2020煤矿标准化-第二章 安全培训制度
煤矿安全教育与培训制度（4篇）
煤矿安全教育与培训制度是煤矿安全管理的重要组成部分，它涉及到煤矿从业人员的安全意识和安全技能的培养，以及煤矿安全管理的规范。
煤矿安全教育与培训制度的主要内容包括以下几个方面：1. 安全教育的培训内容：包括煤矿安全法律法规、安全生产责任和权利等基本知识，煤矿安全设施和装备的使用方法，煤矿矿井、巷道和采场的安全规范等方面的知识。
2. 安全教育的培训方式：可以采用多种方式进行，如现场讲解、教育视频、模拟演练等。
3. 培训组织与管理：确保培训的全面性和有效性，要明确培训的目标和要求，并制定相应的培训计划和安排。
同时，要加强对培训人员的管理，确保培训人员的素质和能力。
4. 教育培训的评估与考核：通过考试、实操等方式对培训效果进行评估，及时发现问题并采取相应的措施进行改进。
5. 进一步提高培训的水平：通过开展煤矿安全知识竞赛、举办安全教育讲座等方式提高煤矿从业人员的安全意识和专业素质。
总之，煤矿安全教育与培训制度是确保煤矿安全的重要手段之一，对于提高煤矿从业人员的安全意识和技能，减少事故的发生具有重要的意义。
煤矿安全教育与培训制度（二）一、培训目的煤矿安全教育培训旨在提高矿工的安全意识，增强他们的安全技能，确保煤矿的安全生产。
通过培训，使矿工了解煤矿安全法律法规和操作规程，掌握事故应急处理知识与技能，增强自我保护能力。
二、培训对象所有从事煤矿生产的工人，包括新进矿工、再培训工人和存在安全问题的矿工。
三、培训内容1. 煤矿安全法律法规的培训：了解相关法律法规，如《煤矿安全法》、《矿山安全规程》等，明确工人的权利和义务，了解煤矿安全管理体制和责任分工。
2. 现场安全操作规程的培训：熟悉煤矿不同岗位的安全操作规程和工作流程，例如安全出入矿井、使用安全防护装备、作业前的安全检查等。
3. 事故应急处理的培训：了解煤矿常见事故的类型、原因以及应急处理措施，学习正确的自救和互救方法，掌握正确使用灭火器材、急救技能等。
4. 安全意识教育培训：通过案例分析、讲座、安全知识测试等方式，向矿工普及各种安全知识，培养他们的安全意识和安全文化。
煤矿安全教育培训制度
煤矿安全教育培训制度前言煤矿事故频繁发生，给煤炭企业和整个社会带来了严重的伤害和损失。
因此，为确保煤矿生产安全和有序进行，提高生产效率，需要建立和完善煤矿安全教育培训制度，提升矿工安全意识和技能水平，让矿工更好地保障自己的安全。
制度概述适用范围本制度适用于各级煤矿企业的安全教育和培训工作，包括矿工、技术员、工程师、管理人员等各类人员的安全教育和培训。
制度目的本制度的目的是：1.提高矿工的安全意识和技能水平，避免事故发生。
2.保障煤矿生产安全和有序进行，提高生产效率。
3.为企业安全生产管理提供有力的支持和保障。
制度内容1.煤矿安全教育和培训计划制定和执行。
2.煤矿安全知识普及和技能培训。
3.矿工应急救援和安全演练。
4.安全检查和评估。
具体实施煤矿安全教育和培训计划制定和执行计划制定安全教育和培训计划的制定需要根据煤矿生产的实际情况、煤矿安全态势、安全生产监管要求等因素进行综合考虑。
通过制定年度、季度和月度安全教育和培训计划，把安全教育和培训工作的重点和难点逐步地落实到具体的课程和班次上。
计划执行安全教育和培训工作应落实到煤矿生产的每个环节和各类人员，确保对所有需要进行安全教育和培训的矿工进行全方位、多角度、多形式的教育和培训工作。
煤矿安全知识普及和技能培训安全知识普及企业应制定煤矿安全知识普及计划，通过多种渠道推广煤矿生产安全知识，如安全提示、海报、宣传视频等，让所有矿工掌握必要的安全知识。
技能培训企业应制定煤矿安全技能培训计划，按需进行集中培训和现场培训，确保矿工熟练掌握煤矿生产安全操作技能，提高对煤矿设备的使用效率。
矿工应急救援和安全演练应急救援演练企业应组织应急救援演练，并按照应急预案要求全面落实，检查并完善应急预案，确保矿工在遇到突发事件时能及时、有效地控制隐患和保护自身安全。
安全演练组织安全演练是企业为通过模拟实际危险情况对矿工进行实战演练，并通过模拟危险情况对矿工进行安全意识和技能训练的一种方式，需要有针对性地和实际情况相符的设置演练项目和方式。
煤矿安全教育培训制度范本(3篇)
煤矿安全教育培训制度范本一、培训目的煤矿安全教育培训制度的目的是通过系统的培训，提高煤矿工人的安全意识和安全技能，减少事故发生的可能性，保障工人的生命财产安全。
二、培训内容1. 安全法律法规知识：包括矿山安全生产法律法规、安全生产标准、职业卫生法律法规等；2. 煤矿安全管理制度：包括煤矿安全生产管理制度、应急预案、事故应急处理等；3. 煤矿安全生产技术：包括煤矿通风、瓦斯抽放、矿山水文地质、安全检查等技术知识；4. 安全生产事故案例分析：通过分析矿山安全生产事故案例，总结教训，提高工人的安全意识和应对能力；5. 紧急救援演练：组织紧急救援演练，提高工人的应急处理能力和自救能力。
三、培训对象所有从事煤矿工作的人员，包括矿工、技术人员、管理人员等。
四、培训方式1. 线下培训：组织专业人员进行面对面培训，结合实际案例进行教学；2. 线上培训：利用互联网平台开展网络培训，通过视频、课件等形式进行教学。
五、培训周期煤矿安全教育培训应每年开展一次，每次培训周期为3个月。
六、培训考核1. 培训结束后，组织考试，对参训人员进行考核，合格者发放培训证书；2. 培训期间，结合工作实际，组织考核，对参训人员的培训效果进行评估，优秀者给予表扬奖励。
七、培训记录和档案管理每次培训结束后，将培训记录和培训档案进行整理归档，保存2年以上，并随时提供给相关部门查阅。
煤矿安全教育培训制度范本（2）第一章总则第一条为了加强煤矿安全生产管理，提高煤矿从业人员的安全意识和安全技能，确保煤矿安全生产，根据《中华人民共和国煤矿安全法》等相关法律法规的要求，制定本制度。
第二条本制度适用于所有从业人员，包括煤矿公司员工、承包单位员工、临时工和外包人员等。
第三条煤矿公司应建立健全煤矿安全教育培训制度，制定详细的教育培训方案，并按照规定进行培训。
第四条煤矿公司应配备专业、合格的培训师资，确保培训质量。
同时，煤矿公司应定期评估培训效果，对培训师资进行培训培训。
煤矿安全培训工作制度
煤矿安全培训工作制度
是指为了提高煤矿工人的安全意识和技能，预防和减少煤矿事故发生，保障煤矿工人的生命安全和身体健康而制定的一套培训工作规定和程序。
以下是一个典型的煤矿安全培训工作制度的内容：
1. 培训目标：明确煤矿安全培训的目标，即提高工人安全意识和技能，预防煤矿事故发生。
2. 培训计划：制定详细的培训计划，包括培训内容、时间和地点等，并按照不同岗位和级别进行分类。
3. 培训课程：确定培训课程的内容和形式，包括煤矿安全法律法规的学习、安全操作规程的培训、事故案例分析等。
4. 培训人员：明确培训师资的要求和选拔机制，确保培训师具备丰富的工作经验和专业知识。
5. 培训方法：确定培训的具体方法和手段，如集中培训、现场演示、模拟演练等，以及培训材料和工具的准备。
6. 培训评估：制定培训评估的标准和方法，对培训效果进行评估，及时纠正和改进培训工作。
7. 培训记录：建立完整的培训记录体系，包括培训人员的档案、培训内容和成绩等，以备查阅和备案。
8. 培训奖惩：建立奖惩制度，对参加培训并取得优异成绩的人员给予奖励，对不参加培训或成绩不合格的人员进行惩处。
9. 培训宣传：开展培训宣传活动，提高员工对培训的重视程度，增强培训的知名度和影响力。
10. 培训追踪：建立定期追踪和回访制度，对已培训人员的安全意识和技能进行跟踪评估，及时纠正和再次培训。
这是一个典型的煤矿安全培训工作制度的内容，不同企业和地区的具体制度可能会有所不同，根据实际情况进行调整和完善。
煤矿安全教育培训制度
煤矿安全教育培训制度一、引言随着我国经济的快速发展，煤炭资源的重要性日益凸显，煤矿安全问题备受关注。
为了确保煤矿生产的安全和可持续发展，建立一套完善的安全教育培训制度势在必行。
二、背景1. 煤矿安全形势严峻，事故频发。
2. 近年来，国家对煤矿安全教育培训的要求越来越高。
三、制度目标1. 提高煤矿从业人员的安全意识和防范能力。
2. 减少煤矿事故发生率。
3. 建设煤矿安全教育培训长效机制。
四、制度内容1. 教育培训计划的制定煤矿企业应每年制定教育培训计划，并提前公布。
计划包括培训课程、培训时间、培训地点等信息，以便从业人员提前做好准备。
2. 培训机构的设立和评估煤矿企业应设立专门的培训机构进行内部培训。
培训机构的设立应符合国家教育主管部门的规定，并定期进行评估，确保培训质量。
3. 培训方式的多样化煤矿安全教育培训应采用多种方式进行，如面对面培训、在线培训、实地演练等。
根据从业人员的特点和需求，制定相应的培训方案，提高培训效果。
4. 培训内容的具体化煤矿安全教育培训的内容应具体到岗位、到操作环节。
通过系统性的知识培训和实际操作演练，提高从业人员的安全技能和应急处置能力。
5. 培训结果的评估和考核煤矿企业应建立科学的培训结果评估和考核制度。
通过定期考核和评估，发现和解决从业人员在安全教育培训中存在的问题，提高培训质量。
六、制度执行煤矿企业应将煤矿安全教育培训制度纳入公司制度体系，并根据国家相关法律法规和标准进行遵守和执行。
七、制度宣传煤矿企业应通过多种形式，如会议、通报、培训讲座等，向从业人员广泛宣传煤矿安全教育培训制度，并对其进行解读和说明。
八、制度激励煤矿企业可以通过激励机制，如奖励、晋升、岗位培训等，提高从业人员参与煤矿安全教育培训的积极性和主动性。
九、制度改进煤矿企业应定期进行制度评估和改进，根据实际情况进行调整和完善，确保煤矿安全教育培训制度的有效性和时效性。
结语煤矿安全教育培训制度的建立和完善对于提高煤矿安全管理水平，预防和减少煤矿事故具有重要意义。
煤矿安全质量标准化-安全教育与培训制度(安全生产管理制度)
煤矿安全质量标准化安全教育与培训制度
目录
一安全教育与培训制度 (3)
二职工教育培训考核奖惩办法 (5)
三职工教育培训经费管理与使用办法 (8)
一安全教育与培训制度
一、为认真贯彻落实党和国家的安全生产方针，切实抓好职工安全技术培训工作，特制定本制度。
二、每年年初，职教培训中心制定全年职工安全、技术培训计划，计划的内容要具体，并按照年计划逐项实施。
三、对井下特种作业人员，实行年审、培训、考核、上岗制度，考试不合格、年审不过关者，不允许上岗。
四、新工人入矿、老工人转岗人员安全生产教育培训时间不少于48学时，任何人不得安排未经培训、考核的人员上岗。
五、必须认真执行公司、区、队、班组三级安全生产教育培训制度，按三级培训内容进行培训，并做好记录。
六、公司财劳部、政工部必须及时掌握好“以老带新”工作的进行情况，认真执行好《师徒合同》，未签定合同的一律不准上岗。
七、职教培训中心每月应就下月培训工作做出月度调整计划，到工区了解各工种情况，以便搞好有针对性地培训。
八、认真组织好井下特殊工种及安全技术工种的外出培工作，及时与培训单位取得联系，按公司安全培训计划分期分批进行培训。
九、职工培训期间的考勤情况、授课内容、纪律情况、考试成绩等，职教培训中心要做好记录，并及时与所在区队通报情况，以便备查。
十、区队一级的教育培训内容必须通过班前会，每周二的安全学。
煤矿安全培训管理制度
煤矿安全培训管理制度第一章总则第一条为进一步规范将二矿安全培训管理，提高从业人员安全素养，依据《中华人民共和国安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定（国家安全生产监督管理总局令第80号）》、《煤矿安全培训规定（国家安全生产监督管理总局令第92号）》、《新疆维吾尔自治区安全生产条例》等法律法规和新疆天池能源有限责任公司有关规定，特制定本办法。
第二条本办法适用于新疆天池能源有限责任公司煤矿天煤矿（以下简称将二矿）。
外委单位应依照本制度制定本单位安全教育与培训制度，做好安全教育与培训工作。
第二章机构与职责第三条为进一步加强安全生产教育培训管理工作，成立将二矿安全培训管理组织机构，设置安全培训组织机构领导小组。
组长：矿长副组长：安全副矿长、生产副矿长、机电副矿长、总工程师、地测副总工程师成员：安环科科长、调度室主任、煤炭加工部部长、生产技术科科长、机电科科长、经营科科长、综合科科长职责：认真执行国家煤监部门对煤矿安全培训工作所规定的培训大纲和教学计划，全面贯彻国家有关煤矿安全生产的各项方针、政策、法律、法规、指令和决定;拟定各职能部门岗位职责，不断完善各项管理制度，加强安全培训管理工作。
领导小组下设安环科为安全培训组织科室。
办公室主任：安环科科长成员：安环科培训主管、安环科培训专员职责：负责编制并组织实施《年度安全教育培训计划》，负责安全教育培训资金的申报和使用。
该计划和培训资金纳入《年度教育培训计划》和《年度资金预算》。
用于安全教育培训的资金不得低于教育培训经赛总额的40%o第四条每月底由矿根据年度安全培训计划及矿实际生产需要，安排次月培训工作，矿领导及各科室按照当月安全教育培训汇总信息，对员工进行管理范围内的安全培训。
第三章安全培训综合管理第五条将二矿需要组织的安全培训项目包括：（一）对于“三项人员”（主要负责人、安全管理人员和特种作业人员），按时组织参加政府管理部门组织的考核，持证上岗；（二）使用新技术、新工艺、新设备和新材料时，对有关从业人员实施针对性安全再培训；（三）对于新入职的其他从业人员，组织进行不少于72学时的入职安全教育培训；本制度所称其他从业人员，是指除主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员以外，从事生产经营活动的其他从业人员，包括煤矿其他负责人、其他管理人员、技术人员和各岗位的工人、使用的被派遣劳动者和临时聘用人员。
矿区安全技术培训制度
矿区安全技术培训制度第一章总则第一条为了进一步加强矿区安全管理工作，提高矿工安全生产意识和技能水平，确保矿山生产安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于矿区内所有从业人员的安全技术培训工作。
第三条矿区应当根据矿山特点、生产状况和从业人员实际情况，合理制定培训计划，采取多种形式、多种手段，进行安全技术培训。
第四条矿工应当积极参与安全技术培训，掌握相关安全生产知识和技能，提高自身安全意识和应急处置能力。
第二章培训内容第五条矿区应当根据矿山实际情况，制定安全技术培训内容，重点包括以下方面：（一）矿山安全生产法律法规政策；（二）矿山安全生产标准和规范；（三）矿山职业危害及防护措施；（四）矿山生产设备和工具的安全使用方法；（五）矿山火灾、事故应急处理办法；（六）其他与矿山安全生产相关的知识技能。
第六条矿区应当不定期组织安全技术培训，定期组织安全生产演练和实地考核，确保培训效果。
第七条矿区应当结合生产实际，制定不同层次的安全技术培训计划，针对不同岗位的从业人员开展专门培训。
第三章培训方式第八条矿区安全技术培训方式灵活多样，可采取集中培训、分层培训、现场教学等多种形式。
第九条矿区可以委托专业机构、培训人员进行培训，也可以通过票证考核、培训网站、宣传手册等形式进行自主学习。
第十条矿区应当建立健全安全技术培训档案，记录培训内容、培训人员、培训时间等信息，做好培训效果评估和反馈。
第十一条矿区应当建立安全技术培训日常管理机制，明确培训责任人，定期评估培训效果，及时调整培训计划。
第四章奖惩措施第十二条矿区应当根据从业人员安全技术培训情况，对培训合格者给予奖励，对培训不合格者采取相应的处罚措施。
第十三条矿区可以通过加薪、职务晋升、荣誉表彰等方式，奖励参与培训、培训成绩优秀的从业人员。
第十四条矿区可以通过警告、罚款、停工整顿等方式，惩罚拒绝参与培训、培训成绩不合格的从业人员。
第五章附则第十五条矿区应当通过定期检查、督导和评估等方式，不断完善安全技术培训制度，提高安全生产水平。
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第二章安全培训制度
一、新招井下从业人员，必须具备初中及以上文化程度，应当优先录用大中专学校、职业高中、技工学校煤矿相关专业的毕业生。
二、安监科负责全矿从业人员安全培训管理工作，建立健全职工档案，实现一人一档，建立企业安全培训档案，实行一期一档，详细准确记录安全培训情况；负责主要负责人，安全管理人员，特殊作业人员，到具备相应资质的煤矿培训机构进行安全培训，组织落实本矿其他从业人员的安全培训和考核工作，审核外出培训人员的培训费用，并严格把关。
三、安监科负责对矿新招职工、临时工、合同工、轮换工、协议工等各项工种的安全培训工作，保证其具备安全操作技能，自救互救及应急处置所需的知识和技能，同时必须经过考核合格后方可上岗作业，对调整工作岗位，离岗六个月以上复岗或采用新工艺、新技术、新装备的从业人员组织进行教育培训。
四、安监科每年底必须制定好下一年度的培训计划，报分管领导审核，矿长批准后向各科队下达培训学习计划。
五、安监科要根据培训计划合理安排任课老师进行备课，授课老师要按照计划进行培训。
六、各科队接到培训通知后要认真组织，准时参加，凡是参加矿组织培训的人员矿将每天补助40元作为奖励。
七、培训计划下达后，各科队将人员花名册前一天交到安监科，安监科负责将人员进行核对，发现有弄虚作假的对责任人及科队负责人严肃处理，各科队负责人对本科队人员负全责。
八、安监科负责对职工进行每月一考，严格考试纪律，对考核不合格的罚款100元，并重新组织培训后进行考核，对考核成绩优异的奖励前三名各100元。
九、培训人员要遵守培训纪律，培训期间不得迟到、早退、旷课、严禁吸烟，酒后学习，否则罚款100元，端正培训态度，认真听讲，做好笔记，尊敬老师，树立良好的精神风貌。