人事行政总监岗位职责
人事行政总监的职责
人事行政总监的职责
主要包括以下几个方面：
1. 组织制定人事政策和行政制度：根据公司发展战略，制定人力资源管理方针和政策，建立健全人事行政制度和流程，保障公司人事行政工作的规范和有效性。
2. 人力资源计划和招聘管理：负责制定公司的人力资源计划，参与编制招聘需求计划，组织招聘工作，建立人才储备和选拔机制，确保公司拥有合适的人才。
3. 绩效管理和薪酬福利制度：制定和实施绩效管理制度，建立绩效考核体系，开展薪酬福利激励方案，确保员工的薪酬福利公平合理。
4. 培训与发展：负责制定培训与发展策略，组织实施员工培训计划，评估和分析培训效果，建立员工发展体系，提升员工的专业能力和职业发展。
5. 劳动关系管理：负责建立和维护公司的劳动关系，参与劳动法律法规的研究和制定，处理员工的劳动纠纷和劳动争议。
6. 人事档案管理：建立和维护员工的人事档案，确保人事档案的完整性和机密性，处理员工离职手续和退休事宜。
7. 员工关系和员工福利管理：关注员工的工作和生活情况，建立良好的员工关系，规划和组织员工活动，提供合理的员工福利。
总之，人事行政总监负责公司的人力资源管理工作，协助公司实现人才战略的目标，维护员工的权益，并为公司的发展提供有力的支持。
人事行政总监岗位职责任职要求
人事行政总监岗位职责任职要求人事行政总监是一个组织中负责管理并协调所有与人力资源相关事务的高级管理职位。
他们对于确保公司拥有并保持一支高效能的员工团队起着重要作用。
以下是人事行政总监的岗位职责和任职要求。
一、岗位职责1. 制定和实施人力资源战略：与高层管理团队合作，制定和执行战略计划，确保招聘、员工培训、绩效管理和员工激励等人力资源活动与公司目标一致。
2. 招聘和人才管理：负责招聘流程，包括发布招聘广告、筛选合适的候选人、面试和雇佣申请者。
建立和维护人才储备池，合理分配员工职位，并制定职业发展计划。
3. 培训和发展：确保员工接受必要的培训和发展机会，提高他们的技能和知识水平。
制定和实施培训计划，包括内部培训、外部培训和跨部门培训。
4. 绩效管理：开发和实施全面的员工绩效管理系统，包括设定绩效目标、制定激励机制和进行绩效评估。
确保所有员工的工作表现与公司目标和期望一致。
5. 薪酬和福利管理：制定和管理合理的薪酬和福利体系，包括薪资结构、绩效奖金、福利计划等。
与财务部门合作，确保薪酬和福利体系的有效实施。
6. 劳动力关系管理：与工会和员工代表进行协商，管理和处理与员工有关的问题，包括员工投诉、纠纷解决和劳动关系处理。
7. 制定和实施人力资源政策：制定和更新人力资源政策和程序，确保其与公司法规和政策一致。
提供咨询和培训，确保员工对政策和程序的理解和遵守。
8. 保持合规性：确保组织的人力资源政策和实践符合适用的法律和法规。
跟踪新的法律法规变化，并将其应用到公司的人力资源实践中。
9. 员工关系管理：建立和维护积极和和谐的员工关系，处理员工的问题和投诉，并提供合适的解决方案。
通过员工参与活动和沟通渠道，加强员工的参与和忠诚度。
10. 领导和发展团队：管理人力资源团队，提供领导和指导。
制定团队目标、参与员工招聘和评估，培养和发展员工潜力。
二、任职要求1. 教育背景：本科或以上学历，人力资源管理或相关专业。
2. 工作经验：至少10年人力资源管理经验，包括5年以上的管理经验。
行政人事总监岗位职责
行政人事总监岗位职责
行政人事总监是负责组织、协调和管理公司的行政和人事工作的职位。
其主要职责包括：
1. 制定和实施公司的行政人事策略和政策，确保其与公司的战略目标相一致。
2. 预测和规划公司的人力资源需求，制定人才招聘和人员配置计划。
3. 负责招聘、选拔和录用公司的员工，确保招聘过程合法、公平和有效。
4. 设计和实施员工培训和发展计划，提高员工的绩效和职业发展机会。
5. 制定和执行员工福利计划，包括薪酬、福利、保险和退休金等。
6. 管理员工绩效评估，制定激励和奖励制度，提高员工的工作动力和满意度。
7. 管理员工关系，解决员工的工作纠纷和问题，维护良好的团队合作氛围。
8. 管理员工离职和退休事宜，确保离职和退休流程顺利并合法。
9. 监督和评估公司的行政工作，提出改进和优化的建议。
10. 管理公司的办公设施和资源，提供必要的支持和服务。
总之，行政人事总监是负责管理公司行政和人事工作的重要职位，其职责涵盖了公司的人力资源管理、员工培训和发展、员工关系管理以及行政工作的组织与协调等方面。
行政人事总监岗位职责(五篇)
行政人事总监岗位职责1、负责招聘渠道的开发、建立;2、负责简历筛选、邀约，规范招聘面试流程;3、负责汇总各部门报表跟踪各部门会议工作执行情况;4、管理及固定资产的维护;5、办公室网络及环境的维护;6、负责厂区的后勤管理工作;7、主要负责安全、防火、防盗，食堂、宿舍、车辆管理等工作;8、行政管理规章建制及工作流程的优化;9、统筹规划，协调各业务部门的关系，为各部门解决具体问题;10、提高内部管理，应用检查、指导和培训等方式，加强部门间的沟通联系;11、领导交代的其他工作;行政人事总监岗位职责（二）行政人事总监是一个管理层级较高、责任较重的岗位，主要负责企业或组织的行政管理和人事管理工作。
其主要职责包括以下方面：1. 制定和完善行政管理制度：负责制定行政管理政策和规章制度，确保各项行政管理工作的顺利进行。
2. 组织并负责企业或组织的日常行政事务：包括文件管理、档案管理、设备管理、办公场所管理等。
3. 负责人事管理工作：包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、劳动关系等人事管理工作，确保企业或组织的人力资源的充分利用和合理配置。
4. 管理团队和下属员工：负责对行政和人事部门的团队进行管理和指导，确保团队的协作效率和工作质量。
5. 协助领导层进行决策和战略规划：根据企业或组织的发展需求，提供行政和人事管理方面的意见和建议，并协助领导层进行企业战略规划。
6. 处理紧急情况和危机事件：负责协调和处理公司或组织内部紧急情况和危机事件，保障企业或组织的正常运营和员工的安全。
7. 维护企业或组织的形象和声誉：负责企业或组织的对外形象管理，与外部合作伙伴、媒体和政府等相关机构保持良好的合作关系。
8. 管理行政和人事预算：负责制定和管理行政和人事的预算，合理控制成本，并确保资源的有效利用。
总的来说，行政人事总监是企业或组织管理层的核心成员，需要有较强的组织能力、团队管理能力和沟通协调能力，能够全面负责和协调企业的行政和人事管理工作，并为企业的发展提供战略性的支持和建议。
人事行政总监岗位职责
人事行政总监岗位职责
一、岗位职责：
1.统筹管理公司的行政板块及人力资源板块管理工作；
2.负责公司组织架构的设立，及所有制度的更新并严格落地执行；
3.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；
4.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；
5.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
6.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
7.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
8.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
9.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
10.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
11.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。
二、任职要求：
1.人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历；
2.八年以上相关工作经验；
3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；
4.具备极强的领导及管理能力，良好的品质、沟通能力、以及职业道德，具备出色的组织协调能力、分析判断能力；
5.熟悉相关政策、法规、制度等；
6.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；
7.具备较强的计划性和实施执行的能力。
行政人力资源总监的岗位职责
行政人力资源总监的岗位职责行政人力资源总监的岗位职责（通用21篇）行政人力资源总监的岗位职责篇11、高层管理职位，帮助决策层订立公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生紧要影响；2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；3、建立并完满人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），订立和完满人力资源管理制度；4、向公司决策层供应人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，掌控人力资源本钱；5及时处理公司管理过程中的重点人力资源问题，引导员工职业生涯规划；6、负责公司的整体企业文化建设。
行政人力资源总监的岗位职责篇21、负责组织订立集团总部的人力资源职能战略和人力资源规划，审核集团总部的人力资源制度和政策，确保集团对核心人才的培养、吸引和激励，保证集团人力资源工作的顺畅开展。
2、构建、完满并优化公司人力资源管理体系及各项人力资源管理制度与流程。
3、组织订立并实施招聘管理规章制度，拓展招聘渠道，审批招聘计划，并监督招聘计划的有效达成，尤其是关键岗位的招聘。
4、订立年度培训计划，统筹开展集团主导的培训项目，监督、检查、引导各中心开展部门内部的培训项目，并对培训结果进行评估、分析。
5、依据集团战略规划与用人方针，订立人才短、中、长期薪酬福利激励方案，提高人员稳定性，降低人才流失。
6、负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工看法和想法，乐观听取和接受员工合理化建议，并反馈给相关部门；受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。
行政人力资源总监的岗位职责篇31、依据公司战略发展需要，订立中长期人才战略及人力资源管理体系；2、订立并组织实施人力资源管理制度（包含薪酬绩效、股权激励、招聘培训、员工关系管理等）3、规划并推动企业文化建设，营造务实、创新和乐观向上的文化氛围；4、企业人才库建设及人才甄选招聘，搭建管理团队和战略人才储备；5、本部门团队建设及日常管理，人力资源本钱预算及管控行政人力资源总监的岗位职责篇41.全面统筹规划公司人力资源战略，依据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，向高层决策者供应有关人力资源和组织建设的建议，推动提升公司的综合管理水平。
人力行政总监岗位职责范文(二篇)
人力行政总监岗位职责范文人力行政总监是企业中负责人力资源管理和人事行政事务的高级管理职位之一。
他们负责制定人力资源管理政策、规划人员招聘和离职流程、组织员工培训和发展计划、管理绩效评估和薪酬福利等。
同时，他们也负责人事行政事务，如员工的档案管理、奖惩制度、劳动合同管理等。
以下是一份关于人力行政总监岗位职责的范文，仅供参考。
一、制定人力资源管理策略和政策1. 研究和分析企业的发展战略和目标，制定相应的人力资源管理策略和计划。
2. 参与企业战略决策，为企业提供人力资源管理方面的建议和支持。
3. 负责制定和完善人力资源管理相关的制度、流程和政策，确保其与企业发展战略相适应。
二、组织人员招聘和离职流程1. 根据企业的岗位需求，制定并实施人员招聘计划，包括发布招聘广告、筛选简历、面试和选拔等环节。
2. 管理员工的入职手续和员工档案的建立，确保相关法律法规的合规性。
3. 管理员工的离职流程，包括离职手续的办理、离职面谈和员工调查等。
三、组织员工培训和发展计划1. 研究员工的培训需求，制定并实施员工培训和发展计划，提高员工的专业能力和综合素质。
2. 管理企业内外培训资源，与培训机构和教育机构进行合作，组织并监督培训活动的开展。
3. 设计和实施员工绩效管理制度，促进员工的个人发展和职业规划。
四、管理绩效评估和薪酬福利1. 制定绩效评估的标准和方法，建立绩效评估体系，定期进行员工绩效评估，并提出相应的奖惩措施。
2. 设计和管理企业的薪酬福利制度，包括工资激励、福利待遇、奖金发放等，确保其公平、合理和可持续发展。
3. 研究和分析市场薪酬动态，为企业提供薪酬政策和方案的建议和改进。
五、管理员工档案和劳动合同1. 设计和管理员工档案管理制度，确保员工的档案资料完备、准确和安全。
2. 负责劳动合同的签订和管理，包括合同的起草、变更和解除等，确保其合法性和有效性。
3. 根据相关法律法规的要求，及时更新和归档劳动合同和其他劳动用工合同。
人事行政总监岗位职责任职要求相关
人事行政总监岗位职责任职要求人事行政总监岗位职责岗位职责:1、协助决策层制定公司开展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项方案的实施;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工开展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源本钱;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设。
任职资格:任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、四年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家及上海地区相关的政策、法律法规;4、很强的方案性和实施执行的能力;有亲和力,很强的鼓励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
人事行政总监岗位篇2：人事总监岗位职责任职要求人事总监岗位职责人事总监主要职责1、根据公司战略规划与业务开展,制定人力资源战略与规划,带着团队推动落地;2、推动组织开展,制定和实施组织变革方案;3、建立和标准人力资源管理体系,推动各项人力资源政策、制度及具体工作方案的落地与实施;4、带着团队全方位支持各业务线、部门的开展,打造高效能组织;5、推进企业文化建设,并结合业务做具体的落地。
任职资格:有1、5年以上人力资源管理经验;2、熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力战略规划有较深入的认识,可以开展组织变革与人才建设。
主要职责1、根据公司战略规划与业务开展,制定人力资源战略与规划,带着团队推动落地;2、推动组织开展,制定和实施组织变革方案;3、建立和标准人力资源管理体系,推动各项人力资源政策、制度及具体工作方案的落地与实施;4、带着团队全方位支持各业务线、部门的开展,打造高效能组织;5、推进企业文化建设,并结合业务做具体的落地。
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人事行政总监岗位职责
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人事行政总监岗位职责（一）
1、负责组织集团年度行政人事"工作计划。
2、负责组织编制公司的规章制度、员工手册，协助总裁进行部门职责和岗位职责的设置与调整。
3、根据国家有关财政、财经法规，监督财务工作。
4、监督人员考勤、绩效考核、优秀员工考核、创收考核、岗位考核。
5、负责建立员工综合考评体系，对员工的转正、培训和晋升进行审核。
6、负责组织对员工进行公司制度的培训、教育。
7、督导公司制度在各部门的执行。
8、领导公司人员资质和业务资质的申请、年审、管理。
9、领导公司工商、税务、统计、企业代码的年审。
10、领导工商、税务、统计、企业代码、公安、劳保、社保、建设主管等单位的工作协调。
11、负责政府主管部门、协会、兄弟单位的关系维护和工作配合。
12、负责组织编写公司品牌推广宣传计划和组织执行。
13、负责奖励与惩罚：提出奖惩方案，核准各部门奖惩方案的实施，执行各项奖惩决定。
14、负责本部门工作年终总结。
15、负责部门日常费用开支的审核。
16、定期组织检查各部门岗位规范化开展工作。
17、负责公司文件的签发，负责公司用章的审核。
18、负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评。
19、负责定期组织例会。
20、负责公司突发事件的处理。
21、负责组织公司资金的收取。
22、完成上级交办的其它工作。
人事行政总监岗位职责（二）
一、首先，我们先谈一下人事行政部门的工作职责：
1、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。
2、人力资源管理与发
（1）、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
（2）、招聘使用：
提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退做出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人事宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。
（3）、工作报酬：
制定合理的薪酬福利制度，劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。
其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。
（4）、培训开发：
现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。
一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。
提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。
（5）、人员考核：
主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通
过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。
3、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。
运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用利和组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。
4、负责总务管理
没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。
首先要制定相关制度，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境、车辆的管理。
5、安全保卫
加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，同时对员工进行安全教育，贯彻“安全第一”“预防为主”的指导思想，创造一个安宁祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产安全。
6、强调企业精神，创建公司的企业文化
企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活。
7、塑造企业形象
（1）、企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。
（2）、企业环境形象
因为创造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础，而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础。
（3）、企业员工形象
制定《员工日常行为规范》，因为良好的员工素质和形象，是企业形象的重要构成要素，也是企业文化的具体落实。
员工良好的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。
二、其次，我们要明白人事行政部门主管在公司中的角色和地位
1、助手和参谋作用：人事行政主管作为公司的中层干部，首先要从意识上进行转变，要明白自己不再是公司的管家，不但是和其他部门是伙伴合作关系，更重要和老板是战略合作关系，既然老板在设置这个部门，那么我们从事人员就要发挥应有的作用，在公司人事政策，人事关系等问题上，为了公司的整体利益，要为老板提供建议，成为老板的好助手和好帮手，只有这样，才能发挥该部门和人员的作用。
2、服务者和监督者：因为该部门的特殊性，决定了部门和人员的工作性质，主要是以下两个方面：（1）是为公司发展和员工生活等提供服务；（2）是作为一个职能部门，又对各部门的劳动与人事工作进行检查，并对违反者进行相应的处罚。
3、自律者和示范者：该部门和人员作为管理制度的制定者，又是执行者，我们首先要严于律己，打铁还要自身硬，如果自己不能严格要求自己，也就不能严格要求别人，对部门的威信就会产生很坏的影响。
4、运动员和教练员：人事行政部门的人员，虽然是一个管理部门，但也是一个团队，公司设立她的目的，是为了完成公司的目标，这就要求我们要像运动员一样和全体员工共同朝着公司目标冲刺，又要像教练员一样随时对员工给予指导和帮助，共同完成公司目标。
三、最后，就是涉及到该部门有关人员的素质要求，因该部门人员的主要工作是和公司人员打交道，所以对部门人员素质、知识、技能和资格等要求都较高，不仅要求我们服务意识强，而且要求能长于沟通和协调，对员工心理也要有一定程度的掌握，对相关的人事知识与技能也有一定要求。
四、要发挥该部门的作用，我们不仅要做好团队管理工作，还要做好系统管理工作，为企业建立5p人力资源管理系，即以识人为基础的人事管理系统，选人为先导的招聘选拔系统，育人为动力的培训系统，用人为核心的配置使用系统，留人为目的的薪酬激励系统。
五、目前人事行政部门及人员最终要帮助解决企业“该来的不来，不该来的又来了；该走的不走，不该走的又走了”的不正常现象，这又涉及到公司的管理制度，招聘制度，绩效管理，薪金政策，企业文化等内容，具体到人事行政部门就是如何做好招人、育人、用人、留人四大环节的工作内容。
总而言之，人事行政部工作的最终目标就是确保公司的正常运作及生产稳步，正常的进行，为企业创造经济效益，这也是人事行政部门存在的价值。
作为一个人事行政部门的主管，如果不能掌握以上大部分知识和技能，是不可能做好该部门的工作，更不用说为企业创造经济效益了。
当然，一个人光有满腹才华，而没有实干精神，也是难以胜任该部门主管之职的，这就需要用人者的眼光了，慧眼者一定能识英雄的！
人事行政总监岗位职责（三）
1、对行政人事部经理负责。
2、负责公司对外联系事务。
3、与政府相关职能主管部门保持联系，及时了解当地物业管理行业动态及相关政策，并将所获取的信息及时向行政人事部经理报告。
4、负责公司规章制度和对外文件起草等和公司部行政人事事务的处理。
5、负责对本部门员工进行职业意识和职业技能的培训。
6、负责协助行政人事部经理主持初审公司各项管理规章制度并监督实施、。
7、负责对分包方、供方进行评价。
8、审核公司刊物。
9、负责对社区服务活动方案的审定。
10、协助行政人事部经理组织对公司文件资料收集准确/完整率及保存完好率，合同评审率，合格供方评定率，物业管理费收支公告
率，业主/租客动态档案建档率，社区服务满意率，组织利润盈亏率等进行统计，并将统计资料和数据传递至品质管理部。
感谢阅读，希望能帮助您！。