工作制度
员工规章制度10条
员工规章制度10条1. 出勤与考勤公司要求所有员工按时出勤，无故迟到或早退将受到相应惩罚。
上班时，员工应当在规定的时间内完成签到手续，提前离职时应当完成签退手续。
迟到或早退的员工需要向直属领导或人力资源部门请假，并提供合理理由。
2. 服装着装要求员工在工作期间应穿着整洁、得体的专业服装，以展现良好的形象。
具体的着装规范将由公司在相关政策文件中明确规定。
员工违反着装要求时，将受到警告或其他相应处罚。
3. 保密与知识产权员工应保守公司的商业秘密和客户信息，在离开公司后仍应继续遵守保密义务。
公司的知识产权归公司所有，员工在工作期间所创造或获取的知识产权将归公司所有。
员工不得私自使用、出售或泄漏公司的商业秘密或侵犯公司的知识产权。
4. 行为准则员工应以真诚、诚信和专业的态度对待工作和同事。
不得进行任何种类的欺诈、违法、虐待、歧视或骚扰行为。
此外，员工应遵守公司制定的行为准则和职业道德规范。
5. 技能培训与职业发展公司将为员工提供必要的技能培训和职业发展机会，以提高员工的能力和素质。
员工需要积极参与培训，并将所学知识和技能应用到工作中。
6. 惩罚与纪律处分员工如果违反公司的规章制度或政策，将面临相应的纪律处分，包括警告、罚款、降职、暂停工资和解雇等。
处分的具体形式和程度将根据具体情况而定。
7. 工作责任与职权员工应按照公司的安排和规定履行相应的工作责任和职权，不得擅自超越或放弃自己的权限。
在处理工作事务时，员工应保持高度的责任感和敬业精神。
8. 健康与安全员工在工作期间应注意自身安全和他人的安全，并主动采取必要的措施保证工作环境的健康与安全。
员工需遵守公司的安全制度和操作规程，确保不发生任何意外事故。
9. 绩效考核与奖励公司将根据员工的绩效和表现进行定期考核，并根据考核结果给予适当的奖励和激励措施。
员工应积极努力工作，提高个人业绩，为公司的发展做出贡献。
10. 遵守法律法规员工应遵守国家和地方的法律法规，并按照公司的规章制度和政策进行工作。
公司工作管理制度（通用12篇）
公司工作管理制度（通用12篇）公司工作管理制度（通用12篇）在不断进步的时代，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
一般制度是怎么制定的呢？下面是小编精心整理的公司工作管理制度（通用12篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
公司工作管理制度1为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第一条、本制度适用于单位全体职工。
第二条、工作时间实行每周5天工作制，每天工作时间为上午9：00至12：00，下午13：30至17：00。
第三条、请销假职工请假须事先履行请假手续，按批假权限，经批准后，方可休假。
因特殊情况不能事先办理的，应用电话事先请假，并在事后三天内及时补办请假手续。
未经批准自行离岗或无故超假未归（含不及时销假）的，一律按旷工处理。
1.事假。
请假条上要写明事由、起止时间、目的地及联系方法等内容，按照批假权限审批。
2.病假。
假条应写明原因和拟请假天数，并附定点医疗机构证明，按照批假权限审批。
3.批假权限。
一般工作人员，请假1天内本组负责人审批；1天以上报组负责人、由单位副职审批；请假5天以上（含5天）报组负责人、单位副职、单位正职审批。
组负责人请假由单位正职审批。
4.年休假、探亲假、婚丧假、产假（国家已明确规定的公休节假日除外），按有关规定执行，符合休假条件的，也要履行请假手续。
经批准后，方可休假。
第四条、假期待遇1.年休假、探亲假、婚丧假、产假，公休假，休假期间工资及各种福利待遇聘用员工参照《劳动法》，中心在编参照《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》。
2.病、事假中心在编参照《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，聘用员工待遇参照《劳动法》相关法规核算。
第五条、奖罚办法1.中心在编按照《公务员法》《机关事业单位工作人员考勤管理办法》《南昌市城乡规划局绩效管理考核办法》考核。
2.聘用员工全勤者,获得满勤奖金1000元/半年，按月统计，半年发放；除年休假、探亲假、婚丧假、产假、公休假、因公外出、事假者8次外，发生其它迟到/早退、假者取消半年全勤奖1000元。
常用工作制度
常用工作制度一、概述为了规范公司的管理，提高工作效率，保障员工权益，实现公司目标，特制定本制度。
本制度包括考勤制度、加班制度、请假制度、出差制度、奖惩制度等五个方面。
以下为具体内容：二、考勤制度1. 工作时间：公司实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 考勤记录：员工应按时上下班，并在考勤机上打卡。
如有异常情况，需提前向上级汇报。
3. 迟到早退：员工迟到或早退1-30分钟，按迟到或早退1小时计算；超过30分钟，按旷工半天计算。
4. 旷工：员工未经批准，未到岗工作的，视为旷工。
旷工1天以上，公司有权解除劳动合同。
5. 请假：员工因私事请假，需提前向上级申请，经批准后方可离岗。
请假期间，工资待遇按公司规定执行。
6. 加班：员工加班需提前向上级申请，经批准后方可加班。
加班时间计入加班时长，按公司规定给予加班费。
三、加班制度1. 加班申请：员工如需加班，应提前向上级申请，经批准后方可加班。
2. 加班时间：加班时间分为平时加班和周末加班。
平时加班为工作日18:00至22:00，周末加班为周六、周日全天。
3. 加班费用：平时加班按工资的150%支付，周末加班按工资的200%支付。
4. 加班安排：公司根据生产经营需要，合理安排员工加班。
员工应服从公司安排，积极参与加班。
四、请假制度1. 事假：员工因私事请假，需提前向上级申请，经批准后方可离岗。
事假期间，工资待遇按公司规定执行。
2. 病假：员工因病请假，需提供医院出具的病历证明。
病假期间，工资待遇按公司规定执行。
3. 产假：女员工生育，按国家规定享受产假。
产假期间，工资待遇按公司规定执行。
4. 陪产假：男员工配偶生育，可申请陪产假。
陪产假期间，工资待遇按公司规定执行。
5. 丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。
丧假期间，工资待遇按公司规定执行。
五、出差制度1. 出差申请：员工如需出差，应提前向上级申请，经批准后方可出差。
2. 出差报销：员工出差期间，按公司规定报销差旅费、住宿费、交通费等。
上班规章制度（通用14篇）
上班规章制度上班规章制度（通用14篇）现如今，越来越多人会去使用制度，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编精心整理的上班规章制度，希望对大家有所帮助。
上班规章制度篇1第一章、总则一、目的为促进持续长远的发展，规范部门工作活动，增强队员的组织性，纪律性，提升团队的向心力，切实提高部门工作效率，确保部门工作向着一个良好的方向取得更大的发展。
全体队员应当自觉遵守各项规章制度，以公司发展为己任。
二、工作纪律1、坚决服从领导，听从领导安排。
2、忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，服从公司的正常调动和工作安排。
3、按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。
4、不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗。
5、工作时间不得处理私事、接待亲友，未经批准不得将亲友带入工作场所。
6、工作时间严禁玩游戏、下载电影、进行网上购物等与工作无关的事情。
7、衣着得体，干净整洁。
进入工作岗位，不许穿拖鞋、异装。
8、保持工作场所和办公设施用品的整洁。
9、爱护、节约公司财物，不得盗用或非法侵占挪用公司财物，损害公司利益。
10、尊重领导和同事，团结协作，不得造谣生事，拨弄是非，吵架、斗殴。
第二章、考勤管理一、工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为7.5小时，其中：周一至周五：上午：8：30-12：00，下午：13：30-17：30为工作时间；12：00-13：30为午餐休息；实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。
二、考勤1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。
2、迟到、早退、旷工（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。
30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。
超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
（2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
中国的工作制度
中国的工作制度
中国的工作制度主要包括以下几个方面：
8小时工作制：中国实行每天8小时的工作制度，即上午8小时和下午8小时的工作时间安排。
这种工作制旨在保障员工的休息和健康，同时提高工作效率。
双休日制度：中国实行每周双休日制度，即每周工作5天，周末休息2天。
这种制度旨在保障员工的休息和家庭生活，同时促进旅游、购物和文化活动等社会经济发展。
法定节假日：中国法律规定了一些法定节假日，如春节、清明节、劳动节、国庆节等。
这些节日是国家为了纪念历史事件、弘扬民族文化、庆祝重要事件等而设立的。
员工在法定节假日享有休息的权利。
劳动合同制度：中国实行劳动合同制度，用人单位和员工在平等自愿的基础上签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
劳动合同规定了工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等条款，是保障员工权益的重要依据。
工会制度：中国实行工会制度，工会是员工自愿结合的组织，代表员工的利益和权益。
工会组织开展各种活动，维护员工的权益，协调劳动关系，促进员工的社会参与和文化生活。
安全卫生管理制度：中国实行安全卫生管理制度，保障员工的人身安全和健康。
用人单位应当遵守相关法律法规，提供安全卫生的工作环境和条件，加强劳动保护和职业病防治等工作。
劳动争议处理制度：中国实行劳动争议处理制度，当员工与用人单位发生劳动争议时，可以通过调解、仲裁和诉讼等方式解决争议。
劳动争议处理机构应当依法公正处理争议案件，维护员工和用人单位的合法权益。
工作制度包括啥呢
工作制度是指企业、机关、团体等组织内部对员工工作行为、工作流程、工作纪律等方面进行规范的制度。
它主要包括以下几个方面：一、工作时间制度1. 正常工作时间：根据国家规定和单位实际情况，制定正常工作时间。
一般情况下，全日制员工正常工作时间分为每周工作5天、每周工作6天和每周工作7天三种类型。
2. 作息时间：规定员工的上下班时间、午休时间等。
3. 加班制度：明确加班的时间、加班工资的计算方法、加班申请程序等。
4. 休假制度：规定员工的带薪年休假、节假日休假、婚假、产假、陪产假、病假、丧假等休假类型、休假天数和休假申请程序。
5. 考勤制度：制定员工考勤办法，包括签到、签退、请假、迟到、早退、旷工等。
二、工资制度1. 工资构成：明确员工的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴、奖金等组成。
2. 工资支付：规定工资支付时间、支付方式、支付标准等。
3. 奖金制度：制定奖金发放办法，包括年终奖、绩效奖金、项目奖金等。
4. 工资调整：明确工资调整的依据、调整周期、调整程序等。
三、晋升制度1. 晋升通道：设定员工晋升的途径，包括职务晋升、职称晋升等。
2. 晋升条件：明确晋升所需的资格条件、工作年限、业绩要求等。
3. 晋升程序：规定晋升申请、评审、公示、任命等环节。
四、培训制度1. 培训计划：制定员工培训计划，包括新员工入职培训、在岗培训、晋升培训等。
2. 培训内容：明确培训课程、培训教材、培训师资等。
3. 培训考核：规定培训成果的考核方式、考核标准、考核结果运用等。
五、福利制度1. 福利待遇：规定员工的福利项目，如五险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。
2. 福利发放：明确福利的发放时间、发放方式、发放标准等。
3. 员工关怀：制定员工生日关怀、节日关怀、困难慰问等制度。
六、纪律制度1. 行为规范：明确员工在工作中应遵循的行为规范，如着装要求、工作态度、团队协作等。
2. 违纪处理：规定员工违纪的认定标准、处理措施、申诉程序等。
日常工作纪律制度(3篇)
日常工作纪律制度作为一名助理，您需要遵守以下日常工作纪律制度：1. 准时上班和下班：按照公司规定的工作时间准时到岗，不早退、不迟到，确保稳定的工作效率。
2. 工作服装规范：根据公司规定的工作服装要求着装，保持整洁、得体的形象。
3. 工作分配和执行：按照经理或上级的安排和要求完成分配的工作任务，不懈怠、不推诿。
4. 保密原则：对公司的商业机密和客户信息保密，不得泄露给外界。
5. 禁止个人事务干扰工作：不在工作时间处理个人事务，如购物、社交等，保持专注，提高工作效率。
6. 工作纪律：遵守公司的工作纪律，如不迟到、不早退、不偷懒、不乱用公物等。
7. 公司财产保护：妥善保管公司的财产，如电脑、文件、办公用品等，不私自使用或擅自带出公司。
8. 与同事和蔼相处：以友好、合作的态度与同事相处，不进行恶意攻击、诽谤或说闲话。
9. 遵守公司政策和规章制度：遵守公司制定的各项政策和规章制度，如请假制度、休息时间安排等。
10. 学习和提升：不断学习、充实自己的工作知识和技能，提高工作能力。
以上是一些常见的日常工作纪律制度，具体规定还需根据所在公司的情况和要求来制定和执行。
日常工作纪律制度（2）标题：日常工作纪律制度引言：日常工作纪律是组织内部规范员工行为的重要制度之一，有助于提高员工工作效率和工作质量，以及塑造整个组织的良好形象。
本文将详细介绍日常工作纪律制度的内容，包括工作时间纪律、考勤纪律、服装纪律、规范性用语和行为纪律等方面，以期推动组织工作效率的提高。
一、工作时间纪律1.1 上班时间：1）全体员工须严格按照规定的上班时间准时到达工作岗位，不得迟到。
2）迟到30分钟以上者，将被认定为旷工。
3）连续三次迟到者，将接受警告处分；连续五次迟到者，将接受更严厉的处分。
1.2 下班时间：1）全体员工于规定的下班时间前完成工作，并按时下班。
2）若有特殊情况需要加班的员工，须经过主管部门批准，并在加班时间内进行相关工作。
二、考勤纪律2.1 考勤机制1）所有员工需使用规定的考勤打卡机进行打卡，确保考勤数据的准确性。
工作制度有哪些
工作制度有哪些
工作制度是指企业或组织为了规范员工的工作行为而制定的一系列规章制度。
它的目的是提高工作效率，保障员工权益，维护企业秩序。
下面将介绍一些常见的工作制度。
1. 考勤制度：包括上班时间、迟到、早退、请假、加班等规定，旨在确保员工按时到岗、按时下班，同时对加班和请假进行合理安排。
2. 绩效考核制度：主要包括工作目标、绩效评估方法和奖惩措施等，用于评估员工的工作表现和促进员工的激励。
3. 奖惩制度：规定了员工在工作上的表现所获得的奖励和违纪违规行为所应承受的处罚，既可以激励员工积极工作，又可以规范员工的行为。
4. 休假制度：明确了员工的法定节假日和年假、病假、事假等休假的规定，帮助员工合理安排时间，保障员工的休息权益。
5. 岗位职责制度：明确了各个岗位的职责和权益，提供明确的工作指导和分工，保障工作流程顺畅进行。
6. 培训制度：提供员工培训的机会和途径，帮助员工提升自身能力和技能，并提供晋升的机会。
7. 安全生产制度：针对需要保证员工安全的岗位，如生产线、工地等制定相应的安全规定，确保员工的人身安全。
8. 报销制度：规定了员工报销费用的标准和流程，保障员工合理报销并降低企业成本。
9. 保密制度：规定了员工在工作中需要保守的商业机密和个人信息的保护方法，保证企业的商业机密和员工的隐私安全。
10. 工资福利制度：包括工资支付、福利待遇、年终奖、社保、公积金等，为员工提供合理的薪酬和福利，使员工获得物质上的满足。
这些工作制度都是为了规范员工的行为，保障员工的权益，提高工作效率和企业的运营管理。
不同企业会根据自身情况和需求进行制定和修改，以适应企业的发展和员工的需求。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
中坝财政所财政文明用语三十条1、您好，有什么事需要办理吗？2、同志，有什么事坐下来慢慢说。
3、请放心，您的事我们一定尽力办理。
4、某某同志出差了，请您记个电话，改日联系了再来。
5、对不起，这事不属于财政所管，请您找某单位。
6、对不起，根据政策（文件）规定，您的事不能办理。
7、您的手续不齐全，请您补齐再来办理。
8、您跑错门了，某办公室在那边。
9、请您找某某同志，他负责这事，他在某办公室。
10、对不起，这事只有领导批示后才能办理。
11、请您稍等，我请示一下领导。
13、您反映的情况很重要，我们研究后再给您答复。
14、请您不要着急，我们请示领导后马上给您办理。
15、上边文件下来后我们马上给您办理。
16、对不起，资金还没有到位，过几天您再联系吧。
17、您的事所领导正在研究，过段时间咱们再联系。
18、您的报告我们已经上报了，有消息我们通知您。
19、我们与某某部门联系后，给您解决。
20、我们与某某部门研究后，给您解释。
21、让您久等了，实在抱歉。
22、请您稍等，我记完账马上给您办理。
23、早上我们开会，请您下午过来。
24、请您稍等片刻，我接个电话。
25、还有什么不懂的地方吗？26、还有什么需要我们帮忙吗？27、请谅解，因财政困难，您提出的问题一时难以解决。
28、欢迎您多提宝贵意见。
29、同志，您慢走。
30、再见，有什么事情与我们联系。
中坝财政所工作规则第一章总则1、为切实履行党和人民赋予的职责，使窑淮镇财政所各项工作制度化、程序化、规范化，促进依法行政、从严治政、廉洁勤政，改进工作作风，提高行政效能，根据《房县财政局工作规则》、《窑淮镇人民政府工作规则》及有关法律法规，结合“财政管理年”的各项规定，制定本规则。
2、认真贯彻党和国家的路线方针政策，落实镇党委、镇政府和上级财政部门的工作部署，实行科学民主决策，坚持依法办事，接受人民监督，建设行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的机关。
3、全体工作人员要依法履行职责，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新；忠于职守，服从安排，顾全大所，清正廉洁，全心全意为人民服务。
4、各岗位要依照法律法规和财政规章行使职权，进一步转变工作职能、管理方式和工作作风，以"金财工程"为重点推进电子政务，提高行政质量和效率，切实贯彻本所各项工作部署。
第二章领导职责1、实行所长负责制，所长领导全所的工作。
副所长协助所长工作。
2、所长召集和主持所务会议、所领导碰头会议，所长或委托副所长召集和主持所长办公会议。
3、副所长按分工负责处理分管或协管工作。
受所长委托，负责其他方面的工作或专项任务。
4、所领导要切实履行职责，充分发挥村组的职能作用，在调查研究、发扬民主的基础上，完成职权范围内的各项工作任务。
所领导要贯彻所支部的决定，工作中经常互通情况，交换意见，团结协作，重要情况和重大事项，及时向所长报告。
5、所长出差、学习或休假期间，由所长委托副所长主持所机关工作。
其他所领导出差、学习或休假期间，其分管的工作由所长指定其他所领导代管。
6、各办公室工作人员在所长领导下，负责本岗位的工作。
第三章科学民主决策程序1、建立健全领导、专家、群众相结合的决策机制，完善重大决策的规则和程序，实行科学决策和民主决策。
2、各岗位提请所领导讨论决定事关全所和涉及人民群众切身利益的重大事项，应事先深入调查研究，以有关法律法规和本镇社会经济发展规划为依据，经咨询、研究、中介机构论证评估，并进行法律审查和分析；涉及相关部门的，应充分协商，尽量取得一致意见；涉及村组的，应事前征求意见并采纳合理意见；涉及人民群众切身利益的，一般应通过社会公示或听证会等形式征求意见和建议。
3、镇财政所工作中的重大事项，必须经所支部会议或所务会议讨论决定。
作出重大决策前，根据需要，可通过召开座谈会、听证会等形式，直接听取人大代表、政协委员、专家学者、基层单位等方面的意见和建议。
第四章依法行政要求依法行政的核心是规范行政权力。
严格依照法定权限和程序行使行政权，强化工作责任，落实纪律规范，推进各项工作向依法决策、依法管理、依法运行转变，不断提高依法理财的能力和水平。
第五章行政监督1、加强对所机关行使权力的监督，提高行政效能，促进廉政建设，确保政令畅通。
2、按照预算法、会计法、行政复议法、行政监察法和审计法等法律规定，自觉接受上级行政机关和监察、审计等部门的监督，对发现的问题要认真查处和整改，重大问题向镇人民政府和镇人大报告。
3、加强财政机关内部监督。
建立完善所机关内部和各村组执行财经法律、法规、规章和国家方针政策情况的层级监督机制，严格执行财政部制定的《财政部门内部监督检查暂行办法》。
严格执行行政复议法，依法受理和办理行政复议案件，防止和纠正违法或不当的行政行为。
自觉接受并重视有关单位和人民群众对镇财政所工作提出的批评、意见和建议。
4、重视人民群众来信来访工作，进一步完善信访工作制度，确保信访渠道畅通；所领导和各办公室要亲自阅批重要的群众来信，热情接待群众来访，处理重要信访问题。
5、接受新闻媒体和群众的监督，重视反映的工作中的问题，积极主动地调查处理和整改。
6、各岗位必须围绕镇党委、镇政府、上级财政部门和本所的各项工作部署创造性开展工作，并在年中和年末报告执行情况。
对重大决策要加强监督检查，及时跟踪和反馈执行情况。
镇财政所实行督查制度，督查工作由所办公室负责。
第六章会议制度1、实行所务会议、所领导碰头会议制度。
2、所务会议由所领导和各办公室组成，由所长或委托副所长召集和主持。
会议的主要任务是：（1）传达贯彻上级重要会议和重要文件精神，研究部署全所性重要工作；（2）讨论决定镇财政所工作中的重大事项；（3）分析财税形势，通报重要情况。
所务会议原则上一个月召开一次，必要时可随时召开。
3、所领导碰头会议由所长或委托副所长召集和主持。
会议的主要任务是：传达上级重要指示精神，通报有关情况，研究部署全所日常工作。
所领导碰头会议不定期召开，根据需要可安排有关各办公室列席。
4、所领导碰头会议和所务会议的议题由所长确定，所长办公会议的议题由所长确定或由副所长提出商所长确定，会议的组织、秘书工作均由所办公室负责。
第七章公文审批1、所有外来公文由所办公室呈报所长审批后，再按所领导分工转呈批办。
收到外单位征求意见的公文，先由所办公室呈送所长阅签后，再送承办单位办理，由承办单位按要求反馈意见。
2、各岗位报送所领导审签的公文或需裁决的事项如有分歧意见时，主办岗位的主要负责人要主动与协办单位协商，不应把未经认真研究、协商的问题上交所领导，协办部门要积极配合；协商仍不能取得一致意见的，主办岗位应列出各方理据，提出建设性意见，由分管所领导协调裁定，仍不能取得一致意见的，报所长协调裁定。
第八章作风纪律1、全体工作人员要做学习的表率，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想、科学发展观，密切关注国际国内经济、社会、科技等方面发展变化的新趋势，不断充实新知识，丰富新经验，刻苦钻研业务，精通本职工作。
2、全体工作人员必须坚决执行本所的决定，如有不同意见可在内部提出，在没有重新作出决定前，不得有任何与本所决定相违背的言论和行为；代表本所发表讲话或文章，以及个人发表涉及未经研究决定的重大问题的讲话或文章，事先须按程序报告。
3、实行政务公开，规范行政行为，增强服务观念，强化责任意识，树立规范服务、清正廉洁、从严治政的新风。
对职权范围内的事项按规定程序和时限积极办理，对不符合规定和政策的事项要坚持原则不予办理；对因推诿、拖延等官僚作风造成影响和损失的，要追究责任；对越权办理、以权谋私等违规、违纪、违法行为，要严肃查处。
4、全体工作人员要严格遵守中央和各级党委、政府有关廉政建设的规定，不得用公款相互送礼和宴请，不得接受村组和镇直单位的送礼和宴请。
不得利用特殊身份拉关系、谋私利。
5、所领导要深入基层，调查研究，了解情况，指导工作，解决实际问题。
特别要深入到困难地区、困难群众中去，了解社情民意，倾听群众呼声，关心群众疾苦。
6、所领导出差、休假，应在事前报所长批准，并将外出时间、联系方式等事项告知所办公室通报其他所领导。
各办公室人员出差、休假，应在事前报分管所领导批准；外出2天以上的应报所长批准。
中坝财政所干部管理制度为加强干部管理，严肃干部纪律，在全镇形成团结、奋进、廉洁、务实、高效的良好工作氛围,以“财政管理年”为主抓手，促进各项工作落实，根据有关党纪、政纪规定，制定以下若干制度。
一、工作制度1、按照工作需要，所有上岗干部，全部定岗到位，理顺管理层次，明确工作职责。
2、全体党员、干部职工必须牢固树立“立党为公、执政为民”的思想，增强搞好工作，为民服务的责任感和使命感，顾全大局，服从组织分配，积极完成各项工作任务。
3、请销假制度。
实行每周五天工作制，工作期间原则上不准请假，如有特殊情况应严格履行请销假手续：婚假期限为一个月，产假期限为三个月，特殊事假一天以内由值班领导审批，一天以上由所长审批，请假一律凭领导签字批准后的假条到办公室备案，严禁捎假。
4、实行百分制考勤制度。
每周一例会实行全体干部集中点名，缺勤一次罚款50元。
早8点上班，下午6点下班，中午12点至下午2点午休，上班迟到、早退1小时的每次扣10元工资，2小时以上的扣工资20元。
考核标准：（1）、上班、例会、集中学习迟到、早退一次扣0.5分，旷会一次扣1分；（2）、事假累计超过7天的，一天扣0.5分；（3）、旷工一天扣2分。
（4）、年度考勤为全勤的，加1.5分；5、实行旷工处罚制度。
凡旷工者，扣除日工资，月旷工累计3天以下者，除扣除日工资以外，大会作检讨；年累计旷工15天以上者，还要写出书面检讨，年度公务员考核评定为不合格（不称职）格次，年连续旷工15天以上30天以下者，按自动离职处理。
二、工作纪律1、对上班不坚守岗位、办事拖拉、服务不热情、解决问题不力、群众有反映的给予大会通报批评，造成不良影响或损失的，根据情节轻重，按失职渎职追究责任。
2、严禁干部利用上班时间从事第二职业，一经发现，上报调离或停岗。
3、严禁干部、职工在上班时间打扑克、下棋、上网打游戏等，违犯一次扣工资20元、并给予相应纪律处分。
4、实行首问接待负责制。
不准给群众摆架子、耍态度，打骂群众；不准向群众索取财物、要吃要喝；不准在工作中优亲厚友，假公济私，一经发现，立案查处。
三、机关管理制度1、坚持实行24小时值班制度，白班时间为早8点至晚6点，夜班时间为晚6点至次日早8点。
值班人员负责值班期间的电话接转，上通下达、确保通讯畅通，严禁脱岗和擅自离岗，对值班期间不坚守岗位延误工作或出现事故的，坚决追究值班人员责任。
2、认真做好交接班，下一班人员未接班之前，上班人员不能离岗，交接时要对电话纪律和领导交办的其他事项交接清楚，防止工作脱节。