XXXX年关于团员青年思想状况的调研报告(可编辑).doc

XXXX 年关于团员青年思想状况的调研报告（可编辑）共青团成员思想状况调查报告* * * 目前，员工年龄在18岁以下，共青团成员占全体员工的比例。他们是企业生产的主力军，是活跃的、不稳定的群体。

随着现代企业制度的推进和改革重组工作的进一步深入，企业共青团如何有效发挥作用，找到一条与时俱进、有吸引力的现代企业共青团工作新途径，是企业共青团面临的新课题。

为了深入了解团员的思想现状，共青团和青年工作有针对性地进行了。根据普通高校共青团委员会的要求，共青团委员会对* * * * 岁以下青年成员的思想状况进行了调查。

* * * 大多数团员和青年都非常积极地参与这项调查。共分发了问卷。收回的问卷认真回答了有关国家政策+国有企业改革+青年生活和共青团工作的问题。这不仅反映了团支部组织的实力，更重要的是反映了广大团员和青年对国家、对企业、对自己的期望。这给了联盟在未来开展工作和提出方向的信心。

1 、调查数据分析。了解广大团员青年对国家发展和党的路线、方针、政策的认识。

从这次调查来看，大多数会员和年轻员工都具有较高的政治思想素质。他们关心国家大事，忠于党的事业，对国家发展充满信心。

例如，那些相信共产主义的人认为十届二中全会已经把“三个代表”的重要思想写进了宪法。那些认为提出“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续发展的理念，促进经济、社会和人的全面发展”的科学

发展观是有意义的。那些认为中国在21世纪头20 年发展会更好的人。大多数人认为，坚持建设有中国特色的社会主义道路，一定会使中国富裕起来。强、民主、文明。同时，我们认为，当前的国有资产监督管理体制能够在加强国有资产监督管理方面发挥积极作用、确保国有资产保值增值。

最受关注的项目选择前三名是:国有企业改革发展前景() 、社会就业和物价() 、反腐倡廉()，反映了青年党员和职工的较高政治思想素质。

对国有企业改革的认识。

从这次调查中可以看出，大多数支持、的青年成员都很关注国有企业改革，并且能够正确理解改革、对自身利益的影响。也就是说，虽然企业改革给青年工人带来了不小的影响，但大多数青年工人仍然积极了解情况，支持他们参与企业改革。他们总能意识到企业的生存和发展与他们的个人利益密切相关。他们“与呼吸共进，共同奋斗” 的决心，体现了他们在实际工作中强烈的竞争意识、创新意识和较高的思想觉悟。

例如，那些认为企业发展和个人利益之间的关系密切的人解释了支持国有企业主辅分离的政策。

同时，我们也应该看到不同程度的消极心理。在回答“未来计划” 时，有些人回答“我们将根据企业的发展来决定”，甚至有些人回答“寻找机会为跳槽做准备”。

这说明我们的党员和团员的工作还存在盲点青年成员缺乏对企

业的忠诚，需要教育和指导。

青年党员的基本思想状况。

在学习方面，从这次调查来看，大多数青年成员都非常愿意提高自己的专业技能（占），并认为他们最迫切需要学习的、也是他们的专业技能和知识（占）。平均阅读和商务学习时间为每人每天小时，平均每年培训时间约为每人每天天。

就工作而言，根据这项调查，对大多数团员和年轻人来说，选择职业最重要的是他们未来的发展前景（）和他们发挥才能的能力（）。对他们来说，最重要的事情是实现他们的个人价值（）。他们工作中最令人苦恼的问题是他们没有机会充分发挥自己的才能。当他们在工作中遇到困难时，他们首先求助于企业的党政领导（）。在其他方面，他们有爱国主义。当为了维护国家利益而发生战争时，有些人主动或愿意参军。他们认识到战斗的精神他们热情有礼当陌生人在街上问路时，有些人会无条件而热情地回答说，当他们尊敬长辈并收到奖金时，他们最想做的第一件事就是给他们买东西。

年轻工人的生活问题。

从这次调查来看，目前大多数团员和青年最苦恼的问题是他们生活中的低收入（占）。此外，工作不稳定、和随时被解雇（占）的可能性以及缺少住房（占）也是他们的苦恼。

同时，他们对未来充满信心，普遍认为明年的收入将会上升（占）

或基本保持不变（占）。

该团的工作。

根据当代青年多元化思想的特点，我们应区分青年思想教育的层次和对象，加强引导，不断探索适合青年特点的途径和方法。

从这次调查来看，90%的共青团成员认为当前企业共青团工作比以前有效得多。80%的共青团成员认为情况有所改善.同时，大多数团员认为有必要围绕企业中心开展青年创新活动，整体效果良好。

（已入账）。

* * * 团的干部大多热爱团的岗位，珍惜团的岗位。他们有较高的知识水平，合理的年龄结构和一定的开拓精神。他们基本上是本单位工作的骨干，在青年工作中起着模范作用。显然，他们在青年工作中发挥着不可替代的作用。

大多数共青团干部认为共青团和青年的当前工作可以与企业的生产、经营和管理紧密结合（占）。大多数认为当前企业的青年思想政治教育需要进行，但是效果需要提高（说明）他们认为党政领导重视共青团工作，可以亲自抓（说明），而他们认为党政领导更重视指导有关部门支持共青团工作。他们也认为共青团干部的兼职工作有利于团的工作，大多数成长中的干部认为他们周围的专职干部的调动安排比较好（占了），但他们都觉得目前团的活动经费普遍不足（占了），希望调动后能从事企业的生产、经营和管理。

2 、企业联盟组织面临的挑战和机遇随着现代企业制度的实施，与之相适应的一系列政策法规相继出台，但这些政策法规并没有明确共青团在企业中的地位。

因此，企业共青团组织不可避免地会遇到许多困难和问题。这是我们常说的挑战，主要表现在以下几个方面:、青年工人的价值取向不适合当前企业共青

团组织的工作、新时期青年工人的思想观念发生了深刻的变化。如今，价值取

向是多元化的。个人过于强调价值的自我实现，而不太重视集体利益。共青团组织原有的教育和工作方式明显落后于青年工人思想观念的变化。人才流失问题是一个严重的问题。工程技术人员和一线工人之间的沟通需要进一步加强。

计划经济形成的“集团军”式活动显然不适合现代企业管理。在转换机制、中，企业合并和合并组织、减少组织或不设置专职干部的现象很普遍。

此外，企业注重效益，间接调动青年工人积极性的活动支出也将大大减少。

社会环境的变化削弱了青年工人的责任意识、放松了纪律、放松了自由和过度思考。

此外，青年工人的道德观念也发生了变化，职业道德、社会道德、传统美德等呈下降趋势。

主管青年工作的领导人没有“法律”，一些领导人对青年工作的理解存在一定的“反差”。首先，“高取向、低投入”承认青年工作的政治地位，但在政策投入、能源投入、经济投入、人员投入方面还不够。

第二，一些青年工作的“现实性和长期性”是一个已经突出的矛盾，只有这样才能解决。缺乏远见、预防、深层措施。

第三，“期望对比”表明，领导者对团组织工作的期望与团员青年对团组

织的期望之间存在很大差距。

联赛本身也存在一些不适应的问题。

一是团里有些干部没有意识到自己的思想在慢慢转变，理论水平

和工作能力在慢慢提高，模范作用不明显，工作作风不突出，思想观念和研究新