公司派遣合作方案
劳务派遣合作方案
劳务派遣合作方案1. 引言劳务派遣是指某企业将自有员工派遣到其他企业执行特定工作的一种合作方式。
劳务派遣合作方案旨在规范和管理劳务派遣合作关系，确保合作双方的权益得到保障并达到合作目标。
本文档将详细介绍劳务派遣合作方案的内容和流程。
2. 合作方案概述2.1 合作目标本合作方案的主要目标在于：•提供熟练的劳动力资源，满足合作方的工作需求。
•实现劳务派遣双方的互利共赢，共同发展。
•确保劳务派遣员工的合法权益和福利待遇。
2.2 合作范围劳务派遣合作适用于以下工种：•技术工人：如工程师、技工等。
•生产工人：如操作工、装配工等。
•行政人员：如文员、会计等。
2.3 合作期限合作期限根据实际需求而定，一般为半年至一年，可根据合作效果进行续签或终止合作。
3. 合作方的权利和义务3.1 合作方的权利•合作方有权根据自身需求确定所需劳务派遣员工的数量和技能要求。
•合作方有权对劳务派遣员工进行工作指导和管理，确保工作质量和时间节点的达成。
•合作方有权要求劳务派遣公司提供替换人员，以保证合作方工作的连续性和稳定性。
3.2 合作方的义务•合作方应提供详细的工作需求，包括岗位职责、技能要求等，并确保提供的工作环境安全合规。
•合作方应及时向劳务派遣公司提供劳动需求的变更情况，以便劳务派遣公司做出相应调整。
•合作方应按时支付劳务派遣费用，并保障劳务派遣员工的合法权益和福利待遇。
4. 劳务派遣公司的权利和义务4.1 劳务派遣公司的权利•劳务派遣公司有权依据合作方提供的需求，筛选和推荐适合的劳务派遣员工。
•劳务派遣公司有权对劳务派遣员工的工作进行培训和指导，提升员工的工作能力和水平。
•劳务派遣公司有权收取一定比例的劳务费用作为服务费。
4.2 劳务派遣公司的义务•劳务派遣公司应确保所推荐的劳务派遣员工具备所需的技能和能力，确保其能顺利完成工作任务。
•劳务派遣公司应及时处理劳务派遣员工工作中的问题和纠纷，并与合作方协商解决。
•劳务派遣公司应根据合作方的要求和工作变动情况，提供及时的替换人员。
劳务派遣合作协议书范文6篇
劳务派遣合作协议书范文6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1劳务派遣合作协议书甲方：___________（公司名称）法定代表人：___________地址：___________电话：___________邮编：___________乙方：___________（公司名称）法定代表人：___________地址：___________电话：___________邮编：___________鉴于甲方为了满足公司业务发展的需要，需要劳动力的支持；乙方为了积极拓展市场，提供劳务派遣服务，为甲方提供人力资源支持；为明确双方的权利和义务，就劳务派遣合作事宜，甲、乙双方本着互惠互利、平等互利的原则达成如下协议：第一条合作内容1.1 乙方根据甲方的需求，提供劳务派遣服务，为甲方提供指定岗位的员工。
1.2 甲方负责对员工进行业务培训、管理和监督，保证员工按照相关要求履行工作职责。
1.3 甲方在员工工作期间需遵守国家相关法律法规，保障员工的合法权益。
第二条合作期限2.1 本协议自双方签署之日起生效，至约定的合作结束日期终止。
2.2 如需变更合作期限，须提前书面通知对方，并经双方协商达成一致。
第三条付款方式3.1 甲方在员工开始工作后，按照约定的发薪周期向乙方支付工资。
3.2 工资支付方式、金额及时间另行协商确定。
第四条保密条款4.1 双方在履行本协议过程中获取的对方的商业秘密或重要信息，均应保密，不得向第三方透露。
4.2 本条款的保密责任在本协议终止后仍然有效。
第五条违约责任5.1 任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。
5.2 若因一方的违约行为导致对方遭受损失，违约方应承担赔偿责任。
第六条协议终止6.1 本协议终止后，双方应协商处理尚未履行完毕的事宜。
6.2 双方一致同意，在合作期满后，继续合作的，应及时签订相关协议。
第七条其他7.1 本协议未尽事宜，由双方协商处理。
7.2 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。
劳务派遣三方合作协议模板
劳务派遣三方合作协议甲方：ⅹⅹ公司乙方：公司丙方：甲方：ⅹⅹ公司乙方：公司丙方：根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律、法规的有关规定，经甲、乙、丙三方协商一致，就劳务派遣合作项目达成以下协议，并共同遵守履行。
第一章劳务派遣合作的基本内容第一条本合同基本合作方式为：由甲方和丙方开展劳务派遣合作，丙方与被派遣劳动者签订劳动合同，乙方提供对被派遣劳动者所有的人事、劳资、保险和公积金等工作。
第二章甲方的权利和义务第二条甲方有权向乙方和丙方提出派遣服务的具体要求，以及派遣员工的数量及素质要求；有权对派遣员工进行工作指挥、调度、岗位调配；甲方需要明确派遣员工的岗位、派遣岗位的人数及派遣期限，并经双方签名确认，派遣员工相关信息做为本合同附件（见附件一：派遣信息表）。
甲方有权向乙方和丙方提出对派遣人员管理的意见和建议。
第三条甲方具有督促、监督丙方和乙方按有关劳动法规为甲方的派遣员工办理劳动合同、社会保险、公积金及薪酬发放等权利。
第四条在本合同有效期间，甲方有权根据自己的业务发展情况，随时提出增加派遣员工的要求。
在收到甲方增加员工的要求后，丙方和乙方应当在15个工作天内向甲方增加派遣员工。
甲方如要临时减少或更换派遣员工，应提前一个月通知乙方和丙方，乙方负责与派遣员工结算有关费用并办理终止劳动合同手续，按照国家、省有关劳动合同等管理规定须支付派遣员工经济赔（补）偿金或生活补助费等费用的，费用由甲方承担。
第五条甲方有权要求与派遣员工签订技术秘密和商业技术保护合同。
第六条甲方应为丙方派出的派遣员工提供必要的工作和劳动安全卫生条件，女员工应享受国家有关法律法规规定的女工保护权益。
第七条甲方负责派遣服务岗位的设备维修，提供有关办公用品及工作需要的特殊劳动保护用品，保证设施设备的有效运作。
第八条甲方应按照本合同规定于每月日前足额向丙方支付派遣服务费用。
第九条甲方根据派遣员工的工作岗位，如有需要，由甲方统一制作工作证和制服，并承担费用。
劳务协作 实施方案
劳务协作实施方案一、前言劳务协作是指用人单位与劳务派遣单位之间通过签订劳务协作协议，由劳务派遣单位向用人单位派遣劳务人员，由用人单位支付劳务报酬的一种用工方式。
为了规范劳务协作的实施，保障劳务人员的合法权益，制定本实施方案。
二、目标1. 确保劳务协作的合法性和规范性；2. 保障劳务人员的权益，提高用工质量；3. 加强用人单位与劳务派遣单位的沟通与协作。
三、实施步骤1. 签订协议用人单位与劳务派遣单位签订劳务协作协议，明确双方的权利和义务，包括劳务报酬、劳务人员的工作内容、工作时间、工作地点等。
2. 劳务人员管理用人单位对劳务人员进行培训，确保其具备相应的工作技能和资质；同时，严格按照协议向劳务派遣单位支付劳务报酬，保障劳务人员的合法权益。
3. 定期评估定期对劳务人员的工作表现进行评估，对表现优异的劳务人员给予奖励与提拔，对表现不佳的劳务人员进行培训或调整工作岗位。
4. 沟通协调用人单位与劳务派遣单位保持密切的沟通与协调，及时解决工作中出现的问题，确保劳务协作的顺利进行。
四、风险控制1. 合同风险加强对劳务协作协议的审核，确保协议内容合法合规，规避合同纠纷的风险。
2. 安全风险用人单位应加强对劳务人员的安全培训，确保其在工作中遵守安全操作规程，降低安全风险。
3. 信息安全风险加强对劳务人员信息的保护，避免信息泄露的风险，确保用人单位的信息安全。
五、总结劳务协作是一种灵活的用工方式，能够有效满足用人单位的用工需求，也能够为劳务人员提供更多的就业机会。
但是在实施过程中，需要用人单位和劳务派遣单位之间的密切合作与协调，确保劳务协作的顺利进行。
本实施方案旨在规范劳务协作的实施，保障劳务人员的合法权益，提高用工质量，为劳务协作提供了具体的操作指南。
希望各相关单位能够认真贯彻执行，确保劳务协作的顺利进行。
劳务派遣合作细则2024版
20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX劳务派遣合作细则2024版本合同目录一览第一条定义与术语1.1 劳务派遣1.2 派遣单位1.3 接受单位1.4 派遣员工1.5 劳动合同1.6 派遣协议第二条派遣员工的基本条件2.1 资格要求2.2 技能与经验2.3 身体健康2.4 法律遵守第三条派遣流程3.1 派遣单位招聘3.2 派遣单位与接受单位协商3.3 签订派遣协议3.4 派遣员工到岗3.5 工作交接第四条派遣员工的管理与培训4.1 派遣单位职责4.2 接受单位职责4.3 培训内容4.4 考核与评价第五条派遣员工的劳动报酬5.1 工资结构5.2 奖金与福利5.3 社会保险5.4 加班费5.5 支付时间与方式第六条工作时长与休息休假6.1 工作时长6.2 休息休假安排6.3 加班规定第七条派遣员工的劳动保障7.1 派遣单位责任7.2 接受单位责任7.3 劳动争议处理7.4 合同解除与终止第八条保密与知识产权8.1 保密义务8.2 知识产权归属第九条违约责任与争议解决9.1 违约行为9.2 违约责任9.3 争议解决方式第十条合同的生效、变更与终止10.1 合同生效条件10.2 合同变更10.3 合同终止第十一条一般条款11.1 通知与送达11.2 适用法律11.3 合同的修订11.4 合同解除第十二条特殊条款12.1 涉外派遣12.2 特殊情况处理第十三条附件13.1 派遣协议范本13.2 工资福利方案13.3 培训计划第十四条签署页14.1 派遣单位代表签字14.2 接受单位代表签字14.3 日期标注第一部分：合同如下：第一条定义与术语1.1 劳务派遣本合同所述的劳务派遣，是指派遣单位根据接受单位的需求，派遣员工到接受单位从事约定岗位的工作，并向接受单位收取劳务费用的行为。
1.2 派遣单位派遣单位是指根据本合同约定，向接受单位提供劳务派遣服务的企业。
1.3 接受单位接受单位是指根据本合同约定，接受派遣单位派遣员工从事工作的企业。
劳务派遣合作方案草案
劳务派遣合作方案草案1. 背景劳务派遣是指由劳务派遣单位与用工单位之间建立合作关系，由劳务派遣单位派遣劳动者到用工单位工作的一种灵活用工形式。
为了确保劳务派遣合作的顺利进行，制定本合作方案草案。
2. 合作目标本合作方案的目标是建立稳定的劳务派遣合作关系，实现以下目标：- 提供高质量的劳务派遣服务- 保障劳动者权益- 加强劳务派遣单位与用工单位之间的合作和沟通3. 合作内容3.1 劳务派遣单位的义务劳务派遣单位应承担以下义务：- 按照用工单位的要求，提供符合条件的劳动者- 对派遣劳动者进行培训和管理，确保其具备相应的工作能力- 合法合规地进行劳务派遣，遵守相关劳动法律法规- 负责劳务派遣劳动者的工资、福利及社会保险等权益问题3.2 用工单位的义务用工单位应承担以下义务：- 向劳务派遣单位提供明确的用工需求和工作岗位信息- 对派遣劳动者提供必要的工作指导和培训- 合法合规地支付劳务派遣费用- 尊重和保护派遣劳动者的权益，不歧视或虐待劳务派遣劳动者4. 合作机制4.1 合作协议劳务派遣单位和用工单位应签订正式的合作协议，明确双方的权利和义务。
合作协议应包括以下内容：- 合作期限和终止条件- 劳务派遣劳动者的薪酬及福利待遇- 信息共享和保密事项- 纠纷解决方式4.2 日常沟通与协调双方应建立健全的沟通机制，定期召开工作会议，共同解决合作过程中的问题和困难。
双方互通信息，及时反馈意见和建议，共同提升合作效率和质量。
4.3 风险防控劳务派遣合作中存在一定的风险，双方应共同制定风险防控措施，确保合作的稳定性和可持续性。
在合作过程中，双方要及时跟踪法律法规的变化，保持合规经营。
5. 公平竞争劳务派遣合作应遵循市场经济原则和公平竞争的原则，双方不得通过不正当手段干扰市场秩序。
双方应遵守相关法律法规，维护合作的公平性。
6. 法律责任劳务派遣单位和用工单位应共同承担因违反本合作方案产生的法律责任。
双方应遵守国家的劳动法律法规，保护劳务派遣劳动者的合法权益。
劳务派遣合作框架合同：2024年度合作细则
劳务派遣合作框架合同：2024年度合作细则本合同目录一览1. 劳务派遣合作概述1.1 合作双方1.2 合作期限1.3 合作内容2. 派遣员工2.1 派遣员工的选择2.2 派遣员工的培训2.3 派遣员工的薪资福利3. 派遣员工的管理3.1 派遣员工的日常工作管理3.2 派遣员工的考核3.3 派遣员工的退回与替代4. 合作方的义务与责任4.1 合作方的基本义务4.2 合作方的额外责任5. 合作期限的延长5.1 延长合作期限的条件5.2 延长合作期限的程序6. 合作终止与解除6.1 合作终止的条件6.2 合作解除的程序7. 违约责任7.1 合作双方的违约责任7.2 违约责任的赔偿8. 争议解决8.1 争议的解决方式8.2 争议解决的地点与适用法律9. 保密条款9.1 保密信息的定义9.2 保密信息的保护期限9.3 保密信息的泄露后果10. 通知与送达10.1 通知的方式10.2 送达的地点与期限11. 合同的修改与补充11.1 合同的修改11.2 合同的补充12. 合同的效力12.1 合同的生效条件12.2 合同的失效条件13. 合同的附件13.1 附件的说明13.2 附件的效力14. 其他条款14.1 合作双方的共同声明14.2 合作双方的其他协议第一部分：合同如下：1. 劳务派遣合作概述1.1 合作双方甲方：（全称）乙方：（全称）1.2 合作期限本合同合作期限为2024年全年。
1.3 合作内容甲乙双方约定，甲方根据实际工作需要，向乙方派遣员工，乙方负责对派遣员工进行培训、管理、支付薪资福利，并保证甲方所需派遣员工的数量和质量。
2. 派遣员工2.1 派遣员工的选择乙方应按照甲方的要求，选择具备相关技能和经验的员工进行派遣。
2.2 派遣员工的培训乙方应对派遣员工进行必要的职业技能和公司文化的培训，确保其能够满足甲方的要求。
2.3 派遣员工的薪资福利乙方应按照甲方的要求，支付派遣员工的薪资福利，并负责办理相关社会保险和公积金。
劳务派遣合作方案
劳务派遣合作方案一、背景介绍劳务派遣作为一种重要的劳动力供应方式，已经在我国取得了广泛应用。
为了更好地规范和管理劳务派遣行为，保障劳动者权益，提高企业运营效率，制定一份合理的劳务派遣合作方案势在必行。
二、合作目标本合作方案旨在建立合法、规范、稳定的劳务派遣合作关系，明确各方权责，保护劳动者权益，提高劳务派遣服务质量，推动经济社会发展。
三、合作主体1. 派遣方：指拥有劳务派遣资质、提供人力资源服务的企业，以下简称"派遣方"。
2. 接受方：指根据实际业务需求，需要借助劳务派遣解决用工需求的企业，以下简称"接受方"。
3. 劳务派遣员工：指由派遣方招聘、培训和管理，以工资计酬形式为接受方提供工作的员工。
四、合作内容1. 派遣人员需求确认：接受方向派遣方提供准确详尽的用工需求，包括工种、工作时间、工作地点、用工周期等信息。
2. 派遣员工招聘：派遣方根据接受方需求，负责招聘、筛选和录用合适的人员进行派遣。
3. 岗前培训：派遣方为被派遣员工提供必要的技能培训和业务知识培训，确保其具备胜任所需岗位的能力。
4. 劳务派遣合同签订：派遣方和接受方根据相关法律法规签订劳务派遣合同，明确双方权责和派遣员工的权益。
5. 劳务派遣员工管理：派遣方负责对派遣员工进行日常管理，包括工资发放、绩效考核、劳动纪律、安全教育等，提供必要的劳务支持和保障。
6. 合作期限：派遣方和接受方根据实际需要，商定合作期限，可根据情况进行续签。
7. 合作费用：派遣方向接受方收取合理的劳务派遣费用，其中包括员工的工资、社会保险和派遣管理费用等。
五、权益保障1. 保护劳务派遣员工合法权益，确保其享有与正式员工相同的待遇和福利。
2. 派遣员工享受与接受方员工相同的安全保障和劳动保护。
3. 派遣方和接受方共同承担员工的社会保险缴纳义务，合理分担相关费用。
4. 派遣方和接受方应积极配合相关政府部门的检查和监管，确保合作过程的合法合规。
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公司XXXXXXXXXXXXXXXXX 合作方案服务单位：XXXXXX公司方案一：劳务派遣流程及协议方案二：代理招聘协议方案一劳务派遣流程XXXXXXXXXXXXXXXXX公司（以下简称XX公司）与XXXXXX公司（以下简称XXX公司）合作劳务派遣的具体流程为：（一）、劳务派遣协议——本协议是XXX公司与XX公司两单位之间的协议，内容主要包括派遣期限、派遣岗位、保险内容、劳务派遣服务费标准、双方在合作过程中各自的权利和义务、费用结算流程等。
双方合作内容及合作过程中所有事项的处理，皆以本协议为基础进行。
（二）、岗位招聘——合作过程中如需要XX公司招聘的派遣岗位，XXX公司须提供具体岗位描述和要求，包括岗位职责、人数、学历、性别等要求。
（三）、签订劳动合同——本合同是XX公司与派遣员工之间的劳动合同。
XX公司根据XXX公司提供的用工通知（XX公司提供模板，内容包括派遣员工的岗位、工资、重大经济损失等信息）为派遣员工办理入职手续，员工办理好手续公司报道。
XXX到．（四）、保险办理——XX公司负责为派遣员工缴纳保险，派遣期前3个月为员工购买商业保险，3个月之后缴纳社会保险（两险：济南市农民工险，医疗、工伤），并办理在员工派遣期内的医疗费用申报、工伤认定、工伤申请等手续。
（五）、花名册——XX公司为派遣员工建立花名册，每月根据当月派遣人数进行更新，以备与XXX公司核对。
（六）、档案组织关系——XX公司可接收派遣员工人事档案，存档于上级主管部门历下区人才交流中心，费用每人每月20元，员工自理。
XX公司接收员工组织关系，上级主管部门为历下区委组织部。
（七）、工资——派遣员工的工资可由XX公司发放，也可由XXX公司发放。
如由XX公司发放，XXX公司需协助提供当月工资表、考勤表等材料。
XX公司为员工办理工资卡。
（八）、离职手续办理——员工派遣期内离职需XXX公司出具退工通知（XX公司提供模板，内容包括退工原因、退回时间等），XX公司根据退工通知为员工办理解除劳动合同手续，以确保派遣员工在XXX公司工作交接完毕，且无欠款等。
（九）、XX公司每月日之前提供核算好的费用明细报与XXX公司，XXX公司核对无误之后，于每月日之前将费用拨至XX公司账户。
XX公司开具正式发票，并进行发放工资、缴纳保险。
二、劳务派遣基本费用组成派遣员工的费用=劳动报酬+保险+劳务派遣服务费（一）、劳动报酬=岗位工资、绩效、加班费等（二）、保险：（医0.05%×7.48=1495月、工伤/人/元20、派遣期缴纳社保两险：医疗A．疗保险定额，工伤保险基数随社保部门基数调整）B、派遣期缴纳社保五险：养老、医疗、工伤、失业、生育，单位承担450.00元（三）、劳务派遣服务费：每人每月元三、后续服务（一）、人事服务1、及时为新招聘员工办理劳动合同手续。
通过面试人员提交毕业证、学历证、身份证等相关证件的复印件，根据《劳动合同法》与XX公司签订劳动合同。
2、及时为派遣员工办理人事档案接转手续（包括应届毕业生的网上签约）。
XX公司对员工档案和组织关系进行管理。
及时为调入员工办理人事档案接转手续（包括应届毕业生的网上签约）。
3、办理调离员工的档案转移、终止手续。
4、把派遣人员晋级、职称、奖惩等相关材料归档。
5、派遣协议到期，根据XXX公司要求，代办档案续存或转移。
6、定期了解员工工作表现和思想动态，增强归属感，降低员工流动性。
（二）、及时补充岗位缺失人员1、派遣员工向XX公司提出离职申请，XX公司回访进行核实，并确定其离职时间；2、XX公司将在工作日之内提供岗位缺失人员，由XXX公司进行复试，确定录用与否。
在XXX公司相关负责人的领导和XX公司的协助下，离职人员与候补人员办理工作交接，交接内容由XXX公司提供；3、XXX公司确定员工工作和办公物品的交接并出具退工说明；4、XX公司为员工办理工资结算等事宜，与员工解除合劳动同，并出具解除劳动合同证明书；5、XX公司办理社保减员，档案关系移出等事宜。
（三）、服务专员、团队协作我公司将为XXX公司指定专人提供相关服务，负责协调XXX公司派遣人员的相关事务。
若有某些岗位外包或大范围岗位招聘业务，我公司将及时提供完善的专业团队开展此项工作。
（四）、劳动事务咨询服务我公司将为XXX公司提供常年的劳动事务咨询服务。
运用我公司专业的知识及经验，提供劳动政策、法律法规、社会保险等方面的咨询服务。
第三部分项目质量保证山东XX公司管理服务有限公司已为多家合作单位成功组织多场大型招聘，从前期广告宣传、筛选简历、定向人才选择、初试组织、笔试组织、复试组织直至确定最终录用人员，XX公司或参与部分环节或组织全部过程。
已经达成合作的单位涉及银行、医院、学校、生产单位等各类型企业，多年的专业运作使公司积累了丰富的经验、项目组织能力及良好的口碑。
这些优势将从项目调研开始，直至公司和我们共同预期的方向。
XXX项目总结的每一个环节发挥作用，把结果导向．劳务派遣协议公司（以下简称甲方）甲方：XXXXXXXXXXXXXXXXX （以下简称乙方）乙方：则总第一章甲乙双方经协商一致，甲方根据乙方需求，向乙方提供第一条劳务派遣服务，甲乙双方本着平等、协商、自愿、诚信的原则签订本协议。
双方权利和义务第二章、甲方按乙方要求的条件及数量，招1 派遣员工的来源：第二条、乙方指定或选定2收符合条件的人员，作为派遣员工到乙方工作；员工，由甲方招用后派遣至乙方工作。
含乙方移交给甲方的与乙方及其甲方负责与派遣员工(第三条依法建立劳动关系，签)它用人单位不存在任何劳动纠纷的原有人员订劳动合同。
第四条甲方根据乙方的要求及有关规定为已与甲方签订劳动合同的派遣员工发放工资、缴纳社会保险。
第五条甲方对派遣员工的工作条件、待遇等有监督检查权力，以保障甲、乙双方及派遣员工的合法权益。
第六条乙方须在每月的5号之前将当月派遣员工的增减名单（附表）报予甲方，甲方根据乙方提供的人员增减变化表，核准并办理员工的调档、转移、社会保险及劳务派遣其他各项服务。
．第七条乙方须按时向甲方支付劳务派遣费用（具体参见本协议第十八条）,如遇节假日顺延，具体参见本协议第二十条规定。
第八条乙方用工时须提前向甲方提供用人需求，包括所需员工的学历、年龄、性别及用工期限等(用工期限应在本协议有效期内)。
第九条乙方使用派遣员工应履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求；（三）对被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（四）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
乙方不得将派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第十条乙方必须与派遣员工明确其劳务内容、岗位职责和工资标准，规定双方的权利与义务，但不得与本协议冲突。
第十一条乙方负责对派遣员工的工作态度、工作时间、业绩及履行岗位职责情况进行考核，并确定工资待遇。
第十二条乙方因机构、行政职能调整、上级主管单位政策变化和管理方式变化或工作需要，需要减少用工数量时，应提前15天书面通知甲方。
乙方营业执照变更、注销或乙方停业、关闭、迁址、服务项目以及联系人等变化时应在7日内通知甲方。
第三章员工的管理第十三条甲方派遣员工需持《介绍信》到乙方报到，乙方同意，派遣员工持《用工通知》到甲方办理劳动用工后出具《用工通知》合同手续。
乙方应按招聘岗位安排工作，不得随意调换，未经甲方同意，若有因调岗所造成事故，所产生的费用及责任均由乙方承担。
派遣员工如果违反法律、法规或不履行岗位职责，乙第十四条派遣员工个人原因给乙方造成损失的甲方应协助方可将其退回甲方。
乙方追偿。
派遣员工在派遣期内的病假、节假日、婚丧假、计划第十五条派遣员工在没有达到享受生生育假等均由乙方按国家有关规定执行。
育保险待遇年限期间，因合法生育而产生的费用由乙方承担。
协议期内派遣员工发生工伤事故或非因工伤亡，乙方第十六条小时内书面通知甲方。
甲方接到乙方12应及时采取救治措施，并在书面通知书后，在规定的时效期内，负责办理工伤事故申报（乙方提、劳动鉴定以及工伤理赔事宜；工伤员工应享受的相关供相关证明）待遇按国家规定由用人单位支付的相关费用由乙方承担。
第十七条乙方退回派遣员工应严格执行《中华人民共和国劳动合同法》、《山东省劳动合同条例》及相关政策法规，须出具《退工通知》，并申明退回原因及事实依据。
以下几种情形经甲方书面认可后，可随时退回：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用工单位(即乙方)规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人及用工单位利益造成重大损失（折合人民币元以上）的；对完成乙方派遣员工同时与其他用人单位建立劳动关系，（四）．安排的工作造成严重影响，或者经乙方提出，拒不改正的；（五）被依法追究刑事责任的。
天通知甲方或额除以上几种情况外，乙方退回员工，需提前35外支付派遣员工一个月的工资后，由甲方根据派遣员工《劳动合同》如非甲方或派为派遣员工办理终止或解除劳动合同手续；履行情况，赔偿金及相关责任，遣员工的过错，乙方退回员工后发生的经济补偿、及其它有相关法律法规均由乙方承担《中华人民共和国劳动合同法》在甲方通知按退回员工应得到的补偿数额，规定的用人单位的责任，时三日内乙方将（通知同时送达乙方）员工办理终止或解除劳动关系员工的补偿金、违约金等汇至甲方帐户，否则甲方有权向乙方追偿。
工资、社会保险、管理费等费用的结算第四章本协议约定的劳务派遣费用包括：包括派遣员工的工第十八条（按济南市社保办的基数调整，调整前甲方提前书面资、社会保险费通知乙方）、乙方需要向甲方支付的劳务派遣服务费及其他相关费用。
第十九条派遣员工的工资月标准额，由乙方根据其岗位、技能、工时、业绩等情况确定，但不得低于当地政府规定的最低工资标准(不含乙方应支付的社会保险费等)。
派遣员工应得的其他奖金、福利等其他待遇按照乙方规定执行。
派遣员工按乙方规定加班的，乙方应按国家及当地的有关规定支付加班工资。
第二十条乙方应在每月 10 号前将上述劳务派遣费用划到甲方指定账户，甲方在收到以上费用后为乙方出具正式的结算发票。
第二十一条派遣员工工资由方发放，日期为每月日。
否则造成的损失由责甲乙双方均不得拖欠或无故克扣派遣员工工资，任方承担。
月的标准支付甲方/ 元人民币/人第二十二条乙方应按劳务派遣服务费（另有约定的双方应做出书面备忘录或书面确定文件）。
违约责任第五章甲、乙双方任何一方如需变更协议内容，提出变更第二十三条天书面通知对方，并经双方协商一致方可修改，否则造方应提前30 成的损失由责任方承担。
甲方未能为派遣员工按时交纳约定的保险费用造成第二十四条纠纷的，乙方有权单方面解除合同。
乙方如不按本协议约定支付劳务派遣费用等费用，第二十五条乙方除承担社保规定的滞纳金外还应支付延期付款日千分之五的违约金。