英语培训机构规章制度
英语辅导机构管理制度模板
一、目的为规范本英语辅导机构的运营管理，提高教学质量，保障学员权益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本机构所有员工、学员及合作伙伴。
三、组织架构1. 设立教务部，负责课程安排、教学进度、学员管理等工作。
2. 设立教研部，负责课程研发、教师培训、教学质量监控等工作。
3. 设立财务部，负责收费、报销、财务管理等工作。
4. 设立行政部，负责机构内部管理、对外联络、后勤保障等工作。
四、管理制度1. 教师管理制度1.1 教师需具备相关教师资格证书，具备良好的英语教学能力和专业知识。
1.2 教师应遵守国家法律法规、行业规范和本机构规章制度。
1.3 教师应按时参加教研活动，不断提升自身教学水平。
1.4 教师应尊重学员，关心学员学习进度，及时解决学员问题。
2. 学员管理制度2.1 学员报名需提供有效证件，并签订学员合同。
2.2 学员有权了解课程安排、教学进度、收费标准等信息。
2.3 学员在学习过程中，应遵守课堂纪律，积极参与课堂互动。
2.4 学员如需退课，应按照合同约定办理。
3. 教学管理制度3.1 教学计划应根据学员需求、教学目标制定，并报教务部审批。
3.2 教师应按照教学计划进行授课，确保教学质量。
3.3 教务部定期对教学进度、教学质量进行监督检查。
3.4 教研部负责课程研发、教师培训、教学质量提升等工作。
4. 财务管理制度4.1 严格执行国家财务管理制度，确保财务收支合法合规。
4.2 收费标准应明确，并向学员公示。
4.3 财务部定期对收费情况进行审计，确保收费透明。
5. 行政管理制度5.1 机构内部管理应规范，确保各项工作有序进行。
5.2 行政部负责对外联络、后勤保障等工作，确保机构正常运营。
5.3 定期召开机构内部会议，协调各部门工作。
五、奖惩制度1. 对表现优秀、教学质量高的教师，给予表彰和奖励。
2. 对违反制度、影响教学质量的教师，给予批评、警告或解聘。
3. 对学员在学习过程中表现突出者，给予奖励。
英语培训机构管理制度范本
第一章总则第一条为规范本机构的办学行为，提高教学质量，保障学员权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于本机构所有教职工、学员及管理活动。
第三条本机构坚持以学员为中心，以质量为生命线，努力打造高品质的英语培训服务。
第二章教师管理制度第四条教师选拔与培训1. 教师选拔应严格把关，确保教师具备良好的英语水平、教学能力和职业道德。
2. 新教师需经过岗前培训，考核合格后方可上岗。
第五条教学计划与实施1. 教师应根据教学大纲，结合学员实际情况，制定科学合理的教学计划。
2. 教师需按时完成教学任务，保证教学质量。
第六条教学评估与反馈1. 学员对本课程的教学满意度为教学评估的重要指标。
2. 教师需认真听取学员反馈，及时调整教学策略。
第三章学员管理制度第七条学员报名与注册1. 学员报名时需提供真实有效的个人信息。
2. 学员注册后，需按时缴纳学费。
第八条学员出勤与请假1. 学员应按时参加课程，不得无故缺课。
2. 学员请假需提前向教务处提出申请，并得到批准。
第九条学员考核与成绩1. 学员考核分为平时成绩和期末考试成绩，两者均需达标。
2. 学员成绩由教务处统一公布。
第四章教学设施与设备管理第十条教学设施与设备应保持完好，如有损坏应及时报修。
第十一条教学场地应保持整洁、安静，为学员提供良好的学习环境。
第五章奖励与处罚第十二条对在教学工作中表现优异的教师，给予表彰和奖励。
第十三条对违反本制度规定的行为，给予批评、警告、记过等处罚。
第六章附则第十四条本制度由教务处负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施。
第七章教师职责第十六条教师应遵守国家法律法规，恪守职业道德。
第十七条教师应积极参与教学研究，提高自身教学水平。
第十八条教师应关心学员成长，关注学员需求。
第十九条教师应做好教学记录，确保教学过程的完整性。
第八章学员权益保障第二十条学员有权要求教师提供优质的教学服务。
第二十一条学员有权对教学质量提出意见和建议。
第二十二条学员有权参与教学活动，享受教学成果。
培训机构成人英语规章制度
培训机构成人英语规章制度第一章总则第一条为了规范成人英语培训机构的运作秩序，提高成人学员学习效果，保障培训质量，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于成人英语培训培训机构内的所有成人学员及教职员工。
第三条成人英语培训机构应遵守国家相关法律法规，履行教育教学职责，培养优秀英语学习者。
第二章学员管理第四条学员报名须提供真实有效的个人信息，如有虚假行为将取消资格。
第五条学员需按时参加培训课程，若有请假需提前告知并有请假证明。
第六条学员需尊重师长，严禁传播不良信息，否则将被退学处理。
第七条学员间应相互尊重，不得侵犯他人权益，违者将被暂停学习资格。
第三章教职员工管理第八条教职员工需具备相关专业资格，严格遵守教学准则，教学质量优秀。
第九条教职员工应尊重学员，耐心指导，禁止擅离职守。
第十条教职员工需严格遵守机构纪律，不得有违法违规行为，否则将受到相应处罚。
第四章课程管理第十一条课程设置应结合学员英语水平和培训目标，具有针对性和实用性。
第十二条课程内容应符合学员学习需求，注重听、说、读、写综合能力的培养。
第十三条课程考核应合理合法，考核内容应反映学员实际学习情况。
第五章资源管理第十四条成人英语机构应保障学习环境良好，提供足够的学习资源和设备。
第十五条成人英语培训机构应定期更新教材，提供最新的英语学习资料。
第六章紧急处理第十六条在学员遭受意外伤害或其他紧急情况时，成人英语培训机构应迅速采取措施，并通知学员家长。
第七章处罚措施第十七条对学员和教职员工违反本规章制度的行为，成人英语培训机构将按照情节轻重给予相应处理，包括但不限于警告、罚款、停课、退学等。
第八章其他第十八条本规章制度自颁布之日起生效，成人英语培训机构拥有最终解释权。
以上为成人英语培训机构规章制度，希望所有学员和教职员工认真遵守，共同营造一个良好的学习环墮。
英语培训机构管理制度
第一章总则第一条为规范英语培训机构的运营管理，提高教学质量，确保学员学习效果，特制定本制度。
第二条本制度适用于本机构所有员工、学员以及与机构相关的各方。
第三条本制度旨在建立一套科学、合理、高效的英语培训机构管理制度，以促进机构持续健康发展。
第二章教师管理第四条教师选拔与培训1. 教师选拔应严格遵循德才兼备的原则，确保教师具备扎实的英语功底、丰富的教学经验和良好的师德。
2. 教师需接受岗前培训，包括教学方法、教材分析、课堂管理等，培训合格后方可上岗。
第五条教师岗位职责1. 认真备课，按照教学大纲和学员需求，设计教学方案。
2. 严谨教学，确保课堂纪律，提高学员英语水平。
3. 定期与学员沟通，了解学员学习情况，调整教学策略。
4. 参与机构组织的教研活动，不断提升自身教学能力。
第六条教师考核与晋升1. 教师考核包括教学质量、学员满意度、教学成果等方面。
2. 教师晋升需满足相应条件，如教学成绩优异、学员满意度高、教研成果突出等。
第三章学员管理第七条学员入学与注册1. 学员入学需填写报名表，提供相关证件。
2. 学员注册后，机构为学员建立学习档案，记录学员学习过程。
第八条学员课堂纪律1. 学员需按时参加课程，不得迟到、早退。
2. 学员需遵守课堂纪律，尊重教师和其他学员。
3. 学员在课堂上不得玩手机、吃东西等。
第九条学员作业与辅导1. 学员需按时完成作业，教师需及时批改并给予反馈。
2. 教师需定期对学员进行辅导，解答学员疑问。
第四章教学设施与资源第十条教学设施1. 机构应配备齐全的教学设施，如多媒体教室、图书角、练习室等。
2. 教学设施需定期维护，确保正常使用。
第十一条教学资源1. 机构需采购或开发适合学员学习的教材和教学资源。
2. 教学资源需定期更新，以适应市场需求。
第五章奖惩制度第十二条奖励1. 对在教学工作中表现突出的教师和学员给予表彰和奖励。
2. 对在教研活动中取得优异成绩的教师和学员给予奖励。
第十三条惩罚1. 对违反本制度规定的教师和学员，根据情节轻重给予警告、罚款、停课等处罚。
印好英语培训班管理制度
一、总则为了规范英语培训班的管理，提高教学质量，确保学员的学习效果，特制定本制度。
二、组织架构1. 培训班设立班主任，负责班级日常管理、学员学习进度跟踪、教学计划执行等工作。
2. 培训班设立教务处，负责制定教学计划、安排教师、协调班级活动等。
3. 培训班设立教学部，负责教师招聘、培训、考核等工作。
三、学员管理1. 报名与入学（1）学员报名时需提供有效身份证明，并填写报名表。
（2）学员报名后，由教务处安排试听课程，试听合格后方可正式入学。
2. 学籍管理（1）学员入学后，由教务处办理学籍登记手续。
（2）学员在学期间，如需休学、转学或退学，需提前向教务处提出申请，并办理相应手续。
3. 学员考核（1）培训班实行定期考核制度，每学期进行一次。
（2）考核内容包括笔试、口语、听力等方面，具体考核形式由教务处制定。
四、教师管理1. 教师招聘（1）教师招聘应遵循公开、公平、公正的原则。
（2）教师需具备相关资质证书和教学经验。
2. 教师培训（1）培训班定期组织教师参加专业培训，提高教学质量。
（2）教师需参加年度考核，考核不合格者将面临解聘。
3. 教师考核（1）教师考核包括教学质量、学员满意度、教学态度等方面。
（2）考核结果作为教师评优、晋升的重要依据。
五、教学管理1. 教学计划（1）教务处根据学员需求，制定科学合理的教学计划。
（2）教学计划应涵盖课程设置、教学进度、教学方法等内容。
2. 教学实施（1）教师按照教学计划，认真备课、上课。
（2）教师应关注学员学习进度，及时调整教学策略。
3. 教学评价（1）培训班设立教学评价机制，对教师教学效果进行评估。
（2）学员对教师的教学满意度作为评价的重要指标。
六、其他规定1. 学员应遵守培训班规章制度，尊重教师，团结同学。
2. 教师应遵守职业道德，关爱学生，关心学员成长。
3. 培训班应定期开展各类活动，丰富学员课余生活。
4. 培训班不得收取学员任何形式的费用，如遇特殊情况，需经教务处批准。
英语培训学校中心规章制度
英语培训学校中心规章制度1. IntroductionWelcome to our English training school! We are committed to providing high-quality English education to our students. To ensure a smooth learning environment, we have established a set of rules and regulations that all students must follow. Please read and familiarize yourself with the following rules to avoid any misunderstandings during your time at our school.2. General Rules2.1. AttendanceAttendance is mandatory for all classes. Students are expected to arrive on time and stay for the entire duration of the class. Any absence must be approved by the school administration in advance.2.2. PunctualityStudents are expected to be punctual for all classes, meetings, and events. Latecomers will be subject to disciplinary action.2.3. Dress CodeStudents are required to dress appropriately for classes and school events. Revealing clothing, offensive slogans, and inappropriate accessories are not allowed.2.4. ConductStudents are expected to behave in a respectful and courteous manner towards teachers, staff, and fellow students. Any form of harassment, discrimination, bullying, or disruptive behavior will not be tolerated.3. Academic Rules3.1. HomeworkStudents are expected to complete all assigned homework and submit it on time. Late submissions will be penalized.3.2. ExamsStudents must prepare adequately for all exams and assessments. Cheating, plagiarism, or any form of academic dishonesty is strictly prohibited.3.3. Group ProjectsStudents are encouraged to work collaboratively on group projects. Each member must contribute equally to the project to ensure its success.3.4. Extra HelpStudents who require additional help or support in their studies should seek assistance from their teachers or the school administration.4. Discipline4.1. Warning SystemStudents who violate the rules and regulations will be issued warnings. Multiple warnings may result in disciplinary action, including suspension or expulsion.4.2. SuspensionStudents who are suspended from school must complete a reinstatement process to continue their studies.4.3. ExpulsionStudents who are expelled from school will not be allowed to re-enroll in the future.5. Code of Conduct5.1. RespectStudents must respect the authority of teachers and staff and treat them with courtesy and respect.5.2. IntegrityStudents are expected to maintain high standards of integrity and honesty in all academic and personal matters.5.3. ResponsibilityStudents are responsible for their own actions and are expected to take ownership of their learning and behavior.6. ConclusionWe hope that these rules and regulations will help create a positive and productive learning environment for all students. If you have any questions or concerns about any of the rules, please do not hesitate to contact the school administration. Thank you for choosing our English training school, and we look forward to your success in your studies.。
英语培训机构规章制度
英语培训机构规章制度【篇一：外语培训机构学校管理制度】学校管理制度（试行）为建立我校优异形象，使教师在办公、教课时有矩可循，同时为使教师不停提高教课水平，创建一个团结、实干、高效的工作团队，特以其余优异培训学校的管理制度为标尺，以我校实质状况为基础拟订以下各项有关制度。
一、秋、冬天中心上班时间非值日值日（周一 ~周五）值日（周六、周日）上午 8:30 ～11:30上午 8:10~11:30 上午 8:10~11:30 下午 13:30 ～16:30 下午13:30~16:30 下午 13:10~16:30 夜晚 18:00 ～下课夜晚 18:00~ 下课夜晚 18:00~ 下课二、考勤和告假制度1.工作日教师上、下班应如实填写签到簿，不得私自迟到、早走或旷工。
2.除恪守正常上班时间以外，教师须起码早于上课开始时间半小时到校与课程顾问或家长交流有关状况，提早 10~15 分钟进入教室整理卫生，准备教具并等侯学生。
3.告假应起码提早半天向领导提出申请，经赞同方可休假，并将休假时期内与自己有关的工作向有关人员交接清楚。
未经赞同私自休假按旷工办理，情节严重者，学校予以解聘。
4.迟到、早走、旷工的处罚条例①迟到：每个月赞同三次 5 分钟以内的迟到。
高出三次或 5 分钟以外的迟到（重要交通事故，恶劣天气除外），按每次 20 元人民币处罚，迟到超出 30 分钟者扣发当天薪资。
②早走：每个月赞同三次提早 30 分钟下班（一定提早向领导申请，且有正当原由）。
未经赞同早走不足半小时按每次 20 元处罚，超半小时按旷工半天办理。
③旷工：按日薪资的两倍处罚；无故连续旷工3 天，按自动辞职办理。
三、办公室管理制度1.办公、教课场所禁止抽烟、高声吵闹、嘻嘻打闹。
2.办公桌及其隶属物属于个人卫生管理地区，应保持桌面洁净，文具书本齐整摆放。
学校公共用品应妥当保存，用后放回原处。
3.办公室内，应尽量使用电脑展开与教课或续学有关的工作，禁止上班时间利用电脑进行闲谈、玩游戏、看电影等与学校工作没关的事。
英语培训班规章制度
英语培训班规章制度1. 前言本文档旨在明确英语培训班的规章制度，以维护培训班的正常秩序、促进学员有效学习，营造良好的学习环境。
2. 学员守则2.1 出勤要求1.学员必须按时到达教室，不得迟到或早退；2.请事先请假并经批准，如因特殊原因无法出席课程，需提前通知班主任。
2.2 课堂表现1.在课堂上，学员需保持积极的学习态度，尊重老师和其他学员；2.不得干扰课堂秩序，禁止使用手机、平板电脑等电子设备，除非得到许可。
2.3 行为准则1.学员须遵守培训班的各项规章制度；2.禁止在培训班内吸烟、酗酒或进行娱乐等与学习无关的行为；3.学员应当保护学校和班级设备、教室内外环境的卫生和安全；4.请勿拿走或损坏他人或学校的物品。
3. 教学准则3.1 教学目标培训班的教学目标是提高学员的英语语言能力，重点培养听、说、读、写能力。
3.2 课程安排1.培训班将根据学员的水平和需求，制定具体的教学计划；2.课程内容安排合理，包括听力、口语、阅读、写作练习等。
3.3 教学方式1.采用小班教学，保证每个学员得到充分的关注和指导；2.通过多种教学手段，如教师讲解、示范、互动练习等。
3.4 作业和考核1.学员需认真完成每堂课的作业习题；2.定期进行课程考核，以检验学员的学习成果。
4. 奖惩制度培训班将根据学员的课堂表现和成绩，采取奖励和惩罚措施：4.1 奖励制度1.出勤优秀者可获得出勤奖；2.学习成绩优秀者可获得奖励；3.在培训期间参加英语竞赛或其他活动并获奖者，将获得额外奖励。
4.2 惩罚制度1.迟到者将被处罚，迟到10分钟以上按缺勤处理；2.擅自早退或旷课者将受到警告，并影响参加期末考核的资格；3.严重违反班规者，将受到纪律处分，直至退学。
5. 其他事项5.1 学费缴纳学员需按时准确缴纳学费，如有特殊情况需请假，需提前通知并与学校协商安排。
5.2 咨询和投诉学员如有问题需咨询或投诉，可直接向班主任或学校管理人员反映，学校将积极解决。
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英语培训机构规章制度英语培训机构规章制度【篇一：外语培训机构学校管理制度】学校管理制度（试行）为树立我校良好形象，使教师在办公、教学时有矩可循，同时为使教师不断提升教学水平，营造一个团结、实干、高效的工作团队，特以其他优秀培训学校的管理制度为标尺，以我校实际情况为基础制定以下各项有关制度。
一、秋、冬季中心上班时间非值日值日（周一~周五）值日（周六、周日）上午8:30～11:30上午8:10~11:30 上午8:10~11:30 下午13:30～16:30下午13:30~16:30 下午13:10~16:30 晚上18:00～下课晚上18:00~下课晚上18:00~下课二、考勤和请假制度1.工作日教师上、下班应如实填写签到簿，不得擅自迟到、早退或旷工。
2.除遵守正常上班时间以外，教师须至少早于上课开始时间半小时到校与课程顾问或家长沟通有关情况，提前10~15分钟进入教室整理卫生，准备教具并等侯学生。
3.请假应至少提前半天向领导提出申请，经同意方可休假，并将休假期间内与自己有关的工作向有关人员交接清楚。
未经批准擅自休假按旷工处理，情节严重者，学校予以解聘。
4.迟到、早退、旷工的处罚条例①迟到：每月允许三次5分钟之内的迟到。
超出三次或5分钟之外的迟到（重大交通事故，恶劣天气除外），按每次20元人民币处罚，迟到超过30分钟者扣发当日工资。
②早退：每月允许三次提前30分钟下班（必须提前向领导申请，且有正当理由）。
未经批准早退不足半小时按每次20元处罚，超半小时按旷工半天处理。
③旷工：按日工资的两倍处罚；无故连续旷工3天，按自动离职处理。
三、办公室管理制度1.办公、教学场所严禁吸烟、大声喧哗、嬉笑打闹。
2.办公桌及其附属物属于个人卫生管理区域，应保持桌面清洁，文具书籍整齐摆放。
学校公共用品应妥善保管，用后放回原处。
3.办公室内，应尽量使用电脑开展与教学或续学相关的工作，严禁上班时间利用电脑进行闲聊、玩游戏、看电影等与学校工作无关的事。
离开电脑1小时以上须关闭电脑。
4.教师在完成教学任务同时应尽量熟悉学校各项业务，在工作上与其他同事相互协作，出现问题不得相互推诿，应主动以主人身份解决问题。
5.面对现场或电话咨询，要耐心介绍并记录，如自己不能处理，应马上找其他同事接待。
对客户遗留的问题，要及时予以回复。
6.接到前台或办公室来电时第一声应说“您好，红太阳英语“，通话过程中应主动使用礼貌用语。
通话结束时必须等待对方先挂电话，然后再轻挂电话。
7.下班时，最后离开办公室的教师要锁好门窗，检查并关闭各种电源开关。
四、礼仪制度1.工作期间，要注意仪容、仪态、做到整洁、稳重。
以饱满自信的精神状态投入工作。
2.有家长来咨询或办理有关业务，应主动、热情、详细地介绍学校的有关事宜，如遇自身尚不了解之处应立刻请教同事，不可胡乱答疑。
3.无论学员、家长缴纳学费之前或之后，都要热情服务，充分重视学员或家长的需求。
4.客户对学校或教师有种种疑义时，应先虚心听清客户提出的问题和意见，再根据实际情况和规定，予以详细解释和答复，严禁与客户争吵。
5.同事之间相处，态度要诚恳、热情、形成融洽和谐、团结互助的人际氛围，即使工作繁忙也要避免冷落和不耐烦的表现。
6.在办公室行动或与他人交谈时，应尽量放低音量，避免干扰其他同事工作。
五、教师值日制度详见教师值日制度表六、其他奖惩制度1.当月无任何迟到、早退、请假情况的，发予全勤奖100元。
2.教师可以书面或口头形式向学校提出合理化建议，一经采纳并产生显著效益，学校给予相应奖励。
3.教师参与策划、组织学校活动，为学校创造收益的，学校给予相应奖励。
3.对学校有突出贡献，为学校在社会上赢得优良口碑的教师，学校给予相应奖励。
4.在特殊情况下宁肯个人受到委屈而一心维护学校形象和利益者，学校给予相应奖励。
5.人为损坏办公、教学用品，须照价赔偿。
6.与学员、家长发生争吵，给学校形象和声誉造成不良影响者，学校给予相应处罚；造成严重影响的，予以解聘。
7.外出至幼儿园上课，由于自身失误导致学校受到负面评价的，学校给予相应处罚；造成严重后果的，予以解聘。
【篇二：英语培训学校员工规章制度】**培训中心员工规章制度学校全称：**英文培训中心学校精神：诚信专业拼搏创新仁爱奉献合作共赢学校宗旨：运用专业技能承载高度责任依照国际标准成就better 人生学校使命：让学员的英文better and better办公室日常行为规范一、职业操守1. 遵守公司一切规章制度，服从上级，听从指挥。
2. 维护公司形象，树立职业道德，保守公司机密。
3. 团结协作，爱岗敬业，杜绝是非。
4. 尊老爱幼，不欺瞒，不抱怨。
二、办公室常规：1. 公司内部有职位干部或主管要以职位称呼。
2. 应使用标准普通话及礼貌用语，相互热情友好打招呼。
3. 办公室门不得关闭，不得在办公室内用餐，吃零食。
4. 办公室内不得大声喧哗。
5. 办公室内应保持整洁，下班离去应放好桌椅并清理干净桌面，并关好门窗及饮水机。
6. 勤俭节约，爱护公共财产及工作环境，保持办公室清洁卫生。
7. 不得在办公区域内吸烟。
8. 未经允许不得随意进出总经理室，财务室。
三、接待规范：1. 有人到访应主动热情接待并问其姓名、单位及来访意图，向相关人员报备后灵活处理。
2. 如果相关人员不在，应向来访者问其具体事项及联系方式并作好记录。
3. 如果来访者与公司领导有约，应征得领导同意后将人带入指定会谈地点。
4. 来访者离开时，应主动将其送至电梯门口。
5. 如遇咨询者，应提供详细的、确切的相关资料。
如不知详情，应请具体人员予以解答。
四、电话礼仪：1. 铃声响起两声后必须接起。
2. 接起电话后需亲切地使用“您好，贝特教育”问候对方，并耐心的帮其解决问题，如不能自行解决需将电话转给主管。
3. 电话机旁必须准备好纸笔，如对方所询之人不在，需详细地记录下对方的姓名，电话及来意，并给予转达。
4. 不得对着话筒大声喧哗，不得与来电者争吵，不得将他人电话号码随意告诉来电者。
五、着装要求：1.日常办公：（女员工）应着正装并化淡装，优雅大方，不得穿过于紧身、暴露、另类衣裤或凉拖鞋，不得浓妆艳抹。
（男员工）应着正装，西服、衬衫、领带，整洁大方，头发简短干净，不得穿短裤，凉鞋。
2.周末上课及名项活动全体教师着装轻便、大方、得体、利于教学，活动。
办公用品领取1. 每周由个人填写本周所需办公用品申请报告，交由主管审核，批准签字后由主管到行政部统一领取。
2. 新员工在办理入职手续后,由主管带领去领取办公用品。
日常惩罚1. 有下列行为之一者，视情节严重性，给予10-100元的惩罚a、在规定场合未按要求着装，佩带公司标志。
b、随意串岗聊天；c、开会时手机铃声随意响起并接听者；d、工作时间上网聊天或打游戏；e、下班后办公室门窗，电灯，电脑，电源，饮水机未关闭；f、损坏公司财产；g、剽窃他人的客户资料。
h、随意向客户做公司不可能实现的承诺。
i、不按时对所跟踪服务的客户进行回访。
2. 有下列行为之一者，视情节严重性，给予降薪，降职，或开除a、故意损坏公司形象，恶意中伤领导及员工者；b、在职场内打架生事者；c、向竞争对手或他人泄露公司机密，重要资料。
**培训中心教师制度——教师培训、入职、转正、离职一、教师培训：1. 新教师入职前需经教学部培训老师对其dome课及上课流程进行培训。
2. 新教师dome课培训合格后，与公司签定聘用合同,进入为期3个月试用期.3. 试用期内,首先需到业务部进行1至2周的实习。
4. 新教师在业务部实习期间需锻炼与家长沟通的技巧及dome课实际演练。
5. 新教师在实习期满，经业务部及教学部考核通过后正式进入教学部。
二、教师入职：1. 新教师入职时应持相关资料复印件及原件到教学主管处办理入职手续。
2. 提交入职申请表，并需交1寸照片2张，身份证复印件1张，及20元人民币由公司统一发放工号牌，办公用品等。
3. 到主管处签合同，一式两份，自留一份，入职期从合同签定之日算起。
4. 新教师入职后试用期为3个月。
三．教师转正1. 3个月后转为正式教师，由教研组长填写转正申请由主管教师签字交行政部计算薪水。
2.新教师如在试用期工作不合格，不符合正式教师标准，试用期将顺延或辞退。
3.新教师如在试用期内,各方面表现十分优异,可申请提前转为正式教师。
4.新教师试用期满，经教学部主管考核合格后，转为正式教师。
5.转正考核要求：a、家长对教师上课情况的评价。
b、问题解析，包括家长问题。
c.对工作的认同感及学习态度，创新能力和表现力四．教师离职1. 教师合同期满正常离职，校方将提前一个月通知教师，教师决定是否与学校继续签定合同。
2. 合同期内教师如无正当理由不得离职，如教师在无正当理由的情况下离职，须向公司支付违约金3000元整。
3、教师如因特殊原因必须离开万州方可提请离职，离职须提前一个半月提出书面申请，经批准后办理离职前交接工作。
b、与新带班老师共同上课至少3次，做好交接。
c、教材及教学用具完整归还。
5. 教师工作交接完毕，持离职表到行政部完善离职手续后方可离职。
教师考勤一、作息时间：上午9：00---12：00下午2：00---6：001、员工每日须准时到办公室，并到行政部签到，不得请他人代签，如有发现双向罚款，每人50元。
1、迟到、早退：罚款10元/次（超过半小时20元/次）。
超过3个小时无故未到者按旷工情况处理。
2、旷工：教师无故旷工当月扣除100元，如无故旷工三次，立即开除，并追究相关责任，赔偿相应损失。
3、上课期间迟到，第一次扣除50元，第二次扣除100元，第三次扣除200元，以此类推（月计）。
无故不去上课者，并无通知学生家长，将开除。
4、事假：须提前一天详细填写事假条，经主管批准后，扣发当日基本工资，无批准的将按旷工处理（婚假，产假按国家相关规定执行）。
5、病假：教师每月一天带薪病假，必须持医生准假证明，病假可累积，但不可累计到第二年。
6、如教师带薪病假休完还需休假，以后每日按事假标准处理（必需持有医生证明）二、请假流程1、病假，持病历及医院证明，交部门主管，由各部自行安排工作，并记入考勤登记簿。
2、事假，由本人写请假条经批准后交部门主管，由各部门自行安排工作，在并记入考勤登记簿。
3、如有临时请假，教师须在工作开展前半个小时向主管请假，并在事后第一时间内把假条交给部门主管，否则按旷工处理。
4、调休或补休：当事人须提前提交申请，交由主管签字，报备行政部。
三、考勤范围及办法。
1、作息考勤包括上，下班迟到，早退和上班时间内中途外出，由部门负责人登记。
2、岗位责任考勤包括上课期间，坐班期间，户外教学，教研活动，各种会议，学校，学生的集体活动。
3、上课期间的迟到，早退，旷工由行政部负责考勤。
教学部教研活动或学生活动由主管考勤。