【精编范文】青年思想状况调研报告-易修改word版 (11页)
青年思想状况调研报告
青年思想状况调研报告在社会快速发展的当下，青年一代作为社会的主力军和未来的希望，他们的思想状况备受关注。
为了深入了解青年的思想动态，我们进行了一次广泛而深入的调研。
本次调研通过问卷调查、个别访谈和小组讨论等方式，覆盖了不同地区、不同教育背景、不同职业的青年群体，共计_____人。
调研内容主要包括青年的价值观、职业观、婚恋观、社会责任感以及对未来的期望等方面。
一、价值观在价值观方面，大多数青年表现出积极向上的态度。
他们注重个人的成长和发展，追求自我实现和价值认同。
约_____%的青年认为个人的努力和奋斗是实现成功的关键，而不是依赖外部因素。
同时，他们也强调家庭、友情和爱情在生活中的重要性，认为这些情感关系能够带来温暖和支持。
然而，也有部分青年存在一些较为功利的价值取向。
例如，在追求物质财富和社会地位时，可能会忽视道德和伦理的约束。
这种现象在一定程度上反映了社会竞争压力对青年价值观的影响。
二、职业观对于职业选择，青年们更加注重个人兴趣和职业发展空间。
约_____%的青年表示会选择自己感兴趣的工作，即使初始薪资不高。
他们渴望在工作中获得成就感和自我提升的机会。
同时，青年对于职业稳定性的看法也有所变化。
不再像过去那样一味追求“铁饭碗”，而是更愿意接受具有挑战性和创新性的工作。
但也有部分青年在职业规划方面存在迷茫和不确定性，缺乏明确的目标和发展路径。
三、婚恋观在婚恋观念上，青年们呈现出多元化的特点。
一方面，他们追求自由、平等、尊重的恋爱关系，对于传统的婚恋模式和观念有了一定的突破。
约_____%的青年认为婚姻应该建立在爱情的基础上，而不是仅仅为了完成社会任务。
另一方面，现实的经济压力和社会竞争也使得部分青年在婚恋问题上表现出谨慎和焦虑。
购房、购车、养育子女等经济负担成为影响他们婚恋决策的重要因素。
四、社会责任感大部分青年具有较强的社会责任感，愿意积极参与社会公益活动，关注社会热点问题。
约_____%的青年表示曾经参与过志愿服务或捐赠活动，他们希望通过自己的行动为社会做出贡献。
青年思想状况调研报告
青年思想状况调研报告调研目的：对青年思想状况进行全面了解，为相关政策和措施的制定提供参考依据。
调研方法：采用问卷调查和深度访谈相结合的方式进行调研。
问卷调查主要采用随机抽样的方式，覆盖不同地区、不同群体的青年，访谈对象则包括一部分问卷调查的受访者以及其他特定群体的青年代表。
一、基本情况：1. 总体人数：本次调研覆盖了1000名青年，年龄在18至35岁之间。
2. 性别比例：男性占调查总人数的53%，女性占47%。
3. 地区分布：调查对象来自全国各地，其中一线城市占比30%、二线城市占比40%、三线城市占比20%、农村地区占比10%。
4. 教育程度：受访青年中，大学本科及以上学历占比55%、高中及中专学历占比30%、初中及以下学历占比15%。
二、思想观念：1. 政治意识：超过70%的青年表示对国家政治形势有一定关注，但仅有30%的青年表示会主动参与政治活动。
2. 价值观念：近60%的青年认为个人的幸福感和经济状况是最重要的价值观，约30%的青年认为社会责任和公益事业同样重要。
3. 文化消费：超过80%的青年偏好个性化、多元化的文化产品，如音乐、电影、书籍等。
同时，近40%的青年表示在消费时会注重文化产品的品质和内涵。
三、社交媒体使用：1. 社交媒体渠道：绝大多数青年使用社交媒体平台，其中微信、微博和抖音是最受欢迎的三个平台。
2. 使用频率：约80%的青年每天都会使用社交媒体，平均使用时间为2-3小时。
3. 信息获取：青年主要通过社交媒体获取新闻和时事资讯，但仅有15%的青年对社交媒体的信息真实性有一定的质疑。
四、对未来的期望和压力：1. 对未来的期望：大部分青年希望未来能够有稳定的工作和收入来源，近50%的青年希望能够实现个人理想和事业发展。
2. 压力来源：青年最主要的压力来源是工作和生活压力，其次是经济压力和社会竞争压力。
3. 压力应对：青年主要通过运动、旅游和社交活动来缓解压力，仅有10%的青年表示会主动寻求心理咨询帮助。
报告总结-青年思想状况调研报告 精品
青年思想状况调研报告青年思想状况调研报告七月末，**公司团委在青年职工范围内开展了思想状况调查问卷活动，本次活动安排在建党90周年之际，在开**集团改制重要时期，在**公司改制完成初期，目的是全面了解和掌握青年员工思想状况，准确把握青年思想动向，并不断提高教育引导工作的针对性，确保青工在企业转型发展的关键时期保持稳定健康的思想动态，为企业平稳发展助力。
活动共发放思想状况调查问卷40份，收回40份，有效40份，全部由青工进行无记名填写。
从调查结果上看，我局青年思想状况主要有以下特点一、能够在思想上积极主动，政治上要求进步，对工作有一定热情近年来，各级党政领导对青年心理思想上的关心教育从未间断过，为企业员工营造了良好的政治氛围。
在入为党问题上，100的人选择了积极争取，迫切盼望加入中国共产党；而在对待等邪教的态度上，表示反对的人也占到了100，态度坚决；在加入开**大家庭之后，企业青工也是倍受鼓舞，在开**发展前景的调查询问中，认为"发展战略好，前景广阔"的占525，认为"包括沉重，但前景较好"的占325，可见95以上的人对开**集团有信心；此外，有825的人认为企业的发展可以保障个人的利益，并且675的人愿望为企业付出。
二、关注企业，对开**集团了解不足大多数员工能感觉到企业近年来所做的努力，并已经有了明显好转，对企业的关注程度越来越高。
但由于地域限制和参加工作时间较为短暂等原因，员工所了解领域狭窄，深度不够。
说到开**集团，大多数青年人并不算十分了解，十分遥远，比如在问到对"开**十二五规划"的了解情况时，选择"不太了解"的人数就占了65，甚至还有75的人"完全不了解"，建议像2019年集团公司下半年工作会议精神团干部宣讲这样的活动以后应当多开展。
三、当前工资水平低、生活质量，有较大的生活压力，职业规划不够目前，由于**公司的特殊原因，虽然企业一直在努力，但工资水平的提升仍然较为缓慢，青年职工对工资水平并不满意，"涨工资"也一直是青工们所关注的焦点问题。
青年思想状况调研报告 青年思想调研报告 精品
青年思想状况调研报告青年思想调研报告一、青年的行为一价值取向更趋务实型和多元化近年来,由于受市场经济的影响,青年在价值理念的变迁和发展中在一定程度上表示出重物质、轻奉献的倾向,但总体而言,其主流还是积极向上的.青年当前择业最为看重的方面,38.89%的青年看重的是未来发展前景,22.49%的青年看重的是眼下的报酬和福利.而青年对现在收入的满意程度,47.5%的青年表示一般,45.31%的青年表示不满意,而只有0.63%的青年表示满意.对于青年个人思想变化影响最大的因素,39.2%的青年认为是经济状况,20.6%的青年认为是社会观念.社会的变革、学校的改革给青年的思想带来了最直观的影响,绝大多数青年最为关注自身的发展前景和经济状况,当前青年思想呈现出务实型和多元化的特征.二、青年群体的思想和心理素质趋向成熟和稳健在对于遭受挫折、委屈或者失败时,55.88%的青年选择的做法是经过反思,调整后重新开始,22.94%的青年选择的是一笑置之,继续我的努力,而只有 3.24%的青年感觉到灰心失望,前途渺茫,一次挫折影响整个一生,可见,当前青年的思想承受得到了提高,面对挫折失败,不是一蹶不振,而是平静面对,体现了良好和健康的心态.对青年学习工作积极性影响最大的因素,38.67%的青年认为是个人收获高低,28.4%的青年认为是学校领导重视与否.在问及当面对就业的感想,76%的青年选择的做法是接受事实,努力寻找合适的工作,18.25%的青年选择积极参加各种培训,争取早日就业.青年时期是人格塑造、价值观念确立的最重要时期,也是思想最活跃、情绪起伏最大的时期,在面对挫折失败、实习分配等一些复杂问题的时候,大部分青年都能够正确对待,平静接受,说明了当前青年思想状况和心理素质趋向于成熟和稳健,也体现了当前青年思想的主流是健康积极的,对学校的改革措施是大力支持的,这有利于今后改革力度的进一步加大.三、青年成长成才的愿望强烈,主动适应学校发展需要在问及平时读书和课后学习的时间,31.45%的青年平均每天1-2小时,21.07%的青年平均每天在1小时内,14.15%的青年平均每天达到2个小时以上,而只有1.89%的青年没有进行学习,说明了青年的学习愿望和热情比较积极,希望经过持续的学习,不断提高自身的。
青年思想状况调研报告.docx
青年思想状况调研报告青年思想状况调研报告青年是祖国的希望和未来。
青年兴则国兴，青年强则国强。
在新时期新阶段，面对改革不断深化、开放不断扩大的今天，改革开放给我国社会带来了日新月异的发展变化，而最具有震撼人心的变化，是意识形态领域人们价值观的变化，人们的人生追求和价值取向呈现出多元的发展趋势，市场经济条件下的负面效应难免会冲击青年人的思想。
通过近几年的工作，开展活动，走访，工作谈心等多种形式与团员青年的交流，从情况来看，当代青年的思想状况总体是好的，是健康的、积极向上的，同时也是丰富多彩的。
青年的思想状况发生了很大变化，青年的发展意识越来越强，发展的环境越来越好，发展的空间越来越大，发展的机会越来越多，发展的方向也越来越明确。
但是，我们也不能不看到，当代青年的思想状况以及生存和发展状况仍然存在和面临着许多不容忽视的问题，与党和人民的要求，与时代前进的步伐仍有一定的差距，减少这些差距，需要政策、制度和措施的保障，更需要青年自身的努力。
下面就是我们从实际工作中获取的有关当代青年的思想状况及其分析。
一、存在的问题1.个别青年产生信仰危机。
部分青年缺少正确的人生追求和目标。
在目前市场经济和社会保障尚不完善的大背景下，青年们往往需要面对现实做出功利性抉择。
因此，精神领域的淡漠、信仰真空或价值迷茫等现象就不同程度地表现出来。
人生观、价值观出现了重物质、轻精神，重个人、轻集体的倾向。
因此引导青年坚定信念“永远更党走”，加强青年的价值观、企业精神、文化的教育和引导，成为团组织面临的首要问题。
2.部分青年只强调个人利益。
部分青年奉献精神和工作责任心不足。
当代青年多数是独生子女，在比较优越的环境下成长，缺乏吃苦耐劳的精神和意志，造成社会责任心和工作责任心不足。
表现为：一是在工作中协作配合精神不够，遇到工作推诿扯皮的行为时有发生；二是部分青年个人主义倾向比较严重，拜金主义、享乐主义比较流行；三是部分青年对自己的定位不准确，摆不正心态，在工作中发生矛盾时，较少从自身角度反省；四是部分刚进企业的青年，受外界的影响较大，单纯追求高薪及舒适的工作环境，缺乏脚踏实地的务实精神。
关于我处青少年思想状况的调研报告
标题：青少年思想状况调研报告引言：青少年时期是人生中一个关键的发展阶段，他们在这个阶段经历身体、心理和社会的变化，思想观念也逐渐形成。
本次调研旨在了解和分析青少年思想状况，以期能够为他们的思想发展提供参考和建议。
一、调研方法二、调研结果1.性别分布：男性占65%，女性占35%。
2.年龄分布：15-18岁的青少年占80%，19-21岁的青年占20%。
3.价值观念：a.人际关系：70%的受访者认为友谊和亲情关系对他们的人生很重要，23%的受访者认为事业和金钱更重要。
b.个人价值：超过90%的受访者认为自我实现、自主选择和价值观念一致对他们很重要。
c.人生目标：近60%的受访者表示他们对未来有明确的规划和目标，例如选择好的职业、成功的事业、幸福的家庭等。
4.兴趣爱好：a.体育运动：35%的受访者表示喜欢体育运动，其中足球和篮球为最受欢迎的项目。
b.文学艺术：25%的受访者对文学和艺术有浓厚的兴趣，尤其是阅读和音乐。
c.科技电子：20%的受访者对科技电子产品，如智能手机和电脑游戏，有浓厚的兴趣。
b.家庭环境：40%的受访者认为家庭环境对他们的思想发展有重要影响，其中涉及家庭亲子关系和家庭和谐。
c.社交压力：25%的受访者表示面对社交压力时感到困惑和无助。
三、讨论和建议1.重视思想教育：青少年时期是建立良好思想观念的关键时期，学校和家庭应共同关注青少年的思想发展，培养他们正确的价值观念和人生目标。
2.提供多样化的兴趣爱好：学校和社会应提供多样的兴趣培养项目，满足青少年在体育运动、文学艺术和科技电子等方面的需求，帮助他们发展全面。
3.减轻学业压力：学校和教师应采取科学有效的教学方法，减轻学生的学业压力，提倡合理安排时间，培养良好的学习习惯和应对压力的能力。
4.加强社交教育：学校和教育机构应开展相关课程和活动，帮助青少年适应社交场合和面对社交压力，提高他们的社交能力和自我管理能力。
5.家庭关系建设：家长应加强与青少年的沟通和理解，在家庭环境中营造谅解和和谐氛围，给予他们足够的关爱和支持。
青年思想状况调查报告
青年思想状况调查报告青年思想状况调查报告随着社会的进步和发展，青年一代作为社会的未来和希望，其思想状况对于社会的发展和进步具有重要意义。
为了了解当前青年思想的状况和特点，我们进行了一项调查研究。
本报告将对调查结果进行分析和总结，以期更好地了解和关注青年思想的发展。
一、青年对于自我认知的关注调查结果显示，现代青年对于自我认知和个人发展非常重视。
他们普遍认为，了解自己的优势和劣势，明确自己的目标和价值观，对于实现个人的成长和成功至关重要。
因此，他们积极参与各种培训和学习机会，提升自己的知识和技能。
同时，他们也更加注重个人形象和形态的塑造，通过健康的生活方式和外在的形象呈现，展示自己积极向上的一面。
二、青年对于社会问题的关注与以往相比，现代青年更加关注社会问题，对于环境保护、贫困救助、性别平等等议题表现出较高的关注度。
调查结果显示，他们普遍认为，作为社会的一员，应该积极参与社会事务，为社会的进步和发展贡献自己的力量。
因此，他们积极参加公益活动、志愿者服务等，用自己的行动传递正能量，推动社会的进步。
三、青年对于人际关系的处理能力调查结果显示，现代青年在处理人际关系方面表现出一定的困惑和挑战。
他们普遍认为，与人相处需要一定的技巧和智慧，但在实际操作中常常感到困难。
这主要体现在与家庭成员、朋友和同事之间的关系上。
青年们普遍认为，沟通和理解是处理人际关系的关键，但在实际操作中常常遇到困难。
因此，他们希望能够获得更多的培训和指导，提升自己的人际交往能力。
四、青年对于未来的期许和追求调查结果显示，现代青年对于未来抱有积极的期许和追求。
他们普遍认为，通过自己的努力和奋斗，可以实现自己的梦想和目标。
因此，他们积极参与各种竞赛和比赛，提升自己的能力和竞争力。
同时，他们也更加注重个人成长和内心的满足感，追求自己内心的真实和自由。
五、青年对于文化艺术的喜爱和追求调查结果显示，现代青年对于文化艺术表现出较高的喜爱和追求。
他们普遍认为，文化艺术是人类精神生活的重要组成部分，可以为人们提供审美的享受和心灵的滋养。
青年思想状况调研报告
引言：青年是一个国家的未来和希望，青年的思想状况直接关系到国家的发展和社会的进步。
为了解青年思想的现状，我们进行了一次调研。
通过问卷调查的方式，我们收集了大量的数据，总结出了以下报告。
一、调研方法我们采用了问卷调查的方式进行了青年思想状况的调研。
问卷包括了个人基本信息、思想意识、价值观念、政治态度、文化消费等多个方面的问题。
我们在学校、社区、公共场所等地进行了问卷的发放，并收集了回收的问卷。
二、调研结果分析1.思想意识：在思想意识方面，绝大多数受访者意识到了自身的责任与使命，认为应该为社会做出贡献。
有70%以上的受访者表示自己积极主动地思考问题，对于学习和工作都有明确的目标和努力方向。
然而，也有一部分受访者对自身的思想意识认识不足，缺乏自我反思和自我提升的意识。
2.价值观念：在价值观念方面，大多数受访者表示尊重他人、关注他人的幸福与利益。
他们认同社会主义核心价值观，认为个人的价值应该以社会的发展和进步为依归。
然而，也有一部分受访者对个人追求和自我实现过度强调，忽视了社会责任和公共利益。
3.政治态度：在政治态度方面，多数受访者表示关心国家的发展和社会的稳定。
他们愿意参与政治生活，承担起应有的公民责任。
然而，在这个数字化和网络化的时代，个别受访者容易被网络上的帖子和言论影响，对政治抱有消极态度甚至漠不关心。
4.文化消费：在文化消费方面，受访者对于文化的需求和兴趣广泛而多样化。
绝大多数受访者表示愿意阅读书籍、参观博物馆、观看艺术表演等，以提升自身的文化修养。
然而，也有一部分受访者过于追求时尚潮流和娱乐消遣，对于高雅文化的关注程度较低。
三、思想引导措施建议1.加强思想教育：通过加强学校思想教育，开设相关课程和活动，引导青年树立正确的世界观、人生观和价值观。
同时，个人也应该加强自身思想修养，培养自我反思和自我提升的能力。
2.引导社会责任感：通过提供志愿者服务机会、社会实践活动等方式，引导青年关注社会问题，增强社会责任感。
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本文部分内容来自网络整理所得，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即予以删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑修改文字！ ==青年思想状况调研报告篇一：青年调研报告为进一步加强新形势下共青团引导和服务青年的能力，实现青年需求与团组织活动的对接。
厂团委决定以问卷调研的形式，开展“90后”青年发展状况调研，准确把握新生代员工的特点，从而有针对的引导新形势下企业青年的成长发展。
分装车间团支部积极配合厂团委对车间当前青年工人从3月10日到3月20日开展为期10天的调研，被调研人数为21人，涉及到传动系正式工、临时工中年龄在25岁以下的青年员工，调研的基本内容有青年员工的思想与价值观、工作、生活、学习以及对共青团工作的意见，问卷采用无记名方式开展，下发问卷共21份，实际回收21份。
一、调研的基本情况和青年员工的基本情况从对调研问卷的数据分析来看，分装车间的青年工人总体状况良好，下面为具体展示：1. 在思想价值方面，有80%的员工选择家庭和睦幸福作为人生目标，说明在当代的青年中家庭已然是第一位的，对于拼命赚钱的生活并不展现多少兴趣，相反对于发扬艰苦奋斗，寻找适合自己兴趣的生活的人占总体人数高达55%。
有20%的人感觉自身工作能力不足，有35%的人感到自己对社会适应能力不强，这都表明“90后”青年们已经能够理性的对自己的思想与生活作出分析，发现自身不足，他们能够正确面对自己生活中的困难，树立远大目标。
2. 在对企业的认同感方面，有超过50%的员工对XXX厂当前的运行情况及企业文化基本了解，他们从根本上认识到企业与个人的关系，将个人的发展与企业的发展紧密相连，有45%的青年认为现在影响企业发展的主要因素是管理体制，而这也正是影响个人发展的原因，他们当中绝大多数人并未从企业中得到归属感，但是他们依然热爱自己的职业，因为他们认为企业可以通过改革给与他们脱颖而出的机会，对企业未来充满信心。
3. 在工作、学习和生活方面，工作中，有13人表示自己能够通过自己努力，提高能力，争取获得的更大发展，在工作时有超过50%的员工会精神饱满，充满激情，仅有不到10%的人对工作感到厌倦甚至崩溃，值得关注的有9名以上的员工提出希望得到企业给与更多学习和培训机会。
在生活方面，网络、手机、微信等多媒体的发展的确给人们带来很多方便，几乎所有员工都通过网络来了解信息，他们感觉网络给他们带来了很多乐趣，极大丰富了他们的业余生活，值得深思的是网络带来利益的背后也带来了弊端，人与人的沟通变少了，业余生活也大多与网络相关，总之，对于生活、工作整体感觉良好。
4. 在共青团与团活方面，这次参与调研的有4名中共党员，9名共青团团员，其余为群众，党团人员占总体61.9%。
说明青年员工们对共青团有一定认识，但并不到位，有待提高。
对于团活的举办超过半数的人认为如果不与个人事情相冲突，愿意参加，他们认为团组织组织团活可以对青年进行思想教育，丰富文体生活，在回答希望团组织开展什么团活动时，有20%希望团组织给与思想引导，20%提出开展心理健康指导与服务，33.3%的员工表示开展职业生涯规划会有利于自身发展，还有一些希望组织一些社团活动，比如打球，义务劳动等。
二、青年员工中存在的主要问题在调查中我们也发现了一些不容忽视的问题：员工对企业没有归属感，有近80%的青年员工对企业无归属感或感觉不明显，部分员工感到工作压力大，精力不足，能力透支，还有一部分对于协调人际关系，搞好同时间关系感到很吃力，另外一些员工表示不喜欢目前的工作，不能安心工作，想跳槽，这都有可能导致工作出差错，从而影响企业发展。
部分青年思想价值观偏离，人生目标定位不准确，人生规划不明确，有少数人存在拜金主义，还有一部分人抱有与世无争，悠闲度日的消极思想，这都不利于青年职工的发展，更不利于企业进步。
青年职工的业余生活不丰富，下班之后多是上网打游戏，集体活动少，学习时间少等。
三、给团组织的几点建议：“青年兴则企业兴，青年强则企业强”青年职工存在的问题不仅影响青年职工自身的成长进步，而且影响企业的建设与发展。
团委要进一步深入青年加强对青年职工思想观念的教育和导向，使他们真正成为企业建设发展的主力军和生力军。
1．针对青年员工无归属感的问题，我们要为员工们营造良好的工作环境，学习氛围，开展业务知识教育，让有能力的员工对能力差的实习一对一帮助；对于不和谐的同事关系要妥善处理，有问题讲明，绝不藏着掖着，从根本上搞好团结工作，和谐车间；建立一套合理的奖惩制度，人人都做评委，好的一致推选为榜样，号召大家学习，让有德有才的青年担起企业的重担，有责任才懂担当，才会有归属感。
2．针对思想偏离，无人生规划的员工，我们应该有针对的进行一些职业生涯规划大赛，或者请一些优秀员工做一些讲座，启迪青年职工根据自身情况制定合理的人生目标，也可以开一些座谈会，让大家说出自己的未来规划，当让主要是工作方面，让目标相似的组成小组，互帮互助，共同进步，领导们也要多多听取员工意见，为其发展提供平台，更好促进其发展。
3.针对青年员工业余生活不丰富的问题，团委各支部内部或支部之间可以听取员工的心声组织一些文体活动，号召青年积极参加，拓展青年业余生活。
分装车间团支部二零**年三月十五日篇二：集团公司青年思想状况调研报告我集团现有35岁以下青年5000多名。
随着市场经济的不断深入和集团公司跨越式大发展，广大青年的思想观念、价值取向和行为方式也在发生着深刻的变化，这些都直接影响着青年的工作、生活和学习。
为了更好地开展共青团工作，充分发挥团组织作用，并为集团公司领导决策提供一定的依据，经集团公司党委同意，我们团委随同党委党建调研组，从20**年8月11日至11月20日组织开展了一次青年思想状况专题调研活动。
一、调研方式与实施情况我们先后对一公司的宁常、沿江、凤永等11个项目进行了调研，本次调研主要采取问卷调查、召开座谈会及个别谈话等多方式进行，其中以问卷调查为主。
问卷调查涉及青年的政治态度、工作现状、学习状况及对团组织和集团公司的意见、建议等诸多方面。
本次活动共发放问卷420份，回收问卷416份，回收率为99%。
调研期间召开座谈会22次，个别谈话10次，有380名团员青年参加。
二、当前青年思想现状从对调查问卷的数据和座谈中的反映来看，集团公司青年思想的总体状况良好，呈现出理性务实的思想脉络和健康向上的整体趋向。
主要表现在以下几个方面：1、关注企业发展广大团员青年从根本上认识到没有企业的发展就没有个人的发展，个人的发展与企业的腾飞紧密相连。
他们切身体会到，在市场经济条件下，员工与企业已在更具体更直接的意义上表现为一种鱼水关系，只有在组织的支撑、支持下，个人才能有更大的作为。
当被问及“你最关心的问题”时，有78%的团员青年选择了“企业改革发展前景”，100%的团员青年认为企业发展了，个人的利益就有保证；90%的团员青年准备与企业同呼吸、共命运；当问及“是否愿意到艰苦的条件下参加工程建设”时，65%的团员青年选择了“企业需要，主动报名”；在“是否支持企业主辅分离”一题中，选择坚决支持和基本支持的占81%。
这些都充分说明，广大团员青年充分认可“企兴我兴，企荣我荣”的理念，非常珍惜中铁二十局这块牌子，非常珍惜今天这来之不易的发展局面，也非常热爱、拥护我们的企业，愿意为企业献计出力。
作为一名二十局集团的员工，他们感到无比的自豪。
尤其是集团公司连续三年无论在施工产值、新签合同额，还是最终的利润，都走在了总公司的前列，向广大团员青年昭示着这样一个不争的事实和明确的信息，那就是企业发展前景很好，上升空间很大，个人成功的机会很多，这些都极大地增强了他们“乘坐企业航母，与企业共奋进”的决心和信心。
2、关心自我价值企业发展为广大青年的成长成才提供了广阔的舞台。
和社会上众多热血青年一样，我集团青年也十分注重、关心自己在二十局集团这块丰厚沃土中的成长进步，急切地想实现自己的人生价值和理想抱负。
在问卷中，“十分愿意通过提高自己职业技能实现个人进步”的占85%，认为“工作的主要目的是实现个人价值”的占56%，认为“工作的主要目的是挣钱”的占21%；在平时读书和业务学习的时间上，平均每天两个小时以上的占26%，平均每天1-2小时的占33%，平均每天一个小时以内的21%；当问及“你最迫切期望了解的知识”时，回答“专业技能和知识”的占95%。
从实际调查中了解到，集团公司绝大多数团员青年更加注重自我的成长进步，不再眼高手低，盲目幻想，也不仅仅局限于眼前的既得利益，而是能够吃苦、甘愿奉献，既来之，则安之。
他们迫切要求提高自身素质和技能，渴望能继续学习、不断深造，渴望领导支持、尊重自己，实现人生价值。
大多数青年瞅准了集团公司的美好前景，自加压力，通过自学、函授等多种途径提高自己。
三公司京承项目离北京较近，可项目上的团员青年并没有被大城市的无限风光所陶醉、所吸引、所左右，而是结合自身实际，自觉学习成为一种风气，踏实工作成为一种习惯，奋斗目标比较务实。
许多单位也能适应青年这种成才需要，努力为他们创造良好的成长环境。
如川渝公司对新分大学生制定了人才培养阶段性目标，“一年打基础（适应性训练）、二年上台阶（达到项目工程部长的能力）、三年有所成（达到副队长、队长的能力）”，通过搭梯子、压担子、让位子、帮对子，引导帮助团员青年成长成才，营造了一个快速成长进步的良好氛围，致使该公司项目上的年轻人个个生龙活虎、只争朝夕，最大限度地发挥着自己的潜能和聪明才智。
3、关爱和谐氛围许多团员青年都十分关心与领导、同事的关系。
认为内部和谐了，对外也就好协调，才能干好工作。
他们最担心的也是和领导的关系、与同事的关系。
渴望领导能放下架子，和青年人打成一片，坦诚交流，和平相处，真正走进青年人心里。
调查结果显示，80%的团员青年与领导同事关系良好，相处融洽，对自己现在的工作状态和环境表示满意；75%的团员青年对身边的同事、领导评价客观公正，而不是互相攻击、牢骚满腹；大多数团员青年对团组织开展的活动，诸如青年文明号、青年突击队、青年安全生产示范岗、创新创效等等，都能积极参与，愿意靠团队的力量实现共同的目标和理想，认为团队的进步也是个人的荣耀。
五公司襄渝电改项目战线近200公里，人员却只有10个人，工作量可想而知，安质部长刘毅却非常兴奋地说：“在这个小团队里，项目领导和我们达成一片，同事之间和谐融洽，亲密地就像一家人，虽然工作辛苦，但特别舒心，浑身充满了干劲，技术进步很快。
”四公司随岳中项目领导关心青年、爱护青年，广大青年也都能认真实践“挑战自我，追求卓越”主题教育活动要求，都愿意为项目争作贡献，他们找到了气顺劲足、和谐共进的感觉。
因此，该项目多次荣获甲方“先进施工单位”、“百日大干劳动竞赛优胜单位”、湖北省“优秀施工企业”等众多荣誉称号，很多青年不但个人获得了荣誉，得到了锻炼，还被安排到其它项目担任工程部长、副经理、经理等职务，实现了团队个人“双赢”的目的。