请,销假单
员工请销假条
员工请销假条（事假）单位：日期：年月日酌情处理，最多不超过1个月；全年累计不超过3个月。
2.员工请事假应提交书面请假条，按照行政隶属关系逐级审批，交劳资人员备案后方可离岗。
如因特殊情况不能办理的事后需补齐手续，但事前须经部门（单位）负责人同意，并由部门（单位）考勤员登记备案，无登记备案者视为旷工。
员工请销假条（病假）单位：日期：年月日证明、诊断病历。
按照行政隶属关系逐级审批，交劳资人员备案后方可离岗，否则视为旷工，急诊等特殊情况可在事后补齐手续。
2、女员工符合计划生育政策规定怀孕，经医疗单位出具证明需要保胎休息的，按病假处理。
3、病假六个月以上的员工，病愈后要求恢复工作，经医疗单位证明确实可以恢复工作的方可复工。
患病未愈，复工后二个月内复请病假的，复工前后的病假时间连续计算。
员工请销假条（工伤假）勇为受伤需要诊治和疗养的，享受工伤假。
2.员工工伤假医疗期根据其伤病实际情况，由公司安全委员会确认、医务部门建议、公司领导批准确定。
3.员工非因工受伤，需要治疗和疗养的，可请病假，不能享受工伤假。
员工请销假条（婚假）2.再婚员工只可享受3天婚假。
3.员工自结婚证发证之日起，一年内可请婚假，超过的视为自动放弃。
4.员工请婚假应提交书面请假条和结婚证原件，根据行政隶属关系逐级审批，交公司劳资人员备案后方可离岗。
员工请销假条（丧假）并根据路程远近，另给路程假。
员工需事后补齐相关请假手续。
员工请销假条（产假）单位：日期：年月日胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天；二十四岁以上生育的，另给产假30天。
2.女员工请产假需凭医务部门证明，提交书面请假条，根据行政隶属关系逐级审批，报劳资人员备案。
3.对于怀孕七个月以上不能在岗位正常工作的女员工，公司原则上要求其离岗休息，并按病假办理相关请假手续。
4.员工请产假应提交书面请假条和医院证明，根据行政隶属关系逐级审批，交公司劳资人员备案。
5.符合国家计划生育政策的公司正式员工（不包括借调及聘用员工），在产假结束后，若由于特殊原因，并经公司指定医院诊断证明，可实行留职休假，休假时间最长不超过6个月，不得续假，工资待遇参照病假规定执行。
请假单销假单
负责人：年 月 日人力资源部行政办）意见：负责人：
年 月 日
总经理意见：
总经理签字：
年 月 日
说明
1、返回公司报到时间为销假时间；
2、所有员工3天及以上请假需总经理批准；
3、本表存人力资源部（行政办）备案
天赐医疗员工销假单
姓名
所在单位
请假类别
请假起至时间
销假时间
总经理签字
主管意见
未按时销假的天数
处理结果
天赐医疗员工请假单
编号:
姓名
部门
职务
请假类别：□公假（产假、婚假、丧假、护理假） □事假 □病假（三天以上需医师证明）
□探亲假 □其他（请说明）
请假事由说明：
签字：
年 月 日
请假时间：自（ 年 月 日 ）至（ 年 月 日 ）总共请假 天
休假期间联系方式：
休假期间应急工作委托人：
部门主管（经理）意见：
员工请假单及销假备案单
请假申请单
申请日期：年月日
说明：
1.申请人须提前1天以上提出申请并经直属领导审批后将《请假申请单》交综合管理部备案；若请假超过3天，则须
再报直属领导的上级审批。
2.请详列请假事由，身负不可移交工作任务者谢绝请假；请假超过2天者需安排工作代理人。
3.申请人应在假期期满的当日到综合管理部办理销假手续，以避免假期界定不清。
4.未按程序办理请、销、续假手续或假期期满未按时返岗者，按旷工或自动离职处理。
请假申请单
申请日期：年月日
1.申请人须提前1天以上提出申请并经直属领导审批后将《请假申请单》交综合管理部备案；若请假超过3天，则须
再报直属领导的上级审批。
2.请详列请假事由，身负不可移交工作任务者谢绝请假；请假超过2天者需安排工作代理人。
3.申请人应在假期期满的当日到综合管理部办理销假手续，以避免假期界定不清。
4.未按程序办理请、销、续假手续或假期期满未按时返岗者，按旷工或自动离职处理。
销假备案单
销假备案单。
精请销假单
申请人姓名
所在作业组
申请日期
请
假
类
别
及
事
由
事假
事由：
请假时间：月日至月日共计天。
病假
病因：
请假时间：月日至月日共计天。
年休假
请假时间：月日至月日共计天。
补假
请假时间：月日至月日共计天。
探亲假
探父母请假（）探配偶假（）注：请在相应括号内大“√”
请假时间：月日至月日共计天，路途天共计天。
婚假
请假时间：月日至月日共计天。
产假
请假时间：月日至月日共计天。
男方护
理假
请假时间：月日至月日共计天。
哺乳假
请假时间：月日至月日共计天。
丧假
请假时间：月日至月日共计天，路途天共计天。
学习假
请假时间：月日至月日共计天。
其它
作业组意见
内设机
构意见
单位领导
审批意见
审批领导：审批日期：
注意：①申请人必须手写该表；②申请病假者必须附相关证明材料
请假条、销假单
备注：1、请假时间在1天以内的，由部门领导审批即可；超过1天的，需要总经理审批，
2、请假条审批后交由人事部备案，请假人返回后及时销假。
请假条
备注：1、请假时间在1天以内的，由部门领导审批即可；超过1天的，需要总经理审批，
2、请假条审批后交由人事部备案，请假人返回后及时销假。
请假条
备注：1、请假时间在1天以内的，由部门领导审批即可；超过1天的，需要总经理审批，
2、请假条审批后交由人事部备案，请假人返回后及时销假。
请假条
2、请假条审批后交由人事部备案，请假人返回后及时销假。
销假单
销假单
销假单
销假单。
年休假请销假申请单
姓 名 工 龄 本次年休假天数 休假日期 审 核 部 长 请销假流程
1、员工 员工需休（销）年假的，流程为填报《年休假请销假申请单》→部门领导签字审批→人力资源部 备 备案。 2、中层管理人员 中层正、副职管理人员需休（销）年假的，流程为填报《年休假请销假申请单》→部门分管领导 注 签字审批→人力资源部备案。 3、高层管理人员 高层管理人员需休（销）年假的，流程为填报《年休假请销假申请单》→常务副总经理签字审批 →人力资源部备案。
部 门 年休假应休天数 年休假剩余天数 自 年 月 日 至 分管领导 年 月 日止
职 务 年休假已休天数 □休假 共计：（ □销假 ）日
企业负责人
XX企业年休假请（销）假申请单
姓 部 长 请销假流程
1、员工 员工需休（销）年假的，流程为填报《年休假请销假申请单》→部门领导签字审批→人力资源部 备 备案。 2、中层管理人员 中层正、副职管理人员需休（销）年假的，流程为填报《年休假请销假申请单》→部门分管领导 注 签字审批→人力资源部备案。 3、高层管理人员 高层管理人员需休（销）年假的，流程为填报《年休假请销假申请单》→常务副总经理签字审批 →人力资源部备案。
部 门 年休假应休天数 年休假剩余天数 自 年 月 日 至 分管领导 年 月 日止
职 务 年休假已休天数 □休假 共计：（ □销假 ）日
企业负责人
请销假 表(2016.7)
请销假申请单
姓名
部门
填表日期
年月日
请假类别
□事假（天）□病假（天）
□丧假（天）□婚假（天）□产假/护理假（月/天）
□探亲假（天）□带薪年休假（天）
请假时间
月日起至月日止，共天
部门负责人
分管经理
办公室主任
经理销假。
□超期天
□提前销假：已于月日到岗,实际休假天
本人签字
办公室主任
确认
备注
1.所有假期应提前申请，由申请人填写，按照审批权限办理完毕后方可休假。
2.员工在休假后上班的第一天到办公室销假。
备注：请假单一式两份，办公室、本部门各存一份。
员工请销假申请单
实际休假（）天。
部门经理/主管领导
签字确认
备 注
1、所有员工必须在休假前填写此表，一般员工休假3天(含)以内由部门经理批准;5天(含)以内由部门经理及主管领导批准；5天以上由总经理批准，报人事部备案；主管级以上人员休假一律经总经理批准后方可休假。
2、紧急请病/事假必须于上班前或不迟到于上班时间30分钟内，致电部门负责人并报人事部备案，且于销假上班后当日补办休假手续。3、此表作为考勤依据，未办手续擅自离岗，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
请销假申 请单
填单日期：年月日
姓 名
部门
岗位/职务
请假类别
□年休假：允许年假天数（ ）天
已用年假天数（ ）天
本次申请年假天数（ ）天
剩余年假天数（ ）天
□探亲假：允许探亲假天数（ ）天
已用探亲假天数（ ）天
本次申请探亲假天数（ ）
天剩余探亲假天数（ ）天
□病假□事假□婚假 □丧假□产假□陪产假 □计生假
请销假申 请单
填单日期：年月日
姓 名
部门
岗位/职务
请假类别
□年休假：允许年假天数（ ）天
已用年假天数（ ）天
本次申请年假天数（ ）天
剩余年假天数（ ）天
□探亲假：允许探亲假天数（ ）天
已用探亲假天数（ ）天
本次申请探亲假天数（ ）
天剩余探亲假天数（ ）天
□病假□事假□婚假 □丧假□产假□陪产假 □计生假
□女员工假 □工伤假□家长会 □公假 □其他休假（具体说明）
请假原因
请假日期
年月日（上/下午）至年月日（上/下午），共计天
人事假期审核：本人确认签字：
审批意见