管理群成员守则
家族大群怎样管理制度
家族大群怎样管理制度一、群规定在家族大群的群公告中明确规定群的宗旨、目的、群规定等内容。
包括但不限于以下内容：1. 尊重他人，不得发布不雅言论、不得侮辱他人；2. 不得发布不当言论，包含诽谤、侮辱、攻击等言论；3. 不得发布涉及政治、色情、暴力、宗教等不当内容；4. 不得发布广告、商业活动等内容；5. 遵守国家法律法规；6. 不得发布虚假信息、诈骗信息等。
二、管理权限家族大群管理员需要负责管理群内事务，保持群的秩序和稳定。
管理员需要有一定的管理权限，包括但不限于以下权限：1. 禁止群成员；2. 删除不当言论；3. 管理群成员进出；4. 修改群规定。
管理员需要严格执行管理权限，维护群内秩序和稳定。
三、日常管理1. 群内交流需文明有序，不得发表与家族大群无关的言论；2. 不得在群内发布不实信息，要注意自己的言行；3. 不得群发广告、推销等信息；4. 定期清理不活跃成员，保持群内活跃度；5. 管理员要定期发布家族动态、家族活动、家族事务等信息。
四、家族事务家族大群不仅仅是交流和娱乐的平台，还可以用来处理家族事务。
家族事务包括但不限于以下内容：1. 家族活动的组织与安排；2. 家族成员的生日祝福；3. 家族聚会的安排；4. 家族资金的管理；5. 家族传统的传承。
家族大群可以成为家族事务的处理平台，让家族成员更加便利地处理家族事务。
五、家族守则家族守则是家族内部共同遵守的规定和准则，包括但不限于以下内容：1. 尊重长辈，孝敬父母；2. 爱护家族成员，互相帮助；3. 传承家族传统，传播家族文化；4. 维护家族荣誉，展现家族形象。
家族守则是家族成员共同遵守的准则，是家族运行的基础。
六、文化传承家族大群也可以成为传承家族文化的平台，家族成员可以在群内传播家族传统、家族故事、家族历史等。
定期组织家族文化活动，并在家族大群中发布家族文化信息，让家族成员更加了解和认同家族文化。
七、冲突处理家族大群也是家族成员之间交流沟通的平台，但有时也会出现意见分歧和冲突。
普通微信群的规章制度
普通微信群的规章制度第一章群的创建与管理第一条微信群的创建必须遵守相关规定，不得违反相关法律法规。
创建者应尽到管理义务，确保微信群的安全和秩序。
第二条微信群的管理人员由创建者指定，也可由创建者追加后续管理人员。
管理人员应尽到管理义务，维护群内秩序和安全。
第三条管理人员应定期检查群成员，对存在违规行为的成员及时进行处理，维护微信群的正常运作。
第二章群成员的权利和义务第四条微信群任何成员都有权利畅所欲言，但不得发表违法、侮辱、攻击性言论等言论。
第五条微信群成员有义务遵守微信群的规章制度，不得损害其他成员利益，不得利用微信群从事违法活动。
第六条微信群成员有权对违规行为的成员进行举报，管理人员会对举报进行处理。
第三章群内言行规范第七条微信群成员在言行上应当尊重其他成员，不能进行攻击性的言论，不能发表辱骂、侮辱性的言论。
第八条微信群成员在言行上应当尊重他人隐私和权利，不得发表他人隐私、侵犯他人权利的言论。
第九条微信群成员在言行上应当遵守相关法律法规，不得发表违法言论，一经发现将会被移出微信群。
第四章群内互动规则第十条微信群成员在进行互动时应当尊重他人意见，不得过分挑衅，不得进行人身攻击。
第十一条微信群成员在进行互动时应当遵守微信群的相关规定，不得恶意刷屏、发布广告等行为。
第十二条微信群成员在进行互动时应当积极参与讨论，不得进行无关话题的讨论，不得对任何成员进行谩骂行为。
第五章群内管理措施第十三条对于存在违规言行的成员，管理人员有权对其进行警告、禁言、踢出等处理，严重情况可报警处理。
第十四条对于频繁违规的成员，管理人员有权对其进行永久禁言、踢出处理。
第十五条对于严重违规的成员，管理人员有权对其进行永久踢出处理。
第六章群内争议解决第十六条对于微信群内产生的争议，应当由管理人员进行处理，如无法有效解决，可向上级主管理人员求助。
第十七条微信群内成员应当以友善、理性的方式解决争议，不得进行过激行为，不得扩大矛盾。
第十八条微信群管理人员有义务对产生争议的成员进行调解，不得偏袒任何一方。
七 群成员守则
七、群成员守则
1、入群者必须遵守法律、群规，群内服从和配合管理员的管理。
2、入群者必须按照统一格式修改群名片：城市首字母-所在城市-真实中文姓名，必须填写中文实名，方便交流，也是对其他实名群友的尊重
3、入群者必须到群论坛“群规”板块学习群规、了解群的情况
4、群成员应积极参与群内交流和活动，具有开放、包容的心态和分享、助人的意愿
5、遇到群内专业话题交流时，不得打断和干扰群里的专业话题交流。
6、群内尽量不发大图，只发送QQ表情图片，尽量不发内容不健康图片，不得发*。
7、任何聊天内容不得有反动、*、暴力、恐怖等内容。
8、禁止发布要求转发的强制性信息，诸如“请转发几个群，不转发会。
”等。
9、禁止发布任何垃圾信息，如“转发此消息可以得到Q币。
”等。
10、未与管理员商量，不得私自发布任何广告信息和链接。
11、提倡文明用语，不得说脏话；文明聊天，互相包容，求同存异、博采众长；群内交流，对事不对人；不得恶意人身攻击，不得争吵。
12、严禁在群里拉业务（除非是群成员提出请求时），提倡先做人，后做事。
13、不得将群友个人信息外泄至商业用途，违者清退出群，列为不受本群欢迎的人，并永拒加入。
八、违规处理
1、任何违反上述标准的行为，管理员有责任有权进行劝说、制止；
2、群内的违规处理分为：警告、请出、请出并列入黑名单、永久取消入群资格；
3、一般违规先行劝告，不听劝告或严重违规者直接请出。
工作群管理制度大全
工作群管理制度大全一、群的设立和管理1.1 群的设立公司在需要的情况下会建立工作群，群成员为公司全体员工或相关部门成员。
1.2 群的管理群的管理由公司指定的管理员负责，管理人员应负责监督群内信息的发布和调控；同时也应积极引导群内的讨论和交流，保证群内讨论的质量和效率。
二、群内守则2.1 群内言行规范在公司工作群内，成员应尊重他人，言行举止文明礼貌，保持积极向上的氛围，不得发布涉黄、暴力、政治敏感等不良信息。
2.2 群内信息发布群成员发布信息前应认真审核，保证所发信息真实可靠，不得散布虚假信息，一经证实将受到相应处理。
2.3 群内争执处理若成员在群内出现争执或矛盾，可通过私聊或向管理员反映，不得在群内大肆争吵，以免扰乱正常秩序。
2.4 群内活动公司会不定期举办群内活动，成员可以自愿参加，但不得强制要求参与，活动内容应符合公司价值观和活动宗旨。
三、群内工作协调3.1 工作交流公司工作群是为了方便员工之间的交流和协作，成员在工作时间内可以随时在群内发布工作相关信息及问题，进行讨论和交流。
3.2 工作安排群内工作安排由相关部门负责人或指定人员统一安排，成员应及时查看工作安排信息，按照要求执行，确保工作顺利进行。
3.3 问题反馈群成员在遇到工作问题或困难时，可以在群内反馈给相关负责人或管理员，要求得到及时的答复和解决方案。
四、群内管理措施4.1 管理人员权限公司会为工作群指定不同级别的管理人员，管理人员应严格按照权限管理群内信息和成员，不得滥用职权或泄露公司机密。
4.2 管理违规处理对于群内违规行为，管理人员应及时处理，包括删除不良信息、禁言违规成员或向公司上级报告，并按公司规定对相关成员进行处罚。
4.3 群内制度修改群内管理制度需定期评估和调整，管理人员应根据实际情况对工作群管理制度进行修订和完善，以保证其有效性和实施性。
五、群内奖惩制度5.1 群内奖励公司会根据成员的表现和贡献，不定期对群内表现优秀的成员进行奖励，奖励内容和方式由公司制定并公示。
(新版)学校微信工作群管理守则
（新版）学校微信工作群管理守则新版学校微信工作群管理守则为了加强学校微信工作群的管理，保障群内信息传递的效率和安全性，维护良好的群聊秩序，根据国家互联网信息办公室的相关规定和学校的实际情况，特制定本守则。
一、总则1. 学校微信工作群是学校信息发布、工作交流的重要平台，所有群成员应严格遵守本守则。
2. 学校微信工作群的管理应遵循合法、合规、公开、透明的原则。
3. 学校微信工作群内的一切言论和行为均应符合社会主义核心价值观，传播正能量。
二、群成员管理1. 群成员资格：仅限学校教职工、学生及相关工作人员。
2. 入群审核：由群管理员负责对申请入群人员进行审核，确保群成员的真实身份。
3. 实名认证：所有群成员需完成实名认证，昵称应真实反映个人身份。
4. 成员行为规范：- 遵守国家法律法规，不得发布涉密、色情、暴力、虚假信息等违规内容。
- 尊重他人，文明交流，不得进行人身攻击、侮辱诽谤等行为。
- 不得在群内发布商业广告、拉票、筹款等与学校工作无关的信息。
三、群聊管理1. 群消息管理：- 群管理员负责审核群消息，确保信息的合法合规。
- 群内消息应以实用、有效、紧急为主，避免无关紧要的信息占用资源。
2. 群公告管理：- 群管理员应及时发布和更新群公告，确保群成员了解学校重要信息。
- 群公告内容应简洁明了，突出重点，避免长篇累牍。
3. 群内讨论：- 鼓励成员就学校工作展开积极讨论，为学校发展提供建议。
- 讨论应遵循客观、公正、理性的原则，避免盲目跟风、情绪化。
四、群管理员职责1. 群管理员负责维护群聊秩序，确保群内信息传递的高效和安全。
2. 群管理员应及时处理群内出现的违规行为，对违规成员进行警告、踢出等处理。
3. 群管理员应定期清理群内无关信息，保持群聊的整洁。
4. 群管理员应定期向学校相关部门汇报群内情况，及时解决群内问题。
五、附则1. 本守则自发布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
2. 本守则解释权归学校所有，如有争议，学校有权予以解释。
本群规章制度
本群规章制度群内管理规章制度一、管理成员制度：1、不得刷屏、辱骂其他成员。
2、不得滥用权限。
3、不得随意踢出群成员。
踢人须注明理由，避免无谓矛盾。
4、处理投诉意见必须保留文字截图。
5、如果已经辞去管理职务或因违反规定被取消管理资格者，一但取消管理马甲不再给予。
6、任何管理之间的私人矛盾请私下解决。
7、在推荐或有自荐新管理成员时，考察时间为一个星期，一星期后所有管理投票表决。
三分之二同意则当选。
5、本群不准做QB或Q点交易。
6、群员战斗必须在本群专用频道；223。
7、本群马甲：丿神族丨灬XX，加本群1天不改群马甲T。
8、本群专用外挂“空岚辅助”。
违反以上情况后一经举报并查实，第一次给予警告，第二次立即下掉管理马甲。
望各位管理谨慎行使手中权限，用自己的权限帮助新人。
二、各部门管理事宜：鉴于以后本群能够有良好的发展，现将群内管理分为4组，请明确个组职责与管理辖区。
在日常工作中希望大家互相互助，不要内讧，不要自扫门前雪，我们是一家人，要一起努力，不管大家站在群内穿的是什么马甲，我们都是为了这个群。
请大家注意平时的一言一行，希望你时刻谨记：你是管理，你代表着整个管理层！规范化的管理绝不会限制你本身的荡漾与激情。
群内现有管理员：假面、洛洛、面壁、小程、樱香、离歌、韵味、樱香四个管理组分为：制度外宣场控投诉（因人数所需两人一组制约管理）1.制度（假面、洛洛）管理群内日常的规章制度如发现违反者请及时进行协调处理，这是群里唯一的警戒线！“无规矩不成方圆”希望在今后的管理中请大家铭记这一点。
（管理时请参照“群内管理规章制度”请务必遵守！！）2.外宣（面壁、小程）主要负责在特殊情况下对外界良性的宣传本群使更多的朋友们了解，以及解答关于群成员对“洛克王国”中的一些日常问题。
谁都不是跨越婴儿期、青春期直接飞奔到更年期的，你们是群内的对外界的形象窗口所以请在回答问题时请务必带人和善。
（特殊情况指经过群管理一致认可并同意的正常宣传）3.场控（侍女、离歌）群内在日常互动中必定有诸多的口角之争，在群成员发生不愉快或者争执时请你们及时在现场进行协调和转移话题。
群规章制度
群规章制度一、宗旨：本群是为了方便大家交流、沟通、分享和学习，维护和谐、友好的群聊氛围。
希望大家相互尊重、和平共处，共同营造一个良好的群组环境。
二、守则：1. 尊重他人：对群内成员要保持基本的尊重和礼貌，禁止人身攻击、侮辱、恶意诋毁他人。
2. 语言文明：禁止使用脏话、粗俗语言、侮辱性词汇等，保持文明、友好的交流方式。
3. 禁止传播虚假信息：不得发布虚假信息、谣言、违法信息等，一切转发信息应确保真实性并对其负责。
4. 不涉政、不涉恶：禁止在群内讨论政治、宗教、种族、色情、暴力、恶俗等敏感、不健康的话题。
5. 禁止广告宣传：严禁在群内发布商业广告、营销信息、诈骗链接等，违者将被禁言处理。
6. 禁止刷屏：不得连续发送大量重复的文字、图片等内容，以免影响正常的沟通交流。
7. 禁止盗版：禁止分享、传播盗版软件、游戏、电影、音乐等侵犯版权的内容。
8. 不涉及个人隐私：不得公开他人个人隐私信息，包括但不限于手机号码、住址、邮箱等。
9. 不炒作、不挑衅：禁止故意制造争端、挑衅他人，不得故意炒作矛盾，保持和谐友好的群组氛围。
10. 遵守国家法律：遵守国家法律法规，不进行任何违法、犯罪的活动，禁止传播非法内容。
三、管理规定：1. 群管理员有权对违反群规的行为进行警告、禁言、踢出群聊等处理，并有权决定处理的方式和期限。
2. 群成员如认为有人违反了群规，可以向管理员举报，并提供相应的截图和证据。
3. 群成员有义务向管理员举报违规行为，共同维护群组秩序和福利。
四、处罚措施：1. 轻微违规行为：警告一次；2. 较严重违规行为：禁言一天或三天；3. 严重违规行为：踢出群聊。
以上群规章制度是为了维护良好的群组环境和秩序，遵守规定能够让群成员更好地享受到交流、学习和分享的乐趣。
希望大家共同遵守，共同努力，让本群成为一个友善、有益的社交平台。
qq群管理员规章制度
竭诚为您提供优质文档/双击可除qq群管理员规章制度篇一：QQ群管理员职责QQ群管理员职责作为管理员，首先要有良好的自我管理能力，以身作则，率先遵守群规；有责任心和耐心，恪守群管职责；团结友爱，决策果断，顾全大局，遇事从容淡定，做一名合格的管理员。
细则：1.熟读群规，贯彻群宗旨，礼貌、耐心地为群成员解答与本群相关的一切问题；在群内发言或组织活动时，言行得体，顾全大局，维护群内团结和群成员利益。
2.督促未按群规改昵称的同学更改备注，督促未参加过任何活动的同学参加活动，以便让同学参与到班级活动中来。
3.维护群聊天秩序，营造良好的聊天氛围。
在聊天过程中若发现群成员有矛盾冲突或过激行为发生时，应立即制止并劝解，经劝解还不改正且蓄意挑起事端者踢无赦；对发布广告、黄色暴力、攻击诋毁国家形象等不良信息者，一律剔除。
4.独立策划、组织或协助群主、班干策划、组织各种活动，活动方案应及时发布在群里，管理员需熟读活动详情或从群主处了解清楚该活动，以便给群成员答疑解惑，并在班级协助班干将该活动进行宣传，以便成员报名参加。
在活动结束后将活动照片配合文字（活动感想）发表，与群成员分享。
5.及时把群主发布的重要通知告知班级同学。
篇二：QQ群管理员工作规范《QQ群管理员工作规范》为进一步加强QQ群管理，保持“团结、互助、诚信、民主、正气、和谐”的良好群风，充分发挥各QQ群管理的奉献表率与模范带头作用，根据本群发展与日常管理需要，特制订如下工作条例，请全体群管理遵照执行！第一条群管理的基本条件和要求。
（一）在坚持“生活为重，娱乐为次”原则之前提下，群管理应当立足于“大家快乐，所以我快乐”的高度，发扬奉献精神，对群务工作充满兴趣和热情，通过群务和活动组织，给自己带来精神上的愉悦、满足和身体的健康、活力。
（三）群管理应当保证一定在线和发言时间（特殊情况除外），搞好群务工作；带头遵守并监督本群人员履行《QQ 群会员管理规定》制度。
（四）如果你感觉到担任群管理是一种负担，请及时向群主提出辞呈。
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“吉林HR论坛”QQ群成员守则
（讨论稿）
1声明：
“吉林HR论坛”QQ群是为从事管理或对管理感兴趣的朋友们，搭建的一个平等、分享、学习交流的平台。
QQ群是免费及时通讯网络工具，它为朋友提供提供了一种健康、文明的交流方式。
鉴于网络的宽泛性，对于任何网友和管理人员的人品或其他方面不做任何保证，网友与网友或与管理人员之间的私下交流与本QQ群无关。
任何人都有向公安部门举报、检举群里违反国家法律、法规、公共道德及侵犯他人合法权益信息的权利。
本群本着成员自愿加入的原则，凡是留在群中的成员，视为认同遵守此守则。
2本群价值观
2.1本群的成员使命：
●探求管理之大道；
●弘扬管理之价值；
●解决管理之问题。
2.2本群成员崇尚的精神：
●平等：团队内的成员都是平等的，我们欢迎朋友们加入到追求管理大道的队伍中，
同时也要求成员遵守本群的运作规则。
●分享：我们为成员搭建了分享的平台，只有成员间的充分分享，我们每个人才会获
得更多。
●学习：每个人都有优点，可以向别人分享，每个人也都有不足，需要向别人请教。
我们希望成员能充分展示自己的才能。
●共赢：我们力争做到，所有的成员都会有收获，并且参与的越多，收获的会越多。
●责任：大家都力争有时间就登陆参与论坛，如果自己友好的作品、思想、资料等有
价值的信息，请上传和分发至所有朋友。
大家既然想加入，参与论坛，都想得到什
么，但是不付出，不奉献一点，不尽点责任，大家谁都得不到什么。
3行为守则：
3.1成员在加入本群一日内，请按照“单位-部门-姓名”格式修改群名片，违者管理
员会请其离开本群。
群名片要保持持续性，不要经常改名。
3.2不得在群内发表违反国家法律、法规、公共道德及侵犯他人合法权益的信息，违
者管理员会请其离开本群。
3.3不得在群内发表污辱性言语，中伤、辱骂、诋毁他人，违者管理员会请其离开本
群。
3.4不得在群内贴发任何商业广告，或变相商业宣传，违者管理员会请其离开本群。
成员间可以分享免费的课程信息和学习机会。
3.5不得恶意刷屏，影响他人正常交流，违者管理员会请其离开本群。
3.6要正确认识QQ群是为了大家及时联系，更好地进行助学活动，应诚实友爱，加
入后主动介绍自己，不得编造个人信息，恶意欺骗群管理人员。
3.7群内老成员要对新成员的到来主动表示欢迎，不得排挤、贬低新成员，所有成员
应把管理作为谈话的中心话题。
成员之间应团结友爱，形成一个和谐坚强的学习团队，在意见出现分歧时要保持冷静，及时向群管理员或其他成员反映，不相互攻击、诋毁。
4加入和退出：
4.1成员可以根据自己的兴趣选择加入本群，群友也可以介绍朋友加入本群。
对于从
事管理的朋友，或者是管理有兴趣的朋友，我们都欢迎。
4.2由于本群以交流、学习、分享管理的知识和经验为宗旨，加上群空间有限，所以，
对于那些不愿意交流（一般超过2个月在群里、论坛里没有发言者）、学习兴趣
不高、分享不积极、违反本守则的成员，会定期清理出群，以保证群的活力和大
家的交流热情。
4.3管理员有权公示被清除出群成员的群名片和群号码，并可以拒绝其再次加入本
群。
5成员生存：
5.1群内交流：
QQ群交流有如下形式：
●在线交流：成员可以在线提出问题，解决问题，交流信息；
●群共享：共享空间里可以上传学习资料，学习信息等；
●群邮件：群邮件主要用来发布本群最新消息和通知，因此希望成员定期关注；
●群空间：在群空间中，成员可以发出讨论邀请、回帖。
5.2论坛：
管理论坛是我们为大家提供的另外一个学习的平台。
论坛中有更多的信息分享和交流，有丰富的管理资料可供下载。
成员可以根据论坛的要求在论坛中发帖、跟帖。
（论坛正在积极建设中，预计在8月底正式运行。
）
5.3活动：
为促进群友们的深入交流，根据实际的需要，不定期安排各种形式的学习和娱乐活动，成员自愿参加，费用AA制。
活动内容必须满足健康、安全为前提，群友私下活动与本群无关。
为维护群活动的有效性，群活动发起以群邮件通知或者论坛中的活动板块通知为准,参加者以跟贴报名为准,如遇特殊原因报名后不能参加者,均需以电话\电邮\信息通知等方式提前通知组织者,超过三次报名未参加活动者,将请其离开本群。
每次群活动后,我们将活动照片上传至群空间或论坛里,以充分展示我们丰富的业余互动和群活动参加者的英姿。
5.4撰稿：
为了促进大家养成良好的学习习惯，便于成员间更好的分享彼此的理念心得，本群要求群成员每月10号前提交一篇不少于500字的专业文章、问题、案例、读书心得、评论等，也可以推荐文章。
5.5提供个人信息：
本群欢迎成员把本人的简历提供给管理员，成员的个人信息我们会严格保密。
详细的个人简历有助于帮助你自己获得如下机会：
●有更多的机会被推荐给优秀的企业（我们会在征得本人同意后推荐）。
●有更多的机会展示自己的特长和能力，并参与到对人力资源道术为的理论、工具的
研究实践中。
●有机会成为本群特聘专家，为群成员解答疑问，并在论坛专家专区展示自己，推广
自己。
●也有机会为群成员所在的企业提供咨询和指导服务。
6管理员职责权利：
6.1管理员职责：
●审核、批准提出申请的成员加入，对违反群守则的成员提出警告，或者清理出群。
●塑造积极向上、公平有效的群交流环境，对于成员提出的问题，在没有得到答案的
情况下，记录并转给本群专家解答，在得到答案后反馈给本群成员。
●每月至少组织一次群活动，活动内容参见4.3。
培训活动可以协调本群专家，也可
以外请相关专业人士；其他活动需要保证是积极向上、安全的活动。
●在每月10号前收集成员提交的文章，linaxinxiang75@。
15日左右将群期
刊发送给群成员分享
●宣传本群的理念和宗旨，吸引更多的管理同行加入。
6.2管理员任职条件：
●对管理有浓厚的兴趣，并对本职业忠诚；
●认同并理解本群价值观；
●严格遵守本群守则，并能够监督群成员有效执行；
●愿意承担管理员职责和义务；
●能有效协调好工作时间，不顾此失彼；
●能和其他管理员有效配合，能以身作则，公正公平。
●对管理员的管理：
●管理员之间每月末举行一次网络会议，解决当月发生的问题；
●成员保留对管理员评估的权利，对不能够承担责任的管理员，或者不能够胜任的，
可以表决更换；
7其他：
其他未尽事宜，由群成员们协商决定。
本群守则于2008年8月1日实施。
吉林HR论坛 2008年8月1日。