销假单
请假单销假单
负责人：年 月 日人力资源部行政办）意见：负责人：
年 月 日
总经理意见：
总经理签字：
年 月 日
说明
1、返回公司报到时间为销假时间；
2、所有员工3天及以上请假需总经理批准；
3、本表存人力资源部（行政办）备案
天赐医疗员工销假单
姓名
所在单位
请假类别
请假起至时间
销假时间
总经理签字
主管意见
未按时销假的天数
处理结果
天赐医疗员工请假单
编号:
姓名
部门
职务
请假类别：□公假（产假、婚假、丧假、护理假） □事假 □病假（三天以上需医师证明）
□探亲假 □其他（请说明）
请假事由说明：
签字：
年 月 日
请假时间：自（ 年 月 日 ）至（ 年 月 日 ）总共请假 天
休假期间联系方式：
休假期间应急工作委托人：
部门主管（经理）意见：
请销假单(模板)
请销假单(模板)
请销假单 (模板)
目的：
本请销假单的目的是申请请假或销假，并且提供相关的信息和说明。
申请人信息：
- 姓名：
- 学号/工号：
- 班级/部门：
- 联系方式：
- 请假开始日期：
- 请假结束日期：
- 请假天数：
请假原因：
请简要描述请假的原因。
填写请假单的日期：
请填写填写此请销假单的日期。
审批：
此处为审批领导填写，请做好填写。
- 领导姓名：
- 批准/不批准：
- 批准或不批准日期：
- 领导意见：
请假销假时间线：
请根据实际情况填写以下请假销假时间线。
备注：
如有其他需要备注的事项，请在此处填写。
签署请假人：
请假人签名：
日期：。
【最新】请假销假单-word范文模板 (2页)
【最新】请假销假单-word范文模板
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请假销假单
篇一：请假销假单模板
请假单
备注：1.请病假超过三天需附医院出具病假证明，并将医院出具病假证明粘贴在此表后边。
2.请事假三天以上需总经理批准。
3.无请假单将做为旷工处理。
请假单
备注：1.请病假超过三天需附医院出具病假证明，并将医院出具病假证明粘贴在此表后边。
2.请事假三天以上需总经理批准。
3.无请假单将做为旷工处理。
篇二：请假销假单
职工请假申请单
编号：申请日期：年月日
职工销假单
注：备注里注明职工到岗时间，本联审批部门留存。
----------------------------------------------------------------
职工销假单
注：备注里注明职工到岗时间，本联由销假人所在单位留存。
公司陪产假销假申请单
公司陪产假销假申请单
员工信息：
姓名：
部门：
工号：
联系方式：
销假日期：
销假事由：
请假期间交班同事：
交班同事联系方式：
销假事项：
1. 请假期间工作情况：
请详细描述在陪产假期间，您的工作交接情况，包括已完成的工作、进行中的项目以及需要继续处理的事项。
请确保交代清楚，以便顺利
进行工作的交接。
2. 其他需要关注的事项：
请提供在陪产假期间出现的紧急事情、重要变动或突发情况，以及
您对这些事项的解决方案或建议。
请确保提供充分的背景信息，以便
相关人员能够理解并妥善处理。
销假手续：
1. 所需材料清单：
请列出需要提交的销假材料清单，以确保销假顺利进行。
可能的材
料包括陪产假期间的病假证明、医生出具的证明信等。
请提前准备，
并在销假时一并提交。
2. 销假流程：
请详细描述销假的具体流程。
包括向哪个部门或人员提交销假申请、填写的文件名称、所需的审批流程等。
请确保提供准确的信息，以避
免延误销假手续办理。
备注：
在销假申请单中，您还可以添加一些您认为需要说明的事项或补充
信息，以便让相关人员更好地了解您的情况。
请确保备注内容简洁明了，不影响正文的阅读和理解。
员工销假条范本
员 工 销 假 单
填写时间： 年 月 日
姓名 请假起止时间 部门主管
部门 销假时间 总经理
请假事由
未按时销假的 处理结果 注：本表由本人交财务，与请假条装订一起。 天数
员 工 销 假 单
填写时间： 年 月 日
姓名 请假起止时间 部门主管 未按时销假的 天数
部门 销假时间 总经理 处理结果
请假事由
注：本表由本人交财务，与请假条装订一起。
员 工 销 假 单
填写时间： 年 月 日
ห้องสมุดไป่ตู้
姓名 请假起止时间 部门主管
部门 销假时间 总经理
请假事由
未按时销假的 处理结果 注：本表由本人交财务，与请假条装订一起。 天数
公司 销假单
ZMYS-FORM-GL-08 A00
ZMYS-FORM-GL-08 A00
姓名 假期类型 假期证明 假期时间 销假时间
xxxx有限公司 销假单
部门 □公假 □病假 □事假 □其它 □无 □有（请注明）
申请日期： 职务
自
年 月 日 时起 至
年 月 日 时止，共 日
自
年 月 日 时起 至
年 月 日 时止，共 日
部门意见
人力资源课意见
备
注
职员提前结束假期，上班当日应符合考勤要求，并提出销假单，由部门负责人审批后，交给 人力资源课核实处理。
姓名 假期类型 假期证明 假期时间 销假时间
xxxx有限公司 销假单
部门 □公假 □病假 □事假 □其它 □无 □有（请注明）
申请日期： 职务
自
年 月 日 时起 至
年 月 日 时止，共 日
自
年 月 日 时起 至
年 月 日 时止，共 日
部门意见
人力资源课意见备源自注职员提前结束假期，上班当日应符合考勤要求，并提出销假单，由部门负责人审批后，交给 人力资源课核实处理。
请假销假模板
请假销假模板篇章一：请假申请尊敬的领导/老师/辅导员（根据具体情况选择相应称谓）：您好！我是XXX（姓名），现就XXX（具体请假事由）一事向您请假，请您批准。
1. 请假时间：从XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，共计X天；2. 请假事由：（简要说明请假原因，如疾病、家庭事务等）；3. 我将于请假期间积极配合进行恢复治疗（或处理相关事务），并及时向学校（或单位）报备假情；4. 请假期间，我将竭尽所能完成相应的学习任务（或工作任务），以免耽误正常进度；5. 如有需要，我可以提供医院病历（或相关证明）等用以证实请假原因的材料。
我保证在请假期间严格遵守学校（或单位）规章制度，尊重他人，爱护公物，不组织、参与任何与学校（或单位）无关的活动。
最后，再次请求您批准我的请假申请。
如果有任何需要补充的材料或要求，请您及时告知。
谢谢！XXX（姓名）联系电话：XXX日期：XXXX年XX月XX日篇章二：请假批准亲爱的XXX（姓名）：您好！已收到您于XXXX年XX月XX日提交的请假申请。
经过审核，现确认批准您的请假申请，具体请假期间为XXXX年XX月XX 日至XXXX年XX月XX日，共计X天。
您需要注意以下事项：1. 请在请假期间及时向学校（或单位）报备假情，保持联系；2. 请在请假期满后及时归队（或返校），恢复正常工作（或学习）状态；3. 请假期间遵守相关规章制度，爱护公物，不组织、参与任何与学校（或单位）无关的活动。
请您合理安排请假期间的事务，并做好相关准备工作，祝您请假愉快！如果您有其他疑问或需要进一步帮助，请随时与我联系。
致以最诚挚的问候！XXX（领导/老师/辅导员姓名）日期：XXXX年XX月XX日篇章三：销假申请尊敬的领导/老师/辅导员（根据具体情况选择相应称谓）：您好！我是XXX（姓名），已经顺利完成了请假期间的事务，现向您提交销假申请。
1. 销假时间：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，共计X天；2. 销假事由：请假原因已得到妥善解决（或假期已满），现恢复正常状态；3. 我将于销假后立即归队（或返校），恢复正常工作（或学习）状态；4. 如有需要，我可以提供相关证明材料，以证实销假原因。
员工请销假条
员工请销假条（事假）单位：日期：年月日酌情处理，最多不超过1个月；全年累计不超过3个月。
2.员工请事假应提交书面请假条，按照行政隶属关系逐级审批，交劳资人员备案后方可离岗。
如因特殊情况不能办理的事后需补齐手续，但事前须经部门（单位）负责人同意，并由部门（单位）考勤员登记备案，无登记备案者视为旷工。
员工请销假条（病假）单位：日期：年月日证明、诊断病历。
按照行政隶属关系逐级审批，交劳资人员备案后方可离岗，否则视为旷工，急诊等特殊情况可在事后补齐手续。
2、女员工符合计划生育政策规定怀孕，经医疗单位出具证明需要保胎休息的，按病假处理。
3、病假六个月以上的员工，病愈后要求恢复工作，经医疗单位证明确实可以恢复工作的方可复工。
患病未愈，复工后二个月内复请病假的，复工前后的病假时间连续计算。
员工请销假条（工伤假）勇为受伤需要诊治和疗养的，享受工伤假。
2.员工工伤假医疗期根据其伤病实际情况，由公司安全委员会确认、医务部门建议、公司领导批准确定。
3.员工非因工受伤，需要治疗和疗养的，可请病假，不能享受工伤假。
员工请销假条（婚假）2.再婚员工只可享受3天婚假。
3.员工自结婚证发证之日起，一年内可请婚假，超过的视为自动放弃。
4.员工请婚假应提交书面请假条和结婚证原件，根据行政隶属关系逐级审批，交公司劳资人员备案后方可离岗。
员工请销假条（丧假）并根据路程远近，另给路程假。
员工需事后补齐相关请假手续。
员工请销假条（产假）单位：日期：年月日胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天；二十四岁以上生育的，另给产假30天。
2.女员工请产假需凭医务部门证明，提交书面请假条，根据行政隶属关系逐级审批，报劳资人员备案。
3.对于怀孕七个月以上不能在岗位正常工作的女员工，公司原则上要求其离岗休息，并按病假办理相关请假手续。
4.员工请产假应提交书面请假条和医院证明，根据行政隶属关系逐级审批，交公司劳资人员备案。
5.符合国家计划生育政策的公司正式员工（不包括借调及聘用员工），在产假结束后，若由于特殊原因，并经公司指定医院诊断证明，可实行留职休假，休假时间最长不超过6个月，不得续假，工资待遇参照病假规定执行。