实习生宿舍管理制度
实习生宿舍管理制度 1、每个住宿的实习生都应自觉地遵守宿舍管理制度，共同维护宿
舍整洁、安静的生活和学习环境。
2、应服从寝室长或实习组长的安排，轮流做好值日工作。
3、应保持室内和走廊的清洁卫生，不准乱丢纸屑、果皮、残渣剩
饭等杂物，应将垃圾装入塑料袋及时投入垃圾筒内。
4、注意讲究文明礼貌和社会公德，与他人和睦相处，不发生争
吵；不准往楼下倒水和乱扔杂物；不准在墙上乱写乱画；不准进行赌博
活动。
5、保持室内安静，不准大声喧哗、吵闹或打架。
6、爱护公共财物，注意勿损坏桌椅、床铺、门窗和电器等宿舍内
的设施。
7、不准在室内和走廊使用电炉或煤火炉烤火、做饭。
8、注意防火防盗，不准留宿外人，做好宿舍的安全防范工作。
9、对于违反宿舍管理制度，造成不良影响和公物损坏者，酌情给
予一定的处理。
医院实习生管理制度(8篇)
第1页共34页 医院实习生管理制度
一、实习人员必须先到护理部办理有关实习手续，并由护理部统一安排实习科室。
二、实习生到护理部报到时，领取胸卡。
三、实习人员必须按规定自觉交费，收费标准为单位联系者每月____元，个人联系者每月____元。
四、护士长接到实习通知单后，必须给学生指定有丰富临床经验的带教老师，未接到通知单，任何科室不得擅自接纳实习生，否则一旦发现，取消实习资格，并给予护士长通报批评。
五、实习期间，必须衣帽整齐，佩戴实习证上岗，不能擅自单独操作，必须在带教老师的指导下进行工作。违反医院规章制度，出现护理差错及事故由自己承担一切后果。
六、尊敬老师，热情待患，严格遵守医院的各项制度，遵守劳动纪律，不迟到，不早退;提前____分钟到岗。
七、实习生必须坚守工作岗位，不得擅自调换学习科室，严格按护理部的安排如期办理转科手续，否则停止实习。
八、每科室实习结束后，须由带教老师书写评语并签字。
九、实习生必须严格遵守法律法规、诊疗护理规范、医院各项规章制度和学校的实习规定;严格按《实习轮转表》安排进行实习轮转，特殊情况需调整的须经护理部同意并备案后方可更改。 第2页共34页 十、具有良好的职业道德规范，进入病房要求礼仪端庄、举止大方、谈吐文雅。按规范着装，不佩带首饰。上班时间坚守岗位，不带手机、不打私人电话，不干私活，不谈论私事，不会客，不在护办室或治疗室内围坐聊天。
十二、以患者为中心，尊重患者的人格权利，热心服务患者，对患者的态度和蔼、诚恳、耐心，不论在任何情况下均不与患者发生争吵。正确处理与患者、陪客之间的关系，严禁向患者或陪属借钱物。
十三、遵守保护性医疗制度，未经带教老师许可，不可独立向患者家属解释病情。
十四、严格执行查对制度，工作如不慎发生差错，须立即报告护士长或带教老师，以便及时采取补救措施，当事人应详细写事件经过，并根据情节轻重由实习生给病人以赔偿。
十五、爱护公务，杜绝浪费，不拿公物私用，不慎损坏医疗器械或药品，应据实报告老师，按有关规定赔偿。
酒店企业实习生管理制度 -
实习生管理制度
第一章 总则
一、目的
通过规范实习生管理，使新进实习生了解公司企业文化，掌握相关管理制度、工作流程，培养其对公司的认同及归属感，适应工作环境，培养其实际工作能力，为公司发展培养储备人才。
二、试用条件
本制度试用于在我酒店工作的全部实习生。
第二章 工作职责
一、人力资源部工作职责
（一）根据公司经营发展需要，积极参加各高校招聘会、组织实习生的面试、筛选，确定实习人员；
（二）结合实习生专业方向，制定培训指导计划，明确实习岗位、并举办实习生座谈会了解实习生试岗情况及工作效果，以便在实习生工作出现问题时及时有效调整，提高实习的实效性；
（三）组织企业文化、规章制度、安全教育等方面的培训及考核；
（四）配合实习部门加强对实习生的督导、检查、考核工作，一旦发现实习生出现问题及时与学校沟通。
二、实习部门工作职责
（一）负责组织岗位职责、工作规范、工作业流程、基础专业知识等的培训指导，并根据实际情况，不断调整培训指导计划，保证实习效果；
（二）负责安排实习导师，明确指导要求，实习期满负责工作鉴定；
（三）负责实习生实习期间的考勤管理，劳动纪律、工作规范和实习工作质量管理；
（四）负责实习生的考评，公正、客观地评价实习生的综合素质和工作学习情况，及时反馈人力资源部；
（五）加强与实习生的沟通交流，关心实习生的生活及工作情况，及时掌握了解实习生的思想状况、企业认同感、工作方向、工作目标等。
第三章 接收流程
一、面试
拟接收的实习生需参加人力资源部组织的初试，如实填写《应聘人员登记表》，初试合格后，由人力资源部带领参加实习部门复试，由实习部门相关负责人如实填写《面试评定表》，并确定是否录用。
二、入职
通过面试的实习生须来人力资源部办理实习入职手续，并签订实习协议。办理实习入职需提供以下资料：
（一）身份证原件
（二）近期一寸照片两张
（三）健康证
（四）建设银行储蓄卡
第四章 实习待遇
2024年宿舍管理工作计划(20篇)
2024年宿舍管理工作计划（20篇）
制定工作计划的过程是个思考的过程，制定好工作计划以后，在心中基本上对某个项目已经有谱了，“胸有成竹”了。制定的过程中，已经将工作思路理清了，下面做起来就自然“水到渠成”了。下面是为您整理的2024年宿舍管理工作计划（20篇），仅供大家查阅。2024年宿舍管理工作计划 篇一 一、宿舍管理：
本学期的宿管部日常工作重点方向依然放在宿舍上，主要分为宿舍查房、宿舍卫生、宿舍安全。
1、宿舍查房方面：做到每天查房，双休日也照常（除节假日外），并采取定时检查、特定检查制度。
（1）定时检查：在晚上20：40时检查各个宿舍，宿舍人员是否到齐。
（2）突击检查：在特殊的节假日期间，通过平时的观察了解，对个别宿舍进行突击检查。
（3）特定抽查：通过平时的观察了解，对个别比较特殊的宿舍，我们将在晚上10：30以后进行突击检查。
2、宿舍卫生方面：通过宿管部平时的检查。了解各个宿舍的卫生情况，加大管理力度，使学校有更多的优秀宿舍和文明宿舍。具体工作采用定时检查和突击检查，及时统计整理。 （1）定时检查：每周星期四15：30进行内务大检查。
（2）突击检查：每周一至周五任意一天，检查宿舍，了解保持和打扫情况，对于卫生较差的宿舍上报老师进行处理，定期把评分统计结果交到学生科。对检查中优秀宿舍，以发放宿管部流动红旗给予鼓励；而对于整改宿舍，将以反馈的形式下达告知。
（3）统计数据：对于学校各宿舍的卫生结果反馈单进行统计、整理和确认，并存放到学生科档案。
3、宿舍安全方面：提醒同学们在宿舍一定要保管好自己的财物。外出时不要忘关门。宿舍成员之间要处理好关系，对于打架斗殴的情况进行劝阻，并及时上报老师，以及在本学期还将继续展开违禁电器的安全检查，严禁使用热得快等大功率电器，同时针对学生宿舍安全存在的隐患，如在宿舍内私拉电线、使用违禁电器，进行逐一排查，要求整改。
员工宿舍入住与退出管理规定
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-1 员工宿舍入住与退出管理规定
一、适用范围
本规定适用于公司所有员工宿舍的入住和退出管理，包括现有和未来新增的宿舍楼或宿舍区域。
二、宿舍入住
1. 入住资格
（1）入住员工应符合公司相关规定，包括正式员工、实习生或临时工等。
（2）员工应提供详细的个人信息，包括联系明和联系方式，并通过公司相关部门进行审核及登记。
2. 配备宿舍
（1）公司将根据员工职位、级别、工作地点等因素，统一安排适宜的宿舍。
（2）当员工有家属需要同住时，需提前向公司申请，符合条件的可以享受家属宿舍，但需具备相关资格和条件。
3. 入住手续
（1）员工须持个人有效证件到宿舍管理部门办理入住手续。
（2）在入住手续办理时，员工应签署《员工宿舍管理规定》，并遵守相关规定。 -2
-2 4. 宿舍设施
（1）公司将为员工宿舍提供基本生活设施与日常必需品，包括床、床垫、衣柜、桌椅等。
（2）员工需要自备个人用品，如被褥、洗漱用品等。
5. 入住须知
（1）员工入住宿舍后，应尽快进行自我安全检查，确保宿舍内的安全和卫生状况，如有问题应及时向宿舍管理员报告。
（2）禁止员工私拉乱接电线，非法使用电器设备，违者将承担相应责任。
（3）严禁在宿舍内存放易燃、易爆物品以及其他危险物品。
三、宿舍退出
1. 退出原因
（1）签订的合同期满；
（2）因职业发展、调岗、离职等原因需要调整宿舍的；
（3）违反公司规章制度，经纪律处分，被要求必须退出宿舍的；
（4）其他特殊情况。
2. 退出程序 -3
-3 （1）员工必须提前向宿舍管理部门书面申请退出宿舍，并说明退出的原因和预计时间。
（2）宿舍管理部门将根据实际情况审核申请，并通知员工退出的具体时间和需要遵守的退出程序。
3. 退出注意事项
（1）员工在退出宿舍前，应做好宿舍内的清洁卫生工作，并将设备设施归位、交还。
（2）员工应妥善保管个人财物，避免遗忘遗留。
（3）员工在退出宿舍后，应按照规定时间及时交还钥匙，宿舍管理部门将进行相关验收工作。
医院实习生管理条例
医院实习生管理条例
1.目的
使实习管理工作规范化、科学化，提高教学质量水平。
2.标准
2.1 实习生管理总则。
2.1.1 实习生必须严格遵守所在医学院《实习生管理手册》和医院的规章制度，按照医院具体轮转安排进行实习，不得擅自更改。
2.1.2 医院的各级领导和老师有责任检查并考察学生的思想品质、医疗作风、工作态度、劳动纪律、知识面及分析、解决问题的能力等。对违反规定而又屡教不改的学生，可停止其实习，很回所在学院（学校）处理。
2.1.3 由学院（学校）在医院聘请老师担任实习生的兼职班主任，协助学院（学校）、医院进行实习管理。带教老师要求为3年以上住院医师，并已取得《医师资格证书》、《医师执业证书》。
2.1.4 学院下拨的实习费和管理费由科教信息部统一管理，并发至实习班主任、带教老师、授课老师及相关管理人员。
2.2 实习流程。
2.2.1 实习生来中心实习需持学院（学校）介绍信来科教信息部办理相关实习申请手续，待科教信息部审批后方可到各临床科室报到，并由科教信息部指派专人进行实习培训。
2.2.2 实习生进入中心后，到科教信息部报到，递交实习计划和实习生登记表。由科教信息部主管教学老师对实习生进行岗前培训。
2.2.3 由主管教学老师根据实习计划，将实习生分配至各临床科室。
2.2.4 实习结束后，由各临床科室带教老师将实习生登记表交科教信息部。
2.3 实习生纪律要求。
违反以上规定者，通报批评并按情节轻重扣实习鉴定总分。迟到、早退1次扣5分，缺1次小课或早查房扣10分。晚坐班缺勤扣10分，重犯者加倍扣分。通报批评3次者下岗学习，鉴定60分。通报批评4次者停止实习退回学院。
2.4 实习生考勤、请假规定。
2.4.1 实习生必须遵守学校和医院的上班考勤制度，履行实习生工作职责。实习期间无寒暑假，除春节可根据单位情况调休外，其他一般节假日应服从科室安排，一律不予调休、积假和补休。法定节假日原则上就地休息，需离开单位者，必须履行请假手续。
医院实习生管理制度
1 医院实习生管理制度
一、实习生考勤及请销假制度
1.实习生上班时间（考勤时间）为上午7：50-11：30，下午14：30-17：30，特殊情况根据科室排班。上午7：50-8：00做好查房准备工作，晚上19：30-22：00原则上在实习科室完成白天未完成的工作或看书或协助值班人员做好医疗护理工作。
2.服从科室安排，严格执行值班制度，节假日不能轮空排班，临床实习生节假日要完成查房后才休息。值班不能请假，如有特殊情况需事先调班并经科主任/护长批准。
3.严格遵守医院作息制度，不迟到、不早退、不得脱岗。未经批准，不得缺勤。因故离岗者要报告老师和在病区黑板上写明去向。
4.实习生（包括值班、休息）必须参加医院和科室的教学活动（包括专题讲座、病例讨论、教学查房等）。
5.实习生要严格执行请假制度，请假1天以内的经科主任/护长审批、科室备案；请假2-3天的，必须经科主任/护长同意后，填写请假审批条报医教科审批；请假超过3天的，由医教科报学校审批。学校规定的事假应凭学校通知办理。非特殊情况不得口头、电话请假、捎假、事后补假条及任意延假等；病假（急症除外）须持本院专科医生开具的病休证明。请假结束后当天上午向科室和医教科/护理部销假。
6.违反以上规定者，按实习生请假制度，视情节轻重进行处理。实习期间累计旷工1天写书面检讨，2天通报批评，3天 2 以上停止实习退回学校处理。
二、实习生值班制度
1.实习生必须参加值班，并服从科室的安排，节假日不得轮空。当值实习生的一切活动原则上（含进餐、梳洗、休息）必须在科室进行，违反者按脱岗处理。如科室不能安排在值班房休息的，22:30后经值班老师同意可回宿舍休息，休息时手机不能关机，接到科室电话要及时回科室参与病人的救治工作。护理实习生按照带教老师的上班时间跟值。
2.值夜班者，次日上午完成查房、手术及治疗工作并做好交班后，经带教老师同意，可回宿舍休息。
3.节假日值班、休息按医院和科室安排执行。
学校实习生管理制度
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学校实习生管理制度(精选 3 篇)
学校实习生管理制度 1
为进一步加强实习学生的管理， 提高学生专业技术素质， 为用人
单位输送“纪律严明，素质优良，品格端正”的初、中级专业技术人
员，根据有关实习单位的规章制度，结合我校的实际情况，特制订本
制度。
一、上班制度
1、实习生必须严格遵守实习单位的有关规章制度，进出实习单
位必须出示有关证件，上班不迟到、不早退。
2、实习生进入工作场地前按实习单位要求穿戴好服装、鞋帽等，
做好一切准备工作，确保安全、文明生产。
3、实习生不许擅自离开实习岗位，有事离岗需经班组长或者师傅 批准，返回岗位应向班组或者师傅报告，允许后方可上岗。
4、实习生必须听从师傅指导，严格遵守安全操作规程，爱护设
备，不乱动设备，不得无故损坏。如发现故障或者异常现象，即将报告 值班领导和师傅，未经允许，不得任意拆卸或者启动设备，确保人身、 设备的安全。
5、爱护工具、量具，节约原材料、认真做好所在岗位的设备保
养、做好实习场地和工位的清洁卫生工作。
6、在工作场所内， 不许嘻闹、 奔跑和大声叫喊， 上班不许串岗， / 不许打瞌睡、干私活、看小说或者参加非企业组织的其它活动。
7、尊重实习单位领导和师傅，听从安排，服从分配，安心本职
工作，虚心求教，刻苦钻研业务，提高操作技能，争取尽快达到顶岗
作业的要求。
8、严格遵守实习单位的保密制度， 不得将技术或者商业情报泄露，
维护实习单位利益。
二、考勤制度
1．实习学生在实习期间实行考勤制度：即所在实习单位的班组
(师傅)代为考勤或者所在实习单位的实习小组组长考勤(学校指定)。
实习领导小组成员将不定时抽查。
2．实习小组组长(实习单位为一人者，自己填写考勤表)须将
考勤情况表交所在实习部门领导签字盖章后每学期按规定时间上报
学校实训处，并将考勤情况向班主任汇报。
3．实习生必须按时参加在实习单位规定的上班、培训或者参加其 它活动，因故不能参加者，必须履行请假手续，否则按旷工论处。
酒店人员食宿管理制度范本
第一章 总则
第一条 为规范酒店员工食宿管理，保障员工生活质量和身体健康，提高员工满意度，特制定本制度。
第二条 本制度适用于酒店全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条 酒店应确保员工食宿环境安全、卫生、舒适，为员工提供良好的工作和生活环境。
第二章 食宿安排
第四条 酒店应设立员工食堂，负责为员工提供一日三餐。
第五条 员工食堂应按照国家食品安全法规和行业标准，确保食品卫生、安全。
第六条 酒店应设立员工宿舍，为员工提供舒适的住宿环境。
第七条 员工宿舍的分配原则：
1. 按照员工的工作岗位、工龄、家庭情况进行分配；
2. 优先安排单身员工、夫妻双方均在酒店工作的员工；
3. 鼓励员工自愿申请宿舍。
第八条 员工宿舍设施：
1. 每间宿舍应配备床、桌椅、衣柜、书架等基本生活设施；
2. 宿舍内应安装空调、热水器、洗衣机等生活设备；
3. 宿舍内应定期进行清洁、消毒，保持环境整洁。
第三章 食宿管理
第九条 食宿管理人员职责：
1. 负责食堂和宿舍的日常管理工作；
2. 负责食品采购、加工、储存、分发等工作；
3. 负责宿舍的分配、维修、清洁等工作；
4. 负责员工食宿费用的收取和结算。 第十条 食宿费用：
1. 酒店应根据员工的工作性质和岗位，制定合理的食宿费用标准；
2. 食宿费用按月收取，员工应在规定时间内缴纳；
3. 酒店应定期公示食宿费用使用情况。
第十一条 食宿纪律：
1. 员工应自觉遵守食堂和宿舍的规章制度，保持环境整洁；
2. 不得在宿舍内烹饪、乱扔垃圾、损坏设施；
3. 不得在宿舍内进行赌博、酗酒等违法活动；
4. 不得擅自改变宿舍设施布局。
第四章 奖惩
第十二条 对遵守食宿规章制度、表现优秀的员工，酒店给予表彰和奖励。
第十三条 对违反食宿规章制度、影响恶劣的员工，酒店给予批评、罚款、警告等处罚。
第五章 附则
第十四条 本制度由酒店人力资源部负责解释。
第十五条 本制度自发布之日起实施。
2024年最新护理实习生管理制度(五篇)
第 1 页 共 8 页 2024年最新护理实习生管理制度
一、实习及进修轮转工作必须严格依照《实习、进修轮转表》的规定执行。若遇特殊情况，需要调整实习轮转计划者，必须首先获得护理部门的同意，并向实习办公室备案，完成相应程序后，方可进行变更。
二、实习生及进修生应自觉遵循医院的各项规章制度，确保按时上下班，不得迟到、早退或擅自更换岗位，以维护医院正常的工作秩序。
三、请假制度说明如下：
（一）实习生及进修生一般情况下不得请假。如因疾病或直系亲属（父母）病危、病故等特殊原因必须请假时，需提交相应证明文件，填写请假单，并办理完整的请假手续。未完成请假手续或由他人代为请假者，将视为违纪旷工，且不得事后补办请假手续。
（二）在国家法定节假日及常规轮休日，实习生及进修生应按照实习单位统一安排的轮休计划休假，并在医院内休息，不得擅自离院，严禁累积假期或私自安排他人替班。如有特殊原因需离院，亦需完成请假手续后方可离院。
（三）实习生不享有寒暑假。春节假期的轮休安排由实习进修单位或相关部门具体规定。就业双向选择阶段的安排将在计划实习科室结束后进行。在此期间，实习生原则上限请假一次，请假时间为面试当天及其前后共计____天，并包括必要的路途时间。
（四）请假手续的办理流程包括：请假者需首先获得实习办公室老师的同意，并领取《请假申请单》。请假者需认真填写申请单，并第 2 页 共 8 页 根据实际情况提交给相关部门审批。审批通过后，请假单需先由护理部助理员登记，再交由实习办公室老师备案。请假审批权限规定如下：请假____天以内，由院校队长或组长批准，并经科室指导老师及护士长签字；超过____天的请假，需经过实习办公室老师同意，并依次由学校队长（或组长）、科护士长、护理部主任批准；超过____天的请假，还需提供院校分管领导批准的相关证明；需离开实习基地所在市区的请假，均按照超过____天的请假程序执行。请假人员必须获得相关部门的批准后方可离院，并在返回后及时到实习办公室销假。
在校实习生管理办法
在校实习生管理办法
为了规范在校实习生的管理，特制定本办法。
一、实习生主要安排的实习岗位为：机械、电气、计算机、自动化控制。
实习生以学校名义组织安排实习，招用原则须为学校在册，年满16周岁，身体健康，热情开朗，无传染病，学校无不良记录。
二、在校实习生在实习过程中必须严格遵守公司《考勤管理制度》、《员工行为准则》等管理规章制度。
三、在校实习生进入公司必须签署《学生实习协议书》、《保密协议》，履行其约定义务。
四、在实习过程中，公司有权对在校实习生工作态度和表现作评估。如在校实习生出现下述情形：
1、不能胜任实习所涉及的工作或不服从公司工作安排；
2、违反公司相关管理规章制度或国家法律；
3、给公司财产造成损失。
公司将书面通报学生所在学校，并视具体情况对该学生予以警告、通报或单位即时解除实习协议的处理。
五、如在校实习生需提前结束实习，需给公司与学校书面确认同意，未经同意者，公司将不提供其所需的《实习鉴定》。
六、在实习期间表现优秀的在校实习生可申请转为正式员工，转正手续按照正常招聘审批流程办理，在校实习生正式毕业后办理入职手续。 七、在校实习生实行集体在公司免费用餐，餐具自行携带。
八、在校实习生为外地生源学生，提供6-8人间员工宿舍，被褥自理。
九、本公司为实习生提供押金式工作服，实习结束后，工作服完好无损退还押金。
十、本制度由人力资源部负责解释，自颁布之日起执行。