关于集团及子公司员工缴纳住房公积金的实施方案(拟)2014.7.4
住房公积金缴存实施方案
住房公积金缴存实施方案住房公积金是指国家为职工和用人单位提供住房资金的一种社会保障制度，是职工和用人单位共同缴存的一种长期储蓄制度。
住房公积金制度的实施，对于改善职工居住条件，促进城镇住房供应，稳定房价，保障职工的基本住房权益具有重要意义。
为了更好地推动住房公积金制度的实施，制定了以下实施方案。
一、缴存对象范围。
住房公积金的缴存对象包括所有的城镇职工和用人单位。
城镇职工包括城镇企业职工、机关事业单位职工、城镇个体工商户从业人员等。
用人单位包括各类企业、事业单位、机关、民办非企业单位等。
二、缴存比例。
根据国家规定，职工和用人单位应按照一定比例缴存住房公积金。
一般情况下，职工个人缴存比例为工资的一定比例，用人单位缴存比例为职工工资的一定比例。
具体比例由各地住房公积金管理部门根据当地经济发展水平和居民收入情况确定，并在一定范围内浮动。
三、缴存基数。
住房公积金的缴存基数一般是指职工的月工资收入。
在确定缴存基数时，应当综合考虑职工的实际工资收入情况，避免过高或过低的缴存基数对职工和用人单位造成负担。
四、缴存方式。
住房公积金的缴存方式一般分为月缴存和年度缴存两种。
月缴存是指职工和用人单位按照每个月的工资收入进行缴存，年度缴存是指职工和用人单位按照每年的工资收入进行缴存。
具体的缴存方式由各地住房公积金管理部门根据当地实际情况确定。
五、缴存时间。
住房公积金的缴存时间一般是指每个月或每年的具体缴存日期。
在确定缴存时间时，应当考虑到职工和用人单位的实际情况，避免造成不必要的困扰和损失。
六、缴存管理。
住房公积金的缴存管理是指对职工和用人单位进行缴存情况的监督和管理。
各地住房公积金管理部门应当建立健全缴存管理制度，加强对职工和用人单位的缴存情况进行监督和检查，确保缴存工作的规范和有序进行。
七、缴存使用。
住房公积金的缴存使用是指职工和用人单位按照规定的程序和条件，使用住房公积金进行住房贷款、租房补贴、购房补贴等相关住房福利。
公司住房公积金实施方案
公司住房公积金实施方案为了更好地解决员工的住房问题，提高员工的生活质量，公司决定制定公司住房公积金实施方案，具体内容如下：一、政策目的。
公司住房公积金实施方案的制定，旨在为员工提供更好的住房保障，帮助员工解决住房问题，增强员工的获得感和归属感，提高员工的工作积极性和生活幸福感。
二、政策适用范围。
公司住房公积金实施方案适用于全体公司员工，包括劳动合同工、临时工等各类员工。
三、缴存比例。
公司将按照国家规定的住房公积金缴存比例执行，员工和公司各自缴存一定比例的工资作为住房公积金。
四、提取条件。
员工在购买首套住房、还房贷、支付租金、大病医疗、子女教育等特定情况下，可以提取住房公积金，具体提取条件将按照国家规定执行。
五、贷款政策。
公司将为有购房需求的员工提供住房公积金贷款支持，员工可以根据自身情况申请住房公积金贷款，享受相应的贷款利率优惠。
六、管理机构。
公司将设立专门的住房公积金管理机构，负责员工住房公积金的缴存、提取、贷款等相关事务，保障员工的权益。
七、宣传政策。
公司将通过内部通知、公告栏、企业微信等渠道，向员工宣传公司住房公积金实施方案的具体内容和政策优惠，确保员工了解政策并积极参与。
八、监督管理。
公司将建立健全住房公积金实施方案的监督管理机制，定期对住房公积金管理情况进行检查，确保政策落实到位。
九、附则。
公司将根据国家相关政策的调整和公司实际情况，不定期对公司住房公积金实施方案进行调整和完善，以更好地满足员工的实际需求。
以上就是公司住房公积金实施方案的具体内容，希望各位员工能够充分了解政策，并积极参与公司住房公积金制度，共同营造一个更加和谐、稳定的工作和生活环境。
感谢大家的支持和配合！。
公司职工住房公积金缴存方案设计
职工住房公积金缴存方案设计一、缴存住房公积金旳目旳和意义为配合我司高速发展、走向集团化正规化运作, 加强人力资源建设, 稳定职工队伍, 同步根据国家《住房公积金管理条例》以及《福建省住房公积金行政执法暂行规定》, 我司缴存住房公积金是非常必要旳。
二、缴存住房公积金需考虑旳问题（一）、公积金缴费基数和比例1、根据国务院第350号令《住房公积金管理条例》第三章第十八条“职工和单位住房公积金旳缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资旳5%；有条件旳都市, 可以合适提高缴存比例。
详细缴存比例由住房公积金管理委员会拟订, 经本级人民政府审核后, 报省、自治区、直辖市人民政府同意。
”2、根据《福州住房公积金管理中心有关调整住房公积金缴存比例旳告知》（榕房公积综[]16号）第一条“自7月1日起, 职工本人和单位住房公积金缴存比例均由10%提高到12%。
”（二）住房公积金旳有关财务处理1.根据国务院第350号令《住房公积金管理条例》第二十三条“单位为职工缴存旳住房公积金, 按照下列规定列支: （三）企业在成本中列支。
”三、方案设计及分析1.目前企业共有在册职工26人, 高管3人, 经理4人, 经理助理2人, 基层职工17人, 其中, 有7人旳社医保未在企业办理, 3人（1名经理、1名经理助理和1名基层职工）尚在试用期。
2.目前在企业办理社医保旳职工共有16人, 其中医社保基数为1500元旳有4人, 基数为1200元旳有1人, 基数为1000元旳有2人, 基数为950元旳有9人。
3.根据以上数据, 临时以目前企业正式员工旳人数以及已办理社医保旳状况确定如下方案,1）A方案:所有员工均按福州市最低工资原则950元/月为缴存住房公积金旳基数。
方案分析: A方案中, 企业每月缴存1824元, 每年缴存21888元, 企业所承担旳费用较低, 但部分中级职工对此也许有情绪。
2）B方案:参照目前企业职工缴存社医保基数为缴存住房公积金旳基数。
公司社保公积金实施方案
公司社保公积金实施方案为了更好地保障员工的权益，提高员工的福利待遇，公司决定对社保公积金实施新的方案。
具体实施方案如下：一、社保方案。
1. 社保范围，适用范围包括公司全体员工，不论是全职员工还是兼职员工，都将纳入社保范围。
2. 缴纳比例，公司将按照国家规定的比例，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3. 缴纳基数，公司将根据员工的实际工资情况，按照国家规定的最低和最高缴纳基数进行缴纳。
4. 缴纳时间，公司将按照国家规定的时间节点，及时足额地为员工缴纳社保。
二、公积金方案。
1. 公积金范围，适用范围同样包括公司全体员工，不论是全职员工还是兼职员工，都将纳入公积金范围。
2. 缴纳比例，公司将按照国家规定的比例，为员工缴纳住房公积金。
3. 缴纳基数，公司将根据员工的实际工资情况，按照国家规定的最低和最高缴纳基数进行缴纳。
4. 缴纳时间，公司将按照国家规定的时间节点，及时足额地为员工缴纳公积金。
三、管理和监督。
1. 管理机构，公司将设立专门的人力资源部门，负责社保公积金的管理和监督工作。
2. 监督机制，公司将建立健全的监督机制，确保社保公积金的缴纳和管理工作得到有效执行。
3. 公开透明，公司将及时向员工公开社保公积金的相关政策和执行情况，保障员工的知情权。
四、宣传和培训。
1. 宣传政策，公司将通过内部通知、公告栏等形式，向员工宣传社保公积金的政策和相关规定。
2. 培训员工，公司将定期组织员工参加社保公积金方面的培训，提高员工对相关政策的了解和执行能力。
五、总结。
公司将严格按照上述实施方案，认真履行社保公积金的缴纳和管理工作，确保员工的权益得到有效保障。
同时，公司也希望员工能够加强对社保公积金政策的学习和了解，共同维护良好的社保公积金制度，为公司的发展和员工的福祉共同努力。
公积金方案实施方案
公积金方案实施方案为了更好地落实公积金政策，提高员工福利待遇，公司决定制定公积金方案实施方案，以确保公积金政策的顺利实施和员工权益的保障。
以下是本方案的具体内容：一、方案背景公积金是国家为了解决职工住房问题，提高职工福利，建立的一种强制性储蓄制度。
公司作为用人单位，应当依法为员工缴纳公积金，并制定相应的实施方案，明确缴存比例、缴存基数、提取条件等具体细则，以保障员工的合法权益。
二、方案内容1. 缴存比例公司将按照国家规定的最低缴存比例为员工缴存公积金，同时鼓励员工自愿提高缴存比例，以提高个人住房储蓄水平。
2. 缴存基数公司将根据员工实际工资水平确定缴存基数，确保公积金缴存金额的合理性和公平性。
3. 提取条件员工在购房、装修、还房贷、子女教育、医疗等方面有特殊需求时，可以依据国家规定的提取条件提取公积金，公司将严格按照规定办理相关手续，保障员工的合法权益。
4. 管理机构公司将设立公积金管理委员会，负责公积金的日常管理和监督工作，确保公积金资金的安全和合规运作。
5. 宣传教育公司将定期开展公积金政策的宣传教育活动，让员工充分了解公积金政策，增强公积金意识，提高公积金的使用效率。
三、方案实施1. 制定公积金管理细则公司将结合国家相关法律法规，制定公司内部的公积金管理细则，明确各项具体操作流程和责任人，以保证公积金政策的顺利实施。
2. 建立公积金档案公司将建立完善的公积金档案管理制度，确保员工的公积金缴存记录真实可查，保障员工的权益。
3. 定期核算公积金公司将定期对员工的公积金缴存情况进行核算，确保公积金的及时缴存和合规性。
四、方案效果通过本方案的实施，公司将能够更好地落实公积金政策，提高员工福利待遇，增强员工的归属感和凝聚力，为公司的可持续发展奠定良好的人力资源基础。
五、总结公积金方案实施方案的制定，是公司进一步健全福利制度，提高员工福利待遇的重要举措。
公司将严格按照国家相关法律法规和本方案的具体要求，确保公积金政策的顺利实施，为员工的生活和工作提供更多的保障和支持。
公司公积金方案实施方案
公司公积金方案实施方案1. 引言公积金是一种由雇主和雇员共同缴存的社会保障制度，旨在为雇员提供住房公积金、医疗卫生、养老保险等福利。
公司作为雇主，应该制定并实施合理的公司公积金方案，以满足员工的需求，并维护公司和员工的利益关系。
本文档旨在描述公司公积金方案的实施方案，包括成立公积金管理委员会、缴存比例、缴存基数、福利待遇等方面的内容。
通过制定和实施科学合理的公司公积金方案，公司可以提高员工的福利待遇，增强员工的归属感和凝聚力。
2. 公积金管理委员会的成立为了保证公司公积金方案的公正和透明，公司应成立公积金管理委员会。
该委员会由公司高层管理人员和员工代表组成，负责公积金方案的制定和监督。
委员会的职责包括但不限于：•审核并制定公司公积金方案；•监督公积金缴存情况，确保缴存的准确性；•解决员工的公积金问题和申诉；•定期向公司高层汇报公积金方案的执行情况。
3. 缴存比例和缴存基数在公司公积金方案中，缴存比例和缴存基数是两个关键因素。
公司应根据员工的实际情况和公司的财务状况，制定合理的缴存比例和缴存基数。
3.1 缴存比例公司公积金方案中的缴存比例通常由公司和员工共同缴纳。
典型的缴存比例为公司缴纳8%，员工缴纳4%。
但具体的缴存比例可以根据实际情况进行调整，但不得低于法定最低比例。
3.2 缴存基数缴存基数是指公司和员工根据一定比例缴纳公积金的基数。
一般来说，公司会按照员工的工资总额作为缴存基数。
然而，在制定公司公积金方案时，公司也应该考虑员工的最低工资和最高工资，以及不同职级的员工的工资差异。
4. 福利待遇公司公积金方案中的福利待遇包括住房公积金、医疗卫生、养老保险等福利。
公司应该根据员工的实际需求和公司的财务状况，制定合理的福利待遇政策。
4.1 住房公积金住房公积金是公司公积金方案中的重要组成部分。
公司应该根据员工的入住需求和公司的财务状况，制定合理的住房公积金政策。
公司可以根据员工的工作年限和职级等因素，适当增加住房公积金的缴存比例和缴存基数。
员工住房公积金实施方案
员工住房公积金实施方案在现代社会，住房问题一直是人们关注的焦点之一。
特别是对于企业员工来说，住房问题更是影响着他们的生活质量和工作状态。
为了解决员工住房问题，许多企业开始实施员工住房公积金方案，以帮助员工解决住房困难。
下面我们就来探讨一下员工住房公积金的实施方案。
首先，企业应该建立完善的员工住房公积金制度。
这包括确定公积金缴存比例、缴存基数、缴存期限等具体规定。
企业可以根据员工的工资水平和工作年限等因素来确定公积金的缴存比例，同时也要确保公积金的缴存基数合理，不至于给员工造成过大的经济压力。
其次，企业应该与当地的住房公积金管理中心建立合作关系。
这样可以确保员工的公积金能够及时、准确地缴存和管理，同时也可以享受到政府相关的住房优惠政策。
企业可以通过与住房公积金管理中心的合作，为员工提供更多的住房选择，例如购房贷款、租房补贴等。
另外，企业还可以通过员工住房公积金实施方案来提高员工的福利待遇。
例如，企业可以为员工提供住房公积金的补贴或者提供购房贷款的担保，这样可以帮助员工更容易地解决住房问题，同时也可以提高员工的工作积极性和忠诚度。
最后，企业还应该加强对员工住房公积金的宣传和管理。
通过开展相关的培训和宣传活动，让员工更加了解住房公积金的政策和待遇，同时也要加强对公积金的管理，确保公积金的使用规范和透明。
总之，员工住房公积金实施方案对于解决员工住房问题有着重要的意义。
企业应该根据自身的实际情况，建立完善的员工住房公积金制度，与当地的住房公积金管理中心建立合作关系，提高员工的福利待遇，加强对公积金的宣传和管理，从而帮助员工更好地解决住房问题，提高员工的生活质量和工作积极性。
公司公积金缴纳实施方案
公司公积金缴纳实施方案
为了更好地规范公司员工的公积金缴纳工作，提高员工福利保障水平，公司特
制定了如下公积金缴纳实施方案。
一、缴纳对象。
全体公司员工均应参加公积金缴纳，包括全职员工、临时员工以及实习生等。
二、缴纳基数。
员工的公积金缴纳基数为其本人上一年度年平均工资，具体计算方法为，员工
上一年度实际工资总额除以12个月。
三、缴纳比例。
公司和员工的公积金缴纳比例均为10%，其中公司缴纳5%，员工个人缴纳5%。
四、缴纳时间。
公司公积金缴纳时间为每月的15日前，员工个人缴纳时间与工资发放时间同步。
五、缴纳方式。
公司公积金缴纳方式为线上缴纳，具体操作流程为，公司财务部门在每月15
日前将应缴纳的公积金金额汇入指定的公积金账户。
员工个人缴纳方式为自愿缴纳，可选择线上或线下缴纳。
六、缴纳管理。
公司财务部门将负责公积金的缴纳管理工作，确保每月按时足额缴纳，并及时
办理相关手续。
七、公积金使用。
员工在购房、教育、医疗等方面可以提取公积金，提取条件和提取比例按照国家相关规定执行。
八、监督检查。
公司将建立公积金缴纳监督检查机制，定期对公积金缴纳情况进行检查，确保公积金的合规缴纳。
九、附则。
1. 公积金缴纳实施方案自颁布之日起正式执行，如有需要修改，须经公司相关部门审核并报领导批准。
2. 公积金缴纳实施方案的解释权归公司财务部门所有。
以上即为公司公积金缴纳实施方案，希望全体员工遵守执行，确保公积金的合规缴纳，共同维护员工的合法权益。
员工住房公积金实施方案
员工住房公积金实施方案为了更好地解决员工的住房问题，提高员工的生活质量和工作积极性，许多企业都在实施员工住房公积金制度。
员工住房公积金是指企业为员工缴纳的一种特殊的住房公积金，用于员工购房、租房或者改善居住条件。
那么，员工住房公积金实施方案应该如何制定呢？首先，制定员工住房公积金实施方案需要明确目的和范围。
企业应当明确员工住房公积金的缴纳对象，一般来说，大多数企业都会将所有员工纳入住房公积金制度，但也有一些企业会对员工的入职时间、职位等进行限制。
同时，企业还需要明确员工住房公积金的用途，包括购房、租房、装修等。
其次，企业需要确定员工住房公积金的缴纳比例和基数。
员工住房公积金的缴纳比例一般由企业和员工共同承担，具体比例可以根据企业的实际情况和政策要求来确定。
而基数则是指员工住房公积金的缴纳基数，一般来说，企业会根据员工的工资水平和政策规定来确定基数。
第三，企业需要建立健全的员工住房公积金管理制度。
包括设立专门的住房公积金管理部门或者委托专业的机构进行管理，建立健全的缴存、提取、转移、管理等制度，确保员工住房公积金的安全和有效管理。
第四，企业需要加强员工住房公积金的宣传和培训工作。
通过多种形式，如员工大会、内部通知、宣传册等，向员工介绍住房公积金的政策、政策优惠、申请流程等，提高员工对住房公积金政策的了解和认同。
最后，企业需要建立健全的监督和评估机制。
定期对员工住房公积金的缴存情况、使用情况进行监督和评估，及时发现问题并加以解决，确保员工住房公积金制度的有效实施。
总之，员工住房公积金是企业为员工提供的一项重要福利，对于企业来说，制定健全的员工住房公积金实施方案至关重要。
只有通过合理的制度设计和有效的管理，才能更好地解决员工的住房问题，提高员工的生活质量和工作积极性。
规范公积金缴存实施方案
规范公积金缴存实施方案
首先，对于公积金的缴存比例，我们规定职工和用人单位的缴存比例分别为8%和12%，总计20%。
这样的比例既能保障职工的基本权益，又能减轻用人单位的
负担，促进企业的稳定发展。
其次，对于公积金的使用范围，我们规定公积金可以用于购买、建造、翻修自住住房，以及支付住房贷款利息、大病医疗、子女教育等方面。
这样的规定能够更好地满足职工的基本生活需求，提高职工的生活质量。
另外，我们规定公积金的管理机构应当建立健全的监督机制，加强对公积金的使用和管理，保障公积金的安全和稳定。
同时，我们还规定公积金的使用应当符合相关法律法规，严禁违规使用公积金。
最后，我们规定公积金的缴存和使用应当公开透明，接受社会监督。
公积金管理机构应当定期向社会公布公积金的缴存和使用情况，接受社会和职工的监督和检查。
通过以上规范公积金缴存实施方案，我们旨在保障职工的合法权益，促进社会和谐稳定，推动经济持续健康发展。
希望各相关单位和个人能够严格遵守公积金管理规定，共同维护公积金制度的良好运行，为建设美好社会贡献力量。
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关于集团及子公司员工
缴纳住房公积金的实施方案（拟）
一、同行业部分企业住房公积金缴纳情况调研
住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性，因此企业为员工缴纳住房公积金必将成为今后发展趋势，单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。
经集团综合管理部实地了解，并结合《常州部分企业2013年度房地产薪酬调研报告》，常武地区大部分房产企业如侨裕房产、华宇建设司、伟业建设、湖港房产、常嘉建设等企业已为员工缴纳了住房公积金，缴存年限在1.5-6年；上述大部分企业的公积金缴存方式是按最低缴存基数（1480元）及下限比例（10%）缴纳，均是在职正式员工全员缴纳，伟业建设按员工的职位级别高低分不同档次缴纳，目前为200-700元/人，7月份开始调整到300-800元/人。
二、本企业员工对于住房公积金缴纳的诉求
1、能为员工提供低利率房贷提供条件。
住贷比商贷利率低，可减轻员工部分购房经济负担。
本企业员工新员工也较多，有这方面的实际需求。
2、有利于企业吸引和留住人才。
从招聘员工角度考虑，办理住房公积金可以吸引更多的优秀人才加盟企业。
3、有利于规范公司管理，完善企业福利制度，且无形中增加薪资166元/月，员工全年薪资收入提升1992元。
三、缴纳建议
根据常州市住房公积金管理规定，从2014年7月1日起，常州市2014年度（2014年7月-2015年6月）住房公积金缴存基数最高上限为15620元，缴存基数下限常州市区（含武进区）为1660元，金坛市和溧阳市均为1440元，缴存比例仍然是各类企业为单位和职工各10%-12%；机关事业单位为单位和职工各12%；个人缴存者统一为20%。
如果按照目前公司现有的实际工资缴纳，企业负担过重，经过与其他同行业企业调研、各种方案比较，建议公司按照常州地区最低缴存基数即1660元、缴存比例以企业和单位各10%的下限为参保员工缴纳住房公积金，缴纳时间为2014年下半年始。
我公司现在编人员43人（含方总、李华、方德仁），另其中2人（钱太平、赵其华）年龄超过社保规定年龄未参保，见习生1人（张岩），其他均为参保人员（37人），参保人员中还有5人（天坛置业：吴星、杨慧、戴同林、钱庆丰、王谦）已参加了公积金的缴纳，实际还需缴纳对象人数为32人。
缴纳方式建议
综合管理部2014.7.4。