不受老板重用,是因为你只做他安排的事
工作总结领导不重用的原因
工作总结领导不重用的原因
在工作中，有时候我们会发现自己的工作总结并没有得到领导的重用，这可能
会让我们感到困惑和失望。
那么，究竟是什么原因导致了工作总结在领导眼中不被重用呢？下面我们来分析一下可能的原因。
首先，工作总结可能没有清晰地表达出工作的重要性和成果。
有时候我们在总
结工作时可能会过于简化或者模糊化工作的内容和成果，导致领导无法清晰地看到工作的价值和意义。
因此，我们在总结工作时需要注意清晰地表达工作的重要性、成果和对公司的贡献，这样才能让领导更加重视和重用我们的工作总结。
其次，工作总结可能没有与公司的战略目标和价值观相契合。
领导通常会更加
重视那些与公司战略目标和价值观相契合的工作总结，因为这些总结更能够体现出对公司长远发展的贡献。
因此，我们在总结工作时需要确保工作总结与公司的战略目标和价值观相契合，这样才能够获得领导的重用和认可。
此外，工作总结可能缺乏创新和突破。
领导通常更加重视那些具有创新和突破
性的工作总结，因为这些总结更能够体现出我们的能力和潜力。
因此，我们在总结工作时需要尝试不断地创新和突破，这样才能够吸引领导的眼球并获得重用。
综上所述，工作总结在领导眼中不被重用可能是因为没有清晰地表达工作的重
要性和成果，没有与公司的战略目标和价值观相契合，以及缺乏创新和突破。
因此，我们需要在总结工作时注意以上几点，这样才能够获得领导的重用和认可。
工作中，你明明那么努力，为什么老板重用的不是你？
工作中，你明明那么努力，为什么老板重用的不是你？工作中，你明明那么努力，为什么老板重用的不是你？经常会听到身边的朋友说自己在工作中很努力，但是总是得不到老板的重用。
老板从来都不会夸赞他，更不会给他升职加薪。
很多人都会觉得自己在工作中明明那么努力了，为什么老板重用的却不是自己。
其实能不能得到重用是由多方面的因素造成的，我们要多从自身找问题，想一想以下3个问题吧！1你很努力，但你做出成绩了吗？在职场上工作，我们需要创造价值才能够被重用。
一个员工光凭努力就想升职加薪是不可能的。
如果一个员工所有的努力都是白干，从来没有给公司带来任何价值，那么你是老板你会提拔他吗？现代合格的员工不仅要会做事，并且要做成事。
以前“没有功劳也有苦劳”的说法其实已经被摒弃了，因为任何公司企业都是需要有盈利的.，有盈利才能够继续生存下去。
所以不管你有多努力，你都需要做出成绩来，用数据说话更有说服力一些。
2你很努力，但你老板知道了吗？努力不是说说而已的，你的努力需要看得见。
你还需要让你的老板知道你有多努力。
所以，聪明的职场人都是敢于表现自己的人。
敢于表现自己不是为了出风头，而是让自己的努力看得见。
老板手头上有一项工作需要人去执行，如果你能够第一时间站出来接受这项工作并且能够把它完成得很好，那么你就能够被老板发现了。
但是如果你总是在阴暗的角落了默默工作，也不跟老板或者同事交流。
那么你凭什么被老板重用呢？现在在职场上光像“老黄牛”那样低头做事是不够的，我们需要多表现自己，并且要做出成效来，让老板知道自己做了哪些努力。
3你很努力，但你超越别人了吗？你很努力，但是其他人也在努力，你只有超越了别人那么你才拥有更多的机会。
所以努力并不代表你一定能够被重用，我们需要摒弃这样的想法。
要知道在这个竞争激烈的社会中，你努力别人同样也在努力。
或许你的努力跟别人比起来是微不足道的。
当我们发现自己在很努力的情况下依旧不被重用的时候不妨想一想你跟别人的差别吧。
为什么说干活越多越得不到重用？这五点才是真正的原因
为什么说干活越多越得不到重用？这五点才是真正的原因谁干的活多谁得不到重用，领导是出于这五种考虑这在职场上是一个赤裸裸的现实，之所以出现这种潜规则，是有其必然的，通常情况下是下面这5种原因引起的，领导会从这5个方向上考虑此类的问题，从这个角度上来看领导做的也不是没有道理。
【1】干活的三种形式。
我们知道在职场上干活有三种形式脑力，体力和智力，而绝大部分的人停留在脑力和体力这样的一个层次了，在这个层次干的活越多，说明你干活的层次非常的低，也就是离领导考虑的范围还差得很远，所以给大家展示出来的结果就是，多干活的人往往得不到领导的重用提拔，这也是一个赤裸裸的现实。
【2】干活意味着犯错。
这也是一个非常清晰的逻辑，你干的活多，意味着你犯的错误也越是多，可能你做的好的一面，领导不一定能记得多清楚，但是你犯的这些错误，领导可每一次都有给你记账，最后得不到重用也就是顺理成章的事了，尤其是屡次犯同样错误的人被领导视为没脑子的人，更是没有啥机会。
【3】纯朴的底层思维。
所谓的底层是，也就是在领导看来，那些干活的他就是干活的，根本不具备当领导的条件，所以你干的多，说明你尽自己的本分，和晋升提拔没有关系，而且是这种想法的领导还真的不少，他只会在自己认为适合的范围之内考虑，言外之意你干活多少和你获得的机会不成正比，没有太大的关系，没有必然的联系，领导的这种考虑，有时候你还没有办法说他不对。
【4】固定印象的影响。
所谓固定印象的影响也就是一旦领导把你定义为只会干活不会当领导之后，实际上就把你晋升的路子一下子给你堵死了，只要这个领导还在，很难改变他对你的这种印象，导致你的机会和别人相比少很多。
【5】人各有其所以长。
人各有所长也是领导坚持了一个重要的理念和观念。
在机场把活干得很漂亮的人不一定把他提拔到领导岗位上之后还能干得漂亮，每个人的的确确有每个人的专长，在领导看来，放在基层让你干活就是在发挥你的专长，如果让你当领导，那不是给你创造机会，而是在坑你。
职场中有能力的人，为什么没有被领导重用呢？
职场中有能力的人，为什么没有被领导重用呢？
我们在职场中，有没有发现一种现象，某一个人，他很有能力，工作也很积极，可是他就是一名普通的员工，没有得到领导的重用，这是为什么呢？其实，没有被重用，一般都是有下面几个原因。
第一个原因：你只会做事不会管人
职场中有这么一部分人，你让他做事可以，可是你要是让他管人，那他就会混身不自在，在那那都不舒服。
这种人，工作能力很强，在工作中，指那那都会，就是对领导可能就无缘，不会如何的去管人。
当你是这类人时，你就要改变自己，自己要尝试的去管人，其管人也没有那么可怕，只要你用真心对他，他就会听你的，听你的指挥。
平时，你也可以多看看这方面的书籍，慢慢的就可以学会管人了。
第二个原因：不会搭建人际关系
职场就是一个大的关系网，我们要想在这里面混的好，被领导重用，就必须要运用这个人际关系，要与领导走的近一点，多去找领导汇报问题，这样才能近距离的接近领导。
第三个原因：你的上级是领导的亲戚
我们在职场中，如果你在的单位一个家族企业，那么，你所在的部门领导就有可能是大领导的亲戚，对于这样的单位，他们一般都会重用与他们有亲戚关系的人，所以要想在这样的单位有好的发展，估计有点难。
如果你有能力，如果这样的单位，那么还是请你赶快的再找新的单位吧！没有必要把自己的青春耽误在这里。
工作不被领导认可心累的说说
1.有时候工作得再努力，也无法获得领导的认可，心真的好累。
2.感觉自己像一艘漂泊的小船，被浪花推来推去却找不到归宿。
3.每天拼尽全力工作，却总是被忽视和被遗忘，让我觉得特别无奈。
4.领导们似乎只看重那些跟他们关系好和巴结的人，而对我这样默默努力的员
工很少关注。
5.不知道还要怎样才能得到肯定和认可，实现自己的职业发展。
6.工作中的心累并不只是工作的压力，还有没有被重视的痛苦。
7.每天都过着朝九晚五的日子，却没有被任何人真正看见。
8.被忽视的感觉就像是一种无形的囚禁，让我逐渐失去了干劲。
9.有时候想放弃，但又不愿意放弃自己的努力和梦想。
10.内心的挣扎让我越来越迷茫，不知道该朝着什么方向努力。
11.我知道只有靠自己的努力才能获得成功，但是没有领导的支持和认可，让我
感到力不从心。
12.想要被重视，我需要更加努力和专注，以便证明自己的实力。
13.这种被忽视和不被认可的感觉真的让我觉得心力交瘁。
14.虽然领导不认可我，但我依然会坚持做自己认为正确的事情。
15.我相信自己的实力，只是希望能被更多人看见和肯定。
16.有时候心累到了极限，我会想是否应该寻找一个更好的工作环境。
17.我不想继续在一个不被认可的环境中浪费自己的青春和才华。
18.虽然工作不被领导认可心累，但我不会因此而放弃自己的梦想和努力。
19.我会继续做好自己的工作，相信总有一天会有人看见我的努力和才华。
20.在这个工作不被认可的过程中，我会坚持不懈地寻找机会，以期获得自己的
突破和成功。
你做的事情很多为啥领导就是不认可你
你做的事情很多为啥领导就是不认可你我们从小到大的教育就是多做事，才能有更多的收获，然而职场却不是这样，职场讲究方法和效率，哪怕你做再多的事，领导也不一定会认可，他们更看重的是结果，而不会去问你的过程多艰辛，那些一直陷入误区的职场朋友们赶紧看看你都错在哪里？在职场中我们经常看到这样的人，他每天都从早到晚都特别的忙，到处都可以看到他急躁躁的身影，然而领导还是说他整天没什么事做。
有些人，领导有什么紧急的事情要做时，一般都会想到他。
每次给他安排工作，他总是一口容许，虽然有时候他会加班到很晚。
于是最终领导又将工作安排给了小迪，因为在领导眼中他是比拟清闲的，不管什么时候安排工作，他都有时间。
人的时间和精力是有限的，必须要把有限的时间和精力聚焦在一件事情上，才能做出成绩。
在职场中做的多并不一定是好事，要聚焦自己的时间和精力。
根据自己的时机情况去做好自己的工作，术业有专攻，如果你的工作总是流于外表，这就很危险了，因为你只能做那些没有技术含量的事情了。
职场中，你的一举一动都展示着你的做事方法和人生目标。
有些人，他的工作重心是围着领导转。
领导需要他做什么，他就会调整自己去配合领导，所以他没有自己的工作主线，每天只是围着领导团团转，所以看起来非常忙碌。
在领导眼中，这样的人虽然做的事情很多，但是他是一个没有主见没有规划的人。
最后也很难被认可！一个优秀的员工一直在不中断的学习，因为优秀的员工知道，现在的社会开展实在是太快了，每天都会有新的知识点介入，而且优秀的员工十分的想向上爬，这样就需要不停的学习新的知识，至少要能保证，在自己上一个台阶的时候，能够有响应匹配的能力。
汇报工作要带有非常强的目的性，你要明白上司想要知道什么，汇报工作时先说结果，比方说，这半年的工作，他的根本工作完成没，完成的是什么样?超出了目标多少，遇见了什么样的问题，最后的结果如何，这些都一目了然的汇报给领导。
在工作中遇见自己解决不了的问题，优秀的员工也会去和上司汇报工作，但是他们不是带着疑问去的，而是带着解决方案去的。
不被领导重视的因素
不被领导重视的因素
有以下几个因素可能导致一个员工不被领导重视：
1. 缺乏关键技能或表现不佳：如果一个员工在工作中表现不佳，缺乏必要的技能或能力，领导可能认为他们无法胜任工作，从而忽视他们。
2. 缺乏自信或沟通能力：如果一个员工缺乏自信或沟通能力，很难与领导或团队有效沟通，领导可能不会给予他们足够的重视。
3. 过度依赖他人或不主动解决问题：如果员工过度依赖他人，不主动解决问题或提出改进意见，领导可能会认为他们缺乏主见或能力，从而不重视他们。
4. 缺乏团队合作精神：如果一个员工在团队合作中表现不佳，不认真对待合作，或者经常与他人发生冲突，领导可能会认为他们不是一个有价值的团队成员，因此不重视他们。
5. 缺乏工作动力或积极性：如果员工对工作缺乏热情和动力，缺乏积极性，领导可能会认为他们不够专注和投入，从而忽视他们。
6. 拉帮结派或不遵守规则：如果一个员工常常与他人拉帮结派，不遵守公司规章制度，领导可能会认为他们没有良好的职业道德和团队合作意识，因此不重视他们。
7. 缺乏成果或成绩不突出：如果员工长期以来没有取得突出的成果，没有为公司带来太多的价值，领导可能会认为他们没有很强的能力或潜力，因此不重视他们。
需要注意的是，以上因素可能因公司文化、领导风格和员工个人情况而有所不同。
你忙得要死,领导还不领情的五个原因,你知道吗
你忙得要死，领导还不领情的五个原因，你知道吗难道你在工作上忙得要死，就会深得领导的可怜，甚至是喜欢吗？那为什么有些人明明忙的要死，领导还不领他的情呢？如果你够细致的话，就不难发现这种人的忙一下五个特征，也是领导不领他们的情的原因：一、忙得无价---没有解决领导的问题不管你忙得怎么样，到最后是要看你为他解决问题解决的力度如何。
哪怕是你一点都不忙，最后能给到领导想要的结果，领导照样会喜欢你。
领导对你的忙之所以不领情，很有可能是你忙得无价值，就是没有解决领导最想解决的问题，这下你明白了吧？二、领导不知---领导不知道你很忙自己忙的要死，那只是你自己站在自己的角度有的感受。
如果你想让领导领你的情，就一定要让领导知道你的这些感受。
否则领导很难第一时间知道你忙得到底如何，毕竟他手下不止你一个员工在忙。
所以在领导手下干活，要学会适当的表现，别闷不吭声！三、忙得随意---没有获得领导的认可虽然领导知道你也很忙，但是你忙得过于随意，没有任何规划，所以领导才对你的忙不领情。
这种情况下，你就要适当的调整自己忙的节奏，甚至是忙的频率。
否则就会被领导当作滥竽充数者，对你进行残酷无情的淘汰，到时候你就真的得不偿失了！四、领导不满---没有达到领导的要求有的人会疑问，我就是按照领导的要求才变的这么忙的，领导为什么不领情呢？那说明你的忙，没有达到领导的要求。
要绝对听话照做就能获得领导的认可，这其中还有一个工作效率的问题。
要是你的能力不足，解决不了这个问题，表现的再忙也不会被领导认可！五、忙得盲目---领导根本就不屑一顾盲目的忙，忙的在热火朝天，领导也会不屑一顾，甚至会指责批评。
因为你这分明是在浪费领导的资源，如果不能及时的悔改，就会被领导单独训话，严重时会直接把你给淘汰掉！所以不要觉得自己很忙，就应该得到领导的表扬，那你想的就太天真了！。
为什么领导不重用你？
为什么领导不重用你？为什么你会怀才不遇，有能力却得不到领导的重用？因为你只会闷头干活，不研究职场规则。
今天教大家五条职场规则，越早研究透，升职加薪的速度就越快。
第一，想要做直属领导的心腹，就不能和多个领导关系密切。
关系一定有亲疏远近之别，你再擅长社交，也不能和其他部门领导走得太近，尤其是不能越过你的直属上级结交公司的大领导，这些都是职场大忌。
万一你和直属领导的关系闹僵了，其他领导也不会待见你，领导们之间的利益关系一定大过你和他们之间的利益关系。
第二，领导当着其他同事面夸你就接着，别谦虚，领导夸你的目的是想树立典型，让其他人向你学习，激励士气。
你谦虚说自己其实很一般，很多方面都不行，尤其是在哪方面还需要向大家学习，这不是打领导的脸吗？让大家觉得领导根本没什么眼光，同时也觉得你很不识相。
第三，当领导安排工作的时候，一定要先把任务理解到位再执行，要先明确任务的标准，否则很容易走偏，百忙活半天，最后还得不到领导的认可，弄不好还得返工。
所以要懂得及时沟通，不能只会埋头苦干，只有清楚领导的要求和期望，才更容易做出让领导满意的结果。
第四，调到一个新部门或者入职一家新公司之后，千万别为了表示友好，主动去帮一些跟你工作不相关的忙，比如复印文件，取快递等等，你觉得这样会给别人留下一个好印象，但时间长了别人会觉得理所应当，等你以后没空干这些杂活，别人对你的印象就会扣分。
如果因为干这些杂活影响了自己的本职工作，真是捡了芝麻丢了西瓜。
第五，态度和能力一样重要，领导给你安排难度高的工作，千万别直接拒绝，不能说我不会，我没做过，更不能给领导甩脸色，这样会让领导觉得你不光能力不行，态度也不积极，反正都得做，为什么不给别人留下一个好印象呢？跟人打交道，态度和能力一样重要。
举个例子，我们单位两个保洁，别人喊他们帮忙的时候，老王每次都是黑着个脸，一脸的不情愿，但老张虽然一瘸一拐的，每次别人喊他帮忙，离得老远都能听到他答应的声音：好嘞，没问题，我马上就来。
你为何不受领导重用
你为何不受领导重用？在职场中，我们总会看到这样的情况：有些同事虽然工作表现出色、能力优秀，但始终没有得到领导的重用和认可，而有些同事表现平庸，但却得到领导的青睐和提拔，这种现象在职场中非常常见。
究竟是什么原因导致这种不公现象的发生呢？下面我们一起来分析一下。
缺乏核心竞争力在职场中，如果你没有明确的核心竞争力，也就是说你的工作能力并没有与众不同之处，那么你很难得到领导的重视，因为他们会更愿意选择那些在某些方面有特长或表现突出的人去做一些重要的任务。
因此，作为一名员工，提升自身的核心竞争力是非常必要的。
没有突出的专业技能如果你缺乏突出的专业技能，即便你的工作表现很出色，也很难得到领导的重用和提拔。
因为在现今职场中，专业技能越来越重要，很多企业在招人的时候也更愿意选择那些具有特定技能的人进入组织。
没有适应组织文化每个企业都有不同的组织文化，如果你无法适应组织文化，那么你在企业中的发展也会受到影响。
因此，在进入一个新的工作环境时，首先要了解企业的文化是什么，然后要尽快适应并遵守企业文化。
缺乏自我推销能力在职场中，自我推销能力非常重要，每个人都应该能够把自己的能力和优势推销出去。
但是大多数人并不擅长自我推销，这就导致很多人虽然有优秀的工作表现和出色的能力，却得不到领导的重视和认可。
不重视与领导的沟通在职场上，与领导的沟通非常重要，因为只有通过沟通，你才能知道领导对你的工作有没有问题、你需要做哪些方面的改进等等。
因此，如果你在工作中缺乏与领导的沟通，那么你也不太可能得到领导的重视。
综上所述，如果你想要得到领导的重用，那么你应该：•提升自身的核心竞争力；•学习突出的专业技能；•了解并适应组织文化；•发挥自我推销能力；•重视与领导的沟通。
只有通过不断努力，才能得到领导的赏识和提拔，让自己在职场中获得更好的发展。
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不受老板重用，是因为你只做他安排的事
不受老板重用，是因为你只做他安排的事
职场上有一种抱怨：“老板安排的事情都做完了，我没事了。
”乍听上去，你会觉得说这话的人安守本分，工作已告一段落，落得一身轻松，让人无比羡慕。
但仔细想想，这句话隐藏着重重危机，它透露出说话人这段日子并不好过;;一个职场人处理的事务越来越少的时候，他在老板眼里就变得不重要了，已经被边缘化了。
这样的员工往往觉得心里委屈：“明明已经做完老板交代的事情，自己尽到了本分，但却隐隐感到了冷遇。
”于是逐渐怨妇感附体，最后将自己的境遇归结为“老板不善管理，不会安排工作”，在这样的逻辑中，让自己得到一丝安慰。
人天生有趋利避害的本性，往往给自己的行为找一些有利的因素来解释。
但是从职场发展的角度来看，这样的想法会给你留下绊脚石，甚至会将你带进阴沟里。
1、只做到尽本分还远远不够
我刚刚工作的时候，家人反复嘱咐：“眼里要有活。
”言下之意，就是不能等人来为自己安排事情，那样的话会显得非常没有眼色，不受老板待见。
天下恐怕没有老板喜欢懒惰的员工。
人们通常以为，做完老板安排的事情，就算尽到自己的本分，算不上偷懒。
然而，在如今竞争激
烈、高速运转的职场，只做到尽本分还远远不够，因为：老板统领大局，并没有那么多时间和精力去细致地安排好每一个人的具体工作。
他往往只给出大方向，其他的事情要员工自己想办法落实。
如果用更高的标准来要求自己，即便你手头的事情看似做完了，其实还有不少的事情可做，让结果更完美。
老板想到的和没想到的你都做到了，这样会让老板对你刮目相看。
在做一个大项目的时候，一两个人的完工还不能称之为项目的结束。
在你完成手头的事时，问问项目团队其他同事是否还需要你的支持和帮助，而不是甩手走人。
你把整个项目看成自己的事，无私支援同事，整个项目才会取得更快进展。
尤其是在跨部门的合作中，你会接触很多自己工作领域之外的东西，对自身综合能力的提升大有裨益。
2、大家都原谅职场小白但没人容忍你原地踏步
我认识的一个熟人贝克（化名），工作勤勤恳恳，但他从不越出自己的工作领域半步，一切对老板惟命是从，哪怕老板的决定是错的。
贝克的职场信条是“不求有功，但求无过”，人到中年之后，本想在这家公司里长久呆下去，但后来有一天老板却将他劝退了，理由是觉得他不会再进步了。
那些只看到眼前，只想着做自己份内事的人，时间久了就会习惯呆在自己的舒适区，没有创新和突破。
而老板用人的要求是随着行业、公司、时间的变化而变化的，他可以容忍一个人在初入职场时对业务一无所知，但却无法容忍一个人长久在原地踏步，因为这样的员工迟
早会掉队，拖公司的后腿。
深圳零度智能飞行器有限公司CEO杨建军曾在接受猎聘采访时提到：“我很反感员工做完自己的本职工作后，别的事情就不去想、不去管。
科技行业需要创新，只盯住自己的一亩三分地，今天做的事情，很可能明天对大局就失去了意义。
”杨建军说，“在一个快速变革的时代，这样的员工很容易被淘汰；如果一个公司的员工都这样，这个公司就会被淘汰。
”
3、主动向老板要活干机遇才会青睐你
不能否认，的确存在不善管理的老板，或者考虑不周的老板。
有时候他可能因为忙碌忘了再给你安排更多的任务；有时候他不知道该指派什么样的任务给你；有时候他不知道你对于做“份外事”的意愿有多么强烈。
老板一般不会有空找你，那么你应该主动去找老板要活干：
清晰地汇报自己工作的进展和成绩，让老板从结果中看到你的潜力，请他把更多的相关业务交给你；
陈述自己下一步工作计划，提出希望承担更大的责任；
找出目前公司业务存在的问题，如果这个问题目前没人涉足又正好在你的能力范围内，主动请缨去解决处理这样的事务。
也许老板当时不会立刻答应你的请求，但一旦遇到合适的时机，求贤若渴的老板在他的候选人名单里，会为你留下位置。
不少人对老板有惧怕心理，认为自己人微言轻，对自己的老板能躲则躲，敬而远之。
这样远离老板，他很难对你有什么印象，更难在
机会降临的时候想到你。
广告巨头希尔霍利迪公司（HillHolliday）CEO卡伦;卡普兰早年是从公司最底层的接待员做起的。
她不顾别人对这个职位的藐视，努力投入工作，后来发现这个职位有很多跟高管、客户聊天的机会。
当公司有个秘书职位空缺的时候，她迅速抓住这个机会，继续精进业务，一路得到提升，2013年荣任该公司的CEO。
卡普兰有句话，值得很多职场人反省;;“我会尽力争取每个机会。
我永远不会允许我因为根本不知道自己在做什么而止步不前。
”
4、打工者的心态阻碍你像老板一样思考
有些人在成为老板之前，总有一种打工者的心态。
认为自己不过是个打工的，不用操那么多心，在老板手下做一天事，拿一天钱，什么时候不开心，就辞职走人。
至于公司的前途，在他们看来那是老板的事，跟他们无关。
很难想象，老板会对这样的人委以重任，因为他们随时处于准备出逃的状态。
瓜子二手车直卖网人力资源副总裁邱琳在接受猎聘采访时谈起她的用人观，十分强调员工把工作当作事业来做的责任心：“当一个人把工作当作事业来做的时候，投入度会很高；而当一个人把工作当作做一份工的时候，到点就下班了。
”
跟打工心态的人相反，有这样类型的职场人：不管他们是否身在高位，都愿意站在老板的角度思考，把工作当做自己的事业，把公司的事情当成自家的事。
比较典型的例子就是格力集团董事长董明珠。
她加入格力的时候
已经36岁，从最基础的业务员做起，起初连营销都不懂，凭着自己一股子较真劲儿，40天为格力追回前任留下的42万债款，一下子让企业上下刮目相看。
在格力最困难的1994年，一些经营骨干扎堆离开，董明珠无视诱惑，选择了坚守，被全票选决为公司经营部部长。
正是因为董明珠的执着，她才能从基层到高位，才能在2015年跻身《福布斯》亚洲商界权势女性50位榜单，排名第四位。
从长远来看，工作最终并不是为老板做的。
整个工作过程中的酸甜苦辣、得失教训，都会成为专属于你的、谁也拿不走的财富。
永远比别人多走一步，在这个变幻无常的社会，你对自己的命运才会多一些自主和掌控的力度。
老板拼命想留住的人，都具备这些品质假如你现在是老板，愿意聘用现在的自己吗？7个“不要”，让老板无法不用你。