工作分析表(财务部经理)JD
工作分析表-财务经理
其他要求：工作细致、严谨，并肯有战略前瞻性思维；具有较强的工作热情和责任感。
表二：
重要性
具体工作
占用时间%
1
利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据，协助总经理制定公司战略，并主持公司财务战略规划的制定
10%
6
参与公司重要事项的分析和决策，为企业的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据
10%
7
审核财务报表,提交财务管理工作报告
10%
8
监督公司各项资产的采购、使用和管理，对浪费和损坏企业财产的部门和个人，有权提出处理意见，报总经理批准后执行。
5%
9
根据公司要求和实际情况，负责组织编制有关财务计划，并定期检查分析各项计划的执行情况，提出整改意见；参与企业各有关计划的编制，各项资金定额和经营规划的制订，并对有关问题提出建议和意见
工作分析表—财务经理
表一：
从事岗位名字
财务经理
司经理
我的部门名字
直营连锁事业部
下级的岗位
出纳、会计
岗位任职资格要求
年龄：28-40岁
性别：不限
籍贯：不限
学历：大专以上学历
婚姻状况：不限
经验要求：8年以上跨国企业或大型企业集团财务管理工作经验。
知识要求：接受过管理学、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、公司产品的基本知识等方面的培训；具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉财经法律法规和制度；熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算。
10%
财务经理-工作分析表
6 负责公司每月纳税申报，每月15日前完成，准确率达到100%
7 负责每月的财务分析，提供财务报告，每月6日前完成。
占用时间 5% 5% 5%
8 负责日常经营资金的审批管理（费用支出按照制度合理支出，金额准确率100%）
30%
9 负责财务部日常内务管理及内外部单位的协调工作。
5%
10
负责公司财务人员队伍建设，选配、考核下属人员，组织部门技能培训（外部培 训考核通关率为80%），每季度培训2次（部门内一次，公司一次）
表二 重要性
具体工作
1 负责公司年度预算与管理的拟定，审核通过率为90%
2 确保年度资金回报率（净利润/投资额*100%）≥？%；
3 控制月度资金周转率（累计收入/（期初占用资金+期末占用资金)/2）不低于1；
4 控制费销比较2018年降低1%；
5 负责费用预算，确保准确及执行率（90%-110%）；
工作分析表
从事岗位名字
财务经理
有无兼职
会计
上级岗位名字
总经理
下级岗位名字 会计、出纳
年龄
性别
籍贯
岗位任职 资格要求
学历 婚姻状况 经验要求
知识要求
Hale Waihona Puke 能力要求其他要求部门名称
财务部
35-45岁
男士优先
不限
本科以上、财务管理类专业毕业
不限
10年以上管理工作经验
熟悉国家财经法律法规 具有领导和组织管理能力，较强的综合协调能力和分析能 力 诚实守信、保密意识强，中级职称优先。
5%
11 监督指导会计、出纳管理工作（资金0差错，工作计划完成100%）
5%
12 负责公司财务制度编制修订完善。
岗位职责说明书(JD)-财务部
应收应付……………………………………………………………………………..6
出纳…………………………………………………………………………………..7
IT经理……………………………………………………………………………......8
IT信息员………………………………………………………………………..........9
2.10）负责审核银行汇款、托收无承付凭证，并及时入账。银行汇款：对本月所发生的银行汇款、银行手续费单据、托收无承付单据认真审核。审核计算长途电话费中包括长住户应付的电话费，将每一个长住户发生的电话费转给应收款，账应收款入账并输入电脑，然后按号码顺序存档。无发票付款：将应付款的无发票由、收货单和供应商开据的发票核对无误后付款。并将付款的无发票收货单和供应商发票与支票根一起转收货部，收货部在供应商发票上盖章，并与收货部所存的无发票收货单的每联进行核对，核对后再转回应付款做账务处理，销应付未付款账。再销假付款的支票号，然后将票据存档。
1.2）负责催收住店客人在酒店消费金额中超过规定信贷限额部分的款项。
1.3）负责审查授权持有结算凭证的客人享受酒店信贷政策。
1.4）负责部门经理以上管理人员私人事宜的签单账目的催收，监督管理。
1.5）做好各旅行社及各大公司的账目催收。
1.6）做好预付订金的管理，定期复核、对账。
1.7）月底将应收款明细账的余额与总分类帐余额进行核对，无误后，编制应收账款余额表和应收帐款帐龄分析表，分析找出下月应重点催收的单位、个人及金额，并上报帐项组主管（总账会计）。
岗位职责说明书（JD）——财务部
（目录）
财务总监…………………………………………………………………………….1
JD模板新(人事)
职位说明书：开发配套经理
岗位描述：负责公司前期开发、证照报批等事务，保证项目开发的运行畅通.
职位说明书：成本控制工程师
（务注：红线部分不是成本控制师的职成和考核指标，蓝色部为新增）
主要考核指标：
◊及时提供财务信息及预算报告：
◊制定和管理财务相关的流程和标准: ◊
职位说明书：开发专员
主要考核指标：
◊工程前期开发调研，测算完成情况：
◊项目前期报批手续的完成情况；
◊项目建设过程中相关手续的完成情况:
职位说明书：配套专员
主要考核指标：
◊完成设计方案政府、市政配套部门的审批.完成务项专业嫁工验收相关手续。
协调T：程施工中市政配套部门的能力。
职位说明书：行政档案管理员
主要职责：
< 负责公司档案行政管理和工程档案管理的规范: ◊负责公司每月员工考勤情况统计及汇总：
◊负责协助办公室主任做好相关的行政事务：
◊负责完成领导交办的各项工作•
主要考核指标：
◊每月考勤及时、准确的统计;
◊各类文件的及时归档；
◊完成领导交绐工作的准确度。
职位说明书：项目销售经理
主要考核指标：
◊对市场的把握情况：
◊确保项目销传的完成情况:
◊销告任务的完成情况.
职位说明书：土建工程师
主要考核指标：
◊对施工管理工作的落实情况：
◊对施工现场工期进度的把握：
◊对相关验收工作中存在的技术和质量方面的处理。
职位说明书：景观工程师。
财务部工作分析表
25岁以内；
应届毕业生优先；
熟练使用OFFICE办公软件；
有商贸企业进销存流程管理经验、应收应付账款管理经验者优先；
思维敏捷，接受能力强，能独立思考，善于总结工作经验；
具有良好的沟通能力；
表二：
重要性
具体工作
占用时间%
1
供应商往来对账；
25%
2
客户往来对账；
25%
3
编制各类业务信息预警表，并反馈给直接业务人员和相关领导；
10%
4
跟进和反馈异常事项的处理进度；
20%
5
各类业务数据的相关统计与分析工作；
20%
工作分析表
表一：财务部
岗位名称
核算会计
有无兼职
无
上级
会计主管
部门名称
财务部
下级
无
岗位任职资格要求
财会类专业，大专及以上学历；
持有会计从业资格证；
应届毕业生优先；
熟练使用OFFICE办公软件；
工作细致认真，责任心强，对数据敏感度较高；
较好的沟通能力；
表二：
重要性
具体工作
占用时间%
1
负责日常应收、责涉税相关工作，如税收申报，税款缴纳、开票及发票购销等工作；
10%
3
配合上级执行税收筹划工作，指导业务开展，合理避税；
5%
4
负责往来单位对账；
30%
5
负责公司资产的账务管理和实物管理；
5%
工作分析表
表一：财务部
岗位名称
会计主管
有无兼职
无
上级
财务经理
部门名称
财务部
下级的岗位
财务分析室职务说明书
财务分析室职务说明书职务概述：财务分析师负责财务数据的收集、整理和分析，以及根据分析结果为公司制定策略和决策提供建议。
该职位需要具备良好的财务分析技能，能够熟练运用财务分析工具和软件，并具备良好的沟通能力，可以与公司内外部的相关部门进行合作。
主要职责：- 收集和整理公司财务数据，包括财务报表、成本费用、销售数据等。
- 进行财务数据分析，包括比率分析、趋势分析、成本分析等，为公司提供准确的财务预测和评估。
- 协助制定公司的财务预算和计划，并监督执行情况，及时报告和分析预算执行情况。
- 参与制定公司的财务政策和策略，为公司提供财务风险评估和防范措施建议。
- 及时向相关部门提供财务数据和分析报告，支持公司的决策制定和执行。
- 跟踪市场和行业的财务趋势，及时调整公司的财务策略和战略。
职位要求：- 本科以上学历，财务管理、会计、金融等相关专业。
- 有3年以上财务分析工作经验，有大型企业或者财务咨询公司工作经验者优先。
- 具备扎实的财务知识和财务分析技能，能够熟练运用Excel、财务分析软件等工具。
- 良好的沟通能力和团队合作精神，能够与公司内外部的相关部门进行有效沟通和合作。
- 具备较强的数据分析和逻辑思维能力，能够独立分析和解决问题。
- 对财务管理、投资和风险管理等领域有浓厚的兴趣，勇于接受挑战。
此外，财务分析师需要不断学习和更新财务知识，紧跟行业发展，保持对市场和公司财务状况的敏锐度，为公司的发展提供可靠的财务支持和决策参考。
对于财务分析师来说，他们的工作不仅仅是对数字和数据的分析，更重要的是能够将这些分析结果转化为对公司未来发展有意义的战略建议。
因此，财务分析师需要具备一定的商业理解和洞察力，能够将财务数据与市场情况、行业发展趋势等因素结合起来，从而为公司的发展提供可行的解决方案。
财务分析师需要在日常工作中使用各种工具和技术，包括财务报表分析、成本效益分析、财务建模、风险管理等方面。
他们需要熟练掌握Excel、财务分析软件以及数据库管理工具，以便能够高效地处理和分析大量的财务数据，从中获得有价值的信息。
工作发展(JD)、工作教导(JI)、工作改善(JM)和工作关系(JR)
工作发展（JD）、工作教导(JI)、工作改善(JM)和工作关系(JR)主办：上海普瑞思管理咨询有限公司时间：2010年7月25-26日地点：上海费用：2600元/人（包括授课费、讲义、证书、午餐等）【课程特色】在“技能必须通过练习才能掌握”这一理念的基础上，课程中安排大量实例练习，帮助学员在培训过程中熟练掌握培训重点及技能，加深学员理解。
强化培训的最终效果：不是懂得知识，而是熟练运用。
独创后期follow跟进课程，真正让学员将所学TWI技能运用到实际工作中。
企业中的一线管理人员（我们称之为“督导者”），他们的知识技能水平直接影响企业发展状况。
TWI培训通过工作教导技能、改善技能、用人技能和角色转换等方面对一线管理人员进行教导。
使之能够高效指导一线操作员工，从根本上解决生产中的各种问题，达到生产效率提高、品质改善、成本控制的企业目标。
【培训方法】在“技能必须通过练习才能掌握”这一理念的基础上，课程中安排大量实例练习：在理论课程中穿插实际练习来启发新的课题，帮助学员巩固技能,加深理解,学会运用。
强化培训的最终效果，不只是懂得知识，而是熟练运用。
【课程模块】工作发展：纠正班组长的认识误区，自觉正确定位自身角色，并培养自身的管理技能，有效地树立工作威信并激励下属员工。
工作教导：培养一线主管能够用有效的程序，清楚的教导部属工作的方法。
使部属很快的接受到正确、完整的技术或指令。
熟练运用教导技能，可以减少生产过程中的浪费、返工以及降低产品的不良率。
能够很好的降低灾害事故的发生及工具设备的磨损。
工作改善：培养一线主管能够通过合理的程序，对工作上的问题进行分析思考，并提出改进方案。
熟练掌握改善技能，能更有效的利用材料、机械、劳动力，从而提高工作的效率与效能。
工作关系：预防问题的发生。
能够带领部属开展持续改善的小组活动。
一线管理人员是通过部下达成生产成果的，如果在日常工作中能够熟练运用这种用人技能，得到部下的充分协助。
招聘公司JD分析与简历撰写方法
求职| JD分析+简历撰写+面试技巧1、招聘公司JD分析与简历撰写方法第一步：自我定位在动手写简历前，请先确定自我的定位，试着回答这几个问题：•我找工作是要改变什么现状？•下一步想要提升什么能力？•为什么目标努力？•我想去的公司有哪些？•想做的职位是什么？•我具有什么独特优势？比如：我想跳槽改变上升空间天花板的问题，下一步希望能独立操盘百万日活的产品，为下一步做产品总监而努力，目标是到陌陌做直播产品经理，我现在熟练玩转5款直播产品，每日收入超200元。
第二步：JD收集确定好目标后，就需要去收集目标公司的职位了。
一般来说，职位发布的线上渠道为：1、企业官方渠道：•企业招聘官网（百度搜索「XX招聘官网」即可），很多大厂的招聘官网可以直接投递简历•企业招聘微信公众号（微信内搜索「XX招聘」即可），很多公司的职位可以在官微查看并投递，官微还会更新企业文化、招聘等最新消息。
2、招聘网站：常见的招聘网站：•拉勾：互联网人招聘常用的网站，职位多公司多•boss直聘：可以直接和招聘方沟通，反馈快，互联网公司的职位基本覆盖•猎聘网：中高端职位为主，猎头/企业HR均可使用•脉脉：职场社交软件，兼有招聘功能，可以作为求职时勾搭主管/HR的补充渠道•领英：定位和脉脉类似，外企居多•前程无忧、智联招聘等传统招聘网站：作为补充，不常用3、猎头：有一定工作经验的中高端人才很容易被猎头盯上。
将自己的简历放到脉脉/领英/拉勾等地方，如果条件不错，会有猎头主动联系。
猎头的好处在于一定能和企业HR对接到，不会像招聘网站一样，简历石沉大海。
缺点是猎头良莠不齐，遇到专业度低的猎头会白白浪费时间。
4、内推：很多公司都设有给内部员工的「内推奖」。
所以很多员工有动力去内推优秀人才进入公司。
如果你有朋友在目标公司，千万不要放过这个人脉哦！第三步：JD分析1、JD分析方法通过以上形式找到目标职位后，要对自己心仪职位的JD做详细分析，才能有的放矢。
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1. 公司介绍
重庆中通建筑实业有限公司成立于1994年，公司注册资本金5000万元，总资产约为1.8亿元，各专业员工300余人。
公司具有房屋建筑施工总承包壹级资质，施工总承包机电工程贰级，建筑装饰装修专业承包贰级，市政公用施工总承包叁级，古建筑专业承包叁级。
公司自成立以来，从重庆起步，发展到昆明、贵阳、郑州、成都等地，同保利地产、万科地产、龙湖地产、金科地产、重庆大学、四川美术学院等数家知名房地产企业及院校携手合作，近年来先后承建的代表工程有：重大教工楼、四川美术学院新校区二期学生公寓、四川美术学院新校区三期学生公寓、四川美术学院新校区综合楼、四川美术学院新校区商业街（老街）、西南农业大学第二学生公寓、康德国会山、聚慧雅苑、维丰黄桷雅居、唐庄名厦、金科天湖美镇、保利高尔夫、保利心语花园、保利香雪、贵阳万科劲嘉大都会、贵阳万科云岩大都会、郑州万科城、昆明万科金域缇香花园、昆明万科金色领域、昆明万科魅力之城、昆明万科云上城、成都万科城二期、重庆壁山茅莱山居、重庆万州未来城。
公司以“满足客户、成就员工、奉献社会”的核心价值观，以“专注、进取、奉献、超越”的企业精神，不断拓宽产业链，向着建筑施工的精英团队迈进，诚信发展，铸造百年品牌！
2. 职位介绍
工作分析表（修订）25-40万
表一：
表二：。