安全生产信息中心(通讯)暂行考核办法
通信工程安全生产考核制度
通信工程安全生产考核制度一、总则为了规范和加强通信工程安全生产工作，确保人员和设备的安全，根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法规，制定本通信工程安全生产考核制度。
二、考核范围本考核制度适用于公司内所有通信工程的安全生产工作，包括但不限于通信设备安装、维护、调试、拆除等环节。
三、考核内容1. 安全生产意识员工应具备较强的安全生产意识，认识到安全生产的重要性，了解相关安全规章制度，自觉遵守安全操作规程。
2. 安全操作技能员工应具备相应的安全操作技能，能够正确使用安全防护设备，遵守安全操作规程，做到安全第一。
3. 应急响应能力员工应具备应急响应能力，能够在突发事件发生时冷静应对，采取有效措施防止事故扩大。
4. 安全设备管理员工应认真负责地管理和维护安全设备，确保设备的正常运转，及时发现并排除安全隐患。
5. 安全生产宣传教育员工应定期进行安全生产宣传教育，增强安全意识，教育员工正确的安全操作方法。
四、考核流程1.每月安排专人对各通信工程进行安全生产督查，并将督查情况记录在台账上。
2.每季度组织安全生产知识培训，考核员工安全生产意识和技能。
3.每半年组织模拟演练，考核员工应急响应和处置能力。
4.每年进行一次综合考核，根据员工的安全生产表现进行评定和奖惩。
五、考核评定1.优秀：安全生产意识强烈，操作规范，应急响应能力强，设备管理到位，安全生产宣传教育积极。
2.合格：安全生产意识较强，操作规范，应急响应能力较强，设备管理基本到位，安全生产宣传教育积极。
3.不合格：安全生产意识不强，操作不规范，应急响应能力弱，设备管理不到位，安全宣传教育不积极。
六、奖惩制度1.对优秀员工给予奖励，包括奖金、荣誉证书等。
2.对不合格员工进行警告、教育，严重者进行降职或开除。
七、附则本通信工程安全生产考核制度由公司安全生产管理部门负责执行，并不断完善和调整，以保障通信工程的安全生产工作。
以上为通信工程安全生产考核制度，希望各位员工严格遵守，确保安全生产工作的顺利进行。
安全生产考核办法(试行)
安全生产考核办法第一条公司建立安全生产专项考核办法，由安全生产部每月汇总考核情况报公司主管领导批准后实施。
第二条本办法适用于公司各单位（包含子公司）。
第三条考核标准（一）安全事故考核1、发生一般轻微伤害和一般火警事故，对责任单位当月绩效奖金1000元的处罚；对事故直接责任者、直接管理人员、安全管理人员、单位主管领导、单位负责人等当月绩效奖金分别进行500-100元的考核；2、发生轻伤事故、一般火灾事故和重大安全险肇事故，对责任单位处当月绩效奖金5%—10%的处罚；对事故相关责任人员的当月绩效奖金分别进行50%—5%的考核；重大安全险肇事故，由公司安委会决定。
3、发生重伤事故、重大火灾事故和工亡等事故。
对责任单位当月绩效奖金10—20%的处罚；对事故相关责任人员的当月绩效奖金分别进行20%-100%的考核；由公司安委会研究提出意见，由公司党政联席会议决定。
（二）“三违”及安全隐患考核“三违”及安全隐患，按照200元/人（项）的标准，对责任单位进行考核。
对“三违”及安全隐患责任者的考核，按照上级检查发现对下级逐级责任追究的方式进行考核，分为三级：1、公司级检查公司领导检查发现的问题和隐患，对安全生产部相关管理人员考核标准20元/人；对责任单位相关管理人员考核标准50元/人；对责任单位直接责任人员考核标准100元/人。
2、主管部门级检查安全生产部等主管部门检查发现的问题和隐患，对责任单位相关管理人员考核标准50元/人；对责任单位直接责任人员考核标准100元/人。
3、事业部（子公司）自检自查事业部（子公司）自检自查发现的问题和隐患，对直接责任人员考核标准100元/人。
（三）安全隐患排查治理考核1、不按规定排查、申报安全隐患的，对责任单位考核200元/项。
2、未按期落实安全隐患治理和整改的，对责任单位考核500元/项。
（四）外来施工违章及事故考核外来施工人员在公司施工过程中发生安全违章行为及事故的，参照上述标准考核并从安全保证金中扣除，超出部分从工程款中扣除。
安全信息管理考核办法
安全信息管理考核办法第一章总则第一条为认真贯彻落实《安全生产法》、《铁路交通事故应急救援和调查处理条例》(以下简称《条例》）、《铁路交通事故调查处理规则》(以下简称《事规》）以及《铁路行车设备故障调查处理办法》，根据总公司制定的《安全信息管理考核办法》，为进一步完善贵州分公司安全信息管理网络以及生产安全信息管理,特制定本办法。
第二条安全信息管理必须遵循的原则1.真实性原则。
凡反馈的安全信息，必须做到件件真实,来源可靠，实事求是,具有可追踪性，杜绝虚假信息、失效信息、重复信息，保证安全信息的真实性。
2.准确性原则。
各类安全信息的数据统计和综合分析，要做到全面、客观、准确,避免错、漏信息的发生.3。
时效性原则。
安全信息的反馈要及时、快捷，严格按照规定时间、周期提报,不得人为拖延，影响信息畅通。
第三条未按规定上报的信息分为迟报、漏报、瞒报、错报和谎报。
1。
凡超过规定时限上报，视为迟报;未上报，视为漏报； 2。
3。
故意隐瞒不报，视为瞒报;4.不符合完整、准确、质量要求，视为错报；不如实提供事故情况和事故情节的,视为谎报。
5。
第四条信息分类。
1.生产安全信息分为事故信息和日常安全信息.2。
事故信息包括:铁路交通事故信息、非铁路交通事故造成作业人员伤亡事故信息、特种设备事故信息、火灾爆炸事故信息、治安案件或事件、事故苗子、重大安全隐患.事故信息均为重要信息。
3。
日常安全信息包括:(1)工程信息日报表；(2)月度施工计划和日班计划；（3）各类安全活动规定的报表、总结；(4）路局（含办事处安监室、施工监察大队）、集团、总公司、贵州分公司下现场现场检查指出的相关问题以及整改信息；（5）明确要求上报的工作小结、调研报告等;(6)按照领导要求需上报的其他工作信息.第五条本办法适用于贵州分公司所属各部门、各专业工程部、直属项目部。
第二章管理职责第六条贵州分公司领导主要职责。
1。
掌握安全生产动态，超前预测、超前防范，及时处置生产安全重要信息,组织解决危及安全生产的重大问题,监督检查发现的突出问题。
安全生产考核办法
安全生产考核办法一总则第一条为进一步规范安全生产管理，明确和落实安全生产目标及责任，促进国家安全生产法律、法规及分公司规章制度的落实，实现安全生产，特制订本办法。
第二条本办法依据国家安全生产法律法规及集团公司《安全生产管理办法》、职业健康安全管理体系文件、《安全生产责任书》等制定。
第三条本办法适用于分公司所属各单位及托管单位。
二考核第四条分公司对签订安全生产责任书的单位实行半年检查和年终考核制度, 半年检查一般安排在7～8月份进行，年终考核一般安排在11～12月份进行，检查考核依据为本《考核办法》及《安全生产责任书》。
第五条本办法中的《安全生产考核评分细则》分为通用部分和专业部分，其中管理机构及基础工作部分200分（第一责任人100分，安全管理100分），现场管理部分200分，事故指标控制100分。
第六条分公司对各单位安全检查或抽查情况列为年度考核内容之一，计入年度考核总成绩。
第七条考核重点内容包括：安全责任人的思想、责任及工作到位情况；安全生产目标及法规、制度落实情况；体系运行管理情况；安全宣传教育情况；安全检查、隐患整改及风险控制情况；工程分包和劳务组织管理情况；危化品、设备、消防管理情况；安全工程及安全标准化创建情况；现场安全管理情况；事故管理及指标控制情况等。
三评价与评比第八条公司对各单位安全工作考核评价等级分为安全生产模范单位、先进单位、合格单位、不合格单位四个等级。
考核得分在350分及以上的为合格单位，其中考核得分在450分及以上的具备安全生产模范（先进）单位评选资格。
每年度评选的安全生产模范（先进）单位原则上控制在考核单位数的50%以内（优中选优）。
考核得分在350分以下的为不合格单位。
第九条安全生产先进（模范）单位的条件（必须同时具备以下全部条件）1、单位年度安全生产考核得分在450分以上；2、责任人年度安全生产考核得分在90分以上；3、安全管理组织机构健全，设置安全生产管理部门，配备的专职安全员全部持证上岗，且数量及素质满足要求；4、全年组织安全生产责任制考核不少于2次，奖惩兑现不少于1次；5、职业健康安全管理体系有效运行，无严重不符合项；6、应按照《公司安全生产费用管理暂行办法》规定的标准，安全生产费用的提取和使用率为100%；7、各类事故均在安全生产责任书规定的监控指标内；且未发生死亡及以上责任事故，未发生3人及以上的群伤事故；8、无迟报、谎报、瞒报事故行为，事故罚款按规定上缴；9、安全工程、安全标准化工地、安全生产班组的创建数量及效果满足责任书规定的要求。
安全生产考核办法及标准
安全生产考核办法及标准
一、考核对象
各股、所、队。
二、考核内容和记分方法
1、分组织机构、基础工作、安全监管（包括事故处理）三部分进行考核，实行得分、扣分制，基础分100分，逐项扣分，扣完为止。
2、记分方法
（1）组织机构（10分）
安监机构健全(5分)、按规定配齐安全监管干部并做到专职专用（5分），未设立安监机构扣5分，安监人员不专职专用扣2分。
（2）基础工作（20分）
①安全生产工作有计划、有落实、半年有小结、年终有总结。
每月召开一次以上专题会研究安全生产（10分），每少1次扣1分，小结、总结少报1次扣1分。
②按时参加各种安全工作会议，及时传达和贯彻上级文件、会议精神得（5分），未传达贯彻扣1分。
③与企业签订安全责任状（5分），未签扣1分。
（3）安全监管及安全事故(70分)，以年度考核分为准。
三、加分
被市、省、国家表彰（以文件和证书为依据）分别加3、5、10分，被区通报表扬及经验转发每次加1分。
四、否决事项
有下列情况之一，安全生产一票否决：
1、发生一次死1人以上（含1人）事故；
2、发生一次伤3人以上（含3人）事故；
3、发生事故未伤亡人员损失在10万以上；
五、考核奖励
考评从高分到低分评选出安全生产先进股、所、队1名，考评不合格全局通报批评。
考核由局安全生产办公室组织进行考核。
通信工程安全生产通信工程安全生产管理考核标准
通信工程安全生产通信工程安全生产管理考核标准通信工程安全生产通信工程安全生产管理考核标准第三部分：通信工程安全生产管理考核标准（xx年－01版）为加强安全生产管理，完善工程管理工作程序，明确责任段落，有效促进设计、施工企业安全生产管理水平的提高。
特此制定《安全生产管理考核标准》请各部门、各施工单位认真遵照执行。
一、安全生产管理（一）安全生产机构设置1施工单位应建立一套完整的安全生产管理体系，以及完善的安全生产责任制度，行政领导应为第一责任人；（**）2每个施工现场应指定一名安全员，对施工安全进行管理和监督。
并且对现场所发生的安全事故负有直接责任**）（二）安全员现场职责：1施工前检查施工人员的安全防护用品以及各类工具是否齐全，合理使用；（*）2安全员认真履行职责，随时巡视检查施工现场，及时发现和排除事故隐患；（*）3施工现场严禁吸烟，无论任何人在现场吸烟安全员应立即制止，并给予严厉警告；（*）4检查和监督施工人员对施工安全规范的执行情况；（*）5负责施工现场紧急情况的汇报工作；（**）a. 施工现场遇到紧急情况安全员应立即向建设单位相关领导或项目经理以及施工方领导如实汇报情况，并提出处理方案；（**）b. 对于紧急情况不得隐瞒或不汇报自行处理；（***）c. 对紧急情况处理应按汇报后商定的方案及时处理，并将处理结果反馈建设单位；（**）二、施工现场管理1 施工单位在施工过程中要加强施工现场管理，严格执行施工规范，不得发生任何违规行为；（**）2 施工现场的所有人员必须经过三级安全教育，即公司教育、项目教育、班组教育，否则不得参与基站施工；（**）3 每个施工现场应配备专职、兼职安全、质量监督员、对施工现场进行严格的监督管理，并且负责与技术督导、分包单位密切协调配合；（**）4 施工单位对于重点工程、重点项目、重点施工地点如：国家机关、重点科研单位、文物建筑、重要公共场所等基站，施工中更要提高重视，严格现场管理，遵守合作方的规定；（***）5 对于重点工程、重点项目、重要施工地点的基站施工，各施单位要挑选业务技术、思想道德等综合素质好的人员参与施工，并且要有主要负责人监管施工现场，确保施工安全，做到万无一失；（**）6 所有的施工现场，特别是与其他单位合用机房，凡属北京移动通信有限责任公司所属设备必须标增加《北京移动》标牌，杜绝发生误操作。
通信工程安全生产安全考核和奖惩制度
通信工程安全生产安全考核和奖惩制度通信工程作为我国基础设施建设的重要组成部分，其安全生产管理显得尤为重要。
为了确保通信工程建设的顺利进行，预防和减少安全事故的发生，制定合理的安全生产安全考核和奖惩制度至关重要。
本文将详细介绍通信工程安全生产安全考核和奖惩制度的相关内容。
一、通信工程安全生产安全考核1.考核目的（1）强化安全生产意识，提高通信工程建设各方主体的安全生产管理水平。
（2）确保通信工程建设项目符合国家安全生产法律法规和标准要求。
（3）及时发现并整改安全生产隐患，预防安全事故的发生。
2.考核内容（1）安全生产组织管理：包括安全生产责任制、安全生产规章制度、安全生产培训等方面。
（2）施工现场安全管理：包括施工现场安全防护、施工设备设施安全、消防安全等方面。
（3）安全生产投入：包括安全生产费用提取和使用、劳动保护用品配备等方面。
（4）事故处理与应急预案：包括事故报告、事故处理、应急预案制定和演练等方面。
3.考核方式（1）定期考核：由相关部门对通信工程建设各方主体进行定期安全生产考核。
（2）不定期抽查：相关部门对施工现场进行不定期抽查，发现问题及时整改。
二、通信工程安全生产奖惩制度1.奖励措施（1）对在安全生产工作中取得显著成绩的单位和个人，给予表彰和奖励。
（2）对及时发现并报告安全生产隐患，有效预防安全事故的单位和个人，给予奖励。
2.惩罚措施（1）对违反安全生产规定，造成安全事故的单位和个人，依法依规进行处罚。
（2）对不认真履行安全生产职责，导致安全生产形势恶化的单位和个人，进行通报批评、罚款等处罚。
（3）对存在重大安全生产隐患，未按要求整改的单位和个人，依法追究法律责任。
总结：通信工程安全生产安全考核和奖惩制度的建立与实施，有助于提高通信工程建设的安全生产水平，保障人民群众的生命财产安全。
安全生产考核办法
安全生产考核办法第一章总则第二条本办法适用于所有生产经营单位和事业单位，包括企业、工厂、学校、医院以及其他组织。
第三条企业安全生产考核的目的是评估企业安全生产状况，发现问题并提出改进措施，确保企业安全生产持续改进。
第四条企业安全生产考核的内容包括：安全生产责任制落实情况、安全生产管理体系运行情况、安全生产设施检查、安全培训和应急演练开展情况等。
第二章考核机制第五条企业安全生产考核由企业安全生产部门或委托的第三方机构负责组织实施。
第六条安全生产考核分为定期考核和专项考核。
（一）定期考核每年进行一次，包括对企业安全生产目标的完成情况、安全生产责任制的落实情况、安全生产管理体系的运行情况等内容进行评估。
（二）专项考核按照需要进行，重点对一些特定方面的安全生产进行评估，如特种设备的检查、危化品管理等。
第七条安全生产考核采取综合评估的方式进行，根据考核对象在安全生产各方面的表现给予相应的评分。
第三章考核对象和依据第八条被考核单位包括企业主要负责人、安全生产部门、各部门负责人等。
第九条安全生产考核依据包括企业自我评估报告、安全生产管理制度、安全生产规章制度、事故隐患排查报告等。
第十条安全生产考核指标由企业安全生产部门或委托的第三方机构根据有关法规和标准制定。
第十一条安全生产考核指标包括安全生产责任制的制定与落实、安全生产管理体系的建立与运行、安全生产设施的检查与维护、安全培训与教育、应急演练开展情况等。
第十二条安全生产考核的评分标准由企业安全生产部门或委托的第三方机构制定。
第四章考核结果和奖惩措施第十三条安全生产考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
（一）优秀：在考核指标的各个方面均表现出色，无重大安全隐患。
（二）良好：在大部分考核指标的方面表现良好，无重大安全隐患，但存在一些不足之处。
（三）合格：在大部分考核指标的方面达到基本要求，但存在一些不合格的情况。
（四）不合格：在考核指标的多个方面存在严重不合格情况，需立即改正。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
安全生产信息中心(通讯）暂行考核办法
一、信息中心中心（通讯）核心职能负责全矿生产监控、工业电视、网络、通讯、闭路电视、办公用电脑打印机机、人员定位、网络广播、楼宇安防监控等系统安装维修。
二、市场化工资计算方法个人收入＝分值*个人得分－各类罚款＋各类奖励分值＝市场化工资总额/考核汇总分一般管技市场化工资=分管副职*0、80
3、考核办法职工每人每天正常出勤得基本分５０分，队长每班给予10 元补助，副队长每班给予5 元补助，班长每班给予3元补助。
以下为加、扣分项目：
（一）、劳动纪律
1、服从领导安排不服从安排，当天按旷工处理，当天不得分。
2、不准迟到早退迟到、早退每半小时扣５分，不足半小时按半小时处理。
迟到一小时以上按旷工处理。
3、不准脱岗窜岗脱岗窜岗每半小时扣５分，不足半小时按半小时处理。
4、不从事与本职范围内无关的事情从事与本职范围内无关的事情，每次扣１０分。
（二）、安全、文明生产
1、个人不发生三违个人出现三违和人身事故的，当天不得分。
进学习班，当天不得分，按矿有关规定执行。
2、管辖的范围不发生三违、微伤每发生一次扣１０分
3、电缆吊挂、标准化、设备完好工作范围内遗留隐患，每被查出一次，内查扣５分，外查罚款由责任班组及责任人承担，同时每项扣１０分。
4、工作场所、办公地点清洁干净工作地点有污渍，物品排列不整齐，每项扣５分。
5、打架斗殴、赌博等违纪行为，当天不得分。
严重者交由执法部门处理。
（三）、工作职责
1、完成领导布置的各项任务每拖延一次扣１０分。
2、接到设备故障后，应立即开始维修（1 ）电话、人员定位、工业电视、网络（机房以外）单机故障及单线故障２小时内处理好，每拖延半小时扣５分。
（2 ）电缆、光缆故障４小时内处理好，每拖延半小时扣５分，由当班负责人均摊。
3、完善各种纪录、台账每缺一项扣５分
4、加强设备巡检，并做好纪录，每缺一项扣５分。
5、各工种业务考核最后２名，扣１０分。
（四）、加分项目
1、完成好当班工作后再次参与井下维修工作一次加１０分，地面一次加５分。
超过４小时者，加５分。
2、先进被评为局先进，每次加２００分。
被评为矿先进，每次加１００分。
以最高荣誉为准。
3、业务学习各工种考核业务考核前２名各加１００分。
4、领导安排加班每天加１００分。
说明：（1 ）特殊情况由班队长以上会议酌情处理。
（2 ）带假、出差、病假和学习按平均数处理，事假当天不得分。
（3 ）加分由值班人员签字，班队长以上会议酌情处理。
（4 ）作假者除追回加分，并追查相关人员责任。