奥克卡非：面试技巧
在肯德基面试技巧
在肯德基面试技巧在肯德基面试技巧肯德基面试问题和技巧1、自我介绍2、对肯德基的认识？3、你未来5年的打算？4、为什么要加入肯得基？面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。
对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。
本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。
读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”思路:1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
面试必修课的面试技巧
面试必修课的面试技巧面试必修课的面试技巧：对于求职者来说，能得到一次面试通知，就像听到了佳音降临，无论是屡屡失意的求职者还是踌躇满志的求职者，面试是一次机会更是一场考验。
如何能够感动考官，如何能够让自己在众多的求职者中脱颖而出，是每一个求职者都必须好好完成的一门功课。
首先，创建恰当的价值观和生活观，以真诚的态度待人。
履历表可以事先编写，但是求职者复试时的临场反应就是很难迪阿尔库的。
所以求职者平时必须培养较好的习惯，践行恰当的价值观和人生观。
在复试中，始终以真诚和关爱的心态去看待发生的各种状况。
这样，即使你当时没被录取，也不能深感有所惋惜。
第二，充分凸现你的独特之处。
包括你的专业资质，你的综合竞争力和独一无二的经历。
如果你没有相关的工作经验，但是你有通过专业资质考试的证书，这无疑会为你的面试起到加分的效果。
一张合格的职业证书说明你经过了专业训练，可以为求职者赢得更多的信赖。
综合竞争力包含你的外语能力，计算机应用水平和你以往的工作经历。
美商企业和科技类企业都会在复试前展开英语听力测验和写作测验，或者在复试中重新加入口语测试。
同时，现在大部分的企业都建议应聘者能够娴熟运用电脑，以提升工作效率。
所以，求职者务必强化自己在这两方面的课堂教学能力。
对于大学毕业生来说，你的工作经历就包括了打工或实习时所获得的工作经验。
比如你应征的是市场营销工作，你就可以将以前打工时当推销员的经历作为佐证。
此外，对于大学毕业生而言，你所参加的社会活动，也能向面试者反映出你的企划和执行能力，并由你在组织中的角色反映出你的人际互动模式和工作型态。
所以，自己的独特之处所带来的优势，应该是求职者在面试中加以突出，并向面试者明示的部分。
第三，充份介绍自己将要担负起的工作，适才适所最重要。
在复试中，求职者不仅必须消解面试者的疑点，更关键的就是，求知者必须充份地介绍自己将要加盟的公司，将要担负起的工作涵盖哪些具体内容事务。
如果事先无法赢得有关公司情况的详细资料，可以在复试中通过回答去赢得有关的印象，并由此做出推论。
英语求职面试技巧
英语求职面试技巧
1.在面试前做好充分准备。
了解公司背景、文化和业务特点，并准备
一些针对性的问题。
在了解自己的职位和行业的基础上，对自己的职业目
标和优势进行充分的分析和总结。
还要准备自我介绍、面试常见问题和案
例分析等。
2.注意自身形象和仪态。
面试时要穿着得体，避免过于浮华或暴露。
要保持良好的仪态和姿态，不要摆弄物品或者有不合适的姿势。
面试期间
要保持自然而坦诚的微笑，展示自信和友好的态度。
3.注意语言表达和沟通能力。
面试时要保持清晰、优雅和自信的语言
表达能力。
不要紧张或过于敏感，要保持自然、流畅的对话方式。
4.展示优势和实力。
在面试中要着重突出自己的特长和优势，向面试
官展示自己的实力和能力。
可以通过举例和描述项目经验、突出技术技能、语言能力等方式来展示。
5.注意展示团队合作和领导能力。
当面试官问到与其他人合作的经历时，要强调自己的团队合作能力和与他人合作的成功案例。
同时，如果有
领导经验，也要展示自己的领导能力和承担责任的意愿。
外资企业面试技巧大全
外资企业面试技巧大全外资企业面试技巧大全面试是外资企业招聘流程中的重要环节，也是求职者展示自己能力和吸引面试官的机会。
下面是一些外资企业面试的技巧，希望对你有所帮助。
1. 提前了解并扎实准备：在面试之前，应该尽可能了解该企业的背景、业务范围和招聘需求。
还要充分准备简历、自我介绍和面试常见问题的回答。
2. 着装得体：面试时，穿着是给面试官留下第一印象的重要因素之一。
应该根据企业的行业特点和文化氛围选择合适的服装。
一般来说，商务正装是最保险的选择。
3. 建立良好的沟通和表达能力：面试中，与面试官建立良好的沟通是至关重要的。
要保持自信和积极的态度，仔细倾听面试官的问题，并用清晰、简洁的语言回答问题。
在回答问题时，要具体、准确地描述自己的经验和能力。
4. 显示自己的专业知识和技能：外资企业通常对候选人的专业知识和技能要求较高。
在面试中，要重点突出自己的专业背景和经验，并且要通过具体的例子来展示自己的能力。
5. 展现个人的价值观和企业文化适应能力：外资企业往往有自己独特的企业文化和价值观，面试中应该展示自己与该企业文化和价值观相符合的一面，比如合作精神、责任心和团队合作能力等。
6. 准备提问环节：在面试中，通常面试官都会问你是否有什么问题要问的机会。
这是一个展示自己的机会，所以要提前准备一些与企业相关的问题，这样可以显示你的兴趣和对该企业的了解程度。
7. 保持自信、积极和耐心：面试是一次双向选择的过程，机会不仅是企业选择你，你也要选择适合自己的企业。
所以无论面试结果如何，都要保持自信、积极和耐心，相信自己的实力，接受面试的挑战。
8. 注意细节：面试中要注意细节，尤其是身体语言和仪态方面。
要保持良好的姿态和眼神接触，不要摆弄手机或者东看西望。
同时要注意礼貌用语和表达方式，避免说话含糊不清或者使用不当的词汇。
9. 谢谢信：面试结束后，可以写一封谢谢信给面试官，感谢他们的时间和机会，并重点强调自己对这个职位的热情和兴趣。
面试技巧要点.doc
面试技巧要点
第一，独孤九剑:不管对方的套路是什么，你都必须走自己的路，在谈话中采取主动。
例如，一些疯子在你开始之前先发制人:“介绍你的公司”。
这时，你不能拿这个话题来介绍公司。
你可以完全忽略他的话，按照自己的节奏开始，“没有赢的动作，也没有赢的动作”。
试着看起来平静，平静地说话。
同时，在你的脑海里，你默默地骂了他两句:“我是在采访你还是你在采访我？”获得心理优势。
第二，改变事件的进程:用与对方相同的语气提问或回答问题，并保持低调。
例如，如果他问你公司的工资水平，你可以问他现在支付多少。
他问了你公司的报销政策，你又问他你公司的报销政策。
如果是这样的话，你应该尽最大努力把你的问题问得很紧，不要给他太多的时间去思考，这样对方会觉得你在认真听并且擅长于此。
创造面试压力；第三，甘坤很感动:虽然公司目前的情况很难夸大，但未来的发展是可以吹的。
我不妨和他谈谈。
我面试了一名销售人员，起初他拒绝填写“面试登记表”。
当时我没有坚持。
在介绍了公司的细节和战略前景后，我说，你能填写你认为现在可以填写的部分吗？哥哥高兴地填写了面试登记表。
不要给疯子下一句台词，否则就别说了。
他们可能强也可能弱。
他们善于在面试中通过一些直接或全面的问题发现问题，并在初步测试中尽力展示原型。
(结束)。
【英国留学生招聘】面试轻松过关十种技巧
当你欣赏奥林匹克花样滑冰运动员轻松自如地在冰上表演时，你可能会想，多么简单而不费力气。
但你没有看到，是运动员经年累月的艰苦训练才使她达到今日的状态。
好的面试也是这样，你必须经过充分的准备和练习，才能使自己在面试中大放异彩。
你可以从以下几个方面来磨炼你的面试技巧：1.开始面试时即进入一种轻松的注意力集中状态。
这种状态是杰出的网球运动员、篮球运动员或花样滑冰运动员在开始比赛时所具有的。
你可以在开始面试前通过沉思和冥想来去除心中的杂念，把注意力集中在当前的面试上，从而使你不至陷入紧张、自责和自我怀疑的状态。
2.要表现自然。
这种自然来自于你面试前的充分准备。
要表现出真实的自我，表现出自己的专业性，与面试者诚实地对话。
面试前，应与你的家人或朋友做几次模拟面试，就像期末考试前设想可能出现的试题一样。
3.为面试定下目标。
要做到在结束面试前尽可能多地向面试者介绍自己的技能、能力、经历和成就。
如果有什么误解的地方，在离开前一定要澄清。
如果你感到面试者没有问到你认为很重要的问题，直接或间接地引导其提出这些问题并给出圆满的回答。
在面试中一定要提出你自己的问题，并尽可能争取第二次面试。
4.明辨问题背后的问题。
事实上，所有的问题最终都归结为这样一个问题，即："为什么我们应该雇佣你？"有些问题实际上是想了解你的个人生活，担心你的家庭是否会干扰你未来的工作。
这时你应该有意识地避免给面试者造成这样的印象。
5.面试后马上给面试者发一封感谢信(Thank-you letter)。
感谢信一定要精心写就，这是你推销自己的又一次机会。
在信中，你可以进一步发挥你们在面试中讨论过的主题，提出建设性的建议以证明你对雇主来说是有价值的人才。
精心写就的感谢信将使你在众多候选者中鹤立鸡群。
6.站在面试者的立场考虑问题。
面试者的责任重大，她所选择的必须是众多候选者中最棒的。
"你确实有能力做这份工作吗？""你有什么独特的地方吗？""你能融如我们公司的文化氛围吗？"这些问题时常萦绕在面试者的脑海中。
面试流程解析：Kraft卡夫中国面试到底会问什么问题？
面试流程解析：Kraft卡夫中国面试到底会问什么问题？面试流程解析：Kraft卡夫中国面试到底会问什么问题？2023年了，时代在不断地发展变化之中，所以在面试之前，了解公司的文化，业务模式以及企业价值观是非常重要的。
随着信息技术的发展，企业招聘的方式也在不断地改变。
其中一种方式就是面试。
面试是企业招聘的重要环节，它可以帮助企业更好地了解应聘者的能力，分析应聘者的职业背景和经验，以及考察应聘者的态度和工作风格。
在面试之前，应聘者需要了解这个公司的招聘流程，以便更好地准备面试。
Kraft卡夫中国是一家专注于食品品牌的跨国公司，已在中国扎根近十年。
在这样一家公司中进行面试，应聘者需要关注以下几个点：企业文化与业务模式，企业的核心价值观，个人职业发展规划以及自身优势等方面。
那么，Kraft卡夫中国面试到底会问什么问题呢？下文将对此进行分析。
一、企业文化与业务模式Kraft卡夫中国致力于开展食品业务，其核心产品和品牌在全球范围内有较高的知名度和市场占有率。
在面试中，应聘者必须了解并熟悉公司的业务领域、主要产品及市场竞争情况，这在面试问题中也是较为常见的。
例如，面试官可能会问你对该品牌产品的了解，以及作为一名员工，你认为如何提升该品牌产品的市场占有率？除了企业的业务模式之外，了解该公司的文化也是非常重要的。
面试官很可能会问到以下问题：1.你对Kraft卡夫中国的企业文化有什么了解？2.你在个人职业生涯中，如何将公司价值观融入到实际操作中？二、企业的核心价值观企业的核心价值观指的是企业最重要的行为规范、信条和道德理念。
在面试中，企业的核心价值观也是面试官想要考察的方面之一。
在该公司企业文化中“激情、坦诚、速度、成果”等多种核心价值被提出。
面试官可能会问到以下问题：1.你认为激情、坦诚、速度、成果对于工作来说有何重要性？2.作为一名员工，你如何通过实际行动来体现公司的核心价值观？三、个人职业发展规划面试官还会考察应聘者的个人职业发展规划，以了解其是否具有可塑性和可持续性。
外资企业面试技巧
外资企业面试技巧随着中国国际化进程的加快和开放政策的切实执行，外资企业在中国的市场份额逐渐增加。
因此，对于外资企业的求职者而言，面试技巧也愈加重要。
以下是一些关于如何在外资企业面试中取得成功的技巧。
一、提前了解企业在面试前，必须对被面试的企业有足够的了解。
首先，了解企业的基本情况，包括企业的业务范围、领导层、历史沿革、核心价值观和企业文化等。
其次，了解企业在国内和国际市场上的市场地位，主要客户和合作伙伴等信息。
最后，要了解企业所招聘的职位的职责和要求，以便在面试中更好地展现自己的技能和能力。
二、准备面试问题的答案外资企业的面试通常会涉及到一些常见的问题，例如个人优势、职业规划、工作经验和求职动机等。
因此，求职者应该提前准备答案，做好自我介绍和能够回答这类问题的准备。
应该以易背诵且有逻辑性的小段话为准备答题的方式。
三、表现自己的英语能力外资企业对求职者的语言能力非常重视，其中包括英语。
求职者要在面试中展示自己流利、准确、地道的英语能力。
在面试前，应该练习英语口语，以便更自信地表达自己。
同时，要保持良好的姿态和流利的发音，突显出英语口语能力的重要性。
四、展示专业技能外资企业通常是以技术和知识为核心的，因此，求职者要在面试中展示自己的专业技能和知识。
可以分享自己在专业技能、工作经验或研究中的成果，例如在专业期刊上发表的论文或获得的荣誉等。
这些信息将有助于展示自己的专业性和领导力，使企业更愿意录用你。
五、提出个人问题面试过程中往往会给求职者提问的机会，但求职者也应该根据实际情况提出自己的问题，以便更好地了解企业和职位的细节。
这有助于说明一个个人对职位的理解以及其与企业的契合度，并且展示自己重视工作并付出行动的态度，鼓励面试官与其进行深入交流。
六、展示团队合作精神外资企业注重团队合作，求职者要能够证明自己是一个有良好团队合作精神的人。
在面试中展示良好的人际关系和团队协作能力——例如在以前工作的场合中,与同事建立良好关系合作;组织团队完成项目以及参与社区志愿者活动等。
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奥克卡非：面试技巧1、请你自我介绍一下自己好吗？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。
因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。
最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
5、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
7、谈谈你对跳槽的看法？回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。
②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。
②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。
还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。
③如果我找不到原因，我会机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。
④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
9、你对于我们公司了解多少？回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。
如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
10、最能概括你自己的三个词是什么？回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释。
11、你的业余爱好是什么？回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。
主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
12、作为被面试者给我打一下分？回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。
13、你为什么要离开原来的公司？回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。
建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。
②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。
我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。
14、你欣赏哪种性格的人？回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。
15、你通常如何对待别人的批评？回答提示：①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。
②我会等大家冷靜下来再讨论。
16、怎样对待自己的失败？回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。
17、你为什么愿意到我们公司来工作？回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。
”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。
”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。
”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。
”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。
18、对这项工作，你有哪些可预见的困难？回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。
19、如果录用了你，你将怎样开展工作？回答提示：①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
”。
分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。
如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。
20、你希望与什么样的上级共事？回答提示：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。
②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。
总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。
21、与上级意见不一时，你将怎么办？回答提示：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。
”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。
”分析：这个问题的标准答案是思路①，如果用②的回答，必死无疑。
你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。
22、为什么选择我们公司？回答提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。
而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。
分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。
23、谈谈如何适应办公室工作的新环境？回答提示①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。
②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。
③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。
④抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。
24、除了本公司外，还应聘了哪些公司？回答提示：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。
25、你还有什么问题要问吗？回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。
企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠以及你的上进心。
26、如果你被录用，何时可以到职？回答提示：大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。