人资行政总监岗位职责
人力资源总监工作岗位的主要职责描述范文(3篇)
人力资源总监工作岗位的主要职责描述范文职责：1、根据公司发展战略规划，规划公司组织架构，编制以及执行人力资源年度规划;2、建立人才梯队建设，实行人才培养及招聘工作，及时补充与培养公司所需人力;3、根据公司发展需要，建立与完善各部门职能，健全公司各项规章管理制度;4、建立适应公司发展的绩效管理与考评体系，并有效的推广实施;5、根据公司业务开展及人力发展需要，不断完善公司培训体系并推广实施;6、负责公司企业文化的建设与推行，不断完善与丰富员工工作氛围。
任职要求：1、统招本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业;2、六年以上人事行政工作经验，其中三年以上管理岗位工作经验;3、熟悉人力资源六大模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，擅长招聘、培训工作;4、沟通协调能力强、亲和力好，具备一定的组织、管理能力，良好的逻辑思维及创新能力，较强的责任心与良好的职业道德，原则性强。
人力资源总监工作岗位的主要职责描述范文（2）人力资源总监是一个组织中负责人力资源管理的高级管理职位，拥有广泛的职责和职权。
下面是对人力资源总监工作岗位主要职责的描述范本：1. 制定和执行人力资源战略：人力资源总监负责制定和执行组织的人力资源战略，确保人力资源策略与组织的战略目标相一致。
他们需要对组织的人力资源需求进行分析和预测，并制定相应的招聘和培训计划。
2. 招聘和人才管理：人力资源总监负责招聘和选拔员工，确保组织能够吸引和留住高素质的人才。
他们需要制定招聘政策和流程，并与相关部门合作，进行面试和评估候选人。
此外，他们还需要对员工的绩效进行评估和管理，帮助他们实现个人和组织的目标。
3. 建立和维护人力资源管理制度：人力资源总监负责建立和维护与员工相关的政策和程序，包括薪酬体系、绩效评估制度、员工福利计划等。
他们需要确保这些制度符合法律法规和内部规定，并能够激励员工发挥最佳水平。
4. 培训和发展：人力资源总监负责制定和实施员工培训和发展计划，帮助员工提升技能和知识，适应组织的需求变化。
人力行政总监岗位职责
人力行政总监岗位职责1. 职责概述人力行政总监负责公司的人力资源管理和行政事务，包含招聘、培训、绩效管理、劳动关系、薪酬福利、员工关怀等方面的工作。
该岗位需要具备广泛的人力资源管理和行政管理知识，并能订立并贯彻公司的人力资源战略和政策。
2. 招聘与人才管理•负责订立并执行公司的招聘策略、流程和标准，确保人力资源的合理配置。
•设计并优化招聘流程，包含岗位描述、发布招聘广告、筛选简历、面试、参加评估、签订合同等。
•开展学校招聘及其他招聘渠道的建设，发掘和引进人才资源。
•帮助部门经理进行员工需求分析，供应合适的人选，并供应必需的培训和沟通支持。
3. 培训与发展•设计和实施全员培训计划，包含新员工培训、岗位培训、管理培训等。
•订立职业发展规划和培训计划，提高员工的综合素养和岗位技能。
•组织内外部培训资源，供应连续的学习机会和成长空间。
•搭配部门经理进行员工绩效评估，为个人发展供应建议和支持。
4. 绩效管理•设计和优化绩效管理制度，并确保其有效执行。
•订立绩效评估标准和方法，帮助部门经理进行绩效评估，提出嘉奖和激励机制。
•对绩效不佳员工进行监督和辅导，并供应必需的培训和改进机会。
•监控绩效结果，并对绩效制度进行连续改进和优化。
5. 劳动关系管理•熟识劳动法律法规和公司规章制度，确保公司的劳动关系和合同管理符合法律要求。
•处理劳动争议和纠纷，帮助解决劳动纠纷和劳资冲突。
•管理员工培训、休假、加班等工时管理，并确保符合法律法规要求。
•帮助订立和完善员工福利政策，供应员工福利咨询和服务。
6. 薪酬福利管理•参加订立公司的薪酬福利政策，确保薪酬福利体系与市场竞争力。
•管理薪酬福利的发放和核算工作，确保准确和及时发放员工薪酬。
•开展薪酬调研，了解行业和市场的薪酬动态，并提出调薪建议。
•帮助员工个人所得税及社会保险等相关政策的实施和管理。
7. 员工关怀和离职管理•设计并实施员工关怀计划，加强员工对公司的归属感和满意度。
人事行政总监的职责
人事行政总监的职责
主要包括以下几个方面：
1. 组织制定人事政策和行政制度：根据公司发展战略，制定人力资源管理方针和政策，建立健全人事行政制度和流程，保障公司人事行政工作的规范和有效性。
2. 人力资源计划和招聘管理：负责制定公司的人力资源计划，参与编制招聘需求计划，组织招聘工作，建立人才储备和选拔机制，确保公司拥有合适的人才。
3. 绩效管理和薪酬福利制度：制定和实施绩效管理制度，建立绩效考核体系，开展薪酬福利激励方案，确保员工的薪酬福利公平合理。
4. 培训与发展：负责制定培训与发展策略，组织实施员工培训计划，评估和分析培训效果，建立员工发展体系，提升员工的专业能力和职业发展。
5. 劳动关系管理：负责建立和维护公司的劳动关系，参与劳动法律法规的研究和制定，处理员工的劳动纠纷和劳动争议。
6. 人事档案管理：建立和维护员工的人事档案，确保人事档案的完整性和机密性，处理员工离职手续和退休事宜。
7. 员工关系和员工福利管理：关注员工的工作和生活情况，建立良好的员工关系，规划和组织员工活动，提供合理的员工福利。
总之，人事行政总监负责公司的人力资源管理工作，协助公司实现人才战略的目标，维护员工的权益，并为公司的发展提供有力的支持。
行政人事总监岗位职责范本(4篇)
行政人事总监岗位职责范本1）负责公司人力资源模块中招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系的统筹与具体实施;2）负责公司行政工作的统筹与具体实施;3）根据人员需求，制定并组织实施人员补充计划;4）组织并实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制;5）制定薪酬、福利政策，组织提薪评审和晋升评审，按时核算员工薪酬;6）负责企业文化建设与各类活动的组织，为团队营造良好的工作氛围;7）对公司各项人事行政范畴内的制度和文件进行必要性的更新迭代，提升日常办公的运转效率;8）完成领导安排的其他人力资源与行政工作范畴内的各项其他工作;行政人事总监岗位职责范本（二）1、负责招聘渠道的开发、建立;2、负责简历筛选、邀约，规范招聘面试流程;3、负责汇总各部门报表跟踪各部门会议工作执行情况;4、管理及固定资产的维护;5、办公室网络及环境的维护;6、负责厂区的后勤管理工作;7、主要负责安全、防火、防盗，食堂、宿舍、车辆管理等工作;8、行政管理规章建制及工作流程的优化;9、统筹规划，协调各业务部门的关系，为各部门解决具体问题;10、提高内部管理，应用检查、指导和培训等方式，加强部门间的沟通联系;11、领导交代的其他工作;行政人事总监岗位职责范本（三）司机二、主要职责（一）行政方面1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;2.协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解;3.负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件;4.负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理;5.搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记;6..负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施;7.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。
人力资源行政总监岗位职责
人力资源行政总监岗位职责人力资源行政总监是企业中一个非常重要的职位，负责管理整个人力资源行政工作，从人力资源策略的发展、招聘到员工培训、福利、薪资等方面，为企业提供全面的人力资源支持和服务。
下面是人力资源行政总监的岗位职责：一、制定人力资源战略人力资源行政总监负责制定企业的人力资源战略，包括吸引、留住、培养和发掘人才，根据企业的发展战略和目标，规划人力资源管理的方向和策略，为企业提供战略支持。
二、招聘与选拔人力资源行政总监负责企业的招聘、选拔、录用等人才管理工作，定制招聘计划并对其执行情况进行跟踪和监督，保证招聘效果。
他还负责与各部门配合，制定招聘岗位的招聘需求，并建立健全招聘流程、标准和标准化管理。
三、员工福利管理人力资源行政总监负责员工福利的管理，如福利政策的制定、实施和调整，确保员工的福利待遇和员工满意度，建立和维护各种员工福利计划和权益，如健康保险、意外保险、年终奖金、节日福利等。
四、培训与发展人力资源行政总监负责员工培训计划的设计和实施，包括确定培训目标、教学内容、讲师选择和培训流程等。
他会了解员工的职业发展需求，为员工提供有针对性的培训和发展机会，提高员工的综合素质和职业技能，同时提升公司整体的业务水平。
五、薪酬管理人力资源行政总监负责企业的薪酬管理工作，制定薪资政策和方案，确保企业的薪资政策合理、公正、透明。
他还会对行业薪资和竞争对手的情况进行分析，参考市场薪资公布数据，以制定符合当地和行业市场因素的宜人薪酬。
六、员工绩效管理人力资源行政总监负责员工绩效管理，建立和完善绩效评估制度和考核体系，对员工的工作表现进行绩效评估，并提出相应的优惠政策。
他还要指导部门经理和主管制定员工的目标和任务，并与其协调，确保员工达成其个人目标，同时贡献于企业的发展目标。
以上就是人力资源行政总监的岗位职责，这是一个需要具备全面、系统的管理能力和人际交往技巧的管理岗位。
行政人资总监岗位职责
行政人资总监岗位职责行政人资总监是企业中负责行政管理和人力资源管理的高层管理岗位。
其职责主要包括以下几个方面：1. 制定和执行行政管理政策标准：行政人资总监负责制定和修订公司的行政管理政策和标准，确保公司的行政管理工作符合法律法规和公司的战略目标，保障公司的正常运营。
2. 负责招聘和人力资源管理：行政人资总监负责招聘公司的高层和骨干员工，制定并贯彻公司的人力资源管理政策和制度，提供完整的人力资源管理解决方案，并监督执行。
他们还负责员工绩效考核，员工培训和发展，以及员工关系的管理等。
3. 管理员工薪酬福利：行政人资总监负责制定和执行员工的薪酬福利政策和制度，确保公司的薪酬福利水平具有竞争力，能够吸引和留住优秀人才。
他们还负责薪酬福利的核算和发放工作，确保薪酬福利的公正和及时。
4. 管理劳动关系：行政人资总监负责管理公司的劳动关系，维护良好的劳动关系，解决劳动争议和纠纷。
他们还负责制定和执行员工的劳动合同、劳动法规和公司员工手册等，确保公司的劳动关系符合法律法规和公司的政策。
5. 监督执行行政流程：行政人资总监负责监督和执行公司的行政流程，包括办公室管理、邮件收发、文件管理、行政事务处理等。
他们需要确保公司的行政工作高效有序，提高工作效率和工作质量。
6. 管理员工培训和发展：行政人资总监负责制定和组织员工的培训计划，确保员工具备所需的知识和技能，并能不断提升自身的综合素质。
他们还负责员工职业发展规划，为员工提供晋升和发展的机会。
7. 管理员工关系：行政人资总监负责处理员工之间的关系问题，通过有效的沟通和协调，解决员工的困扰和纠纷，维护公司的和谐稳定。
8. 监督执行人事制度：行政人资总监负责制定和执行公司的人事制度，包括员工的录用、转正、晋升、调岗和离职等。
他们还需要确保人事制度的灵活和公正，以适应公司的发展和变化需要。
9. 提供决策支持：行政人资总监是企业决策层的重要参与者，他们需要为公司的战略决策提供行政管理和人力资源管理方面的建议和支持，为公司的发展提供保障。
人资行政总监岗位职责
人资行政总监岗位职责人力资源行政总监是企业内部的高级管理职位之一，负责管理和协调公司的人力资源行政工作。
其职责主要分为以下几个方面：1.人力资源管理：负责制定和执行企业的人力资源策略，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等。
建立和维护完善的人力资源管理体系，确保人力资源工作符合法律法规要求，同时能够满足企业发展的需要。
2.招聘与人才引进：负责招聘和引进优秀人才，与各部门合作制定人员需求计划，并参与制定各种招聘渠道和方式。
组织和实施面试、考核、录用等工作，保证公司用人的公平公正。
同时，关注人才市场动态，及时制定和调整人才引进策略，保证公司人才储备与发展。
3.培训与发展：负责制定和实施企业员工培训和发展计划，根据公司战略目标和员工岗位需要，建立全面的培训计划。
组织开展内外部培训课程和活动，提升员工的业务能力和综合素质。
同时，通过评估和发展计划，为员工提供职业发展机会，激励员工积极工作和进步。
4.薪酬福利管理：负责薪酬福利体系的设计和管理，包括基本工资、绩效工资、年终奖金、福利待遇等。
根据企业的经济状况和市场情况，制定薪酬福利政策，并持续进行调整和完善。
同时，负责员工的社会保险、福利等工作，确保员工享受到合法合规的权益保障。
5.绩效管理与考核：负责制定和执行公司的绩效管理制度和考核方法，建立科学的绩效评估体系。
通过设立目标、考核、反馈和奖励机制，激励员工提高工作绩效和个人能力。
跟踪和评估员工绩效，为晋升、职务调整和薪酬调整提供依据，同时为员工发展指明方向。
6.员工关系管理：负责处理员工的问题和纠纷，建立和维护良好的员工关系。
组织和协调员工活动，促进员工之间的沟通和合作。
通过开展员工满意度调查、员工离职面谈等方式，了解员工需求和意见，提供适当的改善措施。
7.法律法规遵循：关注和研究劳动法规和人力资源相关政策，确保公司的人力资源行政工作符合法律法规要求。
保证公司的用工制度、合同等制度与法律保持一致，并及时进行调整。
行政人事总监岗位职责(五篇)
行政人事总监岗位职责1、负责招聘渠道的开发、建立;2、负责简历筛选、邀约，规范招聘面试流程;3、负责汇总各部门报表跟踪各部门会议工作执行情况;4、管理及固定资产的维护;5、办公室网络及环境的维护;6、负责厂区的后勤管理工作;7、主要负责安全、防火、防盗，食堂、宿舍、车辆管理等工作;8、行政管理规章建制及工作流程的优化;9、统筹规划，协调各业务部门的关系，为各部门解决具体问题;10、提高内部管理，应用检查、指导和培训等方式，加强部门间的沟通联系;11、领导交代的其他工作;行政人事总监岗位职责（二）行政人事总监是一个管理层级较高、责任较重的岗位，主要负责企业或组织的行政管理和人事管理工作。
其主要职责包括以下方面：1. 制定和完善行政管理制度：负责制定行政管理政策和规章制度，确保各项行政管理工作的顺利进行。
2. 组织并负责企业或组织的日常行政事务：包括文件管理、档案管理、设备管理、办公场所管理等。
3. 负责人事管理工作：包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、劳动关系等人事管理工作，确保企业或组织的人力资源的充分利用和合理配置。
4. 管理团队和下属员工：负责对行政和人事部门的团队进行管理和指导，确保团队的协作效率和工作质量。
5. 协助领导层进行决策和战略规划：根据企业或组织的发展需求，提供行政和人事管理方面的意见和建议，并协助领导层进行企业战略规划。
6. 处理紧急情况和危机事件：负责协调和处理公司或组织内部紧急情况和危机事件，保障企业或组织的正常运营和员工的安全。
7. 维护企业或组织的形象和声誉：负责企业或组织的对外形象管理，与外部合作伙伴、媒体和政府等相关机构保持良好的合作关系。
8. 管理行政和人事预算：负责制定和管理行政和人事的预算，合理控制成本，并确保资源的有效利用。
总的来说，行政人事总监是企业或组织管理层的核心成员，需要有较强的组织能力、团队管理能力和沟通协调能力，能够全面负责和协调企业的行政和人事管理工作，并为企业的发展提供战略性的支持和建议。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人事行政总监岗位职责
在总经理领导下，全面主持人事行政部工作，主管公司人力资源、行政事务和日常事务工作。
一、人力资源
二、 1. 全面统筹规划公司的人力资源战略，制订适应公司发展的人力资源规划，人力成本预算，并负责监督实施；
三、 2. 参与公司战略规划及重大问题的决策，向公司总经办提供有关人力及公司业绩战略、组织发展和建设等方面的建议，辅助总经理处理烟台公司问题；
四、 3. 向公司决策层提供人力资源、组织机构优化等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平，控制成本，开源节流；
4. 督导考核销售部业绩情况，搭建各岗位胜任力模型，组织梳理公司各序列的任职资格，开发行为化的任职标准，并对相关岗位进行认证，搭建员工职业发展通道；
5. 构建和完善适应公司发展的人力资源管控体系（培训开发、绩效管理、用人机制等），强化人力资源管理的专业性和规范性；
6. 负责各类中高级人才的甄别和选拔，解决公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
7. 结合绩效管理和薪酬福利建立有效的激励机制，完善公司的专项激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；
8. 梳理和传递公司企业文化，打造对目标忠诚、对过程执着、对结果坚守，人文关
怀军队性团队文化；
9、完成董事长临时交办的各项工作任务。
五、行政管理
1、协助参与公司经营战略策划制定，完成公司行政管理规划，协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作；
2、制定公司综合管理工作目标、，并组织实施，做到明确，方法灵活；
3、拟定公司行政方面的各项规章制度，督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循，规划公司的各项行政运营管理；
4、根据公司经营管理工作情况，按公司领导的要求，负责组织起草综合性业务规划，周工作汇总，月度工作和简报，季度、年度工作和公司请示、通知等公文函件并审核待签发的文稿；
5、筹备股东会、董事会、总经理办公会议的召开，组织编写会议纪要和决议，并检查各业务部门贯彻执行情况；
6、拟定公司总部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度，做到制度健全，按章办事, 并负责公司行政费用的预算与控制；
7、在公司负责人领导下，协调、平衡各部门之间的关系，汇总各部门的规章制度，制定修改公司有关行政管理方面的制度并监督执行；
8、组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象。