人事行政总监岗位工作职责知识交流
人事行政总监岗位职责
人事行政总监岗位职责一、岗位概述人事行政总监，是一个高层次的管理职位，属于人力资源领域。
他/她在公司中拥有广泛的职责，是一名重要的战略规划者，需要在组织中牵头执行人力资源计划。
该职位需要综合各个部门的信息架构和企业资源计划，为公司拟定策略性的人才发展计划，并负责执行和监督计划的完成。
另外，人事行政总监也需要关注企业的遗留问题，例如员工关系、薪酬、福利以及培训发展等管理工作。
二、工作职责1.负责人力资源战略的制定和实施，确保公司的人力资源策略与公司整体战略相一致；2.制定并实施人力资源政策，并维护公司的人力资源手册；3. 负责招聘和选拔程序的设计、制定和执行；4.管理并协调公司的培训和发展计划，确保员工能够不断发展和提高技能；5.负责员工绩效评估和薪资考核制度的执行；6.管理和维护员工记录和档案；7.负责与员工有关的政策和规定的制定，包括休假、工作时间、工作安全、健康等方面的管理；8.监督员工关系，建立和保持有积极互动、公正公平、合理有序的员工关系；9.协助管理公司劳资关系，包括搜集、整理有关经济、劳动法律法规的信息，确保公司的人力资源政策符合政府法规；10.协助公司处理员工抱怨、矛盾和员工调离等问题，维持公司内部和谐稳定的工作环境。
三、任职资格1. 具有人力资源管理及其他相关专业的大学学历和相关的工作经验；2. 具有出色的沟通和协商技能；3. 熟悉并掌握劳动法律法规；4. 拥有管理经验，并能领导开展工作；5. 具备严谨的思维能力，在紧急情况下冷静应对；6. 具有创造性思维，能够制定创新的人力资源计划；7. 具有执行力，并能够遵循公司长期的人力资源战略计划。
四、职业发展人事行政总监是一份充满挑战和发展机会的职业，同时也需要不断提升自己的技能和知识。
该职位通常是公司中最高级别的人力资源管理职位，代表了该部门的战略和管理分析能力。
人事行政总监工作的发展道路通常如下：1. 初级人力资源管理，加入公司人力资源部门，从人力资源管理的基本知识开始努力学习。
人事行政总监岗位职责
人事行政总监岗位职责人事行政总监为总经理在行政、人力资源战略、企业商业流程管理和提升和各项经营问题上的主要顾问，并将管理公司的行政及人力资源事务。
（一）人事行政总监的四大职责：1、企业商业流程提升及价值链战略2、人力资源整合战略、提升战略3、行政规划、执行及后勤保障4、企业价值链管理战略制定人力资源战略（二）人事行政总监在企业战略方面的工作职责该总监在协调制订公司行政及人力资源价值最大化总战略方面发挥主导作用，并将具体表现在以下六个方面：1、吸引：制定人力资源规划（包括人才储备及人才库），根据公司发展情况与各部门主管对需求岗位进行工作分析、工作说明、最低资格要求。
建立招聘的渠道和管理办法，配合人力资源规划的赞助性活动2、录用：对申请人进行面试、资格审查、考核背景、笔试、身体健康检查、结合具体用人部门意见确定是否录用，对合格者根据《劳动法》中要求条款录用，并办理人事档案、户口调动事宜。
3、薪酬、福利：配合公司发展战略来设计薪酬、福利政策；健康安全、劳工关系的服务。
4、培训、发展：配合公司发展战略来设计品德、技术、管理等培训体系，安排员工健康锻炼、管理与组织发展、职业规划及员工咨询。
5、激励、评估：制定长期、短期激励机制；制定合情合理的绩效考核机制和建立管理层和员工的沟通机制，保持旺盛的士气。
6、提升、调动、解雇：维护纪律、提升或岗位轮换制度，解雇或临时性解雇并安排代谋新职的咨询。
（三）人事行政总监在行政管理方面的工作职责1、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；3、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。
4、起草及归档公司相关文件、资产管理、印章管理；5、领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境。
6、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作。
7、接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件。
行政人事总监岗位职责
行政人事总监岗位职责行政人事总监岗位职责1岗位职责1、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划，负责公司人员招聘、选拔和管理；2、负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程，并负责推动落实；3、健全并完善公司的培训机制，构建人才梯队；4、根据公司发展及规划，结合市场水平，制定符合公司的薪酬福利体系；制定公司行政管理规章制度，完善和细化办公管理体系和业务流程；5、负责公司绩效管理政策与制度的'建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价；6、负责公司企业文化建设与推广，塑造具有激情的互联网文化，增强员工的凝聚力与创造力；7、加强与政府行政、劳动人事部门保持良好的联系，及时获得政策支持。
任职资格1、熟悉人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作，有房产开发、建筑类高端人脉积累，在招聘方面可进行定向挖掘；2、有良好的沟通能力和组织、指挥、协调能力；3、7年以上相关工作经验，本科以上学历，3年以上房产开发或者建筑类人事行政经理或总监岗工作经验；4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、福利薪酬、用人机制、培训等方面法律法规及相关政策。
行政人事总监岗位职责21、负责建立健全公司行政制度、人力资源制度、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等人力资源制度建设;2、建立维护人事档案，办理相关人事事务;3、执行人力资源管理的各种实务操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作;4、执行招聘工作流程，协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、协调开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划;6、助建立员工关系，协调员工与管理层关系，组织员工活动;7、负责公司行政相关事务、车辆管理、固定资产管理、对外一切行政相关事务。
行政人事总监岗位职责31、负责酒店全面日常运营管理;2、负责与政府等相关部门的沟通与协调工作;3、负责酒店日常营收、成本控制、财务、人事相关工作等;4、负责所管辖酒店的日常销售工作及销售任务的完成;5、负责所管辖酒店的.人员招聘、培训及员工关怀等工作。
行政人事总监岗位职责
行政人事总监岗位职责
行政人事总监是负责组织、协调和管理公司的行政和人事工作的职位。
其主要职责包括：
1. 制定和实施公司的行政人事策略和政策，确保其与公司的战略目标相一致。
2. 预测和规划公司的人力资源需求，制定人才招聘和人员配置计划。
3. 负责招聘、选拔和录用公司的员工，确保招聘过程合法、公平和有效。
4. 设计和实施员工培训和发展计划，提高员工的绩效和职业发展机会。
5. 制定和执行员工福利计划，包括薪酬、福利、保险和退休金等。
6. 管理员工绩效评估，制定激励和奖励制度，提高员工的工作动力和满意度。
7. 管理员工关系，解决员工的工作纠纷和问题，维护良好的团队合作氛围。
8. 管理员工离职和退休事宜，确保离职和退休流程顺利并合法。
9. 监督和评估公司的行政工作，提出改进和优化的建议。
10. 管理公司的办公设施和资源，提供必要的支持和服务。
总之，行政人事总监是负责管理公司行政和人事工作的重要职位，其职责涵盖了公司的人力资源管理、员工培训和发展、员工关系管理以及行政工作的组织与协调等方面。
人事行政总监岗位职责
人事行政总监岗位职责岗位名称：人事行政总监。
所属部门：总经理室。
直接上级：总经理。
直接下级：人力资源部经理、行政后勤部经理、信息化部经理。
基本权限：接受上级工作任务安排和监督；指导监督下属部门工作；协调公司外部关系。
职责概要：在国家法律法规和经济政策的指导下，在总经理的领导下，为了实现公司效益最大化、制造良好企业文化、建立高效组织体系，帮助总经理进行人力资源部、行政后勤部门及信息化部门的方案、指导、协调、监督和掌握工作。
详细职责：1.依据董事会和公司提出的战略进展目标，帮助总经理制订和实施公司人力资源进展战略和年度人事行政方案、信息化进展方案，帮助总经理监督人事行政管理制度的制定及实施；2.指导人力资源部、行政后勤、信息化部门制订工作方案，协调分管部门之间或分管部门与公司内部其他部门之间的关系；3.依据公司整体的战略进展目标，帮助总经理向人力资源部、行政后勤、信息化部门下达工作任务和指标，供应看法和建议；4.帮助总经理完成对人力资源部、行政后勤、信息化部门的人事管理，提出建设性看法和合理化建议，有效地向分管部门经理传达，并进行沟通；5.参加审核人力资源部、行政后勤、信息化部门详细规章、奖罚条例，参加审核和制订公司工资奖金安排方案，参加对部门的考核；6.帮助总经理进行公司的企业文化建设，代表公司与外部接洽，维护公司形象，参加筹划公司的资金流通，洽谈、审核公司重大投资项目；7.协调公司与外部部门及单位关系，保障公司人事、行政后勤、信息化等生产经营支持工作正常开展；8.完成总经理下达的各项任务，向总经理汇报工作状况。
任职要求：学历要求：企业管理、工商管理、行政管理、人力资源管理等专业本科及以上学历。
阅历要求：8年以上人事行政管理工作阅历，5年以上行业企业人事行政管理工作阅历。
实力要求：管理学、企业战略管理、组织行为学、人力资源管理、财务管理、生产运作管理等相关管理学问，公司法、劳动法等相关法律学问，行业学问及相关产品学问；良好的外语应用实力和计算机应用实力。
人事行政总监岗位职责
人事行政总监岗位职责
一、岗位职责：
1.统筹管理公司的行政板块及人力资源板块管理工作；
2.负责公司组织架构的设立，及所有制度的更新并严格落地执行；
3.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；
4.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；
5.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
6.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
7.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
8.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
9.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
10.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
11.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。
二、任职要求：
1.人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历；
2.八年以上相关工作经验；
3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；
4.具备极强的领导及管理能力，良好的品质、沟通能力、以及职业道德，具备出色的组织协调能力、分析判断能力；
5.熟悉相关政策、法规、制度等；
6.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；
7.具备较强的计划性和实施执行的能力。
行政人力资源总监的岗位职责
行政人力资源总监的岗位职责行政人力资源总监的岗位职责（通用21篇）行政人力资源总监的岗位职责篇11、高层管理职位，帮助决策层订立公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生紧要影响；2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；3、建立并完满人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），订立和完满人力资源管理制度；4、向公司决策层供应人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，掌控人力资源本钱；5及时处理公司管理过程中的重点人力资源问题，引导员工职业生涯规划；6、负责公司的整体企业文化建设。
行政人力资源总监的岗位职责篇21、负责组织订立集团总部的人力资源职能战略和人力资源规划，审核集团总部的人力资源制度和政策，确保集团对核心人才的培养、吸引和激励，保证集团人力资源工作的顺畅开展。
2、构建、完满并优化公司人力资源管理体系及各项人力资源管理制度与流程。
3、组织订立并实施招聘管理规章制度，拓展招聘渠道，审批招聘计划，并监督招聘计划的有效达成，尤其是关键岗位的招聘。
4、订立年度培训计划，统筹开展集团主导的培训项目，监督、检查、引导各中心开展部门内部的培训项目，并对培训结果进行评估、分析。
5、依据集团战略规划与用人方针，订立人才短、中、长期薪酬福利激励方案，提高人员稳定性，降低人才流失。
6、负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工看法和想法，乐观听取和接受员工合理化建议，并反馈给相关部门；受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。
行政人力资源总监的岗位职责篇31、依据公司战略发展需要，订立中长期人才战略及人力资源管理体系；2、订立并组织实施人力资源管理制度（包含薪酬绩效、股权激励、招聘培训、员工关系管理等）3、规划并推动企业文化建设，营造务实、创新和乐观向上的文化氛围；4、企业人才库建设及人才甄选招聘，搭建管理团队和战略人才储备；5、本部门团队建设及日常管理，人力资源本钱预算及管控行政人力资源总监的岗位职责篇41.全面统筹规划公司人力资源战略，依据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，向高层决策者供应有关人力资源和组织建设的建议，推动提升公司的综合管理水平。
人力行政总监岗位职责(四篇)
人力行政总监岗位职责1、制定公司行政规划、管理制度，完善、细化办公管理体系和流程，并监督执行;2、管理公司固定资产、办公用品、办公场所、办公环境等，控制成本，提高效率;3、负责公司的大型会议、接待和活动的总体规划和管理工作，做好公司外部关系协调维护。
4、组织制定公司行政费用预算并实施，把控预算执行及费用支出情况;5、建立和维护公司的公众形象，增强企业对政府和社会公众的影响力;6、统筹公司的安全、保卫工作，为应急突发事件的处理提供后勤保障;7、负责公务车辆的调度与管理。
人力行政总监岗位职责（二）1、统筹管理集团的行政事务、内部服务、对外公关全面管理监督;2、建立行政体系制度，完善公司的行政管理和流程,并推动落地执行;3、负责成本管控，包括固定资产、办公设备、差旅等成本控制;4、负责处理企业的日常行政事务,及时发现问题并解决,并制定应急预案;5、管理和带领行政团队对公司内部提供优质的行政服务;组织安排公司员工后勤工作;6、负责公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护;7、完成总裁交办的其他事务。
人力行政总监岗位职责（三）1、负责组织集团年度行政人事工作计划。
2、负责组织编制公司的规章制度、员工手册，协助总裁进行部门职责和岗位职责的设置与调整。
3、做好人员考勤工作，审核加班、调休等假期管理。
4、负责建立员工综合考评体系，对员工的转正、培训和晋升进行审核。
5、负责办公环境、秩序和安全的维护管理，负责公司仓库管理。
6、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;7、负责公司资质的申请、年审、管理。
8、负责奖励与惩罚，提出奖惩方案，核准各部门奖惩方案的实施，执行各项奖惩决定。
9、负责公司日常行政费用开支的审核。
10、定期组织检查各部门岗位规范化开展工作。
11、负责公司文件的签发，负责公司用章的审核。
12、负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评。
人力行政总监岗位职责（四）1、制定公司行政规划、管理制度，完善、细化办公管理体系和流程，并监督执行;2、管理公司固定资产、办公用品、办公场所、办公环境等，控制成本，提高效率;3、负责公司的大型会议、接待和活动的总体规划和管理工作，做好公司外部关系协调维护。
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职位说明书所在部门
人事行政部
岗位定员
1
职位名称
人事行政部总监
职位级别
总监
所辖人员
部门内部人员
岗位分析日期
2014.10.25
工作关系
直接上级
总经理
直接下级
部门内部
对内协调
高层管理人员、各部门
对外协调
各供应商、厂家等
职责综述：全面负责公司内、外的各种人力资源和行政管理等服务支持、指导和控制工作。
工作内容：
一、参与公司管理与决策
协助总经理组织制定公司发展战略规划，组织并参与公司人力资源、行政等职能战略的制定组织并参与制定公司年度人力资源规划、人工成本、行政费用预算方案
参与公司人事、行政等重大问题的决策
负责监督公司人力资源规划的实施过程，随时关注内外变化，提出调整方案
向管理高层和总经理提供各种人力资源、行政管理及外部政策等各方面信息，为高层决策提供依据和建议
二、保障公司的内部管理系统正常运行
领导制定完善公司管理制度体系，建立完善的内部文书、档案管理体系
负责组织监督、检查公司管理制度落实情况，维护办公秩序
负责组织公司重要会议、重大活动的筹备工作；
负责企业信息化建设。
负责公司内部企业文化建设工作
三、领导公司行政事务工作，合理控制成本支出，建立和营造良好的办公环境
建立公司福利制度，负责组织公司重大节日福利物资的选定、采购及发放工作。
负责组织固定资产、办公设施、办公用品管理与维护，保证办公条件，支持公司经营管理活动
负责组织公司办公环境的建设与维护
负责组织公司车辆管理、办公电话、网络、物品采购等费用的使用分析。
制定控制措施。
四、领导人力资源管理工作的实施，为企业发展提供充足的人才供给和良好的人才环境
领导和督促开展招聘、培训、考核与奖惩、薪酬、劳动关系制度建设等工作，制定科学的绩效管理体系及人员晋升通道，提高员工满意度。
参与公司重大的人力资源调整，发掘、培养管理骨干和业务骨干，建立人才梯队，非销售岗位的激励政策制定
五、负责部门的组织管理工作，制定部门内部工作计划，并落实工作目标执行
负责部门的员工队伍建设，提出和审核对部门的人员调配、培训、考核意见
任务
主持行政、人力资源等系统管理制度的制定，检查执行情况
负责协调与公司其它部门间关系，解决争议
监督部门的工作目标和经费预算的执行情况，及时给予指导
领导部门制定人事行政工作计划，并组织实施
六、其他
完成总经理交办的其他工作任务
任职要求
关键考核指标：
制度建设完善性、培训效果、绩效管理、公司环境卫生状况、员工满意度、公司业务骨干和管理骨干培养情况、关键人才引进情况、重要任务完成情况、预算管理、档案合同建立完善情况
招聘条件
教育水平：大学专科以上；
专业：人力资源管理相关专业
培训经历：企业管理、人力资源管理、行政管理培训
工作经验：8年以上工作经验，4年以上管理经验，在部门经理岗位工作2年以上、通晓企业行政管理、人力资源管理知识具备劳动法等法律等方面的知识
技能技巧：掌握自动化办公软件的使用方法，具备基本的网络知识。
个人素质：具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力
岗位附件：。