创建巾帼文明岗汇报材料
巾帼文明岗汇报材料
巾帼文明岗汇报材料一、岗位概况我所在的巾帼文明岗位位于某市某社区，是一个致力于促进社区居民文明行为和社区发展的重要岗位。
我们的主要任务是组织开展各类文明活动，倡导居民遵守社区规章制度，提高社区整体文明素质。
二、活动开展情况1. 社区文明宣传活动为了提高居民的文明素质，我们定期开展社区文明宣传活动。
通过张贴宣传海报、发放宣传手册等形式，向居民宣传社区规章制度和文明行为准则，引导居民树立文明习惯。
在过去的三个月里，我们共开展了5次社区文明宣传活动，覆盖了社区内的各个角落。
2. 社区环境整治为了改善社区的环境质量，我们积极参与社区环境整治工作。
我们组织居民参与垃圾分类、清理小广告、整治乱堆乱放等行动，提高了社区的整体环境卫生。
在过去的三个月里，我们共清理了500余处乱堆乱放现象，有效改善了社区环境。
3. 社区志愿服务活动为了增强居民的社区归属感和参与感，我们积极开展社区志愿服务活动。
我们组织居民参与社区公益活动、义务植树、邻里互助等，提高了居民对社区的认同感。
在过去的三个月里，我们共开展了3次志愿服务活动，有100余名居民参与其中。
4. 社区文体活动为了丰富居民的文化生活，我们组织了一系列的社区文体活动。
我们开展了健身操比赛、书法展览、老年舞蹈等活动，提高了居民的身心健康和文化素养。
在过去的三个月里，我们共开展了8次文体活动，有300余名居民参与其中。
三、成效评估1. 居民文明行为改善通过我们的宣传和引导，居民的文明行为得到了明显改善。
社区内的乱扔垃圾、随地吐痰等不文明行为明显减少，居民对社区规章制度的遵守程度提高。
2. 社区整体环境改善我们的环境整治工作取得了显著成效。
社区内的乱堆乱放现象减少，垃圾分类工作得到了居民的积极响应，社区环境整体干净整洁。
3. 社区凝聚力增强通过志愿服务和文体活动，社区居民的凝聚力得到了增强。
居民之间的互动增加，邻里关系更加融洽，社区成为了一个温暖和谐的大家庭。
四、存在的问题和改进措施1. 宣传力度还需加强虽然我们开展了多次文明宣传活动，但仍有部分居民对社区规章制度不够了解。
2022巾帼文明岗汇报材料范文6篇
2022巾帼文明岗汇报材料范文6篇2022巾帼文明岗汇报材料范文 (1) 来到办税厅，服务热情、环境舒适是留给纳税人的第一印象。
办税厅承担着城区及周边乡镇共4xx0多户纳税户排疑解难、税务登记、纳税申报、发票购销、税款征收等职责，涉及业务达10多项，工作复杂繁琐。
办税办税厅的女税官月均接受纳税人业务咨询1xx人次，办理税务登记50起，受理纳税申报资料150份，经受发票50多份，征收地方税款1xx万元。
多年来，办税厅的女税官们坚持“以人为本，纳税人至上”的理念，热情服务客户，实行公开服务承诺、挂牌上岗服务，给前来办税的纳税人送上“一杯热茶、一个微笑”，为纳税人营造一个舒适方便的环境。
为加快办税质量效率，办税厅还先后推出了网上申报、“税银一体化”、银行划转税款业务、POS机刷卡划转税款业务等多元化的申报方式，让大部分纳税人足不出户即可完成申报纳税。
办税厅负责人在税收征管当中发现，由于部分财务人员没有及时准确把握税收新政策而被受行政处罚，就编发了地税服务直通车，及时向纳税人宣传最新税收政策，有效避免了受处罚这一现象发生，“办税厅的女税官处处为我们着想，工作细致周到，确实是服务到家了。
”不少纳税人由衷的赞叹。
2022巾帼文明岗汇报材料范文 (2) 20xx年是公司极不容易、极不平凡、极具挑战的一年，在各方面压力空前的情况下，公司攻坚克难，顺利完成了本年度的各项工作。
工作汇报展从8个版块全面、系统、具体、详细地为全体干部职工介绍了20xx年公司的各项工作完成情况。
作为一名中层管理干部，我有幸全程参与到了本次工作汇报展活动中。
从前期制作到后期组织参观，那一组组数据，一张张照片，深深地让我感受到了全体干部职工付出的努力。
但当我走进会场时，我的心情还是无比激动和欣喜，通过各位讲解员的解说，我全面了解了20xx年公司的各项工作，体会到公司全年的不容易，特别是听到我们现有优质资源储量，今年的和等工作的重要性和必要性，深深感受到了公司领导决策的高瞻远瞩。
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《巾帼文明岗申报材料》巾帼礼貌岗申报材料（一）：全国巾帼礼貌岗先进事迹材料辽阳市商业银行翰林府支行，现有员工14人，其中大专以上学历9人，中级职称1人、初级职称3人、中共党员1人，是一个年富力强、团结拼搏、开拓进取、敢打硬仗的团队。
我们秉承打造一流班子，建设一流队伍，创造一流业绩的理念，用心开展各项工作，不断取得优异的成绩，为商业银行事业的发展作出了突出的贡献。
近年来，翰林府支行在市总工会的支持和指导下，在总行党委的领导下，认真履行组织职能，努力开展好职责范围的各项女职工工作，在维护女职工的政治、经济、社会、文化、家庭等方面权益上发挥了用心作用，切实为全行经济工作的顺利运行打好基础。
截止到十二月末，支行存款实现27，460万元，较年初23，379万元，增加4081万元。
曾连续两年被市行评为先进单位；行长被评为先进个人。
2007年辽宁省总工会授予三有女职工先进群众等荣誉称号。
翰林府支行的女职工大多数都充实在一线窗口及重要工作岗位，在全行的经济建设和改革发展中发挥着用心重要的作用。
一、领导重视成效显著。
把巾帼建功建立活动纳入到日常工作计划中，成立了建立工作领导小组，建立小组负责人由市行工会主席兼任，支行长任副组长，所有女职工做组员。
由支行长亲自主抓，市行工会及礼仪办定期指导和不定期检查，制定了切实可行的管理办法，为建立巾帼礼貌岗带给必要的支持。
二、明确建立目标，经营理念明显提升。
年初以来，行女工委紧紧围绕总行的中心工作多次例会，就如何提升全行的经营理念，充分发挥女职工在经营工作中作用进行专题研究，一个以市场为导向，以客户为中心的经营理念有了明显提升，资本、规模、质量、效益、管理协调发展的局面正在构成。
翰林府支行以实现储户百分之百满意的服务目标，以规范经营、防范风险为前提下，以发展为主线，用心扩展市场、培育客户，并把有关服务要求、员工管理、安全保障等在规章制度中说明，时刻把储户的利益放在心上，努力想储户所想、急储户所急，诚心诚意办实事，使储户来到我行就有一种亲切、温馨的感觉。
巾帼文明岗汇报材料
巾帼文明岗汇报材料一、岗位背景及任务描述本岗位是巾帼文明岗位，旨在表彰和推广女性在社会生活中的优秀品质和行为。
作为一名巾帼文明岗，我积极参与社区服务、志愿活动，传递正能量，努力营造和谐美好的社会环境。
二、工作内容1. 社区服务作为巾帼文明岗，我主动参与社区服务活动，包括但不限于组织社区清洁日、开展环保宣传、参与社区义务劳动等。
通过这些活动，我积极倡导环保意识，提高居民对环境保护的重视程度。
2. 志愿活动我积极参与各类志愿活动，如老人院探访、扶贫帮困活动、义务教育支持等。
在这些活动中，我尽力为需要帮助的人提供援助和关爱，用实际行动践行巾帼精神。
3. 宣传教育作为巾帼文明岗，我通过宣传教育的方式，向社区居民传递正能量和正确的价值观。
我定期组织讲座、培训等活动，宣传妇女权益保护、家庭和谐、职场平等等内容，帮助女性提升自我意识和社会地位。
三、工作成果1. 社区清洁日我组织了一次社区清洁日活动，动员了30名居民积极参与。
我们清理了社区内的垃圾，整理了公共区域，并开展了环保宣传活动。
通过这次活动，社区居民的环保意识得到了提高，垃圾分类的情况也有了明显改善。
2. 老人院探访我带领志愿者团队前往当地的老人院，陪伴老人们聊天、唱歌、做手工等。
我们还为老人们准备了一些生活用品和食物。
通过这次探访，老人们感受到了社会的温暖和关爱，他们的生活质量得到了提升。
3. 宣传讲座我组织了一次关于妇女权益保护的宣传讲座，邀请了专家学者进行讲解。
讲座内容包括妇女权益保护法律法规、家庭暴力防范、职场性别歧视等。
通过这次讲座，参与者对妇女权益保护有了更深入的了解，提高了自我保护意识。
四、工作感受与反思在担任巾帼文明岗期间，我深刻感受到了女性在社会中发挥的重要作用。
通过参与各类活动，我不仅提升了自身的能力和素质，也为社区居民带来了实实在在的帮助和影响。
同时，我也意识到巾帼文明岗的责任重大，需要不断提升自身的专业知识和服务能力，才能更好地为社会做出贡献。
巾帼文明岗汇报材料优秀6篇
巾帼文明岗汇报材料优秀6篇巾帼文明岗自查报告篇一我科20某某年被青岛市卫生局授予“巾帼文明岗”称号，几年来，通过不断地强化“巾帼文明岗”建设，充分发挥女职工作用，取得了可喜的成绩。
1.全体岗位成员认真学习并践行“三个代表”的中心思想，严格按巾帼文明岗的标准要求全面提高政治思想素质，每月坚持开展“三义”、“三德”、“四自”、“四有”的教育活动，听取先进人物报告，观看爱国影片，提高了医德认识，增强了医德自律。
2注重业务技能的提高，强化理论和技能训练。
通过每月开展岗位技能培训和技术练兵活动，指定专人负责培训记录，成绩合格率达99.5%。
3.大力开展满意服务活动，对本科入院的各类弱势群体进行全方位的照顾。
和患者互动，病人满意率达100%。
4.岗位成员诚实守信，能够自觉奉献社会，扶贫助困。
积极为贫困地区人民和玉树灾区捐款多次，数额达4000多元。
5.重视人才的培训和选拔，积极鼓励岗位成员提高第二学历，参加自学考试，其中十人获得本科学历，八人获得大专学历，发表论文3篇。
6.积极参加医院组织的各项技术比武，如安全留置针和洗手等；还有为庆祝3·8妇女节而举行的“我爱我家，我爱医院”的演讲比赛，以及为庆祝“5·12国际护士节”和五四青年节举行的知识竞赛活动，均取得了优异的成绩。
在医院组织的运动会比赛场地上，也能看到我科室很多成员的飒爽英姿，这些活动丰富了女职工的业余生活。
7.工作中人人遵守服务规范，用普通话和文明用语，仪表端庄整洁，整个工作环境呈现出整洁、美观、文明、有序的氛围。
8.积极投入到医院开展的创建“人民满意的公立医院”活动和“优质护理服务示范工程”活动。
创建了一系列的措施和服务规范，改善并提高了护理服务质量，并取得了病人的好评。
9.成立了科室质量管理小组，定期进行护理质量检查，发现问题及时反馈，由本人分析原因并提出整改措施，然后护士长提出意见。
提高了护理人员的护理安全意识，杜绝差错事故的发生。
争创“巾帼文明示范岗”汇报材料
争创“巾帼文明示范岗”汇报材料尊敬的领导：我作为一名基层干部，非常荣幸能够参与到争创“巾帼文明示范岗”这一活动中。
现将我所参与的工作和所取得的成绩进行汇报如下：一、工作内容：1. 关心员工：我始终以关心员工的身份对待每一位同事，关注他们的生活和工作情况，及时提供帮助和支持，使每个人都感到温暖和关怀。
2. 倡导文明行为：我积极践行文明礼仪，倡导大家在生活和工作中注重仪容仪表，讲究礼貌待人，提倡和谐相处。
定期组织开展各类文明活动，推动岗位文明建设。
3. 督促员工学习提升：通过组织岗前培训和定期开展学习交流会等活动，提高员工的业务水平和专业素养，让大家能够更好地适应工作任务，提高工作效率。
4. 维护工作环境：我注重工作环境的整洁和卫生，定期检查和清理办公室、设备等，保证工作场所的整洁有序。
鼓励大家节约用水用电，提倡绿色环保意识。
5. 解决问题纠纷：在工作中，我积极处理员工之间的问题和纠纷，倡导沟通和谈判，化解矛盾，维护良好的工作氛围。
二、取得的成绩：1. 员工满意度提高：通过关心员工和提供帮助，使员工对我和岗位的满意度有了明显提升。
大家的工作积极性和主动性明显增强，工作效率得到提高。
2. 工作环境改善：通过定期检查和清理，工作环境得到了明显改善。
大家的工作效率和工作积极性都得到了提高。
3. 纠纷化解成功：通过及时处理员工之间的纠纷和问题，成功化解了一些潜在的工作矛盾，保持了工作的稳定和和谐。
4. 岗位文化建设成效显著：通过定期组织开展各类文化活动，增强了大家对岗位文化的认同感和归属感，形成了良好的团队合作氛围。
三、存在的问题及改进措施：1. 部分员工仍存在工作动力不足的问题，需要加强激励措施，提高员工的工作积极性。
2. 对员工的关心还不够全面，需要继续加强与员工之间的联系和交流，更好地了解员工的需求和关切。
3. 部分员工的业务水平和专业素养有待提高，需要定期组织培训和学习交流活动，加强员工的岗位能力。
巾帼文明岗汇报材料
巾帼文明岗汇报材料引言概述：巾帼文明岗是指在工作岗位上表现出色、为社会作出贡献的女性典范。
她们以自己的实际行动践行着文明礼仪、勤劳奉献、精益求精的优秀品质。
本文将从五个方面详细介绍巾帼文明岗的杰出表现。
一、文明礼仪1.1 巾帼文明岗在工作中遵守规章制度，维护企业形象。
1.2 巾帼文明岗热情周到地接待客户，展现出良好的服务态度。
1.3 巾帼文明岗在与同事相处时和蔼可亲，关心他人，乐于助人。
二、勤劳奉献2.1 巾帼文明岗工作勤奋，不怕辛苦，能够克服困难，不断提高工作效率。
2.2 巾帼文明岗对工作充满激情，积极主动地承担工作任务，不推诿责任。
2.3 巾帼文明岗具有团队合作精神，能够与同事协作，共同完成工作目标。
三、精益求精3.1 巾帼文明岗在工作中追求卓越，不断学习提升自己的专业技能。
3.2 巾帼文明岗注重细节，对工作质量要求严格，追求完美。
3.3 巾帼文明岗具有创新意识，能够提出新的解决问题的方法，不断改进工作流程。
四、社会责任4.1 巾帼文明岗热心公益事业，积极参与社会志愿活动，回馈社会。
4.2 巾帼文明岗关注弱势群体，热心帮助需要帮助的人群。
4.3 巾帼文明岗关注环境保护，倡导绿色生活方式，积极参与环保活动。
五、职业发展5.1 巾帼文明岗具有良好的职业素养，不断提升自己的综合素质。
5.2 巾帼文明岗积极参加培训学习，不断提高自己的专业技能。
5.3 巾帼文明岗具有良好的职业道德，遵守职业操守，做一个合格的职业女性。
结语：巾帼文明岗是社会的脊梁，她们用自己的实际行动诠释了优秀女性的标准。
希望更多的女性能够向巾帼文明岗学习，不断提升自己，为社会贡献更多的力量。
巾帼文明岗汇报材料
巾帼文明岗汇报材料一、岗位背景介绍巾帼文明岗位是指在社区、企事业单位等公共场所中，由女性担任的一种特殊岗位。
巾帼文明岗位的设立旨在宏扬女性的优秀品质和社会责任感，促进社会和谐发展。
本次汇报材料将介绍我所担任的巾帼文明岗位的工作内容、工作成果以及对社区的贡献。
二、工作内容作为巾帼文明岗位的一员，我的主要工作内容如下：1. 维护社区安全：负责巡逻社区，发现安全隐患及时报告，并协助解决问题。
2. 社区宣传：组织开展各类宣传活动，如环保、健康、法律法规等方面的宣传，提高居民的文明素质。
3. 环境整治：参预社区环境整治工作，协助清理垃圾、美化环境等。
4. 社区服务：解答居民的咨询和问题，提供必要的匡助和支持。
5. 社区活动组织：策划和组织社区内的各类活动，如文艺演出、义卖活动等，增进居民之间的交流和互动。
三、工作成果在我担任巾帼文明岗位期间，取得了以下工作成果：1. 提升社区安全：通过巡逻工作，及时发现并报告了多起安全隐患，得到了有关部门的高度重视和及时处理，有效提升了社区的安全水平。
2. 文明宣传效果显著：通过组织各类宣传活动，居民对环保、健康、法律法规等方面的认知和意识得到了明显提高，形成为了浓厚的社区文明氛围。
3. 环境整治取得成效：积极参预社区环境整治工作，清理了大量垃圾，美化了社区环境，提升了居民的生活质量。
4. 社区服务得到认可：居民对于我的咨询和匡助表示满意，对我所提供的服务赋予了高度评价，增强了居民对社区的归属感和满意度。
5. 活动组织成功举办：策划和组织了多场文艺演出、义卖活动等，吸引了大量居民参预，增进了居民之间的交流和互动，提升了社区凝结力。
四、对社区的贡献作为巾帼文明岗位的一员，我为社区做出了以下贡献：1. 维护社区安全，提升了社区居民的安全感和幸福感。
2. 通过宣传活动，提高了居民的文明素质和社会责任感。
3. 参预环境整治工作，改善了社区的生活环境，提升了居民的生活品质。
4. 解答居民咨询和问题，提供了必要的匡助和支持，增强了居民对社区的认同感。
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创建巾帼文明岗汇报材料创建巾帼文明岗汇报材料扬巾帼风采树文明品牌---人行苍南县支行营业室创建巾帼文明岗汇报材料人行苍南县支行营业室是一个勤恳、团结、充满生机的集体。
全室共有员工8人，其中女性5人，占比65%以上，大专以上学历7人，占比87.5%，中级职称4人，占比71%。
一直以来，人行苍南县支行营业室秉承严谨高效人本和谐的宗旨，全面履行全县金融机构支付结算指导、农村金融服务体系建设、经理国库、账户开立管理、贷款卡发放、反洗钱、现金管理等职责，着力维护辖区金融稳定，有力支持了地方经济发展。
现将营业室有关创建工作汇报如下：一、上下联动共创，组织体系健全营业室巾帼文明岗创建工作历来都得到了行领导的高度重视，成立了以支行一把手为组长，分管行长为副组长，以各科室负责人为成员的领导小组。
每年制定创建工作计划，明确工作任务和目标，将具体工作任务细化落实到每位员工，做到上下联动、全员参与、精诚协作。
同时，将创建活动纳入科室岗位目标考核，与工作实绩挂钩，奖罚并行，增强了员工参与创建活动的责任感和主动性。
二、软件硬件齐抓，创建氛围浓厚强化学习培训，提升业务素质。
要树立文明规范的服务形象，就必须建立一支政治过硬、业务优良、作风清正、纪律严明的队伍。
因此，我科室十分重视员工理论知识的学习和业务能力的提升。
为使员工更好地熟悉业务、进入角色、在岗位中成长成才，科室利用每月5号的制度学习日，组织员工紧跟形势开展科学发展观、社会主义核心价值体系等政治理论学习，开展爱国主义、集体主义和爱岗敬业精神教育，培养良好的职业道德;组织员工积极参加各项业务学习培训，参加岗位资格考试、干部轮训和跨股室学习活动，积极组织科室员工参与上级行各项业务技能竞赛，强化基本功，不断提高业务能力和服务水平。
长期正确的思想引导和业务培训，科室员工拥有了良好的思想素养和过硬的业务素质。
完善内部管理，提高工作效能。
营业室作为支行三大资金风险口之一，我们一直把防范会计核算风险摆在工作的第一位，坚决做到五个严格五个坚持。
五个严格即：严格按规定正确设置科目、各类账薄;严格执行记账制度，使账务记载做到内容齐全、规范、及时;严格执行退、拨款三级审批管理办法及票据传递报备签名制度;严格执行重要事项审批制度等;严格按制度规定，照章办事，减少会计处理的主观性和随意性，切实有效地防范资金风险。
五个坚持即：坚持根据岗位职责、上级行的三项考核办法及科室绩效考核办法，抓好每个岗位按月考核，切实提高会计核算质量;坚持做到会计主管每月三次的国库制度和每月一次的会计制度执行情况检查，分管行长每季一次较全面的会计制度执行情况检查;坚持做到印、押、证三分管，工作交接、密码口令管理等登记工作;坚持做好参加同城票据交换单位的交换员资格审核和考核工作;坚持每年四次的岗位效能检查，对照服务承诺和效能建设的四个严禁要求，对员工的劳动纪律、工作效能，尤其是窗口部门的服务态度等环节进行自查，针对发现的问题及时进行整改，切实提高了服务效能。
丰富创新载体，树立文明形象。
长期以来，营业室积极响应县妇联号召，深入开展巾帼文明示范岗创建活动。
创建活动十分注重载体的丰富和创新，以使整个创建工作丰富多彩，充分激发员工的工作热情，提高服务水平。
为推进创建活动深入开展，营业室开展了三个一活动：一是亮出一份承诺，将服务项目、服务承诺和服务电话集合在一张服务卡上，发放给群众，明明白白亮出服务承诺，切切实实接受公众监督;二是办好一件实事，积极参与支行助学结对、慈善一日捐、无偿献血等公益活动;三是开展一次联谊，深入基层，与服务对象开展联谊交流活动，指导工作，并诚恳征求其对营业室服务工作的意见和建议，促进双方共同提高。
同时，营业室着力改善服务环境，在营业场内设立饮水机、沙发、报刊、建议簿、办事流程公告栏等便民设施，为客户提供便利舒适的环境。
在服务过程中，还严格要求员工提高服务质量和水平，窗口工作人员做到服务有三声、四心，即来时有迎声，问时有答声，走时有送声;接待要热心，解释要耐心，审核要细心，接受批评要虚心，极大提升了支行窗口文明形象。
此外，营业室还积极组织科室员工踊跃参与支行各项活动，如向贫困山区、灾区爱心捐款，开展中华经典诵读活动，参加人行系统的职工运动会、职工电脑打字排版比赛、消防比赛、文明礼仪知识竞赛等各类文体活动，员工间团结和谐，创建氛围活跃。
三、以创建促业务，服务地方经济在创建过程中，我们还紧抓业务发展，以创建促业务，提高服务水平，努力支持地方经济健康发展。
尤其是通过创建，我们在业务中进行了一些创新，更好地适应了业务发展和对外服务的需要。
积极探索国库改革，创新国库一机两库核算模式。
我县龙港镇金库原由县中行代理，因非同城使得税款不能及时到县库，同时也给监管上带来不便，为此营业室全体员工在全国率先探索一机两库核算模式，全室员工放弃节假日休息时间，加班加点付出了艰辛和努力，经过历时半年数十次的反复测试，一机两库核算模式终于测试成功，一机两库核算模式成功运行得到了地方政府、杭州中支、市中支的充分肯定，该核算模式有效缩短了资金在途时间，提高了预算收入对账的时效性，加强了资金监管力度。
杨丽萍同志撰写的《对国库实施一机两库运行模式的思考》先后被《温州金融》、杭州中支相关刊物录用，给上级行提供了参考的平台。
201X年余杭支库、平阳县支库分别向我支行学习一机两库业务成功经验，为一机两库核算模式的推广做出积极贡献。
201X年以来，进一步加强现代新型国库建设，积极开展TCBS系统业务测试和摸拟运行工作，确保了TCBS系统在我县顺利上线运行。
同时，协同财政部门制定苍南县国库集中支付改革方案，做好代理银行资格认定工作，确保国库集中支付顺利上线。
实施便农支付工程，明显改善农村支付环境。
201X年开始，营业室承担起温州市为期三年的便农支付工程建设试点工作。
两年来，通过举办大型宣传活动，创新实施农村支付结算指导员、乡镇指导站制度，调整银行网点中午营业时间，面向村官和农民工等开展培训，引导金融机构增设网点消除金融服务空白乡镇，创建刷卡无障碍街道、市场，开展农村支付结算指导员进村居、助发展专项活动，为全县78名支付结算指导员印制便农支付服务联系卡等措施，有力地推进了苍南县便农支付工程的全面实施。
截至6月末，苍南县最后15个金融服务空白乡镇也均已设立服务网点，实现了全县36个乡镇金融网点全覆盖。
全县现共有49个金融机构网点开办了银行本票业务及华东三省一市汇票业务，已布放ATM机784台，POS机5994台，发放银行卡164.71万张，形成规模的刷卡无障碍一条街、专业市场7个。
机具的广泛分布和使用，平均缩短客户等候时间20分钟，缩短业务办理时间3分钟，离柜业务占业务总数的比例达到50%，同比增加5个百分点，现金使用量及柜面业务呈下降趋势。
自开展创建巾帼文明示范岗工作以来，营业室在行党组的正确领导下，在县妇联和市中支的指导下，全室人员尽职尽责，在工作中取得一个又一个荣誉，先后荣获了省级巾帼文明示范岗、人民银行上海总部青年文明号、上海总部女职工双文明示范岗、人民银行温州中支女职工文明示范岗，在各项业务劳动竞赛中也多次荣获先进集体称号。
同时，通过创建活动，营业室培养了一批又一批人才，支行四名中层女干部，有三名从营业室业务岗位中培养出来，她们大都业务水平高，综合能力强，为支行发展发挥了重要作用。
荣誉的取得凝聚着科室每位员工对本职工作的无比热爱和无私奉献，是对每位员工辛勤工作的肯定。
在欣喜成绩的同时，我们也深知，荣誉不意味着结束，而是新的开始。
在今后的一个又一个征程中，我们将继续着力提高巾帼文明岗的创建和管理水平，以更精湛的业务技能和更出色的服务质量服务苍南经济，竞展巾帼风采。
医院创建巾帼文明示范岗的汇报材料集美区灌口医院是一所集医疗、教学、预防为一体的一级甲等综合医院，是集美区文明单位，厦门市爱婴医院1997年荣获福建省文明单位、201X年荣获厦门市医德医风、行风建设第三名。
50年前，桐乡中医院初成立，当时没有妇科，一直到1989年才成立了妇产科病区。
经过15年来的不断发展壮大，妇产科现共有床位34张，医护人员19人，其中临床医生7人，助产及护理人员12人。
在全国妇联的倡导下，于1998年争创巾帼文明示范岗。
在各级领导和创建小组的指导支持和全科人员的不懈努力下，先后于1998年获桐乡市巾帼文明示范岗，2001年获加兴市巾帼文明示范岗，201X年获省级巾帼文明示范岗。
现作以下工作汇报：一、领导重视、组织健全、营造良好的创建氛围我院领导高度重视巾帼文明示范岗的争创工作，切实把争创工作摆在重要位置，还专门设立了由蒋建庭副书记和妇委会主任张晓梅为主的分管领导。
制定详细、可行的争创巾帼文明示范岗工作计划和创建工作制度。
以此为契机，结合职业道德、医德医风教育，强化质量管理，严格规章制度。
每年年初，我们根据科室的特点，研究制定全年的工作计划，并认真组织实施。
还在显著的部位摆放巾帼文明示范岗牌匾和巾帼文明示范岗守则，巾帼文明示范岗格言。
又实现争创内容与形式的有机结合，使争创人员有一种荣誉感、自豪感，而且使全科人员更有效地接受社会的监督，产生了良好的互动效应。
二、爱岗敬业、不懈努力早上好，睡得好吗?每天早上，护士长带领护理人员走进病房，亲切的问候病人时，时钟正指向7点半。
是的，她们每天都提前半个小时上班。
这并不是医院的硬性规定，而是为了有更充分的时间作细致的晨间护理而私定的规矩。
在这里，与病人的交流是非常重要的，如果没有爱心，就不会有耐心。
俗话说：良言一句暖三冬。
真诚的关怀是构筑良好的医患关系的基础。
妇产科是一个温馨的科室，生命从这里开始延续。
新生儿嘹亮婉转的啼哭声宛如最曼妙的乐章。
然而，在这温馨的背后，是全科人员高度的责任感和无私的付出。
医生们在手术台上站上好几个小时是常有的事，下班不定时已是这里的特点。
今年5月份的1天，已过了下班时间，一位外地产妇被抬入院，值班护士叫道：病人在抽搐!正在准备下班的吴主任和其他几位医护人员全都留了下来。
测血压、开通静脉┄┄是子癫!产妇危险!胎儿危险!病情就是命令，在吴丽华主任的组织下，抢救工作紧张有序地进行着┄┄胎儿娩出了，产妇病情终于稳定了，大家全都舒了一口气，已是晚上九点半了。
此时，大家才感到了饥饿和疲劳，然而内心的充实和欣喜却是别人所无法体会的。
事实上类似的事情常常发生。
对于我们来说，没有固定的假日、双休日，这样的日子往往比平常更忙。
科内的成员大都年轻，家中有着幼儿需要照料。
可是，在工作和家庭的天平上，她们选择了前者。
多少次，孩子的哭喊揪着年轻妈妈的心，可一想到这里有更需要她们帮助和治疗的病人，脚步便更督定了。
护士潘枫的儿子病了，幼儿园老师的电话一个接一个，而此时，科室里刚进来的产后大出血病人正在抢救，她毫不犹豫地关了手机。