员工福利管理电子教案

❖ 工伤保险制度的基本原则。在现代工伤保险制度中，普遍实 行“补偿不究过失原则”或“无责任补偿原则”。根据该原 则，劳动者在负伤后，不管过失在谁，均可获得收入补贴。 另外，与养老保险、医疗保险、失业保险不同的是，工伤保 险费只是由企业或雇主缴纳，雇员个人不缴纳。
❖ 国务院于2003年4月16日颁布了《工伤保险条例》，自 2004年1月1日起施行。这说明工伤保险已经从部委的规章 上升到国务院法规的高度，工伤保险正式纳入法律体系。
➢ 强制储蓄养老金计划，又叫自我保障模式。这种保险制度下 的保险基金来自企业和劳动者两个方面，国家不进行投保资 助，仅仅给予一定的政策性优惠。它是通过建立个人账户的 方式，由组织与个人共同出资，逐渐积累养老金基金。当劳 动者达到退休年龄时，将个人账户储存的基金、利息和其他 投资收入发还给账户本人作为养老基金。
❖ 第一，失业保险覆盖范围是所有城镇企业、事业单位的失业 职工，即包括国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城 镇私营企业以及其他城镇企业的职工。
❖ 第二，失业保险基金由单位和职工共同缴纳。单位按照本单 位工资总额的2%缴纳失业保险费，职工按照本人工资的1% 缴纳失业保险费。
二、 员工福利的构成
❖ 第三，失业保险基金的支付范围包括：失业保险金，领取失业保险金期 间的医疗补助金，丧葬补助金和抚恤金，接受职业培训和职业介绍的补 贴等。
二、 员工福利的构成
（2）社会保险制度的特点
社会保障 制度特点
强制性
保障性 公益性
普遍性 互济性
二、 员工福利的构成
（3）社会保险的类型。 根据各国的情况和我国的相关规定，社会保险主要有以下几 种类型：
① 养老保险。 a) 养老保险的概念。养老保险是国家为劳动者或全体社会成
员依法建立的老年收入保障制度。当劳动者或社会成员达到 法定退休年龄时，由社会提供养老金，保障其基本生活的社 会保障制度。 b) 养老保险的类型。以下是各国目前施行的养老保险制度： ➢ 普遍保障模式。也叫全民平均津贴。这是在英国、北欧国家 及英联邦国家普遍使用的养老金计划。其特点：一是无论个 人的收入和工作经历由什么差别，达到法定退休年龄后均可 领到相同的养老金；二是它的覆盖面通常十分广泛，即包括 本国全体公民，有时也包括居住在该国一定年限的外侨（如 瑞典、丹麦等）；三是养老保险金主要来源于国家的税收， 尽管在少数国家，政府要求公民缴纳少量的社会保险费或税。
二、 员工福利的构成
⑤ 生育保险 ➢ 生育保险的基本概念。生育保险是国家立法，筹集保险基金，
对生育子女期间暂时丧失劳动能力的职业妇女给予一定的经 济补偿、医疗服务和生育休假福利的社会保险制度。 ➢ 生育保险的基本内容。生育保险的内容一般包括： ❖ 产假。给予生育妇女职工不在工作岗位的时间期限，通常是 产前和分娩后的一段时间。 ❖ 生育津贴。在法定的生育休假（产假）期间，对生育者的工 资收入损失给予一定的经济补偿。 ❖ 生育医疗服务。生育保险承担与生育有关的医疗服务费用， 从女职工怀孕到产后享受一系列的医疗保健和治疗服务，如 产前检查、新生儿保健、产褥期保健等。
▪ 员工福利具有均等性。这种均等性表现在履行了劳动义 务的本组织员工均有享受各种组织福利的平等权力。
▪ 员工福利的给付形式多样，包括现金、实物、带薪休假 以及各种服务，而且可以采用多种组合方式。
▪ 福利，无论是实物支付还是延期支付，通常都有类似固 定成本的特点，。
▪ 受国家强制力的约束。 ▪ 福利已经发展为薪酬结构中一种制度化的项目。
二、 员工福利的构成
❖ ② 医疗保险 ➢ 医疗保险的概念
医疗保险是为了分担疾病风险带来的经济损失而设立的一项社会 保险制度。 医疗保险由国家立法，按照强制性社会保险原则，由国家、用人 单位和个人集资（缴保险费）建立医疗保险基金，当个人因病接受 了医疗服务时，由社会医疗保险机构提供医疗费用补偿的社会保险 制度。 狭义的医疗保险只负担医疗费用的补偿； 广义的医疗保险，则除了补偿医疗费用以外，还包括用于预防和 维持健康的费用。 目前我国的医疗保险制度属于狭义的概念，即只按规定负责补偿 医疗费用的开支。
❖ 第二，统一个人账户的规模。按本人缴费工资的11%为每个职工建立基 本的养老保险个人账户，个人缴费全部记入个人账户，其余部门从组织 缴费中划入。随着个人缴费比例的提高，组织划入的部分应降至3%。
❖ 第三，统一基本养老金计发办法。基本养老金包括基础养老金和个人账 户养老金两个部分，基础养老金月标准为省、自治区、直辖市或地（市） 上年度职工月平均工资的20%，个人账户养老金月标准为本人账户储存 额除以120。
二、 员工福利的构成
3）法定休假 法定休假是国家通过法律的形式规定的员工应该享有的休假 时间。我国《劳动法》规定员工享有的休假待遇包括六个基 本方面：
❖ 劳动者每日休息时间； ❖ 每个工作日内的劳动者的工间、用膳、休息时间； ❖ 每周休息时间； ❖ 法定节假日放假时间； ❖ 带薪年休假休息； ❖ 特殊情况下的休息，如探亲、病假休息等；
➢ 而职工福利则属于第三层次的福利事业，它是各企业、事业、国家机关等单 位通过建立集体生活设施和服务设施以及补贴制度等方式贴补本单位（或本 系统）职工在物质文化生活方面的集体消费以及共同性需要或特殊生活困难 而举办的公益性事业。
一、员工福利概述
（3）员工福利的特点。我们将员工福利的特点总结如下：
▪ 员工福利是组织用以改善雇员家庭及其家庭生活水平的 一种辅助性措施和公益事业。
员工福利管理
学习目标： 通过本章的学习，要求在准确理解员工福利概念的基础上， 明确员工福利的构成，掌握员工福利的设计与管理方法，了 解员工福利管理方式的创新等方面的理论知识和实践运用。
员工福利管理
本章要点
1
员工福利概述
2
员工福利的构成
3 员工福利的设计与管理 4 组织福利管理方式的创新
一、员工福利概述
二、 员工福利的构成
➢ 我国现行的养老保险制度。我国现行的养老金制度是根据1997年国 务院颁发的《国务院关于建立统一的组织职工基本养老保险制度的决 定》建立起来的。该《决定》按照社会统筹与个人账户相结合的原则， 从三个方面统一了组织职工基本养老保险制度：
❖ 第一，统一组织和职工个人的缴费比例。组织缴费比例一般不得超过组 织工资总额的20%，具体比例由各省、各自治区、直辖市人民政府确定； 个人缴费比例1997年不低于本人缴费工资的4%，以后每两年提高一个 百分点，最终达到8%。
二、 员工福利的构成
2、非法定福利（自定福利）
组织自定福利是指组织自主建立的，为满足职工的生活 和工作需要，在工资收入之外，向员工本人及其家属提 供的一系列福利项目，包括货币津贴、实物和服务等。
❖ 第四，享受失业保险待遇的条件为：参加失业保险，单位和本人已按规 定缴费满一年的；非自愿失业的；已办理失业登记，并有求职要求的。
❖ 第五，领取失业保险金的期限：根据缴费时间长短来确定，最长为24个 月；最短为12个月。其中累计缴费时间满1年不足5年的，给付期最长为 12个月；满5年不满10年的，给付期最长为18个月；10年以上的，给付 期最长为24个月。对连续工作满一年的农民合同工，根据其工作时间长 短支付一次性生活补助。
一、员工福利概述
2）员工福利的作用
员工福利有利于吸引、保留和激励员工
福利作为吸引和保留特殊员工的工具具有重要意义
福利计划有助于营造和谐的组织文化，强化员工的忠诚感 福利计划可以享受国家的优惠税收政策， 提高企业成本支出的有效性，提高组织的经济效益
可以享受集体购买的优惠或规模经济效应
二、 员工福利的构成
❖ 第六，失业保险金的标准：按照低于当地最低工资标准、高于城市居民 最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
❖ 第七，由各地劳动保障行政部门负责失业保险的管理工作。
二、 员工福利的构成
④ 工伤保险
❖ 工伤保险的概念。工伤保险是国家立法建立的，对在经济活 动中因工伤致残，或因从事有损健康的工作患职业病而丧失 劳动能力的劳动者，以及对职工因工伤死亡后无生活来源的 遗属提供物质帮助的社会保险制度。
1、法定福利
1）法定福利的概念及构成
法定福利是指国家通过立法强制实施的对员工的 福利保护政策，包括社会保险和各类休假制度
法定休假
社会保险
二、 员工福利的构成
2）社会保险 （1）社会保险制度的概念
社会保险制度是指国家通过立法手段建立的，旨在 保障劳动者在遭遇年老、疾病、伤残、失业、生育 及死亡等风险和事故，暂时或永久性的失去劳动能 力或劳动机会，从而全面或部分丧失生活来源的情 况下，能够享受国家或社会给予的物质帮助，维持 其基本生活水平的社会保障制度。
1）员工福利的概念 （1）美国商会和社会保障署的定义
美国商会的解释，它认为员工福利计划是相对于 直接津贴以外的任何形式津贴而言。包括：员工 安全所需的健康保险、失业保险、丧失工作能力 的收入保险和失业津贴等；养老金和其他承诺的 给付、医疗保险等；上班中非生产时间的给付， 包括在休息时间、外出时间、准备时间的照付工 资；未工作时间的给付，包括带薪休假和放弃休 假的特别奖金、假日照付工资、带薪病假等。
二、 员工福利的构成
③ 失业保险
➢ 失业保险的概念。失业保险是国家以立法形式，集中建立失 业保险基金，对因失业而暂时中断收入的劳动者在一定期间 提供基本生活保障的社会保险制度。失业保险是为遭遇失业 风险、收入暂时中断的失业者设置的一道安全网。它的覆盖 范围通常包括社会经济活动中的所有劳动者。
院颁发的《失业保险条例》，该《条例》 规定：
❖ 第二，确定了基本医疗保险的覆盖范围、统筹层次和缴费比例。基本医 疗保险适用于一切城镇用人单位和职工，基本医疗保险原则上以地市级 为统筹层次，确有困难的也可以以县为统筹单位；缴费比例的分配：用 人单位缴费率为职工工资总额的6%左右，职工缴费率为本人工资收入的 2%。