2016年江西事业单位申论热点：履历造假乱象
2012-2016江西历年面试真题及解析
2012年6月30日江西省公务员面试真题1.某市治理“三乱”，要治理城市当中行人乱扔垃圾、公共汽车乘客乱抛垃圾、店面经营业主乱倒垃圾等现象，领导让你去收集信息，你会怎么做？【参考答案】“三乱”即行人乱扔、车上乱抛、店面乱倒三种不文明行为。
“三乱”行为的存在严重影响了城市环境卫生，有损城市形象，不利于文明城市的创建。
现要针对“三乱”行为开展专项整治，领导让我去收集信息，我会按照以下方式开展工作：首先，对于此项工作的具体安排向领导进行请示，如收集信息的时限、治理“三乱”行为的具体时间、对所收集信息有无特殊要求、信息结果上报形式等。
其次，确定此次收集信息所需方案。
将城区划分成若干片区，着重关注繁华地段及公园等休闲场所；查阅已有的市民通过电话或政府网站反映此类情况的记录档案，将被举报的有“三乱”现象的区域作为重点区域进行调查；确定执行时间。
指派人员到相应片区进行实地走访，观察“三乱”现状。
再次，在实地走访中的具体做法包括：了解片区内垃圾箱设置情况；针对片区内的“三乱”现象集中区域、人群等信息询问居民及清洁工人；去公交总站向司机及乘务员了解情况；走访中遇到“三乱”现象进行拍照，并对该行为人员及时进行说服教育。
最后，对所收集信息进行归纳整理，并对“三乱”现象的具体情况、原因进行分析，同时以此为依据提出对策，最终形成汇总报告，上报领导进行审阅。
此外，通过报纸、新闻等媒体或政府网站发布相关信息，让市民对“三乱”行为予以重视。
2.政府提出对工作人员延长退休年龄，有人支持，有人反对，你怎么看？【参考答案】目前，我国是否应延长退休年龄，已成为各界人士所热议的话题，有人支持，有人反对，且都有各自的考虑，也都有一定的道理。
支持方观点：第一，当前中国已进入老龄化社会，老龄人口所占比重大，给子女带来的赡养压力也日益增大。
第二，近年来，各国改革方面普遍有延长退休年龄的倾向，以顺应人口预期寿命的延长及人口老龄化，这是适应社会发展需求的一种进步的表现，因此，延长退休年龄是大势所趋。
事业单位集中招聘面试时政热点
事业单位集中招聘面试时政热点一、档案造假【热点概述】材料1：步入2015，中纪委推出一出开年大戏——“官场现形记”。
据媒体报道，在中纪委公布的2014年中央巡视组两轮巡视整改情况中，巡视涉及的20个省份中15个省份的整改通报提及整治干部档案造假。
其中，修改三龄(年龄、工龄、党龄)，篡改两历(学历和工作经历)，骗取干部身份几乎成了一些政府机关和企事业单位“公开的秘密”。
材料二：2015年5月12日记者从黑龙江绥化市委纪检委得到证实，经纪检部门调查，绥化市庆安县委常委、副县长董国生因户籍年龄造假、学历造假以及妻子“吃空饷”等问题被停职。
目前，绥化市委已决定停止董国生的工作，并责成有关部门对其违纪事实进行深入调查，依据调查最终结果，对其本人及有关责任人做出依法处理。
【点评】档案对于干部来说，既是身家清白的证明，也是选拔任用的重要依据，是不可或缺的“底子”、“根子”。
如果连档案都可造假，那么干部的真伪就无法分辨，各种底细也无法摸清，不仅会让一些“带病干部”浑水摸鱼，更将动摇干部队伍的根基，不可小觑。
在档案中修改年龄、增删履历，将个人背景资料整体“洗白”，董国生这种公然造假的恶劣行径并非个案。
干部们之所以想造假就造假，无所顾虑，其根本的动因是，凭借篡改个人档案，可以一路蒙混过关，甚至还可能实现“火箭升迁”。
这不禁让公众在惊叹其神通广大的造假能力的同时，也不得不对国家干部任免与监管制度提出质疑。
因此，要想从根本上整治档案造假，还必须要动“大手术”才行。
一是要“动刀子”。
一些干部敢于档案造假，就是侥幸心理在作怪，认为就算“东窗事发”也不过是批评警告而已，故而胆子越来越大。
因此对于档案造假的违规者，要严加惩治，将他们打疼、打怕，甚至剔除出干部队伍，才能有效制止造假行为的蔓延。
二是要“挖底子”。
“底子”是否清白、是否符合要求，往往关系着干部的选拔任用升迁。
有些条件不够的干部为了“占位子”、“争帽子”，将档案造假当成仕途升迁的“捷径”，留下不少“隐患”。
当前官员履历造假谜团与真相
当前官员履历造假谜团与真相作者：关海庭来源：《领导之友·综合版》2016年第06期近几年，官员履历造假问题不断被曝光，备受社会关注。
作为官员履历最重要载体的档案是记载干部个人基本信息、政治态度、工作成绩等内容的文件材料，“是历史、全面地考察干部的重要依据”。
尤其是在入职、入党、提干等环节的审查中，对档案的审查都是必不可少的。
因此，履历造假最主要的体现便是官员档案造假。
“年龄越填越小、工龄越填越早、学历越填越高、身份越造越假”，成为当前官员履历造假的真实体现。
官员档案造假的方式：直接修改、无中生有、移花接木一是直接修改，简单粗暴。
对履历的修改主要集中在“三龄两历一身份”（年龄、党龄、工龄，学历、工作经历，干部身份）上，此类事例不胜枚举。
自20世纪80年代以来，我国强调干部队伍的“革命化、年轻化、知识化、专业化”，并且随着社会经济的发展，对干部年龄、学历、素质等要求逐渐提高，“年龄天花板”“学历敲门砖”成为千千万万干部准入、晋升道路上的一道道坎儿，给诸多官员带来升迁压力。
谁的年龄小，谁的学历高，谁的资历老，在同等条件下谁便拥有更强的竞争优势。
一些干部自觉“先天不足”，便“后天弥补”，修改履历，甚至在档案上直接涂改，以图蒙混过关，于是出现了诸如“刚出生便上小学”“十三岁参军，十五岁入党”的乱象。
二是无中生有，凭空伪造。
一些官员自觉自身经历“不硬”，缺少“闪光点”，与他人竞争时不占优势，或者达不到一些岗位的要求，便伪造学历证明、工作经历、荣誉称号等，直接添加到自身档案中，为个人履历“增彩”不少。
例如，2000年因贪污受贿被判死刑的江西省原副省长胡长清，其北京大学法学学士学位证书便是从小商小贩手上购买。
三是移花接木，改换门庭。
此类造假较为少见，因为操作难度较之前两种都大。
例如，20世纪90年代“金华税案”嫌犯史宝月在逃跑到成都后，化名“高山青”，并花钱伪造了居民身份证、户口本、户口迁移证、复旦大学和中山大学毕业证等一整套假证件，把自己包装成为一名记者。
2016年江西公务员 事业单位面试热点汇总
2016年江西省公务员/事业单位面试热点汇总面试热点聚焦的是出现在社会上的最新社会现象，除了这些事件本身能够给我们以思考的空间外，透过事件之后也有让我们思考和讨论的余地。
熟悉面试热点才能够在公务员面试阶段拥有先机。
加上平时对某一问题的思考，才能够让你在紧张的面试场上淋漓尽致的表现，受到考官的青睐。
那么近来有哪些面试热点是广受关注而独具社会意义的了?出国留学网公务员考试频道为你带来：2016年江西省公务员面试热点汇总，希望对你有帮助。
热点排行1：微信红包【热点资料】近日，家住南岸的李女士翻看儿子手机时，发现孩子就读的南岸小学班级的微信群。
起初她以为这个群只是孩子们交流的平台，可是当她翻开了聊天记录后却大吃一惊，里面竟然有十几条孩子们发的红包，金额在几块钱到300元之间。
对于微信红包问题，谈谈你的看法。
【解析】近几年，随着新型互联网交流方式的出现，“微信红包”已经日益成为一种新的支付和交流方式，人们在抢红包、发红包之间，忙的不亦乐乎。
微信红包也丰富了人们的业余生活，使人们心情放松。
但是，“微信红包”的危害也不容小觑，对于学生而言，若热衷于“微信红包”，无形中确实会给一些家庭带来经济负担，助涨一些学生“摆阔”、“炫富”、“攀比”的风气。
甚至会让他们花更多的精力，千方百计的“发红包”、“抢红包”影响正常的学习。
如果不及时引导和管控，微信红包会沦为新型“赌博”“行贿受贿”的交易场所。
【具体措施】第一，家长一方面要通过与孩子的良好沟通，引导孩子正确对待“微信红包”，自觉抵制不良的攀比心理和行为。
同时，要改变宠爱、奖励孩子的方式，多丰富孩子的精神生活。
第二，学校老师要积极配合，引导孩子正确使用现代通讯工具，更要丰富孩子的课余生活，帮助他们树立正确的金钱观和价值观。
第三，微信运营商对违规操作微信红包的用户，或出现系统异常时，应实施暂停微信红包功能，避免给当事人造成不可挽回的财产损失。
热点排行2：“扶老人险”热卖【热点事件】蚂蚁金服于10月19日宣布，支付宝已经上线一款针对好心扶老人反被讹的险种——扶老人险，由华安财险承保，用户只需三元钱购买，最高可获得2万元的法律诉讼费用赔偿。
【申论热点解读】倒卖简历
杜绝简历倒卖招聘平台责无旁贷在招聘平台上投递简历后，却屡遭陌生来电和短信骚扰，内容多为介绍“贷款”“博彩游戏”“兼职刷单”等信息……许多有此遭遇的应聘者怀疑，自己的个人信息通过招聘平台落到了他人手中。
据报道，从售卖企业招聘账户到批量下载应聘者个人信息，再通过贴吧或QQ群销售简历，其中存在一条完整的黑色产业链，多年来虽曝光不断，却屡禁不止。
相比线下人才市场招聘，线上求职已成主流方式。
为了找到一份好工作，求职者往往会在多个平台注册，简历中的信息也会比较详细，包括姓名、电话、受教育背景、职业经历、薪酬意向等等。
一旦发生泄露，对个人影响极大。
简历倒卖之前早有曝光，令人费解的是，这个黑色产业链始终活跃。
个人简历之所以被大量倒卖，有的是直接借助招聘平台的内鬼，有的是通过邮箱和提取器获得——购买一个企业招聘账户，发布招聘启事和邮箱即可。
还有的是通过简历采集系统，直接从招聘网站批量下载简历——招聘平台有个业务，就是哪怕应聘者没投简历给你，只要购买企业招聘账户，在平台上进行充值，就能查看、下载简历。
无论个人简历是通过哪种方式泄露，招聘平台的责任都不可推卸。
如果是内鬼，那是因为平台的内控有问题。
如果是通过发布虚假招聘信息骗取简历，那是因为平台审核把关不严。
如果应聘者明明没投简历，只要给平台交钱，企业就能批量下载简历，那更相当于平台直接把应聘者“卖”了——事实上，很少会有正规企业，通过自己去平台批量下载简历招人。
不法分子能够伪装成招聘企业批量窃取个人简历，说到底还是因为招聘平台基于自身经济利益考虑，对入驻企业资质审查过于宽松，甚至流于形式。
作为应聘者，在招聘平台上填写个人简历信息，并将相关信息存储于平台，已经与平台之间建立了法律上的契约关系。
招聘平台必须承担保护用户个人信息的义务，造成信息泄露则需承担法律责任。
招聘平台之外，无论是售卖简历者、售卖企业账号者、提供简历提取技术者还是购买简历者，实施的均属侵犯公民个人信息的行为。
2016年江西事业单位申论热点：简历造假.
2016年江西事业单位申论热点:简历造假中公江西事业单位考试网为帮助考生更好的备考江西事业单位考试,特意提供了2016年江西事业单位备考复习资料,包括事业单位考试热点、笔试备考、专业知识、事业单位笔试面试技巧、申论热点、2016申论答题技巧、申论写作技巧、2016行测答题技巧等,了解考试题目类型,掌握考试技巧顺利进军考试。
助力考生顺利通过江西事业单位招聘考试。
(复习资料由江西事业单位考试网提供【给定材料】学生会干事变成干部、共青团员“眨眼”成共产党员、短期培训就成名校毕业……正值高校就业季,类似的简历造假、文凭“注水”,在一些高校毕业生求职中已成公开的秘密,甚至出现比拼造假现象。
记者连日来在多场校园招聘会发现,一些大学生们的求职焦虑并未减轻。
有的毕业生认为简历“注水”成本低、核实难,于是“铤而走险”。
“骗来”的饭碗端不稳,这种不良风气的蔓延,不仅提高用人单位招聘成本,而且严重危害社会公平正义。
“自己提拔自己”,简历装扮“高大上”“经济下行压力加大,大企业都减少招聘了,找工作能不难吗。
”在一些校园招聘会上,不少大学毕业生深刻感受到今年就业市场的严峻形势。
一些党政机关、事业单位和企业在招聘时直接注明“学生干部优先”,还有的单位对应聘者的政治面貌作出明确规定。
(更多是真题点击:江西事业单位笔试真题谁愿意第一轮就被淘汰呢?记者调查发现,为了争取就业机会,一些毕业生就夸大简历信息,给简历“注水”。
应届生论坛上甚至有人认为“简历不造假,十足一大傻”。
现在讲“大学生就业难”,其实更多的是显现一种社会心态,是面对经济转型、择业观转变的情绪反应。
在就业压力下,不少学生对自己并不自信,总想让自己的简历显得“高大上”,有的又不肯踏踏实实补短板,就对简历进行“注水”,以求最大限度达到用人单位筛选简历的标准。
更多资料点击:江西事业单位真题国际关系学院副校长李家兴说:“很多毕业生并不是能力不足找不到实习机会,而是既想获得实习经历,又不想付诸劳动。
江西省公务员面试真题和解析
2016年江西公务员面试真题第一题：领导让你针对南昌海昏侯墓遗址进行旅游宣传，你会采取哪三种方式宣传?补充问：你认为哪种宣传方式最好?第二题：当前，有些宠物爱好者经常在城市养宠物，也给市民带来不便，为了加强管理，因此有人认为应该纳入诚信管理体系很有必要，也有人认为这样过于严厉，你怎么看?第三题：你需要组织大学生下乡支教，基层反应非常良好，但是校长觉得接待特别麻烦，不想让你们继续支教了，让你去说服校长。
请把主考官当作校长，进行现场模拟。
第四题：乡村资源丰富，农产品多，村村通路，但是因为信息不畅通导致产品价格不高，产品滞销，你作为乡政府工作人员，你怎么办?解析1、海昏侯墓是南昌乃至江西深厚文化底蕴的生动体现，海昏侯墓让南昌的关注度在全国乃至世界大大增加了。
对南昌海昏侯墓遗址进行旅游宣传，能够大大提升南昌的城市文化当量，振奋南昌的城市文化精神，引领江西文化旅游强省建设再上一个新台阶。
而创意宣传无非是将吸引更过国外游客的关注，让南昌可以得以展现出历史文化名城的今日雄风。
我将会采取以下三种旅游宣传方案。
第一，我们要明白，让将来参观的游客不仅仅是看“老东西”，关键要有“新感觉”，人文、典故、传说新鲜诱人，仿佛历史就在眼前，让历史告诉未来。
因此，可以建议以遗址为中心，规划方圆10公里，建设“大汉影视城”，并且以刘贺为原型，创作影视剧，拍摄《海昏侯传》，并且宣传热点围绕与当前火热电视剧《甄缳传》、《芈月传》一较高下;第二，我们可以围绕“不仅仅有‘文物味’，更要有‘文化味’”的宣传理念，将遗址的文化与江西特色文化共同宣传。
因此，可以规划建造一个海昏侯国遗址博物馆，并建设一个大型考古遗址公园，并且做好宣传造势，在传统媒体和网络新媒体进行大力宣传，为后期旅游预热。
另外，还可以跟国内外的文化创意企业精诚合作，开发海昏侯系列文化创意产品;第三，旅游宣传还需谨记不仅仅有“汉代风”，还要有“赣鄱情”，要把江西美景、美食、美好融入其中，变“穿越2000年的参观”为“穿越2000年的对话”，让“江西风景独好”更加深入人心。
江西公务员面试真题及答案解析(2016年7月3日)
江西公务员面试真题及答案解析（2016年7月3日）备考2017年省公务员面试，首先要知己知彼，了解历年公务员面试真题及答案解析，才能在今年的面试中做到心中有数。
切不可做无准备之仗。
华图小编为大家整理了2016年江西公务员面试真题及答案解析，助力2017年省公务员面试!1. 请对“中国式过马路”这一现象提出三种整治对策，并说明哪种最好。
【主要测评要素】解决问题能力【参考要点】(1)结合实际提出三种解决措施。
如合理规划红绿灯时间;通过教育减少闯红灯现象;增设交通协管员。
(2)重点阐述最优整治对策。
如增设交通协管员。
一方面有些城市，比如南昌已经开始实行，具有可操作性，也有很多的经验可以借鉴。
另一方面，教育的方法是长久之计，不能很快见效，而交通协管员能够起到立竿见影的效果。
再者，红绿灯时间合理优化只是单方面的改变，交通协管员具有很好的一个引导作用，是主动出击解决问题。
所以交通协管员方法最好。
(3)注意对策的实施要具有实效性。
2. 当地发展旅游业，县委书记带头进行“极限跳伞”，有人支持有人反对，你怎么看?【主要测评要素】综合分析能力【参考要点】(1)阐述县委书记带头“极限跳伞”的本质。
当地发展旅游业的目标是明确的，但促进发展的方式是多样化的，而且应该具有创新精神。
县委书记带头“极限跳伞”，不拘一格做宣传的方式值得我们学习。
(2)客观分析这一现象。
县委书记作为一把手发展经济责无旁贷，除了“极限跳伞”，做好宣传以外，也要做好自己的本职工作。
(3)提出对策。
旅游业的发展，除了需要知名度以外，还需要相关配套设施的建设。
比如合理规划旅游资源，推行旅游产品多样化发展。
优化旅游消费环境。
打造旅游信息服务平台，促进旅游信息资源共享。
广播、电视、报刊、网站等公共媒体要积极开设旅游栏目，加大旅游公益宣传力度。
3. 小李去某贫困地区开展精准扶贫工作，由于语言不通，工作很难开展，如果你是小李，你会怎么做?【主要测评要素】人际沟通能力【参考要点】(1)切中核心矛盾，妥善解决问题。
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2016年江西事业单位申论热点：履历造假乱象中公江西事业单位考试网为帮助考生更好的备考江西事业单位考试，特意提供了2016年江西事业单位备考复习资料，包括事业单位考试热点、笔试备考、专业知识、事业单位笔试面试技巧、申论热点、2016申论答题技巧、申论写作技巧、2016行测答题技巧等，了解考试题目类型，掌握考试技巧顺利进军考试。
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（复习资料由江西事业单位考试网提供）
13岁参军、11次篡改档案、跨两省5地造假……近年来，干部履历造假的情况屡被曝光，年龄、学历、工作经历等被一些干部随意篡改涂描。
中组部近日通报称，在省管干部档案专项审核中，有420人因档案造假受到组织处理或纪律处分，有186人因档案问题被记录在案，未查清前不得提拔或重用。
干部履历造假的动机不难分析，无非是想通过“涂脂抹粉”，让自己符合干部提拔任用的条件。
从以往曝光的案例来看，潜伏在地方官场的“伪装者”可不少。
比如，共青团石家庄市委原副书记王亚丽，档案中的90多枚公章有1/3是假章;再比如，山西省河津市住建局原局长薛新民，档案中的年龄竟有4个版本。
（更多是真题点击：江西事业单位笔试真题）
干部履历造假远非一纸档案那么简单，而是关系到干部队伍建设的大事。
大量“伪装者”混迹官场，不仅对诚实守信者不公平，还会影响到政府的公信力。
更需警惕的是，履历造假频发会形成错误的用人导向，败坏社会风气和政治生态。
将那些官场“伪装者”打回原形，也是从严治吏的题中之义。
从王亚丽、薛新民等人“骗官”的故事可以看出，干部履历造假行为长期难以禁绝，究其因在于，履历造假是一次非常划算的“冒险”——如果造假者蒙混过关，从此就可能官运亨通;即使“伪装者”身份被识破，通常也只会受到取消提拔、党内警告等纪律处分，没有什么实质损失。
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问题：结合材料，就如何治理干部履历造假乱象谈谈你的建议?
【参考答案】
治理干部履历造假乱象，首先要严格执行干部档案任前审查制度，落实“凡提必审、凡转必审、凡进必审”。
在干部档案审查的问题上，要高标准严要求，对换届、跨地区调动尤须警惕。
要形成自查与外部监督互动的机制，减少“伪装者”闯关成功的概率。
其次，要提高干部履历造假的成本。
无论出于何种原因，造假者的人品都值得怀疑。
要改变过去履历造假“收益远高于风险”的局面，最务实的处置方式是将这些“伪装者”打回原形——不仅要在职务、职级上有体现，还要让造假案底成为污点。
对过去潜伏在官场的“伪装者”及“伪装者”的贵人们严厉追责，同时构建牢固的防线，防止新的“伪装者”混进干部队伍。
如此，造假行为才能逐渐减少。
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本文来源：中公江西事业单位考试网。