公职人员利益冲突回避法实际案例
农商银行公职人员违法发放贷款有失职渎职行为的案例
农商银行公职人员違法发放贷款有失职渎职行为的案例
近期，某农村商业银行的公职人员因涉嫌违法发放贷款被公安机关立案侦查。
该案的核心问题在于，该银行公职人员是否存在失职渎职行为，导致银行贷款风险加大、资金流失。
据了解，该银行公职人员在贷款审批过程中违反审慎经营原则，盲目为某些客户发放贷款，未经充分调查客户信用状况和还款能力，导致贷款风险极高。
部分贷款客户与该银行公职人员存在利益交换，导致银行贷款资金流失。
这一事件凸显出该银行公职人员在执行贷款业务时存在的失职渎职行为。
在贷款审批过程中，公职人员应当遵守审慎经营原则，充分了解客户信用状况和还款能力，确保贷款风险可控，并在发放贷款时保持公正，避免利益冲突。
而该银行公职人员的失职渎职行为，导致银行贷款资金的流失和贷款风险的加大，严重损害了银行声誉和客户利益。
因此，银行理应严格监管公职人员的行为，加强内部控制和
风险管理，制定明确的贷款审批标准和流程，确保公职人员遵守银行制度和法律法规，防范风险，维护银行的声誉和稳定运营。
同时，公众也应当关注此类事件，并积极捍卫自身权益，维护国家金融秩序的稳定。
违反回避制度的案例
违反回避制度的案例2000年笔者在广州市曾代理过一宗房地产案件，在审理过程中，当事人在法院认为没有法定回避的条件下，仍然振振有词地提出了回避申请，这是一个公民对现行回避制度的撞击，笔者特整理成稿，以与大家共同探讨。
1995年，原告何某与被告广州天河某装饰装修工程公司合伙开发广州黄埔“红山花园”，双方约定对等投资对半分成，当原告注入资金后，被告开始拒绝原告参与管理。
原告于2000年8月13日向法院提起诉讼，要求返还投资款。
在案件审理过程中，原告发现一审主审法官有许多偏袒被告的违法行为：1、8月12日立案后，原告多次找主审法官索要应该得到的被告的答辩状，主审法官一直推说没有，但到开庭时，主审法官却又从档案中拿出了多份被告的答辩状。
2、原告递交了证据后，申请交换证据，原告在开庭之前一直等待庭前证据交换，且多次向法官催问，均无果，不料开庭当日，对方才突然提出早已准备好的证据，玩弄起诉讼中的证据“埋伏战”，原告要求先行审查，而主审法官又不同意。
这是主审法官没有按照最高人民法院的《证据规则》和《广东省法院民事、经济纠纷案件庭前交换证据暂行规则》执行的结果，是有法不依的表现。
3、在开庭当中，主审法官对原告起诉被告人要求还钱的主张置之不理，而去追究原告人欠案外人的债务，本末倒置，在原告律师一再反对下，依然我行我素。
主审法官反认为是原告及代理人干涉了其审判权。
程序公正是处理案件公正的前提，一个在处理程序上就开始向一方当事人倾斜的案件，最终难免会出现这样、那样的偏颇，我的当事人认为，在该案中他一开始就没有得到公平的待遇，因此，尽管案件已开庭审理完毕，在法院判决之前，仍十分坚决地申请该主审法官回避。
该案的对主审法官的回避申请最终还是被法院驳回了，他们认为《民事诉讼法》规定的回避情行只有三种：①是本案的当事人或当事人、诉讼代理人的近亲属；②与本案有利害关系；③与本案当事人有其它关系。
而该案主审法官三项都无法查明，没有法定的回避理由。
公职人员利益冲突回避法
公職人員利益衝突迴避法講師：監察院公職人員財產申報處劉維倫壹、前言政府為建立公職人員利益衝突之規範，於89年7月12日公布實施「公職人員利益衝突迴避法」（以下簡稱本法）。
本法所稱之「利益衝突」，是指「公職人員執行職務時，得因其作為或不作為，直接或間接使本人或其關係人獲取利益」（本法第5條）而言。
那又為什麼特別要求公職人員要迴避呢？事實上就是為了使民眾信賴政府，透過法律制度導正過去「肥水不落外人田」、「有關係好辦事」的通病。
貳、公職人員利益衝突迴避法基本概念一、制定公職人員利益衝突迴避法之目的：【重要觀念釐清】本法之立法意旨及迴避制度之設計目的，係為建立公職人員利益衝突之迴避規範，避免公職人員因運用公權力而達成私益之目的，以有效遏阻貪污腐化暨不當利益輸送，並增進人民對於公職人員廉潔操守及政府決策過程之信賴，所稱之利益不以不法利益為限，縱合法利益亦在本法迴避之列。
質言之，其意不在限制或剝奪公職人員或關係人依法保障之權利，而係要求公職人員於涉有其本人或關係人利益時，能迴避其職務之行使，避免因其參與其事致生瓜田李下之疑慮，影響人民對公職人員廉潔操守及政府決策過程之信賴。
二、公職人員利益衝突迴避法之性質1.促進廉能政治，端正政治風氣，有效遏阻貪污腐化暨不當利益輸送，乃本法之立法目的(本法第1條第1項)，與公職人員財產申報法、政治獻金法、遊說法等，均為健全陽光法案體系而努力之具體表現，故其性質上係屬陽光法案之一環。
2.目前我國有關公務員迴避制度之規定散見於各種法律、法規命令及內部規則中，因其業務性質不同，迴避之目的、範圍與違反之法律效果亦各有不同，易發生與本法競合時如何適用之疑義，因此本法第1條第2項特別規定「公職人員利益衝突之迴避，除其他法律另有嚴格規定者外，適用本法之規定」，表彰本法之優先性。
三、本法之「適用對象」：公職人員及其關係人（一）公職人員之範圍並非所有公務人員均有公職人員利益衝突迴避法之適用，為有效推動廉能政治，並求本法之合理可行，立法者認為現職且擔任重要決策或易滋弊端業務之人員，始有納入本法加以規範之必要，故參照公職人員財產申報法第2條第1項之規定，將本法所稱公職人員之範圍，限定為公職人員財產申報法第2條第1項所定之人員：（1）總統、副總統。
回避制度案例
回避制度案例
嘿，咱今天就来讲讲回避制度案例。
你知道吗，那可真是相当重要的事儿呢！
说个例子哈，就好比一场激烈的比赛，裁判要是和其中一方有关系，那这比赛还能公正吗？那肯定不行啊！回避制度就像是这场比赛的守护者。
曾经就发生过这么一个事儿。
在一个小镇的选举中，候选人小李的亲戚在负责选举的一些关键工作。
这下可引起了大家的质疑和担忧，“哎呀，这能公平公正吗？”大家心里都犯嘀咕。
这不就跟跑步比赛，裁判是你家人似的，那还怎么让人信服呢！好在后来发现及时，进行了调整，让没有利害关系的人来负责，这才平息了大家的不安。
还有啊，在法庭上，如果法官和案件中的一方有密切关系，那案子还能审得公正无私吗？这可不是闹着玩的呀！就好像你玩游戏，对方有个开挂的，你还怎么玩得开心？
回避制度其实就是为了保障公平，就像一道坚固的防线，把那些可能影响公正的因素都挡在外面。
没有它，那不乱套了吗？你想想，要是没有这道防线，多少不公平的事情会发生啊。
所以啊，回避制度绝对不是可有可无的，它是保障我们每一个人权益的重要保障啊！千万别小瞧了它，它的重要性超乎你的想象呢！我们应该坚决维护和支持回避制度的实施，让公平正义的阳光照耀在每一个角落！。
【最新】公职人员岗位廉政教育情景案例样式一
附件2公职人员岗位廉政教育情景案例样式一例一：小礼金会酿大祸某机关单位领导陈某，做人循规蹈矩，工作业绩平平，从不以权谋私，也不贪污受贿，但经常暗示下属在逢年过节或者其他合适的机会向他送礼。
谨小慎微的他每次收礼金额都不大，也就100、200元的。
但积少成多，几年下来，也“积累”了一笔不小的财富，陈某为此沾沾自喜。
点评：陈某的行为虽然不构成受贿罪，但他向下属等管理对象暗示索礼，属于“行为不廉洁、作风不检点”。
此风不可涨，此举不可仿，应该坚决制止，决不能姑息迁就，应当给予其相应的纪律处分。
法条链接：①《中国共产党纪律处分条例》第七十四条在国内公务活动或者对外交往中接受礼品，按照规定应当交公而不交公的，依照本条例第八十三条规定处理。
第八十三条党和国家工作人员或者受委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。
②《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》第一条党员领导干部要廉洁奉公，忠于职守。
禁止利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。
不准有下列行为：（三）在公务活动中接受礼金和各种有价证券；例二：兼职取酬是一种违纪行为某局长因工作需要，兼任一国有企业董事长。
市委领导在其兼职呈批表上批示“同意兼职”。
经该公司董事会研究决定，给董事长津贴每月3000元。
此后一年，该局长按月领取了这笔报酬。
点评：党员领导干部廉洁从政有关规定明确提出，禁止违反规定在经济实体中兼职或者兼职取酬。
该局长的兼职虽然经过了组织批准，但其领取兼职津贴的行为，构成了兼职取酬错误，应受到警告直至开除党籍的处分，兼职报酬应全部予以缴收。
法条链接：①《中国共产党纪律处分条例》第七十七条违犯有关规定从事营利活动，有下列行为之一，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分：违反有关规定兼职或者兼职取酬的，依照第一款规定处理。
公务员回避制度的案例
浅析公务员任职回避问题【案例一】“近亲繁殖”的铁道部（关系回避）铁道部新闻发言人王勇平在7月24日晚间的新闻发布会上,被记者问到“为何救援宣告结束后仍发现一名生还儿童"时,他答：“这只能说是生命的奇迹"。
之后，被问到为何要掩埋车头时，王勇平又说出了另一句非常经典的话，“至于你信不信,我反正信了”.日前，网民崔勤malisha以王勇平家庭成员的造句在网络上热传:铁道部发言人王勇平先生你好，您的大女儿王晓英是铁道部财务局主任，大女婿李阁奎是北京市交通局副局长,二女儿王晓霞是北京市计生局处长，二女婿郭亮是北京市中心医院副院长，小儿子王晓飞是铁道部质检科科长，儿媳张宁是市妇联主任。
至于你信不信,反正我信了。
同年7月中旬，铁道部运输局车辆部副主任刘瑞扬被有关部门带走调查，其妻子、铁道部文联副秘书长陈宜涵也在同一天被带走。
2011年2月11日晚，58岁的铁道部部长、党组书记刘志军被有关部门带走。
关于刘志军案，据称他任人唯亲,任内提拔大量亲戚任职铁路系统。
他的弟弟刘志祥数年内从一个普通的铁道工人做到了火车司机、人事干部、纪委书记、副站长，直至武汉铁路分局副局长、汉口火车站站长。
可谓“近水楼台先得月”。
铁路系统人事制度上的“近亲繁殖”不仅容易产生官官相护，令监管和问责制度失效，而且许多在责任事故中受处分的官员在事件冷淡后，又以别的职务上任。
网民“瞎猫AQ369”指出,为什么铁路的腐败问题长期无人过问?主要的问题是由于体制问题所掩盖!因为它几乎是个封闭似的家长式管理，特别是家里有个在铁路当权的，那可不得了！所谓鸡犬升天，那真是有过之而无不及！任人为亲、裙带关系甚至到了令人发指的程度!铁路可以说是从上到下贪官到处可见！“瞎猫”认为，最可气的是那些所谓纪检、监察部门形同虚设!他们本来就是花钱或是走后门好不容易捞到的这个位子.补充：铁道部安氏家族家谱安路勤—-原北京铁路局局长、现铁道部副部长安路生——原上海铁路局局长安立敏——铁道部纪委书记、纪检组长安国栋-—铁道部副总工程师安鹤翔--铁道部国际合作司原副司长、巡视员安金黎--铁道部建设管理司副司长【案例二】（关系回避）近日，有网帖爆料并质疑，湖南省岳阳市岳阳县县委书记毛知兵28岁的外甥女—-赵群子在选美之后一路火箭提拔的公正性。
利益冲突的回避与防范——基于杭州市萧山区党建工作情况的分析
尔森针对 自由党 的一桩丑 闻致 函各部部长 ，首次 提 出： “ 部长及其手下人员不能有着一个与其履 行公职产生 冲突 的利益 ，即使这种利益是很遥远 的。”１７ 年向议会提出并形成 《 ９３ 利益冲突指导原 则 》的文件。这是有关 “ 利益冲突”防范的最早文
动 回避利益 冲突 的对 象 主要 是 三类 ：一是 近亲 属 。
的政策法规 。其 中影 响 比较大 的有 １ ８ 年出台的 ９４ 《 关于严禁党政机关和党政干部经商 、办企业的决 定 》；１９年印发的 《 ９７ 关于领导干部报告个人重大
主要包括夫妻 、父母 、子女 、兄弟姐妹 、 祖父母 、
人 员 利 益 冲突 与 离 职 后 行 为 准则 》 ；美 国制 定 了 刑 ；英 国针对 高级 官员制 定 了一项 “ 利益 声 明”制 是否 关联 到个 人利 益 。三是不 同人 员 区别 对 待 。如
冲突已经开始探索 。２０ 年７ ，温州市印发 《 ０９ 月 温
２ １年 ２ ，杭ＪＩ 出 台 了防止 利 益 冲突 制度 。 由 ００ 月 ， Ｉ 、 市
美 国、英 国等发达国家 ，都将管理利益 冲突活动
了反腐倡廉建设深入推进的现实需求 ，为新形势下
制定为法律 。比如加拿大政府颁 布 《 利益 冲突章 惩治和预防腐败提供了新的政策思路和工作手段 。 目前 ，我国有些地方政府 ，对如何 防止利益 程 》，并针对现任和退休 的公职人员制定 了 《 公职
《 利益冲突法 》，规 定 了相应 的罚金刑 和有期徒 州 市 国家工作人员 利益冲突 回避 暂行办法 》 。 】 度 ，要求官员在参与决策之前首先说明拟决策事项 此 ， “ 利益 冲突”这一陌生的廉政概念，正式进入 地方领导的视线 。
公务员回避制度的案例
浅析公务员任职回避问题【案例一】“近亲繁殖”的铁道部（关系回避）铁道部新闻发言人王勇平在7月24日晚间的新闻发布会上，被记者问到“为何救援宣告结束后仍发现一名生还儿童”时，他答：“这只能说是生命的奇迹”。
之后，被问到为何要掩埋车头时，王勇平又说出了另一句非常经典的话，“至于你信不信，我反正信了”。
日前，网民崔勤malisha以王勇平家庭成员的造句在网络上热传：铁道部发言人王勇平先生你好，您的大女儿王晓英是铁道部财务局主任，大女婿李阁奎是北京市交通局副局长，二女儿王晓霞是北京市计生局处长，二女婿郭亮是北京市中心医院副院长，小儿子王晓飞是铁道部质检科科长，儿媳张宁是市妇联主任。
至于你信不信,反正我信了。
同年7月中旬，铁道部运输局车辆部副主任刘瑞扬被有关部门带走调查，其妻子、铁道部文联副秘书长陈宜涵也在同一天被带走。
2011年2月11日晚，58岁的铁道部部长、党组书记刘志军被有关部门带走。
关于刘志军案，据称他任人唯亲，任内提拔大量亲戚任职铁路系统。
他的弟弟刘志祥数年内从一个普通的铁道工人做到了火车司机、人事干部、纪委书记、副站长，直至武汉铁路分局副局长、汉口火车站站长。
可谓“近水楼台先得月”。
铁路系统人事制度上的“近亲繁殖”不仅容易产生官官相护，令监管和问责制度失效，而且许多在责任事故中受处分的官员在事件冷淡后，又以别的职务上任。
网民“瞎猫AQ369”指出，为什么铁路的腐败问题长期无人过问？主要的问题是由于体制问题所掩盖！因为它几乎是个封闭似的家长式管理，特别是家里有个在铁路当权的，那可不得了！所谓鸡犬升天，那真是有过之而无不及！任人为亲、裙带关系甚至到了令人发指的程度！铁路可以说是从上到下贪官到处可见！“瞎猫”认为，最可气的是那些所谓纪检、监察部门形同虚设！他们本来就是花钱或是走后门好不容易捞到的这个位子。
补充：铁道部安氏家族家谱安路勤——原北京铁路局局长、现铁道部副部长安路生——原上海铁路局局长安立敏——铁道部纪委书记、纪检组长安国栋——铁道部副总工程师安鹤翔——铁道部国际合作司原副司长、巡视员安金黎——铁道部建设管理司副司长【案例二】（关系回避）近日，有网帖爆料并质疑，湖南省岳阳市岳阳县县委书记毛知兵28岁的外甥女——赵群子在选美之后一路火箭提拔的公正性。
履职回避案例
履职回避案例履职回避是指公职人员在特定情况下，因为利益冲突或其他原因，选择不参与或不干涉与自己相关的事务，以确保公正、公平、公开的行政决策和执行。
下面是十个履职回避案例的描述：1. 一位政府官员的亲属经营着一家与政府合作的建筑公司，该官员在政府招标项目中选择回避，以避免利益冲突的发生。
2. 一位法官的配偶是一家律师事务所的合伙人，该律师事务所与一起案件有关。
法官选择回避，以避免对案件的判决产生偏见。
3. 一位市长的亲戚正在考虑在市政府的一项重要项目中投资，市长选择回避，以避免被指责利用职权谋取私利。
4. 一位监管机构的高级官员拥有一家与监管行业相关的公司的股份，该官员选择回避与该公司相关的监管事务，以确保公正的监管行为。
5. 一位国会议员在一次立法中选择回避，因为他是该立法的主要受益者之一，以避免利益冲突的发生。
6. 一位中央银行的高级官员在利率决策会议上选择回避，因为他拥有一家与银行业务相关的公司的股份，以避免利益冲突的发生。
7. 一位企业的董事会成员在讨论与他个人密切相关的决策时选择回避，以避免利益冲突的发生。
8. 一位学校校长的配偶是该学校的教师，校长在与教师薪酬相关的决策中选择回避，以确保公正的决策结果。
9. 一位公共事业公司的高级经理在与供应商签订合同的决策中选择回避，因为他与某个供应商有私人关系，以确保公平的竞争环境。
10. 一位科研机构的研究员在评审同行论文时选择回避，因为他与某位作者有学术竞争关系，以确保客观评审结果。
以上是十个履职回避案例的描述。
在这些案例中，公职人员都在特定情况下选择回避，以避免利益冲突或其他不当行为的发生，维护了公正、公平、公开的行政决策和执行。
履职回避是维护公职人员廉洁从政的重要方式之一，也是建立公正行政机构的基础。
劳动法实用案例：隐瞒利益冲突进行利益输送纠纷案
【案例分析】本案涉及一家名为"阳光科技有限公司"（以下简称"阳光科技"）的企业，该企业主要从事电子产品制造和销售。
在这起案例中，一位名叫李明的员工成为了利益输送纠纷的焦点。
李明原本在阳光科技担任采购部门的职位，他在工作中与供应商之间建立了良好的关系。
然而，在2018年，李明突然离职并加入了一家名为"星河电子有限公司"（以下简称"星河电子"）的企业，成为该公司的销售经理，并开始与阳光科技的供应商进行业务往来。
这一情况引起了阳光科技管理层的注意，他们发现李明在离职前曾向供应商泄露了公司的商业机密，并在离职后将这些机密信息用于为星河电子谋取利益。
阳光科技认为李明的行为构成了隐瞒利益冲突进行利益输送，因此对其提起诉讼。
【案例结果】在审理过程中，法院首先确认了李明在阳光科技任职期间泄露商业机密的事实。
接着，法院引用了《反不正当竞争法》中的相关规定，认为李明的行为违反了诚实信用原则，构成隐瞒利益冲突进行利益输送的行为。
根据《反不正当竞争法》的规定，法院判令李明赔偿阳光科技的经济损失共计人民币50万元，同时要求李明在判决生效之日起10日内支付赔偿款项，并在全国发行的媒体上公开道歉。
【律师点评】本案涉及的核心问题是隐瞒利益冲突进行利益输送的行为是否违反了《反不正当竞争法》中的诚实信用原则。
根据相关法律法规，企业员工在任职期间应当对公司的商业机密承担保密义务，即使在离职后也应当保守商业机密，不得将机密信息用于谋取私利。
在本案中，李明泄露了阳光科技的商业机密，并在离职后利用这些机密信息为星河电子谋取利益，这种行为明显违反了上述法律法规的规定。
因此，法院根据《反不正当竞争法》的相关规定，对李明进行了处罚。
针对本案，律师建议企业在日常管理中应当加强对员工保密义务的培训和监督，制定严格的保密管理制度，以防范类似纠纷的发生。
同时，员工在离职前应当主动向公司报告任何可能存在的利益冲突情况，并在离职后保守商业机密，以维护良好的职业道德和商业秩序。
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案例１：政務次長「妹婿之公司」參與採購得標案
甲公司負責人A、董事B及監察人C分別為某部政務次長之「妹婿」、「胞弟」及「弟媳」，分別與該政務次長有二親等姻親、血親關係，均係本法第3條第2款所稱之關係人。
惟甲公司卻參與投標該部所屬機關辦理之「負壓隔離救護車」採購招標案，並順利得標，該等行為已違反本法第9條規定，法務部乃依公職人員利益衝突迴避法第15條處以甲公司交易金額新臺幣5,195萬元（契約總價金）1倍之罰鍰。
案例2：國小校長僱用「配偶」擔任臨時人員案
某國民小學校長A，明知其「配偶」B為其關係人，卻僱用為該國小臨時校務人員，使B獲取公職人員利益衝突迴避法第4條所稱之利益，遭法務部處以新臺幣100萬元之罰鍰。
案例３：國小校長僱用「媳婦」擔任工友案
A於擔任某公立國小校長時，僱用其繼子之配偶（媳婦）B為學校工友。
因B 與A有一親等姻親關係，為本法所稱之關係人，且僱用後使B獲取非財產上利益，與A之職務有利益衝突，A應依法迴避，但A仍批示僱用，違法事證明確，遭法務部處以新臺幣100萬元之罰鍰。
案例4：退休人員再任職民間公司案
A係民航局飛航標準組器材檢定科科長，職司航空器及航空器材標準之研訂等事項，具有監督及管理航空公司之權責，於退休翌日即至華航公司擔任顧問一職，職司飛機「修護專業」指導，協助「修護品保法規」之規範編撰，並指導「修護品保制度」之執行等業務，每月並領取車馬費五萬元。
騎先後二項業務內容明顯直接相關，其所為違反公務員服務法第14條之1規定「公務員於其離職後三年內不得擔任與其離職前五年內之職務直接相關之營利事業顧問」之規定，經台北地方法院判處有期徒刑參月，緩刑2年。
案例５：機關首長僱用「弟媳」擔任約僱人員案
A於擔任某機關首長時，僱用其「弟媳」B為約僱人員，違反公職人員利益衝突迴避法規定，遭法務部依法處以新臺幣100萬元之罰鍰。