各级各部门安全生产责任制考核标准
安全生产责任制考核规定
安全生产责任制考核规定安全生产责任制考核规定一、总则为加强企事业单位安全生产工作，提高安全生产责任制的执行效果，保障人民群众的生命财产安全，根据《安全生产法》等相关法律法规，制定本规定。
二、考核内容1. 安全生产责任制的建立与执行1.1. 安全生产责任制的建立情况，包括制定安全生产责任书、明确各级领导的安全生产责任、建立健全安全管理机构等情况。
1.2. 安全生产责任制的执行情况，包括各级领导落实安全生产责任、制定安全生产目标、建立安全检查评估制度等情况。
2. 安全生产培训与教育2.1. 安全生产培训与教育的开展情况，包括制定安全培训计划、组织安排安全培训、开展安全教育宣传等情况。
2.2. 安全生产培训与教育的效果评估，包括培训的覆盖率、培训内容与实际工作的结合等情况。
3. 安全生产检查与隐患排查3.1. 安全生产检查制度的建立与执行情况，包括制定检查计划、组织检查工作、落实整改措施等情况。
3.2. 安全生产隐患排查工作的开展情况，包括落实隐患排查责任、整改隐患的及时性与有效性等情况。
4. 事故应急管理4.1. 事故应急预防与应对措施的制定情况，包括建立事故应急预案、规划应急物资储备等情况。
4.2. 事故发生后的应急处置工作的效果评估，包括应急预案的执行情况、应急救援措施的有效性等情况。
5. 安全生产宣传与教育5.1. 安全生产宣传教育的开展情况，包括开展安全生产主题活动、发布安全宣传资料等情况。
5.2. 安全生产宣传教育的效果评估，包括宣传活动的覆盖范围、宣传效果等情况。
三、考核办法1. 考核方式考核采取定期检查、不定期抽查相结合的方式进行。
2. 考核指标2.1. 根据考核内容，制定相应的考核指标，并依据这些指标进行考核评分。
2.2. 各项考核指标的权重应根据实际情况进行合理分配。
3. 考核结果3.1. 考核结果将被定期公布，公布方式可以包括内部公告、公开报告等途径。
3.2. 考核结果将作为安全生产责任制的执行情况的衡量标准，用于评估企事业单位的安全生产能力。
各级各部门安全生产责任制考核办法范文（5篇）
各级各部门安全生产责任制考核办法范文第一章总则第一条为了加强各级各部门安全生产责任制的考核工作，提高安全生产管理水平，确保企业和社会的安全稳定，制定本办法。
第二条本办法旨在通过安全生产责任制的考核，强化各级各部门的安全生产责任意识，推动安全生产工作的落实，促进安全生产管理的持续改进。
第三条本办法适用于各级各部门安全生产责任制的考核工作。
第四条各级各部门安全生产责任制的考核工作应当坚持公正、公平、透明的原则，注重量化指标和定量数据的统计，同时也要兼顾安全管理的过程性和后果性，注重对责任追究和效果评估的考核，重视对安全风险控制和事故预防工作的评估，注重对安全设施设备和应急措施的检查，促进各级各部门安全生产责任的全面履行。
第二章考核指标和办法第五条考核指标主要包括以下几个方面：（一）责任意识和安全文化建设：反映各级各部门负责人对安全生产责任的认识和重视程度，以及对安全文化建设的推动和组织实施情况。
（二）安全生产制度和规章制度的建立和执行：反映各级各部门安全生产制度和规章制度的建立和完善情况，以及其在实践中的执行情况。
（三）安全培训和教育：反映各级各部门在安全培训和教育方面的工作情况，包括培训计划、培训内容、培训方式和培训效果等。
（四）安全设施设备和应急措施的完善和使用：反映各级各部门安全设施设备和应急措施的完善情况，以及其在实践中的使用情况。
（五）安全风险控制和事故预防：反映各级各部门安全风险控制和事故预防工作的开展情况，包括安全风险评估、安全生产检查和事故隐患排查等。
（六）事故应急处理和事故调查：反映各级各部门在事故应急处理和事故调查方面的能力和效果。
第六条考核办法应根据各级各部门的具体情况和实际需要进行制定，考核内容应合理、科学、具体、可操作。
第七条考核办法应注重量化指标和定量数据的统计，可以结合实际情况制定不同层次、不同对象的考核指标和权重。
第八条考核办法应注重对责任追究和效果评估的考核，可以通过责任追究率、安全事故发生率和事故处理效果等指标来评估各级各部门安全生产责任的履行情况。
安全生产责任制考核办法(含奖罚)
安全生产责任制考核办法(含奖罚)安全生产责任制考核办法(含奖罚)一、考核目的和范围为了建立并完善企业安全生产责任制度，增强全体员工的安全意识和责任意识，提高企业的安全生产管理水平，特制定本考核办法。
本考核办法适用于本企业所有员工，包括管理人员和一线员工，考核范围涵盖企业的安全生产管理、安全操作行为、安全风险控制等方面。
二、考核内容1. 安全生产管理合理组织和安排安全生产工作，建立健全安全生产管理制度，包括但不限于以下方面考核内容：安全生产规章制度的制定与执行情况安全生产管理人员的任职与培训情况安全生产设备的维护和检修情况事故应急预案的制定与演练情况2. 安全操作行为执行安全操作规程，遵守安全操作规范，防止和减少事故的发生，包括但不限于以下方面考核内容：使用个人防护装备的情况安全操作程序的掌握与执行情况对危险源的识别和控制情况3. 安全风险控制积极主动参与安全风险控制工作，提出改进建议和措施，预防和控制事故的发生，包括但不限于以下方面考核内容：安全隐患排查和整改的情况安全风险评估和管理的情况安全生产信息报送和汇总的情况三、考核办法和奖罚措施1. 考核办法考核采用定期考核和不定期抽查相结合的方式进行，具体安排由安全生产管理部门负责制定。
定期考核：按照年度、季度或月度等周期进行，以综合考核得分为基础评估员工安全生产工作的整体表现。
不定期抽查：根据实际情况，随机选取一定数量的员工进行抽查，对其安全生产工作进行细致评估。
2. 奖罚措施根据员工的考核结果，采取相应的奖罚措施进行激励和约束。
奖励措施：考核成绩优秀者，可给予嘉奖、表彰和奖金等激励措施；安全操作示范者，可给予特殊岗位或荣誉称号的奖励；惩罚措施：考核成绩不合格者，根据情况给予扣减奖金、降级或警告等处罚；安全操作违规者，根据情况给予警告、记过或辞退等处罚；四、考核结果和整改措施考核结束后，根据考核结果及时通知被考核者，并制定相应的整改措施。
考核结果：优秀：综合考核得分达到90分及以上；良好：综合考核得分达到80分以上，低于90分；合格：综合考核得分达到60分以上，低于80分；不合格：综合考核得分低于60分；整改措施：对于考核结果不合格的员工，安排专门培训和指导，提出整改要求；对于存在较大安全隐患的部门或岗位，要求立即整改，并追责追究相关责任人；五、考核监督和评估安全生产管理部门负责对考核工作进行监督和评估，对考核结果进行分析和汇总，及时发现问题并提出改进建议。
各级各部门安全生产责任制考核规定（四篇）
各级各部门安全生产责任制考核规定是指对各级各部门安全生产责任制执行情况进行评估和考核的规定。
下面是一些可能的考核规定：1. 领导责任考核：对各级领导在安全生产方面的责任落实情况进行考核，包括安全生产目标制定和落实、安全生产管理制度建立和执行等。
2. 学习培训考核：对各级各部门的工作人员进行安全生产培训的情况进行考核，包括培训计划、培训内容和培训效果等。
3. 安全生产措施考核：对各级各部门的安全生产措施落实情况进行考核，包括隐患排查整改、安全设施设备检修维护等。
4. 安全生产事故处理考核：对各级各部门的安全生产事故处理情况进行考核，包括事故报告、事故调查、事故责任追究等。
5. 安全宣传教育考核：对各级各部门的安全宣传教育工作进行考核，包括宣传教育活动开展、宣传材料发布等。
6. 安全技术管理考核：对各级各部门的安全技术管理工作进行考核，包括安全生产技术规程制定和更新、安全技术措施落实等。
7. 突发事件应急管理考核：对各级各部门的突发事件应急管理工作进行考核，包括应急预案编制、应急演练、应急救援等。
以上只是一些可能的考核规定，实际的规定内容需根据具体情况和相关法律法规进行制定。
各级各部门安全生产责任制考核规定（二）第一章总则为了推进全面从严治理安全生产工作，确保各级各部门安全生产责任制的有效落实，保障人民群众生命财产安全，制订本考核规定。
第二章考核对象各级各部门安全生产责任制的考核对象，包括国家机关、企事业单位、学校、科研机构等。
第三章考核内容各级各部门安全生产责任制的考核内容，包括以下方面：1. 安全生产责任制建立情况：包括安全生产责任制的组织架构、制度文件、责任分工等情况。
2. 安全风险评估和管控：包括安全风险评估、隐患排查整改、安全措施和防护设施建设等情况。
3. 安全培训与教育：包括安全培训计划、培训内容、培训人员和效果等情况。
4. 安全生产信息报告：包括事故隐患报告、安全生产情况报告、信息公开等情况。
各级各部门安全生产责任制考核办法(三篇)
各级各部门安全生产责任制考核办法第一章总则第一条目的和依据为了加强安全生产工作，规范各级各部门安全生产责任制的考核，提高安全生产管理水平，确保安全生产目标的顺利实现，根据《安全生产法》等法律法规的规定，制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于各级各部门安全生产责任制的考核。
第三条考核目标按照全员参与、全过程管理的原则，建立健全安全生产责任制，推动各级各部门在安全生产工作中的履职尽责。
第四条考核原则考核应坚持公开、公平、公正的原则，注重激励和约束相结合，以激发工作积极性。
第五条考核内容考核内容包括安全生产目标、责任人履职情况、事故隐患排查治理、安全培训教育、应急管理等方面。
第六条考核方法考核方法包括定性和定量两种方式，可采用自评、互评、上级评价等方式进行评定。
第七条考核依据考核依据主要包括安全生产制度、工作计划、工作记录、工作报告、安全事故分析等材料。
第二章考核指标第八条考核指标的制定为了科学、合理地进行考核，应根据各级各部门的实际情况，制定相应的考核指标。
考核指标应具备可操作性、可量化性、全面性和指导性。
第九条考核指标的分类考核指标可分为安全生产目标、责任人履职情况、事故隐患排查治理、安全培训教育、应急管理等五个方面。
第十条安全生产目标的考核安全生产目标的考核主要包括年度计划与完成情况、事故数与下降情况、事故死亡人数与下降情况等内容。
第十一条责任人履职情况的考核责任人履职情况的考核主要包括责任人的岗位责任、工作成效、隐患排查治理情况等。
第十二条事故隐患排查治理的考核事故隐患排查治理的考核主要包括隐患发现情况、隐患整改率、隐患复查情况等。
第十三条安全培训教育的考核安全培训教育的考核主要包括培训计划的制定与执行情况、培训的内容与方式、培训效果等。
第十四条应急管理的考核应急管理的考核主要包括应急预案的编制与完善情况、应急演练的开展与效果、应急事件处置情况等。
第三章考核程序第十五条自评程序自评程序应包括以下内容：建立自评组织机构，制定自评方案，收集相关材料，开展自查自评，形成自评报告。
安全生产责任制考核办法(部门)范文精简处理
安全生产责任制考核办法(部门)安全生产责任制考核办法(部门)一、考核目的安全生产责任制考核旨在提升部门在安全生产方面的管理水平，切实推动安全生产工作的落实和改进。
通过对部门在安全生产责任制履行情况进行定期考核，进一步强化对安全生产责任制的重视，确保安全生产工作得到有效执行。
二、考核原则考核依据属地政府及法律法规要求，以安全生产责任制为核心，兼顾综合评价、目标任务和工作成效，不盲目追求形式主义，注重实际效果。
三、考核内容1. 安全目标和任务考核1.1 部门是否制定了明确的安全生产目标和任务，并将其纳入年度工作计划中。
1.2 部门在实施安全生产措施方面的进展情况。
1.3 部门是否对安全生产目标和任务进行定期检查评估，并及时进行调整和改进。
2. 安全责任制度考核2.1 部门是否建立了完善的安全生产责任制度，明确各级责任人并落实责任。
2.2 部门是否建立了安全警示教育制度，明确安全生产的基本要求和操作规程。
2.3 部门是否制定了应急预案，并进行演练和评估。
3. 安全管理措施考核3.1 部门是否建立了安全监测和预警系统，及时发现和防范安全风险。
3.2 部门是否加强对员工的岗位安全教育和培训工作。
3.3 部门是否进行安全隐患排查和整改工作，并跟踪整改结果。
4. 安全生产责任督查考核4.1 部门是否建立了安全生产责任督查机制，并组织定期督查。
4.2 部门对安全生产责任的落实情况进行督促和检查。
四、考核方法1. 考核指标制定根据各级政府和法律法规要求，结合部门实际情况，制定考核指标体系和权重。
2. 考核内容收集部门需要按要求提交相关的工作台账、报表和证明材料等，以供考核使用。
3. 考核评分按照制定的考核指标体系和权重，对部门的工作进行逐项评分。
4. 考核结果通报将评分结果进行统计和分析，并及时向各级领导和相关部门通报。
5. 考核结果反馈和改进将评分结果反馈给各部门主管，以便各部门能够及时改进工作不足之处，提升安全生产管理水平。
安全生产责任制考核制度和考核标准
安全生产责任制考核制度和考核标准一、安全生产责任制考核制度第一条考核目的为加强安全生产管理，落实“一岗双责”，强化安全责任意识，做到安全生产，人人有责，实现安全生产稳定，特制定本制度。
第二条考核范围办法适用于分区管理层、作业队班组、各类人员的安全生产责任的考核。
第三条考核机构分区设立安全生产责任制考核小组，由分区安全生产领导小组组成，负责对分区领导、各系统业务部门、作业层进行考核。
考核小组办公室设在分区安质部，负责分区安全生产责任制考核的具体事务。
第四条考核内容1、分区管理层安全生产责任考核为过程+结果综合考核。
既考核安全生产责任制履行情况，又考核安全管理效果。
2、分区作业层考核主要注重结果考核，在内部承包合同、分包合同中给予规定，并在每月的结算中予以体现，进行考核，不再作单独考核。
3、安全生产责任制考核内容参考附表执行。
第五条考核程序分区管理层、作业层考核每月进行一次。
分部管理层每年年初1月10日前将考核汇总表报公司安质会办公室备案，作为评先及年度安全考核奖罚的依据。
第六条考核评分1、安全生产责任制考核采用打分法。
90分以上为优秀，80-90分为合格，80分以下为不合格。
2、项目部安全生产领导小组每月对各管理人员责任制履行情况进行考核打分。
第七条考核结果及应用1、为实现考核目的，考核结果与个人经济利益直接挂钩。
分区管理层考核评定结果为“优秀”的人员、部门，其次月安全奖金基数上浮10%～30%；“合格”的不奖不罚；“不合格”的，其次月奖金基数下浮10%～30%。
2、考核“优秀”的人员，其职位晋升将优先推荐。
3、凡出现安全质量责任事故的单位，按照责任大小，相关责任人当月按不合格进行考核。
第八条其他1、本制度自发布之日起执行。
在分区安全生产责任考核办法设定、执行过程中的有关问题，由公司安质部负责进行相关解释。
2、本制度与公司安全生产责任制度相配套，形成公司的安全生产责任体系。
二、安全生产责任制考核标准各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准注：1、总得分在85分及其以上者为优良；2、总得分在70分及其以上者为合格；3、总得分在70分以下者为不合格。
全员安全生产责任制考核标准和监督考核标准
一、概述安全生产是企业发展的基石，保障员工身体健康和人身安全是企业成功运营的基本前提。
为了进一步加强企业安全生产工作，现提出全员安全生产责任制考核标准和监督考核标准，以期推动企业安全管理水平不断提升，确保全员参与安全生产管理，减少和避免生产安全事故的发生。
二、全员安全生产责任制考核标准1. 领导责任（1）领导班子和各级管理人员要明确安全生产责任，确保安全管理措施的落实和执行。
（2）树立“安全生产第一，预防为主”的理念，切实关心员工的安全和健康。
2. 岗位责任（1）明确岗位职责，做好岗位教育和安全培训。
（2）发现和排除安全隐患，建立健全安全生产档案。
（3）严格遵守操作规程，严防违章操作和违规生产。
3. 个人责任（1）员工要严格执行安全操作规程，做好个人防护。
（2）发现安全隐患及时报告和协助处理。
（3）积极参与安全生产活动，提出改进建议，促进企业安全生产工作不断完善。
三、监督考核标准1. 考核内容（1）对各级领导和管理人员的安全生产责任执行情况进行考核。
（2）对各岗位人员的安全操作及对安全隐患的处理情况进行考核。
（3）对员工安全培训和安全意识情况进行考核。
2. 考核方式（1）定期组织安全生产责任制考核小组，对各责任岗位进行现场考核。
（2）组织安全生产培训，对员工进行安全知识考核，以考核结果作为参与评优的依据。
（3）对违反安全操作规程的人员进行违规处罚，以警示身边员工，提高安全意识。
3. 考核结果（1）对考核合格的员工进行表彰奖励，并在企业内部进行宣传。
（2）对安全责任不落实、安全意识差的员工进行约谈教育，并制定整改措施。
（3）对多次违规违章的员工进行严肃处理，甚至开除。
四、监督考核的意义和作用全员安全生产责任制考核标准和监督考核标准的实施，对企业安全生产管理具有重要的意义和作用。
1. 提高员工安全意识和责任心，促进员工参与安全生产管理，主动排除安全隐患。
2. 落实全员安全责任制，形成从上到下的责任链，确保安全管理措施的执行到位。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准
1 / 23
注： 1、总得分在85分及其以上者为优良；2、总得分在70分及其以上者为合格；3、总得分在70分以下者为不合格。
各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准
2 / 23
各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准
各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准
3 / 23
各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准
4 / 23
各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准
5 / 23
各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准
6 / 23
各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准
7 / 23
各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准
8 / 23
各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准
9 / 23
各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准
10 / 23
各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准
11 / 23
各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准
12 / 23
各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准
13 / 23
各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准
各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准
14 / 23
各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准
15 / 23
各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准
16 / 23
各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准
17 / 23
各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准
18 / 23
各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准
19 / 23
各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准
20 / 23
各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准
21 / 23
各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准
22 / 23
23 / 23。