圣康考勤管理制度1
医院考勤管理制度
医院考勤管理制度一、总则为了加强医院员工的管理，提高工作效率，保证医疗质量和患者安全，特制定本考勤管理制度。
本制度适用于医院全体正式员工。
二、考勤管理1. 考勤方式：采用指纹考勤机或人脸识别考勤机进行考勤。
2. 考勤时间：（1）正常工作时间为每天8小时，上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。
（2）医院根据实际情况安排值班、加班、轮休等，员工应按照医院安排的时间上下班。
3. 考勤记录：（1）员工上下班时应按时进行指纹或人脸识别考勤，考勤记录将作为工资、奖金、年假等计算的依据。
（2）员工考勤记录由人力资源部进行管理和维护，员工有权查询自己的考勤记录。
三、请假制度1. 请假类型：病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假、计划生育假等。
2. 请假程序：（1）员工需要请假时，应提前向所在科室负责人提出请假申请，填写请假单，注明请假类型、时间、原因等。
（2）科室负责人审批请假申请后，将请假单送至人力资源部备案。
（3）员工请假期间，应将工作交接给同事，确保工作顺利进行。
3. 请假时间：（1）病假：员工因病需要休息，应提供医院出具的病假证明，病假时间根据医院证明和实际情况确定。
（2）事假：员工因私事需要请假，事假最长不超过3天。
（3）年假：员工根据工作年限和医院规定享受年假，年假时间根据医院规定确定。
（4）婚假、产假、陪产假、丧假、计划生育假：按照国家和地方相关政策规定执行。
四、考勤监督与奖惩1. 考勤监督：医院人力资源部负责对员工考勤情况进行监督和管理，对违反考勤制度的行为进行查处。
2. 奖惩：（1）对遵守考勤制度的员工，医院将给予表彰和奖励。
（2）对违反考勤制度的员工，医院将根据具体情况给予警告、罚款、扣分等处罚，严重者将予以辞退。
五、其他规定1. 员工离职时，应提前一个月向医院提出离职申请，办理离职手续。
2. 员工在试用期内，按照医院规定享受试用期工资和福利待遇。
3. 医院根据实际情况对考勤管理制度进行修改和完善，员工应予以遵守。
康复中心考勤管理制度
康复中心考勤管理制度一、目的为加强康复中心的人员管理，规范员工的工作时间，确保工作秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
旨在通过明确考勤规定，保障中心的正常运营，促进员工遵守工作纪律，实现中心与员工的共同发展。
二、适用范围本制度适用于康复中心全体在编、试用、借调、派遣等各类用工形式的员工。
三、工作时间1. 周一至周五为正常工作日，工作时间按照国家规定执行，分为上午班和下午班。
上午班：08:30-12:00下午班：14:00-17:302. 根据工作需要，各部门可自行安排午休时间，但不得影响正常工作。
3. 周六、周日及法定节假日休息，如遇特殊情况需加班，按照国家相关规定执行。
4. 员工应按照规定的工作时间到岗到位，保持良好的工作状态，不得迟到、早退、旷工。
5. 部门负责人可根据工作实际需要，对员工的工作时间进行调整，并报人力资源部门备案。
6. 员工因工作需要加班的，需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班，并按国家规定给予加班补贴或调休。
四、考勤制度1、每日签到制度员工需每日按时到岗签到，签到方式由中心指定，如使用电子考勤机、考勤软件等。
签到为员工每日工作开始的必要程序，未签到视为未出勤。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午班开始前和下午班开始前。
（2）上午签到时间为08:20-08:30，下午签到时间为13:50-14:00。
（3）签到时，员工需亲自操作，不得代签、补签，如有特殊情况需经部门负责人同意。
3、因公外出未签到处理因公外出未能按时签到的，员工需在返回中心后一个工作日内向部门负责人说明情况，并提供相应证明材料。
部门负责人核实后，可视为正常出勤。
4、忘记签到处理员工因个人原因忘记签到的，应在当日内向部门负责人报告，并说明原因。
经部门负责人核实，情况属实的，可给予一次补签机会，补签需在当日内完成。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，监督各部门执行考勤规定，处理考勤异常情况。
美容院规章管理制度之员工考勤与请假管理
美容院规章管理制度之员工考勤与请假管理一、考勤管理在美容院中，良好的员工考勤管理是维护工作秩序和提高工作效率的重要一环。
为了规范员工的考勤行为，美容院制定了以下规章管理制度：1. 上班时间美容院的正常工作时间为每天上午9点至下午6点，包括中午1小时的午休时间。
员工应按时到岗，准时完成上班打卡。
2. 打卡制度美容院采用电子考勤系统进行打卡管理，每位员工需使用个人工号进行刷卡打卡。
迟到、早退或未按规定刷卡都会被记录，并根据迟到早退时长进行相应的考勤扣罚。
3. 请假制度员工如需请假，应提前向上级主管提出申请，并填写假期申请表。
请假需提前一天或更早通知，并获得上级主管的批准。
否则，将视为未经批准的请假，被视为旷工处理。
4. 加班管理美容院在特殊情况下可能需要员工加班工作，员工应服从安排，并在加班结束后及时完成考勤记录。
5. 考勤记录管理美容院将电子考勤系统中的打卡记录作为员工的考勤依据。
员工应定期查询自己的考勤记录，如发现异常情况应及时向主管汇报，以确保考勤数据的准确性。
二、请假管理为了确保员工的正常休假权益，美容院制定了以下请假管理规定：1. 事假员工如遇到临时的个人事务需要请假，可申请事假。
事假需提前一天或更早告知上级主管，并填写请假申请表。
事假原则上不得连续超过3天，如有特殊情况应提前向主管请示，并由主管决定是否批准延长请假的天数。
2. 病假员工如因疾病无法正常上班，应及时通知上级主管，并向主管提交病假证明。
病假不计入事假统计，但连续病假超过3天的，需提交医院开具的医疗证明。
病假的工资待遇按照公司规定执行。
3. 婚假员工结婚可享受带薪婚假，具体天数根据员工的婚龄而定。
员工应提前向主管提出申请，并提交相关证明文件。
4. 产假/陪产假员工怀孕者享有产假，具体假期根据国家法律规定执行。
父亲同样享有陪产假，具体假期根据国家法律规定执行。
员工需提前向主管提出申请，并提交医院出具的证明文件。
请假期间，员工应保持电话联络畅通，并及时汇报假期结束后的返岗时间。
健身中心考勤制度范本模板
健身中心考勤制度
第一条为加强健身中心的管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法规，制定本制度。
第二条考勤工作由人力资源部负责，实行每日打卡制度。
第三条工作人员应按时上下班，如有特殊情况需提前向上级请假。
第四条工作人员应在规定时间内到达工作岗位，迟到、早退累计超过三次者，
按旷工处理。
第五条工作人员请假一天以上需提交书面申请，经批准后方可休假。
第六条工作人员请事假、病假、年假等，需提前向上级报告，并按照公司规定
办理相关手续。
第七条工作人员在请假期间，如有工作需要，应随时保持联系，以便随时召回。
第八条工作人员如有迟到、早退、旷工等现象，按公司规定扣除相应工资。
第九条考勤数据作为工作人员工资、奖金及晋升的依据。
第十条工作人员离岗时，应办理离职手续，结清工资。
第十一条人力资源部应定期对考勤数据进行统计、分析，为管理决策提供依据。
第十二条对违反考勤制度的工作人员，视情节轻重给予警告、罚款等处罚。
第十三条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十四条本制度的解释权归健身中心所有。
以上考勤制度旨在维护健身中心的正常工作秩序，保障工作人员的权益，请所有工作人员严格遵守。
希望大家共同努力，为健身中心的发展做出贡献。
健身公司考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司考勤管理，确保公司各项业务的正常运行，提高员工工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于教练、前台接待、行政、财务等岗位。
第三条公司考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家有关法律法规和公司规章制度。
第二章考勤时间第四条公司实行标准工作时间制，周一至周五，上午9:00-12:00，下午14:00-18:00。
第五条员工需按时到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向主管申请。
第六条员工请休假需按照公司规定程序办理，经批准后方可离岗。
第三章考勤打卡第七条公司采用指纹打卡或人脸识别系统进行考勤打卡，员工需在规定时间内完成打卡。
第八条员工需确保打卡设备正常使用，如设备出现故障，应及时向人事部门报修。
第九条员工请假期间，如需打卡，需提供请假条及考勤主管签字确认。
第四章考勤记录与统计第十条人事部门负责建立员工考勤档案，详细记录员工出勤情况。
第十一条人事部门每月对员工考勤情况进行统计，并将统计结果报公司领导审阅。
第十二条考勤记录作为员工绩效考核、薪酬发放的重要依据。
第五章违规处理第十三条员工违反考勤规定，按照以下标准进行处理：1. 迟到或早退：每次扣除半天工资；2. 旷工：每次扣除一天工资；3. 无故缺勤：每次扣除一天工资；4. 代打卡：每次扣除半天工资，并给予警告；5. 虚假打卡：每次扣除一天工资，并给予警告。
第十四条员工在考勤过程中出现重大失误，造成严重后果的，公司将根据情节轻重，给予降职、辞退等处理。
第六章附则第十五条本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司另行规定。
第十六条本制度由公司人事部门负责解释。
健身中心考勤制度范本
健身中心考勤制度范本一、目的为了加强健身中心员工的管理，确保健身中心正常运营，提高工作效率，特制定本考勤制度。
全体员工应严格遵守国家法律法规、健身中心规章制度，认真执行本考勤制度。
二、考勤范围本考勤制度适用于健身中心全体员工，包括管理人员、技术人员、服务人员等。
三、考勤时间1. 上班时间：上午9:00 - 12:00，下午14:00 - 18:00。
2. 如有特殊情况，需提前向上级领导请假，经批准后方可调整工作时间。
四、考勤方式1. 采用指纹识别或人脸识别系统进行考勤，每人每天只能打卡一次。
2. 员工应在规定时间内到达工作岗位，迟到、早退均按旷工处理。
3. 如有事假、病假等情况，需提前向上级领导请假，经批准后方可免于打卡。
五、旷工与请假1. 旷工：未经批准，未按时到岗的，按旷工处理。
旷工一天扣除当月工资的20%。
2. 事假：因私事需临时离开岗位的，提前向上级领导请假。
事假一天扣除当月工资的10%。
3. 病假：因病需要休息的，提前向上级领导请假并提供医院证明。
病假一天扣除当月工资的5%。
4. 请假批准：请假需向上级领导提出申请，经批准后方可生效。
六、加班1. 加班需提前向上级领导申请，经批准后方可进行。
2. 加班时间按照我国法律法规执行，加班工资按照相关规定支付。
七、考勤记录与公示1. 人力资源部门负责记录全体员工考勤情况，并于每月末进行公示。
2. 员工如有疑问，可向人力资源部门查询并提供相关证明材料。
八、违规处理1. 如有迟到、早退、旷工等违规行为，按照本考勤制度进行处罚。
2. 如有伪造、篡改考勤记录等行为，一经发现，将严肃处理，包括但不限于解除劳动合同。
九、制度的修订本考勤制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。
修订后的制度需经健身中心领导批准后方可生效。
十、生效时间本考勤制度自发布之日起生效。
健身中心全体员工应严格遵守本考勤制度，共同维护健身中心的正常运营秩序。
本考勤制度的解释权归健身中心所有。
康复训练考勤制度范本
康复训练考勤制度范本一、目的和原则为了确保康复训练工作的正常进行，提高康复训练效果，加强康复训练管理，特制定本考勤制度。
本制度遵循公平、公正、公开的原则，对康复训练参与人员进行考勤管理。
二、考勤范围1. 康复训练中心在册员工。
2. 参与康复训练的患者和家属。
三、考勤方法1. 采用电子打卡机进行考勤，每位员工上下班需在打卡机上打卡。
2. 考勤数据由康复训练中心专人负责收集、整理和保管。
四、康复训练时间1. 康复训练时间为每日早上8:00至晚上20:00，中午12:00至13:30为午餐时间。
2. 患者康复训练时间根据个人康复计划制定，由康复师进行指导。
五、考勤规定1. 员工必须按时上下班，不迟到，不早退。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
2. 患者和家属需按照康复训练计划准时参加康复训练，如有特殊情况，需提前向康复师请假。
六、请假制度1. 员工请假需向直接上级提出申请，经批准后方可离岗。
请假时间超过一天者，需报请中心负责人审批。
2. 患者和家属请假需向康复师提出申请，经批准后方可离岗。
请假时间超过一天者，需报请中心负责人审批。
七、旷工与迟到早退处理1. 员工旷工一次，视为严重违反规章制度，按照中心相关规定给予处理。
2. 员工迟到或早退超过规定时间，按照中心相关规定给予处理。
3. 患者和家属旷工或迟到早退，视为违反康复训练计划，康复师有权调整其康复计划。
八、考勤数据使用1. 考勤数据作为员工绩效考核、晋升、奖惩等方面的依据。
2. 考勤数据不得泄露给无关人员，如有泄露，一经发现，严肃处理。
九、制度变更本考勤制度如有变更，由康复训练中心负责人提出，经中心会议讨论通过后，予以实施。
十、附则本考勤制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
本制度解释权归康复训练中心所有。
通过以上康复训练考勤制度范本，可以对康复训练中心的人员进行有效的考勤管理，确保康复训练工作的正常进行，提高康复训练效果。
美容养生馆考勤制度模板
美容养生馆考勤制度模板一、总则第一条为了加强美容养生馆的考勤管理，规范员工行为，确保工作效率和服务质量，根据国家相关法律法规和本馆实际情况，制定本考勤制度。
第二条本考勤制度适用于美容养生馆全体员工。
第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，实行人性化、科学化管理。
第四条员工应遵守馆内各项规章制度，按时上下班，服从工作安排，积极参加各项培训和活动。
二、考勤规定第五条工作时间：1. 正常工作时间：根据国家规定和馆内实际情况制定。
2. 特殊情况需调整工作时间，需提前向馆长申请。
第六条考勤方式：1. 采用指纹识别或人脸识别系统进行考勤。
2. 员工需在规定时间内打卡，迟到、早退超过规定时间按请假处理。
3. 请假、外出、加班等特殊情况需提前向馆长申请，经批准后方可生效。
第七条考勤记录：1. 馆内应设立考勤记录表，记录员工每日考勤情况。
2. 考勤记录应由馆长或指定专人负责管理，不得泄露员工个人信息。
3. 每月末，馆长应将考勤记录提交给财务部门，作为工资发放的依据。
第八条请假规定：1. 员工因病、家庭等原因需要请假时，应提前向馆长申请，并提供相关证明材料。
2. 事假期间，员工工资按国家规定和馆内制度执行。
3. 累计请假时间超过规定天数，视为旷工处理。
第九条旷工规定：1. 员工未按时到岗，且无正当理由的，视为旷工。
2. 旷工一次，扣除当日工资。
3. 旷工两次以上，视为严重违反馆内制度，将被解除劳动合同。
第十条加班规定：1. 员工因工作需要加班时，应提前向馆长申请。
2. 加班时间按国家规定支付加班费。
3. 员工有权拒绝无正当理由的加班要求。
三、考勤奖惩第十一条奖励：1. 每月考勤优秀员工，给予一定的奖励。
2. 年度考勤优秀员工，给予晋升、加薪等激励。
第十二条惩罚：1. 每月累计迟到、早退三次以上，扣除当日工资。
2. 每月累计请假超过规定天数，扣除当日工资。
3. 旷工一次，扣除当日工资，并给予警告。
4. 旷工两次以上，视为严重违反馆内制度，将被解除劳动合同。
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集团考勤管理制度考勤制度是公司规章制度的重要组成部分，也是考核员工出勤率、工作效率的重要依据。
为加强公司规范化管理，建立正常的工作秩序，严肃考勤纪律，进一步提高工作效率，结合公司实际情况，特制定本制度。
考勤形式及管理程序1、公司设置打卡机，所有员工上、下班打卡。
2、迟到/早退：公司实施弹性工作时间，周一至周五，每天8个小时工作制，上班时间：9:00-9:30,下班时间：18:00-18:30.因交通堵塞等特殊原因，迟到20分钟（含20分钟）以内者罚款20元(此种情况每月可有三次免扣款机会)；迟到20分钟以上者罚款50元；迟到60分钟（含60分钟）以上者罚款半日工资。
凡未到下班时间已离开工作岗位者视为早退。
3、人事部留有每月员工迟到、早退次数及时间记录。
出勤情况将作为考核员工工作态度一项重要内容，作为绩效考核的参考。
4、如员工因疏忽忘记打卡或因公外出而非有意隐瞒迟到、早退事实，应立即填写《考勤异常表》或外出登记册由总经理（经理）及人事部门签字，否则按事假处理。
每个员工每月有两次忘打卡机会，第三次起每次处罚50元。
工作时间5、公司实行每周不超过44小时，每天8小时工作制，午休时间（12:00-13:00）除外。
甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与乙方协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
部分岗位因工作性质需要，日工作时间另行编排。
在不违背以上原则的情况下，公司有权根据工作需要对某些特殊岗位安排不定时工作制。
脱岗、窜岗与旷工6、脱岗、窜岗（1）30分钟以内，每次按脱岗窜岗员工月工资的0.5%予以扣款；（2）30分钟以上——1小时以内，每次按脱岗窜岗员工月工资的1%予以扣款；（3）1小上以——4小时以内按旷工半天处理；（4）员工在试用期间当月累计脱岗、窜岗3次以上者，可结束试用，不再录用。
7、旷工（1）旷工的具体情形：（2）未办理请假手续或请假未批准而擅自不到岗者，按旷工处理；（3）假期已满未经批准续假而擅自不出勤者，或擅离工作场所者，按旷工处理；（4）用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明，按旷工处理。
（5）旷工工资扣发计算：按旷工员工日工资的200%扣发。
（6）旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计算。
（7）当月旷工累计2日以上者，一年内累计旷工5日者，视为自动离职，公司按自动离职程序办理离职手续。
（8）员工在试用期间当月累计旷工2日及以上者，可结束试用，不再录用。
旷工是严重违反公司规定的行为，实行“旷一罚一”政策，例：旷1天，扣2天的工资，一个月内连续旷工达3个及以上工作日，视该员工自动离职，将解除劳动合同，有以下情况的将被视为旷工：○1员工在工作时间内，不得擅离职守，临时有事外出，应事先征得部门经理的批准。
擅自离职，以旷工处理。
○2不按公司的规定办理请假手续，无故缺勤或请假未批准私自休假者；请假期限已满，不续假或续假未被批准者。
○3员工未到指定医院就诊，开具的病假条无效，未到岗天数按照旷工处理；员工滥用病假或伪造病假条，一经证实，视为旷工。
8、各部门员工必须遵守以上考勤制度，如有违反规定者，将严格遵守处罚条例进行处罚。
假期制度9、法定假日的休息时间按照国家的统一安排执行。
10、年休假（1）正式聘用，在公司工作满一年的员工每年可享受5天的带薪年假，工龄每增加1年，增加1天年假，10天封顶。
（2）年假的有效期为一年，自当年1月1日至当年12月31日止。
（3）凡因个人原因不休年假逾期作废，不予补偿。
（4）病、事假可以与本人当年年休假相抵，病、事假累计超过年休假天数者，当年将不再享有年休假。
（5）员工当年休病假累计超过2个月的员工，当年不享受年休假。
（6）年假的最小单位为0.5天。
（7）休年休假在2天（含）以内的，提前一天申请，3天以上，需提前5天申请。
11、病假（1）员工因病或非因工负伤，经规定医院诊断，认为不能完成正常工作，需要休养时，可享受病假。
（2）公司员工因病请假2天以上，需持有3甲级以上医院（或医保定点单位）开具的休假证明及病例进行申请补签。
（3）员工临时急病休假应及时通知所在部门经理及人事部，上班后持休假证明（2天以上）立即补办请假手续。
实际休假日期必须与证明规定日期相符。
实际休假日期与休假证明不符的，按旷工处理。
（4）因打架、违规操作或违反交通规则而受伤者，按事假或旷工处理，不按病假处理。
（5）住院治疗无法事先取得病休证明的，凭住院通知单请假。
（6）员工患病或非因工负伤需长期休假者，医疗期按国家和市有关规定执行，并与公司签定医疗期协议。
医疗期满仍不能恢复工作的，按劳动法的有关规定办理。
（7）员工每月休病假在2天以内（含2天），为带薪病假，每日扣除日工资的40%.超出部分按实际病假天数计发病假工资，病假工资标准为当年本市最低工资12、事假（1）员工因个人事务必须占用工作时间时，可以申请事假。
（2）员工请事假必须至少提前一天申请，填写《请假申请单》根据审批权限，逐级批准后，方可休假。
（3）员工请假期间应保持通讯工具畅通或告知其它的联系方式，以便公司及时联系。
13、丧假（1）正式员工直系亲属（包括父母（公婆、岳父母）、配偶、子女、祖父母（外祖父母）、孙子女（为孙子女））去世，公司将会给予三天全薪丧假（包括法定节假日及公休日，路程另给）。
（2）丧假应自死者死亡之日起一次性连续使用，逾期丧假作废。
特殊情况，由总经理批准，按批示执行。
14、工伤假（1）员工因公受伤，经规定医务部门诊断，认为不能完成正常工作，需要休养时，可享受工伤假。
（2）工伤发生后24小时内上报人事部备案，工伤鉴定由公司和地方劳动部门鉴定委员会确认，超过上报备案时间，不予确认。
（3）工伤假须由医院开具证明并经人事部审定。
无诊断证明或手续不全不能按工伤假处理。
15、婚假（1）正式员工结婚 (不包含试用期员工) 可享受婚假三天。
（2）初婚者登记之日，男年满二十五周岁，女年满二十三周岁为晚婚，可另加七天奖励假。
一方再婚或一方未满晚婚年龄的，均不予奖励假。
（3）婚假必须在结婚登记之日起一年度内一次性连续使用，逾期作废，不予补偿（结婚证明须是在本公司工作期间领取方为有效）。
（4）休婚假必须提前二周办理休假手续。
（5）婚假期间发放基本工资、岗位工资，无相关补贴，绩效工资视完成情况发放。
（1）符合国家生育政策的女员工可休产假98天，其中产前休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天，晚育（年满二十四周岁生育第一个孩子）增加奖励假30天，奖励假也可由男方享受，男女双方均不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予南方奖励。
（2）女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，妊娠不满4个月的，产假为15天；妊娠4个月以上的产假为42天。
（3）女职工休产假需出具医院证明。
（4）产假时间按自然天数计算，产假期间发放基本工资，无相关补贴，绩效工资视工作完成情况发放；生育费用按国家或社保政策规定处理。
17、哺乳假女员工有婴儿在周岁内，每天上、下午各给予哺乳时间半小时，离家较远的女员工哺乳时间当天可以合并使用。
18、护理假（1）配偶生育时，男员工持宝宝出生证明复印件可休护理假3天。
（2）护理假期间发放基本工资、岗位工资，无相关补贴，绩效工资视完成情况发放。
19、其他（1）员工婚检、结婚登记各给假半天；已婚女员工进行产前检查每月给假半天；（2）员工首次住房搬迁给假1天，计发基本工资；（3）试用期员工请假，除扣发工资外，其试用期顺延相同的时间。
20、请假规定（1）事先无法办理请假手续，须以电话向上级报知，并于到岗后2天内补办手续；否则以旷工论处。
（2）未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。
21、假期的核准权限如下：（1）经理级以下人员，假期1-2天内由上级核准，两天以上先报上级最后由总经理核准，送人事部备案。
（2）经理级人员，假期由总经理核准，送人事部备案。
（3）请假以小时为最小单位。
（4）员工请假，均须在人事部备案，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
（5）员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。
未办妥请假手续，不得先行休假，否则以旷工论处。
（6）员工请假期满续假或虽续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。
（7）请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
（8）请假者必须在不影响本职工作的前提下或将经办事务交待其他员工代理。
（9）本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外并依情节轻重予以惩。
加班制度22、加班（1）公司不鼓励员工加班，员工应合理安排好工作时间，提高工作效率。
但由于工作需要，经与员工协商后可以延长工作时间，适用于执行标准工作时间岗位的员工；（2）周一至周五下午19:00后方为加班，加班以小时计算，最小计算单位为1小时。
（3）加班前需按要求填写《加班申请表》，由部门经理批准后生效，人事行政部备案。
加班需要录入考勤签到确认。
（4）如未经批准或没有考勤记录，加班不予计算。
（5）加班时间给予调休。
（6）调休由员工提出申请并填写《请假调休登记表》，部门主管领导或部门经理审批，人事行政部备案。
○1有加班情况发生在入职三个月后进行调休。
○2每月调休不得超过3天。
○3遇特殊情况，经部门负责人向主管副总申请后可酌情处理。
○41天以内的调休部门负责人审批，1天以上的调休主管副总审批。
○5 1天以上的调休必须注明工作代理人。
（7）加班时间不可跨年累计，调休有效期为一个自然年。
23、本制度解释权归人事行政部，如有不明事项，请向人事行政部咨询。
附：1、《请假调休登记表》2、《考勤异常说明单》3、《外出登记表》4、《加班申请单》圣康人事部2014年11月19日。