华南资讯考勤及假期管理制度(200410)
考勤及假期管理守则().doc
考勤及假期管理制度(1)1考勤及假期管理制度1 目的为加强公司考勤管理，规范员工假期管理，特制定本制度。
2 适用范围2.1 本办法规定了考勤、员工各种除公休假和法定节日假期的期限，以及请假、续假、销假的程序和要求等。
2.2 本办法适用于公司全体员工。
3 职责3.1人力资源部职责3.1.1负责贯彻并执行国家有关员工假期的法规、政策，并据此制订相关的员工考勤及假期管理制度；3.1.2 负责公司员工考勤及假期管理相关制度的监督执行；3.1.3 负责制订与员工考勤及假期有关的考核、工资发放规定；3.1.4 负责受理员工关于考勤及假期事宜的申诉，并及时处理。
3.2 部门职责3.2.1 负责执行公司考勤及假期管理制度，制订部门内部考勤管理的具体办法；3.2.2 负责审查员工假期资格，履行假期管理相关手续，执行假期待遇；3.2.3 负责做好部门员工的假期日常管理工作；3.2.4 及时处理或协助公司处理本部门员工的假期问题申诉。
4 流程无5 内容5.1作息时间5.1.1 办公室管理人员每日工作时间为8小时，每周工作5天，工作时间为每周一到周五：上午8：30—12：00，下午13：00—17：30；如因组织生产或旺季需要调整作息时间的，由公司人力资源部另行通知，各有关部门应根据需要安排人员值班。
5.1.2生产部可根据生产经营特点及生产组织需要，自行提出具体的作息时间经分管领导审批，总经理批准后报人力资源部备案。
5.1.3 各部门特殊岗位人员的作息时间由各部门申报，经分管领导审批总经理批准后，报人力资源部备案。
5.2 考勤管理5.2.1迟到、早退：上班后5分钟（含）内到岗的为迟到，下班前5分钟（含）内离岗的为早退；员工迟到或早退的，每次罚款20元。
5.2.2旷工：未经准假或假满未经续假而擅离工作岗位为旷工；迟到、早退超过30分钟未超过四小时（含）者，按旷工半天论处，迟到、早退超过四小时未超过八小时（含）者，按旷工一天论处；员工旷工视情况给予不同程度的降薪及扣除当月绩效奖之处罚。
考勤及假期管理制度
第一章：总则为加强员工的劳动纪律和工作秩序，维护公司良好的形象，提高工作效率，确保公司经营活动正常、有序地进行，特制定本制度。
一、工作时间及规定1、所有职员必须按时上下班，不迟到，不早退，上班时间不得擅自离开自己的工作岗位，不做与工作无关的事情，不妨碍他人工作。
办公室职员上下班一律按时打卡，不得代打卡，代打卡按旷工处理。
2、上班时间：行政及回访部门每天上午(8:45~12:00)，下午(13:30~17:45)；话务部门上班时间：每天2班制：（9：30~21：30）（12：30~21：30）。
3、行政及回访部门每天工作时间7.5小时，每周6天工作制（周六下午16:30下班）。
4、特殊工作岗位的员工可以实行不定时工作、综合计算工时、轮班制等工作时间制度，具体办法根据经营实际情况确定。
5、总部考勤统计以每天打卡记录为准，无上班记录者按缺勤论处，直营店由店长考勤。
6、伪造出勤记录者，经查明，伪造的出勤时间按旷工时间论处。
7、业务人员出差（广州市外）必须提前两个工作日填写<<出差表>>交行政部备案,出差人员到达目的地后须用当地固话告知行政部，不汇报者，每次扣罚20元处理；公司根据出差人员情况不定时抽查，特殊情况者可提前向直属上级申请，事后补填<<出差表>>。
8、因个人原因忘记打卡，人事行政部人员又可以确认其上班者，人事行政部经理可在事发第2日前给其签卡，但每人每月只可签卡3次，超过3次，每次扣罚10元处理。
9、因公没打上下班卡者，经行政人事部核实后可签卡。
二、迟到、早退、旷工处理1、迟到/早退10分钟（含10分钟）以内，按5元/次进行处罚。
2、迟到/早退10~30分钟（含30分钟）,按20元/次进行处罚。
3、迟到/早退30分钟以上，扣发当事人半日(4小时计)薪资。
4、当月迟到累计3次（含3次以上，按10元处罚）5、连续迟到3次或当月累计迟到次数达到5次或以上,按旷工1天处理并处严重警告6、对于迟到又托人代打卡者,发现1次，代打卡者和唆使者均按旷工1天论处。
考勤及假期管理制度
考勤及假期管理制度一、目的为确保公司全体员工的出勤管理规范，提高工作效率，保障公司运营秩序，制定本考勤及假期管理制度。
本制度旨在明确员工工作时间、考勤方式、请假流程、休假种类及迟到、旷工等相关规定，以维护公司权益和员工利益。
二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及临时工。
公司各部门应严格按照本制度执行，确保员工出勤及假期管理工作的公平、公正、公开。
三、工作时间1. 公司标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间为：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。
2. 部分特殊岗位或项目需要实行弹性工作制，具体工作时间由各部门根据实际情况制定，并报人力资源部备案。
3. 国家法定节假日及公司规定的休息日，员工享有休息权利。
4. 公司可根据业务需要，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。
5. 员工应按照规定的工作时间到岗，按时完成工作任务，不得迟到、早退或擅自离岗。
如有特殊情况，需提前向直接上级请假，并按请假制度办理相关手续。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需在规定的时间内进行签到，签到方式由公司指定，如使用考勤机、手机APP等。
（2）员工签到时需确保个人信息准确无误，如有变更，应及时通知人力资源部进行更新。
（3）员工签到记录将作为考勤依据，纳入月度考勤统计。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午下班签到时间为18:00至18:20。
（3）如有特殊情况需迟到或早退，应提前向直接上级报告，并在规定签到时间内完成签到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出无法按时签到的，员工需提前向直接上级请假，并在外出返回后第一时间完成签到。
（2）因公外出未签到且未提前请假的，需在返回公司后24小时内向直接上级说明情况，并由上级在考勤记录中备注。
4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并由上级在考勤记录中备注。
公司考勤及假期管理制度
第一章总则
第一条为加强公司劳动纪律，提高工作效率，保障公司正常运营，维护员工合法
权益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度旨在规范员工考勤及假期管理，确保公司各项工作有序进行。
第二章考勤管理
第四条公司实行每天8小时标准工作日制度，每周5天标准工作周制度。
第五条员工应按时上下班，遵守公司考勤纪律，不得迟到、早退、旷工。
第六条员工需在规定时间内打卡签到，不得代打卡、虚打卡。
第七条员工请假需提前向部门经理提出申请，经批准后方可离岗。
第八条员工请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、年假等，具体请假类型及
天数参照国家及地方相关法律法规执行。
第九条员工请假期间，工资待遇按照国家及地方相关法律法规执行。
第十条员工迟到、早退、旷工等违反考勤纪律的行为，公司将按照相关规定进行
处罚。
第三章假期管理
第十一条公司遵照国家法定节假日制度，员工享有法定节假日休息。
第十二条员工享有年休假，年休假天数按照国家及地方相关法律法规执行。
第十三条员工婚假、产假、丧假等假期按照国家及地方相关法律法规执行。
第十四条员工在工作期间，因特殊情况需要调休的，需提前向部门经理提出申请，经批准后方可调休。
第十五条员工休假期间，应保持手机畅通，确保能够及时联系到本人。
第四章附则
第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十八条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。
考勤与假期管理制度[1]
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考勤与假期管理制度1. 考勤管理制度1.1 目的和范围本考勤管理制度的目的是为了规范员工的考勤行为，确保员工按时按量完成工作任务，并提供准确的考勤记录。
本制度适用于全体员工。
1.2 考勤方式公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工通过系统打卡记录上下班时间。
员工可以通过公司内部网络访问考勤系统，进行签到、签退等操作。
1.3 考勤时间1.周一至周五：上班时间为早上9:00，下班时间为下午6:00。
2.周末和节假日：根据公司安排灵活调整上班时间，需提前向上级领导申请。
1.4 考勤记录1.员工每天应准时使用电子考勤系统进行签到和签退，确保考勤记录的准确性。
2.考勤系统将记录员工每天的上班时间、下班时间、迟到次数、早退次数等详细信息。
1.5 迟到和早退处理1.迟到：早上9:00前完成签到为准时到岗，迟到将以分钟为单位计算，并扣除相应工资。
2.早退：下午6:00后完成签退为准时下班，早退将以分钟为单位计算，并扣除相应工资。
3.迟到和早退次数过多者，将受到相应的纪律处分。
1.6 缺勤处理1.员工缺勤需提前向上级领导请假，并在请假前提前提交请假申请。
2.未经批准的缺勤将被视作旷工，将扣除相应工资。
1.7 考勤统计与奖惩1.考勤系统将定期统计员工的考勤情况，并生成考勤报表。
2.考勤报表将作为员工年度绩效考核的参考依据。
3.对于考勤良好的员工，公司将给予相应的奖励和表彰。
4.对于考勤不良的员工，公司将进行相应的奖惩措施。
2. 假期管理制度2.1 年假1.员工在入职满一年后享有年假，年假的天数为员工在公司连续工作满一年的时间长度。
2.员工在休年假前需提前向上级领导提交请假申请，并得到批准。
2.2 调休1.员工在工作日加班时，可申请调休，以补偿加班所耗费的时间。
2.调休需要提前向上级领导提交申请，并得到批准。
2.3 病假1.员工因疾病需要请假时，需提前向上级领导提交病假申请，并附上医生出具的病假证明。
2.病假天数将根据医生的诊断结果进行批准，且需要提供医生出具的病假证明。
考勤和休假管理规定(2010年修改)
广东省职业技能鉴定指导中心工作人员考勤和休假管理规定（2010年修订）第一章总则第一条为了加强中心员工考勤和休假管理，确保中心工作的正常运行，提高办事效率和服务质量，参照厅休假管理规定、国发[1981]36号、粤府[1981]179号、粤府〔1989〕16号、《广东省计划生育条例》、《员工带薪年休假条例》（国务院令第514号）、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部令第9号）、《关于广东省机关事业单位工作人员带薪年休假有关问题的通知》（粤人发[2008]276号）、《关于机关事业单位工资收入分配制度改革后工作人员假期工资计发问题的通知》（粤人发〔2009〕217号）等有关文件，结合中心实际制定本规定。
第二条全体员工应严格遵守上下班时间，不得无故迟到早退。
工作日工作时间为上午8：30-12：15，下午2：15-5：30（工勤岗位按照规定工时计算）。
办公室会同有关科室对各科室的出勤情况进行不定期检查，并对相关情况记录备案。
第三条中心员工可休假期除了国家法定休息日、休假日外，达到相应条件的，还可以享受以下休假：年休假、探亲假、结婚假、产假、丧事假。
员工在假期间工资待遇按照《关于机关事业单位工资收入分配制度改革后工作人员假期工资计发问题的通知》（粤人发〔2009〕217号）执行。
第二章休（请）假管理第四条中心员工请假分为事假（含病假）和休假两种，必需由本人认真填写《休（事）假申请表》各项内容，经所在科室负责人审核是否符合休假条件并签署同意意见后，由申请人提前呈科室负责人、中心分管领导和中心主任逐级签字审批。
获批后方可休假。
《休（事）假申请表》交办公室备案。
具体手续如下：（一）中心主任休假2天以内的，报分管厅领导审批。
3天以上的，报厅长审批后送厅人事处备案。
（依据厅人事规定。
）（二）中心副主任请假报中心主任审批。
（三）科级、副科级干部请假，3天以内的报中心分管领导审批，3天以上（含3天）的经分管领导签批后报中心主任审批。
考勤及节假日管理制度
考勤及节假日管理制度一、日常工作时间公司办公室实行每周五天半工作制，其中周六上午为公司管理层集体学习时间；各项目部管理人员因工作需要实行轮休制，每周轮休一天，周六、周日正常上班；其他工作人员作息时间根据工作需要由项目部确定报公司人事行政部备案。
夏季上午：8：00-12：00 下午：14：30-17: 30冬季上午：8：00-12：00 下午：14：00-17：00公司根据公司重大活动及重大事项等实际情况，可以调整工作时间及节假日休息时间，由人事行政部拟定报总经理签发后执行。
二、考勤办法●公司员工一律实行上下班签到制。
●签到必须本人亲自执行，不得代签。
在规定时间未签到者：超过10分钟，视为迟到；超过半小时，视为旷工。
迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚。
三、请假程序和审批权限1、员工因故不能上班者（除急病、意外事件可托人告假后办补假手续），需提前填写请假申请表报批。
2、员工请假或调休应按审批权限报批，半天由部门经理（或项目经理）批准，二天以内（含二天）由分管经理批准，三天以上（含三天）需报总经理批准，并于人事行政部备案。
3、主管级以上（含主管级人员）请假需报分管领导审核，总经理审批。
备注：病假需附县级以上医院的医生证明，方可办理病假手续，否则按事假处理。
因故需延假期，必须按请假程序办理手续。
有下列情况之一者视为旷工：（1）伪造医生证明。
（2）无任何手续，无故不来上班者。
（3）无故超假，未按规定办理手续。
四、迟到、早退和缺勤1、未按时上下班，超过10分钟者，视为迟到或早退。
2、上班时间无故迟到或早退超过半小时视为旷工一天。
3、无故缺勤或未履行请假手续的视为旷工。
4、公司组织的集体活动，员工不得无故缺勤，否则视为旷工。
5、一个月内迟到、早退累计达三次者，视为旷工一天。
连续2个月内超过三天旷工者（含三天），公司将作自动离职处理。
五、节假日规定1、公假：经公司领导批准参加社会活动，因公受伤经医院证明不能工作，假期由所在部门和人事行政部门核实，基本工资正常发放。
考勤及假期管理制度
考勤及假期管理制度一、考勤制度1. 员工应按照规定的时间上下班，不得无故迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级领导请示。
2. 员工上下班需通过考勤机或刷卡系统进行打卡，以确保考勤的准确性。
如因设备故障导致无法打卡，员工应及时向人事部门报告，由人事部门进行处理。
3. 员工请假、调休等事项需提前向上级领导申请，并经批准后方可生效。
未经批准的请假、调休将视为旷工处理。
4. 员工应遵守公司的考勤规定，如有违反，将按照公司的相关规定进行处理。
二、假期管理制度1. 年假：员工在公司工作满一年后，享有带薪年假。
年假的天数根据员工的工龄和级别进行计算，具体天数参照公司的年假政策。
2. 病假：员工因病需要请假时，需提供医院出具的病假证明。
病假期间的工资按照国家规定和公司政策执行。
3. 事假：员工因私事需要请假时，需提前向上级领导申请，并经批准后方可生效。
事假期间的工资按照国家规定和公司政策执行。
4. 婚假、产假、陪产假、丧假等特殊假期：员工在享受特殊假期时，需按照国家法律法规和公司政策执行。
特殊假期期间的工资按照国家规定和公司政策执行。
5. 员工请假期间，应保持与公司的联系，以便公司在紧急情况下能够及时联系到员工。
6. 员工请假结束后，应及时向上级领导汇报请假情况，并恢复正常工作。
7. 员工请假期间，如遇法定节假日，可顺延请假天数。
8. 员工请假期间，如遇公司安排的培训、会议等活动，应按照公司要求参加。
9. 员工请假期间，如遇公司安排的加班、值班等活动，应按照公司要求参加。
10. 员工请假期间，如遇公司安排的出差、外派等活动，应按照公司要求参加。
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考勤及假期管理制度
一、工作时间：
公司规定上班时间为：
上午： 8:30-12:00 午休：12:00-13:30
下午： 13:30-17:30
公司实行每周五天工作制。
二. 考勤
2．1 员工应遵守公司的考勤制度，不得无故迟到、早退或旷工；
迟到、早退
A类：迟到、早退15分钟以内（含15分钟），每次扣款个人月工资的1%；
B类：迟到、早退15-30分钟（含30分钟），每次按事假半天处理；
C类：迟到、早退30分钟以上，每次按事假一天处理。
注：如遇特殊原因造成的迟到，经部门经理或主管领导书面确认其迟到原因后，可免于处罚。
旷工
员工不履行请假手续无故不上班达半天或以上的，视为旷工；旷工半天扣减当事人当月工资的5%；旷工1天，扣减当事人当月工资的10%；依此类推。
员工月度累计旷工3天以上（含3天）或年度累计旷工5天以上（含5天），视为自动辞职。
员工连续旷工达2天或以上，旷工当事人所在部门经理必须将员工旷工情况告知人力资源部。
2．2 公司实行电子刷卡和人工相结合的方式考勤，员工进出公司均须刷卡，并以每天最早和最迟的刷卡记录作为考勤的依据；
员工因外出办事或出差不能到公司的，应填写《外勤记录单》；
请假、休假需填写《请假条》（具体手续详见下述相应条款），并交考勤员；
每月1日上午，各部门（含分公司）考勤员将上月本部门《考勤统计表》及相关的请假条汇总，交部门经理（分公司经理）审核确认后，交给人力资源部人事助理汇总。
注:以上考勤，适用于公司全体员工。
如因工作需要，不进行考勤人员，需经公司领导审批通过，名单交人力资源部备案。
三．事假管理
3．1 申请程序
员工请事假，为了尽量减少对工作的影响，一般应控制在两个工作日以内；请假时间超过两个工作日的，应至少提前三天向部门经理提出申请，以便妥善安排工作；请假时间不超过五个工作日（含五个工作日），个人填写《请假条》，陈述请假原因，由部门经理批准；
请事假时间在五个工作日以上，十个工作日以内（含十个工作日）的，个人填写《请假条》，详细陈述请假原因，经部门经理确认后，由主管领导批准；
员工不履行请假手续无故不上班达半天或以上的，视为旷工；
员工请事假每月不能超过十个工作日，年累计不能超过21个工作日，超过者视为自动辞职。
3.2 事假对薪酬、福利的影响
员工请事假，按当月事假的天数扣发月工资，扣发事假工资=日平均工资*事假天数，日平均工资=月工资/21（全年月平均工作日）。
四．病假管理
4.1 申请程序
员工因病需请病假的，请假时间不超过三天（含三天）的，需出具医院有效病假条或由部门经理予以证明；请病假时间超过三天的，须持县级以上医院看病的病历及出具有效病假条，方能休病假，否则，按事假处理。
4.2 病假对薪酬、福利的影响
员工每月病假时间不超过三个工作日（含三个工作日）的，以月工资的30%作为基数，扣病假工资；月请病假天数累计超过三个工作日的，超过的天数以月工资作为基数，扣超过天数的工资。
如月度请病假时间超过三个工作日的，按上述规定扣发病假工资后的实发工资低于广州市规定的的员工医疗期病假待遇标准的，按有关规定处理。
如员工患有难以治疗的疾病者，其医疗期及相关待遇按国家有关规定执行。
员工病假期间，如从事有收入的活动或证明其已具备工作能力，则按旷工处理，企业有权要求追偿损失。
五、带薪假期的管理
5.1 带薪假期类别
国家法定假日、带薪年休假及国家规定的婚假、丧假和生育假。
其中国家法定假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节、国际劳动妇女节。
5.2带薪休假的申请程序及休假待遇
5.2.1国家法定假日
按照国家有关规定，由人力资源部统一安排休假。
5.2.2带薪年假
员工进入公司的当年度不享受带薪年假，进入本公司工作的第二个统计年度方可享受带薪年假，统计周期为每年1月1日至12月31日，请假办法及批准权限参照请事假办法，一次请假时间超过两个工作日的，需至少提前三天提出申请。
带薪年假计算方法如下：
公司工龄为一年以上三年以下，带薪年假为8天；
公司工龄为三年以上五年以下，带薪年假为9天；
公司工龄为五年以上，带薪年假为10天。
带薪年假休假方式：
-春节除国家法定假日外，公司统一安排一定的带薪年休假；
-员工可根据需要在统计年度内随时申请休假，但不得跨越统计年度休假。
-原则上，员工应在本人和所在部门都可接受的时间休年假。
带薪年假的结算：
-人力资源部在次年1月份统计员工上年度剩余带薪年假天数，并根据员工职位情况给予补助，补助金额为50-100元/日。
-在统计期内离职，未休年假（未休年假天数=X/12*统计期内工作月数-已休天数）按上述补助金额给予补助；若已休完统计期内全部年假的，多休年假按事
假处理，员工离职时应退回相应款项，否则不予办理人事、福利关系的转移。
注：X为统计年度内可休年假天数
5.2.3 婚假
员工进入本公司后登记结婚者可申请婚假；员工本人结婚，可享受婚假3个工作日,晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁）另增加7个工作日；婚假的有效时间，以结婚
登记时间起，半年内有效，过期视为自动放弃。
申请程序
员工凭《结婚登记证》到人力资源部申请，由人力资源部开具《婚假条》；员工在有效时间内休假时，向部门经理提出申请，部门经理批准后，将《婚假条》交部门考勤员做好考勤记录；请假时间超过三个工作日的，需提前一周提出申请。
5.2.4丧假
员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3个工作日的丧假，亲属在外地的增加路程假；员工配偶的父母死亡，经部门经理批准，可给予3个工作日以内的丧假。
申请程序
员工填写《请假条》，向部门经理提出申请，部门经理批准后休假；《请假条》交部门考勤员。
5.2.5生育假
女员工生育可休产假90天，难产的增加产假30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天；领取《独生子女父母光荣证》者增加产假35天，同时给予男方看护假10天（在妻子生育后一个月内有效，过期不用，视同自动放弃）。
已婚女员工怀孕后流产时，假期执行本市有关规定。
申请程序
女员工怀孕后，凭《计划生育服务证》到人力资源部备案，休假时需提前15天向部门经理提出申请，以便做好工作交接；《请假条》交部门考勤员。
女员工生育后，凭医院《出院诊断书》由人力资源部确定假期，并通知所在部门经理。
女员工在生育后三个月内，需向人力资源部提交《出生证》、《独生子女父母光荣证》、《计划生育服务证》，方能享受35天的独生子女假；同时，人力资源部凭据以上资料到社保中心办理生育保险待遇。
享受看护假的男员工，在妻子生育后三个月内，将《出生证》《独生子女父母光荣证》等相关资料交人力资源部，由人力资源部到社保中心办理生育保险待遇。
如逾期提供以上资料，则不能享受生育保险待遇，已享受的看护假作为事假处理。
本制度由人力资源部制定，解释权归人力资源部。
本制度从2004年10月8日起执行。
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二○○四年十月八日。