医疗与色彩心理

一般认为，心情郁闷时，尤其是患有抑郁症的人不宜接触蓝色，否则会加重病情。另外， 对患有孤独症。精神忧郁的患者也不宜在白色环境中久住。情绪一：心烦.多疑.想发火.情 绪不稳定

推荐颜色：白色.黑色.粉色.浅蓝.浅黄

生活中也有色彩学

1.不同个性特征来选择颜色

如果你办事效率高.生活节奏快.在人们眼中属于风风火火闲不住.慢不下来那一类，那 么你的生活可以多一些冷色调。这样的环境容易让你安静和平，调节个性特征可能给你带 来的一些日常心理压力或不适合；反之，如果你属于内向.郁郁寡欢.有事自己承受不爱宣泄 那类，则应选择暖色调，如大红.橙黄色的生活用品或装饰.明亮鲜艳的灯光等，多给自己兴 奋和鼓舞为好。

2.依据情绪变化来选择颜色

如果你最近觉得和另一半的共同话题越来越少,隔阂越来越大,不妨在你们的卧室里增加 一些暖色调装饰,有利于增进夫妻情感的和谐;如果觉得自己最近总是精神不济.干啥都觉得 心理学

之情绪与色彩

没劲和缺乏成就感,不妨买个红色的包包.换个绿色的手机外壳,让自己多体验到一些朝气蓬

勃的活力;如果最近杂念太多,每天心烦意乱,事情一堆却集中不了注意里去处理,不妨多接触蓝.青.绿色等冷色调,如在办公桌上放个兰色相架。

忌讳颜色：大红等过于鲜艳颜色

研究证明，鲜明的颜色往往能强烈地激起情绪的奔放，而暗淡的颜色则对情绪起镇静

和压抑的作用。一般来说白色具有清热.镇静.安定效果，对激动.烦躁.失眠的人来说，接触

黑色可起恢复安定的作用。白色和粉红色都可对易动怒的人起调节作用。粉红色.浅蓝能使

人的肾上腺激素分泌减少，从而使情绪趋于稳定。例如医院病房里常出现的淡蓝色.淡黄.淡

粉色可使病人情绪稳定。

情绪二：受挫失意.缺乏自信.孤独

推荐色彩：红.橙色.黄色

忌讳颜色：灰色

众所周知，红色能使人激动兴奋，给人以燃烧和热情感，是一种较具有刺激性的颜色，

对适宜的人可祈祷鼓舞的作用；另外，黄色能给人温暖的感觉，是暖色系中最温暖的色彩，

容易给人积极的联想，如联想到硕果累累的金色秋天等，带来积极效应；橙色可以让内心寂寞.孤独的人感到温暖.安全。

灰色容易给人沉闷.无力的感觉，对受挫.失意的人来说，会增强内心的失败.无力感，

不利于负性情绪的消除。

医院色彩运用

前述已对色彩的一些基本知识进行了简单介绍，现切入医院色彩运用的探讨。医院色

彩运用的范围应基本划分为个性用色类、建筑装修用色类、家具设备用色类、服饰布匹用

色类、纸质文件用色类几大类别。医院色彩用色应遵循统一中有变化，变化中有统一，一

切体现以人为本的用色原则。

（一）确立个性用色，展显经营理念。个性用色是指能代表或反映这个单位经营理念、

战略方向的颜色。如商业银行的个性特色是红色，代表一种热情待客，事业红火的特征，农

业银行由绿色代表田野，寓意丰收的希望等。作为医院，它也应该有自己的特色用色。目前，我们一些医院已认识到这点，有的使用蓝色、有的使用绿色、或一些原色的中间色，让群众

一见到这种颜色，便第一印象感受到该院的办院理念。如东莞市大朗医院以蓝色为个性用色，使用在标识、部分家具等方面，在此色相中又使用了丰富的层次用色，蓝色中有变化，充满

平和、信任之感。

（二）推敲建筑装修用色，树立单位形象。建筑是一门艺术，每一座建筑物便是一个

空间的艺术品，一个音符。成功的建筑物，它的美源于它的造型设计、材质，更有色彩的

搭配。包括医院的内部装修，色彩处理同样重要。作为医院的建筑物及内部装修，往往是

十多年或几十年不会拆建，应该更加要处理好建筑外、内墙的色彩设计，各科室装修用色

的处理，使之成为一道亮丽的风景。

由于医院是治病疗伤，创造健康的地方，因此，在设计用色上应坚持所用颜色让人看起

来舒服，体现出淡雅中有温馨感，清爽中无压抑感，明晰中轻重有别。在外墙用色上多使用

灰调子。浅黄灰、浅蓝灰、浅褐灰等等，配于同类色的衬线，将会令外墙和谐协调。如使用

浅褐色、棕色、咖啡色系列色，会让人感到这个医院在典雅中蕴含安定、沉静、平和、亲切

之感。使用浅黄系列色，给人一种健康向上的感觉。在面积较小的空间，如诊室、治疗室，

空间用色要轻，即要淡雅，多用明度高的色，让人产生空间的扩张感；反之空间过大时，可

使用略重之色。天花、墙面用色要浅，墙壁及地面用色要略重，这些让患者无压抑感，感觉

踏实。

正确运用色彩调子。在妇产科、内科这类科室，如使用高短调或中高调配色，可得到

淡雅、温柔、含蓄有层次的效果。在儿科、康复中心、眼科、饭堂如使用高长调配色，可

得到积极、明快、强烈、活泼效果。在行政办公室、放射科、功能科如使用中短调配色，

可得到沉着效果。门诊大厅、住院大厅、候诊区如使用高长调配色，可得到明晰感强的效果。总之，不同的调子会产生多种不同效果，可多尝试。

（四）因科施用体现专科用色，力求悉心独匠。目前我国医院在内部环境上用色，比

较多的是全院统一一种用色。这种方式好处是便于施工，整体性强。但不足处是过于单调

乏味，甚至不专业，没有体现一些专科需要。专科用色也是人必化的体现。如新加坡樟宜

医院的老年保健科，为方便视力不佳的老年人找准诊室，将每个诊室门上的标识处理成不

同颜色，让老年人一看颜色便知道要找的诊室，而不是靠门号辨认，颜色使用很到底。如

儿科，如果将其色调设计为选择代表儿童活泼性格的橙色调，配搭绿、红、蓝等调子，与

传统的白墙相比，效果自然不言而喻。如妇产科，为体现女性特点，可用浅紫色、浅粉红

色等系列，营造一种时尚、温馨、柔和的女性就医环境。如检验科，工作人员每天要和血液、粪便标本打交道，可选用浅绿色调，舒缓精神。

色彩同时也是一种治疗工具。经研究，蓝色具有调节神经、镇静安神的作用。蓝色的

灯光在治疗失眠、降低血压和预防感冒中有明显作用，蓝色对肺病和大肠疾病有辅助治疗

作用。内科可使用这种色。但收治精神病人的医院则不宜使用蓝色，因为患有精神衰弱、

忧郁病的人不宜接触蓝色，否则会加重病情。这类医院也不宜过多使用白色，因对于患孤

独症、精神忧郁症的患者不宜在白色环境中久住。

不同性质的医院，科室的环境用色是一门仍在有待研究的科学，作为建设者应该要尊

重这个用色规律，不能单凭个人品味选择用色，只有根据医疗专业特色，正确设计空间用色，发挥色彩作用，才能体现出一种人性化服务。

（五）色彩种类宁少勿多，惜“色”如金，方显大气。有人可能会认为，提倡各个科室

要个性用色，那肯定会出现很多种颜色，如何还能少得了？其实不然。试想象一下，一个穿

着花衣的人与一个穿着简朴的人，肯定是后者给人感觉踏实。如果一个医院，从外墙、内墙、地面、办公家具、导向牌，工作人员服饰等都是五颜六色的，给人的是一种花俏的、混乱的，不可信赖的感觉。严格地说，整个医院通用色应控制在5 种之内，同一视觉空间