行政总监岗位职责(较全面)
行政总监岗位职责范本
行政总监岗位职责范本企业的组织机构建立以后，接下来的工作就是要确定部门的职能、岗位的职责。
下面是小编给大家带来的岗位职责范本，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!行政总监岗位职责范本(一)1、参与制定公司的行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程;2、执行公司年度行政计划，控制行政费用;3、参与组织、协调安排公司的各种接待活动和相关会务;4、购置办公设备、办公用品，安排人员管理和发放公文、行政档案等重要资料;5、管理固定资产、公共环境卫生和安全，定期检查，确保达到相关岗位要求;6、做好员工、各部门及上级领导的沟通工作;7、协调对外联络工作;8、完成上级领导交办的其他工作。
行政总监岗位职责范本(二)1、根据公司总体战略目标制定并组织实施行政后勤管理发展规划、规章制度、行政流程的编制和流程实施的管理，编制年度行政后勤计划，拟订成本预算，并监督执行2、负责主持公司行政部的全面工作和对分公司的行政管理和业务检查和指导3、负责公司的资质管理和办理4、负责公司新办公的选址及装修5、负责公司装修和固定资产集中采购和管理.6、负责公司行政及物业管理、供应商的甄选7、负责公司重大活动的组织和执行,协调安排公司重要客户的接待工作8、负责协调各部门的工作关系,制定行政相关文件和报告,及公司年度的行政预算9、组织对行政人员培训并进行评估和绩效考核行政总监岗位职责范本(三)1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、制定公司行政管理的方针、政策和制度;3、负责公司日常行政的管理和信息化的建设;4、建设企业文化建设和推广;5、负责公司固定资产的管理，保障各级公司资产的管理制度化、程序化;6、负责公司范围内物业、后勤管理。
行政总监岗位职责范本(四)1、全权负责行政、人力资源部门的管理工作和社会相关机构、部门的公共关系业务往来2、组织行政、人力资源部健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程，对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合3、拟定行政部、人力资源部整体规划工作及整改方案，呈报总经理审批并组织实施4、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为总经理重大的管理决策提供有效的参考和依据5、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制6、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系;协助总经理及财务等部门制定股权激励策略7、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果8、规范人事异动流程，健全公司绩效管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性9、不断提升后勤服务意识，加强行政管理手段，松驰有度，促进企业的良性运作10、发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力11、增进部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作12、组织拟订公司安全管理制度,做好安全预防与保护措施，宣导安全理念和意识，并加强安全检查的演练工作行政总监岗位职责范本(五)1.负责制定企业行政管理、总务后勤管理等有关制度;2.组织实施和监督各项规章制度的执行情况，并不断的根据企业和市场的发展修改完善各项制度;3.负责处理企业的日常行政事务，及时发现问题并解决，制定措施防止类似事件发生;4.负责组织起草企业的工作总结及其他公文文件;5.负责企业的大型会议和活动的总体规划和管理工作;6.负责组织企业文化建设工作;7.组织编制企业的行政性资产、物资购买计划以及组织预算，合理控制企业行政经费;8.负责监督和检查部分的各项工作及计划执行情况。
行政部总监岗位职责（通用4篇）
行政部总监岗位职责（通用4篇）
行政部总监篇1
1.完善和细化各类体系、制度和流程，并确保能在公司较好的贯彻执行;
2.负责行政团队的管理，打造高效务实、战斗力强的的队伍;
3.负责自有物业及驻场物业的日常管理，负责集团写字楼的招租及租户的运营管理工作;
4.负责集团重大活动、重要会晤，以及各类政府、企业的来访接待;
5.负责公司日常行政工作的运行，包括后勤保障工作、固定资产的管理、供应商的评估与管理等。
行政部总监岗位职责篇2
1.协助制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;
2.协助制定行政管理及督促、检查制度的贯彻执行;
3.起草及归档公司相关文件;
4.搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;
5.组织好公司会议、来客接待及相关外联工作;
6.主持部门内部的建设工作;
7.协调行政内部人事等工作;
8.对控制成本的方法提出建议;
9.协助行政总监完成日常工作。
行政部总监岗位职责篇3
1、负责搭建并完善公司人力资源管理流程、制度等
2、负责公司员工招聘，培训，干部储备等工作，保证人才供给
3、负责组织、实施公司绩效考核管理、薪酬福利和员工关系管理等
4、负责公司团队文化建设，打造融洽积极的团队氛围，保证工作有序进行
行政部总监岗位职责篇4
1、负责完善公司行政管理流程、制度
2、负责公司的人事档案，，会议，行政，后勤、办公用品、固定资产等管理工作
3、负责对外接待并与及重要客户进行沟通联络。
行政总监岗位职责及任职要求简短(12篇)
行政总监岗位职责及任职要求简短（12篇）行政总监岗位职责及任职要求简短（12篇）行政总监需要熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制等，那么具体还有哪些任职要求呢？以下是小编准备的一些行政总监岗位职责及任职要求简短，仅供参考。
行政总监岗位职责及任职要求简短篇1行政总监岗位职责1.负责制定企业行政管理、总务后勤管理等有关制度;2.组织实施和监督各项规章制度的执行情况，并不断的根据企业和市场的发展修改完善各项制度;3.负责处理企业的日常行政事务，及时发现问题并解决，制定措施防止类似事件发生;4.负责组织起草企业的工作总结及其他公文文件;5.负责企业的大型会议和活动的总体规划和管理工作;6.负责组织企业文化建设工作;7.组织编制企业的行政性资产、物资购买计划以及组织预算，合理控制企业行政经费;8.负责监督和检查部分的各项工作及计划执行情况。
行政总监应具备的能力1.具备专业的行政管理知识与相关法律法规;2.具备良好的领导管理能力;3.具备良好分析判断能力;4.具备良好的团队管理能力，人际沟通能力以及组织协调能力;5.具备开拓创新能力很容具有责任心。
行政总监任职资格1.行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历;2.5年以上行政人事管理经验，3年以上同等职位工作经验;3.了解国家有关的法律法规政策;4.具备专业的行政管理知识，具备良好的团队管理能力;5.具备领导能力，组织协调能力;6.具备优秀的外联及公关能力。
行政总监岗位职责及任职要求简短篇21、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果2、规范人事异动流程，健全公司绩效管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性3、不断提升后勤服务意识，加强行政管理手段，松驰有度，促进企业的良性运作4、发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力5、增进部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作6、组织拟订公司安全管理制度，做好安全预防与保护措施，宣导安全理念和意识，并加强安全检查的演练工作行政总监岗位职责及任职要求简短篇3职责描述:1、制度建设:拟定各类行政管理制度，梳理各项流程，完善制度体系，规范行政管理工作;2、费用管控:负责财务管理工作，制定财务年度预算，审核费用使用情况，及时纠正和控制费用支出;3、采购及供应商管理:管理供应商的素质和服务质量，规范采购流程，确保供应商符合标准;4、办公室管理:负责办公环境管理、装修、物业沟通等行政后勤工作;5、运营管理:开展公司日常行政运营管理，包括但不限于会务组织、档案管理、证照管理、车辆管理、接待来访等工作;6、人事管理:负责人员招聘、绩效考核、考勤管理、工资编报、社保缴存管理，组织对员工的晋升、调职、奖惩、辞退等全面工作。
行政总监岗位职责(15篇)
行政总监岗位职责(15篇)行政总监岗位职责11、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；2、制定公司行政管理的方针、政策和制度；3、负责公司日常行政的管理和信息化的'建设；4、建设企业文化建设和推广；5、负责公司固定资产的管理，保障各级公司资产的管理制度化、程序化；6、负责公司范围内物业、后勤管理。
行政总监岗位职责21、制定全国人力资源和总部行政管理制度、流程规范、执行实施;2、建立和完善公司人力资源管理体系，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、根据公司经营战略，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议;4、人力资源规划、人力成本控制、人效分析、人才盘点、人才梯队建设与后备人才培养工作的'开展及落地;5、负责各项人事及行政事务，审核及控制相关费用;6、不断提高下属员工的工作能力和协作精神，提升工作效率;7、完成管理高层临时交办的各项工作任务。
行政总监岗位职责31）按照US GAAP，负责组织集团报表的编制、审计、披露全过程，并协调、解决过程中产生的'问题，确保数据及时性、准确性、完整性；2）负责撰写月度、季度及年度财务报告，确保客观、准确的反映公司的经营状况，客观全面的反应公司各项财务指标；3）财务报表数据的各项分析工作，为经营考核及管理决策提供会计核算数据支撑；4）配合审计师完成审计工作，给外部审计师提供披露必要的资料；5）负责追踪与跟进美国证券市场上市规则、上市公司信息披露准则。
追踪与跟进中国会计准则、美国会计准则变化，定期给予财务部相关培训与；6）协助上级完成其他临时性工作。
行政总监岗位职责41、通过公司的培训，能够熟悉服务流程;2、负责维护公司现有客户资源3、安排下单客户服务时间，跟随维保人员现场服务，监管服务流程4、详细记录客户信息及服务数据，分析客户需求，并及时把相关信息反馈给部门主管行政总监岗位职责5岗位职责:1、依据部门年度目标制定KA团队销售目标,进行目标分解和分配且保证进度达成,以完成年度业绩为最终目标;2、负责大客户开发,对接客户HRD及以上层级对接人;3、负责KA团队管理,提升团队大客户开发、维护、留存能力;4、负责团队文化建设,建立良好的工作氛围;5、协调公司资源,提升团队工作效率,促进跨部门协作;6、跟进客户后续外包服务,在交付、客情维护上及时跟进并优化改进。
行政总监岗位工作职责【精选15篇】
行政总监岗位工作职责【精选15篇】(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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行政总监岗位职责(较全面)
行政总监岗位职责(较全面) 行政总监是公司高管层的一员，主要负责公司的行政管理工作，并直接汇报给CEO或董事会。
以下是行政总监的主要岗位职责：
1. 制定公司的行政管理制度和规范，确保公司各项管理规定的执行。
2. 主管公司的行政管理工作，负责办公室的日常管理、设备的采购、维护和保养等。
3. 负责公司的人力资源管理工作，包括员工招聘、培训、绩效评估等。
4. 管理公司的财务和会计工作，确保公司财务和会计信息的准确和及时。
5. 策划和组织公司的各种活动，包括年会、庆典、展览、培训等。
6. 管理公司的安全和保卫工作，制定安全制度和应急预案，确保公司的安全和稳定。
7. 协调公司内部各部门的工作，保证公司各项工作的协调和顺畅。
8. 负责公司的对外关系，包括与政府、客户、供应商等的沟通和谈判。
9. 监控公司的信息系统和技术应用，推动公司数字化转型。
10. 负责行政预算的制定和执行，确保预算的合理和精准。
11. 建立和维护公司的形象和声誉，提升公司的品牌价值和知名度。
12. 按照公司的战略和目标，制定行政管理的工作计划和年度工作计划。
总之，行政总监是公司高层管理人员，需要具备广泛的管理和领导能力，不仅需要注重公司的管理细节，还要关注公司的长远发展和战略规划。
行政总监的岗位职责
行政总监的岗位职责行政总监的岗位职责11、参与制定公司的行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程;2、执行公司年度行政计划，控制行政费用;3、参与组织、协调安排公司的'各种接待活动和相关会务;4、购置办公设备、办公用品，安排人员管理和发放公文、行政档案等重要资料;5、管理固定资产、公共环境卫生和安全，定期检查，确保达到相关岗位要求;6、做好员工、各部门及上级领导的沟通工作;7、协调对外联络工作;8、完成上级领导交办的其他工作。
行政总监的岗位职责21、负责集团整体运营体系建设,包括组织运营、绩效管理、激励考核体系以及计划运营管理等;2、负责对接外部咨询机构,牵头负责咨询机构提供的咨询方案的落地执行;3、负责其他公司领导安排的一系列工作行政总监的.岗位职责31、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、制定公司行政管理的'方针、政策和制度;3、负责公司日常行政的管理和信息化的建设;4、建设企业文化建设和推广;5、负责公司固定资产的管理，保障各级公司资产的管理制度化、程序化;6、负责公司范围内物业、后勤管理。
行政总监的岗位职责41、协助公司决策层指定公司战略发展目标，并监督执行与检查;2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案;3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门及岗位职能;4、组织制定完善公司各项管理制度;5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制;6、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔;7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训;8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的'薪酬体系。
行政总监的岗位职责51、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设;7、制定公司行政管理的方针、政策和制度;8、负责公司日常行政的管理和信息化的.建设;9、建设企业文化建设和推广;10、负责公司固定资产的管理，保障各级公司资产的管理制度化、程序化;11、负责公司范围内物业、后勤管理。
行政总监岗位职责(共6篇)
行政总监岗位职责（共6篇）第1篇：行政总监岗位职责行政总监岗位职责行政总监岗位描述岗位名称：行政总监行政总监直接上级：总经理行政总监直接下级：办公室主任、总务部经理行政总监本职工作：统筹管理公司政务、事务、安全保卫、内部服务与对外联络工作。
行政总监直接责任：（1）参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议。
（2）制订行政系统年度、月度工作目标和工作计划，经批准后执行。
（3）主持制订、修订行政系统主管的工作程序和规章制度，经批准后组织施行并监督检查落实情况。
（4）掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向总经理汇报。
（5）负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。
（6）负责通达集团管理模式执行情况的检查工作，汇总各部门的反馈意见，整理分析后向总经理汇报。
（7）接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件。
（8）负责定期召集员工建议审议委员会成员对合理化建议进行评审。
（9）审批行政系统文件，在总经理授权下审批其它系统的文件。
（10）领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境。
（11）领导公司的防火安全、保卫工作并定期组织检查，保证公司安全。
（12）组织公司有关法律事务的处理工作，指导、监督检查公司保密工作的执行情况。
（13）负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题。
（14）定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作。
（15）核实人力资源部员工的过失单和奖励单。
（16）领导行政系统的培训和考核工作，提高行政系统人员的政治业务素质。
（17）负责主管业务的检查改进与研究发展，及时向总经理报告工作。
（18）按程序做好与相关系统的横向联系，积极接受上级和有关部门的监督检查，及时对系统间争议提出界定要求。
（19）制定直接下级的岗位描述，定期听取述职并对其工作做出评定。
（20）指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和有关数据，视情况填写过失单或奖励单，按程序办理。
公司行政总监职责范文（三篇）
公司行政总监职责范文一、职责概述公司行政总监是公司的高级管理职位，直接向公司高层领导汇报。
他/她负责管理和协调公司的行政事务，确保公司运营的高效顺畅。
行政总监需要具备卓越的领导才能，协调能力和组织能力。
以下是公司行政总监的职责范文，以供参考。
二、公司行政总监的职责1. 协助制定和实施公司的战略和目标- 和高层领导团队协作，参与公司的战略规划，并将其转化为可行的行动计划。
- 设定关键业务目标，并确保公司各项工作与之保持一致和积极追求。
2. 管理和协调公司行政事务- 管理公司的行政办公区域，确保员工的工作环境良好，满足日常工作需求。
- 监督公司的设施维护和修理工作，确保公司设施的正常运行。
- 分配和管理公司的办公设备和供应品，确保员工的工作需要得到满足。
3. 领导和管理行政团队- 招募、培训和管理行政团队成员，确保他们具备必要的技能和知识。
- 分配和协调团队成员的工作任务，确保工作进展顺利。
- 提供必要的指导和支持，激励团队成员发挥出最佳水平。
4. 负责公司活动和事件的策划与组织- 策划和组织内部和外部的公司活动和事件，例如员工培训、庆功宴和年会等。
- 合理安排资源，确保活动和事件的顺利进行，并达到预期效果。
- 监督活动和事件后续工作，总结经验教训，并提出改进建议。
5. 管理和监督行政预算- 负责制定和管理公司行政部门的预算，并确保预算的合理使用。
- 监督和审查行政费用的支出，确保符合公司财务政策和行业标准。
- 提供有效的成本控制和节约建议，以提高公司的效益和经营状况。
6. 维护公司的文化和价值观- 传达和践行公司的文化和价值观，确保员工对其有深刻的理解和认同。
- 建立和维护积极的员工关系，促进团队合作和共同发展。
- 营造开放、尊重和和谐的工作氛围，增强员工的工作满意度和忠诚度。
7. 管理与外部合作伙伴的关系- 和其他部门和外部合作伙伴保持良好的合作关系，推动合作项目的顺利进行。
- 和政府部门及相关机构保持密切联系，了解最新政策和法规的变化，并及时采取相应措施。
行政总监岗位职责描述（五篇）
行政总监岗位职责描述1、负责起草公司各项行政管理规章制度，组织贯彻学习及监控实施情况;2、筹备股东会、董事会等，组织编写____和决议，并跟进落实执行;3、负责来客接待和外联事务关系处理工作;对政府政策信息进行研究，做好与政府各级领导部门的联系沟通工作，保持良好的合作关系，及时传达各级部门的政策、要求并跟进落实情况。
4、负责公司经济合同审核与管理，代表公司或受董事长委托进行商务谈判5、负责公司办公用品及办公室固定资产管理工作;6、负责搜集、整理公司内部信息，组织编写公司大事记;7、负责组织安排有关行政会议，审核____和决议，检查各部门贯彻执行情况，及时掌握和反馈信息;(含年度总结会议)8、做好工会、团委、党支部的各项事务性工作以及各项年度评优工作;9、完成上级领导临时交办的其他工作任务。
行政总监岗位职责描述（二）(1)掌握行政工作情况和公司行政管理工作的运行情况，并适时向上级领导汇报。
(2)制定系统年度、月度工作目标和工作计划，经批准后执行。
(3)主持制定、修订行政的工作程序及规章制度，经批准后组织施行并监督检查落实情况。
(4)品牌策划相关工作的制订与实施。
(5)集团企业文化工作的制订与实施。
(6)接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件。
(7)负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。
(8)公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境。
(9)公司的防火安全、保卫工作并定期组织检查，保证公司安全。
(10)负责协调公司系统间的合作关系，调节工作中出现的问题。
(11)定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作(12)指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握所属下级工作进度。
(13)做好各项行政处理工作，提高工作效能，增强团队精神。
(14)及时、准确传达上级指示并贯彻执行。
(15)审阅行政相关的文件，审核直接下级的上报工作计划、工作总结等相关作业文件，视其性质内容，决定处理方式。
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行政总监岗位职责（较全面）
行政总监岗位描述
岗位名称：
行政总监
行政总监直接上级：
总经理
行政总监直接下级：
办公室主任、总务部经理
行政总监本职工作：
统筹管理公司政务、事务、安全保卫、内部服务与对外联络工作。
行政总监直接责任：
（1）参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议。
（2）制订行政系统年度、月度工作目标和工作计划，经批准后执行。
（3）主持制订、修订行政系统主管的工作程序和规章制度，经批准后组织施行并监督检查落实情况。
（4）掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向总经理汇报。
（5）负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。
（6）负责通达集团管理模式执行情况的检查工作，汇总各部门的反馈意见，整理分析后向总经理汇报。
（7）接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件。
（8）负责定期召集员工建议审议委员会成员对合理化建议进行评审。
（9）审批行政系统文件，在总经理授权下审批其它系统的文件。
（10）领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境。
（11）领导公司的防火安全、保卫工作并定期组织检查，保证公司安全。
（12）组织公司有关法律事务的处理工作，指导、监督检查公司保密工作的执行情况。
（13）负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题。
（14）定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作。
（15）核实人力资源部员工的过失单和奖励单。
（16）领导行政系统的培训和考核工作，提高行政系统人员的政治业务素质。
（17）负责主管业务的检查改进与研究发展，及时向总经理报告工作。
（18）按程序做好与相关系统的横向联系，积极接受上级和有关部门的监督检查，及时对系统间争议提出界定要求。
（19）制定直接下级的岗位描述，定期听取述职并对其工作做出评定。
（20）指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和有关数据，视情况填写过失单或奖励单，按程序办理。
（21）定期向总经理述职。
（22）做好本系统各项行政事务处理工作，提高工作效能，增强团队精神。
（23）及时、准确传达上级指示并贯彻执行。
（24）定期主持行政系统例会，召集公司行政方面工作会议，参加总经理办公例会以及其它重要会议。
（25）审阅行政系统及与其相关的文件，审核直接下级上报的年、月度工作计划、培训计划等工作报告和有关作业文件，视其性质内容，决定处理方式。
（26）在必要的情况下向所属下级授权。
（27）及时对所属下级工作中的争议做出裁决。
（28）向上级或有关部门提供政策性建议，受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理。
（29）培养和发现人才，根据工作需要按照程序申请招聘、调配直接下级，负责直接下级岗位人员任命的提名和隔级下级岗位人员任命的批准。
（30）领导做好本系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作。
（31）领导做好保密工作。
（32）负责本人办公室办公用具、设备设施的登记保管与报损报失工作。
（33）关心所属下级的思想、工作、生活。
（34）代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。
行政总监领导责任：
（1）对行政系统工作目标和计划保质保量按时完成负总责。
（2）对公司办公秩序的正常运转负总责。
（3）对公司后勤服务的完成质量负总责。
（4）对公司的防火安全、保卫工作负总责。
（5）对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负总责。
（6）对行政系统预算开支的合理支配负总责。
（7）对行政系统工作程序的正确执行负总责。
（8）对行政系统负责监督检查的规章制度的执行情况负总责。
（9）对行政系统管辖的设备设施的完好性负总责。
（10）对行政系统所涉及的公司秘密的安全负总责。
（11）对行政系统给公司造成的影响负总责。
行政总监主要权力：
（1）对公司办公秩序有维护和检查权。
（2）对各系统和部门的行政检查工作有督办权。
（3）有先期调解公司各系统间工作争议的权力。
（4）对各部门防火安全与保卫隐患有限期整改权。
（5）有对行政系统所属员工和各项业务工作的管理权。
（6）业务范围内紧急事件的权宜处理权。
（7）有对直接下级岗位调配的建议权、任命的提名权和奖惩的建议权。
（8）对隔级下级的任命有批准权。
（9）对所属下级的工作有监督、检查权。
（10）对所属下级的工作争议有裁决权。
（11）对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权。
（12）对限额资金使用有批准权。
行政总监管辖范围：
（1）行政系统所属员工。
（2）行政系统所属办公场所及卫生责任区。
（3）行政系统办公用具、设施设备。