【人力资源】在全区人事人才工作会议上的发言精编版
人事工作会议上的讲话五篇范文
第一篇：尊敬的各位人事同事：今天，我很荣幸能够在这里与大家一起来分享一些关于人事工作的心得和经验。
作为一名长期从事人力资源管理的人，我深知人事工作的重要性和挑战性。
在这里，我想强调几个关键点，希望能够对大家的工作有所启发和帮助。
首先，人才是企业发展的关键。
没有优秀的人才，企业很难取得成功。
因此，人事工作的首要任务就是招聘和保留优秀人才。
在招聘时，我们要注重人才的综合素质和潜力，而不仅仅是学历和经验。
在保留人才方面，我们要注重员工的价值感和归属感，提供良好的工作环境和发展机会。
其次，人事工作需要扮演引导者的角色。
我们不能仅仅是执行者，更要成为业务部门的参谋和支持者。
要深入了解业务部门的需求和挑战，从人力资源的角度提供解决方案和建议，为业务部门的发展提供支持和保障。
最后，人事工作的长期目标应该是培育和建立一支高素质的管理团队。
只有拥有一支高素质的管理团队，企业才能不断创新和发展。
因此，我们要注重员工的职业发展和能力提升，培养和选拔合适的管理干部，并提供必要的培训和辅导。
在未来的工作中，我相信我们可以在以上几个方面做出更好的工作。
只有不断提高自己的专业素质和工作水平，我们才能更好地服务于企业和员工，实现共同发展和繁荣。
谢谢大家！第二篇：尊敬的各位同事：在这次人事工作会议上，我想谈一谈关于绩效管理的话题。
绩效管理是人事工作中至关重要的一环。
我们的目标是通过绩效管理促进员工的成长和企业的发展。
首先，绩效管理需要与企业的战略目标紧密结合。
企业的目标会不断变化，绩效管理也需要不断跟进和调整。
因此，我们需要了解企业的战略目标和发展计划，结合实际情况进行评估和改进。
其次，绩效管理需要公正和科学。
评估标准和方法要明确，不能出现人为干扰和失误。
评估结果要真实反映员工的绩效水平，不能偏颇或歧视。
同时，我们需要建立有效的反馈机制，及时纠正问题和改进。
最后，绩效管理需要激励和奖励。
我们需要为优秀员工提供合理的公正奖励，鼓励他们继续保持高水平的工作绩效和积极性。
在全区人才工作会议上的讲话
在全区人才工作会议上的讲话尊敬的各位领导、各位同事：大家好！首先，我谨代表全区人才工作会议，向各位领导、各位同事致以崇高的敬意和热烈的问候！感谢各位的到来和对本次会议的关注和支持。
我非常荣幸有机会站在这里，同各位共同探讨人才工作的重要性以及如何进一步推进和提升人才工作的质量和效益。
人才是一个国家、一个地区最为宝贵的资源，也是推动社会发展的核心力量。
在新时代，人才工作关系到全区脱贫致富、创新科技、改革发展等方方面面，是一项具有极其重要意义的工作。
我想在这里，就人才工作中的三个方面进行分享，即人才培养、人才引进和人才使用。
首先，人才培养。
培养人才是人才工作的根本任务，也是全区发展的长远之计。
我们要推进人才培养制度的改革创新，通过优化教育资源配置、完善人才培养体系、提高教育质量等措施，努力培养出德才兼备、全面发展的优秀人才。
此外，我们还要重视技术技能人才的培养，通过职业培训、技能比赛等手段，提高技术工人的职业素质和技术水平。
只有通过全方位、多层次的人才培养，才能满足全区经济社会发展的需求。
第二，人才引进。
引进优秀人才是解决我区人才短缺问题的关键环节。
我们要积极采取各种措施，打造良好的人才环境和政策，吸引国内外优秀人才来我区发展。
除了提供较高的薪酬待遇、良好的工作环境外，还要加大对创新型人才的支持力度，给予他们更多的发展空间和机会。
同时，我们还要加强人才评价和选拔机制的改革，确保用人单位能够公平、公正、公开地选拔和使用人才。
最后，人才使用。
只有充分发挥人才优势，才能真正实现人才工作的价值。
我们要加强对各类人才的激励和保护，激发他们的创造力和创新精神。
同时，我们还要建立健全各级各部门的人才管理机制，加强人才队伍的组织建设，使各级各类人才能够充分发挥自己的才能和能力。
各位领导、各位同事，人才工作是一项系统工程，需要我们共同努力。
希望大家在这个会议上能够开诚布公、坦诚交流，提出自己的意见和建议，为全区的人才工作贡献智慧和力量。
人力资源工作会议上的讲话模板（三篇）
人力资源工作会议上的讲话模板尊敬的各位领导、同事们：大家好！首先，感谢大家在百忙之中抽出宝贵的时间参加本次人力资源工作会议，我感到非常荣幸能够在今天的会议上与大家分享一些我对人力资源工作的思考和经验。
我们都知道，人力资源是一个组织内部最宝贵的资源。
无论是业务的发展、企业的变革，还是创新的实施，都离不开优秀的员工和专业的人力资源管理。
因此，我们必须重视人力资源工作，在企业的发展中起到更加积极和重要的作用。
首先，我想聊一聊招聘与选拔这个话题。
在人力资源工作中，招聘与选拔是至关重要的环节。
一个优秀的企业，必然拥有优秀的员工。
然而，如何能够吸引到优秀的人才，是一个需要我们不断努力的问题。
首先，我们要对企业进行充分的宣传。
通过各种渠道和方式，展示企业的优势和特点，吸引人才的关注。
其次，我们要注重招聘流程的规范化和科学化。
从岗位需求的确定、职位描述的准确性，到面试环节的严谨和复试环节的全面性，都需要我们精心设计和把控。
最后，通过一系列的培训和发展计划，让新员工尽快融入企业，实现工作价值的最大化。
其次，我想谈一谈员工的培养与发展。
一个企业的发展离不开员工的成长与进步。
因此，我们必须注重员工的培养与发展，为员工提供广阔的发展空间和良好的发展平台。
首先，我们要建立科学合理的培训体系。
通过不断的培训和学习，增强员工的业务知识和技能，提高员工的综合素质和竞争力。
其次，我们要关注员工的职业规划和发展需求，为员工提供个性化的职业发展方向和发展机会。
最后，我们要建立良好的激励机制，通过激励来激发员工的工作激情和创造力，使他们能够更好地为企业发展做出贡献。
最后，我想谈一谈员工关系管理。
员工关系管理是人力资源工作中一个至关重要的环节。
一个和谐稳定的员工关系，能够激励员工的士气，凝聚员工的力量，提高企业的效益。
首先，我们要建立良好的沟通机制。
通过定期的员工交流会、员工满意度调查等方式，了解员工的需求和意见，及时解决问题，改善工作环境。
在人才工作座谈会上的发言精编(三篇)
在人才工作座谈会上的发言精编尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我非常荣幸能够在这次人才工作座谈会上发言。
我是某公司的人才招聘经理，今天我想和大家分享一下关于如何吸引和留住人才的一些经验和思考。
首先，我认为在吸引人才方面，公司要有鲜明的品牌形象和文化。
在如今竞争激烈的人才市场，公司的品牌形象和文化是吸引人才的重要因素之一。
我们要通过明确的品牌定位，塑造出公司的独特魅力，让人才愿意加入我们的团队。
同时，我们也应该注重培养和传承公司的文化，让人才在公司中能够获得归属感和成就感。
其次，公司需要提供良好的发展机会和福利待遇，吸引人才。
人才对于自身的发展非常重视，他们希望能够在一个有前途、有发展空间的公司工作。
因此，公司要提供多样化的培训和晋升机会，让人才在工作中能够不断学习和成长。
同时，公司也应该给予人才合理的薪酬和福利待遇，让他们感受到公司对他们的重视。
第三，公司要注重建立良好的工作环境和企业文化。
人才在选择工作的时候，往往会考虑到公司的工作环境和企业文化。
我们要关注员工的工作体验，为他们提供舒适、安全、高效的工作环境。
另外，企业文化也是吸引人才的重要因素，一个积极向上、和谐稳定的企业文化会让人才更加愿意留在公司。
第四，公司要加强和人才的沟通和交流。
人才希望能够被尊重和听到自己的声音，在公司的发展中起到积极的作用。
因此，公司需要建立良好的沟通机制，让人才能够与领导和同事进行有效地交流和互动。
我们要听取人才的意见和建议，真正关心他们的需求和感受。
最后，公司要重视人才的发展和留用。
人才是公司最宝贵的财富，公司要重视人才的发展，为他们提供良好的发展机会和平台。
同时，公司也要关注人才的留用，要对优秀的人才给予适当的激励和关心，让他们愿意长期留在公司。
以上就是我对于如何吸引和留住人才的一些经验和思考。
我相信，只有我们不断优化人才工作，才能够吸引和留住更多优秀的人才，为公司的发展提供强大的支撑力量。
谢谢大家！在人才工作座谈会上的发言精编（二）尊敬的领导、各位专家、各位同事：大家好！很荣幸能够在这次人才工作座谈会上发表我的观点和建议。
在人才工作大会上的讲话6篇
在人才工作大会上的讲话6篇第1篇示例：尊敬的各位领导，各位同仁：大家好！非常荣幸能够在这个人才工作大会上与各位分享我的观点和想法。
在这个充满机遇和挑战的时代，我们必须认识到人才是企业发展的核心，更是国家繁荣的基石。
人才的培养、引进和留住无疑是当前各个行业面临的重要问题。
我们需要重视人才培养。
培养人才是企业长远发展的重要保障。
在当今竞争激烈的市场环境下，企业需要不断更新技术、拓展市场、提高管理水平，这些都需要大量优秀的人才。
企业应该加大对员工的培训投入，提高员工的综合素质和专业技能。
我们需要重视人才引进。
在全球化的背景下，企业之间的竞争已经不再局限于地域范围内，而是扩展到全球范围。
吸引国内外优秀人才成为企业发展的关键。
企业应该开展多种形式的招聘活动，如参加人才招聘会、发布招聘信息等，积极吸引优秀人才加入。
我们需要重视人才留住。
人才的流动是一个不可避免的现象，但是企业可以通过提供良好的发展空间、薪酬福利等方式来留住人才。
企业要努力营造一个积极向上的工作氛围，让员工感受到自己的价值和成就，从而增强员工的归属感和忠诚度。
人才是企业最宝贵的财富，只有把人才管理工作做好，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
希望各位领导和同事们能够共同努力，共同打造一个人尽其才的企业，共同推动企业发展，共创美好的明天！谢谢大家！祝本次人才工作大会取得圆满成功！第2篇示例：尊敬的各位领导、各位同仁：大家好！很高兴能在这个重要的人才工作大会上与大家相聚，今天我有幸能够分享一些关于人才发展和人才培养的观点。
人才是一个国家、一个组织最宝贵的财富，对于任何一个行业来说，都是最重要的资源。
在当前激烈的竞争环境中，培养和引进优秀人才尤为重要。
我想强调的是人才引进和培养的重要性。
在当今社会，科技日新月异，知识更新速度快，只有不断引进和培养新的人才，才能保持组织的竞争力。
引进人才可以带来新的思维和创新，培养人才则能够提升组织内部人才的整体素质。
在全区人才工作会议上的讲话
在全区人才工作会议上的讲话
各位领导、各位同事：
大家好！
我很高兴能在今天的全区人才工作会议上发言。
首先，我代表我们单位全体员工向各位参会领导和专家学者们表示热烈欢迎和衷心感谢。
今天我们聚在一起，是为了共同探讨人才工作这个关乎全区发展的重要话题。
作为一个拥有大量人才资源的地区，我们不仅需要充分发挥其作用，更需要不断完善相关的政策和体制机制，从而更好地吸引和留住人才，推动全区经济社会的持续健康发展。
近年来，我们单位在人才引进和培养方面进行了一系列有益的尝试和探索。
一方面，在引进人才方面，我们加强了与各大高校、科研机构的合作，开展了一系列引才计划和项目，为优秀人才提供更全面、更优质的服务和支持。
另一方面，在人才培养方面，我们也着重加强了实践和实习环节，为学生提供更加实际和有针对性的培训，从而增强其实际工作能力和竞争力。
当然，这些工作只是我们在人才工作领域上的一些尝试和努力，还需要各位领导和专家学者们的积极探讨和支持。
在未来的工作中，我们也需要更加深入的分析和研究，挖掘出更多针对我们所在领域和行业的有效方案和措施，从而更好地引导和推动人才工作的发展。
最后，我想再次感谢各位领导和专家学者们的到来，感谢您们对我们工作的支持和指导，我相信在各位的指导和共同努力下，我们一定能够取得更好的成绩和进步。
谢谢大家！。
人才在人才工作会议发言稿
人才在人才工作会议发言稿尊敬的各位领导、嘉宾，各位企业家、专家学者、亲爱的朋友们：大家上午好！我感到非常荣幸能在这次人才工作会议上发言。
首先，我要向各位领导和嘉宾表示衷心的感谢和敬意。
人才是国家的财富，是企业的宝藏，是社会进步的基石。
作为一名人力资源管理专家，我非常关注和研究人才问题，也一直致力于推动人才发展和人才引进。
今天，我愿意与大家分享一下我的一些观点和思考。
一、人才是企业的核心竞争力在当今经济社会发展的背景下，人才已经成为企业最重要的资源和核心竞争力。
在一个企业中，人才是推动企业发展的动力。
优秀的人才可以带动企业的创新能力和竞争力的提升，而缺乏人才的企业则难以在市场中立足。
因此，企业要实现可持续发展，必须把人才摆在第一位，把人才作为企业发展的战略资源。
二、建立人才培养体系，推动人才多元化发展人才培养是一个长期而复杂的过程，需要企业制定科学、系统的培养计划，不断推动人才的多元化发展。
多元化的人才发展包括学历背景、专业能力、职业素养等多个方面。
企业应该根据自身的发展需求，制定不同层次、不同方向的人才培养计划，通过培训、职业规划等手段，激发人才的潜力，提高人才的综合素质。
三、改进人才选拔机制，提高人才匹配度优秀的人才不仅在于其个人能力的强大，更在于其与企业的匹配度。
因此，企业在选拔人才时，要注重综合评价，不仅要看个人能力，还要考虑其与企业文化、岗位要求的匹配程度。
通过引入先进的选拔机制和评价体系，能够更好地发现适合企业的人才，并打造高效团队。
四、加强人才引进，扩大人才队伍企业要有长远的发展眼光，不能局限于眼前的利益和人才市场的短期供应。
要充分利用各种渠道和资源，积极引进国内外优秀的人才，完善人才引进政策，降低人才引进成本。
此外，企业还要加大人才培养和人才引进的力度，建立人才储备库，实现人才储备和人才引进的有机结合。
五、强化人才激励，提高员工忠诚度激励是企业留住人才的重要手段。
企业要积极创造良好的工作环境和发展机会，为员工提供广阔的发展空间和提升机会，激励员工发挥潜力，提高员工的忠诚度和归属感。
在全区人才工作座谈会发言材料（4篇）
在全区人才工作座谈会发言材料尊敬的领导、各位嘉宾、亲爱的同仁们：大家好！我是××，非常荣幸能在这次全区人才工作座谈会上发言。
首先，我要对这次会议的举办表示衷心的感谢，这次座谈会为我们提供了一个共同思考和交流的平台，让我们能够深入探讨人才工作的现状和未来发展方向。
近年来，我区在人才工作方面取得了一些积极的成果。
我们通过改革开放，扩大对外开放，吸引了大量的人才来到我们这个大家庭中，为区域的经济社会发展做出了重要贡献。
同时，我们也加大了对人才的培养力度，不断提升人才的综合素质和创新能力。
然而，我们也要清醒地看到，在全球化竞争的背景下，我们所面临的挑战依然很大。
首先，我们要加强人才队伍建设。
人才是一个国家、一个地区最宝贵的财富，是实现可持续发展的关键要素。
我们要不断加大对优秀人才的引进力度，加强高层次人才的培养和引进工作。
同时，我们还要关注基层的人才队伍建设，培养一支专业化、高效率的工作团队，为我们的发展奠定坚实的基础。
其次，我们要加强人才培养和创新能力提升。
技术创新是推动经济发展的重要动力，我们要通过加强对人才的培养，提高他们的创新能力和实践能力，为我区的经济转型升级打下良好的基础。
我们可以加大与高校和科研机构的合作，鼓励人才在科技创新领域发展，激发他们的创造力和创新潜能。
另外，我们还要注重人才的激励机制建设。
人才是有灵魂的生命体，需要被尊重和关爱。
作为管理者，我们要注重给予人才更多的发展机会和空间，提供更好的待遇和福利，让他们在工作中有成就感和满足感。
同时，我们也要注重完善人才评价和薪酬制度，激发人才的积极性和创造力。
最后，我们要加强人才交流与合作。
在全球化的时代背景下，人才的流动是不可避免的趋势。
我们要通过加强与其他地区和国家的人才合作，借鉴他们的经验和优势，吸引更多的人才来到我们这里工作、创业。
同时，我们也要关注人才的流失问题，采取有效措施留住那些有才华和潜力的人才，为他们提供更好的发展环境和机会。
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在全区人事人才工作会议上的发言按照全区人事人才工作会议通知要求，现将乌海市2008年人事人才工作开展情况和2009年工作思路简要汇报如下。
一、2008年工作简要回顾（一）坚持与时俱进、开拓创新，人事人才各项工作实现新突破一是人才流入区建设实现新突破。
首先是政策基础不断夯实。
提请市委、市政府下发了《关于进一步加快推进人才流入区建设的意见》，制定出台了《乌海市“三支一扶”大学生管理暂行办法》等政策性文件，各旗县市区也制定出台了一系列有利于人才引进、培养、开发和使用的政策，为加快人才流入区建设奠定了政策基础。
第二是资金保障不断增强。
市和旗县两级每年都按照财政收入的2‰安排人才开发基金，市本级拨出专款150万元做为人才开发基金，用于培养和奖励有突出贡献的优秀人才。
各旗县市区也逐步加大对人才工作的投入力度。
2008年，开鲁县拨出100万元专款做为人才开发基金，并于年初拨付60万元对20名有突出贡献的专业技术人员进行了表彰奖励。
第三是提出并组织实施“1245”人才工程。
为确保人才流入区建设扎实推进、取得实效，我们提出并组织实施了“1245”人才工程（即从2008年开始，利用五年时间，在全市范围内每年储备100名优秀人才、引进200名经济社会发展急需的紧缺人才、选聘40名大学生“村官”、招募50名“三支一扶”大学生）。
全市各级人事部门及其人才交流机构依托重点项目，为企事业单位引进各类人才666人（其中，硕士以上学历的40人，具有副高级以上职称的44人，企业高级管理人才14人）。
市人事局组织市内25家重点企业参加了自治区政府在北京举办的高层次人才交流会，为霍煤集团招聘了4名高层次管理人才，还有32名硕士研究生与企业签定了意向性协议；选聘了60名大学生“村官”和85名“三支一扶”大学生，超额完成年度任务。
同时，加强对大学生的管理和服务，科区、左中建立了对大学生和服务单位的定期走访制度，发现问题及时解决；开发区为大学生每月增发生活补贴300元，确保了生活待遇的落实。
第四是积极实施柔性引才战略。
建立了乌海市首家博士后科研工作站，引进2名博士进站工作，并落实相关待遇；指导乌海市农科院、金酶化工、清谷新禾等单位开展博士后科研工作站筹建工作；充分发挥外专局职能，引进13名外国专家为全市重点项目和重点行业提供人才智力服务。
二是人才储备工作实现新突破。
人才储备工作是“1245”人才工程的重要组成部分。
全市各级人事部门积极探索、大胆实践，人才储备工作初见成效。
首先是创新选拔程序。
市人事局在调查研究的基础上，确定了储备人才岗位，并严格按照公开报名、资格审查、公共基础知识考试、专业能力测试和公示等程序，为市直选拔了20名储备人才。
各旗县市区也参照市直选拔储备人才的程序，确定了本地的储备人才。
其次是创新储备方式。
改变以往人才“虚”储为“实”储，采取储用结合的办法，储备人才分别与人事部门和服务单位签约后上岗工作，确保了储备人才岗位的落实。
第三是创新储备政策。
市、旗两级都明确规定了储备人才的生活补贴标准，并全部纳入了财政预算。
同时，还明确规定了储备人才进编的条件和程序，有效解除了储备人才的后顾之忧，增强了人才储备工作的吸引力和生命力。
三是人事系统管理体制实现新突破。
为加强对旗县市区人事人才工作的指导和监督，强化对机关各科室和所属各单位业务工作的管理，2008年，市人事局对各旗县市区人事人才工作和机关各科室、所属各单位的业务工作实行了目标化考核，分别制定了考核办法和实施方案。
从平时监控、半年督查和年终考核的情况看，建立目标化管理考核体系以来，全市人事系统领导班子和干部队伍建设有了新突破，人事人才工作制度化和规范化水平有了新提高，工作作风和工作效率上了新水平。
（二）坚持统筹兼顾、重点突出，人事人才各项工作全面展开一是促进就业工作成效显著。
加大选聘高校毕业生进入行政机关、事业单位工作的力度，全年共有130余名高校毕业生通过考录进入公务员队伍，600余名高校毕业生通过公开招聘进入事业单位工作，有效拓宽了高校毕业生就业途径；各级人才交流机构坚持完善人才市场服务功能，充分发挥市场配置人才资源的基础性作用，积极为大中专毕业生和下岗失业人员等各类人才求职提供帮助与服务，全年共举办各类人才招聘会60余次，推荐13000余人实现就业，其中，有近2000名高校毕业生通过人才招聘会到各类企业工作；不断拓宽人事公共服务领域，深入开展人才派遣服务，为15家重点企业派遣职员1960余人，极大地缓解了就业压力；充分发挥人事人才网站在人才交流业务中的重要作用，实现了大中专毕业生网上求职和用人单位网上招聘。
二是事业单位单位岗位设置管理工作稳慎推进。
市和旗县都成立了事业单位岗位设置管理工作领导小组及其办公室，召开了专门工作会议，确定了“积极探索、稳慎实施”和“先入轨、后规范”的工作原则；深入基层开展调查研究，掌握了翔实的第一手资料；派员赴咸阳等地考察学习，借鉴先进经验和做法；在此基础上研究制定了《乌海市事业单位岗位设置管理工作实施方案》，获自治区批准。
各旗县市区都结合各自实际制定了《实施方案》，并上报审核备案；进一步规范事业单位进人行为，不断加大事业单位新进人员公开考录力度，全市各级人事部门协调主管部门和用人单位，组织事业单位公开考录55次，考录人员843人，新进事业单位人员全部签定了聘用合同。
三是公务员依法管理和专业技术人才队伍建设成效明显。
继续深入贯彻实施公务员法，按照自治区要求上报了参照公务员法管理单位；向国家和自治区推荐各类优秀专家学者奖项12人次，选拔“新世纪321人才工程”第三层次人选50人，选拔我市首批优秀专业技术人才74人；落实专家学者相关待遇，组织27名专家赴云南休假考察；继续完善并严格执行职称评审公示制度，按照自治区要求开展各类职称申报、评审工作；积极开展农牧民职称和非公经济职称评审工作，共为1134名农村牧区实用人才和470名非公经济专业技术人员评定了各级各类职称。
四是工资和离退休人员管理有条不紊。
会同组织、财政、纪检、审计等部门进一步规范行政机关津、补贴发放工作，严格执行文件规定，强化审批关口；提出了进一步做好义务教育学校教师工资待遇保障工作、市直属事业单位工作人员增加过渡性津贴补贴的意见，并强化了其落实过程中的指导与协调，机关事业单位工资和离退休人员管理工作更加规范有序。
五是人事人才培训工作全面展开。
以培育公务员精神为核心，大力抓好公务员培训，全市共举办公务员培训班151期，培训公务员13100余人次；抓好专业技术人员继续教育，全市共举办专业技术人员继续教育公共课培训班79期，培训9400余人次；探索新形势下人事人才工作服务于新农村建设的途径，举办农村牧区实用人才培训班1期，培训实用人才骨干50人；围绕重点企业、重点建设项目，积极探索培养企业经营管理人才方法，举办3期企业经营管理人才培训班，培训150余人；注重提升人事干部素质，全市共举办各类人事干部培训班13期，培训人事干部590余人次。
六是人事考试工作成效显著。
全面完成各级各类人事考试任务，成功组织了选聘大学生“村官”、单独造册人员过渡等5次国家和自治区级的考试，参考人员8056人次。
七是军转安置和困难企业军转解困工作成绩突出。
积极做好军转干部安置工作，主动与有关部门协商，推动安置计划的落实；不断强化责任意识和大局意识，积极与财政部门协调，按时足额发放企业下岗军转干部生活补贴；认真做好军转干部信访工作，年内未发生企业军转干部上访事件。
二、2009年工作初步打算2009年，我们将紧紧围绕全区会议提出的工作要求和乌海市委、市政府确定的经济社会发展目标，重点抓好以下工作：（一）大力推进人才流入区建设进一步落实自治区《关于进一步加快推进人才流入区建设的意见》，认真组织实施《乌海市“十一五”人才发展规划纲要》等一系列有关人才储备、人才引进的政策性文件，继续大力营造有利于人才流入和充分发挥作用的政策环境。
围绕市委、市政府提出的“以保持经济社会平稳较快发展为首要任务，突出保企业、保投入、保增收、保民生”的目标，全面制定和实施人才引进、智力引进项目。
继续组织实施好“1245”人才工程，加大人才流入区建设工作在目标化考核中的权重，促进人才流入区建设目标顺利实现。
加强对“三支一扶”大学生和大学生“村官”的管理与服务，在公务员考录、事业单位公开招聘、服务单位进编等方面严格按照上级有关规定抓好落实。
积极拓宽安置渠道，做好服务期满“三支一扶”大学生的就业推荐工作，保持政策的连续性和生命力。
适当时候举办“三支一扶”大学生培训班，积极协调媒体开辟专栏，广泛宣传大学生服务基层的先进事迹。
加强对博士后科研工作站的指导，加大对科研人员的资助力度，促进科研成果转化；继续做好博士后科研工作站分站的筹建工作，针对企业需求引进博士进站工作，实现人事人才工作真正为“保企业”服务。
（二）强力推动高校毕业生就业以促进就业为目标，加大选聘大学生“村官”、招募“三支一扶”大学生等工作的力度，计划接收大学生200人；扩大事业单位公开招聘范围，采取面向社会公开考录的方式，为事业单位招聘高校毕业生900人；积极开展高校毕业生创业培训工作，计划培训300人，为高校毕业生就业创造条件；加强人才市场的管理和服务，完善人才市场服务功能，不断拓展公益性公共服务领域，深刻理解促就业就是保增收、保民生的重大涵义，继续大力做好人才交流工作，在坚持每月集中组织人才交流活动的基础上，不断拓展就业服务领域，主动深入企业开展用工需求调查，进入驻市高校了解毕业生就业意向，并针对企业用工需求和毕业生专业特点召开专项人才交流会，全年计划推荐2000名高校毕业生到各类企业就业；充分发挥网络在促进就业中的作用，及时了解周边地区企业用工需求情况，采取切实措施吸引他们到本地招聘大中专毕业生，从而提高毕业生就业率；研究解决流动人员人事档案管理中遇到的问题，进一步做好人事档案管理工作。
（三）着力抓好各类人才培训一是开展好公务员四类培训。
办好公务员初任培训班，对新考录的公务员进行初任培训，提高其适应职位要求、胜任本职工作的能力；抓好更新知识培训，全年计划完成3000人的培训任务；开展公务员任职培训，全年计划完成200人次的培训任务；搞好专门业务培训，指导各行政机关开展好公务员专门业务培训，提高公务员的业务工作能力。
二是搞好专业技术人员培训。
举办1期乌海市优秀人才、321人才培训班，提高专业技术人员的专业素质；开展好专业技术人员继续教育公共课培训，全年计划完成8000人培训任务。
三是推进农村牧区实用人才培训。
指导各旗县市区整合培训资源，健全培训网络，拓宽培训渠道，建立农村牧区实用人才培训基地。
举办1—2期农村牧区实用人才骨干培训班，提高农村牧区实用人才的实用新技术水平。