论文化建设与思想政治教育结合运用对于做好人事管理的意义
人事管理工作中思想政治工作的重要性
人事管理工作中思想政治工作的重要性随着经济的发展和全球化的影响，人力资源管理已成为企业管理的核心问题之一。
然而，除了管理员工的层面，人事管理还涵盖了思想和政治的维护和促进。
这篇文章将重点阐述思想政治工作在人事管理中的重要性。
首先，企业是社会的一部分，其思想和行为反映了企业的文化和价值观。
因此，企业必须注重员工的思想和政治教育，确保企业的价值观与国家的价值观保持一致。
思想政治教育能够提高员工的综合素质，使他们更好地理解和遵守公司的规章制度，更加自觉地承担社会责任，同时也会提高员工的创新意识，增强企业的竞争力。
其次，企业是执行国家政策的重要力量。
正确地开展思想政治工作有助于企业指导员工正确的政治方向和观点，促进员工和企业共同配合，完成企业重点工作。
思想政治工作也有助于落实政府政策，推进企业的可持续发展。
在众多企业遵守国家计划生育政策方面，思想政治工作尤其具有积极作用。
企业可以引导员工树立正确的人口理念，坚持计划生育政策，更好地保障员工的家庭权益，同时为国家的可持续发展做出贡献。
第三，企业在社会中扮演着重要的角色。
企业作为生产力的重要组成部分，对社会的贡献是不可忽略的。
思想政治工作即能够引导员工树立正确的职业道德和职业操守，在企业和社会之间起到桥梁作用，更好地为社会作出贡献。
此外，思想政治工作也有助于营造和谐的企业环境，提高员工的归属感和凝聚力，增强企业的稳定性和可持续性。
综上所述，思想政治工作在人事管理中的重要性不言而喻。
企业必须通过开展思想政治教育，引导员工积极践行社会主义核心价值观，共同促进企业和社会的和谐发展。
当然，思想政治工作需要企业制定科学的计划和制度，注重方法和手段的改进。
只有这样，企业才能更好地引领员工成长，提高其素质和创新能力，为企业和社会的可持续发展做出积极贡献。
人事管理工作中思想政治工作的重要性分析
人事管理工作中思想政治工作的重要性分析人事管理工作是组织和管理一个企业或组织的人力资源的工作。
它涉及到招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面。
思想政治工作是指对员工的思想、政治、道德素质进行引导和教育的工作。
在人事管理工作中，思想政治工作的重要性不可忽视，以下是对其重要性的分析。
思想政治工作是企业建立和谐的内部文化的重要手段。
一个企业或组织的内部文化是由其员工的思想、态度和价值观所构成的。
通过思想政治工作，企业可以引导员工形成正确的思想观念和价值观，增强员工的使命感和责任感，促进员工之间的相互理解与和谐相处。
这样，企业就能够营造出一个积极向上、凝聚力强的企业文化，为员工的工作提供良好的环境和条件。
思想政治工作有助于提高员工的工作积极性和创造力。
一个人的思想状态直接影响着他的工作表现。
通过思想政治工作，企业可以帮助员工树立正确的工作态度，激发他们的工作热情和积极性。
企业还可以向员工灌输创新意识和团队精神，鼓励他们开展各种形式的创新和改革。
这些工作有助于提高员工的工作能力和创造力，从而推动企业的发展和进步。
思想政治工作有助于维护企业的形象和声誉。
企业的形象和声誉是企业发展的重要资源之一。
一个企业的良好形象和声誉可以吸引更多的人才加入，提升企业的竞争力。
而一个企业的员工作为企业的代表，他们的言行举止直接影响着企业的形象和声誉。
通过思想政治工作，企业可以引导员工增强自我修养，提高道德要求，树立良好的行为表现和社会责任感，从而维护企业的形象和声誉。
思想政治工作有助于增强员工的团队合作意识和协作能力。
团队合作是现代企业中不可或缺的一种工作方式。
通过思想政治工作，企业可以让员工了解到个人的价值不仅仅是个人的贡献，更是在团队中的合作和配合。
企业可以通过各种方式，如培训、活动等，提高员工的团队合作意识和协作能力，使得员工能够更好地适应团队工作的环境，提高工作效率和工作质量。
思想政治工作在人事管理工作中具有重要的意义。
人事管理工作中思想政治工作的重要性分析
人事管理工作中思想政治工作的重要性分析人事管理工作是指对企业或组织内部员工的招聘、培训、绩效考核、员工关系等各个方面进行管理和协调的工作。
而思想政治工作是指对员工的思想认识、意识形态和政治态度进行引导和管理的工作。
在人事管理工作中，思想政治工作具有重要的意义和作用，主要体现在以下几个方面。
思想政治工作是团队建设的重要环节。
一个企业或组织的成功与否，不仅仅依赖于员工的专业素质和能力，更需要员工之间的协调合作和共同的价值观念。
通过进行思想政治工作，可以加强员工的团队意识和集体荣誉感，提高员工的凝聚力和归属感，促进整个团队的发展和进步。
思想政治工作是企业文化建设的重要组成部分。
企业文化是一个企业的灵魂，是企业员工共同的精神追求和价值观念的体现。
通过进行思想政治工作，可以传递和倡导企业的核心价值观念，加强员工对企业文化的认同和理解，形成一种积极向上、和谐共进的企业文化氛围。
思想政治工作是塑造良好企业形象的重要手段。
一个企业的形象和声誉是由员工的行为和言论塑造的。
通过进行思想政治工作，可以帮助员工树立正确的行为准则和社会价值观，培养良好的职业道德和社会责任感，形成良好的企业形象，提升企业的社会声誉。
思想政治工作是维护企业稳定发展的重要保障。
在一个大环境动荡不安、竞争激烈的时代，企业面临各种风险和挑战。
通过进行思想政治工作，可以加强员工对企业的认同和忠诚，减少员工的不稳定因素和离职率，提高员工的参与度和归属感，推动企业的稳定发展。
思想政治工作在人事管理工作中具有重要的意义和作用。
通过加强思想政治工作，可以促进团队建设，推动企业文化建设，塑造良好企业形象，维护企业稳定发展。
人事管理工作者应该高度重视思想政治工作，在实践中不断创新方法和手段，切实提高思想政治工作的效果和水平。
探究思想政治教育在人事管理工作中的意义
探究思想政治教育在人事管理工作中的意义■殷弟云／农业机械管理局农机化学校摘 要：本文通过人事管理工作中思想政治教育工作开展的重要性与必要性两个角度，去深入的研究思想政治教育在人事管理工作中的意义。
希望能够为相关工作的开展带去一定的帮助。
关键词：人事管理 思想政治教育 工作随着市场经济体制改革的深化落实，知识经济时代的全面到来，人力资源管理扮演着越来越重要的角色，如何进一步有效发挥思想政治教育的功能与价值去提高人事管理工作效率已经成为集中关注的问题。
一、人事管理工作中思想政治教育的重要性进一步加强思想政治工作有利于激发单位内部工作人员的主观能动性，使得其发挥智能、并以积极饱满的工作热情参与工作、完成任务。
在人事管理工作实践中有效融入思政教育工作，可以根据每一位事业单位工作人员情感方面的可塑性、价值层面的倾向性去不断的引导他们思想意识水平的提高，使得其主观能动性与创作性被充分的调动起来，切实达到“人尽其才，才尽其用”的人事管理目标［１］。
与此同时，通过行之有效的思想政治教育，可以使得那些存在于工作人员心中的消极因素被扼杀在萌芽当中，有利于提高事业单位人才队伍的综合素质与职业素养，使得每一位工作人员都能够在发展实践中发挥正能量，竭尽所能、兢兢业业的完成本职工作，同时充分发挥聪明才智与创新能力推动工作效率的提升。
现阶段，社会竞争是非常激烈的，若想实现多元化的竞争大潮中乘风破浪、开拓创新，不仅需要技术、设备等硬件条件，同时也需要文化、素养等方面的“软件条件”，尤其需要现代化与科学化的人资管理，通过不断的提高人力资源管理的工作效率，使得每一位工作者都能够发挥自身的优势去为社会公共服务体系的完善添砖加瓦。
在现代人力资源管理当中，“以人为本”是基本的原则，通过提高个人绩效实现团队绩效的提升是目标、推动单位健康稳定发展与核心竞争力的提升是根本目的。
基于这一点，在人事管理工作中有效融入思想政治教育工作，可以根据每一个人的个体特征引导其制定科学与合理的职业生涯规划，可以给予每一名工作者的价值诉求开展时效性的心理疏导，可以通过形式多样的思政教育活动让员工了解社会发展实际情况与需要，了解社会动态与竞争，进而形成凝聚力，万众一心、众志成城，构建发展的“软件条件”，从而推动单位工作效率的持续提升。
人事管理工作中思想政治工作的重要性
人事管理工作中思想政治工作的重要性
在企业的人事管理工作中，思想政治工作是至关重要的一环。
人事管理工作不仅仅是
组织、规划和控制员工的工作，更重要的是要引导员工的思想，促进员工的政治素质提升，使企业员工不仅有着良好的工作能力，更要有着正确的思想和政治觉悟。
只有在思想政治
工作得到高度重视，并与人事管理工作相结合，才能够为企业营造出良好的人才素质环境，助力企业的发展和壮大。
人事管理工作中思想政治工作的重要性在于引导员工树立正确的思想观念。
在企业中，员工的思想观念直接关系到企业的发展方向和发展速度。
所以，在人事管理工作中，需要
通过各种形式的思想政治工作，引导员工正确的理解企业的发展战略，明确自己在企业中
的角色和责任，树立正确的人生观、价值观和世界观。
只有员工心中装满了正确的思想观念，才能够在工作中更好地服务企业，更好地为企业的发展贡献自己的力量。
在人事管理工作中思想政治工作的重要性在于促进员工政治素质的提升。
在当今社会，企业不仅仅是产品和服务的提供者，更是社会的一部分，承担着引领社会发展、促进文明
进步的责任。
所以，企业需要的不仅仅是有着高超的专业技能的员工，更需要的是有着高
尚的政治素质的员工。
只有员工具备了正确的思想觉悟，具备了高尚的政治素质，才能够
在企业中不断提升自己，不断创新，不断为社会和企业的发展作出贡献。
而在人事管理工
作中，思想政治工作正是要通过各种方式，提升员工的政治素质，使员工不仅有着技能，
更有着担当和责任，在企业和社会中发挥积极的作用，成为时代的弄潮儿。
人事管理工作中思想政治工作的重要性
人事管理工作中思想政治工作的重要性人事管理是指对组织内所有员工进行管理和运营的一种管理方法，而思想政治工作是指组织对员工思想意识和政治素养进行引导和教育的工作。
在人事管理工作中，思想政治工作起着重要的作用。
本文将从企业的角度探讨思想政治工作在人事管理中的重要性，并针对人事管理中的具体工作环节进行分析。
实施思想政治工作有助于建立和谐的劳动关系。
人事管理的目标之一是维护好企业与员工之间的关系，实现雇主与雇员之间的平衡。
通过思想政治工作，企业可以提高员工对组织的凝聚力，增强员工间的团队意识和合作精神。
通过引导员工树立正确的职业道德观念和职业操守，才能保持企业内部的和谐与稳定。
实施思想政治工作能够提高员工的思想觉悟和道德修养。
现代企业面临日益复杂的市场竞争和环境变化，需要员工具备良好的思想觉悟和道德修养，以应对不同的挑战和困境。
通过思想政治工作，企业可以加强员工的思想教育和道德培养，培养员工具备坚韧和奉献精神，提高员工的人文素养和综合素质。
实施思想政治工作有助于保障企业的持续发展。
企业如果想要长期稳定地发展，需要具备良好的企业文化和价值观念。
作为人事管理工作的一环，思想政治工作可以帮助企业建立起良好的组织文化，指导员工形成积极向上的工作态度和乐观向上的人生态度。
员工的思想意识和政治素养对于企业的发展起到重要推动作用，能够增强企业的凝聚力和竞争力。
思想政治工作在人事管理中的重要性不容忽视。
只有通过实施思想政治工作，企业才能明确自己的核心价值观和发展目标，建立和谐的劳动关系，提高员工的思想觉悟和道德修养，保障企业的持续发展。
企业应当加强对员工思想观念的引导和教育，通过各种途径和形式，不断提高员工的思想政治素质，为企业的发展创造良好的人文环境和社会氛围。
新形势下思政工作对高校人事管理的作用
新形势下思政工作对高校人事管理的作用1. 引言1.1 新形势下思政工作的重要性在新形势下，思政工作的重要性日益凸显。
随着社会的快速发展和高校人才培养的需求不断增加，高校思政工作不再仅仅局限于传授理论知识和学术能力，更需要注重培养学生的道德品质、社会责任感和文化素养。
思政工作作为高校教育的重要组成部分，不仅仅是传道授业解惑的工作，更是培养学生全面发展的重要途径。
在当今社会，年轻人的世界观、人生观、价值观日益多元化和碎片化，面临着各种挑战和困惑。
思政工作既要关注传统的思想道德教育，也要与时俱进，根据实际情况加强对学生的思想引导和心理疏导。
新形势下的思政工作还应注重培养学生的创新能力、实践能力和团队合作精神，使他们具备综合素质和能力，更好地适应社会的发展需求。
新形势下思政工作的重要性不容小觑，它不仅关乎学生个人的全面发展，更关乎国家和社会的长远发展。
高校应该加强思政工作，引导学生树立正确的人生观和价值观，为他们的未来发展提供良好的道德、精神和文化支撑。
1.2 高校人事管理的现状在当前高校人事管理领域，存在着一些亟待解决的问题和挑战。
高校人才选拔机制不够科学合理，有些学校存在招聘标准不统一、选拔程序不规范等情况，导致学校人才队伍结构不够合理。
人才培养机制不够完善，缺乏有效的培训机制和激励机制，导致一些优秀人才流失，影响学校的教学科研水平。
一些教师存在着职业道德观念不够端正、工作态度不够认真等问题，影响了教育教学工作的开展。
高校管理水平和效率有待提升，在信息化、规范化、精细化管理方面还存在不足之处。
高校人事管理领域需要进一步完善和提升，以适应新时代的发展需求。
2. 正文2.1 思政工作对高校人事管理的提升作用思政工作是高校人事管理中不可或缺的重要组成部分，它对高校人才队伍的建设和培养具有重要的提升作用。
思政工作可以帮助高校建立健全的人才选拔机制，确保选拔到具有政治家德的优秀人才。
通过加强对人才的政治思想教育和品德修养培养，可以筛选出真正符合高校要求的人才，为高校的长远发展打下坚实基础。
探讨人事管理工作中思想政治工作的重要性
探讨人事管理工作中思想政治工作的重要性人事管理作为企业发展的重要部分，推动企业的发展。
在管理中融入思政的概念有利于提高管理的水平。
本文首先探寻人事管理工作和思想政治工作两者之间的内在联系，然后结合实际分析在企业人事管理中应用思想政治工作的重要意义。
标签：人事管理;思想政治工作;人力资源管理引言社会主义经济的高速发展标志着企业将面临前所未有的严峻形势与挑战。
企业应该实施全面的工作制度改革，建立健全的公司管理制度，创新工作思路，优化工作方法，对全企业内现有资源进行合理调配。
同时企业应坚持“以人为本”的经营理念，以实际出发加强员工的思想教育工作，确保高速稳定发展。
一、人事管理工作和思想政治工作两者之间的关系第一，两者的目标与方向一致。
人事管理工作和思想政治工作都是以人为对象开展的，拥有相同的工作目标。
思想政治工作致力于完善员工的思想观念与个人意识，提升自身的思想觉悟。
企业进行思政政治工作能够凝聚力量保障内部结构的和谐稳定。
人事管理工作则是通过管理手段去调动员工的积极性，激发人的潜能，提高企业的可持续发展水平[1]。
第二，两者的核心价值一致。
两者都注重激励员工奋进，树立优质的企业文化，采用人性化的模式拉动经济增长。
2019年8月24～25日，彼得·德鲁克中国管理奖Top20入围企业的代表及提名者于太平湖皇冠假日酒店一起纪念德鲁克诞辰110周年。
聚会上，方广资本CEO发表了讲话，人事管理工作对于企业来说非常重要，其最终目的是要把一个社会意义上的人才，变成一个企业意义的人才，加强他的思想道德修养，为公司带来可观的收益。
二、在人事管理工作中加强思想政治工作的重要性（一）完善企业的考核管理机制在人事管理工作中利用思想政治工作，优化企业的监督管理制度，制定科学严谨的考核管理制度。
合理的评估制度可以直观的反映员工态度和工作成效，体现对工作的重视度。
但是之前的员工考核制度没有兼顾员工的个人想法与需求，只是从企业效益的角度出发，谋求更高的经济收益。
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论文化建设与思想政治教育结合运用对于做好人事管理的
意义
【摘要】当今思想政治工作重要性的日益得到肯定，人事管理中也越来越重视文化建设与思想政治教育建设，两者结合对促进人事管理的良性发展具有指导性作用。
本文将通过对人事管理中的文化建设与思想政治建设结合的必要
性与方法进行详细的阐述，分析与探究其对人事管理长远发展的重要意义，为新时代下人事管理工作提供一定的参考性意见。
【关键词】人事管理文化建设思想政治教育意见
当前，市场竞争日趋白热化，各事业单位想要得到稳步生存与长远发展必须将文化建设和思想政治教育紧密结合，共同发展。
人事管理的文化建设是指各单位自身所具有的凝聚力与号召能力，自发性地在生存与发展中形成行为准则、价值观念等具有自身发展特点的形象及精神。
人事管理的思想政治教育是自觉通过对职工进行思想政治教育等方式实
现干部和职工思想道德素质上的提升的目的具有一定的主
观性。
人事管理上将文化建设与思想政治教育紧密结合起来发展，不但有助于遵循社会主义方向科学发展，同时更是一股蓬勃的精神力量，是指导人事管理部门在新时代、新形势
下发展的科学途径之一。
思想政治教育的本质是培养人的道德自律精神，它的最终实现是需要以人的内在道德精神需求为前提的，当内在道德精神需求获得社会规定范畴和自我要求水平的提升时，其思想政治教育也达到了一定的目的，社会的不断发展与完善使人的生理需求已逐渐过渡至精神需求，因此人类社会的愈加进步，就更加需要结合文化建设与思想政治教育，而这也正是思想政治教育资源开发的体现。
1文化建设与思想政治教育在人事管理中得以结合的前提
1.1具有一致的指导性
文化建设与思想政治教育在在某种程度上具有一致的指导思想，两者都是一种意识形态上的文化输出，并且都是以马克思主义思想为基础的，人事管理的文化建设在遵循党的路线、方针、政策以外，坚定不移走中国特色社会主义发展道路进行重塑与建设，而人事管理的思想政治教育的教育基础也是以马克思主义思想为核心，对管理人员的教育培训的路线也是党的方针、政策等。
1.2具有一致的教育对象
人事管理中的文化建设与思想政治教育的教育对象是一致的，都是针对工作人员。
人事管理中的文化建设始终坚持以人为本，通过建立具有人事管理工作发展特点的行为准
则、价值观念和精神文化在人事部门发展过程中感染与影响着人事干部和职工，最终实现充分调动职工工作热情与积极性的目的；人事管理中的思想政治教育也是秉承以人为本，在教育活动的基础上，通过一系列的政治讲谈促进干部和员工思想道德素质上的提高。
提高思想道德素质，也就是提高劳动态度、道德面貌、思想水平以及责任感、事业心、敬业精神等，不但直接关系到生产力及其要素的作用方式和自身的发展情况，还决定着整体人事的科学文化素养的方向与性质，对智力与体力的发挥程度有重要影响，即影响技术水平、劳动能力和创造性的发挥。
1.3具有一致的教育内容
文化建设与思想政治教育都属于思想层面上的工作，且都是通过软性管理的方式与意识层面上的管理对价值观与
行为规范等进行指导。
一般来说，人事管理中的文化建设普遍是营造积极向上的事业单位发展氛围进行意识上的积极
引导，这种引导是以发展的战略目标为前提的，充分发挥职工的工作积极性与创造性，使各项工作始终保持良性发展。
人事管理中的思想政治教育则是通过一系列教育、培训等方式正确树立职工的政治意识，这种意识是以党的路线、方针及政策为基础进行开展的，最终目标是中国特色社会主义经济发展的蓬勃向上。
针对人事的思想政治教育，更重要的促进作用表现在完
善人的道德上，道德是人类社会发展的基石，也是维系社会关系的基础，是构建法律体系的底线，因此道德建设和思想政治教育都应该着眼于实际，明确认清自己的岗位职责，以点滴入手，将职业道德建设放在突出建设的位置，如果每个工作人员都可以恪守自己的职业道德，那么整个社会的形象也有了最基本的保证。
2文化建设与思想政治教育结合在人事管理中的重要意义
2.1有助于营造一个良好的管理氛围
一个国家、社会、企业的健康发展离不开一个良好的发展氛围，良好管理氛围是必不可少且无可替代的，人作为社会建设者、企业发展的参与者，发展的良好环境为从事工作的职工各方面营造一个积极舒适的工作氛围，有助于他们在各项工作中能够得到更好的学习与成长，从而激发与调动职工的工作热情与积极性，促进他们更加主动的参与社会的发展。
随着经济全球化的规模越来越大，国内外一些先进的文化理念正在不断影响着我国各项事业的发展，在借鉴国外成功经验的同时，应该去其糟粕，消除西方腐朽落后的拜金主义思想，指导事业良性发展。
2.2提高各项工作的竞争力
文化建设作为人事管理建设中的重要核心内容，它的提出是整个社会发展特点的全面体现，人事管理中文化建设的
顺利进行不但规范各项工作人员的行为准则，使成员的凝聚力得以提升，更能提升相关行业的品牌影响力，推动行业的经济效益。
人事管理中思想政治教育则是通过一系列教育实践活动，实现相关人员社会主义思想和共产主义思想觉悟上的显著提升。
人事管理中的文化建设与思想政治教育是密切联系、相辅相成的，相关行业应不断探索与尝试新型的教育方式，间接提高市场竞争力。
2.3有助于两者的共同发展
对于人事管理的思想政治教育而言，文化建设为其提供了广阔且崭新的发展领域，通过开展各项文化演出与教育活动，使职工在意识层面上对社会主义发展形成了正确的认识，促进相关人员思想政治素质上的提升。
此外，人事管理中的文化建设也是思想政治教育的载体，引导了思想政治教育的正确发展，人事管理的思想政治教育则是为管理的文化建设提供了正确的方法论，不但有助于促进各方面人员在经济问题上的认同，也领导人能够客观公正地对经济形势进行分析。
3人事管理的文化建设与思想政治教育结合的方法
3.1始终贯彻以人为本的理念
人事管理的文化建设与人事管理思想教育建设具有一致的教育对象，及社会成员也就是人，他们作为社会活动的主体与参与者，也是人事管理文化建设与思想政治教育紧密
结合发展的重点，因此在人事管理文化建设与思想政治教育的结合中必须始终贯彻以人为本的核心理念，激发与调动人员的工作热情与积极性，在人员的意识中树立主人翁意识，培养与维系人事部门与职工的情感，从而促人事管理的健康有序发展。
3.2积极使用信息工具
新时代下人事管理的文化建设与思想政治教育的结合应积极利用信息时代的新工具，这里主要是指互联网的使用。
互联网已经成为当今人们获取信息的主要渠道，因此人事管理工作者应该充分利用传媒的力量，大力宣传文化建设与思想政治教育，塑造一个积极向上的人事部门形象，第一时间让各项职工了人事部门发展动态，并让他们踊跃提供建设性的建议，是人事文化建设与思想政治教育深入融合的重要途径之一。
3.3切实探索人事管理的文化建设与思想政治教育结合的关键
深入探索人事管理文化建设与思想政治教育结合的关键是积极促进两者结合的重要着眼点，从指导思想的角度而言，马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观是两者结合的关键所在；从工作内容的角度而言，两者都是通过指导树立员工正确的价值观、人生观和世界观；从工作目标的角度而言，两者都是在
提高职工正确的思想道德层面上促进沟通，最后形成对人事管理工作的观念、目标、发展的强烈认同与共鸣，以此实现各项事业的长远发展。
4结语
人事管理文化建设应以思想政治教育为宗旨，人事管理思想政治教育也应该充分利用文化这个载体，将人事管理思想、政治教育分解至人事管理中的文化教育的各个过程，通过两者的结合，最终强有力地促进人事管理工作有序健康发展。
价值是思想政治教育的最高思维范畴，是思想政治教育安身立命的本源。
文化建设追求的是价值的突出体现，从历史客观上反映的价值体现在物质生产力的发展价值，道德精神的开发价值和和谐社会的构建价值，在当代条件逐渐趋于完善的情况下，物质性、精神性和实践性已经成为文化建设内在规定的基本内容，也是组成思想政治教育的三个重要维度，三者紧密联系、相辅相成，共同指向人事管理的最终意义。
参考文献：
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[2] 冰英.论传统人事管理向现代人事管理的转变.科技与企业，2014-12-05.
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资源管理，2013-05-16.
[4]李玲.企业人事文化建设与思想政治教育新思考.企业导报，2010-04-15.。