公司外聘法律顾问管理办法
公司外聘顾问管理制度（三篇）
公司外聘顾问管理制度第一章总则第一条为规范公司对外聘请顾问的管理，提高顾问工作效率和质量，制定本制度。
第二条本制度适用于公司对外聘请的各类顾问。
第三条外聘顾问是指公司为解决特定问题或提供专业咨询服务而招聘的专业人士。
第四条外聘顾问应遵守国家法律法规和公司内部规章制度，严格履行职责，维护公司利益。
第五条公司对外聘请顾问应推崇公正、透明、公开、诚信的原则，建立和谐、互惠、共赢的合作关系。
第二章外聘顾问的招聘与合同第六条公司拟聘请顾问时，应编制聘请方案，并报公司高层批准。
第七条公司招聘顾问应根据业务需要和聘用标准，进行广泛的市场调研和招聘工作，确保选聘的顾问具有专业、高效、可靠的特点。
第八条公司与顾问签订合同时，应明确合同期限、工作内容、工作方式、工作地点、工作时限、服务费用等。
第九条外聘顾问在签订合同前，应提供真实、准确、完整的个人信息和相关资质证明。
第十条公司在签订合同后，应在人事档案中建立外聘顾问档案，并按规定向有关部门报备。
第十一条公司与顾问签订的合同应符合国家法律法规和公司相关规定，合同内容一经签订即具有法律效力。
第十二条公司与顾问签订的合同应注明解除合同的具体条件和程序。
第十三条公司与顾问签订的合同终止后，应进行验收工作，并在合同终止之日起5个工作日内结清相应费用。
第三章外聘顾问的考核与奖惩第十四条公司应建立外聘顾问的考核制度，根据工作目标和绩效评估结果，对外聘顾问进行定期考核。
第十五条外聘顾问在工作期间应严格遵守公司制度，保守公司商业秘密，谨慎使用和管理公司的资源。
第十六条外聘顾问应按时完成工作任务，如有延期情况应提前向公司汇报并说明原因。
第十七条外聘顾问在工作过程中要积极与相关部门和员工合作，有效沟通，共同推动项目进展。
第十八条公司对外聘顾问工作进行绩效评估，评估结果作为绩效奖金的依据。
第十九条外聘顾问在工作过程中如有违反合同约定、涉及违法违纪行为，应按照公司规定进行处理。
第二十条公司对外聘顾问的考核和惩处应公正、公平、透明，确保公正合理。
外聘法律顾问管理办法外聘法律顾问管理办法外聘法律顾问管理办法外聘法律顾问管理办法
外聘法律顾问管理办法外聘法律顾问管理办法外聘法律顾问管理办法外聘法律顾问管理办法（（（（暂行暂行暂行暂行））））第一条第一条第一条第一条为适应市场经济和建立现代企业制度的需要，加强外聘法律顾问管理工作，促进公司依法决策、经营和管理，维护公司的合法权益，根据国家及总部的有关规定，制定本办法。
第二条第二条第二条第二条本办法适用于区公司及各分支机构（以下统称为公司）。
公司外聘法律顾问是指公司通过签订法律顾问聘请合同从律师事务所聘请的为公司提供合同约定范围内法律服务的执业律师。
公司外聘法律顾问包括常年法律顾问和专项法律顾问。
常年法律顾问是指公司从律师事务所聘请的为公司提供一年以上合同范围内法律服务的执业律师。
专项法律顾问是指公司从律师事务所聘请的为公司处理特定法律事项的执业律师。
第三条第三条第三条第三条公司外聘法律顾问归口管理部门为公司综合部。
区公司综合部主要负责区公司法律顾问的聘用、对分公司外聘法律顾问的宏观管理与指导、资源调配等。
分公司综合部主要负责本公司法律顾问的聘用、日常管理、顾问费支付、履行职责、考核、日常联络等。
第四条第四条第四条第四条公司实行法律顾问紧密合作模式，区公司、各地市分公司均可在当地聘请法律顾问，区公司各部门不再外聘常年法律顾问。
各地市分公司选聘、解聘常年法律顾问和为处理重大法律问题选聘、解聘专项法律顾问，应报区公司综合部批准同意。
第五条第五条第五条第五条新聘常年法律顾问由公司法律事务管理部门通过竞聘或考察的方式从三家以上的律师事务所初步选定一至二家报公司领导研究确定。
地市公司决定聘请的法律顾问，应报区公司综合部批准同意。
第六条第六条第六条第六条选聘常年法律顾问应符合下列条件：（一）所执业的律师事务所在本地区具有一定的规模和较强的实力；（二）具有律师执业证；（三）具有五年以上的执业经验，有较强的业务能力和业务素质，具有良好的执业形象和执业影响；（四）能模范遵守国家法律、法规、律师执业道德和执业纪律，无司法行政部门的惩诫纪录；（五）同意《法律顾问聘请合同》的条款内容。
公司外聘顾问管理办法
公司外聘顾问管理办法第一篇范文：合同编号：_______甲方：__________（以下简称“公司”）乙方：__________（以下简称“顾问”）鉴于公司发展需要，聘请顾问提供专业咨询服务，为确保双方权益，经友好协商，特订立本合同，共同遵照执行。
第一条顾问职责1.1 顾问应为公司提供专业咨询服务，包括但不限于：__________。
1.2 顾问应按照公司的要求，提供相关培训、指导和建议。
1.3 顾问应确保提供的服务符合国家法律法规及行业标准。
第二条顾问权限2.1 顾问在公司内部享有顾问待遇，有权查阅与咨询服务相关的资料。
2.2 顾问有权根据服务需要，建议公司进行必要的调整。
2.3 顾问应遵守公司的管理制度，尊重公司知识产权。
第三条合同期限3.1 本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年。
3.2 合同期满前，双方如需续约，应提前____个月协商达成一致。
第四条费用及支付4.1 顾问费用按照双方协商确定的标准支付，具体为：__________。
4.2 费用支付方式：__________。
4.3 公司在支付费用时，应提供合法的发票。
第五条保密条款5.1 双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。
5.2 保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。
5.3 违反保密条款的一方，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。
第六条违约责任6.1 双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。
6.2 顾问未按照约定提供服务，公司有权解除合同，并要求顾问退还已支付的费用。
6.3 公司未按照约定支付费用，顾问有权解除合同，并要求公司支付违约金。
第七条争议解决7.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
7.2 如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
第八条其他条款8.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
公司外聘顾问管理制度范文(4篇)
公司外聘顾问管理制度范文一、目的和范围为规范公司对外聘请顾问的管理，提高顾问工作效率和质量，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司对外聘请的各类顾问人员，包括但不限于法律顾问、财务顾问、市场顾问等。
三、聘用程序1. 公司需要聘用顾问时，应经过部门负责人提出申请，并附上详细的聘请原因和工作需求。
2. 部门负责人将聘请申请提交给公司领导层审批。
3. 公司领导层审批通过后，由人力资源部发出聘请函，并与顾问签订合同。
4. 顾问签订合同后即可正式开始工作。
四、职责和权利1. 顾问有义务按照公司的要求和合同中规定执行工作任务，提供专业的咨询和建议。
2. 顾问有权利获得公司提供的必要工作条件和信息资源，并得到相应的报酬。
3. 顾问应当保守公司的商业机密和其他相关信息，不得泄露给第三方。
4. 顾问需按时提交工作成果和报告，并参加相关会议和研讨活动。
五、绩效评估和合同终止1. 公司将定期对顾问的工作进行绩效评估，评估结果作为绩效考核的重要依据。
2. 若顾问在工作中存在不履行职责、有重大过失或不符合公司要求的情况，公司有权解除合同。
3. 顾问也有权利提前通知公司终止合作，但需提前合理时间通知并履行合同约定的终止程序。
六、违约责任1. 若顾问发生违约行为，公司有权采取以下措施之一或多个：- 终止合同并取消其相关权益；- 要求顾问承担违约金或赔偿责任；- 追究法律责任。
2. 公司也应当履行与顾问合同约定的义务，并支付相应的报酬。
七、附则本制度自颁布之日起生效，公司内所有相关人员均应遵守。
如有需要修改，将按照公司内部流程进行修改并重新发布。
注：本制度仅为范文，具体制度的内容需根据公司实际情况进行调整和制定。
公司外聘顾问管理制度范文（2）1. 目的此制度旨在规范和管理公司外聘顾问的使用，以确保他们的工作与公司的利益相一致，并提供指导和支持，以优化他们的工作表现。
2. 范围本制度适用于所有雇用公司外聘顾问的情况。
3. 定义- 公司外聘顾问：指由公司外部雇佣的专业顾问、咨询师或专家，以提供特定领域的专业知识和技能。
公司外聘顾问管理制度范文(三篇)
公司外聘顾问管理制度范文一、引言为了更好地发挥外聘顾问在公司中的作用，提高其工作效果和效益，公司特制定本管理制度。
本制度适用于公司与外聘顾问之间的工作合作。
外聘顾问指的是对公司业务具有专业知识和经验的人员，根据公司需求和要求，临时担任特定职务。
二、聘任和解聘1. 聘任程序：（1）由公司人力资源部或相关部门提出外聘顾问需求；（2）根据需求，制定外聘顾问招聘计划，并进行面试和评估；（3）确定合适的外聘顾问，与其签订聘任合同；（4）根据合同约定，明确外聘顾问的工作内容、权限和薪酬待遇等。
2. 解聘程序：（1）外聘顾问在合同期满后，与公司进一步商议是否续聘；（2）如公司决定终止外聘顾问合同，应提前通知外聘顾问，并按合同规定支付相应的赔偿；（3）如外聘顾问违反合同规定或工作表现不佳，公司有权提前终止合同，但需给予合理的解除通知和赔偿。
三、工作要求1. 必须与公司的企业文化、核心价值观和相关政策规定相一致，服从公司的统一领导和安排。
2. 必须保守公司机密和商业秘密，不得泄露公司重要信息，否则将承担相应的法律责任。
3. 必须具备相关行业的专业知识和丰富的经验，能够为公司提供专业的咨询和建议。
4. 必须尽职尽责，按时按质完成公司交办的任务。
如有不可抗力或其他特殊原因，必须及时向公司汇报并协商解决方案。
四、权益与义务1. 权益：（1）按合同约定获得相应的薪酬待遇；（2）享有与公司内部员工相同的工作环境和待遇。
2. 义务：（1）按照公司的要求，履行好职责，完成公司交办的任务；（2）保守公司机密和商业秘密；（3）遵守公司各项规章制度和管理制度；（4）按时向公司汇报工作进展和成果。
五、绩效评估与奖惩1. 绩效评估：（1）按合同约定，公司将与外聘顾问共同制定绩效评估指标和标准；（2）定期进行绩效评估，根据评估结果调整外聘顾问的薪酬待遇。
2. 奖惩措施：（1）绩效优异者将获得相应的奖励，包括奖金、福利或晋升等；（2）绩效不佳者将受到相应的惩罚，包括降薪、解约或限制合作等。
公司外聘法律顾问管理制度
第一章总则第一条为加强公司法律事务管理，提高公司法律风险防范能力，保障公司合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司外聘法律顾问的管理工作。
第三条公司外聘法律顾问应具备以下条件：（一）具有中国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和职业操守；（二）具备律师执业资格，熟悉公司法、合同法、劳动法等相关法律法规；（三）具备较强的法律事务处理能力、沟通协调能力和团队合作精神；（四）能够适应公司工作需要，具备较强的保密意识。
第二章外聘法律顾问的职责第四条外聘法律顾问的主要职责包括：（一）为公司提供法律咨询，解答公司及员工在法律事务方面的疑问；（二）参与公司重大经营决策，提供法律意见和建议；（三）协助公司处理涉及法律事务的合同、协议等文件的起草、审查、修改等工作；（四）协助公司应对诉讼、仲裁等法律纠纷；（五）协助公司进行法律风险防范，提出防范措施和建议；（六）完成公司交办的其他法律事务。
第三章外聘法律顾问的管理第五条公司设立外聘法律顾问管理部门，负责外聘法律顾问的日常管理工作。
第六条外聘法律顾问的聘用程序：（一）公司根据实际需求，确定外聘法律顾问的岗位和数量；（二）通过招标、竞争性谈判等方式选择合适的外聘法律顾问；（三）签订外聘法律顾问聘用合同，明确双方的权利和义务。
第七条外聘法律顾问的管理制度：（一）外聘法律顾问应按时参加公司召开的会议，及时了解公司业务发展和法律需求；（二）外聘法律顾问应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密；（三）外聘法律顾问应按照合同约定，履行职责，确保工作质量；（四）公司对外聘法律顾问的工作进行定期考核，考核结果作为续聘或解聘的依据。
第八条外聘法律顾问的解聘程序：（一）公司因特殊情况需解聘外聘法律顾问时，应提前一个月书面通知外聘法律顾问；（二）外聘法律顾问在合同期内，因个人原因要求解除合同，应提前一个月书面通知公司；（三）合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续。
公司外聘顾问管理制度模版（4篇）
公司外聘顾问管理制度模版第一章总则第一条为了加强公司与外聘顾问的合作与管理，激发外聘顾问的工作积极性和创造力，完善外聘顾问的管理制度，提高公司的管理水平和核心竞争力，制定本制度。
第二条本制度适用于公司与外聘顾问的合作和管理，包括外聘顾问的聘用、合同签订、工作任务分配、工作考核等方面的规范管理。
第三条公司外聘顾问是指依托公司外部资源提供专业知识和咨询服务的人员，包括但不限于法律顾问、研究顾问、咨询顾问等。
第四条公司外聘顾问应具备相应的专业背景和经验，能够为公司的业务和发展提供有力支持。
外聘顾问的聘用应遵循公平、公正、透明的原则。
第五条外聘顾问聘用的期限根据具体工作需要而定，一般不超过两年，可以根据工作需要延长，延长期限不得超过两年。
第六条外聘顾问应严格遵守公司的保密制度，未经公司允许，不得向任何第三方透露或散布公司的内部机密信息。
第七条外聘顾问应肩负起为公司提供专业服务和咨询的责任，不得利用其职务谋取私利或者损害公司的正当利益。
第八条公司对外聘顾问的工作绩效进行评估，根据评估结果适时对外聘顾问的合同终止、续签、薪酬调整等进行相应处理。
第九条外聘顾问与公司、员工之间应保持良好的合作关系，积极履行合同约定的工作职责，共同促进公司的发展。
第二章聘用与解聘第十条公司对外聘顾问的聘用应根据工作需要，经过审批程序进行，明确工作职责和合同期限。
外聘顾问需提供详尽的个人简历和相关证明，并接受公司的面试。
第十一条公司对外聘顾问的聘用应通过劳动合同进行，合同双方在签订合同前应明确合同期限、薪酬待遇、工作内容和要求等事项。
第十二条外聘顾问聘用期满，可以根据工作需要决定是否续签，续签前应进行绩效考核。
续签前，双方应书面确认续签意愿和条件，并按照公司规定的程序进行续签。
第十三条外聘顾问在合同期满前提前解聘的，应提前一个月书面通知公司，并按照合同约定支付违约金。
第十四条公司对外聘顾问的解聘应依据公司管理规定和合同约定进行，确保解聘的合法性和公平性。
公司外聘顾问管理制度范文
公司外聘顾问管理制度范文第一章总则第一条为了加强公司的管理，提高决策水平和竞争力，增强公司的可持续发展能力，特制定本制度。
第二条公司外聘顾问是指由公司聘请的在特定领域具有专业知识和经验的专家、学者或咨询机构等，为公司提供咨询、意见、建议等服务的人员。
第三条公司外聘顾问的聘用应当遵循公平、公正、公开的原则，保证顾问的独立性和专业性。
第四条公司外聘顾问的管理应当遵循依法、规范、科学、高效的原则。
第二章聘用程序第五条公司外聘顾问的聘用程序应当包括需求确认、顾问选择、合同签订等环节。
第六条需求确认环节应当明确所需顾问的专业领域、职责任务、工作期限等要求，并由委托人提出申请。
第七条顾问选择环节应当根据需求确认的要求，结合顾问的资历、经验、专业背景等进行评估和筛选，并形成候选顾问名单。
第八条候选顾问名单应当由公司的招标采购部门组织评审，根据评审结果确定聘用顾问。
第九条合同签订环节应当制定合同模板，并与顾问进行协商，明确双方的权益和义务，并签订书面合同。
第三章管理制度第十条公司外聘顾问的工作时间、工作地点、工作内容等应当依据工作合同进行安排和规定。
第十一条公司外聘顾问应当按照工作合同和公司的相关规定履行职责，保守公司和客户的商业秘密，保证工作的安全和稳定。
第十二条公司外聘顾问应当按照公司的相关规定和工作合同的约定，按时提交工作报告和成果，并接受公司的监督和评估。
第十三条公司外聘顾问的工资、福利待遇等应当根据工作合同的约定和公司的相关规定进行支付和管理。
第四章绩效考核第十四条公司外聘顾问的绩效考核应当根据工作合同的约定和公司的相关规定进行。
第十五条公司外聘顾问的绩效考核应当包括工作目标的达成情况、工作成果的质量和效率、与公司员工的合作情况等指标。
第十六条绩效考核结果应当作为公司外聘顾问聘用续约、调整待遇或解除合同的重要依据。
第十七条绩效考核应当及时、全面地进行，包括定期评估、达成一定工作目标、实施临时督查等环节。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
外聘法律顾问管理办法
第一章总则
第一条为规范公司外聘法律顾问的选聘和管理，根据市国资委《市管企业外聘法律顾问管理试行办法》，结合公司实际，制定本办法。
第二条本办法所称外聘法律顾问，是指为公司提供常年、专项和诉讼代理法律服务的执业律师。
第三条公司综合办公室（以下简称“综合办”）负责对公司外聘法律顾问进行统筹管理。
按照市国资委和集团公司要求，对公司选聘、考核评价外聘法律顾问的情况进行指导、监督。
公司总法律顾问指导综合办开展外聘法律顾问的管理工作。
第四条公司外聘法律顾问管理应遵循的原则：
强化管理，严格考核。
对外聘法律顾问进行统筹管理，组织对外聘法律顾问的服务质量进行考核评价。
按照公开、公平、公正的原则，根据集团公司外聘法律顾问备选库（以下简称备选库）选聘外聘法律顾问，落实对外聘法律顾问的管理要求，提升法律服务水平。
第二章外聘法律顾问的选聘与管理
第五条公司从集团备选库中选聘律师事务所，原则上采用招投标、竞争性谈判等方式。
如遇事项保密、时间紧急或其他原
- 1 -
因，可在备选库内直接聘用律师事务所提供服务。
第六条选聘外聘法律顾问提供常年、专项和诉讼代理法律服务的，均应签署书面法律服务合同。
签订常年法律顾问服务合同，由综合办作为主办部门。
签订专项和诉讼代理法律服务合同，由提出需求的职能部室作为合同签订的主办部室。
第七条常年法律顾问服务一般包含以下内容：
（一）提供与公司经营有关的法律信息、法律咨询，就相关法律风险进行提示；
（二）协助起草、修改、审查章程、合同、规章制度以及日常业务中有关的法律文件；
（三）提供法律专题讲座或专题培训；
（四）协助公司建立健全法律事务管理制度；
（五）为公司重大经营决策的合法性、可行性、风险预测及应对措施提供法律意见，出具法律意见书；
（六）参与商务谈判，并负责谈判中有关法律文件或法律条款的起草、审核；
（七）受公司委托，签署、送达或接受法律文件；
（八）协助公司进行有关的资信调查；
（九）代理或协助公司办理工商登记、商标注册、专利申请、版权登记、动产及不动产的登记、担保手续等；
（十）及时告知与公司经营相关的各项法律法规的立法变化情况，提供法律意见或建议；
- 2 -
（十一）公司日常法律文件的中英文翻译。
第八条专项法律服务一般包含以下内容：
（一）针对公司改制、重组上市、发行股票或债券、国有产（股）权转让、破产清算、投资并购等事项，起草或审核法律文件，出具法律审核意见或法律意见书；
（二）开展法律尽职调查；
（三）开展法律课题研究和提供专项法律培训；
（四）为公司建立健全法律风险防控体系；
（五）双方约定的其他服务内容。
第九条诉讼代理服务包含以下内容：
（一）代理公司进行刑事诉讼或刑事附带民事诉讼；
（二）代理公司进行民事诉讼或仲裁；
（三）代理公司进行行政诉讼、行政复议；
（四）代理公司进行执行案件；
（五）代理公司进行非诉案件、破产案件。
第十条与律师事务所签订的法律服务合同中，除合同主体、服务内容、服务期限、服务价格及支付方式、权利义务、争议解决、违约责任等主要条款以外，还应对以下内容进行约定：（一）外聘法律顾问应遵守法律法规及行业规章制度，自觉接受监督，与公司存在利益关系的，应主动申请回避；
（二）如被司法行政部门、律师协会给予行政处罚或行业处分的，外聘法律顾问应在收到处罚处分决定后5个工作日内主动
- 3 -
告知公司；
（三）对于在提供服务过程中获悉的国家秘密、商业秘密和公司未对外公开的信息，外聘法律顾问负有保密义务，且保密义务不因合同终止而免除；
（四）因外聘法律顾问的原因导致公司利益受到损害的，公司有权解除合同并要求赔偿损失；
（五）常年法律顾问应定期向公司提交工作报告，报告内容包括提供法律服务的情况、公司存在的主要法律风险以及意见建议；
（六）提供诉讼代理服务的外聘法律顾问应向公司提交案件代理方案，及时反馈案件进展，提交开庭报告和结案报告。
第十一条综合办公室负责建立日常管理台账，对外聘法律顾问的选聘和服务情况实行备案管理。
备案内容主要包括：选聘的律师事务所、外聘法律顾问、服务类型、服务期限、服务内容、服务时长、服务成果等。
第三章对外聘法律事务所的考核评价
第十二条综合办公室每年组织各部室对外聘的律师事务所进行考核评价。
第十三条综合办公室对评价结果进行综合评定，形成考核评价结果后存档。
年度考核评价结果和后续改进情况，将作为律师事务所选聘的参考。
第十四条针对考核评价中集中反映的问题，综合办公室与相关律师事务所进行反馈核实，督促改进。
- 4 -
第四章附则
第十五条本办法解释权属于公司综合办公室。
- 5 -。