质量管理体系运行奖惩考核办法

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质量管理考核办法及实施细则范文(三篇)

质量管理考核办法及实施细则范文(三篇)

质量管理考核办法及实施细则范文一、考核目的1. 确保产品或服务的质量符合标准要求,提高客户满意度;2. 促进质量管理体系的持续改进,提高组织的整体绩效;3. 评估个人或团队在质量管理方面的表现,并对其进行激励和奖励。

二、考核内容1. 质量目标达成情况:评估个人或团队在完成质量目标方面的表现,包括产品或服务的合格率、顾客投诉率、及时处理客户反馈等。

2. 质量管理活动执行情况:评估个人或团队在执行质量管理活动方面的表现,包括岗位责任落实、标准操作程序遵守、质量管控手段应用等。

3. 质量改进能力:评估个人或团队在质量改进方面的能力,包括提出改进方案的能力、推动改进方案的执行和效果评估等。

三、考核标准1. 质量目标达成情况:按照设定的质量目标进行评估,其中合格率达到90%以上得分为优秀,80%以上得分为良好,70%以上得分为及格,70%以下得分为不合格。

2. 质量管理活动执行情况:通过抽样检查和现场观察等方式进行评估,根据执行完成度、准确性和文档记录等方面进行评分。

3. 质量改进能力:根据个人或团队提出的质量改进方案的可行性和效果进行评估。

四、考核周期和频率1. 考核周期:按季度或半年度进行一次考核,具体时间根据实际情况确定。

2. 考核频率:根据个人或团队的工作情况和成熟程度确定考核频率,一般为每季度或半年度进行一次考核。

五、考核结果及奖惩措施1. 考核结果将以综合评分的方式进行汇总,并给出相应的等级评价,如优秀、良好、及格和不合格等。

2. 根据评定结果,对于表现优秀的个人或团队将给予相应的激励和奖励,如薪资调整、奖金或晋升等。

3. 对于表现不佳的个人或团队,将进行针对性培训,提升其质量管理能力,并设定改进计划和期限。

以上是质量管理考核办法及实施细则的范文,具体内容可根据实际情况进行调整和补充。

质量管理考核办法及实施细则范文(二)一、背景介绍质量管理考核是企业评估和提升质量管理水平的重要手段,通过对质量管理工作的监督、评估和改进,可以促进企业全面提升质量管理水平,增强产品竞争力和市场声誉。

质量奖罚管理制度

质量奖罚管理制度

质量奖罚管理制度一、质量奖罚管理制度的基本原则1. 公平合理。

对于员工的奖罚要进行公平公正的评定,不偏袒任何一方。

2. 约束性。

规定明确,责任明确,对于违规行为要进行严格处罚,对于优秀表现也要进行奖励,让员工知道自己的每一个行为都对自己的薪酬和职业发展有直接影响。

3. 激励性。

奖励制度要有实质性的激励效应,让员工有积极的工作动力,同时也要以此促使员工提高工作质量,保证产品质量。

4. 长期性。

质量奖罚管理制度应建立在长期稳定的基础上,不得轻易变更,保证员工对制度的稳定性和可信度。

二、质量奖罚管理制度的内容1. 奖励制度(1)质量优秀奖。

对于对工作质量有突出表现的员工,通过一定的评定标准给予相应的奖金或者晋升的机会。

(2)质量创新奖。

对于在工作中提出创新性的工作方法,有效的提高了工作效率和产品质量的员工给予相应奖励。

(3)质量先进个人奖。

对于在工作中积极负责,带头树立良好榜样的员工给予相应奖励。

2. 惩罚制度(1)质量事故处罚。

对于因为个人原因或团队原因所导致的质量事故,给予相应的处罚,包括降职、停止晋升、开除等。

(2)质量违规处罚。

对于擅自变更工艺、修改产品规格、隐瞒质量问题等违规行为给予相应的处罚。

三、质量奖罚管理制度的实施1. 制度的宣传。

将质量奖罚管理制度进行全员宣传,让员工清楚制度内容和实施细则。

2. 制度的执行。

对员工的质量奖罚标准进行明确定义,让员工对自己的行为有明确的判断标准。

3. 制度的监督。

对于员工的奖罚进行定期的督查,保证奖罚的公平合理。

四、质量奖罚管理制度的优点1. 激励员工。

制度的公平合理性激励了员工的积极性,提高了员工的工作质量。

2. 规范员工行为。

制度的约束性减少了员工的违规行为,提高了产品质量。

3. 保证企业质量。

质量奖罚管理制度的实施,最终目的是保证产品质量,保障企业的可持续发展。

五、质量奖罚管理制度的不足1. 制度的执行难度。

制度的执行需要有相应的监督机制,而对员工的奖罚评定需要有一定的量化标准,如果评定标准不合理或者不公平,可能会引起员工的不满。

公司质量奖惩管理制度

公司质量奖惩管理制度

公司质量奖惩管理制度一、总则为全面提高公司的产品质量,树立良好的企业形象,保障消费者的合法权益,提高公司的市场竞争力,特制定本制度。

二、奖励制度1. 产品质量奖励(1)产品质量检验合格率达到98%以上的部门,将由公司颁发“产品质量奖”并给予适当奖金奖励。

(2)产品销售额排名前三位的部门,将由公司颁发“销售业绩奖”并给予适当奖金奖励。

2. 个人质量奖励(1)个人在产品质量检验或生产过程中发现并纠正问题,有效减少质量事故发生的,将由公司颁发“个人质量奖”并给予适当奖金奖励。

(2)个人在质量管理方面有出色表现,被评为“质量管理先进工作者”的,将由公司颁发“质量管理先进奖”并给予适当奖金奖励。

3. 团队质量奖励(1)团队在解决产品质量问题方面表现突出,得到公司客户的好评的,将由公司颁发“质量改进团队奖”并给予适当奖金奖励。

(2)团队在生产过程中有效控制质量风险,提高生产效率的,将由公司颁发“质量优秀团队奖”并给予适当奖金奖励。

三、惩罚制度1. 产品质量惩罚(1)产品检验合格率未达到标准要求,累计达到三次以上的部门将被停产整顿,并按情节轻重给予相应罚款处理。

(2)因产品质量问题造成客户投诉,严重影响公司声誉的,将追究相关负责人的责任,并按公司规定进行相应处理。

2. 个人质量惩罚(1)个人因疏忽大意导致产品质量问题的,将根据情节轻重进行扣减绩效奖金或降职处理。

(2)个人因严重违反质量管理制度,严重影响公司产品质量的,将被辞退处理。

3. 团队质量惩罚(1)团队因管理不善导致严重质量事故的,将被进行集体处罚并整顿。

(2)团队在消除质量问题方面表现不佳,长期未见改进的,将被解散处理。

四、管理与执行1. 本制度由公司质量管理部门负责制定和执行,不得私自修改。

2. 公司各部门应认真执行本制度,做好奖惩落实工作,并及时上报执行情况。

3. 对于违反本制度的情况,将进行立即处理,严肃追究相关责任人的责任。

4. 对于制度的执行情况,公司将定期进行评估和调整,确保制度的有效实施。

质量管理奖罚考核制度

质量管理奖罚考核制度

质量管理奖罚考核制度目录1. 质量管理奖罚考核制度概述 (3)1.1 制度背景 (3)1.2 制度目的 (4)1.3 适用范围 (4)2. 质量管理奖罚考核原则 (4)2.1 公平公正原则 (5)2.2 透明公开原则 (6)2.3 激励与约束并重原则 (7)3. 质量管理奖罚考核机构与职责 (8)3.1 考核机构设置 (9)3.2 考核机构职责 (10)3.3 评审委员会职责 (11)4. 质量管理奖罚考核指标体系 (12)4.1 考核指标分类 (13)4.2 考核指标权重 (14)4.3 考核指标标准 (14)5. 质量管理奖罚考核程序 (15)5.1 考核准备 (16)5.2 考核实施 (17)5.3 考核结果审核 (18)5.4 考核结果反馈 (19)6. 质量管理奖罚措施 (20)6.1 奖励措施 (21)6.1.1 奖金奖励 (22)6.1.2 荣誉称号 (23)6.1.3 晋升机会 (24)6.2 罚责措施 (25)6.2.1 经济处罚 (26)6.2.2 惩戒措施 (27)6.2.3 警告与通报 (28)7. 质量管理奖罚考核结果运用 (28)7.1 考核结果公示 (29)7.2 考核结果与绩效考核挂钩 (30)7.3 考核结果与个人发展关联 (31)8. 质量管理奖罚考核制度实施与监督 (32)8.1 实施步骤 (33)8.2 监督机制 (35)8.3 违规处理 (36)9. 质量管理奖罚考核制度修订与废止 (37)9.1 修订程序 (37)9.2 废止程序 (38)1. 质量管理奖罚考核制度概述为提升企业整体质量管理水平,确保产品质量稳定可靠,激发员工工作积极性,特制定本质量管理奖罚考核制度。

本制度旨在通过建立健全的质量管理体系,对员工在质量管理过程中的表现进行客观、公正的评价,并据此实施奖罚措施。

通过奖励优秀表现,惩罚违规行为,促使全体员工时刻关注产品质量,共同维护企业品牌形象和市场竞争力。

质量管理体系运行监督考核管理办法

质量管理体系运行监督考核管理办法

质量管理体系运行监督考核管理办法版本状态:A/0编号:简洁规范实用下载即用质量管理体系运行监督考核管理办法1.目的为了保证公司质量管理体系的有效运行,坚持经常对质量体系运行情况进行督促、检查和考核,特制定本办法。

2.主题内容与适用范围2.1本办法规定了公司质量管理体系运行工作考核的依据、考核的项目、考核的职责和权限、考核程序等内容。

2.2本办法适用于公司对质量管理体系所涉及的部门、车间质量管理体系运行工作的考核,包括部门文件管理员和公司兼职内审员的考核。

3.考核依据3.1公司在相关层次上确定的质量目标。

3.2国家质量管理体系相关标准。

3.3公司质量管理体系文件。

4.职责和权限4.1公司分管质量副总经理负责质量管理体系运行考核工作的领导。

4.2公司体系标准化管理小组(以下简称:标准化小组)负责质量管理体系运行工作的日常考核,对考核结果有解释权。

4.3各部门文件管理员负责体系文件在本部门的有效实施,同时做好体系文件的收集、整理、分发、归档工作,参与标准化小组组织的业务技能培训,接受标准化小组工作的考核。

4.4兼职内审员负责协助完成公司的月度检查、体系内审和外审相关工作,1编制:审核:批准:执行日期:年月日质量管理体系运行监督考核管理办法版本状态:A/0编号:简洁规范实用下载即用参与标准化小组组织的业务技能培训,跟踪、督促部门体系不符合项整改,接受标准化小组工作的监督考核。

4.5质量管理体系涉及的部门和车间要按要求做好本部门的质量管理及体系运行工作,积极对体系运行检查中出现的问题项进行积极整改,配合标准化小组的工作检查及考核。

5.考核类别及项目标准5.1部门文件管理员的考核文件和质量记录控制(20分)5.1.1. 1文件和记录应保管良好,分类明确,防止丢失或损坏,易于检索,小组下发的会议纪要、学习资料(含充电驿站内容)、电子文件要在2日内下载并归档,未达到要求者每项次扣2-5分。

文件的发放、接收和更改均要登记,未达到要求者每项次扣2-5分;记录应按规定的要求认真填写,确保记录的完整、清晰,未达到要求者每次扣2-5分。

质量管理考核与奖惩办法

质量管理考核与奖惩办法

质量管理考核与奖惩办法
质量管理考核与奖惩办法是指在企业质量管理体系中,对员工的质量绩效进行考核,并根据其绩效进行相应的奖励或惩罚。

这种管理方式旨在通过激励员工积极参与质量管理,提高产品或服务的质量水平。

考核方式:
1.指标考核:根据企业的质量目标和指标,对员工进行定期或不定期的考核。

可以考核员工的工作流程、质量管控措施等方面,评估员工的质量绩效。

2.绩效考核:根据员工在质量管理中的工作表现以及对整体质量管理体系的贡献,对员工进行评估。

可以考核员工的质量检测能力、问题解决能力、质量意识等方面,评估员工的绩效成果。

奖励办法:
1.薪酬奖励:通过发放奖金、提高工资或给予职务晋升等方式,对在质量管理中表现出色的员工进行奖励,激励他们更好地提升质量水平。

2.荣誉奖励:通过表彰、颁发证书或奖章等方式,对在质量管理中做出杰出贡献的员工进行荣誉奖励,增强员工的自豪感和归属感。

惩罚办法:
1.警告和扣减奖金:对没有达到质量管理要求或工作失误导致质量问题的员工进行警告,并扣减或取消其应有的奖金,以警示员工注意质量问题。

2.培训和限制晋升:对表现较差的员工进行培训,提高其质量管理能力;对一些严重违反质量管理要求或造成重大质量问题的员工,限制其晋升机会,以迫使其改正错误。

需要注意的是,质量管理考核与奖惩办法应该合理公正,遵循公平竞争原则,不能简单追求结果,忽视过程中的公正性和合理性。

同时,应该注重培养员工的质量管理能力和意识,通过提供相关培训和经验交流的机会,推动员工不断提高。

质量管理考核与奖惩办法

质量管理考核与奖惩办法

质量管理考核与奖惩办法
质量管理考核是一种评估和监测组织或个人质量管理工作
的方法。

以下是一些常见的质量管理考核与奖惩办法:
1. 质量绩效指标:制定一些反映产品或服务质量的指标,
如产品合格率、客户满意度等,并对组织或个人的绩效进
行评估。

2. 质量审核:定期进行质量审核,对组织或个人的质量管
理体系进行评估,发现问题并提出改进措施。

3. 内部培训与教育:加强内部培训与教育,提升员工的质
量管理意识和技能,通过员工的努力和进步来评估他们的
绩效。

4. 奖励机制:设立奖励机制,鼓励员工在质量管理方面做
出卓越贡献,如表彰先进个人或团队、发放奖金或奖品等。

5. 惩罚机制:对严重违反质量管理规定的个人或团队进行
处罚,如降低绩效评级、停止奖金发放等,以强化质量管
理的重要性。

6. 质量改进项目:鼓励组织或个人主动提出质量改进项目,并进行评估和实施,以推动质量管理水平的提升。

7. 反馈和沟通机制:建立反馈和沟通机制,鼓励员工提供
质量管理方面的意见和建议,使其成为改进的动力。

以上是一些常见的质量管理考核与奖惩办法,组织可以根
据自身情况进行调整和完善。

重要的是要建立一个公正、
公平的考核与奖惩机制,激励员工积极参与质量管理工作,提升产品或服务的质量。

质量管理奖惩办法实施细则

质量管理奖惩办法实施细则

**高速公路工程质量管理奖惩办法实施细则第一条为确保**高速公路建设质量,加大质量管理力度,充分发挥市场经济条件下经济杠杆作用,充分体现优质优价的原则,有效地进行质量监督,建立质量约束机制,激励承包商加强自我约束,自我加压,营造一个争先创优,取长补短,比学赶帮,质优我荣的良好氛围,使工程管理趋于规范化、制度化,特制定本办法。

第二条本办法适用于**高速公路建设期间,该工程建设完成,本办法废止。

第三条质量管理奖奖励基金按合同价款金额的3%计取,其中1%由业主承担,另2%由承包商承担,前线指挥部财务处在每月工程价款结算时提取。

第四条评比办法质量管理奖等级评分按现场检查得分的结果进行评定,质量综合评分采用120分制,其中现场质量抽查占100分,文明施工、安全生产占5分,质保体系占5分,工程进度完成情况占5分,内业资料占5分。

等级标准分五级(见下表)获得质量奖金等级系数,须同时满足该级的两项条件,当综合评分不足85分或现场抽查不足70分时,对承包商给予处罚,同时停工整顿。

.第五条检查评分依据及计算方法:1、三灵高速公路工程质量管理综合评分标准(见附件)。

2、《公路工程质量检验评定标准》(JTJ071-98)、以及现行的国家及部颁技术标准、施工规范、测试、试验规程。

3、三灵高速公路合同文件,技术规范。

4、三灵高速公路招标文件。

5、三灵高速公路设计文件及业主发出的各类指令文件。

6、工程质量管理奖奖金计算公式:奖金额=本期参评工程项目合同金额×3%×本期质量奖金系数第六条评分程序工程质量管理奖由前指每两个月检查评比一次,可根据工程实际情况进行调整。

监理代表处依据评定标准每月评分一次,综合检查评定小组通过对各标施工段进行抽查,并结合监理代表处的评分情况及前指各处室、监理代表处和驻地监理,两个月巡回检查情况,进行综合评分汇总,并依据评分标准进行工程质量管理等级评定,评定结果报指挥长审批后,支付获奖单位,并通报该单位上级主管部门。

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质量管理体系运行奖惩考核办法TS16949-ZG-01-B编制:审核:批准:受控状态:分发号:2009-03-05发布2009-03-10实施夏邑县淮海铸造有限公司质管办发布1、目的为了确保公司质量针和质量目标的实现,以及公司质量管理体系的有效运行,并保证产品质量得以稳定提高,全面满足顾客需求,特制定本考核奖惩办法。

2、适用围适用于公司的所有部门、车间和全体员工3、职责各部门、车间和全体员工应依据公司质量手册、程序文件和三层文件要求开展工作。

质管办负责监督考核,依据规定的办法奖惩兑现。

4、考核依据a. 相关的法律法规b. 公司的质量手册、程序文件和操作性文件c 部门、车间和人员的质量职责5、考核容5.1 所有部门和车间应依据公司年度经营计划,制定本部门或车间的年度质量目标。

经检查没制定的,又不能限期整改的,给予部门或车间500元罚款。

5.2 部门和车间因管理不善,造成产品批量报废或者批量退货,给公司形象带来重损害的,给予责任部门或车间5000-10000元罚款。

5.3 各车间,每月对质量问题应进行统计分析,优先解决风险大的问题,并制定纠正和预防措施加以改进。

查无统计分析和没有制定纠正措施的,给予车间500元罚款。

5.4 发出的样品/产品因质量问题引起顾客投诉,给予责任部门或车间2000元罚款,并针对问题发生的原因采取改进措施,同样的问题一年不得重复二次以上发生投诉。

质管办监督、跟踪验证改进效果并回复客户。

5.5 各部门和车间依据管理评审计划的要求,提供本部门的评审资料和合理化建议。

对不能积极提供资料的部门和车间,给予500元罚款。

5.6 各部门和车间应依据审和外审计划,做好迎接审核准备工作。

对审核出现不符合项的部门或车间给予2000元罚款。

出现重不符合项的,报总经理处理。

5.7 各部门和车间应建立质量记录清单,并对记录进行适当的保管,归档的记录资料应齐全、容真实,填写完整。

检查发现不符合文件规定的,给予单位500元罚款,并限期纠正。

5.8 技术科应根据相关的标准和顾客的要求信息,负责产品实现各过程工艺文件的编制和新老产品的质量先期策划,并制定产品的检验规和物料的采购规。

根据顾客和生产需求,选择模具的制作厂家并签订采购合同,对模具制作厂家执行《供应商管理程序》。

对采购模具的质量,依据合同和图样进行验收,并保持验收记录。

产品实现过程的工艺文件,必须满足顾客和产品的要求,其容必须符合程序文件的规定。

发布实施的工艺文件和规以及作业指导书,在日常工作中的执行情况,由技术科人员进行监督检查,并记录检查结果。

组织科室人员对产品实现各过程实施持续改进,保证各过程得到有效控制,以提高生产效率,降低生产成本。

依据TS16949管理体系的认证围,编制汽车制动配件产品清单,明确配套车型。

编制过程审核年度计划并实施,对审核结果出具过程审核报告,保持过程审核记录资料的归档保管。

应掌握和应用四大工具,(包括APQP-产品质量先期策划和控制计划;过程FMEA-潜在失效模式及后果分析;SPC-统计过程控制;PPAP-零件提交保证书。

)应对以下程序文件进行控制:《产品质量先期策划管理程序》、《过程失效与后果分析管理程序》、《控制计划管理程序》、《产品批准管理程序》、《图样与技术资料管理程序》、《工程变更管理程序》、《统计技术管理程序》、《过程审核程序》和《特殊特性管理程序》。

以上各项在日常工作中应得到贯彻和实施,缺一项给予部门500元罚款。

5.9 生产科根据顾客的采购订单或购货合同,编制生产计划并跟踪生产进度。

根据生产计划,下发生产任务通知单给相关生产车间。

收集生产车间上报的《生产日报表》,统计分析日生产计划的完成情况。

遇突发事件或生产计划不能落实时,应及时采取补救措施,确保按时交付。

每月底生产科填写《计划完成情况明细表》,统计分析生产计划完成结果,保持纪录资料归档。

建立公司生产设备台账,做好设备自带原始资料的收集、整理、归档工作。

依据《设备管理及预防维护程序》对生产设备实施有效控制。

对关键过程设备和特殊过程设备要进行明确标识,制定管理要求。

监督检查各车间生产设备日常运行和维修保养计划的实施,填写《设备定期检查记录》,以保证设备持续的过程能力。

应制定生产设备安全操作规程,并监督检查实施结果。

应对以下程序文件进行控制:《设备管理及预防维护程序》、《应急计划管理程序》、《生产作业及安全环境管理程序》、《产品标识及可追溯性管理程序》、《生产计划管理程序》、《生产过程控制程序》、《产品防护、交付管理程序》、《关键、特殊过程管理程序》。

以上容检查中有缺项的给予部门500元罚款。

5.10 办公室应制定对岗位人员能力的需求描述。

依据各部门、车间报送的人员培训申请表,制定年度培训计划并组织实施。

对各种培训建立培训档案并保存。

对新员工要加强意识培训和技能培训,提高思想素质和操作技能。

依据培训计划的实施情况,对培训的有效性进行评价,以不断改进培训工作。

制定员工激励制度,并将获得奖励的员工统计在《员工奖励统计表》中,保存发放奖励记录。

办公室应制定公司中长期经营计划和年度经营计划,经总经理批准后发布。

办公室负责考核职能部门和车间质量目标的实现结果,负责公司级数据库相关资料的收集,并加以分析。

每年至少对80%以上的员工进行满意度调查,对调查结果分析,编制分析报告。

对以下程序文件进行控制:《经营计划管理程序》、《部沟通管理程序》、《人力资源管理程序》、《数据分析管理程序》。

以上各项缺项,给予部门500元罚款。

5.11 销售科应经常保持与顾客的沟通,了解顾客的需求。

组织有关部门人员对合同或订单进行评审,明确与产品有关的和固有的特性要求。

合同评审技术科负责技术要求和产品特性的说明;检验科负责产品质量要求的说明;财务科负责成本估算的说明;生产科负责生产能力和交货期的说明;销售科负责产品包装和运费承担的说明;各参加评审人员要签字予以确认。

销售科负责接收顾客的质量投诉并传递质管办,每月底对顾客的满意度进行调查、收集和汇总。

重大问题的处理结果应报告公司总经理。

销售科应做好每月每的发货计划,如经顾客确认的发货计划,应准时交付。

交付过程中要落实产品防护措施,防止包装和运输途中出现质量问题,合同要求时,产品防护要延续到交付目的地。

对顾客要求的交付式和包装,按要求执行。

各项目责任人负责检查各种包装物的使用情况,必须符合包装设计规定的要求,并保留装车前后的检查记录。

对交付能力和超额运费进行监视,每月填写《100%交付能力统计表》、《超额运费统计表》,对不能按期交货和发生超额运费的状况,进行分析并作出分析报告。

对以下程序文件进行控制:《客户满意度管理程序》、《合同评审管理程序》、《产品防护、交付管理程序》和《服务管理程序》。

以上各项不可缺项,发现缺少给予500元罚款。

5.12 供应科依据生产科生产计划,编制采购计划,并负责实施采购。

主要原材料采购,应选择二家以上合格供应商供货,做到货比三家,比质、比价、比服务。

合格供应商应得到有效评价,并建立《合格供应商》。

对所有供应商供应科依据其供货业绩,每年进行一次踪合评估,根据评估结果更新《合格供应商》。

顾客选定的供应商,如果发生产品质量问题和供货不及时的情况,供应科应及时与顾客沟通寻求解决办法。

对程序文件《采购管理程序》和《供应商管理程序》进行控制。

以上若在检查中发现缺项,给予部门500元罚款。

5.13 检验科是产品尺寸和表面检验的主管部门,对检验结果依据产品检验规和标准进行判定。

不合格品由检验员填写《不合格品报告表》,监督车间做出标识并放置在相应区域。

新模具生产的毛坯和机加工产品以及停产三个月以上的模具投产,由检验科进行首件检验并保留《首检记录表》。

首检不合格的产品不准投入生产,并报技术科确认。

最终交付的产品质量要保证满足顾客的使用要求。

产品检验规及检验指导书,检验人员应易于得到随时便于查证,并能介绍检验的重点和注意事项。

熟练掌握测量及监视设备和专用检具的使用,并使其得到有效防护和控制。

编制汽车配件产品年度审核计划并实施,对产品审核结果出具审核报告。

归档的检验记录应得到保持。

对以下程序文件进行控制:《测量系统分析管理程序》、《产品的测量和监视管理程序》、《实验室管理程序》、《测量及监视设备管理程序》、《不合格品控制程序》和《产品审核程序》。

5.14 材质中心负责进货检验和理化性能试验。

检验员依据检验规程的规定取样进行检验,并对检验结果出具检验报告送供应科,保持检验记录资料。

每炉号的每包次必须提供包底的机械性能试棒、金相试棒和化学分析试块并存档。

要在试棒及浇注铸件上砸制包次标记,设立专人统计浇注数量,并保持记录资料。

对机械性能达不到标准要求的包次产品,出具《报废监证单》予以全部报废。

5.15 计量负责模具和测量及监视设备的管理,并建立模具和测量及监视设备台账。

新旧模具出入库应办理出入库手续,入库模具应放在规定区域并进行适当的防护和标识,便于查询和出库。

应依据相关标准和顾客要求,制定测量及监视设备的期检定计划。

校验合格的测量及监视设备,应带有“合格证”,校准、检定证书应予以归档保存。

测量及监视设备处于失准状态的,做上合适的标识。

测量系统分析操作人员,应能够掌握和应用测量系统分析(MSA)手册要求的相关技能和法。

每年初依据新产品开发计划及控制计划,编制新一年的《年度测量系统分析计划》,经主管领导批准后实施。

保持测量系统分析的记录资料。

检查发现缺项,给予500元罚款。

5.16 各生产车间应保持生产作业现场环境清洁,所属卫生区域干净无杂物。

要保持生产设备的整洁和作业通道的畅通,各区域有明显标识。

对生产设备应坚持做到每日检查,填写《设备点检卡》。

建立《设备易损件清单》,编制《设备维修计划》。

在不安全因素地点,悬挂醒目的安全警示牌。

车间应根据生产任务通知单,制定生产作业计划。

填写《生产日报表》报生产科,及时总结生产任务完成情况,保证按时完成生产任务。

各车间按照工艺规程和作业指导书进行生产,作业人员必须易于看到《作业指导书》和有关工艺文件。

机加工各工序操作人员,应对产品进行首件检验,填写《首检记录表》,并作首检件标识,对本生产过程的产品质量进行自检、自分、自作标识。

车间检验人员对生产过程中的产品质量进行巡检、专检,对检验后的产品悬挂检验状态标识,并保持检验记录归档资料。

各车间应对在制产品进行有效防护,建立产品出入明细帐,每月统计填写《在制品盘存汇总表》报生产科。

特殊过程操作人员应进行适当的培训,经考核后具备资格上岗。

对以下程序文件进行控制:《工装、模具管理程序》、《设备管理及预防维护程序》、《应急计划管理程序》、《生产作业及安全环境管理程序》、《产品标识及可追溯性管理程序》、《生产计划管理程序》、《生产过程控制程序》、《产品的测量和监视管理程序》、《测量及监视设备管理程序》、《不合格品控制程序》、《纠正和预防措施管理程序》《产品防护、交付管理程序》、《人力资源管理程序》和《关键、特殊过程管理程序》。

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