珍惜这样的员工,培养他成为高管!
高管成长的十二种品格
七、合作 团队提前，自我退后团队提前，自我退
二、敬业 每天比老板多做一小时随着社会进
步，人们的知识背景越来越趋同。学历、 文凭已不再是公司挑选员工的首要条件， 很多公司考察员工的第一条件就是敬业， 其次才是专业水平。 1、工作的目的不仅仅在于报酬； 2、提供超出报酬的服务与努力； 3、乐意为工作作出个人牺牲； 4、模糊上下班概念，完成工作再谈休 息； 5、重视工作中的每一个细节。
九、善于沟通 当面开口，当场解决不好沟通者，即便
自己再有才，也只是一个人的才干，既不能 传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸， 也可以边干边学，最终实现自己的价值。 1、沟通和八卦是两回事； 2、不说和说得过多都是一种错； 3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决； 4、培养接受批评的情商； 5、胸怀大局，既报喜也报忧； 6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。
具备以上品格的人，将成为下一个高管！
谢谢观看
的过失，却对他人，对公司有这么多的抱怨？再有才 华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对 你或大或小的帮助，你现在的幸福不是你一个人就能 成就的。 1.老板给了你饭碗： 2、工作给你的不仅是报酬，还有学习，成长的机会； 3、同事给了你工作中的配合； 4、客户帮你创造了业绩； 5.对手让你看到距离和发展空间； 6、批评者让你不断完善自我。
五、注重效率 算算你的使用成本高效的工作习惯是每个
可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常 看重的。 1、跟穷忙、瞎忙说“再见”； 2、心无旁骛，专心致志； 3、量化、细化每天的工作； 4、拖延是最狠毒的职业杀手； 5、牢记优先，要事第一； 6、防止完美主义成为效率的大敌。
小议现代企业人力资源管理怎样珍惜和留住人才
小议现代企业人力资源管理怎样珍惜和留住人才牛犇（阿迪达斯大中华区总部，上海，200031）摘要：由于全球劳动力人口的变化，在欧美国家二次世界大战后出生的婴儿潮一代和中国生于50‐60年代的一批企业核心员工在5‐10年都将面临着退休，而对于他们目前在众多公司内担当的重要管理岗位，却没有足够胜任的员工来接替，另外一方面，与接班人后继乏人和员工提出更多对企业的要求相比，更加严重的是员工频繁的跳槽，比如在国内上海北京广州等一线大城市，跳槽更成了家常便饭，跳槽给企业带来的财务成本的增加更是触目惊心，这种变化对于传统的雇佣关系也提出了新的挑战，员工似乎拥有了更多挑选工作的权利。
并对雇主提出了更多的要求，因此怎样培养，寻找和留住人才就变得非常重要。
关键词：退休跳槽成本人才中图分类号：F272.92文献标识码：A文章编号：1672—7355（2012）09—0062—01一、关于台风假期的争论2012年第11号台风“海葵”8月7日强势逼近苏浙沪地区。
当天15时，“上海发布”发出市政府办公厅紧急通知。
部分企事业单位可在期间安排放假或调休。
对于放台风假。
政府部门有关负责人坦承：政府只有建议权，至于具体放不放，还是需要企业自行决定，第二天，一张“2012台风海葵来袭，上海外资企业关爱员工排行榜（不完全统计）”的榜单在微博上疯狂转发。
“B。
放假，GE放假，SA。
也放假。
”在上海，各家外企在“海葵”似乎成了员工互相比较的一项新福利。
在网络上，一份上海外企公司的放假表走红。
“2012台风海葵来袭，上海外资企业关爱员工排行榜”。
上榜企业包括索尼、微软、帝亚吉欧、欧米茄、闪迪等知名外企，其中微软要求员工可在家办公或报销打车费；索尼部分员工在家办公部分放假；惠而浦则是前一天提前下班。
昨天在家办公；表上也列出了几家没有放假的匿名外企。
图片走红后，一位上榜企业员工承认，“这方面美国公司没得说，不仅在前一天就正式建议大家回家办公，连我今天本来可以在家电话会议的日程，都被远在香港和韩国的同事宽容地主动推后了！一些没上榜的外企员工也在后面评论，让这张榜单一直到昨天晚上还在不断更新。
提高职业素养读后感
提高职业素养做优秀教师——《珍惜这样的员工，培养他成为高管》读后感最近读了一篇文章《珍惜这样的员工，培养他成为高管！》,立刻被它吸引住了：没有枯涩难懂的理论，有的是作者对提高员工素养的独特见解。
同样，作为一个教师，我们应该以书为友，阅读多方面的书籍和文章，促进自己的专业成长，提高自己的专业素养。
书中的以下几点内容令我印象很深，受益匪浅。
负责——绝对没有借口，保证完成任务。
教师也是一样，每当在工作中感觉辛苦、疲惫的时候，支撑着我们继续工作的动力就是责任心，有的人把教书当作一种职业或者一种谋生的手段，但我却认为，人是要有所追求的，教师更是一份值得毕生追求的事业，我们甘愿做学生的铺路石。
无论何时我们不应该放弃对教育事业的热爱，放弃对学生的关怀和对学生那份沉甸甸的责任。
学生都具有向师性，因此我们在课堂上的一言一行，一举一动，都有可能对学生产生深远的影响，责任心驱使我们不断努力，让我们在学生面前展现出我们最大的爱心和责任心。
善于沟通——当面开口，当场解决。
高校说过，教师的三大法宝：一副好口才，一笔好字，一手好文章，三者中我觉得尤其重要的就是“好口才”，这也就是要提高我们的沟通能力，教师的沟通能力是小到班级大到学校的人际关系和谐程度的体现。
具备良好沟通能力的教师不但形成良好的班级气氛，而且能促进学生学习成绩的提高。
良好的沟通能力成了工和效率的润滑剂。
反之，不良的沟通能力则使学生与教师，老师与家长，教师之间形成了无形的人际屏障。
这学期我很幸运的和李靖玉老师搭班，在她身我能学到不少东西，在班队会上，李老师用生动的语言，简练的评价，让学生兴致盎然的讲了生动的故事，踊跃的发言，我很佩服李老师和学生，和家长的沟通，因此，我在平时应该多看书，多和经验丰富的老师交流学习。
积极进取——永远跟上时代的步伐。
“活到老，学到老”，一旦教师停止了学习，教师的工作便如同机械的运作，在机械枯燥的活动中教师会丧失人的本质，会觉得生活毫无意义，会沮丧而没有活力。
读成为高管的12条素质总结
读成为高管的12条素质总结本文是关于读后感的，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。
读成为高管的12条素质总结文/朱保平读成为高管的12条素质总结以下几点：1.忠诚，忠心者不被解雇。
忠诚,是一个优秀员工最基本的素质。
忠诚的员工是老板的得力助手，是老板用的最贴心的。
对于能力强，但以自己利益为先的员工老板是不敢用的。
所以,在能力和忠诚面前，要最先选择忠诚，这是基础和原则，这也是我大学毕业后在职场上一直坚持的理念。
也是我上一份工作做了3年之久的原因。
抱着一颗以公司为家的心，以公司的利益为先，是我在职场上长久发展的基础。
现在我选择了食元素做小郎酒，同样也会以一颗忠诚的心来工作。
时刻维护好公司的利益。
2.自发自动，不要事事等人交代。
这是在说工作主动性的问题。
现在市场的竞争，也就是人才的竞争，大浪淘沙，自己不努力只有被摒弃，任何企业、任何老板都希望用积极主动的员工。
任何老板都需要那些主动寻找任务、主动完成任务、主动创造财富的员工。
所谓的主动指的是随时准备把握机会，以及拥有"为了完成任务，必要时不惜打破成规"的智慧和判断力。
这也是平时周总在培训我们时经常强调的，要求要有工作主动性很强的员工。
而我们作为市场一线的营销员更是一个对工作主动性有更加特别要求的岗位。
只有主动去发掘行业的需求，才能在市场取得成果。
所以,主动性是我在职场中一直对自己的要求。
3.积极进取，永远跟上企业的步伐。
“保持一颗永远向上的心，活到老学到老。
”正是这样，在我上一份工作中我给自己定了无论何时不要放弃学习的目标，最后通过公司的各种考核结果最后当上了主管的职位是对我积极进取心态的证明。
促进自己学习，多读书，读好书。
同时，要了解自己的不足。
这几年辛苦，但是收获很多。
就如现在公司的平台，优秀的领导和同事都是我学习的对象。
利用好这个平台，发挥自己的价值，并且保持一颗永远向上的心是我现在以及今后都会一直坚持的。
4.感恩，人必须抱有一颗感恩的心。
3篇金融银行高管培训学习心得体会：三个深刻认识,扛牢高管重任
高管培训学习心得体会：三个深刻认识，扛牢高管重任×年×月×日至×日，我有幸参加了××组织的“高管人员培训班”。
这次培训时间之长、授课老师素质之高、学习内容之丰富实用，是我自己参加工作以来从未经历过的，足见省联社组织这次培训的良苦用心，所以首先对省联社组织这次培训表示深深的感谢！我非常珍惜这次学习机会，也通过每一节课的认真听讲、记录，与同学们的分享、讨论，以及自己静下心来的回想、思考，进一步开拓了视野、更新了观念，认清了自我、找准了差距，明白了作为管理者的责任、义务和努力方向，真可谓获益匪浅、感想颇多。
下面，就将自己的培训学习心得汇报如下：一、从思想上深刻认识到，要扛牢抗实高管重任，必须孜孜不倦勤学善思尽管自己进入管理岗位已经十余年，但作为一名从农信社时代走过来的信合老兵，面对农商行改制之后的定位、机制、业务发展，面对县域金融市场激烈的竞争现状，面对电子化、网络化、数字化社会对金融工作提出的全新挑战，面对90后员工、00后客户的全新思维，时常感到力不从心、能不及位，但还不得不每天硬着头皮坚持处理各项具体事务。
通过两周时间静下心来参加学习培训，也得以重新梳理自己、审视自己、反思自己，回顾总结自己的知识结构、综合素质以及在工作中采用的方式方法，深感自己能力不足、知识欠缺、领导艺术和方法存在很多缺憾。
同时，更加深刻地领会到，社会的发展、时代的进步日趋快速，只有不断学习，不断更新知识，不断完善自我，才能理解并跟得上时代发展的步伐，在发展变化面前不茫然、遇到困难有方法、遭遇瓶颈有思路；才能了解和掌握先进的管理理念和管理方法，取他人之长补己之短，以创新的思维应对竞争挑战，从而适应不断发展的时代、不断变化的市场、不断变化的客户和员工，既当好指挥员、又做好战斗员，更好地完成领导交给的各项工作任务，从而不负组织、不负岗位、不负农商行这份光辉的事业。
二、从理论上深刻认识到，要扛牢抗实高管重任，必须站位全局把握大势把握大势就要了解掌握当前宏观经济及金融形势。
领导感谢员工努力付出的话语
领导感谢员工努力付出的话语领导感谢员工努力付出的话语好领导善于鼓励自己的员工,让他们更加努力。
作为一个领导者，可以对自己的员工说哪些感谢的话呢?店铺给大家分享了领导感谢员工的话语，希望能够对你有所帮助。
领导感谢员工的话语1. 因为有梦，人类社会拥有了灿烂的文明，同一个梦想，让我们聚成为了一同奋斗!我们坚信，有我们全体员工的众志成城，我们的目标一定会实现，我们一定会不断发展壮2. 在工作方面，只有职位上的差异，人格上却都是平等的。
在员工及下属面前，我们只是一个领头带班而已，没有了不得的荣耀和得意之处。
3. 中秋到，问个好，祝您事业滔滔福心照;月饼甜，月儿圆，祝您好梦连连家美满。
在这美好的日子里，希望月光带去我们全体员工对贵公司的祝福，愿你们人圆梦圆事业圆，家圆运圆事事圆!4. 除夕到，你要炒掉两个“员工”，一个“昨日”，一个“烦恼”，雇用全新“吉祥三宝”：团圆到来合家欢，吉祥走进门，如意牵手小金龙，祝你除夕欢乐开怀，快乐满满!5. 老板：同志们好!员工：老板最好!老板：同志们辛苦了!员工：老板最辛苦!老板：今年夏天太阳大，同志们都晒黑了!员工：老板最黑!6. 该优秀员工勤恳务实，善于，对本职工作兢兢业业，注重个人成长;工作进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果;悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作;能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长;能在业余时间精务知识，提高工作能力;悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用公司感谢员工的话 62句公司感谢员工的话 62句。
7. 亲的客户，又是一年中秋月圆夜，我代表公司及全体员工以真诚为半径，以尊重为圆心，送你一个圆圆的祝福，愿你全家幸福团圆，愿我们合作圆圆满满!8. 自创业以来，阿里巴巴公司最初的18个创业者，现在一个都不少。
别的公司出3倍薪水，马云还说风凉话:“同志们，3倍我看算了，如果5倍还可以考虑一下。
精选5篇职场正能量励志文章
精选5篇职场正能量励志文章人有两条路要走，一条是必须走的，一条是想走的，你必须把必须走的路走漂亮，才可以走想走的路。
下面由学习啦与大家分享5篇职场正能量励志文章，希望对你有用!励志文章1：珍惜你的每份工作人们大多数时间都在憧憬成功之后的日子，但在我看来，任何成功学的书籍在最后一页之前都写着失败和尝试，而真正成功的人是对每种失败的珍惜和坚持。
现实很残酷，刚出校园的大学生们要和许多优秀的同龄人竞争。
对于大部分的学生来说，第一份工作选择的余地不多，而更多的是要寻求生存下来。
而当我们找到工作之时，又会面对另一些悖论，是选喜欢的工作还是选好的平台其实，有时候这还真由不得你。
即便是喜欢的，就真的是你以后愿意做的吗很多时候我们没有选择，而当你没有选择的时候，就做好你现在惟一的选择吧。
我所认识的一位领导，他曾经的同事是某连锁卖场的高管，在上个世纪90年代中期，一流大学毕业，不到30岁就做到接近高层的职位。
而年轻气盛的他却在人事争斗中失败，于是，开始寻求另一份工作。
他很长时间没有选择，最后由于生活所迫，不得已从超市的低端岗位理货员做起。
理货员比较辛苦，工作强度非常大，基本属于超市的最底层员工，但他当时没有选择，只有坚持下去并告诉自己，虽然在一线，但也正是学习自己曾经不了解的东西。
八年后，他又成为500强中某企业的大区经理。
30岁的他，经历了另一个第一次，坚持下来，成功了。
八年时间，几十个字讲述出来，似乎很简单，但恰恰是这八年的蛰伏让他成功。
每当经历写成故事的时候，都代表着少数人。
而对于成功学来讲，吸引人们的永远是成功二字，因为它代表的金钱、地位和荣耀的感觉，这都是大多数人喜欢的。
人们大多数时间都在憧憬成功之后的日子，但在我看来，任何成功学的书籍在最后一页之前都写着失败和尝试，而真正成功的人是对每种失败的珍惜和坚持。
很多人说，80后这一代背负着巨大的压力，很多人自己也这样认为。
但哪个年代的人不背负着时代的压力呢至少现在有更多的选择，而正是太多的选择，让我们不珍惜每一次的选择。
员工管理工作的重要性
员工管理工作的重要性员工管理工作的重要性浅谈全员参与企业日常管理工作的重要性现代的企业组织规模日渐庞大,性质日益复杂,分工逐渐专业化,且越来越精细,而上层管理者又无暇全力顾及企业组织内的方方面面,在这种情况下,企业要保持良好运转,则有赖于各层次员工的充分配合,以共同实现企业管理目标,各级员工参与决策是促进管理效能的有效途径,因为各级员工可以提供其工作经验和知识,不仅可以促进意见交流,也可以促进员工间的思想沟通,这样更能发挥员工的创意,也能让员工获得成就感,从而更有利于管理控制的开展.一，咨询监督是主管对有关员工提出的任何问题在做决策前,首先广泛征求员工的意见,作为最后的制定参考,主管在推行咨询参与时,要有虚怀若谷的态度,接受并尊重员工,才能有成功的咨询结果.这样才能减少相互间的矛盾和冲突,就能促进主管间的交流和沟通,增进彼此间的和睦关系,调和团队间的紧张关系,这些都是至关重要的.二,民-主监督是一种广泛的监督机制,它是管理者只站在协调和指导的立场,将全部的决策权交付团体,而不是个人.由此来促进团体达成合理的决策.民-主监督并不是一种放任管理,其目的是为了创造一个和-谐共处的团体精神,而不是专权主义,更不是让团队囊括一切决策权,管理者仍然保有控制权,全员参与民-主监督,从某种意义上来讲;就是让员工在企业中找到家的感觉,对企业有归属感.民众监督管理是一项广泛的凸显团队力量的一种可行性行为.它是在全员参与下对机制的监督,而最终由管理者做出合理的决策,其决策权将受到全员的监督来执行,其意义重大.三,提案制它是鼓励全员向企业提供合理化建议的一种民-主意见的体现,它也是作为改进工作和技术的参考,而提案书更是一种可行的参考方式.提案制的应用不仅给员工提供了一个展示的机会,更使员工感到自己对企业又成功的贡献了一份力量.提案制的实施,可以鉴别出那些具有可行性的管理方法方式,一旦予以采纳,将会给企业带来不可估量的效益.同时通过提案,也能发觉那些具有创造性思维的人以及具有潜在管理素质的员工,可以将他们提升到更合适他们的工作岗位上去.因此,全员参与书面提案制不仅可以发现人才,还可以为企业实现目标提供可行性的管理方式.它能够让员工在企业中实现自身的价值,又能给企业带来管理效率.通过全员参与日常管理工作,它能使各级员工与企业达成共识,能与企业一道成长.这项工作就应该常抓不懈.因此,企业中的全员参与日常管理工作势在必行.人力资源管理工作的重要性2015-10-27 22:10 | #2楼"成也在人，败也在人。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
1忠诚
——忠心者不被解雇
单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
1、站在老板的立场上思考问题；
2、与上级分享你的想法；
3、时刻维护公司的利益；
4、琢磨为公司赚钱；
2敬业
——每天比老板多做一小时
随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。
学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。
很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
1、工作的目的不仅仅在于报酬；
2、提供超出报酬的服务与努力；
3、乐意为工作作出个人牺牲；
4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
5、重视工作中的每一个细节。
3自动自发
——不要事事等人交代
不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
1、从“要我做”到“我要做”；
2、主动分担一些“分外”事；
3、先做后说，给上司惊喜；
4、学会毛遂自荐；
5、高标准要求：要求一步，做到三步；
6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
4负责
——绝对没有借口，保证完成任务
用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失
去上级的信任。
1、责任的核心在于责任心；
2、把每一件小事都做好；
3、言必信，行必果；
4、错就是错，绝对不要找借口；
5、让问题的皮球至于你；
6、不因一点疏忽而铸成大错。
5注重效率
——算算你的使用成本
高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
1、跟穷忙、瞎忙说“再见”；
2、心无旁骛，专心致志；
3、量化、细化每天的工作；
4、拖延是最狠毒的职业杀手；
5、牢记优先，要事第一；
6、防止完美主义成为效率的大敌。
6结果导向
——咬定功能，不看苦劳
“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。
企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1、一开始就要想怎样把事情做成；
2、办法永远要比问题多；
3、聪明地工作而不仅仅是努力工作；
4、没有条件，就创造条件；
5、把任务完成得超出预期。
7善于沟通
——当面开口，当场解决
不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
1、沟通和八卦是两回事；
2、不说和说得过多都是一种错；
3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
4、培养接受批评的情商；
5、胸怀大局，既报喜也报忧；
6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。
8合作
——团队提前，自我退后
团队提前，自我退后。
不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
1、滴水融入大海，个人融入团队；
2、服从总体安排；
3、遵守纪律才能保证战斗力；
4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
5、多为别人、为团队考虑。
9积极进取
——永远跟上企业的步伐
个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。
为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
1、以空杯心态去学习、去汲取；
2、不要总生气，而要争气；
3、不要一年经验重复用十年；
4、挤时间给自己“增高”、“充电”；
5、发展自己的“比较优势”；
6、挑战自我，未雨绸缪。
10低调
——才高不必自傲
才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。
所以别在同事面前炫耀。
1、不要邀功请赏；
2、克服“大材小用”的心理；
3、不要摆架子耍资格；
4、凡是人，皆须敬；
5、努力做到名实相符，要配的上自己的位置；
6、成绩只是开始，荣誉当作动力。
11节约
——别把老板的钱不当钱
节约不是抠门，而是美德。
不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。
而掌勺的，恰恰就是你自己。
1、报销账目，一定要诚信；
2、不耍小聪明，不贪小便宜；
3、不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；
4、珍惜工作的每一分钟时间；
5、每付出成本，都要力争最大收益；
6、记住：省下的，就是利润！
12感恩
——想想是谁成就了今天的你
为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。
你现在的幸
福不是你一个人就能成就的。
1、老板给了你饭碗；
2、工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；
3、同事给了你工作中的配合；
4、客户帮你创造了业绩；
5、对手让你看到距离和发展空间；
6、批评者让你不断完善自我。
职业素养的高低，品格的优劣，对人一生的成就有重大的影响。
扪心自问，我认为自己并不完全具备这十二种品格，或者说对这些品格的践行并不到位，那在坐的各位呢？如果我们都能以它为准绳，那么达成个人的理想绝不是空谈，集体的目标也将指日可待！最后送诸位一句我深信的名言：“能力决定你所在的位置，品格决定你能在这个位置坐多久!”。