北语15春《人力资源统计学》作业1试卷最新
北语15春《人力资源统计学》作业3试卷最新
北语15春《人力资源统计学》作业3一、单选题（共 5 道试题，共20 分。
）V 1. 按时间顺序将不同时期的某种指数排列起来所形成的数列是（）。
A. 质量指标指数B. 环比指数C. 数量指标指数D. 定基指数满分：4 分2. 四分法是按活动的属性将生活时间分为工作及路途往返时间、生活必需时间、家务劳动时间和（）。
A. 休闲时间B. 学习时间C. 三次活动时间满分：4 分3. 增长量是用来说明某种人力资源现象在一定时期内增长的绝对量，它是报告期水平与下列哪项之差。
（）。
A. 基期水平C. 前期水平满分：4 分4. 时间数列的编制原则不包括（）。
A. 时期数列中各指标的时期长短应当前后一致B. 动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后一致C. 动态时间数列计算口径和方法要一致D. 动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后不一致满分：4 分5. 计算时期指标动态数列序时平均数，一般采用（）。
A. 简单算术平均数法B. 加权平均数C. 几何平均数满分：4 分二、多选题（共 5 道试题，共20 分。
）V 1. 时间统计的意义主要体现在（）。
A. 为企业制度合理定岗定员提供依据C. 为企业产品成本核算提供依据D. 为提高企业劳动生产率提供依据满分：4 分2. 对于员工流失的趋势发展，可以结合（）等多种统计预测方法进行分析。
A. 移动平均法B. 线性回归法C. 多项式回归法D. 指数回归法满分：4 分3. 目前国内外的研究对时间的分类主要集中在以下（）形式。
A. 二分法B. 三分法C. 四分法D. 五分法满分：4 分心及职业介绍所的人员B. 招用的自存档案的各类人员或虽没转档案但与原单位已没任何关系的人员C. 机关事业单位在编制外自行招用的失业人员D. 街道招聘的事业编制的居委会干部E. 再就业中心、职业介绍所等机构派遣或输出劳务，由再就业中心、职业介绍机构统计为在岗职工并支付劳动报酬的人员满分：4 分5. 从大的分类看，时间结构指标有（）。
人力资源统计学模拟试卷和答案
欢迎阅读北京语言大学网络教育学院《人力资源统计学》模拟试卷一注意：1.试卷保密，考生不得将试卷带出考场或撕页，否则成绩作废。
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2.请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。
3.本试卷满分100分，答题时间为90分钟。
4.本试卷分为试题卷和答题卷，所有答案必须答在答题卷上，答在试题卷上不给分。
1ABC、企业D2ABCD3ABCD4ABCD5、）。
ABC、劳动生产率的实物量指标D、单位产品劳动生产率6、考勤卡属于企业人力资源管理统计的（）。
A、统计台账B、统计报表C、原始记录D、统计年表7、下列属于劳动保护措施的是（）。
A、辅助房屋及设施B、企业新建列入固定资产投资的安全措施C、公共浴室D、修养所8、下列计算制度内实际工作时间的公式正确的是（）。
A、制度内实际工作时间=制度工作时间-出勤时间-停工时间-非生产时间B、制度内实际工作时间=制度工作时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间C、制度内实际工作时间=出勤时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间D、制度内实际工作时间=制度工作时间+缺勤时间-非生产时间9、下列不属于企业社会保险统计范围的指标是（）。
A、企业职工失业保险统计B、企业职工医疗保险统计C、企业职工退休养老保险统计D10ABCD11ABCDE12ABCDE13ABCDE、使用的劳动工具和体位状况等14、企业劳动争议统计的原则有（）。
A、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议、主要是指企业行政和职工之间的争议B、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷C劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷D、劳动争议包括职工与职工之间的纠纷E、劳动争议是必须提出申诉的15、为了能准确地反映企业劳动经济的活动情况，原始记录的内容应包括（）。
A、原始记录的名称和编号B、活动内容的记载C、计量单位D、填写时间E、填表人及责任人签章三、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）16、论述企业人力资源管理统计的指标体系企业人力资源数量与素质统计；2.企业人力资源的生活日分配统计；3.劳动环境与劳动保护统计；4.劳动生产率与劳动效益统计；5.劳动定额统计；6.劳动报酬统计；7.企业人力资源开发统计；8.企业人力费用统计；9.劳动关系同济；10.企业社会保险统计。
北语15春《人力资源统计学》作业3满分答案
15春《人力资源统计学》作业3单选题多选题判断题一、单选题（共5 道试题，共20 分。
）1. 劳动生产率指数是指报告期劳动生产率除以（）。
A. 基期劳动生产率B. 上期劳动生产率C. 下期劳动生产率-----------------选择：A2. 下列哪个指数专门用于综合反映各组平均工资水平的变动对总体平均工资水平的影响（）。
A. 平均工资可变构成指数B. 平均工资固定构成指数C. 平均工资结构影响指数-----------------选择：B3. 按生产工作量计算的劳动生产率是将某种作业完成工作量与下列哪项相比，用以反映劳动者平均每人每天工作量。
（）。
A. 投入该种作业的人工日数B. 投入该种作业的人工时数C. 投入该种作业的平均人工日数D. 投入该种作业的平均人工时数-----------------选择：A4. 劳动生产率可变构成指数等于（）与劳动生产率的结构影响指数的连乘积。
A. 劳动生产率固定构成指数B. 劳动生产率指数C. 人力资源劳动生产率-----------------选择：A5. 工资总额从结构构成上看，可分为基本工资和下列哪项。
（）。
A. 辅助工资B. 津贴C. 公积金-----------------选择：A15春《人力资源统计学》作业3单选题多选题判断题二、多选题（共5 道试题，共20 分。
）1. 人力资源劳动生产率可以分别从（）进行测算。
A. 实物量指标B. 价值量指标C. 生产工作量指标。
北语20秋《人力资源统计学》作业1【标准答案】
(单选题)1: 统一性是统计报表的基本特点。
具体表现包括（）。
A: 统计报表的内容和报送的时间是由国家强制规定的，以保证调查资料的统一性。
B: 统计报表的指标含义，计算方法、口径是全国统一的。
C: 统计报表的报送时间可以由企业自行决定。
正确答案: C(单选题)2: 我国劳动争议处理程序共分几级（）。
A: 一B: 二C: 三D: 四正确答案: C(单选题)3: 按报表内容和实施范围不同，分为国家统计报表、部门统计报表和（）。
A: 地方统计报表B: 企业统计报表C: 行业统计报表正确答案: A(单选题)4: 职工工资增长弹性是指职工工资增长率除以（）。
A: 企业总资产增长率B: 企业净产值增长率C: 企业净利润正确答案: B(单选题)5: 增长量是用来说明某种人力资源现象在一定时期内增长的绝对量，它是报告期水平与下列哪项之差。
（）。
A: 基期水平B: 上期水平C: 前期水平正确答案: A(多选题)6: 如实准确地统计人力资源报酬和收入，对微观企业具有重要意义的有（）。
A: 对正确处理劳动者利益与企业生产经营发展的关系有重要作用B: 研究“按劳分配”原则在企业内具体实现的重要手段C: 检查和分析企业工资计划执行情况的重要依据D: 研究企业内部工资关系与其他企业工资关系的重要依据正确答案: A,B,C(多选题)7: 全社会人力资源劳动生产率也需要从以下哪些方面分别测算（）。
A: 按社会产品总价值指标表示的劳动生产率B: 按社会产品增加值指标表示的劳动生产率C: 按社会产品净值指标表示的劳动生产率正确答案: A,B,C。
北京语言大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源统计学》网课测试题答案卷2
北京语言大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源统计学》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.劳动保护措施费用，是指用于保护劳动者在生产劳动或工作过程中的安全和健康方面的全部费用，包括固定资产投资额中的劳动保护措施费用。
()A.错误B.正确2.如果掌握的是经过分组整理编制的单项数列或组距数列的资料，而且每组次数不同时，就需要采用加权算术平均数的方法计算均值。
()A.正确B.错误3.人力资源劳动生产率及人力资源劳动效益是衡量微观企业人力资源劳动效率高低的重要统计指标，是企业决策者以及政府的监督部门必不可少的重要信息。
()A.正确B.错误4.时点指标，亦称时点数或存量，是反映总体现象在某一时刻或瞬间状况的总量指标，如年初或年末员工数、商品库存额、设备台数等。
()A.正确B.错误5.在产品产量指数一定的条件下，劳动生产率指数与劳动量指数成()。
A.没有关系B.正比C.反比6.人工成本统计的意义()。
A.有利于企业进行成本核算B.有利于增加利润和职工收入C.宏观政策制定的重要依据D.有利于国际交流与合作7.按报表内容和实施范围不同，分为()。
A.部门统计报表B.地方统计报表C.国家统计报表8.分析职工的工资外收入最常见的方法是分析工资外收入占职工总收入的比重。
()A.正确B.错误9.劳动安全统计是劳动安全保护工作的一部分，它可以为安全的环境提供一个科学的衡量标准，或者是一系列的指标体系，为安全劳动的进行提供依据，有利于劳动环境的改善和安全政策的制定。
()A.正确B.错误10.最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
()A.错误B.正确第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：A2.参考答案：A3.参考答案：A4.参考答案：A5.参考答案：C6.参考答案：ABCD7.参考答案：ABC8.参考答案：A9.参考答案：A10.参考答案：B。
北语人力资源统计学模拟试卷与答案
北京语言大学网络教育学院《人力资源统计学》模拟试卷一1. 试卷保密，考生不得将试卷带出考场或撕页，否则成绩作废。
请监考老师负责监督。
2. 请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。
3. 本试卷满分100分，答题时间为90分钟。
4. 本试卷分为试题卷和答题卷，所有答案必须答在答题卷上，答在试题卷上不给分。
一、单项选择题：（本大题共10小题，每小题3分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1、国民经济活动的基本单位是（）。
A、科研机构B、居民家庭C、企业D、事业单位2、决定企业劳动报酬水平的指标是（）。
A、劳动效率B、劳动生产率C、劳动效益D、工资利润率3、出勤率反映的是员工的（）。
A、劳动积极性B、文化水平C、道德水平D、职业技能4、下列不属于现场培训的是（）。
A、技术表演示范B、师傅带学徒C、技术成人大中专班D、岗位练兵5、工业企业在一定时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗是之间的比值，称为（）。
A、劳动生产率的价值量指标B、劳动效益C、劳动生产率的实物量指标D、单位产品劳动生产率6、考勤卡属于企业人力资源管理统计的（）。
A、统计台账B、统计报表C、原始记录D、统计年表7、下列属于劳动保护措施的是（）。
A、辅助房屋及设施B、企业新建列入固定资产投资的安全措施C、公共浴室D、修养所8、下列计算制度内实际工作时间的公式正确的是（）。
A、制度内实际工作时间=制度工作时间-出勤时间-停工时间-非生产时间B、制度内实际工作时间=制度工作时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间C、制度内实际工作时间D、制度内实际工作时间=出勤时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间=制度工作时间+缺勤时间-非生产时间9 、下列不属于企业社会保险统计范围的指标是（）。
A、企业职工失业保险统计B、企业职工医疗保险统计C、企业职工退休养老保险统计D、集体福利10、下列不属于集体福利事业的补贴围的是（）。
人力资源统计学模拟试卷和答案终审稿)
人力资源统计学模拟试卷和答案文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-北京语言大学网络教育学院《人力资源统计学》模拟试卷一注意：1.试卷保密，考生不得将试卷带出考场或撕页，否则成绩作废。
请监考老师负责监督。
2.请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。
3.本试卷满分100分，答题时间为90分钟。
4.本试卷分为试题卷和答题卷，所有答案必须答在答题卷上，答在试题卷上不给分。
一、单项选择题：（本大题共10小题，每小题3分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1、国民经济活动的基本单位是（）。
A、科研机构B、居民家庭C、企业D、事业单位2、决定企业劳动报酬水平的指标是（）。
A、劳动效率B、劳动生产率C、劳动效益D、工资利润率3、出勤率反映的是员工的（）。
A、劳动积极性B、文化水平C、道德水平D、职业技能4、下列不属于现场培训的是（）。
A、技术表演示范B、师傅带学徒C、技术成人大中专班D、岗位练兵5、工业企业在一定时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗是之间的比值，称为（）。
A、劳动生产率的价值量指标B、劳动效益C、劳动生产率的实物量指标D、单位产品劳动生产率6、考勤卡属于企业人力资源管理统计的（）。
A、统计台账B、统计报表C、原始记录D、统计年表7、下列属于劳动保护措施的是（）。
A、辅助房屋及设施B、企业新建列入固定资产投资的安全措施C、公共浴室D、修养所8、下列计算制度内实际工作时间的公式正确的是（）。
A、制度内实际工作时间=制度工作时间-出勤时间-停工时间-非生产时间B、制度内实际工作时间=制度工作时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间C、制度内实际工作时间=出勤时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间D、制度内实际工作时间=制度工作时间+缺勤时间-非生产时间9、下列不属于企业社会保险统计范围的指标是（）。
秋北交《人力资源统计学》在线作业一
北交《人力资源统计学》在线作业一一、单选题（共20 道试题，共50 分。
）1. 企业从业人员获取报酬的形式是（）。
A. 货币B. 货币和实物C. 证券D. 工资正确答案：2. 如果报告期人工成本总额减少，职工平均人数不变，则平均人工成本（）A. 增加B. 减少C. 不变D. 不能确定正确答案：3. 一个统计总体（）。
A. 只能有一个标志B. 只能有一个指标C. 可以有多个标志D. 可以有多个指标正确答案：4. 指标是说明总体特征的，标志是说明总体单位特征的，所以（）。
A. 标志和指标之间的关系是固定不变的B. 标志和指标之间的关系是可以变化的C. 标志和指标都是可以用数值表示的D. 只有指标才可以用数值表示正确答案：5. 2008年上半年国有单位职工的平均工资（货币工资）为3200元，同期居民消费价格指数为111.68%，则上半年国有单位职工实际工资水平约为（）A. 3574元B. 3200元C. 2865元D. 2826元正确答案：6. 某市2005年社会商业零售额为12000万元，2009年增至15600万元，这四年物价上涨了4%，则商业零售量指数为（）。
A. 130%C. 82%D. 125%正确答案：7. 某商业企业销售额今年比去年增长了50%，销售量增长了25%，则销售价格增长（）。
A. 25%B. 75%C. 2%D. 20%正确答案：8. 时期指标又称时期数，反映的是总体现象在一定时期内的累计总量水平的指标。
下列属于时期指标的是（）。
A. 在校学生人数B. 生猪存栏数C. 商品库存量D. 商品销售额正确答案：9. 一般的调查问卷应由四个要素组成，即题目、问卷具体内容、编号与（）A. 主题B. 回答种类C. 回答方式D. 说明信或指导语正确答案：10. （）与物质、信息资源共同构成企业的三大资源。
A. 人力资源B. 财务资源C. 技术资源D. 市场资源正确答案：11. 全距是数列中两个极端数值之（）。
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北语15春《人力资源统计学》作业1
一、单选题（共5 道试题，共20 分。
）V 1. 动态相对数等于报告期数值除以（）。
A. 基期
B. 上一期
C. 下一期
满分：4 分
2. 人力资源统计数据按其性质可分为（）。
A. 一次统计数据
B. 二次统计数据
C. 三次统计数据
D. 一次统计数据、二次统计数据和三次统计数据
满分：4 分
3. 对总体资料的处理方法不包括（）。
A. 总体单位的简单排列
B. 将所有总体单位的资料加以合计
C. 对总体进行各种分组
D. 对总体进行抽样
满分：4 分
4. 平均差系数就是将简单平均差及加权平均差分别除以相应的（）。
A. 算术平均数
B. 加权平均数
C. 几何平均数
满分：4 分
5. 标准差是数列中各单位标志值与其算术平均数离差平方和的算术平均数的（）。
A. 开平方
B. 平方
C. 立方
满分：4 分
二、多选题（共 5 道试题，共20 分。
）V 1. 人力资源静态平均指标在人力资源统计研究中具有十分重要的作用，主要体现在（）。
A. 人力资源静态平均指标是进行动态分析的前提
B. 人力资源静态平均指标是进行空间比较的基础
C. 人力资源静态平均指标可用于分析现象间的依存关系
D. 人力资源静态平均指标可用于数量上的估计推断
满分：4 分
2. 人力资源相对指标在统计分析中有着广泛的应用，其作用体现在（）。
A. 人力资源相对指标可以使不能直接对比的总量指标具有可比性
B. 人力资源相对指标是总量指标的深化
C. 人力资源相对指标是宏观调控与微观考核的重要工具
满分：4 分
3. 人力资源基本状况统计应该包括（）方面的统计指标A. 反映人力资源总量的统计指标
B. 人力资源构成方面的统计指标
C. 反映人力资源变动的统计指标
D. 人力资源的利用统计指标
满分：4 分
4. 时期指标与时点指标具有不同的特点,具体包括（）。
A. 登统方法不同
B. 可加性不同
C. 与时间间隔的关系不同
D. 可减性不同
满分：4 分
5. 人力资源统计学的方法包括（）。
A. 总体观察法
B. 综合指标法
C. 统计分组法
D. 图表法
满分：4 分
三、判断题（共15 道试题，共60 分。
）V 1. 标准差系数就是将简单标准差及加权标准差分别除以相应的算术平均数，用以反映变量值离差的相对水平，其计量单位为百分比。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
2. 加权平均差适用于已分组的资料。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
3. 总体观察法是人力资源统计资料收集即调查阶段的基本方法。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
4. 人力资源统计调查、统计整理、统计分析既是人力资源统计工作过程相互联系的三个阶段，又是人力资源统计研究的基本内容。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
5. 结构相对数是在对总体分组的基础上，将部分数值与总体数值对比而得的比重或比率来反映总体内部组成状况的综合指标。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
6. 统计数据的汇总组织形式可分为逐级汇总和统一汇总两种。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
7. 人力资源统计数据按其性质可分为一次统计数据、二次统计数据。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
8. 人力资源的劳动效率是人力资源使用过程中的效率，只包括人力资源劳动生产率指标。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
9. 各个变量值与算术平均数的离差之和等于1。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
10. 简单平均差适用于未分组的资料。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
11. 平均差是数列中各单位标志值与其算术平均数之间绝对离差的平均数，反映数列中相互差异的标志值的平均离散水平或差异程度。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
12. 工作时间的利用指标是指出勤率指标。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
13. 调和平均数是总体各单位标志值倒数的加权平均数的倒数A. 错误
B. 正确
满分：4 分
14. 标准差是数列中各单位标志值与其算术平均数离差平方和的算术平均数的开平方。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
15. 中位数是将总体各单位的某一数量标志的各个变量值按大小顺序排列，处于中间位置的那个变量值。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分。