关于员工办理住房公积金的通知
为职工上公积金的声明范文
为职工上公积金的声明范文
亲爱的小伙伴们：
咱们公司啊，一直都把大家当成自家人，希望大家在这儿工作得开心、踏实。所
以呢，今天有个好消息要告诉大家，咱们公司决定给大家上公积金啦！
为啥要给大家上公积金呢？其实就跟咱们平时过日子一样，每个月都得有点积
蓄，以备不时之需。公积金呢，就像是公司给大家额外存的一笔专款专用的小金库。
以后你们要是想买房子啊，这公积金就能帮上大忙了。租房的时候呢，也能提取出来
减轻负担。这就好比是公司给大家的一个秘密武器，在生活大事上给你们撑腰。
咱们公司一直都在努力发展，也希望大家能跟着公司一起越来越好。给大家上公
积金，就是想让大家更有归属感，知道公司是真的在乎你们的未来。
从[具体日期]开始，公司就会按照规定给每一位符合条件的小伙伴缴纳公积金
啦。这个公积金的缴存比例呢，是[X]%，公司和个人各承担一部分，具体的数额大家
可以到人事部门详细了解。
不过呢，大家也要知道，公积金的管理是有严格规定的，咱们都得按照规矩来。
比如说，不能随便乱提取，要满足一定的条件才行。但是只要大家合理使用，这绝对
是个大福利。
[公司名称]
[日期]
关于公积金调整的通知
关于公积金调整的通知亲爱的各位同事：大家好！为了更好地保障员工的权益，适应社会经济发展的变化，同时进一步完善公司的福利制度，根据国家相关政策和公司的实际情况，我们对公积金的缴存政策进行了相应的调整。
现将有关调整内容通知如下：一、调整背景随着经济的发展和生活成本的提高，公积金作为一项重要的员工福利，对于员工的住房保障和个人储蓄具有重要意义。
此次调整是在综合考虑了公司运营状况、员工需求以及国家政策法规的基础上进行的，旨在为大家提供更有力的支持和保障。
二、调整内容1、缴存比例调整公司和员工的缴存比例将从原有的____%调整为____%。
这意味着您每月的公积金缴存额将会相应增加，为您的住房储蓄积累更多资金。
2、缴存基数调整本次公积金缴存基数将按照员工上一年度的平均月工资进行计算。
但需要注意的是，缴存基数的上限和下限将根据当地住房公积金管理中心的规定进行调整。
如果您的工资低于缴存基数下限，将按照下限标准缴存；如果高于上限，则按照上限标准缴存。
3、调整生效时间新的公积金缴存政策将从____年____月____日起正式生效。
届时，您的工资单中公积金的缴存金额将会体现出相应的变化。
三、对员工的影响1、增加住房购买能力更高的公积金缴存额将使您在购房时能够申请到更高额度的公积金贷款，从而减轻购房压力，实现住房梦想。
2、增加个人储蓄公积金账户中的资金属于个人所有，积累的越多，对于您未来的个人财务规划将提供更有力的支持。
3、税收优惠按照国家规定，个人缴存的公积金在计算个人所得税时可以税前扣除，从而减少您的纳税额。
四、办理流程1、个人信息确认请各位员工在____年____月____日前，认真核对自己的个人信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等，确保信息的准确性。
如有错误或变更，请及时向人力资源部门反馈。
2、工资核算人力资源部门将根据新的公积金缴存政策，重新核算您的工资，并在____年____月的工资中体现出相应的变化。
3、咨询与解答如果您对此次公积金调整有任何疑问或需要进一步的解释，请随时联系人力资源部门的______，我们将竭诚为您解答。
公司住房公积金实施方案
公司住房公积金实施方案为了更好地解决员工的住房问题，提高员工的生活质量，公司决定制定公司住房公积金实施方案，具体内容如下：一、政策目的。
公司住房公积金实施方案的制定，旨在为员工提供更好的住房保障，帮助员工解决住房问题，增强员工的获得感和归属感，提高员工的工作积极性和生活幸福感。
二、政策适用范围。
公司住房公积金实施方案适用于全体公司员工，包括劳动合同工、临时工等各类员工。
三、缴存比例。
公司将按照国家规定的住房公积金缴存比例执行，员工和公司各自缴存一定比例的工资作为住房公积金。
四、提取条件。
员工在购买首套住房、还房贷、支付租金、大病医疗、子女教育等特定情况下，可以提取住房公积金，具体提取条件将按照国家规定执行。
五、贷款政策。
公司将为有购房需求的员工提供住房公积金贷款支持，员工可以根据自身情况申请住房公积金贷款，享受相应的贷款利率优惠。
六、管理机构。
公司将设立专门的住房公积金管理机构，负责员工住房公积金的缴存、提取、贷款等相关事务，保障员工的权益。
七、宣传政策。
公司将通过内部通知、公告栏、企业微信等渠道，向员工宣传公司住房公积金实施方案的具体内容和政策优惠，确保员工了解政策并积极参与。
八、监督管理。
公司将建立健全住房公积金实施方案的监督管理机制，定期对住房公积金管理情况进行检查，确保政策落实到位。
九、附则。
公司将根据国家相关政策的调整和公司实际情况，不定期对公司住房公积金实施方案进行调整和完善，以更好地满足员工的实际需求。
以上就是公司住房公积金实施方案的具体内容，希望各位员工能够充分了解政策，并积极参与公司住房公积金制度，共同营造一个更加和谐、稳定的工作和生活环境。
感谢大家的支持和配合！。
金科员工社会保险及住房公积金办理实施细则
员工社会保险及住房公积金办理实施细则第一章总则第一条为规范集团总部和所属各公司人事管理程序,确保公司员工能够及时、足额享受各项社会保险及住房公积金以下简称“五险一金”,规范公司员工入职、调动、离职时五险一金接续工作,特制定本细则.第二条本细则适用于集团总部及所属各地产公司,非地产所属公司应根据行业用工特点,制定相应的管理细则,报集团总部人事行政部审核并备案后执行.第二章分则第三条五险一金办理一、本细则中五险一金指的是公司按照国家相关规定为员工缴纳的养老保险、医疗保险包括基本医疗保险与大额医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险以及住房公积金.二、根据国家及重庆市相关规定,公司为员工缴纳五险一金比1、本表为城镇职工保险缴纳比例,公积金缴纳基数为国家规定缴纳比例的上限.2、各地区社会保险及住房公积金相关政策及缴费比例有一定差异,因此各异地公司可以根据实际情况调整缴费比例,但具体执行标准需报集团审批.第四条五险一金基数调整一、整体调整：集团一年或两年根据社平工资的变化情况,结合集团经营状况对社会保险缴纳基数与公积金缴纳基数、比例进行适度调整.各公司在综合考虑自身经营状况后参照集团标准进行基数变更.二、个别调整：主要指员工职级变化导致五险一金缴纳基数的变动.员工职级发生变化的,五险一金缴纳基数当年不予调整,由所在公司人事行政部负责于次年整体调整时按照对应职级进行基数变更.涉及员工五险一金代缴的,由员工所在公司人事行政部与经办代缴的公司协调变更基数.第五条各公司之间五险一金划账由于目前全国各省市社会保险的缴纳规定有一定差异,养老保险未实现全国统一存缴,在不同省份间社会保险关系转移比较困难,各公司存在相互为异地公司缴纳社会保险的情况.各公司之间员工五险一金代缴、补缴的,次月15日前代缴公司即缴费公司向员工所在公司传阅当月员工缴费明细表,所在公司确认后由所在公司财务部划账到代缴公司,其中员工个人缴纳部分,员工所在公司应在员工月度工资中予以代扣.第六条员工入职新员工应在到公司办理入职手续时,向公司出具原单位已办停的基本养老保险关系接续卡及住房公积金个人调出凭证,以便公司及时办理五险一金的接续事宜并缴纳费用.若在入职报到时无法及时出具上述手续的,15日含前入职的员工需在当月15日以前将出具,15日以后入职的员工需在次月15日前出具以上手续.新员工入职报到时,所在公司人事行政部发放新入职员工提交参保资料通知见附件一,新员工应仔细阅读并签字确认.一、由于员工本人没有及时出具相关手续而造成五险一金无法按时缴纳的,人事行政部在员工完善相关手续后,依据当地政策在允许补缴的时间段给予补缴,部分社会保险无法补缴的,责任由员工本人承担.二、新员工无工作经历或原工作单位未缴五险一金的应届毕业生或从未缴五险一金的新员工,员工本人向所在公司人事行政部说明并签字确认后,人事行政部直接参保.三、新员工原有社会保险账号存在问题,需员工本人先到相关部门进行办停、转移或合并,所在公司人事行政部再予参保.四、新员工的社保保险关系在原单位,员工本人不愿转出或员工以个人名义挂靠其他单位或社区缴纳的,按照公司相关制度,公司与员工签订聘用协议,公司不予缴纳社会保险和住房公积金,但是根据各地区的政策,如果可以再参保工伤保险的,公司应与参保.第七条员工调动一、员工在集团范围内调动,其五险一金办理工作由调动双方公司人事行政部负责,员工本人协助办理相关手续.二、员工调动五险一金费用分摊与员工薪资发放一致：15日含以前调动的,当月起五险一金费用由调入公司承担；15日以后调动的,当月五险一金费用由调出公司承担,次月起五险一金费用由调入公司承担.三、集团代缴员工调动一集团代缴的员工从异地公司调到另一异地公司,五险一金依然由集团代缴的,调出公司于每月15日前统计上月15日到本月14日含调动人员名单,并按员工调动五险一金办理明细表见附件二格式传给集团人事行政部,集团据此将员工五险一金账目按规定划入调入公司.二集团代缴的员工从异地公司调回重庆区域公司,五险一金由重庆区域公司为其缴纳,集团不再代缴,调出公司及时填写员工调动五险一金办理明细表,交集团人事行政部及调入公司人事行政部,集团人事行政部及时办理调出,将调出资料交给所在公司人事行政部.四、重庆区域公司员工调动一重庆区域公司员工调往集团或异地公司1、员工五险一金需要集团缴纳或代缴的,调出公司及时办停相关手续,将员工五险一金办结材料交集团人事行政部及调入公司人事行政部,于每月15日前统计上月15日到本月14日含调动人员名单,并填写员工调动五险一金办理明细表传给集团人事行政部.2、非重庆籍员工,可申请由集团代缴或直接到异地公司参保.集团代缴的,原公司将相关材料交给集团人事行政部；异地公司参保的,原公司将相关资料交异地公司人事行政部.员工调动五险一金办理明细表同时传给相关单位.二重庆区域公司调往重庆区域其他公司,员工五险一金需要转移的,原公司及时办停相关手续,并移交员工五险一金资料,于每月15日前统计上月15日到本月14日含调动人员,并填写员工调动五险一金办理明细表传给调入公司人事行政部,多个员工调往不同公司的,分别造表.五、异地公司员工调动一异地公司员工调往重庆区域公司或其他异地公司,原则上要求社会保险及住房公积金关系应转到新公司,但由于各区域社会保险关系不能跨省转移或因员工户口不在调入公司所在地的,经双方公司协商并征得员工本人同意后,可由原公司继续缴纳,代缴部分费用由员工调入公司每月划账到调出公司.二员工在异地公司之间调动,社会保险关系转移的,原公司应及时办停相关手续,并将资料交给调入公司,每月15日统计上月15日到本月14日含调动人员,并填写员工调动五险一金办理明细表传给调入公司.六、员工调动时,若住房公积金调出人数较多,需报公积金中心审批的,调出公司集团代缴时为集团公司应及时提交审核资料,公积金中心审批办理后,再将资料移交调入公司.养老保险接续卡无法及时办结的,调出公司集团代缴时为集团公司先做减少,员工调入公司先新增,养老保险接续卡办理好后再移交给员工调入公司.社会保险和住房公积金因特殊原因未能及时办理的,需为员工进行补缴.七、员工调动后,调出公司应及时与调入公司沟通处理员工五险一金相关事宜,并在规定时间内将统计表格,知会员工调入公司人事行政部社会保险及薪酬专员.由于调出公司未及时统计并知会而造成员工社会保险及住房公积金未及时缴纳的,责任由调出公司人事行政部承担；调出公司及时统计并知会员工调入公司人事行政部而调入公司人事行政部未能及时予以参保的,责任由员工调入公司人事行政部承担.第八条员工离职公司员工离职时,所在公司人事行政部应及时办停或及时联系代缴单位办停五险一金,员工在当地办理五险一金截止时间前离职的,人事行政部当月给予办理退出手续；若在当地办理五险一金截止时间后离职的,则当月公司继续给予缴纳费用,次月办停.一、由于社会保险调出手续需一定时间才能办结,住房公积金次月调出方可保证在职当月如数缴纳,因此两种手续全部办停需要一段时间,因此公司人事行政部应在向员工出具解除劳动关系通知书时及时告知五险一金调出事宜,人事行政部办结社会保险及住房公积金手续后,应及时联系员工本人领取相关资料.二、社会保险和住房公积金由其他公司代缴的员工离职,员工所在公司人事行政部应于员工正式离职日起三个工作日内,以附表形式告知代缴公司人事行政部,以便及时处理员工五险一金办结事宜.三、公司人事行政部办结五险一金后通知离职员工领取社会保险与住房公积金相关调出手续；若为其他公司代缴的,员工离职后六十日内由代缴公司负责通知领取；超过六十日员工未领取的,代缴公司负责把相关资料转交员工所在公司,由员工所在公司人事行政部继续通知员工本人领取；自所在公司通知员工本人之日起超过两年,员工仍未领取的,所在公司不再负责保管,可自行处理相关资料.第三章附则第九条本细则由集团总部人事行政部负责解释.第十条本细则未规定的事项,按集团其他相关规定执行,因区域政策差异不能按本细则执行,应在本细则总原则下进行调整,并按集团授权体系报集团人事行政部审核、备案.第十一条国家及地区社会与劳动保障部门、住房公积金管理部门调整相关政策,本细则按要求做相应调整.第十二条本细则从下发之日起执行.附件：1、新入职员工提交参保资料通知2、员工调动五险一金办理明细表附件1：新入职员工提交参保资料通知新入职员工参保资料提交通知：公司将于近期给你办理社会保险及住房公积金新增手续,请你于年月日前完善之前的社会保险及住房公积金手续包括但不限于社会保险关系办停、社会保险关系区县间转移、住房公积金办停并取得调出凭证,并将以下资料交公司人事行政部以便公司为你办理社会保险及住房公积金：基本养老保险关系接续卡、住房公积金调出凭证、社会保险关系转移介绍信跨省转移,主城与区县转移等；人事行政部年月日………………………………………………………………………………………………………回执本人已知晓办理社会保险及住房公积金需提交的各项资料,并于年月日前将所需资料交至公司人事行政部,本人社会保险及住房公积金办理情况如下：养老保险□是□否医疗保险□是□否工作保险□是□否生育保险□是□否失业保险□是□否住房公积金□是□否如因本人原因未能及时完善之前的社会保险及住房公积金手续包括但不限于社会保险关系办停、打卡；社会保险关系区县间转移；住房公积金办停并取得调出凭证及提交相关资料包括但不限于基本养老保险关系接续卡、住房公积金调出凭证、社会保险关系转移介绍信等,影响公司未及时为本人完成社会保险参保手续的办理,由此造成的结果由本人自行承担.本人签名：性别：身份证号码：年月日注：异动时间为员工离开本公司的具体时间；现缴纳公司是为员工办理五险一金的公司；五险缴纳情况分为“全缴”或“部分缴纳”,部分缴纳需说明具体缴纳情况；公积金缴纳情况为“全缴”或“未缴”；缴纳基数为该员工的缴费基数；调动后缴纳公司是异动后为员工缴纳社会保险的公司；办停时间为经办人为此员工办停社保的时间；员工缴费截止时间是员工费用缴纳到哪一天的时间；资料交接为“已交接”或“未交接”,指养老保险接续卡、公积金调出凭证等证明性文件；经办人为本公司人事行政部相关经办人员.。
住房公积金缴存通知书
员பைடு நூலகம்姓名
工号
所在部门
担任职务
岗位职级
入职日期
联系电话
身份证号码
是否曾在我市缴存住房公积金
□否 □是，缴存时间
个人账户号码
开始缴存日期
年 月
缴存单位
缴存地点
缴存金额
缴存比例
单位部分： %；个人部分： %。
备注说明
本通知书一式两份，单位及员工双方各执一份。
XX公司人力资源部签名/盖章：
个人账户号码
开始缴存日期
年 月
缴存单位
缴存地点
缴存金额
0000
缴存比例
单位部分： %；个人部分： %。
备注说明
1、如需办理X市住房公积金对账簿，请在00年00月留意人力资源部通知。
2、本通知书一式两份，单位及员工双方各执一份。
XX公司人力资源部签名/盖章：
日期： 年 月 日
员工确认无误签名/盖章：
日期： 年 月 日
日期： 年 月 日
员工确认无误签名/盖章：
日期： 年 月 日
住房公积金缴存通知书员工姓名所在部门担任职务岗位职级入职日期联系电话身份证号码是否曾在我市缴存住房公积金是缴存时间个人账户号码开始缴存日期缴存单位缴存地点缴存金额0000缴存比例单位部分
住房公积金缴存通知书
员工姓名
工号
所在部门
担任职务
岗位职级
入职日期
联系电话
身份证号码
是否曾在我市缴存住房公积金
□否 □是，缴存时间
嘉兴市人民政府办公室关于进一步加强住房公积金管理若干意见的通知
嘉兴市人民政府办公室关于进一步加强住房公积金管理若干意见的通知文章属性•【制定机关】嘉兴市人民政府•【公布日期】2006.11.23•【字号】嘉政办发[2006]171号•【施行日期】2006.11.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文嘉兴市人民政府办公室关于进一步加强住房公积金管理若干意见的通知（嘉政办发〔2006〕171号）各县（市、区）人民政府，市政府各部门、直属各单位：市住房公积金管理委员会《关于进一步加强住房公积金管理的若干意见》已经市政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。
嘉兴市人民政府办公室二○○六年十一月二十三日关于进一步加强住房公积金管理的若干意见（市住房公积金管理委员会二○○六年十一月）为进一步加强住房公积金管理，规范缴存、提取、贷款业务，健全风险防范机制，切实维护缴存人的合法权益，充分发挥住房公积金制度在住房保障中的基础性作用，现根据《浙江省人民政府办公厅转发省建设厅等部门关于加强住房公积金管理若干问题意见的通知》（浙政办发〔2006〕74号）精神，结合本市实际，提出以下实施意见：一、进一步扩大住房公积金制度覆盖面根据国务院《住房公积金管理条例》和《浙江省住房公积金条例》（以下统称《条例》），所有国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称用人单位）及其在职职工（指与用人单位有任用关系或签订劳动合同，或者虽未签订劳动合同但已形成事实劳动关系的人员），都必须依法缴存公积金。
当前，重点要推动企业特别是非公有制企业及其职工建立住房公积金制度。
各地要从实践“三个代表”重要思想，建立和完善城镇住房保障体系，构建和谐社会的高度出发，按照依法行政、以人为本、积极稳妥的原则，因地制宜，分批分步推进这项工作。
各类上市公司、国有与国有控股企业及其职工，要率先全面建立全员住房公积金制度；因改制、转制后停缴住房公积金的原国有、集体企业，要限期续建续缴；其他尚未建立住房公积金制度的企业，可按不低于5％的缴存比例低门槛进入，其中建立全员住房公积金制度暂有困难的，可先在企业的管理人员和生产骨干范围中推行，以后逐步扩大参建范围。
住房公积金管理规定
五、附则：本办法自XXXX年3月1日起生效执行，之前与本管理规定有冲突的文件部分一律作废。
批准/日期
审核/日期
制订/日期
版 次: A/0 受控状态: 生效日期: XXXX
4.2公积金缴费基数及比例：公积金缴费基数可参考个人缴纳社保的基数，具体缴费金额按个人申请意愿为主，但原则上都不能高于实际工资收入，缴费比例为申请金额的5%-10%；公司和个人所缴部分基数和比例一年同步调整一次，以目前政府规定公司缴费部分不可调低。
4.3公积金所缴费用于每月18日划扣，办理划扣银行为中国建设银行；公司支付金额为90元/月/人，超出部分均由当事人负责支付，采用从当月工资扣除的方法。如：1月份申报公积金，即在2月份的发放1月份工资中扣除公积金费用。
4.6公积金取现：2015年3月之前购买的公积金可无条件全额取出；2015年3月之后购买的公积金，如在东莞市内买房或装修可按政府规定的流程和要求全额取出；否则当事人只能从建设银行领取65%的缴费总金额。
4.7公积金迁出：当事人到异地工作或生活时，如需把原公积金账户迁入现工作和生活地时，应先在当地机构（即现供职企业或公积金扣费银行）咨询接收的条件和流程，如接收单位无异议，即可在当地购买的。
XXXX科技有限公司
文件编号
XXXX
编制日期
XXXX
文件名称：住房公积金管理规定页源自次1/11、目的：
为进一步规范公司员工申购住房公积金（以下简称公积金）管理工作，帮助员工提升居住环境并减少成本开支，特制订本制度。
2、范围：
适用于公司主管级及以上人员。
定西市住房公积金管理中心关于调整规范住房公积金业务办理的通知
定西市住房公积金管理中心关于调整规范住房公积金业务办理的通知文章属性•【制定机关】定西市人民政府•【公布日期】2021.03.12•【字号】定市公积金发〔2021〕6号•【施行日期】2021.03.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】房地产市场监管,住房保障正文定西市住房公积金管理中心关于调整规范住房公积金业务办理的通知定市公积金发〔2021〕6号各管理部、各科室：为了进一步深化“放管服”改革，规范基础管理，规范业务流程，提升我市住房公积金管理体系和治理能力规范化水平，经2021年3月9日主任办公会会议研究决定，对部分业务办理进行调整规范，现将调整内容通知如下，请遵照执行。
一、归集业务（一）担保人购房提取住房公积金根据《关于加强住房公积金个人住房贷款风险管理工作的通知》第四条“采取自然人担保的，在担保责任未撤销前，担保人不得办理住房公积金提取和贷款”的要求，担保人在购房（冲还公积金贷款）时办理提取申请的，按照以下条件执行：1、借款人缴存余额可足额偿还贷款余额的；2、借款人和担保人缴存余额之和超出贷款余额的，担保人在购房（冲还公积金贷款）时可提取缴存余额的超出部分。
3、借款人和担保人缴存余额小于贷款余额的通过以下方式办理：（1）借款人提前归还借款；（2）借款人通过变更担保方式（同类型）或更换担保人。
（二）规范法院判决强制提取住房公积金严格按照《人民法院办理执行案件规范》第638条（住房公积金）规定：“被执行人符合国务院《住房公积金管理条例》第二十四条规定的提取职工住房公积金账户内的存储余额的条件，在保障被执行人依法享有的基本生活及居住条件的情况下，人民法院可以对被执行人住房公积金账户内的存储余额强制执行”的规定执行。
对不符合执行条件的《执行通知书》积极配合进行缴存人账户冻结工作，但不得违规办理不符合条件的执行提取。
（三）强化业务岗位AB岗制度为了规范合理合规办理每一笔缴存、提取、贷款业务，防止因岗位人员请假，其他人员替代办理业务，造成不合规业务责任不清的问题。
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关于员工办理住房公积
金的通知
集团文件版本号：（M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988）
南塑建材塑胶制品（深圳）有限公司
关于员工办理住房公积金的通知
全体员工：
根据《深圳住房公积金管理条例》,以及国家、地方的有关规定，
结合本公司实际，相关事宜通知如下：
1、公司要求全体员工按照政府相关规定参加住房公积金。员工如
因其它个人原因无法参加住房公积金的，需向公司提供相关证明材
料。
2、住房公积缴纳费用的计算方法按照公司所在地标准执行，具体
执行标准如下：
住房公积缴纳费用＝单位缴存比例×5%+个人缴存比例5%
3、人事部负责公司住房公积金项目的管理以及相关规定的拟定与
执行。
4、员工公积金中个人缴费部分从员工工资中代扣并由公司代缴。
5、人事部在员工入职三个月内为其办理公积金的新增/转移手
续。若因员工个人原因无法办理公积金相关手续的，后果由个人承
担。
6、在收到经批准的员工《离职审批表》后，公司人事部为其办理
公积金的停缴手续。《离职审批表》在当月15日之前批准的，当月办
理；《离职审批表》在当月15日之后批准的，次月办理。如离职员工
未按照公司规定提前一个月提交辞职申请，而导致公积金无法及时停
缴的，其多缴纳的费用（单位部分和个人部分）全部由个人承担。
7、人事部密切关注政府有关政策动态，并根据新规定、新政策对
本规定做出及时调整。
8、本规定自发布之日起执行，如有疑问请咨询人事部。
9、本通知自 2011 年 6 月开始施行，通知解释权归属人事部。
厂务部
2011年5月10日
分发：各部门/车间负责人