年会奖项设置表
自设奖项大全
年会活动策划基础环节之一就是颁奖环节，这个环节可能不会像颁奖晚会那么隆重，也不像表彰大会那么正式，但这个环节的存在起着鼓舞人心的作用，是对员工过去一年工作的肯定，也是对大家的一种激励。
公司年会活动奖项设置多种多样，以下奖项名称可供参考。
年会活动常规奖项：优秀个人奖、优秀团队奖、最佳贡献奖、最佳新人奖、全勤奖、进步奖、精英奖等
年会活动创意奖项：
聚宝盆奖-最佳销售、披星戴月奖-最勤奋、老谋深算奖-最佳策划、和颜悦色奖-服务最佳、突飞猛进奖-进步最快、妙笔生花奖-最佳文案、独具慧眼奖-最佳人事、精打细算奖-最佳财务等
年会活动创意奖项：林妹妹奖-请病假较多、日理万机奖-请假较多等
年会活动颁奖环节可以使用嘉宾展示功能，像颁奖晚会、表彰大会奖项设置较多还可以使用荣誉墙进行表彰展示。
嘉宾展示功能可以自定义背景、奖项名称、获奖人照片信息等，宣传企业文化的同时让员工更有自豪感和归属感。
年会奖品清单-年会奖品设置
年会奖品清单-年会奖品设置范文一1.团队奖2.个人奖范文二范文三一、幸运大抽奖l 奖项设置：一等奖：1名奖励价值5000元超值大奖二等奖：2名奖励价值2000元大奖三等奖：3名奖励价值1000元大奖幸运奖：20名奖励价值100元精美礼品l 奖品方案：一等奖：1名按摩仪二等奖：2名电动自行车三等奖：3名高级蚕丝被幸运奖：20名多功能台式万年历二、万件礼品大奉送l 奖项设置“XX大冲关”xxx年x月xx日——xxx年x月xx日，凡参加XX组织的“XX大冲关”现场活动，即可获得XX 送出的精美礼品一份。
“XX买就送”xxx年x月xx日——xxx年x月xx日，凡在XX消费满28元的客户，即可获赠XX购物袋一个；消费满48元即可获赠精美雨伞一把。
l 奖品方案：1. 游戏奖品：以水杯、插排等去年采购节剩余赞助礼品为主数量：500份2. 买就送奖品：购物袋、雨伞数量：购物袋1000个雨伞500把三、XX同生送l 奖项设置凡持本人省份证，经核实与XX4月28日同生的客户，赠送价值128元精美礼品一份。
l 奖品设置奖品：12件套工具箱数量：200套四、优秀商户评选l “最佳人气奖”（3名）根据在XXXXXXXX登记的领取抽奖券的数量进行评选；奖项及奖品设置：人气冠军1名：奖励价值3000元现金券+会刊1整版广告位人气亚军1名：奖励价值2000元现金券+会刊1整版广告位人气季军1名：奖励价值1000元现金券+会刊1整版广告位l “最佳创意奖”（5名）开业期间内，商户自行活动最丰富，消费者现场活动参与度高，客流量最大的商户；奖项及奖品设置：5名：奖励价值1000元现金券+会刊1整版广告位。
房地产年会个人奖项设置
房地产年会个人奖项设置
1. 年度最佳销售奖：表彰在过去一年中销售业绩突出的员工，包括销售额、销售数量、客户满意度等方面的表现。
2. 年度最佳经纪人奖：这个奖项通常颁发给在房地产经纪业务中表现卓越的个人，他们在促成房产交易、客户服务和专业知识等方面有着杰出的表现。
3. 年度最佳领导力奖：用于表彰在团队管理、项目领导、战略规划等方面展现出卓越领导才能的员工。
4. 年度最佳员工奖：这个奖项可以颁发给在公司各个部门工作中表现优异的员工，他们在工作态度、职业素养、团队合作等方面表现突出。
5. 年度最佳创新奖：鼓励员工在工作中积极探索创新的解决方案，提升工作效率和客户满意度。
6. 年度最佳服务奖：奖励那些在客户服务方面表现出色的员工，他们能够提供优质的服务体验，帮助客户解决问题并满足其需求。
7. 年度最佳新人奖：针对新加入公司的员工，表彰他们在短时间内适应公司文化，展现出优秀的工作能力和潜力。
8. 特殊贡献奖：这个奖项可以颁发给在某个特定项目或任务中做出杰出贡献的员工，他们的努力和付出对公司产生了重大影响。
以上奖项设置仅供参考，你可以根据公司的具体情况和需求进行调整和补充。
通过设立这些奖项，可以激励员工的积极性和创造力，促进团队的合作和发展，同时提升公司的整体业绩和形象。
公司年度奖项设置.doc
公司年度奖项设置_99第1篇：年会奖项设置年会奖项设置年度劳动模范奖:(根据考勤数据决定)100元礼品+奖状1、入职1年及以上，全勤、无迟到早退事假、病假不超过3天者（出差销售人员除外）方可入围。
年度最佳安全意识奖：100元礼品+奖状入职半年以上。
1、年度内无任何事故发生。
2、年度内无旷工、受违纪处罚不超过2次3、工作认真有责任心4、该奖项评选范围只限物流部年度优质服务奖：100元礼品+奖状1、入职1年以上2、年度内无旷工、受违纪处罚不超过2次3、对工作认真负责，坚持执行工作的各项标准，不因服务技能与态度遭客户投诉4、工作积极主动，服务热情周到；爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，有团队精神和集体荣誉感5、该奖项评选范围只适用于：维修部、采购部、安装部年度最佳岗位标兵奖：100元礼品+奖状1、入职1年以上2、年度内无旷工、受违纪处罚不超过2次3、工作积极主动，服务热情周到；爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，有团队精神和集体荣誉感4、能够出色的完成本职工作5、严以律己，严格按《员工手册》要求自己，并给别的员工做好表率。
6、该奖项评选范围适用于：销售内勤、售后部、行政、人事部年度销售精英奖：200元礼品+奖状1、入职1年以上2、年度内无旷工、受违纪处罚不超过2次3、销售业绩达成与回款达成排名前三名的可入围该奖项4、该奖项评选范围适用于：渠道销售部、项目部年度新人销售进步奖：100元礼品+奖状1、入职半年以上2、年度内无旷工、受违纪处罚不超过2次3、工作积极主动、勇于创新、敢于冒险和发挥自己的所长，具备战略性思考能力，有责任心4、销售业绩达成与回款达成排名前三名的可入围该奖项。
5、该奖项评选范围适用于：渠道销售部、项目部年度最佳新人奖：100元礼品+奖状1、入职半年以上2、年度内无旷工、受违纪处罚不超过2次3、工作积极主动，服务热情周到；爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，有团队精神和集体荣誉感4、对本职工作认真负责，坚持执行工作的各项操作标准，不因服务技能和态度遭客人投诉；5、服务工作安排，高效、准确地完成上级下达的任务；6、该奖项适用于任何部门。
年会奖励方案
年会奖励方案背景每年的年末，公司都会举行年会来庆祝整个公司的努力和成就。
除了分享业绩和业务计划，更重要的是对员工的奖励和感谢。
因此，设计一份全面、公正、实用的年会奖励方案对于公司来说是非常重要的。
奖项设定最佳员工奖评选标准：个人业绩、团队贡献、工作态度。
奖项设置：一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名。
最佳团队评选标准：团队业绩、协作能力、创新能力。
奖项设置：一等奖1个团队、二等奖2个团队、三等奖3个团队。
最佳新人奖评选标准：新员工入职以来的表现、学习能力、融入公司文化。
奖项设置：1名。
评选标准：社交网络影响力、工作表现、人际关系。
奖项设置：1名。
最佳创意奖评选标准：从业务和非业务层面的创意。
奖项设置：1名。
奖励形式最佳员工奖一等奖：奖励人民币5000元、工作室办公桌、团队旅游。
二等奖：奖励人民币3000元、专用停车位、周末家庭套餐。
三等奖：奖励人民币1000元、公司定制毛巾、生日蛋糕券。
最佳团队一等奖：奖励人民币2万元、团队旅游。
二等奖：奖励人民币1万元、团队聚餐。
三等奖：奖励人民币5000元、公司定制团队T恤。
最佳新人奖奖励人民币2000元、新员工入职礼包。
奖励人民币1000元、健身房月卡。
最佳创意奖奖励人民币5000元、专用停车位、2天可调休。
奖励发放奖励将在年会结束后的一周内，由公司人力资源部门进行奖励发放。
同时，对于获得奖项的员工或团队，公司将发布内部新闻宣传，并且在相关公共媒体上发布获奖信息。
总结综合以上方案，公司将对员工的工作成果和创意进行及时的认可和奖励，并激励员工创新工作，不断提高业务水平和个人素质。
同时，这份方案的设计充分考虑到了公正和全面性，符合公司的整体利益与长远发展，是一份非常有价值的年会奖励方案。
公司年会奖项设置
工作认真，业务优秀，有一定的成长发展空间且销售业绩突出 工作兢兢业业，业绩突出，业务水准高而入职未满一年 高净值投资者，拥有敏锐的投资眼光和独到的金融理念，善于把 握投资机会，敢于拼搏的年度投资者 与公司一同携手，对公司寄予高度信任
序号 1
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分类 重量级 职能端
业务端 客户端
奖项名称
奖项设置及评选标准
评奖依据
特别贡献奖(1名) 最佳管理奖（4个） 最佳新人奖（3个） 最佳员工奖（8个）
最佳忠诚奖（3个） 最具责任意识奖（3个） 年度冠军团队奖（1个） 年度冠军团队总监奖（1个）
备注
对重要阶段、重要活动、重要项目作出较大贡献者；
具有较高的全局观，能够将公司的整体发展战略贯彻到本部门的 工作实践中，为推动公司的健康、快速发展发挥了积极的作用； 具有较为丰富的领导经验和管理技能，具有很强的事业心和高度 责任感，正直、诚信、务实、守法。 入职半年以内，出勤率达95%以上，工作主动、认真，任劳任 怨；勇挑重担，工作量大、工作效率快、完成任务好，同事满意 度高。 遵守员工管理制度，无违反公司的各项办理划定和轨制服从考勤 管理纪律，当月无迟到、早退、请假、旷工。 工作积极自动，认 真刻苦，热爱公司，维护公司形象，爱岗敬业，乐于助人，与同 事相处融洽，有团队精神和集体声誉感，能较好地完成或配合公 司完成各项事情使命 五年如一日，诚信待人，忠于公司。热爱公司，遵纪守法，具有 良好的职业道德。 工作积极主动，带头示范作用好，认真负责。 执行力强，能够按时、按量甚至超额完成工作任务。业务能力强 、业绩突出、在本职岗位上做出显著成绩。已在公司工作3年 （含）以上。 关键时刻永担重任的正面形象；具有时刻不松懈坚守职责的长期 行为；压力面前永不气馁的负责精神；站在更高角度对公司事物 鞠躬尽瘁用心操劳的境界。 团队有较高的凝聚力和集体荣誉感。离职率低； 以团队的合作为 主要的目标，部门业绩突出； 为团队目标共同努力； 保持良好的 状态和工作效率，即使在最艰苦的时期，也保证良好的状态。员 工精神状态良好；有效的沟通和适当的授权意识，与各部门接口 流畅，获得其他部门的认可及好评； 能按时、高质量的完成公司 赋予的部门职能目标； 以公司的发展为重,对公司的业绩负责；
年终答谢会奖品
一、活动背景随着一年工作的圆满结束，为了感谢全体员工在过去一年中的辛勤付出和卓越表现，增强团队凝聚力，提升员工满意度，特举办年终答谢会。
本次答谢会旨在表彰优秀员工，营造欢乐祥和的氛围，并为员工提供丰富的奖品，以示公司对员工的关爱与认可。
二、活动主题“感恩有你，共创辉煌——XX公司年终答谢会”三、活动时间2022年12月30日（星期五）18:00-21:00四、活动地点XX公司多功能厅五、活动对象全体员工及公司领导六、奖品设置1. 一等奖（1名）- 荣获“年度最佳员工”称号- 获得价值5000元的家电产品（如洗衣机、冰箱等）- 获得公司颁发的荣誉证书2. 二等奖（2名）- 荣获“年度优秀员工”称号- 获得价值3000元的电子产品（如平板电脑、手机等）- 获得公司颁发的荣誉证书3. 三等奖（3名）- 荣获“年度进步员工”称号- 获得价值2000元的家居用品（如电饭煲、电磁炉等）- 获得公司颁发的荣誉证书4. 优秀奖（10名）- 荣获“年度优秀员工”称号- 获得价值1000元的运动健身器材（如跑步机、瑜伽垫等）- 获得公司颁发的荣誉证书5. 参与奖（100名）- 获得公司定制的精美礼品（如保温杯、U盘等）- 获得公司颁发的纪念品6. 特别奖项- “最佳团队协作奖”（1个）- 获得价值5000元的团队建设基金，用于团队活动或培训- “最佳新人奖”（1名）- 获得价值3000元的个人成长基金，用于个人培训或学习7. 激励奖项- “最佳创意奖”（2名）- 获得价值2000元的创意产品（如智能手表、耳机等）- “最佳服务奖”（2名）- 获得价值2000元的贴心生活用品（如按摩器、加湿器等）七、奖品领取方式1. 一等奖、二等奖、三等奖、优秀奖获得者，由人力资源部在活动结束后一周内联系，安排领取奖品。
2. 参与奖获得者，现场领取。
3. 特别奖项获得者，由相关部门在活动结束后一周内联系，安排领取奖品。
4. 激励奖项获得者，由相关部门在活动结束后一周内联系，安排领取奖品。
年会奖项颁发方案
年会奖项颁发方案1. 背景介绍每年的年会都是公司员工盼望已久的活动，为了更好地激励员工的工作热情和积极性，加强员工之间的交流和凝聚力，本方案特别安排了一系列的奖项颁发仪式。
2. 奖项设置本次年会将共设置5个奖项，分别为：2.1 最具创新奖该奖项旨在表彰那些在工作中思路敏捷，富有创意，勇于开拓新领域的员工。
2.2 最佳团队奖该奖项旨在表彰那些合作愉快，互相支持，共同完成公司任务的团队。
2.3 优秀员工奖该奖项旨在表彰那些勤奋工作，敬业奉献，工作业绩突出的员工。
2.4 最佳服务奖该奖项旨在表彰那些工作态度认真，服务客户热情，受到客户好评的员工。
2.5 最佳进步奖该奖项旨在表彰那些工作上不断学习、努力进取，表现突出的员工。
3. 颁奖程序为了使每位员工都感受到公司的关怀和重视，同时也为了加强员工之间的交流和凝聚力，我们特别设计了颁奖程序，使得每一位得奖员工都能在整个年会中得到最大的关注。
3.1 颁奖人员确定每个奖项的颁奖人员由主持人在会场前事先宣布，并由公司高层领导和该奖项的上一届得主组成颁奖嘉宾。
3.2 颁奖仪式流程•主持人首先宣布该奖项的获奖者，掌声热烈响起。
•颁奖人员向获奖者颁发奖杯和证书，并合影留念。
•获奖者代表发言，对公司的支持和培养表示感谢，并讲述自己的工作体验和心得。
•与会员工为获奖者献上最热烈、最热情的掌声和祝福。
3.3 奖项公示在颁发完所有奖项后，主持人将所有获奖者的名字、照片和获奖项目公示在大屏幕上，并在宣布后为他们鸣放烟花。
4. 奖项奖金对于所有获奖者，公司将发放相应的奖金，具体金额由公司领导团队商议后确定。
5. 总结通过本次年会奖项颁发方案的设计和实施，我们相信每一位员工都会感到自己的付出得到了公司的认可和回报，同时也会激发员工的工作热情和积极性，使公司达到更好的业绩。
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先进
工作者11、 孝子奖（个人奖）：孝顺父母的员工典范。
6、优秀协作奖（个人奖）：合作意识强，积极配合其他团队成员的典范。
7、学习进步奖（个人奖）：从XXXX 年新招聘的专科、本科毕业生中推选。
8、“佳人”奖（个人奖）：颁给XXXX 年新婚，长期在外出差员工的妻子。
9、最美贤内助奖（个人奖）：颁给丈夫长期出差，独自承担照顾一家老小重任的好媳妇。
5、优秀管理者（个人奖）：
备注：各部门从本部门中推选适合奖项条件的人选，没有合适的可以放弃。
推选的人 1月15日前请将推选人员名单及理由发送至××邮箱：**********部门先进团体技术能手技术贡献奖优秀管理者
10、 感恩奖（个人奖）：颁给帮助子女分担家庭责任（如照顾孩子），支持子女安心工作的父母亲。
年会表彰奖项
奖项申报条件说明：
1、先进工作者（个人奖）：思想态度，工作绩效均表现突出的员工。
2、先进班组（团体奖）：限机加车间及工程部申报。
3、技术能手（个人奖）：技能水平突出的典型。
4、技术贡献奖（个人奖）：。
选。
子。
小重任的好媳妇。
感恩奖孝子奖选的人员必须附书面推选理由。
优秀协作奖
最美贤内助），支持子女安心工作的父母亲。
彰奖项设置
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