行政人事总监岗位职责
人事行政总监岗位职责
人事行政总监岗位职责一、岗位概述人事行政总监，是一个高层次的管理职位，属于人力资源领域。
他/她在公司中拥有广泛的职责，是一名重要的战略规划者，需要在组织中牵头执行人力资源计划。
该职位需要综合各个部门的信息架构和企业资源计划，为公司拟定策略性的人才发展计划，并负责执行和监督计划的完成。
另外，人事行政总监也需要关注企业的遗留问题，例如员工关系、薪酬、福利以及培训发展等管理工作。
二、工作职责1.负责人力资源战略的制定和实施，确保公司的人力资源策略与公司整体战略相一致；2.制定并实施人力资源政策，并维护公司的人力资源手册；3. 负责招聘和选拔程序的设计、制定和执行；4.管理并协调公司的培训和发展计划，确保员工能够不断发展和提高技能；5.负责员工绩效评估和薪资考核制度的执行；6.管理和维护员工记录和档案；7.负责与员工有关的政策和规定的制定，包括休假、工作时间、工作安全、健康等方面的管理；8.监督员工关系，建立和保持有积极互动、公正公平、合理有序的员工关系；9.协助管理公司劳资关系，包括搜集、整理有关经济、劳动法律法规的信息，确保公司的人力资源政策符合政府法规；10.协助公司处理员工抱怨、矛盾和员工调离等问题，维持公司内部和谐稳定的工作环境。
三、任职资格1. 具有人力资源管理及其他相关专业的大学学历和相关的工作经验；2. 具有出色的沟通和协商技能；3. 熟悉并掌握劳动法律法规；4. 拥有管理经验，并能领导开展工作；5. 具备严谨的思维能力，在紧急情况下冷静应对；6. 具有创造性思维，能够制定创新的人力资源计划；7. 具有执行力，并能够遵循公司长期的人力资源战略计划。
四、职业发展人事行政总监是一份充满挑战和发展机会的职业，同时也需要不断提升自己的技能和知识。
该职位通常是公司中最高级别的人力资源管理职位，代表了该部门的战略和管理分析能力。
人事行政总监工作的发展道路通常如下：1. 初级人力资源管理，加入公司人力资源部门，从人力资源管理的基本知识开始努力学习。
人事行政总监的职责
人事行政总监的职责
主要包括以下几个方面：
1. 组织制定人事政策和行政制度：根据公司发展战略，制定人力资源管理方针和政策，建立健全人事行政制度和流程，保障公司人事行政工作的规范和有效性。
2. 人力资源计划和招聘管理：负责制定公司的人力资源计划，参与编制招聘需求计划，组织招聘工作，建立人才储备和选拔机制，确保公司拥有合适的人才。
3. 绩效管理和薪酬福利制度：制定和实施绩效管理制度，建立绩效考核体系，开展薪酬福利激励方案，确保员工的薪酬福利公平合理。
4. 培训与发展：负责制定培训与发展策略，组织实施员工培训计划，评估和分析培训效果，建立员工发展体系，提升员工的专业能力和职业发展。
5. 劳动关系管理：负责建立和维护公司的劳动关系，参与劳动法律法规的研究和制定，处理员工的劳动纠纷和劳动争议。
6. 人事档案管理：建立和维护员工的人事档案，确保人事档案的完整性和机密性，处理员工离职手续和退休事宜。
7. 员工关系和员工福利管理：关注员工的工作和生活情况，建立良好的员工关系，规划和组织员工活动，提供合理的员工福利。
总之，人事行政总监负责公司的人力资源管理工作，协助公司实现人才战略的目标，维护员工的权益，并为公司的发展提供有力的支持。
人事行政总监岗位职责任职要求
人事行政总监岗位职责任职要求人事行政总监是一个组织中负责管理并协调所有与人力资源相关事务的高级管理职位。
他们对于确保公司拥有并保持一支高效能的员工团队起着重要作用。
以下是人事行政总监的岗位职责和任职要求。
一、岗位职责1. 制定和实施人力资源战略：与高层管理团队合作，制定和执行战略计划，确保招聘、员工培训、绩效管理和员工激励等人力资源活动与公司目标一致。
2. 招聘和人才管理：负责招聘流程，包括发布招聘广告、筛选合适的候选人、面试和雇佣申请者。
建立和维护人才储备池，合理分配员工职位，并制定职业发展计划。
3. 培训和发展：确保员工接受必要的培训和发展机会，提高他们的技能和知识水平。
制定和实施培训计划，包括内部培训、外部培训和跨部门培训。
4. 绩效管理：开发和实施全面的员工绩效管理系统，包括设定绩效目标、制定激励机制和进行绩效评估。
确保所有员工的工作表现与公司目标和期望一致。
5. 薪酬和福利管理：制定和管理合理的薪酬和福利体系，包括薪资结构、绩效奖金、福利计划等。
与财务部门合作，确保薪酬和福利体系的有效实施。
6. 劳动力关系管理：与工会和员工代表进行协商，管理和处理与员工有关的问题，包括员工投诉、纠纷解决和劳动关系处理。
7. 制定和实施人力资源政策：制定和更新人力资源政策和程序，确保其与公司法规和政策一致。
提供咨询和培训，确保员工对政策和程序的理解和遵守。
8. 保持合规性：确保组织的人力资源政策和实践符合适用的法律和法规。
跟踪新的法律法规变化，并将其应用到公司的人力资源实践中。
9. 员工关系管理：建立和维护积极和和谐的员工关系，处理员工的问题和投诉，并提供合适的解决方案。
通过员工参与活动和沟通渠道，加强员工的参与和忠诚度。
10. 领导和发展团队：管理人力资源团队，提供领导和指导。
制定团队目标、参与员工招聘和评估，培养和发展员工潜力。
二、任职要求1. 教育背景：本科或以上学历，人力资源管理或相关专业。
2. 工作经验：至少10年人力资源管理经验，包括5年以上的管理经验。
行政总监岗位职责及任职要求简短(12篇)
行政总监岗位职责及任职要求简短（12篇）行政总监岗位职责及任职要求简短（12篇）行政总监需要熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制等，那么具体还有哪些任职要求呢？以下是小编准备的一些行政总监岗位职责及任职要求简短，仅供参考。
行政总监岗位职责及任职要求简短篇1行政总监岗位职责1.负责制定企业行政管理、总务后勤管理等有关制度;2.组织实施和监督各项规章制度的执行情况，并不断的根据企业和市场的发展修改完善各项制度;3.负责处理企业的日常行政事务，及时发现问题并解决，制定措施防止类似事件发生;4.负责组织起草企业的工作总结及其他公文文件;5.负责企业的大型会议和活动的总体规划和管理工作;6.负责组织企业文化建设工作;7.组织编制企业的行政性资产、物资购买计划以及组织预算，合理控制企业行政经费;8.负责监督和检查部分的各项工作及计划执行情况。
行政总监应具备的能力1.具备专业的行政管理知识与相关法律法规;2.具备良好的领导管理能力;3.具备良好分析判断能力;4.具备良好的团队管理能力，人际沟通能力以及组织协调能力;5.具备开拓创新能力很容具有责任心。
行政总监任职资格1.行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历;2.5年以上行政人事管理经验，3年以上同等职位工作经验;3.了解国家有关的法律法规政策;4.具备专业的行政管理知识，具备良好的团队管理能力;5.具备领导能力，组织协调能力;6.具备优秀的外联及公关能力。
行政总监岗位职责及任职要求简短篇21、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果2、规范人事异动流程，健全公司绩效管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性3、不断提升后勤服务意识，加强行政管理手段，松驰有度，促进企业的良性运作4、发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力5、增进部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作6、组织拟订公司安全管理制度，做好安全预防与保护措施，宣导安全理念和意识，并加强安全检查的演练工作行政总监岗位职责及任职要求简短篇3职责描述:1、制度建设:拟定各类行政管理制度，梳理各项流程，完善制度体系，规范行政管理工作;2、费用管控:负责财务管理工作，制定财务年度预算，审核费用使用情况，及时纠正和控制费用支出;3、采购及供应商管理:管理供应商的素质和服务质量，规范采购流程，确保供应商符合标准;4、办公室管理:负责办公环境管理、装修、物业沟通等行政后勤工作;5、运营管理:开展公司日常行政运营管理，包括但不限于会务组织、档案管理、证照管理、车辆管理、接待来访等工作;6、人事管理:负责人员招聘、绩效考核、考勤管理、工资编报、社保缴存管理，组织对员工的晋升、调职、奖惩、辞退等全面工作。
行政人资总监岗位职责
行政人资总监岗位职责行政人资总监是企业中负责行政管理和人力资源管理的高层管理岗位。
其职责主要包括以下几个方面：1. 制定和执行行政管理政策标准：行政人资总监负责制定和修订公司的行政管理政策和标准，确保公司的行政管理工作符合法律法规和公司的战略目标，保障公司的正常运营。
2. 负责招聘和人力资源管理：行政人资总监负责招聘公司的高层和骨干员工，制定并贯彻公司的人力资源管理政策和制度，提供完整的人力资源管理解决方案，并监督执行。
他们还负责员工绩效考核，员工培训和发展，以及员工关系的管理等。
3. 管理员工薪酬福利：行政人资总监负责制定和执行员工的薪酬福利政策和制度，确保公司的薪酬福利水平具有竞争力，能够吸引和留住优秀人才。
他们还负责薪酬福利的核算和发放工作，确保薪酬福利的公正和及时。
4. 管理劳动关系：行政人资总监负责管理公司的劳动关系，维护良好的劳动关系，解决劳动争议和纠纷。
他们还负责制定和执行员工的劳动合同、劳动法规和公司员工手册等，确保公司的劳动关系符合法律法规和公司的政策。
5. 监督执行行政流程：行政人资总监负责监督和执行公司的行政流程，包括办公室管理、邮件收发、文件管理、行政事务处理等。
他们需要确保公司的行政工作高效有序，提高工作效率和工作质量。
6. 管理员工培训和发展：行政人资总监负责制定和组织员工的培训计划，确保员工具备所需的知识和技能，并能不断提升自身的综合素质。
他们还负责员工职业发展规划，为员工提供晋升和发展的机会。
7. 管理员工关系：行政人资总监负责处理员工之间的关系问题，通过有效的沟通和协调，解决员工的困扰和纠纷，维护公司的和谐稳定。
8. 监督执行人事制度：行政人资总监负责制定和执行公司的人事制度，包括员工的录用、转正、晋升、调岗和离职等。
他们还需要确保人事制度的灵活和公正，以适应公司的发展和变化需要。
9. 提供决策支持：行政人资总监是企业决策层的重要参与者，他们需要为公司的战略决策提供行政管理和人力资源管理方面的建议和支持，为公司的发展提供保障。
行政人事总监岗位职责(五篇)
行政人事总监岗位职责1、负责招聘渠道的开发、建立;2、负责简历筛选、邀约，规范招聘面试流程;3、负责汇总各部门报表跟踪各部门会议工作执行情况;4、管理及固定资产的维护;5、办公室网络及环境的维护;6、负责厂区的后勤管理工作;7、主要负责安全、防火、防盗，食堂、宿舍、车辆管理等工作;8、行政管理规章建制及工作流程的优化;9、统筹规划，协调各业务部门的关系，为各部门解决具体问题;10、提高内部管理，应用检查、指导和培训等方式，加强部门间的沟通联系;11、领导交代的其他工作;行政人事总监岗位职责（二）行政人事总监是一个管理层级较高、责任较重的岗位，主要负责企业或组织的行政管理和人事管理工作。
其主要职责包括以下方面：1. 制定和完善行政管理制度：负责制定行政管理政策和规章制度，确保各项行政管理工作的顺利进行。
2. 组织并负责企业或组织的日常行政事务：包括文件管理、档案管理、设备管理、办公场所管理等。
3. 负责人事管理工作：包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、劳动关系等人事管理工作，确保企业或组织的人力资源的充分利用和合理配置。
4. 管理团队和下属员工：负责对行政和人事部门的团队进行管理和指导，确保团队的协作效率和工作质量。
5. 协助领导层进行决策和战略规划：根据企业或组织的发展需求，提供行政和人事管理方面的意见和建议，并协助领导层进行企业战略规划。
6. 处理紧急情况和危机事件：负责协调和处理公司或组织内部紧急情况和危机事件，保障企业或组织的正常运营和员工的安全。
7. 维护企业或组织的形象和声誉：负责企业或组织的对外形象管理，与外部合作伙伴、媒体和政府等相关机构保持良好的合作关系。
8. 管理行政和人事预算：负责制定和管理行政和人事的预算，合理控制成本，并确保资源的有效利用。
总的来说，行政人事总监是企业或组织管理层的核心成员，需要有较强的组织能力、团队管理能力和沟通协调能力，能够全面负责和协调企业的行政和人事管理工作，并为企业的发展提供战略性的支持和建议。
人事行政总监岗位职责职位要求
人事行政总监岗位职责职位要求人事行政总监是一个重要的高级管理职位，负责企业的人力资源管理和行政管理工作。
以下是人事行政总监岗位职责和职位要求的详细介绍。
岗位职责：1. 负责制定和实施公司的人力资源战略规划，以支持企业的整体战略目标；2. 设计和执行招聘策略，确保招聘到高素质和合适的员工，满足公司各部门的需求；3. 管理员工的入职、离职和转岗流程，确保所有操作顺畅且符合公司规定；4. 设计和实施绩效管理体系，监督员工绩效评估和奖励机制，提高员工工作效率和团队凝聚力；5. 管理培训和发展计划，为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的专业素质和能力；6. 管理员工关系，处理员工的投诉和纠纷，维护良好的员工关系；7. 管理员工薪酬和福利体系，确保薪酬福利合理并具有竞争优势；8. 管理员工的劳动合同和劳动关系，确保遵守相关法律法规；9. 管理员工健康和安全事务，确保员工的工作环境安全和健康；10. 预测和分析人力资源需求，制定招聘计划和人力预算。
职位要求：1. 本科及以上学历，相关专业优先考虑，如人力资源管理、行政管理等；2. 有丰富的人力资源管理和行政管理经验，熟悉企业人力资源管理和行政管理的各个环节和流程；3. 具备出色的团队管理和领导能力，能够有效地管理和激励团队成员，推动团队的高效运作；4. 具备较强的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和协调；5. 具备良好的组织和计划能力，能够有效地安排和调度人力资源和行政管理的工作；6. 具备良好的分析和解决问题的能力，能够及时发现问题并采取相应的措施解决问题；7. 熟悉相关法律法规和劳动合同，具备良好的法律意识和风险防范意识；8. 具备较强的学习能力和适应能力，能够及时了解和适应新的法律法规和政策；9. 具备良好的英语读、写、听、说能力，能够与外籍员工进行有效的沟通；10. 具备一定的项目管理经验，能够有效地进行团队和资源的管理。
以上是人事行政总监岗位职责和职位要求的详细介绍。
行政人力资源总监的岗位职责
行政人力资源总监的岗位职责行政人力资源总监的岗位职责（通用21篇）行政人力资源总监的岗位职责篇11、高层管理职位，帮助决策层订立公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生紧要影响；2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；3、建立并完满人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），订立和完满人力资源管理制度；4、向公司决策层供应人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，掌控人力资源本钱；5及时处理公司管理过程中的重点人力资源问题，引导员工职业生涯规划；6、负责公司的整体企业文化建设。
行政人力资源总监的岗位职责篇21、负责组织订立集团总部的人力资源职能战略和人力资源规划，审核集团总部的人力资源制度和政策，确保集团对核心人才的培养、吸引和激励，保证集团人力资源工作的顺畅开展。
2、构建、完满并优化公司人力资源管理体系及各项人力资源管理制度与流程。
3、组织订立并实施招聘管理规章制度，拓展招聘渠道，审批招聘计划，并监督招聘计划的有效达成，尤其是关键岗位的招聘。
4、订立年度培训计划，统筹开展集团主导的培训项目，监督、检查、引导各中心开展部门内部的培训项目，并对培训结果进行评估、分析。
5、依据集团战略规划与用人方针，订立人才短、中、长期薪酬福利激励方案，提高人员稳定性，降低人才流失。
6、负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工看法和想法，乐观听取和接受员工合理化建议，并反馈给相关部门；受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。
行政人力资源总监的岗位职责篇31、依据公司战略发展需要，订立中长期人才战略及人力资源管理体系；2、订立并组织实施人力资源管理制度（包含薪酬绩效、股权激励、招聘培训、员工关系管理等）3、规划并推动企业文化建设，营造务实、创新和乐观向上的文化氛围；4、企业人才库建设及人才甄选招聘，搭建管理团队和战略人才储备；5、本部门团队建设及日常管理，人力资源本钱预算及管控行政人力资源总监的岗位职责篇41.全面统筹规划公司人力资源战略，依据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，向高层决策者供应有关人力资源和组织建设的建议，推动提升公司的综合管理水平。
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行政人事总监岗位职责
职务概念该总监为总经理在行政、人力资源战略、企业商业流程管理和提升和各项经营问题上的主要顾问，并将管理公司的行政及人力资源事务。
其职责包括：
☉企业商业流程提升及价值链战略
☉人力资源整合战略、提升战略
☉行政规划、执行及后勤保障
☉企业价值链管理战略制定人力资源战略该总监将在协调制订公司行政及人力资源价值最大化总战略方面发挥主导作用，并将具体表现在以下六个方面：
☉吸引：制定人力资源规划（包括人才储备及人才库），根据公司发展情况与各部门主管对需求岗位进行工作分析、工作说明、最低资格要求。
建立招聘的渠道和管理办法，配合人力资源规划的赞助性活动
☉录用：对申请人进行面试、资格审查、考核背景、笔试、身体健康检查、结合具体用人部门意见确定是否录用，对合格者根据《劳动法》中要求条款录用，并办理人事档案、户口调动事宜。
☉薪酬、福利：配合公司发展战略来设计薪酬、福利政策；健康安全、劳工关系的服务。
☉培训、发展：配合公司发展战略来设计品德、技术、管理等培训体系，安排员工健康锻炼、管理与组织发展、职业规划及员工咨询。
☉激励、评估：制定长期、短期激励机制；制定合情合理的绩效考核机制和建立管理层和员工的沟通机制，保持旺盛的士气。
☉提升、调动、解雇：维护纪律、提升或岗位轮换制度，解雇或临时性解雇并安排代谋新职的咨询。
绩效标准该总监的人力资源绩效体现在：一年之内:
☉制订明确的公司人力资源战略，并完成关键岗位及关键人员的绩效考核初步实施阶段工作。
☉制订明确关键岗位分析、招聘及录用模式，并开始执行。
☉制定公司的长期激励方案，如经理层持有期权方案。
☉制订合理的培训模式，并开始执行。
☉制订公司绩效评估，引入人力资源成本，并开始执行。
☉执行公司人事档案管理、户口及人事关系调动。
☉建立公司人才储备库。
两年之内: ☉建立内部沟通和互信机制。
☉引入提升、岗位轮换制度。
☉正式执行人力资源成本。
☉为各部门建立一套人力资源管理制度，培训部门的人力资源主管。
☉公司人力资源通过系列培训，65%员工得到提升。
三年之内：
☉建立企业特有的企业文化。
行政管理方面：1、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；新市场营销法则助推企业成长电子商务营销食品餐饮营销建筑房产营销消费品营销
2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
3、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。
4、起草及归档公司相关文件、资产管理、印章管理；
5、领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境。
6、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措
施工作。
7、接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件。
8、领导公司的防火安全、保卫工作并定期组织检查，保证公司安全。
9、组织公司有关法律事务的处理工作，指导、监督检查公司保密工作的执行情况。
10、负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题。
11、负责公司管理模式执行情况的检查工作，汇总各部门的反馈意见，整理分析后向总经理汇报。
12、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向总经理汇报。
13、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系
14、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；主要资源该总监的工作人员包括人事主任、行政主任及行政文员。
此外，各事业部的行政人事主管在某种程度上对其负责。
该总监在行政人事问题上有广泛的斟酌决定权。
主要的组织关系该总监的综合职能要求他与公司的其他所有骨干管理人员建立密切的工作关系：
1、总经理：该总监将在所有重大问题上向总经理提供建议和分析结果。
他将执行总经理的行政人事政策决定。
2、业务单位主管：该总监将与业务单位主管合作，确保计划、报告和管理制度的顺利运转，解决公司与业务单位之间不同优先考虑的矛盾。
该总监还应在与行政人事有关的问题上同业务单位主管磋商，并为具体项目提供分析支持。
3、该总监及其工作人员将管理与各主要外部团体的关系，包括：
☉政府管理部门
☉各业务关联企业及机构
☉各大专院校、科研部门
☉人力资源顾问公司、人才市场、猎头公司该职务的必备能力和要求该总监应有经营头脑，并应具有下列特点：
☉通权达变的人才判断能力和出色的分析能力，尤其是在重大人事分析方面。
☉出色的人事管理能力，豁达的心胸。
☉不断进取和快速学习的能力。
☉独立思考能力，勇于对总经理和业务经理的想法提出质疑同时保持他们的尊严和自信。
☉随时准备与广泛外界交往。
☉领导和协调重大人事谈判、组织培训的能力。