职场人际关系处理艺术
[职场人际关系22条法则]职场上处理人际关系的7个小方法
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[职场人际关系22条法则]职场上处理人际关系的7个小
方法
1.建立良好的沟通方式
有效的沟通是处理人际关系的核心，要学会倾听并且尊重别人的意见。
在沟通中要注意自己的语言和态度，尽量以积极和理性的方式表达自己的
观点，避免冲突和争吵。
2.尊重他人的个人空间
每个人都有个人空间，要尊重别人的隐私和个人边界。
不要擅自打扰
别人的工作或者私人生活，尊重别人的观点和决策。
3.保持良好的工作态度
积极主动的工作态度是建立良好人际关系的关键。
对于工作中的问题
和挑战要有解决的积极态度，对待同事的帮助和支持要心存感激，尽量避
免抱怨和消极情绪。
4.建立良好的人际网络
5.合理分配工作时间和精力
在处理人际关系时要合理分配自己的时间和精力。
不要盲目追求工作
成绩而忽视了与同事的交流和合作，也不要为了与同事关系融洽而牺牲自
己的工作目标。
6.学会协调和解决冲突
职场中难免会出现一些冲突和矛盾，要学会合理的处理和解决这些问题。
可以采取中立的立场，听取双方的意见，并且尽量寻找一个公平和妥协的解决方案。
7.随时反思和修正自己的行为
人际关系是一个长期的过程，要随时反思和修正自己的行为。
要善于倾听他人的反馈和建议，从他人的角度看待自己的行为，并且不断改进和提升自己。
总而言之，处理职场人际关系是一个综合能力的体现，需要综合运用沟通、协调、管理等多种技巧和方法。
希望以上几个小方法能够帮助大家在职场人际关系中更好地处理各种问题，建立良好的工作关系。
如何处理职场中的人际关系和团队合作
如何处理职场中的人际关系和团队合作职场中人际关系的处理和团队合作是每个职场人士都必须面对和重视的问题。
一个良好的人际关系和团队合作环境对个人和组织的发展都具有积极的影响。
本文将就如何处理职场中的人际关系和团队合作进行探讨，并提供一些建议和方法。
一、建立良好的人际关系1. 互相尊重和理解：在工作中，我们应该尊重并理解他人的观点和意见。
不要轻易批评或嘲笑他人，以免伤害到对方的自尊心。
2. 积极沟通：良好的沟通是建立良好人际关系的基础。
用友善和尊重的语言与他人交流，倾听对方的意见和建议，并及时解决沟通中的问题。
3. 建立信任：建立信任是人际关系中非常重要的一环。
我们应该言行一致，信守承诺，不随意泄露他人的秘密，以积极的态度对待合作伙伴。
4. 力求合作共赢：在处理职场人际关系时，我们要学会合作。
具有合作精神的员工更容易建立良好的人际关系，并且更能在职场中获得成功。
二、加强团队合作1. 明确团队目标：团队成员应该清楚明确地知道团队的目标和任务。
只有明确的目标，团队成员才能够有针对性地努力合作，共同完成任务。
2. 平衡分工：在团队合作中，合理地进行任务分工非常重要。
根据每个人的专长和能力，进行适当的分工，使每个成员的工作都能够充分发挥其优势。
3. 加强沟通：良好的团队合作需要团队成员之间频繁地进行沟通。
及时交流信息和问题，互相支持和帮助，共同协调解决困难。
4. 有效的决策和冲突解决：在团队合作中不可避免地会出现意见分歧和冲突。
团队成员应该学会有效地解决冲突，通过充分的讨论和妥协找到解决问题的方案。
5. 赞扬和激励：及时给予团队成员赞扬和鼓励。
激励是团队合作中非常重要的一环，它可以增强团队成员的士气和积极性，提高整个团队的工作效率。
三、应对挑战和困难1. 保持冷静和理性：在职场中，我们会遇到各种挑战和困难。
面对这些困难，我们应该保持冷静和理性的思考，不要情绪化地做出决策。
2. 寻求支持和帮助：在困难时，我们可以积极地寻求他人的支持和帮助。
如何在职场中更好地协调各种关系
如何在职场中更好地协调各种关系在职场中，我们面临着各种各样的人际关系，如与同事、上级、下属、客户、供应商等的关系。
协调和处理这些关系是我们工作中必须具备的能力。
下面，我将从以下几个方面谈一谈如何在职场中更好地协调各种关系。
一、建立良好的人际关系与人相处，首先要建立起良好的关系。
建立良好的人际关系有以下几个方面：1、尊重他人尊重他人是建立良好关系的首要条件。
在与别人交往中，我们必须尊重别人的权利和意见，不做出不尊重他人、冷漠无情、压制他人的行为。
2、理解他人要求别人了解自己是很容易的事情，但却很难真正去了解别人。
只有真正了解了别人，才能建立起良好的人际关系。
因此，我们要学会去主动理解别人，倾听别人的想法和需求，并尝试从别人的角度去看待事情。
3、积极与人合作在工作中，我们不能独善其身，必须与其他人合作，共同完成一项任务。
因此，我们要做到积极主动地与人合作，克服个人主义思想，让不同领域的人协调一致，共同取得成功。
二、处理不同的人际关系在职场中，尤其需要我们去协调处理不同的人际关系。
下面，我们将探讨如何处理以下几种关系：1、与同事的关系与同事的关系通常是我们在工作中最经常面对的一种关系。
处理好同事关系，不仅能促进工作效率，还可以增进人的情感交流。
首先，我们应该抱有优秀的职业道德和竞争意识，遵循职业道德，尽可能地避免出现同僚间的竞争和冲突。
其次，我们要学会倾听同事的说话和观点，并尊重他们的权利和意见。
每个人都有其优点和缺点，理解他们的特点，增进彼此之间的感情。
2、与上级的关系与上级的关系对于我们的个人发展和晋升至关重要。
处理好与上级的关系需要我们有一个正确的思维方式和态度。
首先，我们应该遵循公司的发展方向和上级的决策，尊重上级的权威和发言权。
其次，我们应该主动与上级保持沟通和交流，及时向上级汇报工作进展和遇到的问题，并寻求上级的指导和帮助。
最后，我们应该自觉履行自己的职责和义务，尽力做好工作，为公司的发展做出积极贡献。
职场新人初入职场的人际关系处理技巧
职场新人初入职场的人际关系处理技巧1.积极主动地与同事交流：作为新人，要积极主动地与同事进行交流，主动了解工作流程、公司文化等，尽量避免孤立自己。
可以在午餐时间或自由时间与同事们一起吃饭、喝咖啡，增加彼此的了解和沟通。
2.尊重他人的工作职责和专业素养：在工作中，每个人都有自己的职责和专业素养，要尊重他人的工作，不要插手他人的领域或给予过多的建议。
遇到问题时，可以恳请他人的帮助和意见，建立良好的合作关系。
3.学会倾听并保持耐心：倾听是良好人际关系的重要基石。
与同事交流时，要学会倾听对方的观点和意见，保持耐心，不要打断他人的发言，尽量理解对方的立场和需求。
这样有助于建立良好的沟通和合作关系。
5.建立良好的信任关系：信任是职场人际关系的重要基础。
要做到言行一致，守信用，不传播谣言或扩散他人的秘密。
通过保持私密性和稳定性，树立起他人对你的信任，有助于建立良好的人际关系。
6.学会合理表达和解决冲突：职场环境中难免会发生冲突，作为新人应该学会合理表达自己的观点和意见，并与他人积极地沟通和解决冲突。
要保持冷静客观的态度，避免情绪化的处理方式，寻求妥协和解决方案。
7.关注他人的成长和进步：在职场中，关注他人的成长和进步能够增强彼此之间的合作和友好关系。
可以通过赞扬、鼓励或提供帮助等方式，帮助他人提升工作能力，建立起互相帮助和支持的良好关系。
8.尊重他人的个人空间和隐私：在人际交往过程中，要尊重他人的个人空间和隐私。
不要过分干涉或打扰他人的个人生活，避免无关的问题，保持适当的距离。
这样能够维护彼此之间的互相尊重和友好关系。
最后，要意识到职场中的人际关系是一个长期的建设过程，并不是一蹴而就的。
职场新人要保持乐观积极的态度，勇于面对挑战和改变，与同事们建立起互相信任、尊重和合作的关系，为个人职业发展打下坚实的基础。
处理职场人际关系的方法和技巧
处理职场人际关系的方法和技巧1.建立良好的沟通渠道：良好的沟通是处理职场人际关系的关键。
与同事进行积极的沟通可以消除猜忌和误解，建立信任和理解。
在沟通中，要注意语言的使用，尊重对方的意见，避免使用带有攻击性的语言。
此外，要学会倾听，并尽可能表达自己的观点和意见。
2.建立良好的团队合作关系：在团队中，与同事建立良好的合作关系非常重要。
要尊重他人的意见和贡献，学会与他人协商与合作。
遇到冲突时，要冷静地进行解决，寻找共同的利益点。
通过团队合作，可以提高工作效率，实现共同目标。
3.学会倾听和关心他人：倾听是建立良好人际关系的重要技巧。
通过倾听，我们可以更好地了解对方的需求和意见，获得对方的信任和支持。
此外，关心他人的工作和生活，表达对他人的赞赏和支持，可以提高彼此的友好度和互信度。
4.处理冲突和问题：在职场中不可避免地会遇到冲突和问题。
处理冲突时，要保持冷静，客观地分析问题，并寻找解决办法。
要尊重对方的意见，并通过沟通和协商，达成共识。
遇到问题时，要及时与相关人员进行沟通，并共同找到解决办法。
5.礼貌和尊重：在职场中，要始终保持礼貌和尊重。
要尊重他人的个人空间和隐私，尊重他人的时间和意见。
遇到意见分歧时，要客观地进行讨论，避免争吵和攻击。
通过尊重他人，可以建立起良好的人际关系。
6.学会积极接纳和适应：职场中充满着各种背景和个性的人。
要学会积极接纳他人的差异，并适应与他们合作。
尊重他人的观点和方式，了解他人的优点和特长，利用个人的优势与他人互补，实现协同效应。
7.建立信任和积极形象：信任是良好人际关系的基础。
通过言行一致，诚实守信地履行承诺，树立良好的声誉和形象，可以赢得他人的信任和支持。
同时，要关注自己的言行举止，努力成为一个积极向上，乐于助人的人，对他人给予帮助和支持。
9.寻求帮助和支持：在职场中，要学会寻求他人的帮助和支持。
遇到问题时，不要害怕求助他人，要善于借助他人的力量解决困难。
通过寻求帮助，可以提高工作效率，避免错误和失误。
职场中的人际关系处理技巧与人情世故
职场中的人际关系处理技巧与人情世故职场中的人际关系处理技巧和对人情世故的理解在我们的职业生涯中起着至关重要的作用。
一个良好的人际关系网络可以帮助我们获得工作机会、赢得同事的合作和支持，提升自己的职业发展。
然而，当涉及到与不同性格的人相处和处理他们的期望、需求和情绪时，这可能并不总是一件容易的事情。
在本文中，我们将探讨一些在职场中处理人际关系和人情世故的有效技巧和策略。
一、积极沟通和有效倾听职场中的有效沟通是处理人际关系的关键。
积极沟通是指主动与同事进行交流，并注意倾听他们的观点和意见。
我们应该保持开放的态度，接受不同的观点，并尊重每个人的独特性。
同时，我们也应该学会表达自己的观点和需求，但要注意语气委婉，以免引起冲突。
二、理解和适应不同的工作风格在职场中，我们经常会遇到不同性格和工作风格的人。
有些人更喜欢单独完成任务，而有些人则喜欢团队合作。
了解和适应不同的工作风格是处理人际关系的一个重要方面。
我们可以通过观察和触摸他们的喜好来调整自己的工作方式，以更好地与他们合作，并达到共同的目标。
三、建立信任和互助合作建立信任是处理人际关系中至关重要的一步。
我们应该努力遵守自己的承诺，做到言行一致。
同时，我们也应该帮助他人并与他人合作，以建立一种互助合作的氛围。
当我们展现出可靠和支持的特质时，我们将更容易获得他人的信任和支持。
四、处理冲突和困难在职场中，冲突和困难是难以避免的。
当遇到这些情况时，我们应该学会冷静思考和有效沟通，以解决问题。
避免情绪化的反应和攻击性的语言，而是采取合适的方式表达自己的观点并倾听对方的意见。
同时，寻求第三方的帮助和支持也是解决冲突的一个有效方法。
五、保持积极的心态和专业形象在处理人际关系时，保持积极的心态和专业形象是非常重要的。
我们应该始终保持礼貌和尊重他人，并用积极的态度面对工作中的挑战和压力。
同样重要的是，我们还应该注意我们的言行举止，以维护我们的个人和专业形象。
总结职场中的人际关系处理技巧和人情世故的理解对于我们的职业生涯发展至关重要。
怎么处理好职场人际关系的十个方法
怎么处理好职场人际关系的十个方法在职场上，人际关系的好坏往往能决定一个人的职业生涯和工作成就。
处理好职场人际关系不仅能提高工作效率，还能增加自身的职业发展机会。
下面是处理好职场人际关系的十个方法：1.建立良好的沟通渠道：与同事和上司之间保持开放的沟通渠道，及时沟通工作中的问题和意见，避免信息不畅通导致误解和冲突。
2.尊重他人：尊重他人的观点和意见，尊重每个人在工作中的角色和职责。
不要有轻视和歧视他人的言行。
3.合作与帮助：在团队中积极合作，与同事互助互补、分享资源和经验，共同努力完成团队目标。
4.避免办公室政治：在职场中，不要参与或讨论办公室政治，尽量保持中立和公正的立场，专注于工作本身。
5.保持积极的态度：无论面对困难还是压力，都要保持积极的态度，勇于面对挑战，以乐观的心态解决问题。
6.尽职尽责：认真履行自己的工作职责，按时完成工作任务，不给他人添乱或拖累团队。
7.遵守规则和礼仪：遵守公司和职场的规则和礼仪，不做违规违纪的事情，保持良好的职业道德操守。
8.避免与同事竞争：在团队合作中，不要过分追求个人利益和成就，避免与同事之间形成激烈的竞争关系。
9.善于倾听：在工作中，善于倾听他人的意见和建议，不要过于自我中心，尊重他人的感受和需求。
10.适时表达心意：对于帮助和支持过自己的同事，应适时表达感谢和赞美，以加强彼此之间的友好关系。
总之，处理好职场人际关系需要保持良好的沟通、尊重他人、合作与帮助、避免办公室政治、保持积极的态度、尽职尽责、遵守规则和礼仪、避免与同事竞争、善于倾听和适时表达心意。
通过这十个方法的实践，可以建立良好的职场人际关系，促进个人的职业发展和成就。
如何处理职场中的人际关系
如何处理职场中的人际关系人际关系在职场中是非常重要的，它直接关系到个人的工作效率、发展前景以及心理健康等诸多方面。
为了处理好职场中的人际关系，以下是一些方法和建议：1.建立良好的沟通：沟通是处理人际关系的基础。
要保持积极的沟通，包括倾听他人的意见和想法，理解他们的观点，表达自己的想法清晰和明确。
避免使用冲突和攻击性的语言，而要采用积极和建设性的语言。
2.建立信任和尊重：信任和尊重是建立良好人际关系的核心。
要尊重他人的观点、意见和权利，不批评和抱怨他们。
同时，要保持承诺和信守承诺，展现诚信和可信的品质。
3.避免办公室政治：办公室政治是一种不健康的行为，会导致矛盾和不信任。
保持公平公正，避免参与谣言和八卦，不搞小圈子和趋炎附势。
要专注于个人工作，表现出色，并与所有同事保持积极的合作关系。
4.处理冲突：冲突在职场中是不可避免的，但重要的是如何处理它们。
首先，要尽量避免情绪化的反应，保持冷静和理性。
然后，明确冲突的原因和利益，寻找共同的解决办法。
最后，当冲突无法避免时，可以寻求帮助，如向上级或人力资源部门寻求调解。
5.培养团队精神：在一个团队内工作，团队精神是非常重要的。
要与同事合作，共享信息和资源，互相支持和帮助。
避免争功和嫉妒，学会与他人合作和分享成功。
6.保持职业形象：维持良好的职业形象对人际关系至关重要。
要保持整洁和得体的着装，遵守规章制度和职业道德。
此外，要努力提升自己的专业知识和技能，展示自己的价值和能力。
7.积极参与社交活动：参加工作场所的社交活动是一个很好的机会去建立和加强人际关系。
参加团队建设活动、聚餐和庆祝等活动，提高与同事的熟悉度和信任度。
总之，处理职场中的人际关系需要时间和努力。
通过良好的沟通、建立信任和尊重、避免办公室政治、处理冲突、培养团队精神、保持职业形象以及积极参与社交活动等方法，可以促进一个积极和协调的工作环境。
这不仅有助于个人的职业发展，也有助于组织的成功。
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一、职场人际关系的重要性
1、从组织角度看人际关系的重要性 2、从职业生涯发展阶段看人际关系的重要性 3、从统计数据看人际关系的重要性
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1、从组织角度看
❖第一，增强团队合作 ❖第二，构建组织文化 ❖第三，提高工作效率
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案例—回味西游记
西游记说的是： 矢志不渝取得真经的故事？ 历尽磨难终成正果的传说？
最后，他对上帝说：“万能的主啊，请挖去我的一只眼睛 吧！”
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如何摆脱嫉妒？
n 第一，聪明人不嫉妒，愚蠢的人爱嫉妒。 n 第二，忙人不嫉妒，闲人爱嫉妒。 n 第三，自信的人不嫉妒，自卑的人爱嫉妒。 n 第四，心胸宽阔者不嫉妒，心胸狭窄者爱嫉妒。
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屏障3.得意之时且忘形
得意不快心，失意不快口。 —— 吴三桂
人际关系最忌得意忘形，喜怒溢于言表， 最贵不动声色，成败掩于心中。
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故事中的启示
韩信对于汉王朝的建立可谓功莫大焉，正如司马光所说： “汉之所以得天下，大抵皆韩信之功也。”尽管韩信为汉朝的 建立立下了盖世功劳，但刘邦对他并不感恩戴德，而且对他很 不放心，最后毫不犹豫地向他举起了屠刀。
对策：自己不参与，不发表意见，对敏感的八卦装聋作哑， 让对方自讨沒趣。
「包打听」有些同事特別爱打听別人的事情，到底该不 该把自己的事情告诉他人？
对策：遇上这种同事，最好能避则避，尽可能不要让他把话 题转到敏感事情上面。如果对方还是刨根问底，只能含糊其 辞应付。
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屏障6.带着情绪工作
n 北京潭柘寺弥勒佛龛两边的楹联是是笑佛 楹联中的上乘之作：“大肚能容，容天下 难容之事；开口便笑，笑世间可笑之人。”
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3、双赢是建立良好人际关系的基础
人与人之间的力量就像跷 跷板一样，你给我力量，我就 给你力量，你给我好处，我也 会给你好处。
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n 双赢的智慧来源于： 宽阔的胸怀 长远的眼光 大方的品格。
n 坚决不做损人不利己的事情
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4、沟通是建立良好人际关系的途径
沟通是一种无处不在的行为 她导引着我们生活的质量和幸福指数
良好的沟通能力是现代社会对人才的首要需求
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（1）有效沟通的三个 行为
听
说
问
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实用倾听技巧
——真诚的态度（内心/诚于中） ——体态的反映（外在/形于外） A.面部：微笑、和善 B.眼神：真诚地看着对方（专注） C.姿态：坐态——上身前倾 D.点头：伴以“是”、“嗯”等以示在听
这是为什么呢？韩信之所以不得善终，问题的关键在于他 是一个得意忘形的人。
韩信在楚汉战争中功劳非常大，战争中甚至由自立的念头。 刘邦建立西汉后，韩信总是心怀怨艾，手里总是放不下昔日的 光芒，放不下昔日的光芒，放不下自己重新占据政治中心舞台 欲望，得意忘形而不能自控，最终被抓住杀掉了。
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国内调查表明 做事难，做人更难
职场人际关系问题，是否令你感到困扰？？
每天在办公室面对形形色色的主管与同事，有超一半以上 （56.5%）的上班族，对于人际关系问题感到困扰。
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国内调查表明
人际失和，宁可离职
你会因为与同事相处不愉快，而想换工作吗？
不一定
会
不会
人际关系的困扰程度因人而异，但因此而想转换工作 的人高达44.9%，由此可见，职场人际关系问题不可小觑
怨恨型 忧郁羞愧型 消沉型 奋斗型
士有妒友，则贤交不亲；君有妒臣，则贤人不至。 ——荀况
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听个小故事，你有何感受？
有人幸运的遇见了上帝。上帝对他说：从现在开始，我可以 满足你任何一个愿望，但前提是你的邻居必须得到双份的满足。
那人听了以后喜不自禁，但仔细一想后心里很不平衡：要是 我得到了一份田产，那邻居就会得到两份，要是我得到了一箱金 子，那他就会得到两箱！更要命的是要是我得到了一个绝色美女， 那个注定要打一辈子光棍的家伙就会同时拥有两个绝色美女！那 人想来想去，不知道要提出什么愿望，因为他实在不甘心让邻居 占了便宜。
■一是以责人之心责已，以恕己之心恕人。
n 二是用放大镜看别人的优点，用望远镜看别人的 缺点。
n 三是大事讲原则，小事讲风格。
n 四是严于律己，宽以待人。
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有趣的弥勒佛楹联
n 四川峨嵋山的弥勒佛座楹联是：“处世何 妨真面目，待人总要大肚皮。”
n 济南千佛寺建于唐贞观年间，弥勒楹联是： “笑到几时方合口，坐来无日不开怀。”
铁路的95%是人，5%是铁。 ________A·H·史密斯
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二、职场中处理 人际关系的原则
尊重原则 包容原则 双赢原则 沟通原则
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1、尊重别人是建立良好人际关系的开端
尊
1、不当众指责他人的缺点和错误；
重
2、信守诺言，尤其是守时；
他
3、不直接也不轻易否定他人，不强迫他人接受自己
所以说，无论你从事 什么职业，学会处理人际 关系，你就已经在成功路 上走了85%的路程。
85%
人际关系
15%
专业知识
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——普林斯顿大学在1万份人事档案进行分析发现： 智慧、专业技术、经验三者只占成功因素的25%， 其余75%决定于良好的人际关系。
——哈佛大学调查结果显示：在500名被解职的员 工中，因人际关系不良而导致不称职者占82%。
•问正确的人
•营造一种轻松、愉快、友好的气氛
•谦逊绝没有害处，而且常帮大忙
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（2）有效沟通的三个基础
n 沟通的基本问题：心态 n 沟通的基本要求：主动 n 沟通的基本原理：关心
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沟通的基本问题：心态
自私
自己
自我
自大
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沟通的基本问题：心态
老子 老装 庄子 孙子 孙子
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沟通的基本要求：主动
如果想登上成功之巅，你得永远维持主 动率先的精神做事，即使面对缺乏挑战或 毫无乐趣的工作，最后终能获得回报。
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沟通的基本原理：关心
n 关心与被关心是人类的基本需求。 n 学会了关心就等于学会了做人，学会了生存。
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当我们懂得去尊重别人，当然就能够进而包容别人。 当我们懂得去包容别人，当然就能够进而欣赏别人。 当我们懂得去欣赏别人，当然就能够进而接纳别人。 当我们懂得去接纳别人，当然就能与别人有效沟通。
当我们能与别人有效沟通的时候，好的人际关系就会伴你左右。
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三、影响职场人际关系的屏障
自我封闭、心理压抑 嫉妒——职场上人际关系的“毒草”
屏障
得意之时且张扬
各人自扫门前雪 莫管他人瓦上霜
把隐私不当秘密
带着情绪工作
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屏障1.自我封闭 心理压抑
无法和他人轻松愉快的交往，对每 个人都是抱着怀疑猜忌的心，不愿敞 开自己走入人群 。
如果你在工作中经常受到一些 不愉快事件的影响，使自己情绪失 控，那可犯了大忌。如果看到自己 不喜欢的东西或事情就明显地表露 出来，那么只会造成同事对你的反 感，好人缘自然也无从谈起。
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★五大问题困扰机关工作人员：
最多的异常情绪是抑郁 最累的是人格压抑或人格扭曲 最难处的是人际关系 最头疼的是仕途狭窄 最常见的表现是工作倦怠
功成身退、处世谨慎的张良
张良(？—前186)，字子房，秦末汉初杰出的军 事谋略家，与萧何、韩信同被称为汉初三杰。张良先 人是韩国人，秦灭韩之后，他分散家产收买刺客，为 韩报仇。
博浪沙奇袭秦始皇，桥下拾履得兵书，追随刘邦 运筹帷幄，鸿门宴智救刘邦。
刘邦得天下后，张良与刘邦不近不远，处世谨慎， 远离漩涡。对刘吕家事如废太子刘盈从不参与，曰 “疏不间亲”。
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故事：天堂与地狱的区别
有人和上帝谈论天堂和地狱的问题。 上帝对这个人说：“来吧，我让你看看什么是地狱。”他们走进 一个房间，屋里有一群人围着一大锅肉汤。每个人看起来都营养不 良、绝望又饥饿。他们每个人都有一只可以够到锅子的汤匙，但汤 匙的柄比他们的手臂要长，自己没法把汤送进嘴里。他们看上去是 那样悲苦。 “来吧，我再让你看看什么是天堂。” 上帝把这个人领入另一个房间。这里的一切和上一个房间没什么不 同。一锅汤、一群人、一样的长柄汤匙，但大家都在快乐地歌唱。 “我不懂，”这个人说，“为什么一样的待遇与条件，而他们快 乐，另一个房里的人们却很悲惨？” 上帝微笑着说：“很简单， 在这儿他们会喂别人。”
如果事情到了这里，那么这个新员工也不能被称之 为“菜鸟”，因为他处理得很不错，可偏偏到了第二天， 他在食堂碰到了领导，并且还多嘴的问了一句：“没事 了吧？”领导的脸色立刻就变了。 结果第四天他被以 不适应试用期工作的理由要求其离开了单位.....
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同事八卦是非多，该冷处理吗？
「八卦王」有些同事喜欢在辦公室里谈其他同事的八卦， 不是谁跟谁在交往，就是谁讨厌谁，令人不胜其烦？
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小结——经 验 之 谈
成功的第一要素是懂得如何搞好人际关系。 ————罗斯福
我愿意付出比得到任何其他本领更大的代价来获取与人相处的本领。 ————约翰·D·洛克菲
勒
即或是上帝，也有求于关系的时候。 ————马克. 吐温
营造一张和谐舒适的人际关系网络，是您打开成功之门的钥匙。 ———— 李嘉诚
人
的观点；
最
4、不背后议论他人长短；