，领带淡蓝色为好，皮鞋光亮，深色袜子，全身三种颜色以内。表现阳刚之气。
面试礼仪
问题解答
PROBLEM SOLVING
问题解答
问题解答
最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。避免把“离职原因”说得太详细、太具体。不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”等。但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
POINTS FOR ATTENTION
不要花费大量的时间和金钱去追求名牌，名牌没有达到好的效果时，还会适得其反，在面试官那里留下不好的印象，他们会觉得你不踏实。
选择面试着装时，要根据你应聘职业的特性来决定，如银行、政府部门等会是比较正统的着装，公关和时尚杂质则需要你的面试着装有一定的流行因素。
对于应届生来说，企业会允许他们还保留学生气的打扮，应届生穿休闲类套装很合适，这样也可以为面试着装节省开支。
注意事项
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求职面试技巧培训通用
INTERVIEW TRAINING
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面试技巧教案（共五则）
面试技巧教案（共五则）第一篇：面试技巧教案面试技巧大学生就业指导课之四课题：面试问题应对教学目标：1 了解面试官需要考察点 3主要内容：知道常见面试问题知道应对常见面试问题的基本思路一、企业面试官的考察点所有面试官、所有面试话题，都在求证三个问题：⎫你能胜任这个工作吗？⎫你愿意做这个工作吗？⎫你与其他求职者比起来又如何？二、面试准备工作1、你需要了解的应聘单位、岗位情况：应聘单位的基本情况包括企业所属行业、企业性质、企业文化、业务范围、产品、市场情况、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、员工稳定性、员工培训、职业发展路径、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。
应聘岗位的基本情况应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、岗位所属部门、岗位职能、岗位素质模型、岗位发展路径、市场薪酬情况、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。
除了专业、经验和敬业等通用要求外，不同的职位类型有不同的侧重要求。
比如，营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性；财会类侧重严谨度、原则性；技术研发类侧重逻辑性、专业性；企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性；工程类侧重执行力、实操性；人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力；行政服务类侧重服务性、热情度和细致度；而中高层管理类职位则侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。
2、你需要了解的自我：（企业面试官通过实例考查以下能力）对所有职位而言，必备能力和素质包括：胜任该职位的专业技术能力解决实际问题的能力分析思维能力自信心客户服务意识管理能力团队合作性注重效率主动进取人际沟通能力时间观念逐项评估自己在这些方面有些什么锻炼经历，哪些是自己的强项，哪些要自己找机会去弥补，做到心中有数。
(请找出每项评估的佐证事例,并以实例证明自己的能力）用实例证明自己能力的完整回答方式：回答六个问题一件什么事情？当时的情况怎样？（优势、劣势）怎么行动？结果怎么样? 评价方式？有什么经验教训？（举例：组织策划迎新晚会）三、常见面试问题：问题一：“请你自我介绍一下”（考察口头表达能力，思维逻辑，心理承受能力）这似乎是必答题。
面试技巧培训总结
面试技巧培训总结面试技巧培训总结1、做好事前准备和调研。
被通知面试后，通过各种渠道查询该公司的资料，对该公司的历史、企业文化﹑成立背景等要有一定了解，自己应聘职位的要求更要充分准备多做功课。
面试中可能被到问题也要多多了解，最好可以达到应对自如的状态。
如果应聘的公司就有熟人更好，可以向他们多取取经。
如果没有熟人，我们可以从网络上了解该公司的情况。
2、试时带上一份详尽的简历。
面试时带上一份详尽的简历，包括能证明你资历的所有材料，例如专业资格证书、在校时有没有什么奖章啊、发表过的文章啊等等。
如果实习和兼职的单位能开一张工作证明或者是推荐信就会大大提升你的整体分哦。
3、保持仪表整洁大方。
现在的社会外表起着很重要的作用，别人对你的第一印象很好的时候，你就已经赢在起跑线上啦”。
但是我所说的外边并不是长得多好看，而且着装。
整洁、大方、清爽”是给参加各种面试的毕业生们的建议。
面试的衣着我们提前一点准备好，没有合适的衣服就早一点购买。
如果不知道穿什么可以叫父母或者同学们给予一定参考意见。
4、精神状态要好尤其要自信。
面试短短的十分钟短的也就几分钟内，要自信的展示自己的才华和能力。
在面试前，我们可以和室友或者父母进行模拟练习，这样可以大大提升你的表达能力哦。
面试的时候，要注意自己的姿态是否端正大方的，保持微笑(微笑的人儿最好看)，保持和面试官的目光接触(让面试官感受你的自信)，谈吐自若。
5、主动出击积极求职。
老板喜欢工作积极、主动的员工，而不是好吃懒做，什么事情也不做的祖宗”，很多企业喜欢招聘应届毕业生在工作导航充满了热情和活力，这也是很多企业所喜欢。
面试中的忌讳1.不要被简历忽悠了简历是死的，不一定能反映出面试者当下的情况。
比如简历上写的是名校毕业的，又有知名企业的工作背景。
但这些都是过去，不能说明面试者现在的水平。
简历往往有水分，或者描述不精确的地方。
比如简历上写的是精通Java语言。
到底精通到什么程度，只有通过面试才能大致了解。
大学生求职面试培训课程
[一]识别面试考察点
实践
实践经验
经验
一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，做相关的提问 社会实践经验固然会增加面试成功的机会，但是需要提醒两点：
与求职岗位不匹 配的实践经验不 适合展示。
实践经历切忌 注水。
[一]识别面试考察点
表达
语言表达能力
能力
考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、 音质、音色、音量、音调等。
[一]识别面试考察点
兴趣
兴趣爱好
爱好
应试者休闲时喜欢从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样 的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好， 这对录用后的工作安排常有好处，所以也是面试中考察的要素之一。
丰富多彩的课外活动表示你希望丰富自己的社会经验，发挥多方面 的才能。通过你所参加的课外活动，可以看出你的交际能力、个人 修养、成熟程度和健康状况。比如说你当学生会主席的经历能够表 明你人缘好、善处人际关系、有领导才能等。
[一]识别面试考察点
反应
反应能力
能力
主要看参试者对面试官所提得的问题 理解是否准确，回答的迅速性、准确 性等，对于突发问题的反应是否机智 敏捷、回答恰当，对于意外事情的处 理是否得当、妥当等。
[一]识别面试考察点
人际
人际关系
关系
在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型 的人打交道，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。
回答这样的题目要把握几个原则： • 以工作顺利开展为重
• 利益遵循原则 • 处理好与不同对象的关系 • 对于具有挫折型的题目要具有解决问题的能力 • 在两难型的人际关系题时，要寻找两者间的统一点
[一]识别面试考察点
面试技巧培训课程
面试技巧培训课程1. 引言在竞争激烈的就业市场中，拥有一套高效的面试技巧是成功找到理想岗位的关键。
面试是求职过程中最重要的环节之一，只有准备充分并展示出自己的优势，才能在众多应聘者中脱颖而出。
本文将介绍一个专门针对面试技巧的培训课程，旨在帮助求职者提升面试表现，增加成功的机会。
2. 课程内容2.1 面试前的准备在面试前，充分的准备工作是确保成功的关键。
本课程将提供以下内容来帮助学员进行面试前的准备：•研究目标公司：了解公司的背景、文化和价值观，并与自己的经验和能力进行匹配。
•分析职位要求：仔细阅读职位描述，理解公司对该岗位的期望，进而针对性地准备自己的回答。
•自我剖析：评估自己的优点、弱点、技能和能力，并准备恰当的事例来支持自己的说辞。
2.2 面试技巧本课程将探讨一系列面试技巧，以帮助学员在面试中展现自己的最佳状态：•身体语言：了解如何利用正确的身体语言来展示自信和专业形象。
学员将学习如何保持良好的姿势、眼神接触和手势运用。
•社交技巧：学习在面试中建立良好的沟通和人际关系的技巧。
包括主动倾听、回应问题以及与面试官建立良好连接的方法。
•回答面试问题：培养学员回答面试问题的技巧，包括如何清晰、有条理地陈述自己的回答，并用有效的事例和成果支持自己的说辞。
2.3 模拟面试本课程将提供模拟面试环节，帮助学员实战演练面试技巧。
•学员将接受模拟面试，模拟真实的面试场景，并获得面试官的实时反馈。
•学员将学会如何应对各种常见的面试问题，并有机会在模拟面试中不断改进表现。
3. 学习成果通过参加本课程，学员将收获以下成果：•学习如何在面试前进行充分的准备，提高应对各种面试情境的能力。
•掌握利用身体语言和社交技巧展现自信和专业形象。
•培养回答面试问题的技巧，包括清晰、有条理地陈述回答，并以成果支持说辞。
•提高模拟面试表现，并通过面试官的反馈不断改进自己的表现。
4. 总结面试技巧培训课程旨在帮助求职者准备面试并提高竞争力。
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路漫漫其悠远
面试的结构
• 问候 • 简短谈话 • 开放性问题 • 探索细节 • 被面试者提问 • 结束
问题?????
• 教育背景 • 经验 • 生涯目标 • 个人品质 • 行为 • 敏感问题
路漫漫其悠远
教育背景 问题样例
• 你为什么选择这个专业 • 什么课你表现突出 • 你最喜欢什么课? 最不喜欢什么课?为什
女装 女生是长发好还是短发好？ 化装、指甲、饰物、皮鞋、袜子备用。 眼镜要擦干净。
路漫漫其悠远
成功的着装
• 按照组织的习俗着装 • 制造积极的第一印象 • 注重细节
路漫漫其悠远
要避免的事情
• 夸张的颜色 • 强烈的香水或须后水 • 便鞋 • 未擦亮的鞋子 • 敞口的裙子 • 低胸的上衣 • 疯狂的发型 • 浓妆 • 叮当响的, 过多的首饰
毕业生就业面试技巧培 训
路漫漫其悠远
2020/3/28
用人单位的甄选方式
➢ 申请表 ➢ 测试 ➢ 评价中心 ➢ 面试 ➢ 笔试 ➢ 体检
路漫漫其悠远
公务员录用考试的内容
• 笔试法 • 口试法 • 模拟操作法 • 心理素质测验
[日期：2005-05-18]来源：公务员考试网
路漫漫其悠远
用人单位需要了解：
路漫漫其悠远
关于培训/评估
• 如何进行新员工的培训 • 如何进行绩效评估，多久进行一次 • 会提供哪种监督 • 员工发展会有什么机会
路漫漫其悠远
你的问题
关注组织的：
• 聘用标准 • 工作任务 • 生涯路径 • 培训计划 • 绩效评估
路漫漫其悠远
你的样例问题
路漫漫其悠远
关于职位
• 这是一个新职位，还是前任被提拔了 • 有什么职责 • 这个职位如何与其他部门互动 • 典型的一天是什么样的
路漫漫其悠远
关于组织
• 他们过去聘用过你所在的学校的毕业生吗 • 这个职位的人典型的职业路径是什么样的 • 什么样的技能能在组织中导致成功
面试的准备
• 了解自己 • 了解雇主
路漫漫其悠远
自我知识
• 学业背景和成绩 • 价值观、兴趣、技能 • 有关和无关的经历 • 特殊技能——语言、计算机 • 活动 • 个人资格 • 生涯目标
路漫漫其悠远
研究雇主
• 使你能够提出有丰富信息的问题 • 让你明白自己如何能够适应组织 • 面谈者期待这个
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研究雇主---信息来源
• 报纸 • 万维网 • 图书馆 • 雇主作品
校友 就业中心的老师 朋友 家人
• 专业协会杂志和期刊
路漫漫其悠远
研究雇主---了解内容
• 公司或者行业的大小 • 竞争者是谁
• 最近5年内的年销售额 • 组织的目标
增长百分比
• 组织结构/生涯路径
• 当前事件 和 股票 价格
• 工厂的数量/ 商店等 • 产 品或服务
• 地理位置
路漫漫其悠远
面试前要准备好面试可能覆盖的问题清单
找出你所具备技能 意识到自己的长处 确定你在工作中想寻找什么 了解你与职位或者组织的匹配程度
路漫漫其悠远
成功的着装
男装 一定是职业装吗？一定要名牌吗？什么颜色较 好？ 整洁。袜子、衬衣、领带、皮鞋、皮带等。 何时理发？什么头型？ 胡子、鼻毛、口臭；眼镜要擦干净。
路漫漫其悠远
处理焦虑
• 彻底地准备 • 练习！练习！练习！ • 深呼吸 • 面谈者也是人 • 在过去什么对你起过作用 • 你应该有心理优势：
机会成本、任由你说、他来选择
路漫漫其悠远
其他形式的面试
• 电话面试：通常会有预约 • 计算机面试：电脑问一系列关于背景、工作经历及生涯目
标的问题 • 行为面试：过去的行为是未来行为的最好预测指标 • 压力面试：以不同寻常的问题来设阻，不同的人快速地提
问 • 操作面试：在限定的时间内完成与工作相关的任务，
路漫漫其悠远
面试过程中
路漫漫其悠远
……
要
• 早些到达 • 坚定地握手 • 直接地目光交流 • 坐直 • 认真倾听 • 清晰地表达 • 微笑 • 以头衔称呼面谈者
路漫漫其悠远
…… 不要
• 嚼口香糖、糖果 • 诽谤他人或者批判 • 表现地很 “酷” • 盯着面谈者看 • 打断或反驳 • 懒散
行为、知识、技能
兴趣、天赋
<label>
价值观 个性、品质
路漫漫其悠远
用人单位青睐综合素质高、实践能力强的毕业生 素质清单：
•1.良好态度（诚信/自信/主动/责任心/服务意识） •2.基本礼仪（仪容仪表/言行举止） •3.沟通能力（倾听/理解/表达） •4.团队协作能力（人际关系/团队合作/适应社会） •5.学习能力（专业成绩/善于自学/发展潜力） •6.执行能力（服从/完成任务/反馈） •7.实践经验（动手能力,适当参加社会实践） •8.受压能力（有效自我管理/自我减压）
•5 路漫漫其悠远
面试是：
• 主试与被试双方 • 面对面地交谈 • 面对面地观察 • 双向沟通方式
路漫漫其悠远
面试考察内容
人力资源部门： 证件检查 求职动机 谈吐 形象 素质特征 工作适应性
业务部门： 个人素质 业务技能 业务水平
个人素质与岗 位ห้องสมุดไป่ตู้配度
•7 路漫漫其悠远
面试前的准备
路漫漫其悠远
路漫漫其悠远
个人的品质 问题样例
• 很了解你的人会怎么描述你 • 你怎么描述自己 • 你具有的什么品质能让你在这个领域获得成功 • 是什么激励着你尽量做好
路漫漫其悠远
行为 问题样例
• 举例说明一个情境，表明你主动并承担 责任
• 讨论一个你做出了可测量的结果的经历 • 你认为在这个行业取得成功需要什么技
能，你怎么证明自己具有这些技能
路漫漫其悠远
结果取向
• 情形是什么样的 • 你是怎么处理的 • 结果是什么
路漫漫其悠远
回答样例
• “我看到同学们需要----------” • “所以我申请组织了一个协会， ” • “我坚持游说----批准了申请，并为协会争取
了5 000元的启动经费。”
路漫漫其悠远
么 • 你对继续学习有计划吗
路漫漫其悠远
经验 问题样例
• 你的经历如何帮助你准备我们公司的这 个职位
• 你最自豪的是什么成就 • 描述给你最大回报的经历 • 描述一次你面临受挫情境的经历，以及
你是如何处理的
路漫漫其悠远
生涯目标 问题样例
• 你在生活中最想做的是什么 • 你的短期和长期生涯目标是什么 • 你为什么设定这些目标 ，你打算怎样达到 • 为什么你会选择准备进入的这个职业