劳动者违反劳动合同责任
劳动合同违约金是怎么算
劳动合同违约金的计算方式及法律规定一、劳动合同违约金的概念劳动合同违约金是指在劳动合同履行过程中，因一方违约导致合同无法履行，另一方要求违约方支付的一定数额的赔偿金。
劳动合同违约金是劳动合同双方当事人在签订劳动合同时，为约束双方履行合同义务，预防和减少合同纠纷而约定的一种经济责任。
二、劳动合同违约金的计算方式1. 双方约定：劳动合同双方当事人在签订劳动合同时，可以约定一方违约时应支付的违约金数额。
如果双方约定了违约金，那么在违约情况下，违约方应按照约定支付违约金。
2. 实际损失：如果劳动合同中没有约定违约金，那么违约方应赔偿因违约导致的实际经济损失。
实际损失包括因违约导致的直接经济损失和合同履行后可以获得的利益。
3. 法定赔偿：在双方没有约定违约金的情况下，如果违约行为违反了法律规定，那么违约方应按照法律规定承担赔偿责任。
例如，《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
三、法律规定1. 《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2. 《劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保密义务和竞业限制。
劳动者违反保密义务或者竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
3. 《劳动合同法》第四十七条：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
4. 《合同法》第一百一十四条：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
违反劳动合同的法律责任
违反劳动合同的法律责任违反劳动合同的法律责任，从权利义务的主体出发，可以划分为劳动者的法律责任和用人单位的法律责任；从调整的法律部门出发，也可以将违反劳动合同的法律责任划分为民事责任、行政责任和刑事责任。
鉴于劳资关系的不对等性，为了保护劳动者该弱势一方，平衡两者的地位，法律、行政法规的强制性规定对于劳动合同的干预较多、且将更多义务性规定置于用人单位一方。
下面将依据相关规定对违反劳动合同的具体法律责任进行分析。
一、劳动者的法律责任1、民事责任（1）违约金依据《劳动合同法》第二十二条、二十三条、二十四条、二十五条相关规定，劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形有且仅有两类：第一类：劳动合同中约定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了劳动者的服务期和违反服务器约定所应支付的违约金。
那么，当劳动者违反服务期约定时，应当按照约定向用人单位支付违约金，但是违约金的数额有严格限制，即不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二类：劳动合同中约定，劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
需要的注意的是：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，一般普通员工有可能不具备竞业限制的资格。
（2）损害赔偿依据《劳动合同法》第九十条、第八十六条规定，若因劳动者违反劳动合同约定、或者劳动合同依法被确认无效而劳动者对此存在过错，给用人单位造成损失的，则除了违约金之外，劳动者还应承担该部分损失的赔偿责任，但是违约金和损害赔偿金之和应与用人单位的实际损失相当。
1、行政责任劳动合同法中没有设定相关行政责任来约束劳动者违法劳动合同的行为，但是《治安管理处罚法》第二十三条第一款第一项规定，对于扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
劳务合同违约责任
劳务合同违约责任在实际中，我们都知道我们在⼀家公司或企业上班，我们⼀定要签订劳动合同。
因为劳动合同不单单规范着我们的利益，⽽且⼀旦出现违约，我们是需要负责任的。
那么劳务合同违约责任?店铺⼩编总结了关于这个问题的相关知识，⼀起来看看吧。
劳务合同违约责任劳务合同违约责任,依据我国现⾏劳动合同⽴法规定以及法学界对违约责任的通说，劳动合同当事⼈因过错⽽违反劳动合同的约定，不履⾏或不完全履⾏劳动合同的义务应承担的法律责任，称为劳动合同的违约责任。
它具有下述特点：(1)当事⼈实施了不履⾏劳动合同或不适当履⾏劳动合同的⾏为。
即当事⼈⼀⽅或双⽅未按照合同约定的条款去履⾏合同。
诸如，⽤⼈单位未提供法定或合同约定的劳动条件；未按时⾜额⽀付劳动报酬；或劳动者未按时完成⼯作任务、严重违反⽤⼈单位内部规章制度和劳动纪律等⾏为，都会直接影响劳动合同的履⾏。
(2)当事⼈主观上须有过错。
⽤⼈单位或劳动者在主观上有过错，包括故意与过失两种⼼理状态。
⽆论当事⼈出于故意不履⾏或不适当履⾏劳动合同条款，还是出于过失的⼼理状态不履⾏或不适当履⾏劳动合同条款，都应当承担违约责任。
劳动合同违约责任的归责原则，法学界多数学者认为采⽤的是过错责任归责原则。
(3)责任承担的倾斜性。
综观各国的劳动⽴法，出于对弱势⽅劳动者的保护，⼀般对⽤⼈单位承担违约责任规定了较多的条款和较重的违约责任，⽽对劳动者⼀⽅承担的违约责任规定较轻较少。
如《⽇本劳动标准法》，该法不仅在总则中原则性规定了雇主的若⼲禁⽌性条款：禁⽌雇主采取不平等待遇，强迫劳动，中间克扣，拒绝⼯⼈⾏使选举权等执⾏公共职务所需时间等；⽽且在“劳动合同”专章中⼜有若⼲条款对雇主的⾏为进⾏限制，视为违约⾏为且应承担法律责任。
我国《劳动法》在第12章⾥，从第89条～第100条，以12个条款规定了⽤⼈单位的法律责任。
⽽对劳动者违反劳动合同的责任，仅以第102条的规定加以概括 <1>。
(4)违约责任承担形式的多样性和综合性。
劳动合同违反的处罚条例
劳动合同违反的处罚条例第一章总则第一条为了维护劳动合同的公平、公正，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，制定本处罚条例。
第二条本条例所称劳动合同违反，是指用人单位和劳动者在订立、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中，违反法律法规和劳动合同的约定。
第三条劳动合同违反的处理，应当遵循合法、公正、公开、及时的原则。
第四条劳动行政部门负责对劳动合同违反行为进行查处。
第二章劳动合同违反的行为和处罚第五条用人单位未按照法律法规规定订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，可以处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第六条用人单位提供的劳动合同文本未载明法律法规规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，可以处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第七条用人单位未按照法律法规规定为劳动者办理社会保险的，由劳动行政部门责令改正，可以处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八条用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令改正，可以处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九条用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，由劳动行政部门责令改正，可以处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第十条用人单位违反法律法规规定，解除或者终止劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，可以处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第十一条劳动者违反法律法规规定，解除或者终止劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，可以处以罚款；给用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任。
第十二条用人单位和劳动者在劳动合同履行过程中，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令改正，可以处以罚款；给当事人造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）强迫或者变相强迫劳动者加班的；（二）未按照法律法规规定支付加班费的；（三）未按照法律法规规定安排劳动者休假的；（四）其他违反劳动合同的行为。
劳动合同法关于违约责任的条款
劳动合同法关于违约责任的条款
根据《中华人民共和国劳动合同法》，关于劳动合同的违约责任，主要包括以下几个方面的规定：
1. 未尽职责的违约责任，根据劳动合同法，劳动者有未尽职责
的行为，包括但不限于不按时上班、擅自离职、不服从工作安排等，雇主可以要求劳动者承担相应的违约责任，包括经济赔偿、终止劳
动合同等。
2. 经济赔偿的责任，当一方违反劳动合同的约定，给对方造成
损失的，应当承担赔偿责任。
具体的赔偿金额应当根据实际损失情
况进行协商或者按照相关规定进行计算。
3. 解除劳动合同的责任，劳动合同法规定了一些情况下，当一
方违约严重影响劳动合同履行的，对方有权解除劳动合同。
例如，
劳动者严重违反劳动纪律，或者因故意行为导致劳动合同无法履行
等情况。
4. 法律责任，根据劳动合同法，当事人应当遵守劳动合同法律
法规的规定，如果有违反，将承担相应的法律责任，包括但不限于
支付违约金、承担赔偿责任等。
总的来说，劳动合同法对违约责任进行了明确的规定，强调了保护劳动者的合法权益，也规定了劳动者应尽的职责和雇主应承担的责任，以维护劳动双方的合法权益，保障劳动关系的稳定和合法性。
《论劳动合同法中劳动者的违约责任制度》
（一）违约责任的类型不同。普通民事合同的违约责任仅为民事责任。劳动合同的违约责任分为民事责任、行政责任和刑事责任。而且劳动合同中的民事责任仍区别于普通民事合同的民事责任，主要在于劳动合同中的民事责任以法定责任为主,当事人之间关于民事责任的约定必须与法律规定相一致，否则往往无效。
（三）劳动者违约责任的举证
在劳动者违约责任的举证责任上，劳动者只对用人单位的违约行为的事实承担举证责任，而用人单位应对劳动者的违约行为和劳动者的过错的事实承担举证责任。劳动合同争议中，法律规定情况举证责任倒置的原因，是因为用人单位距离证据的距离更近，掌握证据资源，既是决定者又是执行者，而且作出相关决定的事实依据和法律、政策依据都在用人单位处，因此，用人单位具有举证上的优势.为了平衡劳动双方的利益,法律作出了举证责任倒置的规定。
（五）违约责任方式不同。民事合同违约责任方式主要有支付违约金、赔偿损失及继续履行三种，但由于劳动合同的“社会性”特征所决定，劳动合同违约责任方式与民事合同违约责任方式相比有诸多不同之处，包括以下几个方面：
1．违约金的适用范围、性质及其当事人的调整请求权。《劳动合同法》中对违约金的适用范围有了严格的限定。《劳动合同法》第二十二条和二十三条严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下,才能设定违约金.第二十五条也明确规定,除二十二条和二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
民法是主体平等法，民事合同主体享有平等的法律地位,价值取向是为谋求当事人间的自由与公平秩序。劳动合同关系中，双方在建立劳动关系前在劳动力市场中是平等主体，经过双向选择和平等协商，确立劳动关系,这点与民事法律关系类似.但劳动力市场上通常供大于求,劳动者之间就业竞争激烈，劳动者处于劣势，他们之间的协议不能真正地说是意志自由交流的结果。因而社会必须要加以干预，基于不平等而促进平等是劳动合同法不同于民法的立法理念。
劳动合同书中的违法违规行为处理及法律责任规定
劳动合同书中的违法违规行为处理及法律责任规定在劳动关系中，劳动合同是雇主与劳动者之间约定权利和义务的重要法律文件。
然而，有时候劳动合同中可能存在违法违规行为，这就需要进行相应的处理和追究法律责任。
本文将探讨劳动合同中的违法违规行为处理及法律责任规定，以帮助读者更好地了解劳动法的相关规定。
首先，劳动合同中的违法违规行为处理需要根据实际情况进行具体分析和判断。
违法违规行为可以涉及多个方面，例如：拖欠工资、不提供社会保险、违反工时制度、不提供劳动保护等。
对于这些违法违规行为，劳动者可以采取多种方式进行处理。
首先，劳动者可以与雇主进行沟通和协商，要求雇主履行合同义务。
如果雇主拒绝履行，劳动者可以向劳动仲裁机构投诉，寻求仲裁解决争议。
如果仲裁结果不满意，劳动者可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
其次，劳动合同中的违法违规行为处理也需要考虑法律责任的规定。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主在劳动合同中违法违规的行为将承担相应的法律责任。
例如，如果雇主拖欠工资，根据劳动法的规定，劳动者可以要求雇主支付拖欠的工资，并按照拖欠工资金额的50%向雇主索赔。
如果雇主拒不支付，劳动者可以向劳动仲裁机构申请强制执行。
此外，劳动法还规定了对于其他违法违规行为的处罚措施，如罚款、停产停业等。
然而，劳动合同中的违法违规行为处理也存在一定的难点和困扰。
一方面，劳动者可能面临雇主的报复和威胁，导致他们不敢采取行动维护自己的合法权益。
另一方面，劳动仲裁机构和法院的办案效率也可能影响劳动者的维权进程。
为了解决这些问题，我们需要加强劳动法的宣传和培训，提高劳动者的法律意识和维权能力。
同时，还需要完善劳动仲裁机构和法院的工作机制，提高办案效率，确保劳动者能够及时获得公正的裁决。
总之，劳动合同中的违法违规行为处理及法律责任规定是维护劳动者权益的重要保障。
劳动者应当了解自己的权利和义务，及时采取行动维护自己的合法权益。
同时，雇主也应当遵守劳动法的规定，履行合同义务，确保劳动者的权益得到保障。
劳动合同法48
劳动合同法48【实用版】目录一、劳动合同法 48 条的概述二、劳动合同法 48 条的具体内容1.用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同的法律责任2.劳动者违反劳动合同法的规定解除劳动合同的法律责任3.劳动合同法 48 条与其他相关条款的联系三、劳动合同法 48 条的实际应用1.劳动者维权的依据2.用人单位规避法律责任的措施正文劳动合同法 48 条是关于劳动合同解除和终止的规定，对用人单位和劳动者在劳动合同过程中的权利和义务进行了明确规定。
本文将从劳动合同法 48 条的概述、具体内容和实际应用三个方面进行阐述。
一、劳动合同法 48 条的概述劳动合同法 48 条是劳动合同法中的一个重要条款，主要规定了用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的法律责任，以及劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同的法律责任。
这一条款旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。
二、劳动合同法 48 条的具体内容1.用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同的法律责任根据劳动合同法 48 条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条规定支付赔偿金。
2.劳动者违反劳动合同法的规定解除劳动合同的法律责任劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
3.劳动合同法 48 条与其他相关条款的联系劳动合同法 48 条与劳动合同法第四十条、第四十四条、第四十七条等条款密切相关。
这些条款共同规定了劳动合同的解除、终止和赔偿等事项，构成了劳动合同法的基本框架。
三、劳动合同法 48 条的实际应用1.劳动者维权的依据劳动合同法 48 条为劳动者维权提供了法律依据。
在用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，劳动者可以依据劳动合同法 48 条要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动者违反劳动合同责任
《劳动法》第102条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或违反劳动
合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
劳动部《关于发布〈违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法〉的通知》（劳部发[1995]223号）
第4条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位下列损失：
(一) 用人单位招收录用其所支付的费用；
(二) 用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
(三) 对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
(四) 劳动合同约定的其他赔偿费用。
第5条劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第20条的规定支付用人单位赔偿费用。
劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发
[1995]264号）
浙江省劳动厅：
关于解除劳动合同涉及的培训费用问题
用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职
工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者
支付该项培训费用。
如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者
支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资
金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期
等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有
约定的，从其约定。
如合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳
动者支付该项培训费用。
如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内（包括试用期）解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反〈劳
动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）第4条第（一）项规定向职工索赔。
劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式
向用人单位提出。
职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳
动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。
来源：北京劳动律师网。