人民医院第一届职工歌唱大赛活动方案
医院唱歌比赛策划书3篇
医院唱歌比赛策划书3篇篇一医院唱歌比赛策划书一、活动主题“唱响医院，展现风采”二、活动目的1. 丰富医院职工的文化生活，增强团队凝聚力。
2. 为医院职工提供展示歌唱才华的平台。
3. 促进医院文化的建设和发展。
三、活动主体全体职工四、活动时间及地点时间：[具体日期]地点：医院会议室或职工活动中心五、活动安排1. 报名阶段（[报名时间]）职工在规定时间内填写报名表格，提交至医院相关部门。
可通过科室或个人名义报名。
2. 预赛阶段（[预赛时间]）报名选手进行预赛选拔，评选出优秀选手进入决赛。
预赛可采用评委打分或现场观众投票等方式。
3. 决赛阶段（[决赛时间]）入围决赛的选手进行决赛表演。
决赛设置评委评分和观众投票环节，评选出获奖名单。
4. 颁奖仪式（决赛结束后）颁发奖项并进行表彰。
举办简短的庆祝活动。
六、比赛规则1. 参赛歌曲要求积极向上，体现医院文化和精神。
2. 每位选手演唱时间不超过 5 分钟。
3. 预赛和决赛可采用独唱、合唱等形式。
4. 选手需自备伴奏音乐或使用现场提供的音乐设备。
七、评分标准1. 演唱技巧（40%）2. 情感表达（30%）3. 舞台表现（20%）4. 形象气质（10%）八、奖项设置1. 一等奖（1 名）2. 二等奖（2 名）3. 三等奖（3 名）4. 优秀奖若干名九、宣传推广1. 在医院内部宣传栏发布比赛信息。
2. 制作宣传海报和传单，发放至各科室。
3. 利用医院内部广播、网站等渠道进行宣传。
十、活动预算1. 奖金及奖品费用：[具体金额]2. 场地布置费用：[具体金额]3. 宣传费用：[具体金额]4. 其他费用：[具体金额]十一、活动负责人及分工1. 活动负责人：[负责人姓名及职责]2. 评委：[评委名单及职责]3. 计分及后勤人员：[人员名单及职责]十二、注意事项1. 活动期间确保场地安全，做好应急措施。
2. 尊重选手的表演和个人隐私。
3. 活动宣传要及时、全面，确保职工知晓。
医院歌唱比赛实施方案
医院歌唱比赛实施方案一、背景介绍。
随着医院文化建设的不断深入，为了丰富医院员工的文化生活，增强员工的凝聚力和向心力，医院决定举办一场歌唱比赛。
通过比赛，展现医院员工的艺术风采，提高员工的文化素养，营造和谐的工作氛围，促进员工之间的交流和沟通。
二、比赛时间和地点。
比赛时间，预计于本月底举行。
比赛地点，医院会议室。
三、参赛人员。
1. 参赛对象，全院员工均可报名参加。
2. 参赛方式，个人或组队参赛。
四、比赛内容。
1. 比赛形式，现场直播。
2. 比赛内容，参赛选手可自选歌曲进行演唱，也可选择医院指定的歌曲。
3. 比赛评分，评分将主要考虑选手的音准、节奏感、表现力和舞台表现等方面。
五、奖项设置。
1. 一等奖，奖金2000元。
2. 二等奖，奖金1000元。
3. 三等奖，奖金500元。
4. 最佳人气奖，奖金500元。
六、比赛流程。
1. 报名阶段，参赛人员在规定时间内向组委会报名。
2. 初赛阶段，初赛将在医院内部进行，由评委打分，评选出入围决赛的选手。
3. 决赛阶段，决赛将在医院会议室举行，现场直播，评选出各个奖项的获奖者。
4. 颁奖仪式，在决赛结束后，立即进行颁奖仪式。
七、比赛宣传。
1. 内部宣传，通过医院内部通知、电子屏、微信公众号等方式进行宣传。
2. 外部宣传，通过医院官方网站、微博、微信等渠道进行宣传。
八、安全保障。
1. 确保比赛现场安全，设置安全警示标识，配备急救人员。
2. 严格控制比赛现场人员数量，确保场地秩序井然。
3. 对参赛选手进行健康体检，确保比赛期间身体健康。
九、总结。
医院歌唱比赛是一项有益的文化活动，通过比赛可以展现员工的艺术风采，增强员工的凝聚力和向心力，营造和谐的工作氛围。
希望全院员工积极参与，共同打造一场精彩的歌唱盛宴。
职工合唱比赛活动策划方案
职工合唱比赛活动策划方案一、活动背景合唱比赛是一种广泛开展的文艺活动形式，通过比赛的方式展现团队的凝聚力和协作能力。
为了加强企业内部员工之间的交流和合作，提高员工的艺术修养和团队意识，我公司决定举办一场职工合唱比赛。
通过此次比赛，希望能够提升员工的团队凝聚力和亲密度，增进员工之间的感情交流，打造一个积极向上的企业氛围。
二、活动目标1. 提升员工的艺术修养和表演能力，培养员工的音乐领悟能力。
2. 加强团队凝聚力和协作能力，培养员工的团队合作精神。
3. 丰富员工的文化生活，增进员工的幸福感和归属感。
4. 打造企业文化，提高企业形象和员工认同感。
三、活动内容1. 参赛规模：比赛分为初赛、复赛和决赛三个环节。
初赛阶段每个部门可以组织一个合唱团体参赛，复赛阶段每个分公司可以派出一个合唱团体参赛，决赛阶段将选出最佳团队参加总决赛。
2. 比赛形式：比赛分为两个类别，即合唱舞台演唱和合唱比赛模式。
合唱舞台演唱要求团队在舞台上通过音乐、舞蹈、服装等多种形式进行演唱。
合唱比赛模式则要求团队在规定的曲目和编曲下进行演唱，评委将根据团队的和声、节奏和表演等方面进行评分。
3. 活动时间：初赛将在7月中旬举行，复赛将在8月中旬举行，决赛则在9月初举行，整个比赛周期为两个月。
4. 活动组织：成立活动策划小组，由人力资源部和宣传部门共同负责活动的策划、组织和宣传工作。
同时，各个部门也需要自行组织合唱团队，并选派团队代表参加相关会议和培训。
四、活动准备1. 组织策划小组：策划小组将由各部门的骨干员工组成，负责活动的策划、组织和执行工作。
人力资源部和宣传部门将提供相关的指导和协调。
2. 活动预算：根据需要，编制详细的活动预算表，包括场地租赁、设备租赁、礼品采购、奖品购买等方面的费用，以保证活动的顺利进行。
3. 活动宣传：通过公司内部媒体、企业网站、微信公众号等多种形式宣传活动，并利用海报、宣传册等宣传材料向员工发布活动信息。
4. 资源准备：为每个参赛团队提供必要的资源支持，如乐器、设备、排练场地等，并协助团队进行排练和培训。
职工歌咏比赛策划书3篇
职工歌咏比赛策划书3篇篇一职工歌咏比赛策划书一、活动目的为了丰富职工的文化生活，增强职工的凝聚力和团队精神，提高职工的歌唱水平，特举办本次职工歌咏比赛。
二、活动主题唱响主旋律，展现新风采三、参赛对象公司全体职工四、比赛时间和地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[具体地点]五、比赛规则1. 歌曲要求：参赛歌曲必须是积极向上、充满正能量的歌曲，能够体现职工的精神风貌和爱国情怀。
每个参赛队伍演唱一首歌曲，时间不超过 6 分钟。
2. 评分标准：歌曲内容（20 分）：歌曲选择符合主题，内容健康向上。
演唱技巧（40 分）：音准、节奏、音色等方面表现出色。
表现力（20 分）：情感表达、舞台表现等方面具有感染力。
团队协作（20 分）：团队配合默契，服装、道具等方面协调一致。
3. 奖项设置：本次比赛设置一等奖[X]名、二等奖[X]名、三等奖[X]名，优秀奖若干名。
为鼓励职工积极参与，设置最佳组织奖、最佳表现奖等若干特别奖项。
六、活动筹备1. 成立筹备组：负责活动的策划、组织、协调等工作。
2. 宣传推广：通过公司内部邮件、群、宣传栏等渠道进行宣传，鼓励职工积极参与。
3. 报名方式：以部门为单位进行报名，每个部门至少报一支队伍，多者不限。
4. 歌曲选取：各参赛队伍自行选取参赛歌曲，并在[截止日期]前将歌曲名和伴奏音乐报送至筹备组。
5. 抽签：在[抽签日期]进行抽签，确定各参赛队伍的比赛顺序。
6. 彩排：在[彩排日期]进行彩排，各参赛队伍按照比赛顺序进行彩排。
7. 现场布置：在比赛前一天完成现场布置，包括舞台搭建、音响设备调试、灯光布置等。
8. 工作人员安排：根据活动需要，设立主持人、评委、计分员、摄影摄像师等工作人员，并进行培训。
七、活动预算本次活动预算共计[X]元，主要包括场地租赁、音响设备租赁、舞台搭建、服装道具、奖品证书、工作人员酬金等费用。
八、注意事项2. 参赛队伍要提前做好准备，确保服装、道具等准备齐全，按时到达比赛现场进行签到和彩排。
歌唱比赛策划方案(优秀5篇)
歌唱比赛策划方案（优秀5篇）唱歌比赛策划方案篇一一、前言唱歌是表达情感的极佳方式，让我们的歌声唱响青春，唱响每一颗心。
比赛也为员工提供了一个表演的舞台，让他们尽情讴歌，尽情欢畅，唱出我们青年人的热情与朝气，唱出我们XX人的风采，唱出公司蒸蒸日上的赞歌。
目的：为了全面提高公司人员的综合素质，体现社团丰富多彩的文化内涵；为了展现员工蓬勃向上的精神风貌；为了营造清新文明的企业文化氛围。
因此举办“唱响XX—卡拉OK歌唱比赛”活动。
二、活动意义1．为员工提供一个展现自己才艺的舞台，秀出自己完美的人生2．体现员工全面素质的发展，展现各自音乐方面的青春活力3．k歌赛面向公司所有部门，促进团队发展4．相互合作，相互学习，达到资源共享，共同进步5．促进彼此间的了解，拉近心与心的距离三、活动总纲1.活动主题：唱响XX---第一届职工卡拉OK歌唱比赛2.活动宗旨：让爱好歌唱的朋友可以相互认识，相互交流学习3.报名时间：5月8日—5月16日4.报名方式：自愿报名方式5.预赛时间：5月23日6.决赛时间：5月31号(18:00—20:00)7.活动地点：公司食堂8.主办单位：管理部9.活动对象：全体员工四、参赛要求1.每位选手各自准备歌曲一首2.歌曲形式不限（民族、通俗、美声等）进行比赛3.参赛服装及伴奏道具自备4.上报后不得随便取消五、奖励方式1．一等奖1名（奖金：300元）、二等奖2名（奖金：200元）、三等奖3名（奖金：100元）；2．另设最具台风奖、最佳演绎奖、最佳特别创意奖各一名（奖金各100元）；3．所有参与者均有纪念品。
六、相关赛程事宜（一）预赛具体计划：1．参赛人员将伴奏带或CD提前报到各部门文员处，再汇总到员工关系专员处；2．预赛前2天进行比赛顺序的抽签，并发放号码牌；3．比赛前一天，所有参赛人员走台，熟悉比赛场地；4．主持人在预赛中主要起各个选手间的连接作用，使比赛快速有序进行；5．在所有参赛选手出场完毕，统计得出比赛结果期间，邀请评委对预赛进行总结，便于后续开展需要；6．赛后张贴决赛宣传海报，并附上进入决赛的选手名单。
首届职工歌唱比赛策划方案
首届职工歌唱比赛策划方案一、赛事背景及目的：职工歌唱比赛是为了激励职工们展现才艺、促进员工间的交流与合作，同时也是为了增强公司文化建设、丰富员工业余生活，提高员工的团队意识和凝聚力。
二、比赛时间及地点：时间：确定比赛时间需要考虑到员工的工作时间和其他活动，并确保参赛人员可以充分准备。
推荐在公司年会或其他大型庆典活动中组织，以提高活动的影响力。
地点：比赛场地可以选择公司内部的礼堂、活动场馆或租借演艺场所。
三、比赛方式：1. 每个参赛单位自行选拔代表队伍参赛，每个队伍不超过10人，可以由单独演唱或合唱。
2. 参赛歌曲要求：可以选择任何形式的歌曲，包括流行歌曲、民谣、经典歌曲等。
歌曲选定后需提供歌曲资料及演唱时长，以方便组委会统筹安排。
3. 比赛内容包括初赛和决赛两个环节。
初赛可以选择现场演唱或提交录音作品，组委会根据作品的音质和演唱表现进行初步评定，并确定决赛的参赛队伍。
决赛采用现场演唱的方式，评委根据歌唱技巧、表演能力、形象等因素进行评分。
4. 设立评委团，由公司领导、音乐专家和知名歌手组成，以确保评判的公正性和专业性。
四、赛事宣传：1. 利用公司内部通讯工具（如邮件、企业微信）宣传比赛消息，包括比赛时间、地点、报名方式等。
同时，邀请厂区、部门及单位负责人积极宣传和组织参赛代表队伍，推动活动的参与度。
2. 制作海报、横幅等宣传材料，张贴在公司明显位置，吸引员工关注。
3. 在公司内部网站或员工App上发布比赛资讯和参赛报名通知。
4. 定期开展宣传活动，如组织现场分站选拔赛，将参赛选手的风采进行录像、拍照等形式的宣传。
五、赛事奖励：1. 设立冠、亚、季军奖项，并颁发奖金及荣誉证书。
2. 设置“最佳人气奖”和“最佳表演奖”，以增加参赛选手和观众的互动。
3. 针对优秀选手，鼓励他们参与一些校内、校外的大型文艺演出活动，提高个人艺术修养和表演技巧。
六、赛事执行：1. 设立比赛组委会，负责整体赛事规划、运营管理、评委邀请、场地布置等工作。
医院歌唱比赛策划书3篇
医院歌唱比赛策划书3篇篇一《医院歌唱比赛策划书》一、活动主题“唱响医魂，绽放风采”二、活动目的1. 丰富医院职工的业余文化生活，展示职工的精神风貌。
2. 增强医院内部的凝聚力和团队合作精神。
3. 通过歌唱比赛，为职工提供一个展示才艺的平台，促进职工之间的交流与沟通。
三、活动主体医院全体职工四、比赛时间及地点[具体时间]、[具体地点]五、比赛形式1. 个人独唱。
2. 小组合唱。
六、比赛流程1. 报名阶段：在规定时间内，职工可通过线上或线下方式报名参赛。
2. 初赛阶段：组织评委对报名选手进行初步筛选，选出进入决赛的选手。
3. 决赛阶段：（1）选手抽签决定比赛顺序。
（2）选手依次进行演唱。
（3）评委根据选手的演唱水平、舞台表现等进行打分。
（4）公布比赛结果，颁发奖项。
七、评分标准1. 歌唱技巧（40 分）：包括音准、节奏、音色等方面。
2. 舞台表现（30 分）：包括肢体语言、面部表情、舞台感染力等方面。
3. 曲目选择（15 分）：选择适合自己的歌曲，具有一定的艺术性和观赏性。
4. 形象气质（15 分）：选手的着装、发型等整体形象。
八、奖项设置1. 个人独唱：一等奖 1 名，二等奖 2 名，三等奖 3 名，优秀奖若干名。
2. 小组合唱：一等奖 1 组，二等奖 1 组，三等奖 1 组。
九、宣传工作1. 在医院内部张贴比赛海报，宣传比赛信息。
2. 通过医院内部网络平台、公众号等渠道发布比赛通知。
十、活动预算1. 奖品费用：[X]元。
2. 场地布置费用：[X]元。
3. 其他费用：[X]元。
十一、活动筹备组人员安排1. 负责报名工作：[具体人员姓名]。
2. 负责比赛组织工作：[具体人员姓名]。
3. 负责场地布置工作：[具体人员姓名]。
4. 负责宣传工作：[具体人员姓名]。
十二、注意事项1. 比赛现场要保持秩序，观众不得大声喧哗。
2. 选手要按时参加比赛，如有特殊情况需提前请假。
3. 评委要秉持公平、公正、公开的原则进行评分。
医院服务员唱歌比赛方案
医院服务员唱歌比赛方案医院服务员唱歌比赛方案一、比赛背景和目的随着医院服务质量的提升和多元化的需求，医院服务员承担着更多的责任和任务。
为了增强医院服务员的团队协作能力、提高服务质量，以及激发员工的工作热情和积极性，我们决定举办一场医院服务员唱歌比赛。
本次比赛的目的是：1. 提升医院服务员的艺术修养和综合素质。
2. 增进医院服务员之间的交流与合作，增强团队协作意识。
3. 激发医院服务员的创造力和工作热情，提高服务质量。
4. 丰富员工的工作生活，加强员工对医院的归属感和忠诚度。
二、比赛形式和内容1. 比赛形式：本次比赛采取个人和团队两种形式进行。
个人赛和团队赛相互独立，单独评分，最终分数综合计算。
2. 比赛内容：比赛内容包括中文歌曲、外语歌曲和合唱曲目。
参赛选手可以自由选择歌曲，鼓励原创和创新。
三、比赛流程1. 报名阶段：医院服务员自愿报名参赛，填写报名表，提交个人照片，并提供所选择的歌曲信息。
2. 初赛：初赛将在医院范围内进行，参赛选手需在规定的时间和地点演唱自己选择的歌曲。
比赛由专业评委进行评分，评分标准包括音准、节奏感、发声技巧等。
初赛将评选出进入决赛的选手。
3. 决赛：决赛将在医院的大会议厅或剧院举行，决赛阶段增加了合唱环节，以增加团队合作的要素。
决赛的评审标准同样包括音准、节奏感、发声技巧等，同时还会评估参赛选手的舞台表现力和舞台气场。
四、评委和评分标准1. 评委：为了确保比赛的公平公正，我们将邀请多位专业的音乐老师和资深歌手作为评委，其中包括医院内的音乐专家。
2. 评分标准：评分标准主要包括以下几个方面：- 音准：歌曲演唱是否准确无误。
- 节奏感：歌曲演唱是否符合节奏感，是否有良好的节奏掌控能力。
- 发声技巧：参赛选手的声音是否清晰、明亮，并能够合理运用发声技巧。
- 舞台表现力：参赛选手是否能够展现出自己的个人风格和表演魅力。
- 舞台气场：参赛选手在舞台上表现出的自信和从容。
五、奖项设置根据比赛结果，设置一、二、三等奖，并颁发奖金和奖杯。
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XX 人民医院第一届职工歌唱大赛活动方案
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XX 人民医院第一届职工歌唱大赛
活动方案
为了丰富职工业余生活，加强医院文化建设，使职工得到全面发展，营造展示自我的舞台，XX 人民医院举办首届职工歌唱大赛。
希望全院职工踊跃参加，通过歌唱展现自己的风采。
一、活动主题：“塑造美丽自我融入和谐团队实现发展梦想”
二、目的：建设医院文化，加强交流沟通，增强凝聚力、自信心，促进医院全面可持续发展。
三、活动时间：2014年1月28日10时
四、活动地点：新院区医技楼六楼大会议室
五、参加人员：医院职工（要求以各科室为单位，每个科室至少出一个节目，职工也可以以个人名义报名。
）
六、节目征集：不限唱法和形式，民族、美声、通俗、二人转、戏曲均可，参赛方式为独唱或多人组合（各科室参赛节目要在 1 月25 日前报医院办公室）。
七、筹备科室及分工
院办公室、医务科、护理部、工会、团支部：负责比赛的组织协调
工作、主持人人选，选手名单及节目单制作、选手抽签、
评委邀请、比赛现场评委坐牌摆放、评委评分用物准备、现场摄像，邀请新闻媒体、发送简报等。
信息科：负责舞台布置、现场音响、灯光的调试、歌手歌曲的收集、伴奏播放等。
财务科：负责统计选手分数，科室自备用物。
后勤科：负责舞台清理、奖状定制及各种后勤保障工作。
保卫科：负责全院安全保卫工作。
八、活动具体要求：
1、参赛歌手自行准备参赛歌碟，并将歌碟于比赛前一天交信息科。
2、比赛前一天进行比赛顺序的抽签。
3、各筹备科室必须在比赛前一天做好相关准备工作。
4、比赛当天，所有工作人员需提前半个小时到场，对会场
环境进行熟悉，并做好充分的准备工作。
5、主持人在比赛中要做好选手间的连接工作，确保比赛顺利进行。
6、所有选手参赛完毕，统计比赛结果期间，邀请阮胜院长对比赛进行总结。
7、比赛结束后现场颁发奖状。
九、奖项设置：比赛奖项分为：一等奖一名、二等奖四名、
三等奖六名、
优秀奖若干。
十、礼仪小组：
十一、评选标准：
1、评分细则
包括5个项目：歌曲内容、音色音质、演唱技巧、仪表仪态、歌手台风
a）、歌曲内容：要求参赛曲目内容健康，积极向上（1分）
b）、音色音质：要求发音清楚，音色清晰而有质感（ 2.5
分）
c）、演唱技巧：要求整首歌曲的演唱富有感情，音乐节奏感
强，歌曲演唱完整（ 2.5分）
d）、仪表仪态：要求参赛选手着装大方，仪态稳重（2分）
e）、歌手台风：要求歌手有舞台表现力及艺术感染力，在台上台风稳，有自己的特色（2分）
2、评分要求
（ 1 ）赛前发给每位评委评分标准，评分采取10 分制，评分
区间为8.5—9.9 分。
现场打分，现场公布，去掉一个最高分，去
掉一个最低分，最终名次按得分高低依次排列。
（2）本场比赛前三位参赛选手待第三位选手唱完后一起打分并公布打分结果。
十二、评委：
十三、节目主持人：
十四、伴奏播放：
十五、灯光：
十六、音响：
十七、伴奏播放、灯光、音响总负责：
十八、记分员：
十九、监督员：
二十、比赛设立工作小组，负责整个活动的安排、协调。
二十一、活动小组人员：
组长：
副组长：
成员：
医院办公室
2 01
3 年12 月30 日附件1：评分表。