国有企业保密工作制度
保密工作制度为保守党和国家秘密，维护国家的安全和利益，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及《中华人民共和国保守国家秘密实施办法》及有关规定，结合我公司实际，特制定本制度。
第一条保密范围
（一）党和国家的密级文件、资料，自治区党委、政府、自治区相关厅（局）、市委、市政府及有关部门的密级文件。
（二）起草的涉密文件以及报送市委、市政府、市国资委有关国有资产管理的重大问题的请示、报告和重要文件、资料。
（三）支委会、董事会、总经理办公会等重要会议的记录、纪要及相关材料。
（四）人事信息、人事档案、财务档案。
（五）企业商业秘密。
包含：战略规划、管理方法、商业模式、企业重组、资本运作、财务信息、投融资决策、人事信息、审计监察资料、法律事务等重大管理信息；
工程建设计划、重大项目招投标材料、重要客户信息、战略合作协议等重大经营信息；
公司核心技术、专利技术、公司内部培训资料、调研报告等重大知识技术信息。
（六）其他不宜公开的工作内容和事项。
第二条涉密人员管理
1.对涉密人员坚持先培训后上岗、先教育再离岗。
2.涉密人员不得携带涉密笔记本电脑、涉密移动存储介质和涉密文件、资料等外出，确因工作需要携带时，要经公司主要领导批准，并妥善管理。
3.涉密人员不得随意引带家人和无关人员进入涉密场所。
不得与家人、亲友讨论国家秘密、商业秘密。
4.涉密人员不得买卖、转送或私自销毁涉密载体。
5.涉密人员发现自己或他人泄密，或者可能泄露秘密时，要立即采取补救措施，并及时报告公司主要领导，不得延误、隐瞒。
6.非机要人员不可取送涉密文件。
第三条涉密载体保密规定涉密载体，是指以文字、数据、符号、图形、图像、声音等方式记载国家秘密信息的纸介质、光介质、电磁介质等各类物品。
（一）涉密载体制作 1.在公司密级范围内，制作秘密载体，依照有关规定标明密级和保密期限，注明发放范围及制作数量，绝密级、机密级的应当编排序号。
转发、引用其他涉密文件资料内容的，密级不低于原文件，回复其他密级文件的，密级与原密级文件保持一致，不得擅自提高秘密等级。
2.文件起草人提出密级意见，部门负责人审核、分管领导把关后送分管综合办领导同意，纳入密级文件管理。
没有列入公司密级文件范围，确因需要，由公司主要领导同意，可以纳入密级文件。
3.禁止在连接互联网的计算机上撰写、制作密级文件。
4.禁止在连接互联网、公共电话网等公共网络的多功能一体机等智能办公设备上制作密级文件。
5.不得在非涉密介质（U盘、硬盘等）中存储密级文件。
6.不得随意丢弃涉密文件制作中产生的废页，应按规定集中销毁。
7.制作涉密文件中产生的过程电子文档，应及时清除。
8.禁止在家用计算机上处理涉密信息。
9.禁止私自留存涉密计算机、涉密移动存贮介质或涉密文件资料。
（二）涉密载体收发和传递
1.收、发涉密载体要按密级分别登记，发送密级文件要履行审批、登记、签收手续，接收涉密载体应当履行清点、编号、登记手续。
2.公司工作人员外出参加会议带回的秘密文件、资料要及时交综合办保密员登记保存，个人不得存放。
3.不得携带涉密载体到与工作无关的地方。
秘级文件不得摆放在办公桌上。
4.不准通过普通邮政或非邮政渠道传递涉密载体。
（三）涉密载体传递和管理。
1.收到涉密载体后，由主管领导根据密级和制发机关的要求及工作实际需要，确定知悉密级的人员范围，不得擅自扩大国家秘密的知悉范围；
绝密级必须按规定的范围组织阅读使用，并对接触和知悉绝密级内容的人员做出文字记载。
2.送阅涉密载体要掌握去向，及时催办，并于当日收回。
机要人员应按照流转程序填写《青山文旅投公司文件管理登记表》。
3.阅读密级文件要在安全保密的地方，一般不得在综合办以外阅办密级文件，阅读和使用密级文件后于当日归还，不得私自留存密级文件。
4.因工作需要复印本单位产生的机密级、秘密级文件，应当经主要领导批准，复印后履行登记手续，复印件视同原件管理，不得改变原件的密级。
复印非本单位产生的涉密载体，应当符合
有关规定并经制发机关、单位负责人批准。
绝密级文件一律不得复印。
5.密级文件由综合办负责统一管理，要做好登记、专柜存放、定期清点，做到账物相符。
6.密级文件要按规定及时清退、归档、不得遗失。
（四）涉密载体销毁。
1. 涉密载体由综合办负责集中统一销毁，文件销毁要认真清点、登记造册，经分管领导批准后，二人监销，不得私自销毁。
2. 涉密载体集中销毁应在保密部门指定的销毁厂家进行，确保密级信息无法还原。
3.禁止将涉密载体当废品出售。
4.涉密载体销毁登记册应归档并永久保存。
第四条计算机及网络保密管理规定
（一）涉密计算机管理规定
1.处理国家密级文件的计算机，根据处理信息的最高密级，按照相应级别的有关要求进行保护和管理。
2.禁止将具有无线上网功能的计算机作为涉密计算机使用。
3.涉密计算机不得连接使用无线外部设备(含无线鼠标、无线键盘等)。
4.公司涉密计算机进行统一登记，实行定点维修和报废制度，接受保密技术检查。
5.禁止涉密计算机与非涉密网络相连接，不得擅自将涉密计算机改作非涉密计算机使用。
6.不得在涉密计算机上使用非涉密移动存储介质（U盘等）。
7.涉密计算机由综合办明确专人管理和使用，依据国家保密标准采取必要的保密技术防范措施。
（二）非涉密计算机及网络管理规定
1.不准在非涉密计算机和网络上存储、处理、传递涉密文件、信息。
2.不准在非涉密机及非涉密网络上使用涉密移动存储介质（U 盘、硬盘等）。
（三）移动存储介质管理规定
1.应明确介质用途，区分涉密与非涉密，并作出明确标志。
2.涉密介质应标明密级，由部门明确管理和使用人员。
3.涉密介质应专柜保管，不得携带涉密介质到与工作无关的地方。
4.禁止涉密介质和非涉密介质交叉使用和混用。
第五条复印机、传真机保密管理规定
1.未经公司分管综合办领导或公司主要领导同意，不准在公司复印机上复印密级文件、密码电报、秘密资料。
2.不准在普通传真机上复制、传发密级文件、密码电报和秘密资料。
3.用于复印秘密文件、电报、资料的复印机应按涉密办公设备管理。
4.经批准复印密级文件、资料时，复印产生的废页要按密级文件销毁。
第六条电话、手机保密管理规定
1.不得在通信中涉及密级事项。
2.不得在手机上存储、处理、传输涉及密级事项。
3.不得连接涉密信息系统、涉密信息设备或涉密载体。
4.不得在涉密公务活动中开启和使用位置服务功能。
5.不得使用手机对涉密载体、涉密场所进行拍照、上网、录音和录像。
6.进入特别秘密的场所不得携带手机。
第七条会议保密管理规定
1.组织召开涉密会议要事先制定保密方案和保密纪律，对会场设施及环境进行保密检查，严格控制参会人数，会前要宣布保
密纪律；
会议研究涉秘事项，应严格控制参会人员，由主持人宣布保密纪律。
2.会议资料要标明密级，统一编号，登记分发，参会人员要妥善保管，不得遗失。
3.对重要会议，报公司主要领导同意，采取必要的保密技术防范措施。
4.主办部门要在会后及时清理会议文件，对会场进行检查，防止遗留涉密文件资料。
5.发现文件、资料丢失，要及时报告，采取补救措施，并追查相关人员责任。
第八条保密责任
1.公司全体员工、因各种原因离岗离职人员等均负有保护、保守国家秘密的责任和义务。
2. 涉密人员离岗、离职时，必须清退个人持有和使用的涉密载体和涉密信息设备。
3. 公司保密工作施行“谁主管、谁负责”和领导人员责任追究制。
公司主要负责人对本单位的保密工作负主要责任；
分管保密工作的领导人员对保密工作负直接领导责任；
其他领导人员对所分管业务范围内的保密工作承担领导责任。
4. 责任追究的形式包括批评教育、党纪处分、政纪处分；造成严重后果的由司法机关依法追究法律责任。
5.有下列情形之一的，对直接责任人给予批评教育：
（1）擅自同意或指使承办人员复制、扫描密件，并造成泄密隐患的。
（2）采用无保密措施的通信设施或普通邮政传递秘密，并造成泄密隐患的。
6.有下列情形之一的，在追究直接责任人责任的同时，对直接领导给予通报批评。
情节特别严重或给公司造成特别恶劣影响的，对有关领导给予适当的党纪处分、政纪处分：
（1）无论任何原因，失、泄密的。
（2）发生失、泄密事件隐匿不报，不及时采取补救措施，不积极配合保密工作部门查办的。
7.发现任何部门、个人有违反本制度或泄漏国家秘密行为的，应及时向公司领导、保密委员会或直接向公司保密委员会办公室（以下简称“保密办”）反映和举报，保密办应予以及时查处。
第九条失泄密处置
1.泄密事件发生时，各部门及子公司应在第一时间上报公司保密办，并在保密办的指导下做好处置工作。
泄密事件的处置过程应有记录并妥善保存。
对于泄密事件所反映出的企业管理问题应及时整改。
2.对泄密事件的处置应同时符合《保密法》、《保密法实施条例》等法律法规的相关规定。
公司各部门及子公司的保密责任追究，由公司保密办提出方案，由公司保密委员会决定。
第十条本制度由综合办负责解释，自印发之日起施行。
【国有企业保密工作探析】国有企业保密工作制度
维护企业商业秘密和合法权益
保护企业的核心竞争力，防止商业秘密被窃取或泄露 维护企业的经济利益，避免因商业秘密的泄露造成经济损失 保障企业的声誉和形象，防止因商业秘密的泄露对企业形象造成负面影响 维护员工的权益，确保员工在工作中所涉及的商业秘密得到保护
促进企业稳定发展
保护企业核心技术和商业机密，避免商业竞争中的损失 维护企业声誉和形象，提高企业的社会地位和信誉度 保障企业正常运营和管理，避免因信息泄露导致的混乱和风险 促进企业持续创新和发展，提升企业的市场地位和竞争力
规范涉密人员管理
涉密人员的分类与界定 涉密人员的任职条件与审查流程 涉密人员的保密职责与义务 涉密人员的保密培训与考核
开展保密宣传教育活动
定期组织员工参加保密宣传教育活动，提高员工保密意识和技能。 开展保密知识竞赛、保密主题演讲等形式多样的宣传教育活动，增强员工保密意识。 针对不同岗位的员工，制定个性化的保密宣传教育方案，确保员工掌握必要的保密知识和技能。 建立保密宣传教育考核机制，对员工保密知识掌握情况进行考核，确保员工具备相应的保密能力。
奖惩机制：对保密工作 成绩突出的单位和个人 给予表彰奖励，对违反 保密规定的单位和个人 依法依规进行处理。
考核结果运用：将考核结 果作为评价领导班子和选 拔任用领导干部的重要依 据，纳入企业综合绩效评 价体系。
提高保密工作的信息化水平
建立信息化保密管理系统，实现保密工作的数字化和网络化管理。
加强保密信息系统的安全防护，确保保密信息不被泄露和破坏。 定期对保密信息系统进行安全漏洞扫描和风险评估，及时发现和修复 安全隐患。 加强对保密工作人员的信息化培训，提高其信息化素质和技能水平。
保密宣传教育制度
目的：提高员 工保密意识和
国有企业保密工作管理制度(样本)
国有企业保密工作管理制度（样本）保密工作管理制度第一章总则第一条根据《__委员会关于印发保密工作管理制度的通知》制定本工作制度。
第二条为贯彻落实__总书记关于新时代保密工作的重要指示批示精神，保守国家秘密和__的企业秘密，维护国家利益和集团公司利益，保障集团公司投资经营、管理工作的顺利进行，根据《中华人民共和国保密法》和党中央、省委和__党委、__党委的有关规定，结合__各年度《保密工作要点》和__实际，制定本制度。
第三条集团公司保密工作的主要任务是贯彻执行《中华人民共和国保密法》及深入贯彻落实《中共中央关于加强和改进保密工作的意见》和《中共__省委关于加强和改进保密工作的实施意见》和__党委、__党委对保密工作的规定和要求，加强对保密工作的领导，把保密工作纳入重要议事日程和工作规划，确保国家秘密和企业秘密的安全，维护__公司的利益。
第四条__公司保密工作贯彻“突出重点、积极防范、内外有别，既确保国家秘密、企业秘密，又便于各项工作开展的方针。
第五条__公司机关各部门、各子（分）公司都有维护国家秘密和__公司企业秘密的责任，__公司全体员工都有保守国家秘密和企业秘密的义务。
必须认真落实重大问题请示报告制度，严格执行《中国共产党重大事项请示报告条例》，保密工作重要情况要第一时间向集团公司党委报告，坚决服从党的领导和指挥。
第二章秘密的范围和密级第六条根据__公司的企业性质和日常工作的特点，__秘密主要包括：（一）发展战略和发展规划以及投资决策经营中的事项；（二）重要投资项目的可行性研究、财务分析^p 及涉及投资项目的其他事项；（三）未公开的重大经营决策以及为决策所提供的资料、数据及其他事项；（四）年度计划、未下达的考核及评价指标，未公开的财务数据；（五）投资、经营、管理活动中形成的重点科技成果，发明创造的关键技术、工艺、参数，科研项目的开发规划等事项；（六）有关集团公司企业重组、兼并涉及的非公开事项；（七）集团公司重要会议记录、会议专题报告和重要会议召开之前涉及的事项；（八）人事档案、未公布的人事任免、工资分配、人员奖罚方案等事项；（九）查处重大违纪、审计等案件所涉及的事项；（十）日常工作中根据有关规定应当保守的事项。
国有企业保密工作制度
国有企业保密工作制度随着社会的不断发展和竞争的加剧，各国国有企业为了保护自身的核心利益和技术优势，加强了对保密工作的重视。
国有企业保密工作制度是指在国有企业内部实施的一系列保密管理规定和制度，旨在保护企业的核心技术和商业机密，并确保企业重要信息不被泄露。
一、保密工作的重要性保密工作是国有企业的重要内容，它直接关系到国有企业的核心利益和长远发展。
首先，保密工作可以确保企业的核心技术和商业机密不被竞争对手窃取，从而维护企业的技术优势和市场地位。
其次，保密工作可以防范企业内部人员的不端行为，避免内部人员将企业的重要信息泄露给外部竞争对手或其他不法分子。
最后，保密工作可以加强企业内部管理，规范员工的行为，提高企业整体的竞争力。
二、保密工作的基本原则1.科学合理原则：根据企业的具体情况和保密需求，制定科学合理的保密措施和方法。
2.划定职责原则：明确各级管理层和员工的保密责任，建立健全保密管理体系。
3.限制原则：对国有企业的重要信息和关键技术进行限制，确保只有具备必要权限的人才能接触到相关信息。
4.教育培训原则：加强员工的保密教育和培训，提高员工的保密意识和能力。
5.惩罚原则：建立健全的违反保密规定的惩罚机制，对违规行为予以严肃追究。
三、保密工作的具体内容1.保密责任制度：明确各级管理人员和员工的保密责任，规定保密人员的权限和责任范围。
2.保密教育培训：加强对员工的保密教育和培训，提高员工的保密意识和能力，确保员工了解相关保密法律法规和企业的保密规定。
3.保密审查制度：建立保密审查制度，对涉及国有企业核心技术和商业机密的人员进行保密审查。
4.保密措施和方法：根据具体需求，制定科学合理的保密措施和方法，包括加密技术、安全管理系统建设、网络信息安全保护等。
5.保密宣传工作：对企业内部和外部进行保密宣传，提高员工和社会公众对保密工作的认识和重视程度。
6.保密监督检查：建立保密监督检查机制，定期对保密工作进行检查和评估，确保保密工作的实施效果。
国企保密制度范本
国企保密制度范本第一章总则第一条为了保护国家利益和企业的合法权益，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于企业内部保密工作的管理，包括保密制度的建立、保密信息的识别、保密措施的落实、保密责任的追究等内容。
第三条企业应当将保密工作纳入企业管理的重要组成部分，实行法定代表人负责制，明确保密工作机构，配备保密工作人员。
第二章保密信息第四条企业的保密信息包括：国家秘密、企业商业秘密、个人隐私和其他需要保密的信息。
第五条国家秘密是指国家安全和利益，依照法律、法规规定应当保密的事项。
企业应当依法确定国家秘密的范围，并采取相应的保密措施。
第六条企业商业秘密是指企业经营活动中形成的，不为公众所知悉，能够给企业带来经济利益、竞争优势的信息。
企业应当明确商业秘密的范围，并采取措施保护商业秘密。
第七条个人隐私是指个人生活中不愿为他人所知的信息。
企业应当尊重和保护个人隐私，不得非法收集、使用、泄露个人隐私。
第三章保密措施第八条企业应当根据保密信息的重要性和泄露的可能性，采取相应的保密措施。
第九条企业应当对涉密人员进行保密教育和培训，提高涉密人员的保密意识和能力。
第十条企业应当建立健全文件管理、信息传输、信息存储和销毁等制度，确保保密信息的安全。
第十一条企业应当对计算机、网络、通讯设备等进行安全防护，防止非法侵入和信息泄露。
第四章保密责任第十二条企业的法定代表人、主要负责人和保密工作人员应当依法履行保密职责，对保密工作负总责。
第十三条涉密人员应当依法履行保密义务，不得泄露保密信息。
第十四条企业应当建立健全保密责任追究制度，对违反保密规定的行为，依法追究责任。
第五章附则第十五条本制度自发布之日起实施。
第十六条本制度的解释权归企业所有。
本制度旨在确保国家利益和企业的合法权益不受损害，促进企业健康发展。
企业应当根据实际情况，不断完善保密制度，提高保密工作的有效性。
国企公司保密管理制度
第一章总则第一条为加强国有企业保密工作，维护国家安全和利益，保护公司商业秘密，确保公司合法权益不受侵犯，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工、合同工、临时工及与公司有业务往来的第三方。
第三条公司保密工作遵循“统一领导、分级管理、责任到人、严格保密”的原则。
第二章保密范围第四条公司保密范围包括但不限于以下内容：1. 国家秘密；2. 公司的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、管理秘密等；3. 公司重大决策中的秘密事项；4. 公司财务数据、财务报表、审计报告等；5. 公司未公开的研发计划、产品技术参数、生产工艺等；6. 公司客户信息、供应商信息、合作伙伴信息等；7. 公司内部管理文件、规章制度、操作流程等；8. 公司其他需要保密的信息。
第三章保密职责第五条公司各部门负责人为本部门保密工作的第一责任人，负责本部门保密工作的组织实施。
第六条员工应自觉遵守保密规定，履行以下职责：1. 严格保守公司秘密，未经批准不得泄露；2. 接触公司秘密的人员，必须签订保密协议，严格遵守保密规定；3. 对公司秘密的保管和使用，必须采取必要的安全措施；4. 对违反保密规定的行为，应及时报告并配合调查。
第四章保密措施第七条公司应建立健全保密设施，采取以下保密措施：1. 对涉及公司秘密的场所、设施、设备进行严格管理，确保安全；2. 对公司秘密进行分类管理，明确保密等级，制定相应的保密措施；3. 对公司秘密的存储、传输、处理和使用，实行严格的安全控制；4. 对涉及公司秘密的文件、资料、设备等，进行定期检查、清理和销毁。
第五章违规处理第八条违反本制度，泄露公司秘密的，根据情节轻重，给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第九条公司保密工作涉及第三方时，应与第三方签订保密协议，明确保密义务和责任。
第六章附则第十条本制度由公司保密工作领导小组负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行。
（注：本制度范本仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整。
国企保密工作制度
国企保密工作制度一、总则第一条为了维护我国国家安全和社会稳定，保护国家和企业的利益，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及其实施条例、《国有企业资产管理条例》等法律法规，结合国有企业（以下简称企业）实际情况，制定本制度。
第二条企业保密工作应遵循依法管理、突出重点、综合防范、宣传教育、制度保障的原则，实行全面覆盖、分级负责、分类管理、动态监控的管理体系。
第三条企业应建立健全保密工作组织体系，明确保密工作机构和人员，完善保密制度，确保保密工作落到实处。
第四条企业应将保密工作纳入企业发展战略和日常经营管理，加大保密投入，提高保密工作水平，确保企业秘密安全。
二、保密范围和密级划分第五条企业保密范围包括：国家秘密、企业商业秘密、工作秘密和其他需要保密的信息。
第六条企业秘密分为绝密、机密、秘密三个等级。
其中，绝密级是指泄露可能导致企业重大损失或对国家安全造成严重危害的信息；机密级是指泄露可能导致企业较大损失或对国家安全造成一定危害的信息；秘密级是指泄露可能导致企业一般损失或对国家安全造成一定影响的信息。
三、保密组织与管理第七条企业应设立保密工作机构，负责企业保密工作的组织实施和监督指导。
企业保密工作机构应配备相应数量的保密工作人员。
第八条企业应建立健全保密管理制度，包括但不限于：保密工作责任制、保密工作考核制度、保密教育培训制度、保密奖惩制度等。
第九条企业应明确保密工作职责，各级管理人员和员工应依法履行保密职责，严格遵守保密制度。
第十条企业应加强保密工作信息化建设，建立保密信息管理系统，实现对保密信息的全程监控和管理。
四、保密措施与防范第十一条企业应加强保密文件的收发、传递、保存、销毁等环节的管理，确保保密文件的安全。
第十二条企业应加强对计算机、网络、通信设施等办公设备的保密管理，防止泄露保密信息。
第十三条企业应加强对外来人员的管理，对涉及保密工作的外来人员实行身份验证和保密教育。
第十四条企业应定期进行保密检查和风险评估，及时发现和消除保密隐患。
国有企业保密工作制度
国有企业保密工作制度保密工作制度为保守党和国家秘密，维护国家的安全和利益，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及《中华人民共和国保守国家秘密实施办法》及有关规定，结合我公司实际，特制定本制度。
第一条保密范围（一）党和国家的密级文件、资料，自治区党委、政府、自治区相关厅（局）、市委、市政府及有关部门的密级文件。
（二）起草的涉密文件以及报送市委、市政府、市国资委有关国有资产管理的重大问题的请示、报告和重要文件、资料。
（三）支委会、董事会、总经理办公会等重要会议的记录、纪要及相关材料。
（四）人事信息、人事档案、财务档案。
（五）企业商业秘密。
包含：战略规划、管理方法、商业模式、企业重组、资本运作、财务信息、投融资决策、人事信息、审计监察资料、法律事务等重大管理信息；工程建设计划、重大项目招投标材料、重要客户信息、战略合作协议等重大经营信息；公司核心技术、专利技术、公司内部培训资料、调研报告等重大知识技术信息。
（六）其他不宜公开的工作内容和事项。
第二条涉密人员管理1.对涉密人员坚持先培训后上岗、先教育再离岗。
2.涉密人员不得携带涉密笔记本电脑、涉密移动存储介质和涉密文件、资料等外出，确因工作需要携带时，要经公司主要领导批准，并妥善管理。
3.涉密人员不得随意引带家人和无关人员进入涉密场所。
不得与家人、亲友讨论国家秘密、商业秘密。
4.涉密人员不得买卖、转送或私自销毁涉密载体。
5.涉密人员发现自己或他人泄密，或者可能泄露秘密时，要立即采取补救措施，并及时报告公司主要领导，不得延误、隐瞒。
6.非机要人员不可取送涉密文件。
第三条涉密载体保密规定涉密载体，是指以文字、数据、符号、图形、图像、声音等方式记载国家秘密信息的纸介质、光介质、电磁介质等各类物品。
（一）涉密载体制作1.在公司密级范围内，制作秘密载体，依照有关规定标明密级和保密期限，注明发放范围及制作数量，绝密级、机密级的应当编排序号。
转发、引用其他涉密文件资料内容的，密级不低于原文件，回复其他密级文件的，密级与原密级文件保持一致，不得擅自提高秘密等级。
国有企业保密工作制度
国有企业保密工作制度保密工作制度为XXX和国家秘密，维护国家的安全和利益，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及《中华人民共和国保守国家秘密实施办法》及有关规定，结合我公司实际，特制定本制度。
第一条保密范围（一）党和国家的密级文件、资料，自治区党委、政府、自治区相关厅（局）、市委、市政府及有关部门的密级文件。
（二）起草的涉密文件以及报送市委、市政府、市国资委有关国有资产管理的重大问题的请示、报告和重要文件、资料。
（三）支委会、董事会、总经理办公会等重要会议的记录、纪要及相关材料。
（四）人事信息、人事档案、财务档案。
（五）企业商业秘密。
包含：战略规划、管理方法、商业模式、企业重组、资本运作、财务信息、投融资决策、人事信息、审计监察资料、法律事务等重大管理信息；工程建设计划、重大项目招投标材料、重要客户信息、战略合作协议等重大经营信息；公司核心技术、专利技术、公司内部培训资料、调研报告等重大知识技术信息。
（六）其他不宜公开的事情内容和事项。
第二条涉密人员管理1.对涉密职员坚持先培训后上岗、先教育再离岗。
2.涉密人员不得携带涉密笔记本电脑、涉密移动存储介质和涉密文件、资料等外出，确因工作需要携带时，要经公司主要领导批准，并妥善管理。
3.涉密人员不得随意引带家人和无关人员进入涉密场所。
不得与家人、亲友讨论国家秘密、商业秘密。
4.涉密人员不得买卖、转送或私自销毁涉密载体。
5.涉密人员发现自己或他人泄密，或者可能泄露秘密时，要立即采取补救措施，并及时报告公司主要领导，不得延误、隐瞒。
6.非机要职员不可取送涉密文件。
第三条涉密载体保密划定涉密载体，是指以文字、数据、符号、图形、图像、声音等方式记载国度秘密信息的纸介质、光介质、电磁介质等各种物品。
（一）涉密载体制作1.在公司密级范围内，制作秘密载体，依照有关划定标明密级和保密期限，注明发放范围及制作数量，绝密级、机密级的应当编排序号。
转发、引用其他涉密文件材料内容的，密级不低于原文件，回复其他密级文件的，密级与原密级文件保持一致，不得擅自提高秘密等级。
国有企业保密工作制度
国有企业保密工作制度1. 引言保密工作是国有企业信息安全工作的重要组成部分，其目的是确保企业敏感信息和商业机密的保护，维护国有企业的正常运营和竞争优势。
本文档旨在详细介绍国有企业保密工作制度，包括保密责任、保密管理体系、保密措施等方面的内容。
2. 保密责任2.1 高层领导责任国有企业高层领导在保密工作中承担重要责任，其职责包括：•制定和完善保密制度；•分配保密资源；•确保保密工作的有效执行和持续改进；•对保密失职行为进行处罚。
2.2 部门责任各部门在保密工作中负有以下责任：•制定和实施本部门的保密制度；•建立部门内部的保密管理体系；•监督和检查本部门的保密工作；•积极参与保密培训和宣传工作。
2.3 员工责任全体员工都是国有企业保密工作的参与者，其责任包括：•遵守保密制度和规定；•妥善处理工作中的敏感信息和商业机密；•将保密工作作为日常工作的重要组成部分。
3. 保密管理体系国有企业应建立科学的保密管理体系，确保保密工作的有序进行。
保密管理体系应包括以下方面的内容：3.1 保密组织机构国有企业应设立保密管理部门或委员会，负责保密工作的协调和管理。
保密组织机构的职责包括：•制订保密制度和规定；•监督和检查保密工作的执行情况；•对保密培训和宣传进行组织和协调。
3.2 保密档案管理国有企业应建立健全的保密档案管理制度，确保敏感信息和商业机密的安全存储和使用。
保密档案管理的要求包括：•划定保密级别和访问权限；•建立档案查阅和借阅审批制度；•定期进行档案检查和清理。
3.3 保密通信管理国有企业应建立规范的保密通信管理制度，确保敏感信息和商业机密在传输过程中的安全性。
保密通信管理的措施包括：•使用加密通信设备和技术；•禁止使用非安全通信渠道传输敏感信息；•保密通信设备和介质的安全保管和销毁。
4. 保密措施为了加强保密工作，国有企业应采取一系列的保密措施，确保敏感信息和商业机密的机密性、完整性和可用性。
4.1 访问控制国有企业应建立访问控制制度，确保只有授权人员才能访问敏感信息和商业机密。
国有企业保密工作制度
国有企业保密工作制度一、引言保密工作是企业信息安全的重要组成部分，对于国有企业来说更是一项特别重要的任务。
国有企业保密工作涉及国家利益、企业利益、员工利益和社会利益等多方面内容，不仅直接关系到企业的发展和安全，也关系到国家的安全和稳定。
因此，建立健全的国有企业保密工作制度是国有企业必须重视和加强的工作。
二、国有企业保密的重要性保密工作涉及国家机密、商业秘密、科研成果、技术资料、员工个人隐私等重要信息。
不保密，就会被他人窃取、利用，导致国家利益受损、企业利益受损、员工利益受损。
而且，某些情况下信息泄露还可能引发社会动荡和不稳定因素。
因此，保密工作是一项刻不容缓的任务。
三、建立国有企业保密工作制度的必要性1. 防范风险和危害：建立完善的保密工作制度可以有效防范各类风险和危害，保护国有企业的核心资源和知识产权。
2. 提高企业竞争力：保密工作制度能够保护企业的商业秘密和竞争优势，提高企业的核心竞争力。
3. 建立企业文化：保密工作制度不仅能够强调保密的重要性，还能够塑造企业的正面形象和文化，提升员工的保密意识和责任感。
4. 履行法定责任：根据国家相关法律法规的规定，国有企业有义务对企业信息进行保密，建立保密工作制度是履行法定责任的必要手段。
四、国有企业保密工作的基本原则1. 整体保密原则：国有企业所有的信息都应该受到保护，任何人不得泄露、篡改、盗用企业的任何信息。
2. 限制原则：只有经过授权的人员才能够接触和处理相关信息，其他人员不得擅自接触和处理。
3. 需要原则：信息的获得和利用必须符合企业业务需要和合法要求，不能随意获取和利用。
4. 懂得保密原则：员工必须懂得保密的重要性，自觉履行保密义务，不得以各种理由泄露企业信息。
五、国有企业保密工作的具体措施1. 保密知识培训：国有企业应该定期开展保密知识培训，提高员工保密意识和能力。
2. 信息分类管理：国有企业的信息需要进行分类管理，对不同级别的信息采取不同的保密措施。