后勤部主管任职资格标准
任职资格岗位职责
任职资格岗位职责总监级、矿长级：人员聘请考核由总经理命题进行笔试、面试，上报董事长批示，批示同意后方可胜任。
部长级、副矿长级：人员聘请考核由人才聘请考核委员会共同确定，同时由直截了当领导进行举荐（外部聘请不需要），最终依照考核结果确定合格人员胜任。
科队级：人员聘请考核由人才聘请考核委员会与矿井直截了当领导共同考核，最终依照考核结果确定合格人员胜任。
公司部门主管级：人员聘请考核由人才聘请考核委员会与公司部门领导共同考核，最终依照考核结果确定合格人员胜任。
公司科员级：人员聘请考核由部门领导与部门主管共同考核后确定合格人员胜任。
考核实施程序（此程序内不包括总监级、矿长级聘请）：1、由人力资源部公布用人信息。
2、依照顾聘人员所提供个人简历（后附复印件进行查询），严格按照需求岗位任职资格要求的标准进行选择，确定符合条件的入围名单。
3、在确定岗位考核之前，组织人才聘请委员会成员核实人员简历的真伪，后确定考核时刻。
4、考核方法：笔试40%、面试60%5、笔试：要紧以基础性专业知识、现场解决问题案例分析为主6、面试：具体考核围度为工作体会、专业技能、工作能力、个人理念、协作要求、忠诚度和稳固性等方面。
7、依照笔试与面试结果评分，均分为80分以上为合格，可胜任，试用期为二个月。
二、任职资格标准总监级：1、经历要求：大中型国有煤炭企业（90万吨以上/年产）相关高层岗位任职五年以上。
2、专业要求：煤炭类对口专业（采煤、机电、通风、地质，岗位与专业相一致）3、学历要求：本科以上学历，目前在职人员：大专以上学历者，2020年初须达到本科以上学历4、职称要求：高级以上职称5、工作年限要求：从事煤炭行业10年以上矿长级：1、经历要求：大中型国有煤炭企业（90万吨以上/年产）相关高层岗位任职五年以上。
2、专业要求：煤炭类对口专业（采煤、机电、通风、地质）3、学历要求：本科以上学历，目前在职人员：大专以上学历者，2020年初须达到本科以上学历4、职称要求：高级以上职称5、工作年限要求：从事煤炭行业10年以上部长级：（一）一类、二类部长级（包括通防部、瓦斯治理部、地质部、测绘部、机电部、设备部、动力部、安全治理部、生产技术部；环境治理部、抢救中队、总调度室、预算打算部、企业治理部）1、经历要求：大中型国有煤炭企业（90万吨以上/年产）相关中层岗位任职五年以上。
后勤管理处（后勤服务中心）职员岗位及岗位任职条件
1、大专及以上文化程度或中级（含技师）及以上职称或 3 年及以上部门负责人工作经 验2、。动手能力强，有电工上岗证，能解决维修中实际问题。 3、具有较强的组织管理能力和协调沟通能力。
劳资员 （四级）
1、大专及以上学历。 2、有一定的统计和劳动力资源管理基础知识。 3、有较强的工作责任感和事业心。
公寓 办公室主任 （六级）
经营副经理 （七级）
4、身体健康。 1、具有大专及以上学历或中级（含技师）及以上职称或 3 年及以上部门负责人工作经 验2、。爱岗敬业、身体健康，有较强的服务意识。
3、踏实肯干，有团队精神，具有较强的组织和协调能力，熟练使用办公软件。
4、熟知交通法、食品安全法、合同法等相关法律知识
维修副主任 （七级）
4、身体健康，服从工作安排。
补充说明： 1、应聘部门负责人副职岗位的主持工作者，受聘后系数上调 0.05；受低资高聘岗位者 系数下调 0.1；受高资低聘岗位者系数上调 0.1。 2、按照学校下达的平均岗级 3.5 即平均岗位系数 2.05，11 名职员岗级系数合计为 22.55， 若有余量的岗级系数，在学年补差结算中进行平均的二次分配，即：（a×基准数×月数）/ 11 人。 3、另设出纳岗，定为五级岗，不列入上表范围。
1
4、身体健康。
1、具有执业医师资格证书，中级及以上职称。
主治医师 A 2、具有较强的事业性和责任心。 （七级） 3、工作认真，勤政廉洁，有奉献精神。
4、身体健康，服从工作安排。
1、具有执业医师资格证书，中级及以上职称。
主治医师 B 2、具有较强的事业性和责任心。 （七级） 3、工作认真，勤政廉洁，有奉献精神。
2
后勤管理处（后勤服务中心公寓主任 （八级）
后勤保障部中层干部岗位职责和任职要求
10.完成领导交办的其他工作。
1.协助办公室主任对质量管理与人力**办公室的日常工作进行管理;
2.负责制定后勤质量管理的规划和年度计划;
3.建立质量管理与考核制度，做好XX项规章制度的监察落实与考核评估工作；
4.负责组织XX部门负责人制订部门员工的目标管理方案、考核奖惩方案，并在分管领导审批组织实施；
3.对中心XX项工作全面负责,落实工作计划并考核；
4.向员工XX有关法律、法规要求的重要性，XX对员工的思想教育,岗位培训，职工道德教育，满足师生需求；
5.履行中心的安全职责；
6.主动听取师生XX与建议，汲取有益可行的办法及时加以改进,以满足用户的需求；
7.XX中心领导班子的自身建设，勤奋努力,廉洁自律，关心职工的工作与生活，营造XX宽松的工作环境，提高职工工作积极性；
5.对XX部门与实体中心进行质量管理,定期组织人员开展工作实绩考评，XX年度监督检查结果和评价结果并整理归档和上报;
6.对在质检工作中发现的问题,提出整改意见与措施,并及时汇报，向受检单位反馈；
7.负责对文件有效性的监控，对文件资料的到期年审、更换进行督促，确保资料的有效；
8.协助主任完成XX项其他工作。
能源与信息管理办公室
1.全面负责能源与信息管理工作;
2.组织制定、修订、上报、实施能源管理和后勤信息化规划并组织实施;
3.组织制定、修订能源管理和信息化管理标准及管理制度；
4.组织XX和上报能源管理和后勤信息化年度支出和预算;
5.组织XX业务系统流程的梳理、优化、创新,推动信息化管理系统的持续改进;
5.负责全校能源监控平台需求分析、测试、上线培训等工作；
后勤主管职位说明书
后勤主管职位说明书
文件编号:
职位名称
后勤主管
所属部门
行政理部
直接上级
行政管理部经理
直接下级
任职资格
1 •学历、专业知识
大学专科及以上，企业管理、行政管理等相关专业知识
2.工作经验
一年以上行政后勤工作经验
职责概要
在行政管理部经理的领导下，完成企业日常行政后勤管理工作
岗位职责
1•根据企业的总体战略部署，制定企业总务后勤管理制度，并报送主管领导审核
2•负责员工宿舍的分配、管理，以及员工食堂、伙食管理
3.负责企业的清洁卫生管理，如企业环境、绿化管理
4.负责企业文化建设，包括休闲、文化娱乐活动管理
5.负责企业内部基础设施建设与管理工作
6•其他后勤保障事务管理
相关说明
编制人数
审核人员
批准人员
编制日期
审核日期
批准日期
【MeiWei81重点借鉴文档】
设备企业服务部后勤主管职位说明书
6.பைடு நூலகம்部门行政工作及上级交办其它临时性事务的对外沟通和协调。
任职资格：
高中或中专以上学历
计算机操作娴熟﹐熟练应用office办公软件，有一定文书编辑能力。
经验：
1年或以上相关工作经验
技能技巧：
有责任心、原则性强，为人正直，工作严谨，认同公司价值观。
思维清晰，反应敏捷，具有一定的口头及文字表达能力。
态度：
工作积极主动，对下属关心关爱，及时引导，有创新思想和良好的服务意识，对新知识有较强接受能力。
具有较强的工作激情和责任感。
工作条件:
办公室工作，配备计算机、电话等办公用品。
服务部后勤管理主管
XXXX设备有限公司
职位名称
主管
职位代码
/
所属事业部
XX事业部
职务类型
职员
职等职级
管理人员
所属部门
管理组
直属上级
经理
晋升方向
高级主管
核准人
职位概要：
1.负责部门人事行政管理﹑工时管理数据和各类费用申报数据、绩效工作开展的指导的审核及监督。
2.负责部门的单据发放和回收统筹管理工作。
3.协助管理组负责人做好部门人、财的中央管理工作。
4.协助管理组负责人做好电镀线设备验收工作。
5.协助上级经理建立和完善部门管理制度﹐统筹部门人事管理、成本控制、绩效管理。
工作内容：
1.审核部门考勤工时提交的准确性和及时性。
2.审核管理部门各类费用报销的准确性和及时性。
3.监督管理部门单据回收及时率及整体完成情况。
4.协助设备验收全面管理，定期召开验收会议。
任职资格标准-行政后勤类
行政后勤类（专业族）任职资格标准（第01版）集团二零一三年十月十日目录第一部分概述第二部分标准核心内容模型第三部分级别角色定位和基本条件第四部分标准核心内容描述一、行为标准二、能力标准三、贡献标准第五部分附则第一部分概述一、标准名称行政后勤类任职资格标准二、标准定义行政后勤类任职资格标准是指从事行政管理、后勤保障、安全环保、公共关系等工作内容的职位胜任要求。
三、标准适用范围本标准适用于一级事务员、二级经办、三级主办、四级专员、五级高级专员等各级行政后勤类专业人员。
四、标准级别：本标准共设五个级别，分别为：一级标准、二级标准、三级标准、四级标准、五级标准。
五、标准的结构：本标准包括级别角色定位、基本条件、行为标准、能力标准、贡献标准和参考项。
第二部分标准核心模型第三部分级别角色定位和基本条件一、级别角色定位级别角色定位即关于各级别可承担角色的描述，包括掌握本领域内知识技能的宽度和深度；能够解决问题的范围和难度；在本领域内的地位；能够承担的职责。
二、基本条件基本条件包括以下内容：关于教育背景的要求；关于相关培训经历的要求；关于从业经验的要求；关于某方面特殊经验的要求；其他相关要求。
第四部分标准核心部分描述一、必备知识各级必备知识内容如下表：行政后勤类任职资格行为标准包括四大行为模块。
一级行为标准三、技能标准行政后勤类任职资格标准共包含六项技能：1.信息分析能力2.项目管理能力3.办公设备使用能力4.公文写作能力5.组织协调沟通能力6.公关能力各级别的定义如下：一级四、贡献标准行政后勤类任职资格素质标准共包含八项贡献：项目管理、工作案例、课程开发、文库建设、优化建议、文稿发表、人才培养、课程讲授。
各项贡献标准描述如下：项目管理文稿发表第五部分附则一、本标准自二零一三年十月十日起生效。
二、本标准解释权属于总裁办部。
-----精心整理，希望对您有所帮助!。
后勤部岗位说明
岗位分析日期
职位概要：为员工提供高标准、高效率的饮食服务。
工作内容：
1.为员工提供优质的饮食服务；
2.努力改进伙食质量，在操作中提出合理的建议；
3.认真搞好负责区卫生和协助搞好食堂清洁卫生，严格执行《食堂膳食安全卫生管理条例》；
4.保证各电器的安全使用，按规程进行操作；
5.以节俭为原则，合理配制食品用料，严禁浪费；
任职资格：
教育背景：
◆中专、高中以上学历。
培训经历：
◆受过服务管理、酒店管理等方面的培训。
经 验：
◆有星级酒店1年以上同等职位工作经验。
技能技巧：
◆熟悉宾馆、酒楼服务的运作和管理，有相关知识与管理经验；
◆熟悉餐厅的各项管理工作流程和管理规X；
态 度：
◆形象、气质佳，精力旺盛，综合素质较好，具有服务意识；
4.遵守安全操作规程，正确使用操作工具，合理使用原材料，节约水、电、煤气等用料；
5严格遵守餐厅的各项规章制度，搞好厨房、餐厅卫生，保证不让客人吃有异味食品，防止食物中毒；
6.上班前将工作服穿戴整齐，厨房内严禁吸烟，不准另搞标准开小灶；
7.自觉遵守各项规章制度，努力钻研业务，提高烹饪技术； 8. 服从主管调动，维护好厨房灶具、设备，协助员工餐厅服务员做好开餐准备工作
3.负责组织公司食堂管理。
4.负责组织建立公司固定资产的台账，检查盘点和维修维护工作。
5.负责组织全公司用水、暖气的正常供应。
6.负责组织保证全公司正常的生产和生活用电。
任职资格：
教育背景：
◆具有良好的管理经验或专科以上的学历。
培训经历：
◆受过后勤管理的行培训。
经 验：
◆具有3年以上管理经验。
后勤部副部长岗位说明书
后勤部副部长岗位说明书
一、岗位概述。
后勤部副部长是负责协助后勤部部长管理后勤工作的重要职位。
主要职责包括协助部长制定后勤工作计划和政策，组织实施后勤保障工作，协调各部门资源，提高后勤服务质量，确保学校后勤工作的顺利进行。
二、岗位职责。
1.协助部长制定后勤工作计划和政策，组织实施并监督落实；
2.负责后勤保障工作的组织协调和管理，包括食堂、保洁、安保等；
3.协调各部门资源，提高后勤服务质量，解决后勤工作中的问题；
4.负责后勤部门的日常工作安排和督导，确保后勤工作的顺利进行；
5.负责制定后勤服务标准和流程，确保后勤服务质量达标；
6.协助部长处理后勤工作中的紧急事件和突发情况，保障学校正常运转。
三、任职资格。
1.大专及以上学历，具有相关管理经验者优先；
2.具有较强的组织协调能力和团队管理能力；
3.熟悉后勤管理工作流程，有较强的工作责任心和执行力；
4.具有良好的沟通能力和团队协作精神，能够有效协调各部门资源；
5.具有较强的应变能力和抗压能力，能够有效处理紧急事件和突发情况。
四、工作条件。
1.薪酬，根据能力和经验面议；
2.福利，享有完善的社会保险和福利待遇；
3.工作时间，根据学校工作安排，需要配合加班。
五、总结。
后勤部副部长是学校后勤工作的重要管理者，需要具备较强的组织协调能力和团队管理能力，能够有效协调各部门资源，提高后勤服务质量，确保学校后勤工作的顺利进行。
希望应聘者具备相关工作经验和能力，能够胜任该岗位的工作。
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后勤部主管任职资格标准
一、有管理类或相关专业大专以上学历。
二、年龄25—45岁。
三、具有3年以上行业管理和服务工作经验，含1年以上企业基层
管理经验。
四、有高度的责任心，致力于改善员工的福利条件。
五、具备相当的管理知识及后勤部基层管理和设施维修保养的专
业知识。
六、具有丰富的经验，熟悉本部门各组成部门的运作情况，能够督
导下属班组完成各项工作，统筹安排员工工作内容和班次。
七、有一定的财务管理知识，熟悉事务部的成本控制知识。
八、掌握管理方法，具有考核、激励员工工作的能力，善于协调班
组之间的矛盾和问题，沟通上下级关系，能与他人合作，人际关系良好。
九、心理素质良好，能够承受工作压力，坚持长期巡视检查与现场
管理工作。