微信管理办法(最新)

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(完整版)微信个人号管理办法

(完整版)微信个人号管理办法微信个人号管理办法一、目的和背景本文档旨在规范和管理微信个人号的使用，以保证用户的正常使用体验和信息安全。

微信个人号是指用户使用的微信账号，主要用于个人交流和社交互动。

二、使用准则1. 所有使用微信个人号的用户应遵守以下准则：- 合法合规：用户在使用微信个人号时应遵守国家法律法规和平台规定，不得从事违法违规活动。

- 尊重他人：用户不得发布含有恶意攻击、侮辱、歧视等言论的信息，应尊重他人的个人隐私和权益。

- 安全保密：用户应妥善保管个人号的登录信息和密码，不得将个人号借给他人使用，以确保账号的安全稳定。

- 不传播谣言：用户在使用微信个人号时应避免发布未经证实的信息和谣言，确保信息的真实性和可靠性。

2. 平台权责：- 微信平台有权对违反使用准则的用户采取相应的处理措施，包括但不限于警告、限制功能使用、冻结账号等。

- 微信平台有责任及时处理用户反馈的问题和投诉，维护用户的合法权益。

3. 用户义务：- 用户有责任保持个人信息的真实性和有效性，不得冒用他人身份注册和使用账号。

- 用户应当自行承担使用微信个人号的风险，并对自己的言行负责。

4. 其他约定：- 本办法通过微信平台公告生效，并根据需要进行修订和完善。

三、违规处理对于违反使用准则的用户，微信平台将采取以下处理措施：1. 警告：针对较轻微的违规行为，平台将给予用户相应的警告提示，提醒其合规使用。

2. 限制功能使用：对于严重违规行为的用户，平台可能会限制其使用部分或全部功能，以维护平台的秩序和安全。

3. 冻结账号：对于恶意违规行为且情节严重的用户，平台可能会冻结其个人号，停止其使用权益。

四、附则1. 本办法中使用的名词解释和解释权归微信平台所有。

2. 用户在使用微信个人号时，应遵守本办法和平台其他相关规定。

3. 本办法解释权归微信平台所有，并保留修订和解释的权利。

以上为《微信个人号管理办法》的完整内容，自本文档发布之日起生效。

局微信群规章制度

局微信群规章制度第一章：总则第一条：为了维护微信群的良好秩序，营造和谐的交流氛围，特制定本规章。

第二条：本规章适用于所有加入该微信群的成员，任何个人或组织都应遵守本规章。

第三条：本规章的解释权归该微信群管理者所有，管理者有权对违反规章的行为进行处理，并有权对规章进行修改和补充。

第二章：群内行为规范第四条：成员在微信群内发言应尊重他人，不得使用侮辱、辱骂、挑衅等不文明用语。

第五条：成员在微信群内不得发布黄色、暴力、恶搞等不健康信息，不得传播虚假信息。

第六条：成员在微信群内不得发布广告、链接等商业信息，不得进行不当的传销活动。

第七条：成员在微信群内不得恶意刷屏，重复发送相同内容，影响其他成员的正常交流。

第八条：成员在微信群内不得私下拉人入群，不得私自改群名称和群公告。

第三章：管理规定第九条：微信群管理者有权对违反规章的行为进行处理，包括但不限于警告、禁言、踢出群聊等。

第十条：成员对管理者在处理违规行为的决定有异议时，可以向管理者提出申诉，管理者会进行审查处理。

第十一条：管理者有权对违规成员进行惩罚，并有权对其进行临时或永久禁止加入微信群的处理。

第四章：其他规定第十二条：本规章的制定和修改需经过全体成员的讨论和表决，经过过半数成员同意后方可生效。

第十三条：成员有权对规章进行建议和补充，管理者会进行审核和决定是否采纳。

第十四条：本规章的解释权归该微信群管理者所有，如有疑问或争议，需由管理者进行解释。

第五章：附则第十五条：本规章自颁布之日起生效。

第十六条：本规章的最终解释权归该微信群管理者所有。

以上为该微信群规章制度，希望全体成员能遵守规定，共同维护微信群的良好秩序和发展。

如有问题或建议，请及时反馈给管理者。

祝大家愉快的交流。

微信推广及管理办法

微信推广及管理办法
一、微信介绍
二、内容发布
每一周需进行一次微信内容的发布，以项目重大营销节点为主要诉求内容，辅助行业相关信息
行业产品信息，包括：房产、体育、军事及配图
✓房产：房产最新动态、政府规划最新动向、城市规划最新动态等；
✓体育：世界体育赛事，足球、网球及重大体育赛事；
✓军事：中国军事最新动向；
连载故事
✓家装日记，以户型为突破口专人写作，分为连载，相对可以吸引一部分人特别是年轻女性的关注；
热点话题，主要针对两块，一是行业社区和房产热点，二是社会民生
楼盘介绍，包括：区位、交通、园林、设计、配套、规划（建议以故事连载的形式出现，以争强观众的可阅读性）
项目重大工程节点及重大活动节点信息发布，
✓重大工程节点：高层样板房开放、叠墅样板房、园林示范区开放等
✓重大活动：活动开始前两周进行活动信息预告，活动结束后进行活动精彩内容报道
三、公众账号管理
由三家代理公司每家的策划人员负责一个月的推送和维护。

四、考核
信息分享
✓所有公司员工必须关注公众账号
✓在每次信息发布后，当月负责微信的公司需将发布的信息及时告知开发商及
各代理公司的相关负责人
✓开发商的所有员工要求全部转发，全部转发者建议在每月的绩效考核加1分。

✓各代理公司负责人在收到信息后，要严格要求公司所有在职员工进行转发
✓代理公司由开发商销售经理进行检查和考核，考核优秀的代理公司佣金结算优先。

工作微信(群)管理办法

工作微信（群）管理办法为进一步促进和规范公司工作微信及微信群的管理，保障工作微信及微信群运行高效、内容规范、信息畅通、互动良好，结合公司实际，特制定本办法。

一、适用范围本办法适用于XX公司生物，各子公司及事业部参照执行。

二、工作微信群类别及定义：（一）公司级工作微信群：由公司总经办或行政管理部牵头发起建立。

主要用于公司层级上传下达、联络沟通及各部门间关于某特定工作事项联络用途，受行政管理部监督；包括但不限于以下几类：2、部门级工作微信群：由各部门发起建立，并自行负责运营管理，主要用于部门内部工作联络用途，受各中心负责人及行政管理部共同监督。

如“人事行政中心工作群”“质量管理部工作群”；3、专项工作微信群：由专项工作牵头部门发起建立。

主要用于某长期性专项工作沟通联络用途，由群管理员自行管理监督。

如“办公用品工作群”、“宿舍联络工作群”；4、临时性工作微信群：因某临时性事项组建的微信群，主要用于短期内某工作事项沟通用途，事项结束后即解散，由群管理员自行管理监督。

如“XX部门团建临时联络群”。

三、工作微信群管理员职责工作微信群管理员负责微信群日常维护和监督管理，包括：1、微信群名称的设定；2、成员入群验证功能的设置，微信群成员的准入、准出管理；3、定期检查群内成员，及时清理离职人员和非相关人员；4、对微信群成员聊天内容进行监督、违规处理等。

对群成员发布非工作相关内容有权予以制止，及时终止不合时宜的话题和言语；四、工作微信群建立与解散（一）微信群的建立1、各单位可根据公司或部门工作需要建立工作微信群；2、公司级工作微信群、部门级工作微信群需由申请单位填写《工作微信群备案表》（附件1），以邮件形式发送至行政管理部备案；3、微信群成员需遵循实名入群。

公司级微信群昵称统一修改为：“姓名+部门”格式，如“XX-行政管理部”；部门级微信群、专项工作微信群昵称统一修改为：“姓名+岗位”格式，如“XX-行政主管”（二）微信群的解散1、因临时工作群对应工作事项结束，或其他原因导致微信群功能丧失的，均需于工作事项结束后5日内解散群组，如有特殊需求的允许适当延后解散时间；2、微信群解散需提前在群内进行公告，要求明确微信群解散原因、解散时间及操作人，如：“本工作群因专题项目完结，将于X月X日解散，望大家知悉，操作人：XXX”。

微信公号管理办法

微信管理办法（试行）第一章总则第一条目的本管理办法旨在规范管理服务于组织功能的微信公众账号（包括订阅号、服务号和企业号）的开通审核，日常运营及公众账号所涉及的品牌要素。

第二条适用范围本办法适用于集团和各个事业群（以下均简称为组织）。

第二章微信管理规定第三条微信管理、运营机构及职责1.微信管理机构及职责公关宣传部负责审核微信公众账号的开通，规范品牌要素使用，监管账号的运营情况。

2.微信运营机构及职责申请开通微信公众账号的组织为该账号的运营部门，须设置微信公众账号责任人、执行责任人及管理员各一名；微信公众账号责任人由各组织负责人担任，须对该微信公众账号负全责；微信公众账号执行责任人由责任人指定，负责账号的日常运营，策划并审核发布内容；微信管理员负责微信内容的搜集、整理、编辑及发布工作，对发布效果进行监控。

第四条微信管理流程(一)微信公众账号的开通、运营和审查1.微信公众账号的开通有开设微信公众账号需要的组织，须事前与公关宣传部进行沟通，如根据业务情况确实有必要开通该账号，则填写《微信公众号审批单》、《××微信公众号运营方案》等申请材料，并提交至公关宣传部审核，审核通过后方可开通账号。

功能定位为内部交流，主要受众为部门内部人员的账号，原则上不再开通。

微信公众账号注册运营者须为该账号责任人或执行责任人。

若有变动，须实时在微信后台更改信息，并及时向公关宣传部报备。

2.微信公众账号的运营已开通微信公众号的组织须按照既定的运营方案实施运营，微信内容发布前须交由微信执行责任人审核确认。

·3.微信公众账号的审查公关宣传部每年度对微信公众账号进行年审，订阅号每年度推送信息少于XX条、服务号每年度推送信息少于XX条的微信公众账号将取消该账号下一年度的运营资格。

微信公众账号如违反国家法律法规及公司保密制度，发布涉黄、涉黑，涉密等信息，一经发现，该公众号责任人须立即停止该账号运营，并按照集团相关管理制度对微信账号责任人进行处罚。

微信管理制度

微信管理制度微信有助于提高服务部员工信息互动互通，工作对接及时快捷有效，信息通知及时快速的传达到每位员工。

今天小编带给大家的是微信管理条例，供你参考！微信管理制度篇1为更好的利用微信群进行部门管理，现制定如下微信群管理制度：1、群成员把群昵称改成真实姓名，方便工作交流和部门通知的传达，保证群内人员管理。

2、群成员有义务将符合条件且没有进群的同事拉进餐饮部管理人员微信群，保证各班组负责人都能在群里，方便工作交流和任务下达。

3、群成员不得随意将不符合条件的人拉进餐饮部管理人员微信群，有义务监督微信群的日常运作。

4、为保证微信群的日常运行，群成员不得随意在群里发布广告、虚假信息等内容。

5、为保证微信群不影响群成员日常工作和休息，无特殊情况不得在晚11:00后、早7:00前发布信息。

6、群成员不得在微信群内无故刷屏。

微信管理制度篇2一、目的为加强我司微信公众账号的良性、可持续的发展与完善日常图文发布的审核监管，特制定本制度：二、内容选材1、信息准确无误、积极向上，传播力强，选材“生活、集团、名车、房产、休闲、物业管理等2、行业信息、实时动态、及时报道，可添加注解权威评论;三、目数：是指每日微信平台分享信息的条数每日固定3条以上信息分享;(固定的条目数形成习惯，可传达视觉统一、内容简洁，可读性高);四、发送时间：是指在微信平台上信息发送到手机客户端的时间1、周一至周五，发送时间下午16：30分至17：30分，此时段发送，上班一族在下班的途中会查看微信内容。

2、周六、周日，发送时间上午10点左右，按休息日的习惯，晨起不会过早，所以10点左右的时段，即不会打扰到受众，又可及时送达信息。

五、管理责任人1、发布人：企业文化建设专员职责：对文章素材选取、文章排版、文中错别字负有发布责任，因为微信公众账号群发后不能修改，所以要严格做好自审工作。

2、审核负责人：普通信息：行政人事部负责人重大信息：公司领导职责：对发布人文章素材的选取、发布有否决权。

公司微信管理制度规章

公司微信管理制度规章一、总则1. 本规章旨在规范公司员工使用微信的行为，提高工作效率，保障信息安全，维护公司形象。

2. 所有公司员工在使用微信进行工作相关交流时，必须遵守本规章制度。

二、账户管理1. 公司将为每位员工提供一个官方微信工作账号，用于处理工作相关事宜。

2. 员工应妥善保管个人微信工作账号的登录信息，不得泄露给他人。

3. 员工离职时，应及时交还微信工作账号，由公司进行注销或重新分配。

三、信息使用1. 员工应使用微信工作账号进行工作相关的沟通和信息传递。

2. 禁止员工通过微信传播与工作无关的信息，包括但不限于广告、色情、暴力等内容。

3. 员工应确保通过微信发送的信息真实、准确，不得散布虚假或误导性信息。

四、信息安全1. 员工应严格遵守公司的保密协议，不得通过微信泄露公司机密信息。

2. 对于涉及敏感信息的讨论，员工应采取加密聊天或电话会议等更为安全的方式进行。

3. 如遇到微信账号异常情况，员工应立即报告给公司IT部门进行处理。

五、行为规范1. 员工应保持微信沟通的专业性和礼貌性，不得发布任何损害公司形象的言论。

2. 在非工作时间，员工应合理控制微信使用频率，避免影响个人生活和休息。

3. 员工不得私自添加客户或合作伙伴为微信好友，所有工作关系应通过公司指定的官方渠道进行管理。

六、监督与执行1. 公司将定期对员工的微信使用情况进行审查，以确保规章制度得到有效执行。

2. 违反本规章的员工，将根据情节轻重给予相应的纪律处分，严重者可能面临解雇。

3. 本规章的解释权归公司所有，如有变更，将及时通知全体员工。

七、附则1. 本规章自发布之日起生效，由公司管理部门负责解释和修订。

2. 本规章的具体实施细则由各部门根据实际情况制定，并报公司管理部门审批后执行。

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重庆市康绿环境服务有限公司
微信工作群管理办法
一、总则
更好的利用现代化网络信息技术，加强沟通联络，提高办公效率，特制定如下管理办法。

二、管理部门
微信工作群日常管理部门为行政管理中心
三、微信群划分
1、康绿环境高管群（董事长、总经理、副总、财务总监、行政总监、技术总监等）；
2、康绿环境工作群（高管、中层干部、项目管理员、业务主办等）；
3、康绿环境交流群（全体员工）；
4、康绿环境部门群（各部门成员）。

四、各微信群功能
1、康绿环境高管群：用于领导之间的工作、信息交流；
2、康绿环境工作群：用于各业务项目的工作，信息交
流、管理数据报送、项目信息发布、任务要求下达、工作情况反馈等；
3、康绿环境交流群：用于日常工作、学习、生活和外部其它信息交流；
4、康绿环境部门群：用于各部门内部相关工作，信息交流等。

五、微信群管理员身份：（1）高管群管理员为董事长（2）工作群管理员为总经理（3）交流群管理员为行政中心负责人（4）部门群管理员为各部门负责人。

六、微信群发布内容
1、各微信群发布的内容必须与群内人员身份相符，不得将特定的信息在群内发布，特别是涉及需保密的信息；
2、工作群只用于工作交流，不得发布任何与工作无关的信息。

可发布项目信息、项目管理数据、部门工作动态、领导要求、部门工作协调，行业动态、工作结果反馈等；
3、其他群除适宜在群内发布的工作信息外，可发布链接正能量的文章，健康的生活娱乐信息、个人工作、生活观点等；
4、各群交流必须遵守国家法律法规及相关网络信息管
理规定，禁止出现不良政治倾向、宗教、色情、暴力等内容；
5、严格保守公司秘密，对业务通报、群内信息、工作内容等严禁转发给非相关人员，一经发现严肃处理；
6、严禁在群内转发来源不明的链接，一经发现严肃处理；
7、交流中，禁止诋毁公司及其部门和员工形象，禁止出现有违社会公德、不文明、侮辱性及涉人身攻击性语言。

七、微信群管理要求
1、所有群员需使用真实姓名；
2、各群内成员身份必须符合规定要求，不得将无关人员拉入群中，群内成员未经许可不得私自退群；
3、群内发布工作指令尽量采用文字、图片形式、接受人收到信息后应予回复确认，针对特定对象发布的应提示接受人身份，未确认的应及时采取其他方式通知接受人。

回复确认语言为：收到、明白、马上执行、已安排、已完成等；
4、微信群只是提高工作效率，加快信息传送的辅助性工作手段，不得因在微信群发布后而放弃其它工作流程和相关工作要求；
5、各微信群管理员岗位变动后，固及时确定新的管理员，并做好管理员身份移交；
6、为避免信息遗漏，应自觉定时查看群内信息，积极发言。

八、本办法自于二0一五年九月一日起实施，请遵照执行。