创建巾帼文明岗汇报材料

创建巾帼文明岗汇报材料

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【范文一：创建巾帼文明岗汇报材料】

莼湖镇中心小学地处东海之滨、象山港畔，海洋资源丰富，海洋文化历史悠久，是一所典型的海滨学校。学校现有25个教学班级，学生ｘｘ65人。目前，学校有教职工59人，其中女教职工31人，占全校总人数的53%。30周岁以下的女教师占80%，队伍非常年轻化。她们中有党员16人，小学高级职称6人。一年来，我校深入开展了巾帼建功活动，注重女教职工的管理工作，充分发挥女教师工作的积极性和创造性，结合学校的“三满意”工程（即创人民满意的教育，办家长满意的学校，做学生满意的教师）积极开展了以“强体魄、促素质、巾帼育人创新业”为主线的富有时代气息和妇女特色的多姿多彩的活动。岗位成员团结一致、与时俱进、开拓创新，以饱满的热情和激昂的斗志在学校工作中发挥着重要的作用，取得了较好的成效；宁波市少先队红旗大队；宁波市艺术晨风奖先进集体；宁波市少先队书香大队，宁波市科普示范学校；宁波市书法教育先进单位；20ｘｘ年度宁波市体育传统项目学校；20ｘｘ年市中小学生田径运动会小学组团体总分第一名；奉化市教育信息先进单位；奉化市首家禁毒示范教育基地。

一、明确建岗指导思想，实行学校科学管理

为确保我校巾帼文明岗创建工作有成效，岗长带领岗位成员积极摸索一条新颖的岗位工作管理模式。学校成立了一支充满朝气的领导小组，由郭昶校长担任组长，副校长兼工会主席侯春娟担任副组长，毛琴琴任主要负责人，6位年级组长担任各岗长，为岗位成员的成长树起了目标，立起了楷模。为提高岗位成员的整体素养，我们召开讨论会，积极听取岗位成员的工作建议，制定了切实可行、与时俱进的岗位细则、守则、制度和岗位职责。学期初，学校把巾帼文明岗的创建工作纳入学校工作计划之中，领导小组根据学校工作目标和上级部门指示确定创建工作重点，制订创建工作计划，由各岗长负责本岗成员的职业道德教育和政治学习内容，开展丰富多彩的岗位特色活动。学校领导定期检查工作，定期听取汇报。这样，管理职责明确，任务分配得当，学习娱乐穿梭结合，极大激发了广大岗位成员工作的积极性和创造性，使创建工作和保持工作有条不紊顺利进行。

二、积极搭建展示平台，打造优质教师队伍

为了全面提升岗位成员的整体素质，更出色地完成自己身上肩负的神圣使命，学校积极为女教职工搭建了展现自我的舞台，努力使岗位成员成为新时期“学习创新型”教师。

1、强师德，树新风。建设一支思想好、业务精、能力强的师资队伍，是深化教育改革、实施新课程、全面推进素质教育的前提。为此，学校十分重视岗位成员的政治理论和职业道德素养的提升。除了组织岗位成员认真开展两周一次的政治学习外，还把一些优秀班主任推上展示台，让大家一起聆听先进的教育经验和班级管理经验，有力

提高了岗位成员的政治思想素质和师德水平，使她们逐步树立以生为本的教育思想，处处为学生所想、为学生所作。在良好班集体的建设中，岗位成员又积极探索德育工作的新思路，选择积极的角色进入学生的学习和生活，努力成为学生的良师益友，给孩子们倾注了深深的爱和浓浓的情。全校已有ｘｘ名女教师被评为市优秀班主任，郭昶校长被评为浙江省小学语文特级教师，邬静娜老师评为奉化市小学农村名师，洪建球老师被评为奉化市第二届骨干班主任。正是有了这支出色的教育队伍，学生在各级各类竞赛中成绩喜人，硕果累累。一年来，学生在各级各类报刊杂志上发表或获奖的文章共计ｘｘ5篇，其中全国级52篇，省级6篇，宁波级21篇，奉化级56篇。美术组参加第六届全国中小学美术展，获得一金七银的成绩。科技组在奉化市风筝赛中获得一等奖3人次，二等奖3人次，三等奖4人次；第一次参加了宁波市海洋船模竞赛，获得宁波市一等奖1人次，三等奖5人次。书法组在省第二届“兰亭奖”中小学生书法大赛宁波赛区奉化分赛区中，二等奖1人，三等奖2人章湾诺和林怡婷同学的电脑绘画作品分获宁波市第三届未成年人公益广告创意大赛暨20ｘｘ年中小学电脑制作活动竞赛项目小学组二等奖。

2、以研促教，争做“智慧和创新”女性。21世纪的教育改革，呼唤着教育科研作先导。我们的岗位成员个个毫不示弱，积极争做“智慧”女性和“创新”女性。为了全面提升岗位成员的业务素质，学校加大了对岗位成员的培训力度，组织全体岗位成员进一步认真学习新课程理念，学校领导深入教学第一线，开展听随堂课、评优课活

动，狠抓课堂教学，努力打造规范课、特色课和精品课。学校还出大本钱让岗位成员外出参加各种培训活动，与同行学习交流心得，开拓视野；还为年轻的岗位成员提供教学练兵的舞台，举行了岗位技能大比武活动，通过说课、上课、评课等一系列评比，涌现了一批业务精湛、素质全面的优秀人才。如今，校园里绽放出一朵朵绚丽多彩的教研之花。我校《依托“海洋文化”资源提升课外阅读效率的实践研究》这一课题在浙江省“十一五”中小学教师及校长培训研究第三轮立项课题评奖中获得二等奖。启动的《挖掘海洋文化资源促进少先队文化建设的实践研究》的国家级课题顺利结题，在宁波市德育成果奖评比中荣获二等奖。语文组《农村小学“言语支援型”习作教学策略的实践与研究》课题在省教研课题中立项。浓郁的教研氛围为教师搭建了专业成长的舞台，本学期共有五篇论文在各级各类杂志上发表，一篇论文获省三等奖，两篇论文分获宁波市二、三等奖，七篇论文分获奉化市二、三等奖。邬静娜《真实——品德课堂的永恒追求》发表在国家核心刊物《基础教育参考》上，刘玲女创编的短剧《Sheepandthewolf》发表在《小学教学设计》，鲍芝林《形以载质法为桨》获省二等奖，王佩佩《论文——多维拓展分类整合适度提炼》获省三等奖，邬静娜心理辅导案例《沟通让我们靠近——问题学生心理辅导个案》获宁波市三等奖，鲍芝林的《让写字教学与阅读教学共漫步——-阅读课写字教学时机，形成例谈》获宁波教研室三等奖，洪建秋、方巧娟、陈玲娜分别在市教师进修学校的《进修与教研》上发表，在市命题比赛中，方巧娟获一等奖、王佩佩获二等奖、王敏峰、

方静、周彩萍获三等奖。

三、真情关心女职工，开展丰富多姿活动学校领导高度重视女教职工工作，让教职工充分发挥聪明才智，真正做到政治上关心，生活上体贴，使每项工作都体现出全心全意为妇女群众服务的意识。

1、弘扬暖暖爱心，服务社会群众。助人为乐献爱心是我们莼小的传统美德。岗位成员积极争做爱心使者，面对遥远的贫困山区的孩子、病残的学生、下岗的女工，宁可节省家用纷纷向他们伸出援助之手毫不吝啬。响应图书漂流活动，为子弟民工学校捐赠读物。年轻岗位成员积极响应党的号召，参加了无偿献血活动，充分展现了巾帼新形象。岗位成员还人人发挥主人翁精神，开展献计献策活动，从教学工作、职工生活等方面给学校工会提出了实实在在的建议，为学校今后的发展提供了有力的保证。岗位成员方巧娟还向奉化市委创先争优活动小组敬献金点子，获得了市三等奖。我们学校还积极配合镇政府协办了莼湖镇第二届农渔民运动会和莼湖镇“长寿杯”腰鼓大赛，为建设新农村活动出自己的一份力。

2、解决后顾之忧，丰富业余生活。女教师工作之外，还要照顾家务。因此，我们在女教师紧张工作之余，尽量多提供一些放松的空间，不失时机地组织她们开展有益于身心健康的文体活动，寓教于乐，陶冶情操。如：三八节组织外出学习、散心活动，工会组织组织趣味运动会、广播操比赛、排舞比赛等。庆祝教师节、元旦、六一活动中，女教师的节目深受到师生欢迎。这些活动活跃了女教职工的业余生活，而且使女教职工增强了体质，增强了女性群体意识和凝聚力、吸引力。

3、读书丰富智慧，外出开阔眼界。“海韵学社”是我校专为青年教师学习、成长搭建的平台，“海韵”学社活动的正常开展激发了教师科研的热情。每月一次活动，每次活动有组织、有策划。“轻负高质”经验交流会，让老师取长补短，积累教学经验；“聆听足音——名师成长报告会”让青年教师在名师的引领下制定了两年的个人成长规划；专家的课题结题指导，又让在课题研究蹒跚起步的青年教师如获至宝……除了学习活动，学社还组织各类征文比赛、教师教学技能比赛。通过学社活动，学习科研氛围日益浓厚。本学期共有五篇论文在各级各类杂志上发表，一篇论文获省三等奖，两篇论文分获宁波市二、三等奖，七篇论文分获奉化市二、三等奖。培训就是最好的福利，学校还积极组织多名女教师外出培训学习，开阔了眼界，提高了境界，陶冶了情操，增强了能力。

4、关心妇女疾苦，扶助弱势群体。女教师一般感情丰富，面临的思想和困难较多。我们特别关注女教师的生活情况，坚持开展“送温暖工程”，从精神上、物质上向她们伸出援助之手，帮助她们渡过难关。一是定期走访女教师家庭，了解生活难处，尽可能为她们排忧解难。每年进行心理健康系列讲座，帮助女教师心里减轻心理负担。二是搞好妇女保健工作，经常组织有关妇女卫生讲座，为女教师定期查体，排除疾病隐患。三是关心女教师孕期、产期、哺乳期的特殊保护，减轻她们的工作量，减少课时，安排到相对轻松的岗位，予以照顾；给身体欠佳的老教师安排适合她们工作的岗位。四是积极做好思想工作，帮助女教师解决家庭矛盾、婚恋挫折、生病住院等方面的实

际困难，女教师本人或家属生病，学校领导都会前去探望，带去慰问与关怀，把组织的温暖送到妇女群众的心坎上。女教师们解除了后顾之忧，全身心地投入到教育教学工作中，充分展示自己的丰采，实现了自己的人生价值，全校上下齐心协力为学校的发展尽自己的全力。

回顾近一年来的工作，没有什么可以炫耀的成绩，但也让学校领导、学校全体老师看到了岗位女教师的成长与进步。巾帼建功活动切切实实地促进了女教师的创造、创新、创业精神，她们以高尚的师德教书育人，自觉为学校教育改革发展建功立业，学校形成了一支具有现代教育理念和掌握先进教学方法的女教师队伍。以后，我们将继续充分发挥我校女教师自身的优势和潜能，立足本职岗位，积极参与“争创巾帼文明岗”活动，在各级妇联的关心指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，围绕学校的中心工作，以提高自身的素质为根本，以发展和维权为主线，团结协作、解放思想，锐意进取，注重自身建设，积极参加各项活动，力争工作再上一个新台阶，为学校各项事业的发展作出积极的贡献！

【范文二：创建巾帼文明岗汇报材料】

渝州路街道奥体社区居委会成立于1999年12月25日，其前身是龙井湾社区，2010年6月8日经北部新区批准更名为奥体社区。现有13名工作人员其中12名为女性，占职工比例为92%。为抓好创建“巾帼文明岗”工作，奥体社区“两委”班子高度重视，结合工作实际，制定了“巾帼文明岗”创建方案，成立了以社区主要领导为组长，班子成员为成员的“巾帼文明岗”创建工作领导小组。将创建

工作纳入年度工作计划，并与辖区社会单位签订“共驻共建”协议，大力依托社会单位、志愿者队伍，将创建活动融于日常工作和管理中，确保创建工作组织得力，落实到位实施有效。

一、加强自身建设，提高服务水平

自开展创建“巾帼文明岗”活动以来，社区定期召开业务交流会，加强了妇女同志业务技能的培训，不断提升业务能力和素质。鼓励大家参加各种培训学习及专业考试，社区现已有7名同志取得了重庆市“社会管理师”资格证书。今年已有8名同志报名参加了国家级“社会工师”的考试。

大力倡导“用心想事、用心办事的良好工作作风。全体妇女同志在履行岗位职责中，关注每个工作环节，重视每个工作细节，坚持准确高效的办好每个居民的事，切实做到了不让差错在自己身上发生，杜绝因业务不熟造成办件效率低下、反复让居民跑冤枉路的问题，让党和政府各项政策落到了实处。规范了社区服务平台的管理，每周召开自评自查会，规范言行举止、人员着装、文明用语，倡导“微笑服务”，做到了“进门有问候声，出门有欢送声”。这种耐心细致、热情周到的服务，赢得了广大办事群众的赞誉。

二、强化示范带头作用，推动文明新风尚

奥体社平本着组建一支队伍就树一面旗织，增加一个志愿者就增添一颗星的精神，以奥体中心为载体，发展有以妇女为主的社区舞蹈队、社区拳剑队、登山队、腰鼓队、气功队、合唱队等多支文体队伍，社区还成立了党员志愿者队伍、巾帼志愿者队伍、青年志愿者队伍、

计生协会等。在创建过程中每一个团队都积极参与进来，大力开展了多项丰富多彩的文化活动，不但丰富了居民文化生活，还传播了健康文明、积极向上等社会正能量，引导了居民走出家门加入到了社区建设的行列中来，真正形成了“社区是我家，建设靠大家”的良好风尚。

在“巾帼文明”岗的创建过程中，奥体社区的巾帼志愿者们更是结合岗位作承诺，践行承诺讲奉献，不断创新服务方式，提升服务水平，涌现出不少让人感动的人和事。社区有一名低保户李永彬是个独居的残疾人，社区坚持每月不定期的到他家走访，了解他的生活状况，帮他打扫房屋，送上生活用品。他的每一件事都记挂在每个志愿者的心里

【范文五：创建巾帼文明岗汇报材料】

云溪乡位于岳阳市云溪区南部，总面积135、6平方公里。下辖16个行政村、3个渔场、247个村民小组，总人口近3万，是云溪区幅员面积最大和人口最多的乡镇。这么大一个乡镇的财政所，现有干部职工5人，财政在编3人，政府编制2人，平均年龄不到35岁。除一名男同胞主抓税收征管工作外，其余四名女人挑起了财政工作重担，如果说“三个女人一台戏”，那么四个女人就能唱大戏。近年来，我们坚持与时俱进，牢记发展大局，不断提高工作质量和服务水平，在文明创建活动工作中做出了一定的业绩，唱出了一出出不平凡的好戏。

勤奋学习，爱岗敬业

我们四人中，所长游敏是会计师，信息员郑智辉是会计师、注册

会计师，预算总会计李颀、支出总会计杨建勤是助理会计师。是一支高素质的乡镇财政队伍。我们注重提高会计业务水平，把学习放在突出位置，把培养能当家理财、爱岗敬业的干部队伍始终作为工作的重点，把建设学习型、创新型、清廉型、效能型的和谐财政所作为既定目标，在文明创建活动中一步一个脚印，做好每个细节。我们求知于书本，问计于他人，创新于实践。采取“三个加强”学习办法，提高本领。一是加强政治理论的学习，时刻保持政治上的清醒和理论上的成熟，打牢依法理财、公平公正、清正廉洁的思想基础；二是加强学习国家法律法规和财政业务知识，精通财政工作业务和技能；三是加强对新知识的学习，经常学习和了解经济、金融、法律、计算机技术等方面的知识，拓宽视野。我们还坚持做到每人每季读一本好书，写一篇读书心得；每人每月提一条好的建议、每年通过调查完成一篇有价值的调研报告；每人每年参加一次上级组织的学习培训。在我所已经形成了一种相互传、帮、带的好风气，学习氛围十分浓厚。2008年12月，在全区财政系统组织业务知识竞赛中，我所的郑智辉同志以100分的满分荣获一等奖。如此扎实的理论功底，连一些工作二三十年的老同志都纷纷表示钦佩。

在文明创建活动中，我们做到扎根基层，干一行爱一行，克服了工作、家庭任务繁重的困难，没有人向组织提出要调离或调整工作岗位等要求。我们努力做到在政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬，对待工作一丝不苟，业务精益求精，对群众满腔热忱，为乡镇财政干部树立典范。

阳光理财，务求实效

自20XX年农村税费改革以来，财政收入短缺就成了以农业为主的乡镇的一大通病，云溪乡也不例外，这是我所开展文明创建活动中最为棘手的焦点问题。为了解决财政收入问题，我们四个女人跑遍了全乡各个角落，全面调查落实乡域税源，宣传税收政策，与税务部门共同完善收入征管办法。

同时，我们注重发挥临城伴厂的优势，积极开展厂地协作、招商引资，采取优惠政策引进新税源。

我们把开展文明创建活动与促进地方经济发展相结合，走出了一条务实高效之路，四个女人出主意、想办法，积极向上争政策、争项目、争资金。仅仅2008年一年，云溪乡先后包装和申报了崔家坳堰坝，建设小学、青石小学重建，小型水库整险，农村环境整治，胜利村新农村建设等一大批项目，这些项目不仅有力的促进了云溪乡的基础设施建设，同时也为乡政府争取了200多万元的可用财力。经过大家的共同努力，全乡财政收入一年一个新台阶，2008年，全乡财政总收入达到了780万元。

在财政支出方面，云溪乡财政所在全区第一个全面推行“零基预算”，第一个实现了账户统管，第一个实施村账乡代管，为“乡财区管乡用”改革奠定了良好的基础，既得到了上级主管部门的认可，也得到了广大群众的一致好评。

乐于奉献，真心为民

心系群众，既是女人特有的性格优势，更是开展文明创建活动的

内在要求。20XX年年初，云溪乡经受百年难遇的冰冻灾害后，我们经过一番商讨，分别和乡民政办的同志下到各个村组进行受灾情况的调查统计。当所长游敏同志在云溪乡荷花村调查时，发现村民朱光有因灾导致房屋倒塌，在重建房屋时腿骨不幸骨折的情况后，立即向上级财政部门为他申请了灾后重建补贴资金，并第一时间将2000元的现金送到了他的手中，当时这位村民感动得都说不出话来。在汶川地震的消息传来，我们感同身受悲痛不已，在第一时间捐款捐物，积极交纳特殊党费。

为落实中央各项惠农政策，切实保护农民的合法权益，保障国家粮食生产安全，我们在建立农民补贴网和涉农补贴“一卡通”的打卡发放过程中费尽了心机，这毕竟涉及到全乡5000多户农户，近30000农民朋友的切身利益。面对时间紧、任务重的情况，我们唯有放弃休息时间加班加点。我们从信息的采集、录入、核对等各环节逐一调查落实，08年安全发放粮食直补、油价综合补贴、良种补贴、油菜补贴等13项涉农补贴资金共320万元。全部资金及时准确地发放到了农民朋友手中，没有出现一分错漏。在推广农业保险方面，我们也是积极主动配合区农险办、保险公司大力进行宣传，通过大家的共同努力，08年全乡参加水稻种植保险17043亩，共缴纳保费8、59万元，办理理赔3、2万元，有效的降低了农民朋友种粮的风险，提高了农民朋友种粮的积极性。2009年在湖南省实施家电下乡补贴政策以来，我们配合区商务局加大宣传力度，挤出经费配备办公设备，安排专职人员积极开展工作，面对农民朋友耐心解释政策，经审核确认后将补

贴资金发放农户手中，有效的激活了农民购买力，拉动了农村消费市场。

注重改革，敢于创新

20XX年，云溪区财政局决定在全区7个乡镇全面实行“乡财区管乡用”改革，根据上级的统一部署，我们用文明创建活动标准严格要求自己，我们对乡内设站所三年来的财务收支情况进行了清理检查，较为全面的掌握了第一手资料。同时，撤销了所有站所的账户，收回了所有票据，同时配备了相应的人员和设备。经过短短3个月的试运行，就实现了新旧会计系统的平稳过渡，受到了上级财政部门的好评。

我们还用文明创建活动指导规范乡镇公务员津贴补贴工作，通过多渠道筹集资金40多万元，率先对公务员津贴补贴进行规范发放，使云溪乡成为全市范围内第一个实施规范公务员津贴补贴的乡镇。同时，还适当提高了其他干部职工的奖金和福利待遇，使机关干部、职工，退休人员年人均增资4000元，村干部月人均工资增长200元。同时，缴齐了部分差额拨款站所拖欠已久“三金”，使乡村干部扎根基层，服务基层的热情得到了明显提高。

女人唱戏，男人搭台

在创建文明活动中，我们不忘男人搭台。作为我所唯一的一名男同志，杨君良一直默默地奉献，20XX年，我所决定对所内进行翻新改造，改善办公环境，从施工组织、材料进场、现场监督，杨君良同志主动放弃休息日，连续加班加点2个月，从不叫苦。在日常工作中，重活、脏活、跑腿的事，差不多被他一人承包。杨君良同志在工作中

主抓税收征管，工作任务重，担子压力大，他始终以创建文明活动严格要求自己，发挥了男同志特有的作用。其实，他也是文明创建活动的主力军。

一份耕耘，一份收获。20XX年我所被省财政厅评为文明财政所，20XX年我所在云溪区财政系统目标管理考核中排名第一被评为先进财政所。是财政巾帼们厚积而薄发的结果。我们相信，在文明创建活动中，我们女同胞所唱的戏同样精彩，更有看头。

【范文六：创建巾帼文明岗汇报材料】

自20ｘｘ年创建了浙江省“巾帼文明岗”以来，仪器综合室始终奉行“保护环境，造福人民”的宗旨；始终坚持忠诚环保、科学监测、艰苦奋斗、乐于奉献的作风；始终遵循爱岗、敬业、科学、公正的职业道德标准。20ｘｘ年，仪器综合室再接再厉、又在岗位内外展现出属于我们的巾帼风采。

一、文明岗创建基本情况

宁波市环境监测中心是宁波市环保局直属的公益性科学事业单位，是国家环境监测二级站，是宁波市环境监测的网络中心、技术中心、培训中心和数据中心。仪器综合室作为宁波市环境监测中心的技术核心科室，拥有仪器设备固定资产达4000多万，占监测中心固定资产的80%左右。现有科员16名，占监测中心人员的20%左右，其中女职工有8名，占科室成员的50%，文明岗主要负责人都为女性，35周岁以下青年ｘｘ名，平均年龄33、8周岁。其中党员12名；博士学位1名，硕士学位8名，本科学历7名、高级工程师6

人，工程师9名，助理工程师1名，是一支知识化、专业化、年轻化的高素质的专业队伍。

二、文明岗创建主要工作

20ｘｘ年，随着“巾帼文明岗”创建活动的持续深入的开展，创建工作正在沿着科学化、制度化、规范化方向发展，主要开展了以下几方面工作：

（一）加强领导重规范，创建活动起点高。一是各级领导高度重视，形成工作合力。市环保局及监测中心领导及时调整充实“巾帼文明岗“领导小组，加强对“巾帼文明岗”创建活动的指导和管理，完善工作制度，落实部门责任，确保活动扎实有效开展。二是注重培树典型，加强示范带动。朱丽波同志在首届宁波市环境监测系统技术比武中荣获第一名，被授予宁波市女职工建功立业标兵称号，同时她也是监测中心第二批党员示范岗，并被推选为中共宁波市十二届党代会代表；樊颖果同志被推选为宁波市工会第十三次代表大会代表。通过典型带动，进一步激发员工的创岗积极性。三是健全完善制度，规范工作管理。建立健全了公示制度，要求将文明岗奖牌放在醒目位置，员工亮牌上岗，将组织机构、工作职责、服务标准、服务承诺和监督电话等基本内容上墙公示；档案管理制度，建立了文明岗创建活动台帐，要求文明岗做好创建活动记录，做到有条理、有层次、有内容、有特色；同时领导小组对创建活动开展定期检查、随机抽查的督导检查制度。

（二）科学推进强措施，创建活动力度大。一是服务窗口都把文

明岗奖牌放在醒目位置，员工实行亮牌上岗，将组织机构、工作职责、服务标准、服务承诺和监督电话等基本内容上墙公示，营造了良好的争创氛围。同时利用宣传栏、新闻媒体等，对文明岗及先进典型进行大张旗鼓的宣传，并采取物质奖励与精神激励相结合的原则，进一步激发了广大女职工的创建热情。二是文明岗针对行业特点制定了具体实施方案，细化了岗位指标，把岗位职责、指标量化具体到人，明确了创建口号、目标、条件、措施，并将创建工作与业务工作同部署、同讲评、同考核。激励女职工勤奋工作，勇于创新。

（三）提升素质促发展，创建活动成效实。示范岗充分发挥女员工的优势，在科室主任的带领下把组织政治学习制度化，理论培学习深入化。认真组织员工学习贯彻党的十七届六中全会和省委十二届六次全会精神，深入学习实践以人为本的科学发展观，与时俱进，踏实学习，每月至少组织一次政治理论知识的学习与交流，全面提高全岗人员的政治素质。在繁忙的工作之余，我科室也开展了丰富多彩、特色鲜明的业余活动，比如开展“三八妇女节”特色活动，组织女员工参观舟山跨海大桥和海洋环境监测站；组织女员工参加市、省、全国环境监测技术大比武活动等。赵倩荣获第一届全省环境监测专业技术人员大比武团体一等奖，第一届全国环境监测专业技术人员大比武个人二等的殊荣。20ｘｘ年，我科室负责结题国家级课题3项、市级课题1项。深入研究，超额完成参与课题研究任务，20ｘｘ年，我科室参与中心组织的课题5项。开拓进取，积极申报各级科研课题，20ｘｘ年，积极申请国家、省部及市级科研课题8项，其中立项6

项，其中有4项立项课题为我科室技术人员自主申报，科技积极性高涨。撰写科研论文20篇，其中国外3篇、国家级ｘｘ篇，市级6篇。

（四）结合实际抓特色，创建活动内容新。示范岗作为监测中心的对外窗口，不仅要为环境管理部门做好技术服务，更要为市民百姓提供技术咨询以及相关的技术服务。建岗以来，仪器综合室秉承“质量第一，效率优先”的工作态度。质量方面，示范岗负责全中心的质量控制和管理工作，确保中心的监测数据及结果的准确性和有效性；同时示范岗还承担了中心计量认证及实验室认可评审准备工作，保证了中心在环境监测领域的合法性和权威性。时效方面，对于环保局和上级管理部门的监测任务，示范岗的服务坚持24小时出数据，48小时出报告的时效承诺；对于竣工验收等社会委托也制定了详细严格的时效性规定，以保证客户在最短的时间得到反馈结果。此外，示范岗内的同志深知“热情服务，一心为民”的工作理念，对于社会委托、百姓咨询等相关业务，均做到“微笑接待、耐心解释、热情服务”，营造了良好氛围、建立了良好口碑。

（五）热心公益促和谐，创建活动影响大。文明岗在扎实做好本职工作的同时，不断延伸优质服务的外延，热心公益、服务社会，自觉践行社会主义荣辱观，开展环保宣传进社区活动，并组织监测中心“六五“开放日活动，组织社会人士参与到“保护环境，保护家园”的大讨论中；开展保护母亲河活动；配合中心党支部做好扶贫帮困工作，开展“送温暖、献爱心”活动中，积极捐款捐物支援灾区，充分展现示范岗的同志的良好品德和文明素质。

三、存在的问题及对策建议

20ｘｘ年，针对目前电子化台账日益推广，我们在这方面进行积极的探索，力求在台账制作上有新突破，内容上有新提升，宣传功能上有新亮点。针对这一情况，我们已经开展电子台账制作的学习培训，组织岗员去已经开展电子台账业务的巾帼文明岗进行学习，逐步完成由书面的台账形式向电子台账的记录形式发展。网站构架初步完善起来。

成绩只能代表过去，在创建巾帼文明示范岗的道路上我们还有很多的路要走，还有许多的工作要做，仪器综合业务室巾帼文明示范岗的各位员工将继续发扬和保持巾帼建功立业的作风，踏踏实实、认认真真地做好每一项工作，为环境保护事业再创佳绩、再立新功。