中学教职工住房管理办法
教职工宿舍管理制度
教职工宿舍管理制度一、制度背景介绍教职工宿舍管理制度是为了优化教职工居住环境，提高工作效益而制定的一项规范性文件。
本制度的出台旨在为教职工提供一个良好的居住条件，保障他们的生活质量和工作效率。
二、宿舍分配规定1. 宿舍分配原则：根据身份、职级和工作岗位等因素，以公平、公正、公开的原则进行宿舍分配。
2. 宿舍面积分配：根据教职工家庭人口数量，合理分配宿舍面积，保证每个家庭成员有充足的居住空间。
三、宿舍使用规定1. 宿舍设施维护：教职工应当爱护宿舍内设施和物品，不得随意损坏或移动。
2. 保持环境整洁：教职工应当自觉保持宿舍内外环境整洁，不乱扔垃圾，保持公共区域的清洁卫生。
四、宿舍安全管理1. 防火安全：教职工应当注意用电安全，禁止私拉乱接电线，严禁在宿舍内使用明火。
2. 防盗安全：教职工应保管好个人贵重物品并定期检查宿舍门窗的安全性。
五、晚归与请假1. 晚归规定：教职工如需要晚归，应提前向宿舍管理员说明并登记，以避免管理上的不便。
2. 请假规定：教职工如需要请假离开宿舍一段时间，应提前向宿舍管理员请假并说明离开时间和原因。
六、卫生保健1. 卫生管理：教职工应定期开展卫生清洁工作，保持宿舍内地面、墙壁、家具等清洁卫生。
2. 保健知识宣传：学校应定期开展健康知识宣传活动，提醒教职工关注个人卫生，预防疾病。
七、邻里关系维护1. 互相尊重：教职工应尊重邻居，不干扰邻居正常生活和休息。
2. 协助疏导：教职工应当积极配合管理人员处理宿舍内发生的邻里纠纷，保持良好的邻里关系。
八、违规处罚1. 处罚措施：对于违反宿舍管理规定的教职工，根据情节轻重，可采取口头警告、书面警告、扣除奖金等处罚措施。
2. 违规记录：对于多次违规的教职工，应记录相关违规情况，作为今后宿舍分配和奖励惩罚的依据。
九、宿舍改造与维修1. 定期维保：学校应定期对宿舍进行维修和保养，确保宿舍设施的正常使用。
2. 改造升级：根据需要和经费情况，学校可对老旧宿舍进行改造升级，提升居住条件和设施。
学校教职工住户管理制度
一、总则为了加强学校教职工住户管理，保障教职工的居住安全和生活秩序，提高居住环境质量，根据《中华人民共和国物业管理条例》等相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我校全体教职工及其家属的住房。
三、管理职责1. 学校住户管理部门负责制定和实施住户管理制度，监督和管理住户的日常行为。
2. 住户应自觉遵守本制度，共同维护良好的居住环境。
3. 住户有义务对违反本制度的行为进行举报。
四、住户行为规范1. 住户应爱护公共设施，不得损坏、占用、随意改变房屋结构及设施设备。
2. 住户应保持室内外环境卫生，不得乱扔垃圾、杂物，不得堆放易燃易爆、有毒有害物品。
3. 住户应合理使用水、电、燃气等资源，节约能源，不得浪费。
4. 住户应遵守消防安全规定，不得私拉乱接电线，不得使用大功率电器。
5. 住户应保持良好的邻里关系，不得干扰他人正常生活。
6. 住户应遵守学校作息时间，不得在夜间制造噪音。
7. 住户应遵守物业管理规定，不得擅自改变房屋用途。
8. 住户应配合物业管理人员的正常工作，不得阻挠物业管理。
五、违规处理1. 对违反本制度的行为，住户管理部门有权进行制止，并要求整改。
2. 对严重违反本制度的行为，住户管理部门有权采取以下措施：（1）要求住户缴纳违约金；（2）取消住房资格；（3）移交有关部门处理。
3. 对举报违反本制度的行为，经查实后，给予举报人适当奖励。
六、附则1. 本制度由学校住户管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度未尽事宜，按国家法律法规及学校相关规定执行。
学校教师住房的管理制度
第一章总则第一条为加强我校教师住房管理，保障教师合法权益，提高教师生活质量，促进学校和谐发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校在编教师、合同制教师及学校聘请的其他教师。
第三条学校教师住房管理遵循公平、公开、公正的原则，确保教师住房资源合理分配。
第二章住房申请与分配第四条教师住房申请条件：1. 在我校工作满一年的正式在编教师、合同制教师及学校聘请的其他教师；2. 无自有住房或自有住房面积低于学校规定的标准；3. 符合学校住房分配政策。
第五条教师住房申请程序：1. 教师向学校提出住房申请，填写《教师住房申请表》；2. 学校对教师住房申请进行审核，公示审核结果；3. 对符合条件的教师，按照住房分配原则进行分配。
第六条教师住房分配原则：1. 按照工作年限、职称、家庭人口等因素进行综合评定；2. 公开、公平、公正地分配住房；3. 优先考虑工作年限较长、职称较高、家庭人口较多的教师。
第三章住房使用与管理第七条教师住房使用权归个人所有，不得擅自转让、出租或改变用途。
第八条教师应爱护住房设施，保持住房整洁，不得随意损坏房屋结构及附属设施。
第九条教师应合理使用水电，节约能源，不得浪费。
第十条教师应遵守住房小区的各项管理规定，维护小区环境。
第四章住房调整与退出第十一条教师住房调整条件：1. 工作调动、辞职、退休等原因需调整住房；2. 家庭人口变化、住房面积不足等原因需调整住房。
第十二条教师住房调整程序：1. 教师向学校提出住房调整申请，填写《教师住房调整申请表》；2. 学校对教师住房调整申请进行审核，公示审核结果；3. 对符合条件的教师，按照住房分配原则进行调整。
第十三条教师住房退出条件：1. 教师退休或死亡；2. 教师工作调动、辞职等原因需退出住房；3. 教师违反住房管理制度，经教育不改。
第十四条教师住房退出程序：1. 教师向学校提出住房退出申请，填写《教师住房退出申请表》；2. 学校对教师住房退出申请进行审核，公示审核结果；3. 教师按规定办理住房退出手续。
学校教职工住宅管理制度
学校教职工住宅管理制度学校教职工住宅管理制度是指针对学校教职工住房进行管理的一套规定和制度。
这套制度是为了保障教职工的居住条件，提高他们的工作积极性和幸福感而设立的。
下面将从住宅分配、住宅使用及维护等方面介绍学校教职工住宅管理制度。
学校教职工住宅的分配是根据学校的实际情况和住房资源来进行的。
首先，校方需要了解每位教职工的住房需求，包括住房的面积、户型和位置等因素。
在进行住房分配时，可以根据教职工的工作岗位、工龄、工作成绩等因素进行综合评估，公平地分配住房资源。
此外，学校也可以采取配租制度，将住房资源进行统一管理，将住房分配给最需要的教职工。
在住房使用方面，需要制定一些管理规定和制度，例如教职工住房的使用范围、使用期限和使用权等。
教职工住房的使用范围应该限定为教职工本人及其直系亲属，以保证住房的合理使用。
同时，学校可以制定一个合理的住房使用期限，防止教职工长期占用住房资源而影响其他教职工。
对于教职工住房的使用权，学校可以借鉴国家住房制度，采取购房、租房和公房等模式，根据不同情况给予不同的使用权，让教职工更加合理地利用住房资源。
对于教职工住宅的维护，学校应制定相应的管理规定和措施。
首先，学校应建立健全住房维修基金制度，收取一定的住房维修费用，用于教职工住宅的维修和改造。
其次，学校应建立定期检查制度，对教职工住宅的质量和安全进行检查，并及时进行修缮和改善。
此外，学校还可以建立家政服务中心或维修团队，为教职工提供住房维修、清洁、保洁等服务，保障住房的舒适性和安全性。
最后，学校应加强对教职工住房管理的监督和评估。
对于住房分配和使用规定的执行情况，学校应建立定期评估制度，对住房管理进行全面检查和评估。
同时，学校还可以设立投诉渠道，让教职工可以随时向学校反映住房管理方面的问题，并及时解决。
综上所述，学校教职工住宅管理制度是为了保障教职工合理使用住房资源，提高他们的居住条件和工作积极性而设立的。
通过科学合理的住房分配、使用和维护规定以及监督评估机制，可以有效地管理教职工住房，提高教职工的获得感和幸福感，进而推动教育事业的发展。
中学教职工宿舍安排方案（3篇）
中学教职工宿舍安排方案为解决学校教师宿舍住宿问题，根据现有住房及实际需求，现将原宿舍分配方案修订如下：一、指导思想将宿舍分配作为校务公开工作的重要内容，坚持公开、公正、公平原则，有利于调动广大教职工的工作积极性，切实将宿舍指标分配给确实有需要的教职工。
二、宿舍分配原则1、宿舍调配范围：所有教职工宿舍将居住到1、___号楼。
2、分配原则：根据学校实际和教职工实际需求相结合。
3、分房对象：全体教职员工。
三、宿舍分配方法1、愿意参与住房分配的，在规定时间内到总务处报名并填写申请表，在规定时间内未报名的视为自动放弃。
2、长期居住的教职工，临时中午休息居住的和值班上晚自习的教职工根据个人需要学校将给予适当安排。
3、教职工挑选住房的地点和学校分房相结合。
4、教职工参与申请调配住房成功后，由学校统一管理。
5、原则上长期居住教师每人一间，临时中午休息居住的和值班上晚自习的教职工每两人一间。
（为学校工作年限在___周年及以上者，若本人确实需要，可以考虑分配1间）。
6、符合照顾条件教师可以分房1间（军属、烈属、原户籍在外省现在在我校工作、或者外出___支教的教职工）。
五、管理形式1、学校分给教职工住的房子，在教职工退休、调离等情况需要收回时，必须修理好损坏的设施设备，打扫干净后及时交回学校。
2、教师宿舍将采取动态（范本）管理，一旦教职工所分配的住房闲置时，不得私自转让、转借和出租给他人或学生使用，学校根据实际情况考虑予以收回；如果新有住房需求的教职工可以申请后学校讨论通过后分房。
3、教职工所分配住房不得以任何形式、理由让学生住宿（自己的直系亲属除外）。
4、住户若需改造房内设施设备的，须经学校总务处同意。
同时，教师因自己改造装修等产生费用，一旦退休、调动、或者不需要时将房退还给学校时，学校不予经济赔偿。
5、使用期间房内的设施设备、墙体、地板、室内水管等设施设备因人为损坏而破损的，自行负担修理费用。
6、教职工申请长住而实际难得居住或者长期不住者学校将收回宿舍。
初中学校教师住房管理制度
第一章总则第一条为加强初中学校教师住房管理，保障教师住房需求，提高教师待遇，促进教育事业健康发展，根据国家有关法律法规和政策，结合我校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校在编在岗的教师。
第三条教师住房管理应遵循公平、公正、公开的原则，实行统一管理、分类保障、动态调整。
第二章住房分配第四条教师住房分配坚持以下原则：1. 先进后出：优先分配给工作表现突出、教育教学成绩优异的教师；2. 优先照顾：优先照顾住房困难、有特殊贡献的教师；3. 按需分配：根据教师家庭人口、住房面积等因素，合理分配住房。
第五条教师住房分配程序：1. 教师提出申请，填写《初中学校教师住房申请表》；2. 学校住房管理部门对申请材料进行审核；3. 学校召开住房分配评审会议，对申请教师进行综合评审；4. 学校公布分配结果，并对分配方案进行公示；5. 教师办理入住手续。
第三章住房使用与维护第六条教师应爱护所分配的住房，合理使用，不得擅自改变房屋结构，不得将住房出租、出借、出售或用于经营性活动。
第七条教师有义务保持住房整洁，定期进行卫生清洁，确保居住环境舒适。
第八条教师应遵守住房管理规定，按时缴纳物业管理费、水电费等相关费用。
第四章住房调整与收回第九条教师因工作调动、家庭原因等原因需要调整住房的，应向学校提出申请，经批准后方可调整。
第十条教师住房有下列情形之一的，学校有权收回：1. 教师调离学校或退休；2. 教师违反住房管理规定，经教育不改；3. 教师将住房出租、出借、出售或用于经营性活动；4. 教师故意损坏住房，造成重大损失。
第五章附则第十一条本制度由学校住房管理部门负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
第十三条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规和政策执行。
学校教师住房管理制度
一、总则为加强我校教师住房管理工作，提高教师住房使用效率，保障教师合法权益，营造良好的工作和生活环境，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我校全体教师及其家属。
三、住房分配原则1. 公平原则：根据教师的工作性质、职务、职称、工龄等因素，公平合理地进行住房分配。
2. 优先原则：优先考虑工作量大、工作条件艰苦、家庭困难等教师。
3. 分类原则：根据教师职务、职称、工龄等因素，将住房分为不同类别。
四、住房申请与审批1. 教师申请住房时，应向学校提交相关证明材料，包括身份证、户口簿、婚姻状况证明等。
2. 学校住房管理办公室对申请材料进行审核，符合分配条件的教师，由学校住房管理办公室统一安排住房。
3. 住房分配结果经学校批准后，由学校住房管理办公室通知教师。
五、住房使用与管理1. 教师应爱护住房设施，不得擅自改变住房结构，不得擅自出租、转借、出借住房。
2. 教师应按时缴纳住房租金，逾期未缴纳者，学校有权收回住房。
3. 教师调离、退休、死亡等原因需要腾退住房时，应提前一个月向学校提出申请。
4. 学校住房管理办公室负责对住房进行定期检查，发现问题及时整改。
六、住房维修与养护1. 教师住房的维修和养护由学校负责，维修费用列入学校年度预算。
2. 教师住房出现故障，应及时向学校住房管理办公室报告，由学校安排维修。
3. 教师在使用住房过程中，如因自身原因造成设施损坏，应承担相应的维修费用。
七、监督与责任1. 学校设立住房管理监督委员会，负责对住房管理工作进行监督。
2. 教师对住房分配、使用、维修等方面有异议，可向学校住房管理监督委员会提出申诉。
3. 对违反本制度的行为，学校将依法依规进行处理。
八、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由学校住房管理办公室负责解释。
3. 学校可根据实际情况对本制度进行修订和完善。
学校教职员工住房管理规定
学校教职员工住房管理规定一、背景介绍学校教职员工住房管理规定是为了保障教职员工居住环境安全、提升工作效率和增加员工满意度而制定的规章制度。
通过对教职员工住房的管理和监督，可以确保他们在学校工作期间有一个舒适、安全的生活空间。
二、住房选择与配置根据教职员工工龄、职位和家庭状况等因素，学校会提供不同类型和面积的住房供他们选择。
新进职员工会优先提供住房，而且职位较高的员工可以享受到更大、更舒适的住房。
此外，学校还提供婚配房，以满足已婚的教职员工的住房需求。
三、住房分配与申请学校通过住房分配委员会负责住房的申请和分配工作。
教职员工可以填写住房申请表，表明他们对住房的需求和个人情况。
然后，委员会会根据一定的评估标准对申请进行审核，并依据审核结果进行住房分配。
四、住房维修与保养学校负责住房的维修和保养工作，确保住房设施的正常运转和良好状态。
教职员工可以随时向学校报修，学校会及时派遣维修人员进行维修。
此外，定期的保养工作也是必要的，可以延长住房的使用寿命并提升住房的品质。
五、住房费用与管理教职员工需要按照规定的标准缴纳相应的住房费用。
学校会根据员工的收入状况和住房面积等因素来确定住房费用的具体数额。
同时，学校还会建立专门的住房管理部门，负责住房费用的收取和管理工作。
六、住房违规行为处理教职员工在使用住房过程中，如果有违规行为，如私自改动住房结构或销售住房等，学校有权采取相应的处理措施。
具体的处罚方式可以是先警告，如果情节严重还可以依法解除住房使用权。
这样的管理规定可以有效维护住房管理的公平性和规范性。
七、住房管理改进与升级学校应该不断完善和改进住房管理制度，根据员工的需求和变化，适时调整住房类型和配置。
此外，学校还可以引入更科学的住房管理技术和方法，提高住房管理的效率和服务质量。
八、住房管理的价值与意义学校的教职员工在良好的住房环境下工作和生活，能够更好地发挥工作潜力，提高工作效率。
同时，学校通过住房管理规定可以提升教职员工的满意度和忠诚度，增强他们的工作稳定性和归属感。
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XX中学教职工住房管理办法
为进一步规范我校教职工住房管理，现结合学校中长期发展规划，特制定本管理办法。
一、总纲要求
1.学校的房屋产权归学校所有，由学校进行统一管理。
2.房屋内各设施（除棒管、灯泡、水龙头等除外）如有自然损坏，应及时报学校总务处，由学校安排维修。
3.房屋的使用要遵守学校的管理制度，不得擅自将房屋出租、转让或改变房屋的用途。
4.如遇到学校房屋调整，涉及教师应将个人意愿及时告知学校总务处，学校将根据总务处提供情况，综合考虑教师的个人实际情况，本着以人为本、尊老爱幼的原则，讨论研究，妥善解决。
涉及到的教师应积极配合学校完成相应工作。
5.房屋内所配设施要爱惜使用，不得随意损坏，否则将按损坏情况酌情予以赔偿。
6.集体房间每天要打扫，保持整洁，垃圾及时清理，走道不允许摆放垃圾、杂物等。
7.节约水电，拒绝浪费。
8.房间内不允许使用有烟煤、无烟煤及超载荷电器等。
二、集资房要求
1.集资住房的教职工，在退房时，凡涉及个人装修，学校不承担折价款，可以自行拆除，但应恢复原状，否则，由个人承担恢复、维
修等相关费用。
2.教师如需退房，需向学校总务处申报，由学校根据实际进行统筹安排，个人不得私自转让。
3.退房时，教师应将私人物品搬离，卫生清理后，带门钥匙及集资发票到学校总务处，经总务处查收无误后清退所交费用。
如教师需临时居住，学校给予另行安排。
三、集体宿舍要求
1.教职工住房由学校统一安排、调整。
2.教职工严格按照学校安排住宿，不能随意变更住宿房间。
3.如教师不居住，应及时向学校告知，学校将予以收回。
4.同事之间要团结互助，和谐共处。
所有教师（含离退教师）应严格遵守学校的各项规章制度，杜绝违规及其他不文明行为，积极配合学校做好教师住房的管理工作。
四、未尽事宜，与学校总务处协商解决
五、本办法解释权归XX中学校委会。
XX中学
二〇一六年十月
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