岗位职责-人事行政总监
人事行政总监的职责（四篇）
人事行政总监的职责1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;2、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;3、负责向决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并建立、优化集团行政管理的管控模式和管理系统，致力于提高公司的综合管理水平;4、负责跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本;5、负责公司高级骨干人员队伍建设，为公司主管以上的管理者进行薪酬管理及职业生涯规划设计;6、负责建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度并督导执行;7、及时处理公司管理过程中的重大人事及行政问题;8、负责企业文化建设和落地，塑造、维护、发展和传播企业文化，营造积极向上的企业文化氛围;9、负责对本部门及各分公司的人事及行政工作进行管理、指导、监督，确保高效有序进行;10、建立公司总部人事及行政和各分公司对接的渠道枢纽;11、集中安排组织各分公司日常人事及行政工作;12、负责集团总公司及各分公司办公房屋的租赁及日常管理;13、负责集团总公司及各分公司车辆的租赁及日常管理;14、负责集团总公司及各分公司固定资产的盘点及日常管理;15、完成领导交办的其他工作。
人事行政总监的职责（二）人事行政总监是公司内部的高级管理职位，负责领导和管理公司的人事行政工作。
他/她的职责包括但不限于以下几个方面：1. 人力资源规划：根据公司的战略目标和需求，制定和实施人力资源规划，包括确定公司人员的数量、结构和配置，以确保公司拥有合适的人力资源来支持业务发展。
2. 招聘与选拔：负责制定并执行招聘策略，组织和管理招聘流程，招聘合适的候选人。
与各级部门合作，建立并维护招聘渠道，确保员工梯队的合理建设，并与公司战略目标的相互协调。
人事行政总监的职责
人事行政总监的职责
主要包括以下几个方面：
1. 组织制定人事政策和行政制度：根据公司发展战略，制定人力资源管理方针和政策，建立健全人事行政制度和流程，保障公司人事行政工作的规范和有效性。
2. 人力资源计划和招聘管理：负责制定公司的人力资源计划，参与编制招聘需求计划，组织招聘工作，建立人才储备和选拔机制，确保公司拥有合适的人才。
3. 绩效管理和薪酬福利制度：制定和实施绩效管理制度，建立绩效考核体系，开展薪酬福利激励方案，确保员工的薪酬福利公平合理。
4. 培训与发展：负责制定培训与发展策略，组织实施员工培训计划，评估和分析培训效果，建立员工发展体系，提升员工的专业能力和职业发展。
5. 劳动关系管理：负责建立和维护公司的劳动关系，参与劳动法律法规的研究和制定，处理员工的劳动纠纷和劳动争议。
6. 人事档案管理：建立和维护员工的人事档案，确保人事档案的完整性和机密性，处理员工离职手续和退休事宜。
7. 员工关系和员工福利管理：关注员工的工作和生活情况，建立良好的员工关系，规划和组织员工活动，提供合理的员工福利。
总之，人事行政总监负责公司的人力资源管理工作，协助公司实现人才战略的目标，维护员工的权益，并为公司的发展提供有力的支持。
行政人事总监岗位职责
行政人事总监岗位职责
行政人事总监是负责组织、协调和管理公司的行政和人事工作的职位。
其主要职责包括：
1. 制定和实施公司的行政人事策略和政策，确保其与公司的战略目标相一致。
2. 预测和规划公司的人力资源需求，制定人才招聘和人员配置计划。
3. 负责招聘、选拔和录用公司的员工，确保招聘过程合法、公平和有效。
4. 设计和实施员工培训和发展计划，提高员工的绩效和职业发展机会。
5. 制定和执行员工福利计划，包括薪酬、福利、保险和退休金等。
6. 管理员工绩效评估，制定激励和奖励制度，提高员工的工作动力和满意度。
7. 管理员工关系，解决员工的工作纠纷和问题，维护良好的团队合作氛围。
8. 管理员工离职和退休事宜，确保离职和退休流程顺利并合法。
9. 监督和评估公司的行政工作，提出改进和优化的建议。
10. 管理公司的办公设施和资源，提供必要的支持和服务。
总之，行政人事总监是负责管理公司行政和人事工作的重要职位，其职责涵盖了公司的人力资源管理、员工培训和发展、员工关系管理以及行政工作的组织与协调等方面。
行政人事总监岗位职责(五篇)
行政人事总监岗位职责1、负责招聘渠道的开发、建立;2、负责简历筛选、邀约，规范招聘面试流程;3、负责汇总各部门报表跟踪各部门会议工作执行情况;4、管理及固定资产的维护;5、办公室网络及环境的维护;6、负责厂区的后勤管理工作;7、主要负责安全、防火、防盗，食堂、宿舍、车辆管理等工作;8、行政管理规章建制及工作流程的优化;9、统筹规划，协调各业务部门的关系，为各部门解决具体问题;10、提高内部管理，应用检查、指导和培训等方式，加强部门间的沟通联系;11、领导交代的其他工作;行政人事总监岗位职责（二）行政人事总监是一个管理层级较高、责任较重的岗位，主要负责企业或组织的行政管理和人事管理工作。
其主要职责包括以下方面：1. 制定和完善行政管理制度：负责制定行政管理政策和规章制度，确保各项行政管理工作的顺利进行。
2. 组织并负责企业或组织的日常行政事务：包括文件管理、档案管理、设备管理、办公场所管理等。
3. 负责人事管理工作：包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、劳动关系等人事管理工作，确保企业或组织的人力资源的充分利用和合理配置。
4. 管理团队和下属员工：负责对行政和人事部门的团队进行管理和指导，确保团队的协作效率和工作质量。
5. 协助领导层进行决策和战略规划：根据企业或组织的发展需求，提供行政和人事管理方面的意见和建议，并协助领导层进行企业战略规划。
6. 处理紧急情况和危机事件：负责协调和处理公司或组织内部紧急情况和危机事件，保障企业或组织的正常运营和员工的安全。
7. 维护企业或组织的形象和声誉：负责企业或组织的对外形象管理，与外部合作伙伴、媒体和政府等相关机构保持良好的合作关系。
8. 管理行政和人事预算：负责制定和管理行政和人事的预算，合理控制成本，并确保资源的有效利用。
总的来说，行政人事总监是企业或组织管理层的核心成员，需要有较强的组织能力、团队管理能力和沟通协调能力，能够全面负责和协调企业的行政和人事管理工作，并为企业的发展提供战略性的支持和建议。
人事行政总监岗位职责职位要求
人事行政总监岗位职责职位要求人事行政总监是一个重要的高级管理职位，负责企业的人力资源管理和行政管理工作。
以下是人事行政总监岗位职责和职位要求的详细介绍。
岗位职责：1. 负责制定和实施公司的人力资源战略规划，以支持企业的整体战略目标；2. 设计和执行招聘策略，确保招聘到高素质和合适的员工，满足公司各部门的需求；3. 管理员工的入职、离职和转岗流程，确保所有操作顺畅且符合公司规定；4. 设计和实施绩效管理体系，监督员工绩效评估和奖励机制，提高员工工作效率和团队凝聚力；5. 管理培训和发展计划，为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的专业素质和能力；6. 管理员工关系，处理员工的投诉和纠纷，维护良好的员工关系；7. 管理员工薪酬和福利体系，确保薪酬福利合理并具有竞争优势；8. 管理员工的劳动合同和劳动关系，确保遵守相关法律法规；9. 管理员工健康和安全事务，确保员工的工作环境安全和健康；10. 预测和分析人力资源需求，制定招聘计划和人力预算。
职位要求：1. 本科及以上学历，相关专业优先考虑，如人力资源管理、行政管理等；2. 有丰富的人力资源管理和行政管理经验，熟悉企业人力资源管理和行政管理的各个环节和流程；3. 具备出色的团队管理和领导能力，能够有效地管理和激励团队成员，推动团队的高效运作；4. 具备较强的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和协调；5. 具备良好的组织和计划能力，能够有效地安排和调度人力资源和行政管理的工作；6. 具备良好的分析和解决问题的能力，能够及时发现问题并采取相应的措施解决问题；7. 熟悉相关法律法规和劳动合同，具备良好的法律意识和风险防范意识；8. 具备较强的学习能力和适应能力，能够及时了解和适应新的法律法规和政策；9. 具备良好的英语读、写、听、说能力，能够与外籍员工进行有效的沟通；10. 具备一定的项目管理经验，能够有效地进行团队和资源的管理。
以上是人事行政总监岗位职责和职位要求的详细介绍。
行政总监岗位职责(15篇)
行政总监岗位职责(15篇)行政总监岗位职责11、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；2、制定公司行政管理的方针、政策和制度；3、负责公司日常行政的管理和信息化的'建设；4、建设企业文化建设和推广；5、负责公司固定资产的管理，保障各级公司资产的管理制度化、程序化；6、负责公司范围内物业、后勤管理。
行政总监岗位职责21、制定全国人力资源和总部行政管理制度、流程规范、执行实施;2、建立和完善公司人力资源管理体系，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、根据公司经营战略，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议;4、人力资源规划、人力成本控制、人效分析、人才盘点、人才梯队建设与后备人才培养工作的'开展及落地;5、负责各项人事及行政事务，审核及控制相关费用;6、不断提高下属员工的工作能力和协作精神，提升工作效率;7、完成管理高层临时交办的各项工作任务。
行政总监岗位职责31）按照US GAAP，负责组织集团报表的编制、审计、披露全过程，并协调、解决过程中产生的'问题，确保数据及时性、准确性、完整性；2）负责撰写月度、季度及年度财务报告，确保客观、准确的反映公司的经营状况，客观全面的反应公司各项财务指标；3）财务报表数据的各项分析工作，为经营考核及管理决策提供会计核算数据支撑；4）配合审计师完成审计工作，给外部审计师提供披露必要的资料；5）负责追踪与跟进美国证券市场上市规则、上市公司信息披露准则。
追踪与跟进中国会计准则、美国会计准则变化，定期给予财务部相关培训与；6）协助上级完成其他临时性工作。
行政总监岗位职责41、通过公司的培训，能够熟悉服务流程;2、负责维护公司现有客户资源3、安排下单客户服务时间，跟随维保人员现场服务，监管服务流程4、详细记录客户信息及服务数据，分析客户需求，并及时把相关信息反馈给部门主管行政总监岗位职责5岗位职责:1、依据部门年度目标制定KA团队销售目标,进行目标分解和分配且保证进度达成,以完成年度业绩为最终目标;2、负责大客户开发,对接客户HRD及以上层级对接人;3、负责KA团队管理,提升团队大客户开发、维护、留存能力;4、负责团队文化建设,建立良好的工作氛围;5、协调公司资源,提升团队工作效率,促进跨部门协作;6、跟进客户后续外包服务,在交付、客情维护上及时跟进并优化改进。
行政人力资源总监的岗位职责
行政人力资源总监的岗位职责行政人力资源总监的岗位职责（通用21篇）行政人力资源总监的岗位职责篇11、高层管理职位，帮助决策层订立公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生紧要影响；2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；3、建立并完满人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），订立和完满人力资源管理制度；4、向公司决策层供应人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，掌控人力资源本钱；5及时处理公司管理过程中的重点人力资源问题，引导员工职业生涯规划；6、负责公司的整体企业文化建设。
行政人力资源总监的岗位职责篇21、负责组织订立集团总部的人力资源职能战略和人力资源规划，审核集团总部的人力资源制度和政策，确保集团对核心人才的培养、吸引和激励，保证集团人力资源工作的顺畅开展。
2、构建、完满并优化公司人力资源管理体系及各项人力资源管理制度与流程。
3、组织订立并实施招聘管理规章制度，拓展招聘渠道，审批招聘计划，并监督招聘计划的有效达成，尤其是关键岗位的招聘。
4、订立年度培训计划，统筹开展集团主导的培训项目，监督、检查、引导各中心开展部门内部的培训项目，并对培训结果进行评估、分析。
5、依据集团战略规划与用人方针，订立人才短、中、长期薪酬福利激励方案，提高人员稳定性，降低人才流失。
6、负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工看法和想法，乐观听取和接受员工合理化建议，并反馈给相关部门；受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。
行政人力资源总监的岗位职责篇31、依据公司战略发展需要，订立中长期人才战略及人力资源管理体系；2、订立并组织实施人力资源管理制度（包含薪酬绩效、股权激励、招聘培训、员工关系管理等）3、规划并推动企业文化建设，营造务实、创新和乐观向上的文化氛围；4、企业人才库建设及人才甄选招聘，搭建管理团队和战略人才储备；5、本部门团队建设及日常管理，人力资源本钱预算及管控行政人力资源总监的岗位职责篇41.全面统筹规划公司人力资源战略，依据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，向高层决策者供应有关人力资源和组织建设的建议，推动提升公司的综合管理水平。
人力资源总监岗位职责（5篇）
人力资源总监岗位职责1、按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划；并负责组织、实施集团日常人事工作的运营及管理；2、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)；4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；7、规范完善公司人力资源管理系统，制订并完善公司各项人事管理制度，提供各项人事工作支持。
人力资源总监任职要求1、____岁，大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；2、具有____年以上集团公司的人事工作经验；3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力。
人力资源总监岗位职责（2）人力资源总监是负责组织企业人力资源管理工作的高级管理人员。
其主要职责包括以下几个方面：1. 人力资源规划：根据企业的战略目标和发展需求，进行人力资源需求的预测和规划，确定合理的人力资源配置方案。
2. 招聘与选拔：负责制定招聘计划和招聘策略，组织实施招聘活动，负责招聘渠道的开发与维护，确保招聘工作的顺利进行。
3. 培训与发展：负责制定培训计划和培训策略，组织实施各类培训活动，包括新员工培训、岗位培训、绩效提升培训等，在员工发展方面提供支持和指导。
4. 绩效管理：负责制定绩效管理制度和绩效考核标准，组织实施绩效评估工作，通过绩效考核来激励员工，提升企业绩效。
5. 薪酬福利管理：负责制定薪酬政策和激励机制，确保薪酬福利制度的公平合理性，监督薪酬发放和福利管理工作。
6. 劳动关系管理：负责与工会或员工代表进行沟通和协商，解决劳动关系中的问题，维护企业与员工的关系和谐稳定。
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企划工作
战略规划
1
制定公司中长期发展的战略规划，组织高层人员进行讨论。
2
根据年度战略发展制定公司的整理组织架构、部门设置、岗位编制，以及人员配备。
3
根据年度目标制定人员总成本预算（人员工资上涨幅度、社保公积金基数上浮、其他福利等）
企业文化建设
1
根据企业历史沿革以及企业发展的核心理念，提炼编制企业文化。
内外部沟通
公司内部
全体人员
公司外部
政府职能部门、科研机构、院校、媒体、客户、招聘机构、猎头公司
任职资格条件
教育程度
本科以上学历，企业管理或工商管理专业
资历和经验
从事企业高层管理工作10年以上，本岗位工作5年以上。
培训
企业管理、心理学、沟通技巧、领导力
核心能力
亲和力、沟通能力、协调能力、决策能力、战略能力、执行能力
2
负责院校、科研机构、科研院所等社会关系维护。
行政采购与保管
1
建立后勤物品采购、监督管理机制。
2
根据需求计划，按照货比三家的原则进行办公用品、低值易耗、办公家具等采购。
3
做好非生产用固定资产、低值易耗品的管理工作，建立资产管理台账，定期盘点与财务帐核对。
行政督察
8
指导建立行政后勤工作的各项标准，定期不定期进行检查、评价，并对检查问题进行分析汇总，制定改进措施提高管理水平。
2
建立接待分级管理标准，制定公司讲解的标准模板和参观路线，做好重要领导的来访接待工作
3
做好非生产用设施的维修、维护、保养工作，年初制定预算报批后组织实施。
4
做好公司的环境卫生工作，管理好公共物业，建立整洁的办公环境。
5
建立阅览室，负责图书、杂志、报刊等征订，并建立管理办法。
公共关系
维护
1
负责协助总经理进行政府职能部门社会关系维护。
9
做好工作纪律监督管理工作，检查公司行为守则的执行情况。
网站及计算机
1
负责公司网站的维护。
2
负责公司计算机的购置、配置、硬件维护。
3
负责0A办公室软件选型以及日常维护。
文件及档案管理
1
建立档案室，负责公司文件的保管。
2
建立公司文件起草审批下发管理制度，统一管理和规范公司内部文件下发。
3
建立公章管理制度，并组织实施。
员工关系
1
劳动争议、律所关系处理（已完结）
2
员工日常沟通（工作关系、情绪、离职等）
3
员工档案管理(含劳动合同）
4
劳动合同的签订与合同续签（通知、沟通、签订）
行政工作
制度建设
1
根据发展初期的实际情况，建立简捷高效的规章制度。
2
监督制度的落实和执行，并根据执行情况对制度进行修订，并对违反制度进行相应处罚。
2
组织对企业文化的学习和宣贯。
企划
1
负责公司所有识别系统的整合和策划设计，指导、参与企划方案的制定，媒体、活动计划方案的审定。
2
负责推动和督导市场、营销中心指定的企划方案的推广，以及新闻媒体关系的维护。
3
协助执行总裁做好公司战略性的工作。
项目申报
1
制定项目申报的工作机制、工作流程以及项目申报的工作分工。
2
制定年度项目申报工作计划，并指导实施。
3
负责重点关系的维护和重点项目申报的督促跟进
关键绩效指标
1、销售额
2、人均效率
3、中高层招聘到岗率
4、员工流失率
5、项目申报
6、制度建设与监督检查
7、考核与实施
8、企业文化建设
9、公司发展战略
工作联系
直接上级
执行总经理
直接下级
人事经理、行政经理、企划经理、专员
3
根据公司业务模式，制订公司相关业务流程。
会议管理
1
建立公司会议管理制度，并按照会议制度要求进行会议纪律、会议决跟踪管理。
2
组织公司例会以及重点会议，下发会议通知、会议纪要整理下发、会议决议的落实考核。
3
组织公司大型活动，出具活动方案和应急预案，并做好后勤保障工作。
行政事务
管理
1
指导建立餐厅、宿舍、办公场所、车辆管理、办公用品用具配备、发放管理制度，并对制度的执行进行监督检查。
岗位所在位置
岗位职责
职能
职责
人事工作
人力资源
规划
1
根据公司发展战略，进行组织机构的设置、调整与分析。
2
岗位人员配置
3
人力资源分析
4
人力资源制度的制定和修订
5
人力资源管理费用预算的编制与执行
招聘与配置
进行招聘需求调查、分析。
指导制定招聘程序和招聘策略。
指导建立招聘渠道，并对招聘渠道进行分析与选择。
招聘实施（需求发布、简历筛选、面试）。
岗位标识
岗位名称
人事行政企划总监
职务级别
总监
所在部门
岗位编码
XDF-003
编制日期
20160106
岗位概要
根据公司发展战略，制定公司人力资源规划和人才预算；建立、完善公司的企业文化以及企业VI导入和管理；根据公司发展战略及经营管理环境的变化，修订公司组织结构调，进行定岗定编；建立、修订公司的绩效考评体系；根据同行业的薪资调查集合公司的战略发展，修订薪酬策略；完善公司培训体系，制定年度培训计划；规范日常行政管理，建立监督检查体系；推动公司制度体系的建设；强化公司办公场所的管理，负责对外接待、对外联络、项目申报等工作
备注
签字确认
责任人
日期
任职者签字
直接上级签字
人事行政总监签字
郑重声明：本岗位说明书是员工劳动合同的一部分，旨在说明岗位目前的职责及对任职者的要求；公司保留变更工作内容或要求在职人员履行其他职责的权利。
建立新员工入职程序。
建立员工转正程序。
建立员工离职程序，并对中高层员工的离职进行面谈。
降低员工流失的措施。
绩效考核
1
建立公司的绩效考核制度，并组织人员对绩效考核制度进行宣贯。
2
指导人事经理根据月度、年度考核成绩计算各类人员的绩效考核系数，以及工资、奖金兑现。
3
指导人事经理进行月度工资、奖金的计算，确保按时发放。
薪酬和福利
1
构建全面的薪酬体系（岗位评价与薪酬等级本核算）
2
福利和其它薪酬问题（社会保险管理、企业福利项目管理）
培训
1
建立培训管理的相关制度，编制年度培训计划和培训预算，并按照计划落实执行。
2
建立内部培训师制度，组织编制内部培训课件，并对培训效果进行评估。