[某人力资源和社会保障局集中整顿活动查摆问题清单及整改措施]人力资源社会保障
2024年人力资源和社会保障局集中整顿活动查摆问题清单及整改措施
2024年人力资源和社会保障局集中整顿活动查摆问题清单及整改措施人力资源和社会保障局集中整顿活动旨在优化服务流程，提高行政效率，解决群众反映强烈的热点问题。
为了确保整顿活动的顺利进行，我们深入开展了自查自纠工作，现将查摆出的问题清单及相应的整改措施汇报如下。
一、问题清单1. 服务态度不佳在部分服务窗口，存在工作人员服务态度冷淡、不耐烦的现象，对群众咨询的问题回答不够耐心细致，影响了群众对人力资源和社会保障工作的满意度。
2. 工作效率不高部分业务流程繁琐，审批时间过长，导致群众办事效率低下。
同时，部分工作人员缺乏时间管理意识，存在拖延工作的情况。
3. 信息公开不透明在信息公开方面，部分政策解读不够清晰，导致群众对政策理解困难。
同时，部分工作动态更新不及时，影响了群众的知情权。
4. 监督管理不到位在内部监督管理方面，存在部分工作人员违规操作、滥用职权的现象。
同时，对外部监督的回应不够积极，未能及时整改群众反映的问题。
5. 队伍建设不足部分工作人员业务能力不强，缺乏专业培训和知识更新。
同时，队伍结构不合理，缺乏高素质、专业化的人才。
二、整改措施1. 加强服务态度培训针对服务态度不佳的问题，我们将加强对工作人员的服务态度培训，提升服务意识。
同时，建立服务评价机制，对服务态度优秀的工作人员进行表彰，对服务态度不佳的工作人员进行约谈和整改。
2. 优化业务流程针对工作效率不高的问题，我们将对现有的业务流程进行优化，简化审批流程，缩短审批时间。
同时，加强对工作人员的时间管理培训，提高工作效率。
3. 强化信息公开在信息公开方面，我们将加强对政策解读的工作力度，确保群众能够清晰理解政策内容。
同时，及时更新工作动态，保障群众的知情权。
此外，我们还将建立信息公开监督机制，对信息公开不及时、不全面的情况进行问责。
4. 加强监督管理针对监督管理不到位的问题，我们将加强对工作人员的监督管理力度，建立健全内部监督管理制度，防止违规操作和滥用职权现象的发生。
2017年作风建设查摆问题清单及整改措施(人社局)
2017年作风建设查摆问题清单及整改措施（人社局）进入查摆问题阶段以来，县人社局严格按照实施方案的要求，通过发放征求意见函，召开座谈会，设立意见箱，公布举报电话等形式，集中查找“五症”问题。
通过认真细致地归纳梳理，我们主要存在以下几个方面的问题和不足：一、政策理论水平不高、业务知识和工作能力不强。
理论与业务知识的学习不够深入、全面、系统，尤其是关于全县的发展战略、重点工作、方针政策学习不够，理解不到位。
具体表现在：学习意识不强、学习氛围不浓、学习效果不好，缺乏自觉性、主动性。
在理论知识学习上由于平时日常工作繁重，放松了自我学习，不注重知识更新，学习流于形式，浅尝辄止;在业务知识、工作能力的学习培养上，只停留在听过、学过、看过，不深入透彻，缺乏完整性、系统性和前瞻性，不能很好的满足工作需要。
二、人员素质参差不齐、工作不能同步开展。
局机关工作人员虽然在总体上精神面貌良好、纪律观念较强、服务态度端正、工作积极性较高，但是具体到个人，由于工作性质、工作经验、认识水平的差异，造成了工作能力的参差不齐，影响了整体工作的同步开展和工作质量。
三、主动服务意识不强、工作效率不高。
大部分工作人员都有为基层、为群众、为领导服务的观念和意识，并能做到始终把工作放在首位，从大局出发，努力做好本职工作，不存在门难进、脸难看、话难听的情况，但是主动服务、及时服务意识不够，责任感不强，对服务对象特别是基层群众不够热情;只对本职工作负责，对领导交办的其它事项有着畏难思想，存在被动工作的情况;统筹能力差，不能合理地安排工作任务和工作时间，存在忙乱无绪现象，工作效率不高。
四、工作标准不高，工作要求不严。
实际工作中，往往满足现状，把领导不批评作为自己工作的标准，对自己不能高标准严要求，存在畏难情绪，缺乏精益求精的工作劲头，工作上缺乏主动性和创造性，满足于应付本职，不求有功，但求无过的思想严重。
整改方案为切实转变工作作风，提高行政效能，推进各项工作科学发展，按照县委县政府机关作风建设会议精神要求并结合我局实际，从今年9月开始至10月底，在我局全面开展机关作风建设工作。
人力资源和社会保障局集中整顿活动查摆问题清单及整改措施
人力资源和社会保障局集中整顿活动查摆问题清单及整改措施人力资和社会保障局集中整顿活动查摆问题清单及整改措施按照市委、市政府关于开展更新思想观念、克服顽瘴痼疾、优化营商环境集中整顿活动的要求，市人力资社会保障局高度重视，迅速行动，第一时间召开局长办公会议研究实施方案，深入开展自查自纠，形成了集中整顿活动问题清单，认真研究制定了有针对性的整改措施。
一、关于人才精准服务问题查摆问题：人才服务精细化措施需进一步加强完善。
整改措施：1.进一步提升服务理念。
牢固树立群众满意是最高标准的工作理念，切实增强促进人才服务工作创新发展的责任感和紧迫感，要把自己当成服务企业和人才的店小二，让群众办事更顺畅、更顺心。
2.更加注重服务大局。
紧紧围绕全市1+474工作体系，着眼优化营商环境需求，坚持政策引才、环境留才，打造优质人才服务品牌，为建设大强美富通的现代化国际大都市提供人才支撑和智力保障。
3.坚定不移深化服务实践。
持续开展假如我是他服务实践，以人才服务工作落实年活动为抓手，认真抓好一次办成改革，扎实推进一网通办，最大限度精简办事流程，巩固提升服务标准化成果，努力为企业和各类人才提供更加便捷优质高效的服务。
4.创新服务模式，提高人才服务精准化程度。
针对高层次人才需求，以绿色通道服务、窗口服务、专员服务和服务金卡为着力点，打造一对一精准式链条式的服务体系，努力为高层次人才打造无忧创新创业环境。
5.提升人才服务工作信息化水平。
精准把握人才及企业需求偏好，推进人才公共服务信息平台二期项目建设，升级改造中国xx人才网，推进人才服务业务向移动终端拓展，实现信息多跑腿、群众少跑路，为人才服务工作提供有力信息化支撑。
整改时限： 2019年6月底前取得阶段性成果，2019年12月前取得明显成效。
二、关于人社服务窗口服务效能问题查摆问题：部分基层窗口工作人员对业务政策把握不够熟练准确，专业能力素质还不够高。
有的办事流程不够科学合理，个别办事程序相对繁琐，在提供高效服务上还有差距。
人社局主题教育活动存在的主要问题剖析材料与整改措施篇二
人社局主题教育活动存在的主要问题剖析材料与整改措施篇二根据干部作风整顿的要求，我认真参加学习和讨论，认真做好笔记，同时，对照乡制定的有关规章制度和有关工作要求，结合岗位职责，深刻剖析个人工作中存在的问题，进行深刻地自我反思，认真分析原因，并提出相应的整改措施，现剖析如下：一、存在的问题1 、理论学习不够。
虽然自己对邓小平理论、“ 三个代表” 重要思想和科学发展观进行了学习，但学习不够深入，理解不够透彻。
同时理论联系实际不够，运用理论指导实践的意识不强，对业务知识的学习不够系统全面。
在实际工作中表现为创新意识不强。
2 、业务钻研不深。
在业务工作上虽然有了很大的进步，但自己觉得学习钻研还很不够，对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，有时有畏难、逃避的思想。
3 、创新精神不强。
虽然自己能够勤奋工作，严以律己，认真做好工人档案室管理工作，但对工作中的新形势、新情况、新问题研究分析不够，缺乏深入思考，处理问题和完成工作任务按部就班，没有创新精神。
二、产生问题的根源分析1 、对学习重视不够。
自己对邓小平理论、“ 三个代表” 重要思想和科学发展观的学习不够，认识不足，对学习的重要性、必要性、迫切性认识不够，缺乏学习的紧迫感和学习热情。
思想上存在着重工作轻学习的顽疾，同时错误地认为，用什么学什么，把自己的本职工作干好就行了。
正是由于这种错误思想，放松了学习、影响了自己认知水平的进一步提高。
2 、对工作要求不严。
由于思想上总是认为自己所从事的都是程序性的工作，只需按章办事就行了，所以在工作标准上有时就不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。
由于工作业务单一，有时会有急噪情绪。
3 、进取意识不强。
没有很好的加强世界观、人生观、价值观的改造，逐渐放松了对自己的要求，总认为自己工作只要能按时完成领导交办对任务就行了，思想深处有不求有功、但求无过的认识作梗，工作中缺乏时时处处争创一流业绩的进取意识。
人力资源和社会保障局作风纪律专项整治工作方案
人力资源和社会保障局作风纪律专项整治工作方案一、背景分析近年来，随着市场经济的不断发展和社会进步，人力资源和社会保障局在推进人力资源管理和社会保障工作中发挥着重要的作用。
然而，一些政府工作人员在工作中存在作风不正、纪律松散等问题，导致人力资源和社会保障工作的效率和质量不稳定。
为了进一步加强和规范人力资源和社会保障局的工作作风，提高工作效能，提升服务质量，必须开展作风纪律专项整治工作。
二、整治目标1. 建立和完善作风纪律专项整治工作机制，明确工作目标和任务，明确责任人和工作进度，并建立健全独立、公正的监督机制。
2. 加强政府工作人员的作风纪律教育和培训，提高工作人员的法律意识、廉洁意识和服务意识，确保工作人员能够正确履行职责，为人力资源管理和社会保障工作提供优质服务。
3. 加强内部管理，规范工作流程，优化办事流程，改进工作方式，提高工作效率和质量。
4. 加强与社会各界的沟通和协作，建立良好的工作关系，增强群众的满意度和信任度。
三、整治措施1. 加强组织领导设立专门的领导小组，统一领导和协调整治工作。
选派专人负责整治工作，制定工作方案，明确工作目标和任务。
加强与相关部门的沟通和协作，形成合力，推动整治工作的开展。
2. 加强人员培训和教育开展作风纪律宣传教育活动。
邀请专家学者开展培训，提高工作人员的作风纪律水平。
加强法律法规的学习和宣传，确保工作人员的法律意识和纪律意识。
开展警示教育活动，加强廉洁意识和廉洁自律教育。
3. 加强内部管理建立规范的工作流程和办事流程，加强工作人员的日常管理。
完善工作考核和激励机制，奖罚分明，激发工作人员的积极性。
加强信息化建设，提高工作效率。
构建和谐、稳定的工作环境，增强工作人员的凝聚力。
4. 加强对外交流和合作加强与社会各界的沟通和协作，开展公开透明的工作。
积极接受社会各界的监督，及时处理反映问题。
组织开展公众参与活动，听取广大群众的意见和建议。
加强与相关部门的协作，共同推进人力资源管理和社会保障工作。
人劳局存在问题整改措施
人社局存在问题整改措施通过广泛征求社会各界和广大干部职工的意见建议，人社局主要存在以下几个方面的问题。
一、存在问题1、敬业精神缺乏，服务质量有待提高部分职工存在对工作要求不高，习惯于按部就班，循规蹈矩，墨守成规。
缺乏开拓创新精神和执着追求激情。
工作上满足于完成应付的日常工作，缺少向更高目标努力奋斗的动力。
对群众的服务态度、服务质量、服务水平不平，存在脸难看、话难听、事难办的现象，存在事不关己高高挂起的思想。
2、人才瓶颈制约依然存在，还没有得到有效缓解随着全区经济及社会各项事业的高速发展，对人才的需求由于越来越大。
由于**受人才充分发挥作用的工作环境和人才引进的方式渠道狭窄、投入不足等因素影响，人才引进存在诸多困难。
五支人才队伍发展不平衡，总量相对不足。
特别是高中级人才和专门人才不但数量小，存在“需要的进不来，不需要的出不去，优秀的留不住”，人才的积极性、主动性、创造性得不到充分发挥。
3、就业供需结构性矛盾依然存在，“两难”问题亟待解决今年以来，各地频现“招工难”，我区也不例外。
一方面企业招工难。
开发区中小企业比较多，外向依存度比较高。
去年以来，随着经济的逐步转暖，企业订单增多，用工需求短时间内急剧膨胀，导致用工矛盾集中显现。
企业招用工不规范，工资待遇低，不参加社会保险的现象普遍，职工没有安全感。
企业对劳动者缺乏必要的人文关怀，基本上没有成形的企业文化，职工的归属感不强，造成了企业招工难。
另一方面大学生、农民工和部分就业困难群体存在就业难。
大量以农村初高中毕业后不能继续升学的新生代农民工，因受技术水平等的限制，不能适应社会需求。
在城镇的部分下岗失业人员也因自身素质难以适应新就业岗位需要；部分大学生所学专业与企业急需不能对接，以及到基层、民营企业就业的渠道不通畅等，造成了部分就业困难群体就业难。
二、整改措施及努力方向1、以三力建设为核心，加强干部队伍素质建设，进一步提高服务能力和水平以“三力”建设年和素质提升年活动开展为契机，积极创建“令行禁止、创新有为、社会满意”机关服务品牌，努力增强全局、责任、纪律三项意识，大力加强干部队伍建设。
人力资源和社会保障局集中整顿活动查摆问题清单及整改措施
人力资源和社会保障局集中整顿活动查摆问题清单及整改措施按照市委、市政府关于开展“更新思想观念、克服顽瘴痼疾、优化营商环境”集中整顿活动的要求，市人力资源社会保障局高度重视，迅速行动，第一时间召开局长办公会议研究实施方案，深入开展自查自纠，形成了集中整顿活动问题清单，认真研究制定了有针对性的整改措施。
一、关于人才精准服务问题查摆问题：人才服务精细化措施需进一步加强完善。
整改措施：1.进一步提升服务理念。
牢固树立“群众满意是最高标准”的工作理念，切实增强促进人才服务工作创新发展的责任感和紧迫感，要把自己当成服务企业和人才的“店小二”，让群众办事更顺畅、更顺心。
2.更加注重服务大局。
紧紧围绕全市“1+474”工作体系，着眼优化营商环境需求，坚持政策引才、环境留才，打造优质人才服务品牌，为建设“大强美富通”的现代化国际大都市提供人才支撑和智力保障。
3.坚定不移深化服务实践。
持续开展“假如我是他”服务实践，以“人才服务工作落实年”活动为抓手，认真抓好“一次办成”改革，扎实推进“一网通办”，最大限度精简办事流程，巩固提升服务标准化成果，努力为企业和各类人才提供更加便捷优质高效的服务。
4.创新服务模式，提高人才服务精准化程度。
针对高层次人才需求，以绿色通道服务、窗口服务、专员服务和服务金卡为着力点，打造“一对一”“精准式”“链条式”的服务体系，努力为高层次人才打造无忧创新创业环境。
5.提升人才服务工作信息化水平。
精准把握人才及企业需求偏好，推进人才公共服务信息平台二期项目建设，升级改造“中国xx人才网”，推进人才服务业务向移动终端拓展，实现“信息多跑腿、群众少跑路”，为人才服务工作提供有力信息化支撑。
整改时限：2019年6月底前取得阶段性成果，2019年12月前取得明显成效。
二、关于人社服务窗口服务效能问题查摆问题：部分基层窗口工作人员对业务政策把握不够熟练准确，专业能力素质还不够高。
有的办事流程不够科学合理，个别办事程序相对繁琐，在提供高效服务上还有差距。
人力资源行业存在的问题及整改策略
人力资源行业存在的问题及整改策略概述：人力资源（Human Resources，简称HR）是企业中非常重要的一项工作，涵盖了招聘、培训、员工关系等多个方面。
然而，在实际操作过程中，人力资源行业存在一些问题，如缺乏专业性、培训不足、员工流失等。
针对这些问题，本文将提出一些整改策略以提升人力资源行业的发展。
一、缺乏专业性1.1 情况描述：目前人力资源从业者中存在着大量学历低下、没有相关专业背景的情况。
在招聘和培训环节中出现了很多不负责任和不专业的现象。
1.2 问题原因：主要原因是对于人力资源的从业者并没有明确的规范和标准，导致了资质层次混杂。
此外，招聘环节也容易受到个人偏见和主观判断的影响。
1.3 整改策略：首先，需要加强对人力资源从业者的教育培训，并推行相关认证制度，提高从业者素质水平。
同时，在招聘过程中引入科学化、客观化的评估方法，减少主观因素的干扰，确保招聘公正。
二、培训不足2.1 情况描述：人力资源行业中，培训环节往往被忽视或投入较少资源。
这导致从业者的技能和专业知识水平普遍低下，无法满足企业发展和员工需求。
2.2 问题原因：一方面，公司普遍认为培训是成本而非投资，缺乏长远规划。
另一方面，人力资源部门自身也存在培训意识不强、资源管理不善等问题。
2.3 整改策略：首先，公司应该树立正确的培训理念，将培训看作是提升员工能力和企业竞争力的重要手段，并给予其相应支持。
其次，在人力资源部门内设立完善的培训机构或岗位，并及时更新相关课程内容以适应变化的市场需求。
三、员工流失3.1 情况描述：在现代社会中，由于就业环境不断改变和竞争加剧，员工流失问题日渐严重。
这对企业造成了巨大损失，也触发了人力资源行业整改的需求。
3.2 问题原因：公司忽视了员工发展和激励制度的建设，导致员工没有获得足够的成长机会和福利待遇。
同时，缺乏有效的人力资源管理，无法保持员工对企业的忠诚度和归属感。
3.3 整改策略：首先，公司应该建立健全的员工发展规划和晋升机制，给予员工良好的成长空间，并通过提供具有竞争力的薪酬和福利措施来激励员工。
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整改措施]人力资源社会保障
人力资源和社会保障局集中整顿活动查摆问题清单及整改措施
一、问题清单
1.薪酬管理问题
(1)部分企业存在低薪资现象，未按照国家最低工资标准支付给员工；
(2)薪酬透明度不高，薪资发放存在不公平现象；
(3)违法用工，存在拖欠工资、加班未支付等问题。
2.用工合同管理问题
(1)部分用工合同未按规定签订，未明确劳动合同期限、工作内容和
工资待遇等；
(2)存在无故解除劳动合同，违规解雇员工现象；
(3)合同续签不及时，未按时签署劳动合同续约；
(4)劳动合同书面约定与实际劳动关系不一致。
3.社会保险问题
(1)企业未按规定缴纳社会保险费；
(2)部分企业未按时足额缴纳社会保险费；
(3)存在虚报或隐瞒参保人员，骗取或逃避社会保险费的情况。
4.工时管理问题
(1)加班管理不规范，没有制定加班管理制度；
(2)存在超时工作、强迫加班等现象；
(3)未合理安排员工的休息时间。
二、整改措施
1.加强薪酬管理
(1)建立薪资调查机制，定期调查企业薪酬水平，并公示；
(2)加强对薪资发放的监管，确保按照最低工资标准支付；
(3)建立薪酬透明度制度，对员工薪资分配进行公正公平。
2.规范用工合同管理
(1)加强对用工合同的审查，确保合同内容符合法律法规；
(2)加强对劳动合同解除的监督，防止无故解除合同；
(3)建立劳动合同续签提醒机制，确保按时签订续约；
(4)加强用工合同的管理和归档，确保实际劳动关系与合同一致。
3.完善社会保险管理
(1)加强社会保险费征收监管，确保企业按时足额缴纳；
(2)建立参保人员信息管理制度，防止虚报或隐瞒参保人员；
(3)加强社会保险费使用监督，确保资金的合理使用。
4.加强工时管理
(1)制定加班管理制度，明确加班的申请和审批程序；
(2)严禁超时工作和强迫加班，确保员工的工作和休息时间合理安排；
(3)加强对员工的工时记录和统计，及时发现并处理违规现象。
以上措施仅为例，具体整改措施应结合实际情况进行制定。
人力资源
和社会保障局需要根据实际情况制定针对性较强的整改措施，加大监管力度，依法依规开展整顿活动，确保劳动者权益得到有效保障。
同时，企业
也应积极配合整改工作，落实各项制度措施，促进劳动关系的协调发展。