能源计量管理机构职责及人员岗位责任制度
能源计量管理人员职责
能源计量各级人员职责一、公司能源计量分管经理岗位职责1、认真宣传贯彻国家能源计量法律、法规,执行行业技术规范,以及本公司有关能源计量管理的企业标准,对能源计量日常管理工作负全面责任,并会同电能计量、衡器计量、电磁等计量人员,负责解决能源计量检测技术及其它工作中出现的问题;2、负责组织编制本年、月生产工作计划,能源计量器具采购计划,制定首次检定、周期检定轮换、现场检验计划,以及计量人员培训计划;落实能源计量标准送检计划,以及本企业“创一流”各项指标,按月完成生产工作任务和各项技术经济指标的考核,做好年终工作总结;3、认真贯彻执行党的路线、方针、政策,带领本公司搞好班组建设和安全文明建设,不断提高经济效益和服务质量;4、负责组织本公司辖区内用电计量装置、衡器计量装置、电磁计量装置等计量装置的安装、接电、维护、检修、检定、检验、故障差错及事故处理等日常生产管理工作,并负责抓好能源计量器具的动态全过程管理;5、负责编制本公司能源计量工作发展规划和年度工作计划;6、负责组织余热发电、变电所关口计量点和各各单位及客户计量点的用电计量装置管理工作,并会同电能计量人员,配合生产部做好线损管理及电量平衡工作;7、负责能源计量技术革新、技术改造工作的实施;8、负责抓好安全教育与安全措施的落实,做好能源计量器具安全使用;9、组织开展检查,保证能源计量器具完好,能源计量台账记录数据真实,并定期召开分析会,研究和解决能源计量管理存在的问题,及时提出对策和解决办法;10、负责上级领导交办的其它工作;二、能源计量管理员岗位职责1、认真贯彻执行上级颁发的有关计量方针、政策、法律和法规,结合本公司实际情况,建立、健全各种能源计量技术规范和管理制度,配合车间部室共同完成能源计量各项检验、测试任务;2、负责编制公司能源计量专业技术年度计划,参加制定或审核能源计量年、月生产工作计划包括能源计量器具配备计划表、申购单,首次检定、周期轮换检定、现场检验计划,人员培训计划,以及各项工作指标考核计划,并按时完成年、季、月统计报表和工作总结;3、负责组织制订能源计量器具从标准到在线监测装置的配置、革新与发展规划,并做好用能计量装置的管理工作;4、负责监督检查计量标准器具送检计划,在用能源计量器具首次检定、周期轮换检定、现场检验计划的执行情况,认真做好能源计量器具的申购、入库、领用、封存、降级、报废等流转环节全过程的审查及设备台账的管理,加强对检定证书、铅封钳、封笺的管理;5、参与新建、扩建、技改等项目有关用能计量装置方案的会审及工程竣工验收工作,解决生产上出现的能源计量检验、测试技术问题,组织推广先进的计量技术,为生产、经营服务;6、协助公司电器主管做好线损管理及配电网络线损分析工作;7、负责能源计量标准装置的建标复查、计量标准保养、更新,以及在用能源计量器具的管理工作,并监督车间部室做好计量的技术工作;8、负责编制能源计量网络图、量值溯源图或量值传递系统图,并组织建立能源计量管理技术档案和技术资料,做到齐全、完整;9、负责组织能源计量业务、技术管理,技术革新与技术改造工作,并抓好能源计量人员业务、技术培训工作;10、完成领导交办的其它工作;三、能源计量检定人员岗位职责1、认真贯彻本企业计量管理标准,严格执行国家和行业颁发的计量检定规程及技术规范;2、努力掌握必要的能源计量理论知识和实际操作技能,正确地使用计量标准装置及仪器、仪表,并负责维护、保养,使其保持良好的技术状况;一旦发现异常或故障及事故应及时向生产部或专职人员汇报,并中止检定工作,待修复后应进行返检,必要时应进行计量数据追溯;3、负责定期做好能源计量标准器具的比对工作,做到比对数据严密可信;并承担能源计量标准装置历年的验证与重复性考核,以及计量标准稳定度记录填写,发现问题及时处理;4、负责做好高、低压电能表和低压电流互感器、地中衡、电子皮带秤等计量器具的检定首次、周期、修理、调试工作;检定时必须认真核对被检能源计量器具的种类、等级与计量标准装置、检定人员所持证件允许开展的检定项目、范围相一致,严禁无证或失效证书人员从事检定工作,严禁失效的计量标准装置开展量值传递,计量检定员应对检定数据和准确性负责;5、对检定或经调整仍不合格的能源计量器具,应提交检定结果通知书,或通过修理进行调整合格;对新购置的能源计量器具经检定不合格,应提出处理意见;6、有权制止计量人员违规使用计量标准装置或其他仪器、设备的行为,以及无关人员擅自动用计量标准装置或其他试验设备;7、保证能源计量检定的原始数据和有关技术资料的完整,并根据外托需要出具符合规范的证书;8、负责能源计量检定室的安全、卫生工作,搞好安全、文明生产;9、积极参加业务学习和技术培训,努力提高业务、技术素质;10、完成领导交给的其它工作;四、能源计量器具管理员岗位职责1、认真贯彻上级颁发的有关能源计量管理的方针、政策、法规、规范及企业标准;2、负责本公司范围内能源计量器具和其他消耗物资的管理,建立健全台账,做到账、物相符;3、随时掌握能源计量器具和其它消耗物资的库存情况和需求情况,进行动态跟踪管理;4、根据工艺流程或有关工作传单及时备好备足各种型号与规格能源计量器具及其消耗物资;5、认真做好领、退工作核对户名、编号、容量、倍率、计度器读数、印封、合格证等有关事项,做到准确无误,并履行签章手续;6、负责查对能源计量器具的计度器读数、印封及外观,发现异常应及时报告生产部处理,不得隐瞒;7、负责工艺流程考核、管理及行管后勤等能源计量的有关统计报表工作;8、负责做好能源计量器具存放场所的清洁卫生和安全工作,搞好安全、文明生产;9、积极参加业务学习和技术培训,努力提高业务、技术素质;10、完成领导交办的其它工作;五、车间能源计量器具管理员岗位职责1、负责对各类能源计量器具的自检或工作,自检的能源计量器具要做好检定记录,送检和在厂检定的能源计量器具由具有资质的单位检定,并收贴好合格证书和检定证书同时做好检定记录;2、负责做好计量器具的设备台帐及检验记录工作,并对出具的检测报告或合格证的数据准确性负责,检测必须做好原始记录;3、操作人员应掌握仪器、设备的性能、用途和操作方法,严格按照操作方法进行,禁止违章操作;4、对被检器具应熟悉其工作原理和检定规程,严格按检定规程进行;5、检测结束或下班后应切断工作室电源和设备电源,保养好仪器设备,关好门窗,做好防火、防盗工作;6、经常性对仪器、设备进行维修、保养、清洗;7、实验室里严禁水源和腐蚀气体入内,非本室人员未经许可不得入内;8、搞好实验室的清洁,仪器应安放整齐,布局合理;9、室内要干燥防潮,温度力求稳定,防止急剧升降,防止直接通风;10、完成领导交办的其他工作;。
计量人员岗位责任制度范本
计量人员岗位责任制度范本第一章总则一、为规范计量人员的岗位责任，提高计量工作的准确性和可靠性，特制定本制度。
二、本制度适用于公司内所有从事计量工作的人员，包括计量技术人员、计量检定人员、计量器具管理人员等。
第二章岗位职责一、计量技术人员1. 负责制定公司计量工作的技术方案，并及时进行修订和更新。
2. 依据计量法律法规和国家主管部门的要求，进行计量器具选型和采购，确保所购计量器具的性能和准确度达到国家标准。
3. 组织、指导和检查计量仪器设备的安装调试工作，确保设备正常运行并满足计量要求。
4. 对计量数据进行定期检查和分析，提出改进措施，确保计量数据的准确性和可靠性。
5. 参与公司内部技术研讨会议，提供计量技术咨询和建议。
二、计量检定人员1. 负责计量仪器设备的检定、校准和加密工作，确保计量数据的准确性和可信度。
2. 按照检定规程进行要求的仪器设备的检定工作。
3. 对计量仪器设备的故障进行排查和修复，确保设备正常运行。
4. 参与计量仪器设备的维护和保养工作，确保其长期可靠运行。
5. 参与公司计量器具的验收，确保所购计量器具符合要求。
三、计量器具管理人员1. 负责公司计量器具的管理工作，包括计量器具的登记、领用、归还、处置等。
2. 对计量器具进行定期清点和检查，确保计量器具的数量和状态正确。
3. 按照公司制定的计量器具使用规程进行计量器具的使用和保管。
4. 对计量器具进行定期的校验和检验，确保计量器具的准确性和可靠性。
5. 协助计量检定人员对仪器设备进行检定，提供必要的技术支持。
第三章考核与奖惩一、对计量人员的工作进行定期考核，包括技术工作能力、质量水平、工作态度等方面。
二、考核结果将作为晋升、薪资调整、奖励等方面的重要依据。
三、对于违反本制度的计量人员，将依据公司《员工纪律处分规定》进行相应的纪律处分。
第四章附则一、本制度由公司人力资源部负责解释和修订。
二、本制度自颁布之日起施行，之前的岗位责任与此次制度不相符的部分将予以废除。
企业能源管理的组织机构及岗位责任制
企业能源管理的组织机构及岗位责任制企业能源管理的组织机构及岗位责任制一、能源管理委员会1.组成：能源管理委员会由企业领导、能源管理部门负责人、相关业务部门负责人和专家组成。
2.职责：制定企业能源管理方针、政策和目标；审议能源管理方案和计划；监督能源管理工作的实施和考核；协调解决能源管理中的重大问题。
3.会议安排：每年召开至少两次全体会议，根据需要可随时召开临时会议。
二、能源管理部门1.组成：能源管理部门包括能源管理办公室和相关业务部门。
2.职责：负责制定企业能源管理规章制度；组织编制能源管理方案和计划；监督检查能源管理工作的执行情况；协调解决能源管理中的日常问题。
3.人员配置：能源管理部门应配备具有相关专业知识和经验的专职人员。
4.工作流程：能源管理部门应根据企业实际情况，制定合理的能源管理流程，包括能源需求预测、能源采购、能源储存与保管、能源综合利用等环节。
三、能源管理岗位1.组成：能源管理岗位包括能源计划员、能源统计员、能源审计员等。
2.职责：负责具体执行企业能源管理工作，包括编制能源管理方案和计划、实施节能措施、监督检查能源使用情况等。
3.工作要求：能源管理岗位人员应具备相关专业知识和技能，能够胜任岗位职责。
四、能源使用岗位1.组成：能源使用岗位包括生产车间、设备运行班组等。
2.职责：负责合理使用和节约能源，降低能源消耗，提高能源利用效率。
3.工作要求：能源使用岗位人员应了解能源管理知识和技能，遵守企业能源管理规定，合理使用和节约能源。
五、能源计量与统计岗位1.组成：能源计量与统计岗位包括计量器具维修保养人员、数据分析员等。
2.职责：负责对企业的能源使用情况进行计量和统计，提供准确的能源数据和报告。
3.工作要求：能源计量与统计岗位人员应具备相关专业知识和技能，能够熟练掌握计量器具的使用和保养方法，对数据进行分析和处理。
六、能源采购与供应岗位1.组成：能源采购与供应岗位包括采购员、供应商管理员等。
能源计量人员岗位责任制（5篇）
能源计量人员岗位责任制(1)、贯彻执行国家节约能源法、计量法和有关法律、法规，严格执行本企业各项能源管理有关规定。
(2)、能源计量管理人员应加强对各自用能单位的监督、检查，经常深入一线了解能源利用情况。
(3)、做好水、汽、电的抄表、统计、汇总工作，建立各类能源消耗管理台帐和统计报表，并将有关信息及时反馈给使用单位，并上报有关部门。
(4)、督促各用能单位做好各类计量器具的管理工作，开展各项量值溯源，做好维护、保养等管理工作，确保计量器具的准确性和可靠性。
(5)、计量检测人员按规定做好各项能源采样检测工作。
(6)、计量器具在使用中因失准而造成的计量纠纷，计量人员应站在公正的立场上，双方协商妥善解决，要树立自身良好形象，维护集团利益。
(7)、设备课人员应提前对计量器具进行检查、调校，防止失准，给集体造成损失。
能源计量人员岗位责任制（2）能源计量人员是负责能源计量工作的专业人员，其岗位责任制包括以下几个方面：1. 能源计量装置管理：能源计量人员负责能源计量装置的管理工作，包括装置的选用、安装、调试和维护等，确保计量装置的正常运行。
2. 能源计量数据采集：能源计量人员负责能源计量数据的采集工作，包括各种能源的使用量、负荷、效率等数据的采集和记录，确保数据的准确性和完整性。
3. 能源计量数据分析与评估：能源计量人员负责对采集到的能源计量数据进行分析和评估，包括能源的使用情况、效率水平、能源消耗比例等，提出优化方案和改进措施。
4. 能源计量报告编制：能源计量人员负责编制能源计量报告，包括能源使用情况报告、能源效率评估报告等，提供给相关部门和管理者参考，支持能源管理决策。
5. 能源计量法规遵守：能源计量人员负责遵守国家和地方能源计量法规，执行能源计量的相关标准和规程，确保能源计量工作的合法性和规范性。
6. 能源计量技术支持：能源计量人员负责向相关部门和用户提供能源计量的技术支持和咨询，解答计量问题和提供专业的技术指导。
能源计量管理机构职责
能源计量管理机构职责xx水泥有限责任公司能源计量管理机构职责一、企业能源管理机构xxx水泥有限责任公司设立了节能工作领导组，由公司领导成员组成，具体工作由副总经理全面负责，办公室设在生产技术部。
主要负责公司日常能源管理的组织、监督、统计、检查和协调工作。
各各车间主要负责人负责车间的能源管理工作。
企业能源管理机构图二、能源计量管理机构及职责（一）能源计量管理机构公司建立了三级计量管理网络，由公司副总经理主管。
现有的计量机构兼职能源计量管理工作。
领导组是计量工作的主管部门，下设计量办公室(一级)负责日常计量工作；各车间成立计量领导组(二级)，下设计量室，负责本单位或分片工作；各工段相应成立计量管理小组(三级)，负责本区域的计量工作。
（二）能源计量管理机构职责1、生产技术部职责（1）制定节能技术推广应用管理办法；（2）推广节能新技术、新工艺、新设备、新材料；（3）积极支持各单位开展节能技术改革和创新；（4）负责公司的计量管理和新建项目的计量器具检定。
2、生产技术部计量办公室工作职责（1）宣传贯彻计量法令、法规，制定公司计量管理制度和计量发展规划，建立健全三级计量管理系统，组织协调公司计量的工作。
（2）配齐全计量设备和仪器，完善计量检定条件，协调其它部门配合支持计量工作。
（3）建立经济合理的计量标准，在业务技术上统管公司计量标准，督促各单位计量器具的周检、抽检情况，以保证公司量值传递的准确可靠。
（4）制订计量器具管理目录，计量人员岗位责任制；量值传递系统，周期检定计划，计量仪器设备维护、保养、正确使用、降级、报废、检修、定额等各项计量管理制度并认真贯彻执行。
（5）督促检查各单位计量器具的检定、修理工作，保证在用计量器具的周检率和周检合格率。
（6）组织开展计量检测，提供计量保证，对检测数据的审核、抽查、认证，督促各单位的计量检测数据认证情况。
监督检查集团公司的计量器具，量值传递、计量测试和理化试验等工作。
能源计量人员岗位责任制
能源计量人员岗位责任制导言能源计量是指对能源的使用和消耗进行监测和记录的过程。
为了保证能源的合理利用和能源管理工作的有效开展，建立一个完善的能源计量人员岗位责任制是至关重要的。
本文将介绍能源计量人员岗位责任制的定义、目的、具体职责和执行步骤，以及在实施过程中可能遇到的问题和解决方案。
一、定义能源计量人员岗位责任制是指明确能源计量人员的岗位职责和权限，以确保能源计量工作的准确性、安全性和有效性的一套管理制度。
二、目的建立能源计量人员岗位责任制的目的是促进能源计量工作的规范化和标准化，实现能源的科学管理和节约使用。
通过明确岗位职责，有效分工和协作，提高能源计量人员的工作效率和质量。
三、具体职责能源计量人员岗位责任制涉及的具体职责如下：1. 能源计量数据采集能源计量人员负责对能源计量设备进行监测和数据采集工作。
他们需要定期巡检计量设备，及时记录并上传数据。
在数据采集过程中，能源计量人员应确保采集的数据准确可靠，并按时上报。
2. 能源计量数据分析与报告能源计量人员负责对采集到的能源数据进行分析和报告，以帮助企业了解能源消耗情况和优化能源使用。
他们需要熟悉能源计量系统，使用相应的软件进行数据分析，并生成相应的报告。
3. 能源计量系统维护与管理能源计量人员负责对能源计量系统进行维护和管理，确保系统正常运行。
他们需要定期检查计量设备的运行状态，及时处理设备故障，并与相关部门协调，解决计量系统的问题。
4. 能源计量政策宣传与培训能源计量人员负责宣传和培训能源计量政策，提高企业员工对能源计量工作的认识和重视程度。
他们需要制定相应的培训计划，并组织培训活动，以加强员工对能源计量工作的了解和掌握。
四、执行步骤建立能源计量人员岗位责任制的执行步骤如下：1. 制定岗位责任制度企业应根据能源计量工作的需要，制定相应的岗位责任制度。
责任制度应明确岗位职责、权限和工作流程等内容，以确保能源计量工作的顺利进行。
2. 岗位责任分工根据岗位责任制度，企业需要对能源计量人员进行合理的责任分工。
能源计量人员岗位责任制
能源计量人员岗位责任制能源计量人员岗位责任制一、岗位背景能源计量是节能降耗的紧要手段之一，能源计量人员是能源管理职能部门的紧要构成部分。
能源计量人员的重要职责是负责能源计量与管控工作，如布设能源计量计量器具及其维护、数据采集与处理、统计分析、能源监测与推测等工作。
能源计量人员在能源管理中所起的作用不容忽视，具备了紧要的风险管理职能。
二、岗位职责1. 组织能源计量计划编制，确保计量器具规定并按期进行检定和检验。
2. 分析和处理能源数据，为能源管理和决策供给科学依据和数据支持。
3. 将能源计量数据和相关数据系列化，科学运用Excel和统计软件等技术工具，清楚呈现能源统计分析。
4. 负责调查和分析异常情况，并依据实际情况讨论出相应的解决方案。
5. 对各种情况进行跟踪分析、检查和修正，确保管理指标与实际情况相符。
6. 负责编制各种能源计量数据分析报告，并适时向领导汇报分析结果。
7. 搭配各部门，推动能源管理作业，不断优化能源管理工作。
8. 参加新建、改造工程及节能技术的可行性讨论，供给能源计量方向上的技术支持。
9. 参加能源管理工作的培训和交流活动，提升和更新自身技能和认得，不断提高工作水平。
10. 充分发挥能源计量与管控的风险管理职能，包括识别、评估、掌控与跟踪反馈，并依据实际情况要求进行风险应对与危机处置工作。
三、岗位要求1. 具有大学本科以上学历，具备本专业或相关专业学问背景，同时应具有肯定的数学与物理学科学基础。
2. 具备较好的计量原理与计量管理学问背景，娴熟把握能源计量规范和监管要求。
3. 具备较强的数据处理与分析本领，能够娴熟运用Excel、SPSS、SAS或MATLAB等数据分析工具。
4. 具备较好的沟通本领和团队合作精神，乐于共享和交流。
5. 具备较好的工作责任心和敬业精神，严格遵守相关法规制度，为企业进展积极贡献气力。
6. 具备良好的风险感知本领和应对处理本领，保证企业风险管理工作的有效开展。
能源计量管理办法制度
能源（计量）管理制度为进一步加强能源管理，合理、经济使用能源，杜绝能源浪费，做好节能降耗工作，特制定本制度。
1 总则1.1 能源计量是企业计量工作的一个重要组成部门，由公司的计量机构（设在生产部）统一管理，企业通过能源计量管理，促进企业实行能源定量化管理，做到能耗有数据，制定生产工序和产品能耗定额有依据，考核用能状况有标准，为制订节能的操作制度创造条件，同时为合理开展节能技术改造提供可靠依据，有利于采用新技术，提高监测、控制水平。
1.2设置能源计量管理机构，并配备适当的专业人员，负责完成能源计量的管理、检定、测试和维修工作。
1.3 能源计量主管部门按生产工艺的具体情况和实际需要，编制企业能源计量器具配备规划。
1.4 能源计量主管部门为实施企业能源计量的统一管理，必须建立健全的有关能源计量的具体管理制度。
2 组织机构及职责2.1 成立能源计量管理领导小组组长：成员：2.1.1 能源计量管理领导小组下设办公室，办公室设在生产部。
2.1.2 车间安排一名作为兼职能源计量管理员，并成立车间级能源计量管理小组，车间主任担任组长。
2.2 职责2.2.1 能源计量管理办公室职责2.2.1.1 宣传、贯彻国家及有关部门的节能方针、政策和规章制度，监督检查用能单位贯彻执行的实施情况。
2.2.1.2合理使用及管理全公司能源介质包括水、电、气，编制能源消耗定额计划。
2.2.1.3收集能源计量数据并进行整理、分类、按时上报能源报表、计量器具报表。
2.2.1.4 协调公司生产用能，对公司进行用能管理。
负责新增用能设备的手续办理、组织投运，按规定办理结算手续。
2.2.1.5 对用能设备进行检查，对用能设备的运行方式进行监督。
了解、掌握设备用能情况，督促科学、合理用能，减少设备空转造成的能源损失。
2.2.1.6 每月组织一次全公司范围的能源计量监察，对能源监察结果进行相应处理，向上级部门汇报每月的监察处理情况。
2.2.1.7 对全公司水、电、气等动力产品的输送和使用全过程进行不定期检查。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
能源计量管理机构职责及人员岗位责任制度
一、企业能源管理机构
晋城煤业集团（集团公司）设立了节能工作领导组，由集团公司领导成员组成，具体工作由总工程师全面负责，办公室设在企管处，对口业务部门为机电处、生产处、洗选处、基建处、设计处、环保处、供应处、计划处和技术中心。
其常设机构是企管处，主要负责集团公司日常能源管理的组织、监督、统计、检查和协调工作。
各矿、分、子公司的能源管理机构是企管部或（总工办），由总工程师（副总）和企管部主要负责人负责分公司的能源管理工作。
企业能源管理机构图
二、能源计量管理机构及职责
（一）能源计量管理机构
晋城煤业集团建立了三级计量管理网络，由集团公司总工程师分管。
现有的计量机构兼职能源计量管理工作。
技术中心是晋城煤业集团计量工作的
主管部门，下设计量办公室(一级)负责日常计量工作；各矿、分、子公司成立计量领导组(二级)，下设计量室，负责本单位或分片工作；各基层科、区队(班组)相应成立计量管理小组(三级)，负责本区域的计量工作。
（二）能源计量管理机构职责
1、技术中心职责
（1）制定节能技术推广应用管理办法；
（2）推广节能新技术、新工艺、新设备、新材料；
（3）积极支持各单位开展节能技术改革和创新；
（4）负责集团公司的计量管理和所建标项目的计量器具检定。
2、技术中心计量办公室工作职责
（1）宣传贯彻计量法令、法规，制定集团公司计量管理制度和计量发展规划，建立健全三级计量管理系统，组织协调集团公司计量的工作。
（2）配齐全计量设备和仪器，完善计量检定条件，协调其它部门配合支持计量工作。
（3）建立经济合理的计量标准，在业务技术上统管集团公司计量标准，督促各单位计量器具的周检、抽检情况，以保证集团公司量值传递的准确可靠。
（4）制订计量器具管理目录，计量人员岗位责任制；量值传递系统，周期检定计划，计量仪器设备维护、保养、正确使用、降级、报废、检修、定额等各项计量管理制度并认真贯彻执行。
（5）督促检查各单位计量器具的检定、修理工作，保证在用计量器具的周检率和周检合格率。
（6）组织开展计量检测，提供计量保证，对检测数据的审核、抽查、认
证，督促各单位的计量检测数据认证情况。
监督检查集团公司的计量器具，量值传递、计量测试和理化试验等工作。
（7）负责计量人员的考核培训和协助外委培训的指导工作。
（8）对集团公司进行计量监督、计量执法，仲裁处理企业内的计量纠纷。
（9）对在计量工作中做出成绩的计量人员给予奖励，对违反计量法律法规、规章制度的人员，进行批评教育、处理。
3、各单位计量管理部门工作职责
（1）宣传贯彻计量法，严格执行计量管理制度，积极推行法定计量单位，制定计量工作方面的工作标准和岗位责任制，监督本单位完成计量工作任务。
（2）各单位应根据自己的具体情况，本着经济合理的原则建立相应的计量标准，已建立的应进一步完善，担负起标准覆盖范围内的计量器具检定工作。
（3）积极开展计量测试工作，研究、应用、推广计量新产品、新技术、努力实现自动、快速、连续计量工作测试。
（4）各计量管理部门应充分发挥计量管理作用。
科研项目，新产品试制、鉴定、产品质量分析考核、生产工艺改革等应有计量人员参加研究解决其中的计量测试技术问题。
（5）按计量器具配备规范配备生产和经营管理领域所需的计量器具，建立计量器具台帐和各项计量测试原始记录、档案资料。
周检计划报计量办公室备案。
（6）组织编制计量标准器、工作计量器具的量值传递计划与周期检定计
划，督促下属单位执行，定期组织对在用计量器具进行周检和抽检，确保计量器具受检率，合格率达到要求。
（7）采用正确检测办法，在规定条件下，完成检测任务，做好记录，保证计量数据准确可靠。
（8）组织计量人员参与制定企业提高产品质量，降低消耗，改进工艺等活动，参与解决目前存在的计量测试技术问题。
（9）制定计量工作计划，方针目标，并将任务分解至部门、车间，协调各方面力量完成任务。
（8）发生企业外部计量纠纷和内部计量异议时，负责提供有关计量数据和原始凭证。
实验室岗位责任制
１、计量人员要经上级计量部门考核合格，持证上岗，方能承担计量检定工作。
２、计量检定员必须按照国家颁发的计量检定规程规定进行检定。
３、按照规定将本室的标准计量仪器，仪表（计量传递仪表）送上级部门检定。
仪器经过非常震动，对示值有怀疑时，应该随时送检。
４、精心保养本室外的标准检定装置及仪器、仪表，未经室主任批准不得转借他人，不准精表粗用或超量程使用。
５、计量室环境必须符合计量要求，不得在非计量条件下进行检定工作，禁止无关人员进入。
６、按本规程规定检定合格的仪器，发给检定证书，不合格的仪器发给检定结果通知书，并注明不合格项目。
７、检定数据应记入自编格式的原始记录内，保持时间为三年。
８、计量检定员应掌握标准检定装置与被检仪器的原理、以及简单的维修。
计量办公室主任岗位责任制
１、负责集团公司的计量管理；计量技术咨询；计量仲裁、纠纷处理；
２、负责新增项目的调研及组织实施；负责检测、检定质量的检查考核；
３、指导日常检测检定，处理检测检定中出现的问题；
４、搞好计量标准的考核（复查）工作；确保量值传递准确、一致；
５、负责联系对计量检定员的培训、考核换发证工作；做到每个计量检定员持证上岗；
６、负责计量标准器具的管理工作；计量器具检定管理做到帐、卡、物三对照；
７、组织相关人员对计量检定中计量器具失准现象进行及时处理、纠正；对计量数据的处理，做到准确、公平、公正；
８、认真做好业务范围内的上情下达、下情上报工作。
计量技术管理员责任制
1、协助计量主任搞好集团公司的计量管理；计量技术咨询；计量仲裁、纠纷处理；调研及组织实施；
２、指导日常检测检定，处理检测检定中出现的问题；
３、协助计量主任搞好召集中心有关会议，编写会议纪要，并督促贯彻实施；
４、协助计量主任搞好汇总年度综合性资料，草拟中心年度总结、工作
计划及综合性文稿；
５、协助计量主任搞好内外上下级领导和业务处室交办的其他临时性工作。
计量检定员责任制
１、在计量负责人的领导下，按时完成各项目的计量检定任务；
２、计量检定人员必须经县级以上人民政府计量行政部门考核合格后，持有计量检定员证件方可承担计量检定工作；
３、认真学习业务，熟悉仪器性能和原理；
４、负责所用设备的日常维护保养；妥善使用，确保携带的设备仪器安全；
５、按期将本室的标准计量器具送上级计量部门检定，保证标准器具的周检合格率100%；
６、计量检定必须按照国家发布的计量检定规程进行检定，按章操作，确保检测数据准确、完整；
７、按检定规程要求检定数据应记入编制的原始记录内。
对检测数据进行整理和分析，字迹清楚、数据无误，保持时间为四年；
８、按规程规定检定合格的计量器具出具检定证书，不合格的计量器具出具检定结果通知书并注明不合格项目；
９、确保本室的标准检定装置及仪器、仪表完好，未经计量负责人批准不得转借他人，不准精表粗用或超量程使用；
１０、树立良好的职业道德，钻研业务，遵守服务承诺；
１１、完成领导交办的其他任务。