上海注册会计师协会行业人才培养管理办法
上海市注册会计师协会行业人才培养管理办法
第一章总则
第一条为深入贯彻《国务院办公厅转发财政部关于加快发展我国注册会计师行业若干意见的通知》（国办发[2009]56号）的精神，落实《上海市政府办公厅转发进一步促进注册会计师行业加快发展实施意见》（沪府办发[2010]38号），上海市注册会计师协会（以下简称“协会”）根据财政部《会计行业中长期人才发展规划（2010—2020年）》、中国注册会计师协会（以下简称“中注协”）《关于加强行业人才培养工作的指导意见》和上海市财政局《上海会计人才培养工程规划（2014—2020年）》，制定本办法。
第二条为加强对行业人才培养工作的组织领导，由协会教育培训委员会对行业人才培养工作进行指导，协会秘书处具体负责实施。
第三条协会建立行业人才培养基金。
行业人才培养基金按协会每年收取会费中留存协会部分35%的比例提取，行业人才培养的经费支出，均在行业人才培养基金列支。
第四条行业人才培养的对象包括执业注册会计师、非执业会员和在会计师事务所（以下简称“事务所”）工作的其他从业人员（以下简称“从业人员”）。
第五条行业人才培养的内容包括行业优秀人才培养、对多
元化进修的激励、其他继续教育相关工作等三个方面。
第二章行业优秀人才培养
第六条分层次选拔和实施行业优秀人才培养工作，参加行业优秀人才选拔的注册会计师必须同时具备以下基本条件：（一）热爱注册会计师事业并具有良好的执业质量和职业道德；
（二）取得注册会计师执业证书后专职在事务所从业满三年，年龄45岁以下，身体健康；经协会举荐的人才可不受年龄限制；
（三）个人近三年内未受到刑事处罚、行政处罚或行业通报批评以上惩戒；
（四）在审计、会计、管理、教学等领域有一定的专长。
第七条行业优秀人才选拔通过注册会计师自荐、事务所推荐、协会举荐三种形式产生，实行考试、考核相结合的方式。
经协会组织考试或考核并经教育培训委员会审核遴选后，入选为行业优秀人才学员，并建立人才培养动态管理档案。
第八条对入选行业优秀人才培养的注册会计师，协会将委托上海国家会计学院等高等院校进行为期2-3年的专业技术、事务所管理和外语的专门培养；协会将组织在专门培养中表现优秀的学员至境外交流学习；协会将定期为已完成专门培养的学员组织后续学习交流活动。
第九条对行业优秀人才学员建立考核机制，由协会和承担培训任务的机构共同进行考核。
经考核学习成绩优秀、表现突出的行业优秀人才，协会将推荐或组织参加相关的专业活动，包括：
（一）参加协会各专业（专门）委员会；
（二）入选执业质量检查人才库；
（三）作为注册会计师继续教育师资；
（四）参与行业协会的课题调研；
（五）参加国际会计组织的交流活动和研讨会；
（六）参与协会组织的其他相关活动。
经考核有下列情形之一的，予以直接淘汰：
（一）受到刑事处罚的；
（二）在执业中因违规行为受到行政处罚的；
（三）因执业质量或职业道德等问题受到通报批评以上行业惩戒的；
（四）未经许可不参加培训或培训期间擅自离开的；
（五）协会和培训机构认定的其他情形。
第三章对多元化进修的激励
第十条鼓励注册会计师与从业人员报考香港会计师专业资格（以下简称“QP”）、英国皇家特许会计师（以下简称“ACA”）、英国特许公认会计师（以下简称“ACCA”）、美国注册会计师（以
下简称“AICPA”）、澳大利亚注册会计师（以下简称“CPA AU”）等境外注册会计师资质，对在事务所工作期间，经考试取得QP、ACA、ACCA、AICPA、CPA AU等境外注册会计师资质的，给予10000元的资助。
第十一条鼓励注册会计师与从业人员参加上海国家会计学院等高等院校会计硕士和工商管理硕士等在职学位学习，对在事务所工作期间，报名参加上海国家会计学院等高等院校的会计硕士和工商管理硕士学习，并获得国家承认硕士学位的，给予5000元的资助。
第四章其他继续教育相关工作
第十二条加强执业注册会计师继续教育，保证每位注册会计师都能接受每年规定学时的继续教育，以提高注册会计师的专业执业能力。
执业注册会计师继续教育培训形式包括：委托培训、远程培训、内部培训、推荐培训和联合培训等。
第十三条加强对北京、厦门、上海三个国家会计学院优势教学资源的利用和分享，推荐主任会计师、部门经理及执业注册会计师参加三个国家会计学院的高层次培训。
第十四条加强与境外会计师职业组织、国际会计组织和培训机构的合作，组织主任会计师、合伙人等事务所高级管理人员与国际会计组织开展交流活动，提升专业能力、管理能力和国际交流能力；组织优秀执业注册会计师分期分批到境外事务所进行
短期培训和实习；与国际会计组织共同举办专业论坛。
第十五条加强鼓励符合条件的执业注册会计师参加中注协行业领军人才、上海市会计领军人才的选拔与培训。
第十六条加强行业执业质量检查库人员的系统性培训，以提高执业质量检查的水平，从而提高全行业的执业质量。
第十七条加强非执业会员的继续教育培训，在实行全员网络教育的基础上，进一步开展多层次高端课程的面授教育或专业论坛。
第十八条加强从业人员的教育培训，以全面提升行业的总体执业水平。
第十九条加强行业党建和诚信建设教育，鼓励注册会计师积极参加职业道德教育，支持事务所选派党员或入党积极分子到党校学习。
第五章人才培养基金的使用
第二十条对行业人才培养活动所发生的费用由协会人才培养基金进行列支或资助。
包括：
（一）对行业优秀人才培养所发生的费用；
（二）对多元化进修的激励所发生的费用；
（三）协会组织的执业注册会计师继续教育所发生的费用；
（四）经协会推荐参加北京、厦门、上海三个国家会计学院高层次培训发生的差旅费和食宿费；
（五）协会组织的境外培训交流活动所发生的费用；
（六）协会组织的专业论坛活动所发生的费用；
（七）参加中注协行业领军人才面试所发生的差旅费；
（八）入选上海市会计领军人才的课题研究配套资金；
（九）协会组织的非执业会员继续教育所发生的费用；
（十）协会组织的从业人员教育培训所发生的费用；
（十一）由协会认定的其它资助情形。
第二十一条参加中注协或协会组织的专业知识竞赛等大型活动，并在竞赛中成绩名列地方前10名或全国前20名的参赛人员给予1000—5000元奖励。
第二十二条对经协会批准具有内部培训资格的事务所进行培训管理和质量考核，并对考核合格单位进行资助和奖励。
（具体管理与考核办法另行制定）
第二十三条执业注册会计师与从业人员符合第二十条第（二）项的，填写协会《行业人才培养项目资助申请表》并提供相关证明材料、报销凭证，经所在事务所负责人签署意见并加盖单位公章后上报协会受理。
第二十四条协会对申请人上报的材料进行初审，并报经秘书长办公会议审核后，将资助支付给事务所或个人。
第二十五条协会对在资助、奖励过程中发现单位和个人有提供虚假材料等行为的，将记录在诚信档案中，并追回所资助和奖励的资金。
第六章附则
第二十六条本办法由协会负责解释。
第二十七条本办法自发布之日起执行。
中国注册会计师协会负责人就印发《关于加强新时代注册会计师行业人才工作的指导意见》答记者问
中国注册会计师协会负责人就印发《关于加强新时代注册会计师行业人才工作的指导意见》答记者问文章属性•【公布机关】中国注册会计师协会,中国注册会计师协会,中国注册会计师协会•【公布日期】2022.07.08•【分类】问答正文中注协负责人就印发《关于加强新时代注册会计师行业人才工作的指导意见》答记者问日前，财政部印发《关于加强新时代注册会计师行业人才工作的指导意见》（以下简称《指导意见》），明确提出了新时代加强注册会计师行业人才工作的指导思想、工作原则、具体措施、重点工作任务。
《指导意见》是近年来财政部直接印发的指导改进完善我国注册会计师行业人才工作的第一个文件，充分体现了财政部党组对新时代注册会计师行业人才工作的关心和重视。
《指导意见》由中国注册会计师协会具体负责制定，中国注册会计师协会负责人就《指导意见》有关问题回答了记者的提问。
问：制定《指导意见》的背景与意义是什么？答：在党中央、国务院的亲切关怀下，在财政部党组的坚强领导下，行业恢复重建四十多年来，始终坚持党对人才工作的全面领导，坚持人才战略引领行业发展，行业人才建设取得巨大成绩：形成了一套基本涵盖行业人才“选、用、管、育、留”各环节的制度体系和工作体系；建立了一支高端人才为引领、广大注册会计师和从业人员为中坚，注册会计师专业方向院校后备人才和注册会计师考试报名人员为后备的梯次化人才队伍；行业服务项目已达579项，初步形成了行业鉴证功能不断深化、增信功能稳步推进、增值功能大力拓展的基本格局，在防范金融风险、保障资本市场稳定健康发展，服务“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局，服务国家诚信体系和社会信用体系建设，服务国家人才强国战略，社会组织党的建设探索实践中发挥了重要作用。
在行业人才工作不断取得成绩和突破的同时，我们应当认识到，行业人才队伍还不能完全满足服务国家建设和行业高质量发展的需要，行业人才队伍结构尚不合理，行业对人才吸引力尚待加强等，这些问题亟待通过制度创新、体制优化、机制变革切实加以解决。
上海市财政局关于开展2023年东方英才计划领军项目（会计领军人才）选拔工作的通知
上海市财政局关于开展2023年东方英才计划领军项目（会计领军人才）选拔工作的通知文章属性•【制定机关】上海市财政局•【公布日期】2023.12.27•【字号】•【施行日期】2023.12.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】财政综合规定正文上海市财政局关于开展2023年东方英才计划领军项目（会计领军人才）选拔工作的通知各区财政局，市财政监督局，市注册会计师协会，市资产评估协会，各有关单位：为贯彻落实新时代人才强国战略，培养形成一批高素质、复合型、创新型的高层次会计人才队伍，根据《关于开展2023年东方英才计划领军项目（原上海领军人才）选拔工作的通知》（沪委人才办〔2023〕20号）有关要求，现就会计领军人才选拔工作的有关事项通知如下：一、选拔对象及范围在我市行政区域内具有独立法人资格的企事业单位中工作的高层次会计人才，以及会计师事务所和资产评估机构中的注册会计师和资产评估师，近2年内在我市累计缴纳社会保险满12个月，符合下列条件的，可提出申报：（一）距法定退休年龄5年以上，即1968年1月1日以后出生（企业女性1973年1月1日以后出生）。
（二）符合“品德素质优秀、专业贡献重大、团队效应突出、引领作用显著、发展潜力较大”的基本条件。
（三）下列人员不在申报范围：1. 国家级人才计划、“长江学者奖励计划”和国家杰出青年科学基金项目入选者（已过首聘期或支持期的青年项目除外）；2. 我市人才高峰工程，白玉兰人才计划创新、创业项目，东方英才计划团队、领军（原上海领军人才培养计划）、创业项目入选者；3. 尚在首聘期或支持期的白玉兰人才计划青年项目，东方英才计划拔尖、青年、教师项目入选者；4. 担任副局级及以上领导职务、且不再直接从事专业技术工作的企事业单位领导（市管干部），或虽“双肩挑”，但近两年无特别突出专业技术工作业绩；5. 连续2年申报未入选，在本年度内无新的重大专业成果的人员。
注册会计师行业发展规划2021-2025年,提出要完善人才培
注册会计师行业发展规划2021-2025年,提出要完善人才培继续深入实施行业人才战略，推进行业人才培养向素质提升转型，完善人才培养制度，健全人才培养体系，激发人才创新活力，提升行业人才吸引力，全面提升行业人才队伍的专业服务能力和职业道德水平。
1、进一步深化考试制度改革。
紧扣国家对注册会计师人才的需求，对标国际一流水平，坚持职业导向、原理导向和考生友好导向，进一步完善考试基本制度、组织管理制度和质量保证制度。
持续优化组织实施流程，推动考试违规行为处理办法等考试组织管理制度修订工作，促进考试工作更加科学化、精细化，不断提高考试组织管理和服务水平。
推进题库建设，到2025年初具规模。
加强中国注册会计师资质的国际推介，提升国际影响力和认可度。
2、深入实施行业高端人才培养工程。
拓展人才培养宽度和深度，构建科学化、规范化、国际化的行业高端人才培养体系，坚持全方面培养、全过程跟进，补齐专业短板。
发挥行业高端人才引领作用，促进高端人才反哺行业。
持续增加行业高端人才培养数量。
不断优化专业领域、分布区域结构，提高国际化、数字化、管理型、复合型等高端人才的比重。
优化行业高端人才选拔培养模式，制定和完善高端人才培养制度。
建立行业高端人才信息化网络管理平台。
加强与相关部门沟通协调，推动行业高端人才激励政策的制定和完善，提高行业引进和培养高端人才的激励力度。
3、持续加强行业继续教育工作。
适应社会对注册会计师知识结构、能力水平的要求，加强人才职业化和职业道德培训，修订中国注册会计师胜任能力指南和继续教育制度，完善注册会计师继续教育体系。
构建会员培训服务体系，优化各级注册会计师协会、会计师事务所、培训机构等主体的定位分工，充分借助国家会计学院的培训平台功能，提高行业培训资源配置水平。
建立多层级人才培养体系和培养机制。
开发适应新形势新要求的注册会计师胜任能力全要素模块课程，加强师资库建设。
完善非执业会员继续教育制度，推动地方注册会计师协会研究改进非执业会员培训。
关于印发《上海市会计师事务所分类管理办法》的通知沪会
附件：上海市会计师事务所分类管理办法第一章总则第一条为进一步加强对本市会计师事务所的管理，促进其提高整体业务素质和综合管理水平，规范执业行为，防范执业风险，更好地发挥注册会计师在社会经济活动中的鉴证和服务功能，根据《中华人民共和国注册会计师法》《会计师事务所执业许可和监督管理办法》《中国注册会计师执业准则》及相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于经批准在本市设立的会计师事务所及分所(以下简称“事务所”)。
第三条事务所分类管理，是指上海市注册会计师协会（以下简称“协会”）根据事务所职业道德、执业质量、内部治理及综合管理等方面的情况，经一定程序的考核评审（以下简称“考评”），确定事务所的管理类别。
分类管理类别从高到低依次为A、B、C、D四类。
对不同类别的事务所，协会采取不同的方法进行管理，并向市财政局等相关行政管理部门提供分类管理情况，作为其加强行政监管工作的参考。
第四条事务所分类管理考评工作，由协会组织实施。
第二章考评内容第五条考评的主要内容包括：（一）职业道德，包括职业道德制度、诚信承诺、行业建设公约等执行情况；（二）执业质量，包括执业质量控制及业务规范等执行情况；（三）内部治理，包括治理结构、治理机制，执业质量制度、执业质量控制和职责分工；（四）党建工作，包括党组织覆盖情况、党建工作情况、工会及团组织建设情况；（五）综合管理，包括境外业务、人力资源和人才培养、财务会计、信息技术、社会责任、分所管理、其他综合管理等情况。
第三章考评条件及标准第六条符合下列条件之一的事务所应当参加考评：（一）成立时间在一年以上，未参加过考评的；（二）已被评定为A类管理并超过5年的；（三）已被评定为B类管理并列入当年协会执业质量检查的；（四）已被评定为B类管理，在5年内未接受过协会执业质量检查的；（五）因分类管理受到投诉举报或反映问题严重的；（六）需要予以考评的其他情形。
第七条符合下列条件之一的事务所不得申请参加考评：（一）受暂停执业处罚期间的；（二）事务所或注册会计师因执业行为违规违法受到财政部门、证监部门行政处罚或注册会计师协会行业惩戒，且事务所按照整改通知要求进行整改，在整改结论未下达前的；（三）存在本办法第十七条第（二）项、第十八条第（四）项所列情形的。
中国注册会计师协会关于开展2023年度会计师事务所综合评价百家排名工作的通知
中国注册会计师协会关于开展2023年度会计师事务所综合评价百家排名工作的通知文章属性•【制定机关】中国注册会计师协会•【公布日期】2024.05.14•【文号】•【施行日期】2024.05.14•【效力等级】行业规定•【时效性】现行有效•【主题分类】会计正文中国注册会计师协会关于开展2023年度会计师事务所综合评价百家排名工作的通知各省、自治区、直辖市注册会计师协会：为贯彻落实党中央、国务院关于加强财会监督的决策部署，充分发挥综合评价“指挥棒”作用，切实做好2023年度会计师事务所综合评价百家排名工作（以下简称综合评价工作），按照《会计师事务所综合评价排名办法》（会协〔2023〕21号）（以下简称《办法》）的规定，现将有关事项通知如下：一、总体要求会计师事务所综合评价工作政策性强、社会关注度高，在行业实现高质量发展方面发挥引导作用。
各省、自治区、直辖市注册会计师协会（以下简称地方注协）应高度重视，充分认识综合评价工作的重要性，切实履行工作职责，圆满完成综合评价各项工作任务。
二、评价指标及计分方法依据《办法》要求，会计师事务所综合评价采取指标测评方式开展。
2023年度综合评价指标包括基础指标和附加指标两部分，以基础指标得分和附加指标得分的总和计算评分。
（一）基础指标。
基础指标为综合评价的主体指标，从收入、内部治理、资源、处理处罚等四个方面反映会计师事务所状况，包括：收入、合伙人（股东）团队的稳定性、合伙人（股东）员工比率、最近3年内部晋升合伙人（股东）比率、党组织参与会计师事务所决策管理情况、执业超过5年且年龄在60周岁以内的注册会计师人数、信息化支出水平、人才培养支出水平、品牌延续时间、处理处罚等10个具体指标，分值共计1000分。
（二）附加指标。
依据《关于加强新时代注册会计师行业人才工作的指导意见》和《会计师事务所一体化管理办法》（以下简称《一体化管理办法》），2023年度综合评价附加指标依旧围绕行业高层次人才培养和会计师事务所内部治理开展测评。
ACCA证书在中国的认可度怎么样
今天想说关于ACCA证书在中国的认可度这样的问题太大，大到你不容易找到一个很好的答案。
今天，从以下几个角度去给你分析下这个问题。
ACCA证书是什么时候进入中国的？中国的哪些组织与ACCA协会有合作。
首个ACCA代表团访华1988年11月，ACCA前行政总裁罗施雅（AntheaRose）及香港分会前会长冯志威率领首个ACCA代表团访问了中国财政部和中国国际人才交流协会，也访问了刚刚成立两周的中国注册会计师协会。
ACCA与中国国际人才交流协会签署合作协议1989年2月，ACCA与中国国际人才交流协会签署合作协议。
协议确定中国国际人才交流协会将和财政部、对外经济贸易合作部以及国家审计署一起，筛选一批优秀的会计师学习ACCA资格课程，并将挑选会计学科较强的大学提供ACCA课程培训。
开办第一个ACCA培训班1990年在中国国际人才交流协会的协调下，ACCA和国家审计署干部培训中心合作，在北京开办了第一个专业会计师培训班，招收了30名优秀专业人员。
高校ACCA培训项目启动1993年ACCA在上海财经大学设立第一个高校培训项目。
1993年至1994年，ACCA相继在上海、北京、广州、天津、大连和武汉等主要城市，与一些会计学科较强的大学进行合作，启动了ACCA培训项目。
ACCA与中国注册会计师协会签署合作协议1994年11月，ACCA与中国注册会计师协会签署合作协议，双方一致同意在会计发展、行业监管、专业培训、教育和考试方面进行定期磋商，以促进双方的交流合作。
首个ACCA培训中心成立国家审计署干部培训中心开始为署内审计人员提供ACCA专业培训，这是中国大陆地区第一个ACCA培训中心。
截止到1998年底，在中国大陆的ACCA会员达160人，学员达1950人。
平安集团成为ACCA中国首家白金级认可雇主为了鼓励支持财务人员提升国际专业能力，平安集团于2004年通过申请，成为了ACCA 中国第一家白金级认可雇主。
中国注册会计师协会与ACCA合作CPA方向师资培训2006年中国注册会计师协会与ACCA合作举办注册会计师专业方向师资培训项目，培训对象为担任各高校注册会计师专业方向的优秀教师。
中国注册会计师协会关于开展“注册会计师行业领军（后备）人才（管理会计咨询方向）”选拔工作的通知
中国注册会计师协会关于开展“注册会计师行业领军（后备）人才（管理会计咨询方向）”选拔工作的通知文章属性•【制定机关】中国注册会计师协会•【公布日期】2015.04.16•【文号】会协[2015]22号•【施行日期】2015.04.16•【效力等级】行业规定•【时效性】现行有效•【主题分类】会计正文中国注册会计师协会关于开展“注册会计师行业领军（后备）人才（管理会计咨询方向）”选拔工作的通知会协[2015]22号各省、自治区、直辖市注册会计师协会：为了贯彻落实财政部《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》关于建立与我国社会主义市场经济体制相适应的管理会计体系，争取3-5年内在全国培养出一批管理会计人才的目标，中注协于2015年启动“注册会计师行业领军（后备）人才（管理会计咨询方向）”（以下简称“管理会计咨询方向”）的选拔培养工作。
有关事项通知如下：一、培养目标培养能够胜任管理会计咨询相关专业服务，具有良好的管理会计理论基础，具备深厚管理会计咨询实务经验，具有国际业务咨询能力的注册会计师行业领军人才。
二、培养方式培养由集中培训和实践锻炼两部分组成，培养方式如下：（一）集中培训1.境内培训（2周左右）：会同北京国家会计学院，组织以课堂教学、专题讲座、专题研讨等方式为主的培训课程，开展专题讨论、课题研究、实地考察等学研形式，夯实管理会计咨询专业基础，提升学员的领导力和团队合作能力。
2.境外培训（20天）：组织学员到国际组织、境外执业机构、跨国企业实地考察、学习。
同时，利用国外英文授课的语言环境，开阔领军学员的国际视野，学习管理会计前沿动向，分享管理会计咨询服务经验，提升学员英语水平。
境外培训将于2016年开展。
3.联合集训（每年5天，连续6年）：参加财政部组织的四类会计领军（后备）人才的联合集中培训，搭建沟通桥梁。
通过开展联合集中培训，加强四类会计领军（后备）人才间的沟通与交流。
（二）跟踪培养1.吸收进入中注协行业专家（师资）库，推荐学员担任行业各类继续教育授课教师。
2023年省注册会计师协会工作总结及工作计划
省注册会计师协会工作总结及工作计划20××年, 在厅党组的对的领导和中注协的悉心指导下, ××省注册会计师协会认真贯彻贯彻十八大、十八届三中、四中全会精神, 以行业群众路线教育实践活动为牵引, 以“人才队伍建设年”活动为抓手, 以服务事务所做强做大为核心, 以服务全面深化改革为动力, 创新服务管理方式, 推动注册会计师行业加快发展, 取得了良好的成绩。
一、提高服务能力, 全心全意助发展贯彻贯彻全面深化改革赋予行业的重任, 着力培养和提高协会、事务所服务能力, 发挥行业在服务政府职能转变、产业转型升级、社会治理创新等方面的专业作用。
一是注重提高服务能力, 引领行业发展。
积极研究全面深化改革对行业提出的新规定、提供的新机遇, 密切关注各部门、各领域的改革进展及对行业服务的新需要, 以问题为导向, 研究确立和推动行业改革的新举措。
一年来, 完毕了《新形势下注册会计师行业管理创新研究》、《××省注册会计师行业人才队伍建设现状分析和对策》、《事业单位年报实行注册会计师审计研究》、《预算绩效管理委托第三方评价研究》、《以招投标方式购买财务审计服务的现状分析研究》等5项课题研究, 增强干部职工研究解决问题, 组织指导行业工作的能力。
二是注重拓展培训内容, 服务深化改革。
围绕“人才队伍建设年”活动总体部署, 行业继续教育培训与服务全面深化改革紧密结合, 以服务经济转型、政府职能转变、创新社会治理为着力点, 面授、远程教育、网络培训、国家会计学院高端培训、事务所内部培训“五位一体”, 重点开展了政府购买服务、财政预算绩效评价、管理征询和管理层领导能力建设专题培训。
同时, 以专题研讨、专家座谈、业务交流、案例警示教育、师资培养等形式开展培训。
全年共举办16期培训班。
三是注重培训经费投入, 增添发展动力。
本着会费取之于会员、用之于会员的原则, 今年对培训经费做出重大调整。
上海市注册会计师协会行业人才培养资助申请表
年 月 日
单位意见：
负责人（签字）： 单位盖章：
年 月 日 年 月 日
协会
意见
考试培训部：
年 月 日
监管部：
年 月 日
分管秘书长：
年 月 日
秘书长：
年 月 日
上海市注册会计师协会（盖章）
年 月 日
上海市注册会计师协会行业人才培养资助申请表
姓名
性别
注册会计师证书号
手 机
邮编
取得时间
通讯地址
证书编号
最近三年内受行政处罚或者行业惩戒情况
本人申请及学习情况说明
申请声明：
本人申请 项目奖励资助，并保证所有的申请信息和提供的材料真实、可靠。如有不实或者虚假，愿承担由此造成的一切后果。
会计师事务所人员管理制度
第一章总则第一条为规范会计师事务所人员管理，提高人员素质，确保会计师事务所业务质量和信誉，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国会计法》等相关法律法规，结合我司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于会计师事务所全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第二章人员招聘第三条会计师事务所招聘人员应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照招聘程序进行。
第四条招聘人员应具备以下条件：1. 具有良好的职业道德和职业操守，热爱会计事业，具备较强的责任心和敬业精神；2. 具有相应的学历和专业知识，具备会计、审计等相关专业背景；3. 具备良好的沟通能力、团队协作能力和解决问题的能力；4. 具备一定的计算机操作能力，熟悉会计软件、审计软件等。
第三章人员培训与考核第五条会计师事务所应定期组织员工进行业务培训，提高员工的专业技能和综合素质。
第六条会计师事务所应建立健全考核制度，对员工进行定期考核，考核内容包括：1. 业务能力考核：考核员工的专业知识、业务技能、工作经验等；2. 工作态度考核：考核员工的工作责任心、敬业精神、团队协作能力等；3. 绩效考核：考核员工的工作成果、工作效率、创新能力等。
第七条考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩等的重要依据。
第四章人员晋升与调薪第八条会计师事务所应建立健全晋升制度，为员工提供良好的职业发展空间。
第九条员工晋升条件：1. 具备相应的专业知识和业务能力；2. 工作业绩突出，具有良好的工作态度和职业道德；3. 在公司工作满一定年限。
第十条会计师事务所应定期对员工进行调薪，调薪标准根据员工的工作表现、绩效、市场薪酬水平等因素综合考虑。
第五章人员奖惩第十一条会计师事务所应建立健全奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反公司规章制度、损害公司利益的员工给予处罚。
第十二条奖励措施：1. 优秀员工奖：对年度考核优秀的员工给予物质奖励；2. 荣誉称号：对在公司工作中做出突出贡献的员工授予荣誉称号。